"hrd 교육프로그램"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

HRD hrd 교육프로그램 hr 인적자원개발 HRD구성요소 HRM전문가 lg 경력 ppt 21세기 인재상

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"hrd 교육프로그램" 검색결과 541-560 / 1,516건

판매자 표지

인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

다.그러나 훈련 중심 인적자원개발이 중심이 되던 때에는 아직까지 “HRD”, 즉 인적자원개발이라는 단어가 활발하게 사용되기 전이었기 때문에, 이러한 교육이나 훈련 역시도 고용자를 회사 ... 았고, 고용자를 대상으로 어떠한 체계 없이 산발적으로 그러한 훈련이 진행되거나 크게 의미 없는 교육 프로그램에 제공되곤 하였다.과연 이러한 훈련이 실제적으로 고용자의 역량 강화에 도움 ... 적자원개발이 이루어져야 한다는 것에 그 방점을 두고 있다.즉 HRD는 기업의 성과와 연결되어야 한다는 개념이며, 단지 1인의 교육에 그쳐서는 안 된다는 것이다. 이러한 HRD가 전략

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오2

수 있도록 장려하는 것이다. 개인개발에는 관리능력을 키우기 위한 리더십 프로그램이나 개인 스스로 진행하는 학습, 외부의 강사를 초빙해서 강의 프로그램을 운영하는 것 등 다양한 교육 ... 인력개발과활용주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.채점포인트 :- 서론, 본론, 결론으로 나누어 글 구성하지 않 ... 으면 감점- HRM과 HRD의 설명을 각각 하지 않으면 감점목차I. 서론II. 본론1. HRM과 HRD의 기능과 영역2. 둘 사이의 관계성은?III. 결론IV. 출처I. 서론기업이 지속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

다운로드 장바구니
『교육훈련 니즈분석(TNA)』 인적자원개발론

Management)이 인적자원의 역량을 효율적으로 발휘하여 저비용&고효율을 이루게끔 만들고 이들을 관리하는 것이 목적이라면, HRD는 학습을 통하여 조직에 필요한 인재를 준비시키는 것으로 교육 ... 있는 변화를 이끌어 내는 것으로서, 어떠한 형태에서든지 경영성과에 이바지해야 한다.인적자원 개발의 분야는 HRD에 포함한 교육훈련(T&D), 조직개발(OD), 경력개발(CD ... ) 이렇할 수 있다. HRD중 기업에서 가장 많이 사용되는 방법으로 신입사원이나 기존직원들을 대상으로 한 직무교육이나 세미나 오리엔테이션등이 이에 해당한다. 훈련개발과정은 회사나 외부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

다운로드 장바구니
평생교육현장에서의 인적자원개발과 관련된 이슈를 분석하고 이를 기반으로 해결책을 제시하는 보고서를 작성

을 두어야 한다.2. 세대의 변화와 차이를 고려한 HRD, 무형식 학습을 지향3. 성공사례기법을 중심으로 3수준 평가, 인간중심 시스템 지향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료평생교육현장에서의 인 ... 교육프로그램을 계발하는데 역량을 집중하고 있다 할 것이다. 그러나 우리나라 평생교육현장의 인적자원개발 관련 프로그램은 실제 현업과는 동떨어진 내용을 가지고 있으며, 형식적인 학습 ... 하고 있지만 아직까지 우리나라 평생교육현장의 인적자원개발 프로그램은 구시대적 내용을 가지고 있을 뿐 아니라 대내외 환경변화를 수용하지 못한다는 지적이 제기되고 있다. 이제 인적자원

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에

인력개발과활용주제: 인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년간 ... )과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.목차I. 서론II. 본론1. HRD의 네가지 요소와 각 요소별로 내가 그동안 노력해온 것들2. 나의 단기계획과 장기계획 ... 은 자리에 올라가지 못하게 될 것이다. 이러한 면에서 최근에는 인적자원 관리를 강화하기 위한 여러가지 방법이 통용되고 있다. HRD의 네가지 요소와 각각의 요소별로 내가 그동안 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

