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"성과관리시스템" 검색결과 541-560 / 68,109건

가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

적자원관리과정(인사제도, 인적자본) // 매개요인: 역량, 행동 // 산출// 결과물: 경제성과(HR성과, 조직성과, 혁신성과), 사회성과(만족, 몰입, 사회책임)-시스템(시스테마 ... 자원이 유입될 수 있음 시스템이 지속성을 결정해 나감 //ex. 인적자원관리부분: 훈련 열심히 시키고좋은 직원들여러 성과들매출의 긍정적인 평가 또 새로운 자원 끌어 옴•시스템 ... ) // 시스템이 작동하기 위해서 환경으로부터 가져와야 됨 투입은 환경으로부터. 인적자원관리 측면에선 직원채용. 채용: 외부에 있는 에너지원을 투입하는 과정 or 자원과 정보의 투입

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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QI 제안서- 의사 처방 딜레이

을 담당한다.5) 성과 관리 및 모니터링① 성과 측정 지표: 처방 작성 완료율, 처방 작성 시간 등을 주요 지표로 설정한다.② 진행 상황 점검: 각 활동별로 명확한 마일스톤을 설정 ... 을 분담한다. 예를 들어, 간호사가 환자의 기초 상태를 평가하고 기록하도록 한다.③ 환자 예약 시스템을 개선하여 의사가 환자를 과도하게 받지 않도록 관리한다. 진료 시간이 과도하게 길 ... 는 시스템과 프로세스를 개선하여 의료진의 업무 효율성을 높이고, 환자의 대기 시간을 줄이며, 보다 신속한 치료를 제공하는 것이 이번 사업의 핵심 목표가 된다. 특히, 디지털 시스템

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.01

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

지표에 의해 측정될 수 있으며 이러한 기업 성과 지표의 지표를 측정하기 위해서 여러 가지의 도구들을 개발하고 활용하고 있다. 초창기인적자원관리 시스템과 조직성과에 관한 연구들은 주로 ... 개별 인적자원관리 시스템이 성과에 미치는 영향을 다루었으며 지각된 조직성과 또는 객관적인 재무적 지표들을 종속변수로 활용하였다. 인적자원관리의 성과를 무엇으로 측정할 것인가 ... 시키기 위해 조직에 의해 취해지는 활동들로서 평가시스템은 개인의 성과를 조직의 목표와 연결시켜주는 기능을 한다. 평가시스템을 통한 개인평가는 관리의 기능으로서 보상의 기초 데이터를 제공 할

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오. (고전적 조직이론의 등장배경, 개념, 특징 등)

을 진행하는 합리적이고 과학적인 접근 방식을 강조했다. 이는 성과와 생산성을 극대화하기 위해 잘 정의되고 안정적이며 예측 가능한 조직 시스템을 만드는 것을 목표로 했다.이러한 고전 ... 에 대한 관점:고전 이론: 조직은 과학적 원리와 방법을 통해 효율성, 생산성, 성과 극대화에 중점을 둔 폐쇄적이고 합리적인 시스템으로 간주된다.현대 이론: 조직은 외부 환경과 상호 작용 ... 이론은 19세기 말과 20세기 초 산업혁명 기간에 등장했다. 당시 조직이 점점 커지고 복잡해짐에 따라 사람들은 관리에 대한 보다 체계적인 접근 방식을 요구했다. 이 이론은 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로

직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.A. 전자모니터링 ... 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할가?B. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?C. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까?I ... . 서론II. 본론1. 전자모니터링 시스템에 대한 반응2. 생산성 측정의 요소3. 성과 측정을 위한 정보 수집 방법III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날에는 여러 기업들이 콜센터(c

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[자료조사] 국제 건설업체의 전략적 변화와 리스크 관리 분석, COVID-19 팬데믹 이후 글로벌 건설업 전략과 ESG 중요성

은 성과를 달성하는 것이 특징이다. 최근에는 이러한 전략적인 비즈니스 유닛의 한계를 인식하고, 시공 전 단계와 유지 관리 단계에서의 경쟁력 강화를 위해 사업의 운영 방식을 지속 ... , 자원의 가용성 등을 고려한 리스크 관리는 프로젝트 실패와 재정적 손실을 줄이면서 신뢰성과 좋은 평판을 구축한다. 특히, 팬데믹과 같은 긴급 상황에서는 엄격한 리스크 관리 시스템 ... 국제 다각화 전략을 통해 리스크를 관리하고 기회를 포착하는 데 있음을 시사하였다. 또한, Jang et al. (2019)은 지역, 제품, 산업 다각화가 국제 다각화의 성과에 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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[산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

