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"인성정보(주) 경력직 입사시험문제" 검색결과 561-567 / 567건

  • 자료 표지
    [인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사
    -01-13 (주)케이티(1). 채용분야 및 응시자격{구분모집인원채용예정직급응 시 자 격경력명3급- 공인회계사 자격취득 후, 연결회계감사 및US-GAAP 조정 2년이상 실무경력 보유 ... )확보관리모집· 선발{회사모집직종전공학과모집인원근무지(주)농심기획관리직상경계열 전공자0 명서울영 업 직상경/법정/인문계열 전공자00 명전국주요도시국제영업직경영/무역학과,영어영문과0 ... KT1. 고용관리1) KT의 모집 확보 관리 내용 중 공인회계사 부분입니다.KT 경력 및 신입사원 채용(공인회계사) 2003-01-08채용기간 : 2003-01-08~2003
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19
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  • 자료 표지
    [항공사] 스튜어디스
    와 면접시험을 치르고 입사한다. 예전에는 취업률이 70-80%에 이르렀는데, 요즘에는 60%로 낮아졌다. 다음으로 공채를 거쳐 취업하는 경우가 있다. 항공사 중에는 대한항공 등과 같이 ... 에 치우치는 교육은 전형에 별로 도움이 되지 않는다고 귀띔한다.◇ 순발력 있는 답변 좋은 평1차 면접을 통과한 응시자들은 보통 1주일 후 있게 되는 영어시험과 인성(적성)시험을 받 ... 과 행동을 보고 그 나라 전체의 이미지가 결정되기 때문에 승무원은 단순히 서비스를 제공하는 사람이 아닌 한나라의 이미지를 바꿀수 있는 사람이다. 또한 여자의 직업으로써 전문직이고 전망
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.14
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  • 자료 표지
    [인사관리] 동부증권의 채용제도에 대해
    과 같은 문제점들을 제기해보았다.2. 동부증권의 채용제도관련 문제점 및 대안1) 모집활동모집활동에서 드러나는 가장 큰 문제점은 회사가 지원자들에게 충분한 정보를 제공해 주고 있 ... . 경력사원 채용 시 고려해야 하는 선발방법 현재 기업에서 실시되고 있는 인성(적성검사의 실례1. 동부증권의 현행 채용제도동부증권의 현행 채용제도는 크게 외부노동시장을 대상으로 하 ... , 신입사원, 투자 상담자 및 전문 영업직과 관리직의 세 분야에서 이루어지는데 주로 경력사원 채용이 많이 이루어지고 있다. 그 방법으로는 사내공모제도와 외부 인사 영입이 있으며 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.16
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  • 자료 표지
    [취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안
    함에 따라 누적된 취업재수생, 삼수생이 적지 않은데다 기업들의 경력직 선호현상까지 겹쳐 최악의 취업대란이 이어지고 있는 것이다.올해 취업시장은 기업들마다 채용계획을 쉽게 결정하지 ... 는 모든 실업대책을 시험적으로 운영했다고 해도 과언이 아닐 정도다. 대학생 실업의 근본적인 문제점은 교육에 있다고 하겠다. 올해 50만 명에 달하는 대학생들이 졸업을 했지만 절반 ... , 해외로 떠나자3. 썰렁한 강의실4. 육군 3사관학교에 대학생이 몰린다Ⅳ. 대학생 취업난의 문제점과 해결방안1. 대학생 실업의 근원은 교육제도2. IT분야 전문성 부족 - 중장기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11
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  • 자료 표지
    [인적자원관리론] 선발도구에 관하여
    에게 의 언어적 도구를 통해 평정(評定)하는 시험면접의 목적필기시험만으로는 잘 알 수 없는 지원자의 용모, 경력, 가장, 성격, 사상,발표력, 지적능력, 사회생활에 있어서의 태도 등 ... 을 파악할 수 있다할 뿐만 아니라 지원자에게 기업에 관한 정보를 제공하려는데 있다.면접의 유형) 인터넷 채용 기업 인크루트(www.incruit.com) 경력개발 part : 종합 ... 이나 지식을 테스트하는 입사 시험등으로만은 인재를 가려낼 수 없게 되었다. 넘쳐나는 석, 박사학위자들과토익,토플등 영어시험 고득점자, 그리고 각종 자격증소지자들. 분명 과거에는 이러
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.15
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  • 자료 표지
    [면접] 대기업 면접-삼성,현대,LG,두산그룹...(지원자 면접후기 포함)
    을 최우선적으로 공략하겠느냐? 라는 식의 문제였어요. 5분 정도 발표를 하고 면접관분들이 질문을 하셨구요. 발표에 대한 질문은 거의 안물어 보셨고. 이것 또한 인성적인 질문을 하 ... 이 드네요. 저두 서류에서 진짜 물먹은 거 많거든요. 다음 주에도 삼성 면접이 있는 걸로 알고 있는데 다들 준비 잘 하시구..화이팅5. 삼성정보통신 면접■ 면접정보면접차수 : 2차 ... 분야에 따라 실기시험17. 쌍용그룹 면접■ 면접정보면접차수 : 1차면접형태 : 개별면접관수 : 4명피면접자수 : 4명■ 질문내용가족사항은 어떻게 되는지 한분씩 소개해 보시오지원분야
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.29
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  • 자료 표지
    [자기소개서] 자기소개서 잘쓰면 합격이 보인다 (보너스 일어자기소개)
    학생회라는 체계적인 조직에서 대의원직을 맡았던 경험은, 의사발언권의 소중함과 화합을 무시한 독단적인 결정의 폐해가 얼마나 커다란 결과를 가져오는지를 알게 해준 소중한 경험이 ... 은 이가 그토록 바라던 내일이다"라는 말을 생각하며 오늘하지 못하면 내일은 내가 할 수 있는 일은 아무것도 없다는 마음가짐으로 저에게 일이 주어진다면 주어진 시간 내에 완수 할 수 ... 을 받아 들일수 있는 마음가짐으로 자기 개발을 할 것이며 회사에 도움을 줄 수 있도록 자기개발을 통하여 귀사의 매출을 1%이상 올릴 수 있는 사람이 되도록 할 것입니다.성장과정매사
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.06
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