다운로드 장바구니
인적자원개발론 【Strategic HRD】

수평적이고 내부적인 통합이 필요하다. HRM과 HRD와의 연계는 매우 중요한데 그 이유는 첫째, 교육에 무관심한 회사는 필요한 역량을 확보하기 위해 외부 노동시장에만 의존하게 된다 ... 며 조직 전체의 목표에 깔려 있는 교육에 대한 명확한 철학과 통일성을 가져야 한다.브루고인의 유형학1단계체계화된 HRD가 성립되어 있지 않음. 성립을 위한 어떠한 체계적이고 계획 ... 적인 HRD 전술이 통합되어 있으며 통일성이 있다.4단계기업의 정책을 이행하기 위한 HRD 전략. HRD 전략이 기업의 정책 수행에 HR 계획과 직업 구조 관리 그리고 교육, 학습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

다운로드 장바구니
HRD프로그램이 무엇인가(인적자원관리)

시간, 휴가 등의 요인을 고려해서 프로그램의 운영일정을 정해야 한다.2. HRD 프로그램의 개발프로그램의 설계를 했다면 조직목적과 개인목적을 충족한 설계명세서에 따라 교육훈련과정개발 ... R E P O R T과제물 주제HRD 프로그램HRD 프로그램을 살펴보기에 앞서 HRD 프로그램이 과연 무엇인가에 대해 알아야 한다.HRD는 (Human Resources ... 하는 활동을 의미한다.1. HRD 프로그램의 설계HRD 프로그램의 일차적인 목적은 조직 전체의 목표를 달성하는 데 도움을 줌과 동시에 HRD 프로그램에 참여하는 개개인의 목적 역시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.12

다운로드 장바구니
기업의교육훈련및개발,대한항공,교육훈련과개발의개념,대한항공선정이유,영업승무원의교육훈련및개발

Performance 인적자원개발 시스템의 변화 최근 한국 HRD 협회 등의 설립으로 학문을 정립하는 한편 , 글로벌 트렌드에 맞게 기업 교육도 자리잡고 있음 . 교육훈련 및 개발의 단계 ... 항공 국내 기업 최초로 6 년 연속 ‘ 한국 HRD(Human Resource Development) 대상 수상객실승무원 교육훈련 및 개발 2객실승무원의 교육훈련 및 개발 안전 ... Class) 전문 교육 수료기간 3 년 ( 정규교육에 포함 ) 정규교육과 별도로 클래스 자격부여 개발관련 프로그램 사이버캠퍼스에서 제공하는 강의와 학위 Upgrade Yourself

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

다운로드 장바구니
LG인적자원관리

들이 회사의 현황을 이해하고 소식을 자유롭게 주고받을 수 있도록 기업 내 외국인을 위한 전용 시설 글로벌 컬쳐 프로그램 해외파견사원에 대한 사전 교육02 HRM HRD 2) 채용 ... 수시로 진행 각 사별로 채용 전형 방법이 상이함LG 전자 인재상 : Right people 02 HRM HRD 글로벌 리더 교육 경영자 , 부서장 , 직원 으로 급을 나뉘어 교육 ... 인적자원관리 레포트01 선정 기업 02 HRM HRD 03 문제점 및 해결방안 04 미래의 변화 예측 및 대응방안 Contents01 선정기업 이름 : LG 전자 직원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

다운로드 장바구니
기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오1. 넥센타이어(주)의 인적자원 개발 사례넥센타이어, '한국HRD대상' 교육프로그램 부문 대상 ... 수상 | NEXEN TIREhttps://www.nexentire.com/kr/media/news/1186124_1224.php넥센타이어, ‘한국HRD대상’ 교육프로그램 부문 대상 ... 수상- 체계화 된 교육분야투자 경쟁력 인정받아넥센타이어가 ‘2011년 한국 HRD대상’ 교육프로그램 부문 대상을 수상했다.넥센타이어는 지난 23일 한국HRD(Human

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.18

다운로드 장바구니
교육 공학을 전공하면 어떤 직업을 가질 수 있을까?