하는 학문 분야다. 급변하는 현대 비즈니스 환경 속에서 조직의 성과를 높이기 위해서는 구성원들의 심리적 특성과 행동을 이해하고 이를 효과적으로 관리하는 것이 중요하다. 산업심리학은 이러 ... , 선발, 교육, 성과 평가, 경력 개발 및 보상 시스템 설계와 관련된 다양한 이슈를 다룬다. 인사심리학은 심리학적 원리를 적용하여 조직이 적합한 인재를 확보하고, 직원들의 역량 ... 을 효과적으로 개발하며, 조직의 목표를 달성할 수 있도록 지원한다. 이를 위해 심리 측정, 면접 기법, 역량 평가 및 성과 관리 등 다양한 방법을 활용한다. 조직심리학은 조직의 구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오

를 들어, 미용산업에서는 직원들의 교육과 개발을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고, 성과에 따라 보상을 제공하여 직원들의 동기부여를 높이는 등 인적자원관리에 많은 노력을 기울이고 ... 이 중요하다는 것을 확인했다. 특히, 직원들의 자기개발에 대한 지원과 교육 프로그램 제공, 경력개발에 대한 계획 수립 및 추진, 인사관리에 대한 체계적인 시스템 구축, 보상 및 혜택 ... 요소로 작용할 수 있으며, 이를 통해 기업의 성과 향상과 함께 직원들의 개인적인 성장을 도모할 수 있다. 미용산업에서 적용되고 있는 인적자원관리항목 분석 및 효과에 대한 연구 결과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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<UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

이번 논문에서는 HRM이 기업 성과에 어떻게 기여하는지, 강력한 상황을 만들 수 있는 HRM 시스템의 특징은 무엇인지에 대해 자세히 설명되어있었다. HRM과 기업 간의 매커니즘 ... ’은 성과 기준이나 급여 관리 결과와 같은 HRM 관행이 기업 내 직원들에게 투명하게 공개되는지를 말한다. 가시성이 높아야 직원들은 일관된 기대치를 공유할 수 있고 기업은 강력 ... 의 ‘합의’와 HRM 시스템의 ‘공정성’을 통해 촉진되는 직원간의 ‘합의’가 있을 때 기업의 효과적인 성과로 이어질 수 있다. 특히 HRM 시스템의 ‘공정성’은 HRM 관행이 분배

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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경영학개론 ) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

혁신은 낯선 상황이 아니게 되었다. 특히, 과거 서열에 따른 인사관리 과정은 성과 중심의 인사관리로 전환되면서, 우리 사회는 이제 특정 목표를 가지고 효율적으로 달성하기 위한 방안 ... , 아직까지 사회적 변화에 맞춰 인사관리를 적용하기에는 한계가 있다. 또한, 다른 기업이 성과 중심으로 관리를 전환하는 것이 본인의 기업에 잘 맞는지 제대로 고려하지 않고, 무조건 ... , MBO는 “핵심적이고 중요한 많은 관리 활동에 대해 시스템적 방법을 통해 통합한 후, 조직과 개인의 목표를 효율적 및 효과적으로 달성하고자 의도적으로 경영을 관리하는 포괄적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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경영통제 중 예산통제 기법에 대하여 분석하여 제출하시오

기 위해 체계적이고 효과적인 경영통제 시스템을 구축해야 한다. 경영통제는 조직의 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 배분하며, 성과를 모니터링하고 평가 ... .예산통제는 조직의 재무 계획을 수립하고, 실제 성과와 비교하여 차이를 분석함으로써 자원의 효율적인 배분과 비용 관리, 그리고 재무 성과의 지속적인 개선을 가능하게 한다. 특히 ... 하고, 각 부서의 목표와 성과를 통합적으로 관리함으로써 전체적인 조직 효율성을 높이는 데 기여한다. 이를 통해 조직은 자원의 낭비를 최소화하고, 핵심 역량에 집중할 수 있으며, 장기적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

하는 인간관을 가정한 것이다. 넷째, 목표관리는 성과주의 보상시스템과 연계된다. 목표관리는 연봉제나 성과급, 개인 및 집단 인센티브와 같은 성과주의 보상체계를 필요로 하는 동시 ... 를 명확히 설정하고 이를 달성하기 위하여 기업의 욕구를 통합, 조정하기 위한동태적 시스템”(Humble, 1969)이라는 것이다. 그런데 이들은 목표관리 체계설의 문제점 중의 하나 ... 되는 프로그램이 아닌 총체적인 관리시스템인 것이다. 둘째, 목표관리는 자율과 통제를 조화시키는 방법이다. 목표관리는 업무수행에 있어 권한을 위양하고 자유재량을 허용함으로써 자기통제(s

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전

직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 ... 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까?서론 ... 전화를 붙잡고, 그의 문제를 해결하기 위해 노력하는 시간이 길어진다면, 콜 수로 성과를 측정하는 방법은 공정성을 훼손하는 문제를 불러오기 마련이다.따라서 전자모니터링 시스템

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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Likert가 분류한 조직의 효율성을 결정하는 4개의 시스템에 대해 설명하고 학습자 본인이 지지하는 시스템과 그 이유에 대해 토론하시오