, HRD 전문가가 될 수도 있다. 뿐만 아니라 이러닝 전문가가 되는 방법도 있다. 연구 분야로 진출할 경우에는 어떤 직업을 가질 수 있을까? 먼저 교육 공학 연구원이 될 수 있 ... 로 진출할 경우에는 교육방송 연출가가 되어 교육과 관련한 다양한 프로그램을 제작할 수 있다. 방송 연출 이외에 교육과 관련된 기사나 칼럼을 쓰는 기자가 될 수도 있고 교육 전문가 ... , 지식서비스, IT 특화교육 등 기업 맞춤형 HRD 교육, 이러닝 서비스를 제공하고 있는 회사이다. 그 중 교육 콘텐츠 개발 그룹의 주 업무를 자세하게 알아보고자 한다.콘텐츠 개발

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

원할한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법

) 프로그램 개발 측면우리나라는 해외 선진국에 비해 우리나라 각 기업들의 상황과 특성에 맞는 교육 또는 훈련 프로그램들이 체계적으로 이루어져 있지 않다는 점이 그동안의 문제점으로 지적 ... , 개인 성향에 맞는 프로그램들을 매칭시키고 교육과 훈련의 효과성을 높일 수 있도록 해야 한다. 또한 학부생들이 졸업 후 자신들의 역량과 적성에 따른 직업과 일터를 선택할 수 있도록 각 ... 적자원개발(HRD)의 의의2. 인적자원개발(HRD)의 저해요인1) 경영자 차원2) 조직 차원3) 종업원 차원3. 이에 대한 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원의 개발은 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

사내서는 학습조직 HRD를 위해서 개인이 자기계발을 할 수 있는 시간을 확보할 수 있는 전략과 학습조직 별로 필요한 교육프로그램을 제공하는 전략 등을 활용하였다. 비록 동부제철 ... 성 확보, 인력운영 용이, 초과근무 및 출퇴근 비용 절감의 장점을 가져왔다. 교육훈련 프로그램에 있어서는 사내훈련을 시행하기 이전 사내훈련을 담당할 인력을 선발하고 이들에 대한 ... 의 학습조직 HRD가 조직변화와 조직지식의 창출 등과 같이 개인차원의 학습을 조직차원의 학습으로 연계되는 과정을 거치지 못했다는 한계를 가지고 있었지만 교육훈련 및 학습조직을 추진

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

다운로드 장바구니
인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD 와 ”전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오ㅠ

다고 본다.HRD의 기본가정 3가지는 다음과 같다.첫째, HRD연구와 이론에 성인 교육 분야에 기초한다. 강조 성인과 변화를 배우는 데 적절한 조건을 촉진하는 것을 위에 놓여진다 ... 인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD" 와 ”전략적 HRD"에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.서론HRD는 기업경쟁력 강화에 매우 ... 중요한 요인이된다. ‘인적자원개발’은 Human Resource Development이며 약자로 HRD라 불리고 있다.현대사회에서 인적자원개발은 조직경쟁력에서 매우 중요한 역할

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

다운로드 장바구니
수정-인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD

다고 본다.HRD의 기본가정 3가지는 다음과 같다.첫째, HRD연구와 이론에 성인 교육 분야에 기초한다. 강조 성인과 변화를 배우는 데 적절한 조건을 촉진하는 것을 위에 놓여진다 ... 인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD" 와 ”전략적 HRD"에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.서론HRD는 기업경쟁력 강화에 매우 ... 중요한 요인이된다. ‘인적자원개발’은 Human Resource Development이며 약자로 HRD라 불리고 있다.현대사회에서 인적자원개발은 조직경쟁력에서 매우 중요한 역할

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

다운로드 장바구니
SHRD =) SHRD등장배경을 SHRD에 기초가 되는 비전과철학을 중심으로 설명하고, 경력개발 프로그램 설계의 기본방향에 대해 조직 활용방안

었던 ‘교육훈련’ 패러다임에서 유연한 조직구축 및 변화대응 능력을 갖추기 위한 ‘학습’패러다임을 거쳐, ‘성과’중심의 패러다임으로 변화하게 되었다. 기업 내 HRD의 위상이 높아짐에 따라 ... SHRDSHRD(전략적 인적자원관계론)SHRD등장배경을 SHRD에 기초가 되는 비전과철학을 중심으로 설명하고, 경력개발 프로그램 설계의 기본방향에 대해 조직 활용방안 서술비전 ... 과철학의 자기생각자기회사 적용 자기생각목차1. 서론2. 본론(1) SHRD의 등장배경(2) 경력개발 프로그램 설계의 기본방향에 대한 조직 활용방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.07.04

다운로드 장바구니
인적자원개발론 【교육훈련 설계】

교육훈련 설계세계 각국의 인적자본과 사회자본의 창출로 국가, 지역, 조직, 집단, 개인의 성장과 발전을 도모하는 추세 속에서 학교교육을 제외한 HRD와 성인교육은 매우 중요 ... 한 이슈로 부각되고 있다. HRD와 성인교육의 이론과 실천은 서로 상이하면서도 유사한 점을 갖고 있는데 HRD 담당자와 성인교육자는 수혜자가 누구이든 ‘성인’의 지식과 행동을 변화 ... 조직의 방향이 달라질 수도 있으며 조직의 목표에 도달할 수 있는 지름길을 제시해 줄 수도 있다. 조직에 목표에 효율적으로 도달하기 위해 HRD담당자는 교육훈련의 방법을 적용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

다운로드 장바구니
OD 사례프로그램 분석보고서

하모니)[제 1절] OD 사례 프로그램 - 목적“信바람 하모니”라는 조직개발 프로그램은 현장사원들을 대상으로 만들어진 교육과정으로 1박 2일의 집합교육입니다. 이 조직개발의 목적 ... 째는 상생관계를 형성하는 목적인 ‘Corporate Connection’(그룹 간 관계개발 프로그램)으로 교육 참여자에게 그 과정과 목표를 설명하고 짜여진 팀별 사이에 서로 친근감 ... 의 능력을 존중하는 교육과정을 통하여 서로에게 완전한 신뢰관계를 구축하게 합니다. 이러한 교육내용을 통해 실제 현장에서도 신뢰역량을 증진할 수 있도록 합니다.② 프로그램 방식

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

전략적 인적자원개발론) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논의하라

하고 있다. 조직 내 구성원들에게 교육을 제공하지 못하는 현 상황도 변화되어야 한다. 조직은 자원을 공급하여야 하며, 도전적인 모험도 필요한 시기이다. 사회의 개인주의로 인하여 개인 ... 적인 개발의 요구가 증가하는 ‘me culture’도 확산되고 있기 때문에 전략적 인적자원개발에 대한 조직의 변화가 현저히 보이고 있다.우선 HRD는 시간의 흐름에 따라 그 정의 ... 가 조금씩 변화하였는데, 초기의 HRD는 사회 모든 구성원들의 지식이나 능력을 증대하는 과정이라고 정의 내려졌다. 사회 구성원의 능력을 통하여 조직의 성과를 개선하는 과정으로 본 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

다운로드 장바구니
2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론

전략적 인적자원개발론학과경영학과학번202024-334186이름최수연지식기반의 경제 시대에 지식근로자의 훈련과 교육 및 개발, 즉 HRD(human resource ... 지적 자산을 강화하는 계기가만들어질 것으로 보인다. 그런데 이러한 인증을 취득하기 위한 평가지표는 HRM과 HRD 분야로 구분되어 있고, 많은 비중이 경력개발 프로그램(CDP ... 보다 다양하고 새로운 분야의 전문적 지식과 경험이 끊임없이 요청된다.이에 따라 본인의 책임 아래 상사와 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 SD교육이 평생교육 차원에서 절실히 필요

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.04.23

다운로드 장바구니

이전10개 23 24 25 26 272829 30 31 32 다음10개

파워링크

신청하기