한 시스템들 중에서 내가 지지하는 시스템은 무엇인지, 그리고 그 이유는 무엇인지에 대해 서술해보고자 한다.2. 본론- Likert 시스템 1: 지시와 통제 중심의 관리 체계Likert ... 시스템 1은 지시와 통제 중심의 관리 체계로, 이는 조직 내에서 지시에 따라 일을 수행하는 하부직원들과 상위 직원들 간에 권한과 책임이 분리되어 있음을 의미한다. 이러한 체계는 하부 ... - Likert 시스템 2: 개인과 그룹의 참여 중심의 관리 체계Likert 시스템 2는 그룹 내 의사 결정과 참여를 중심으로 한 관리 체계이다. 이러한 체계를 적용하는 조직은 개인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

, 조직의 성과와 경쟁력을 강화하기 위해 인적자원을 효과적으로 관리하고 활용하는 전략을 의미한다. 또한, SHRM은 조직이 빠르게 변화하는 경영 환경에 적응하고 선도할 수 있도록 돕 ... 한 성장과 발전을 도모해야 한다. 인적자원관리는 단순한 관리 기능을 넘어, 조직의 성과와 경쟁력을 강화하는 중요한 역할을 한다는 점에서 그 중요성이 더욱 부각되고 있다.2. 전략적 인 ... 는 체계적인 채용 절차와 교육 프로그램, 그리고 성과 평가 및 보상 시스템이 필요하다. 둘째, 성과 평가 및 피드백 시스템 구축이다. 성과 평가는 직원들이 자신의 업무에 대해 객관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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전략적인적자원관리 ) 기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.

되고 있으며, 그 중에서도 인적자원관리와의 관련성이 주목받고 있다. 인력 자원은 기업의 가장 중요한 자산 중 하나로 여겨지며, 전략적인 인적자원관리는 기업의 성과와 경쟁 우위 창출 ... 관리가 기업의 혁신과 성과에 어떤 영향을 미치는지를 조사하고자 한다. 특히, 전략적 인사관리가 국제화된 조직 내부에서 어떻게 작용하는지와 그 결과로 나타나는 혁신 과정 및 성과 ... 의 변화본 연구는 지속적인 경영환경 변화 속에서 기업의 혁신과 성과에 전략적 인적 자원 관리의 중요성을 강조한다. 이는 제품, 서비스, 프로세스 등의 개선 또는 창출을 통해 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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[A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

의 비용 효율성을 증진시키는 데 도움을 줍니다. 업무 프로세스의 개선과 성과 중심의 보상 시스템을 통해 조직은 자원을 더욱 효과적으로 활용할 수 있습니다. 이는 조직의 경제적인 지속가능 ... 하게 설계된 직무평가 시스템은 조직과 개인의 성과를 측정하고 향상시키는 데 기여하여 조직의 장기적인 성공을 지원합니다. 본 과제는 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것 ... 과 성과를 정량적으로 측정함으로써 조직은 공정하고 투명한 보상 시스템을 운영할 수 있습니다. 성과에 기반한 보상은 높은 동기부여를 유발하며, 조직 내에서의 경쟁력을 강화하는 데 기여

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

되는지를 정확히 인지하고 통제할 수 있는 시간이면 체계적 관리로 효율적인 시간 활용에 초점을 둔다.2. 고성과 작업시스템고성과 작업 시스템이란 직원의 스킬과 지식 개발, 동기부여와 자율 ... 성을 높임으로 결과적으로 조직구성원의 경쟁우위 원천이 될 수 있게 하는 인적자원관리 관행을 뜻한다.전통적 인사관리 시스템이 테일러리즘 기반으로 인적자원에 통제를 중요시하는 관료적 인사 ... 관리라면 고성과 작업 시스템은 이것과 구분되는 차별적 체계로써 몰입형 혹은 헌신형 인사관리라고 정의할 수 있다. 고성과 작업 시스템은 그래서 구성원에 대한 지속적 투자와 참여를 촉

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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우리 대학에서 이러닝 원격학습을 활용해서 공부하는 과정에서 본인이 느끼거나 경험하는 학습장애요인 2가지를 제시하시오.

에서 어려움을 겪게 만드는 원인이 된다. 예를 들어, 자율 학습의 중요성이 강조되는 이러닝 환경에서 자기관리 부족은 학습 성과를 저하시킬 수 있다. 또한, 물리적 대면이 없는 환경에서 상호 ... 흔히 나타나는 문제 중 하나이다. 2023년 한국이러닝학회의 조사에 따르면, 이러닝 학습자의 약 40%가 시간 관리 부족으로 인해 학습 성과가 저하된 경험이 있다고 응답했다. 이 ... 의 이해 부족으로 이어지며, 최종적으로 학습 성과를 저하시켰다. 이러한 경험은 자기관리 능력이 이러닝 학습에서 성공하기 위한 필수적인 요소임을 실감하게 만들었다.따라서, 이러닝

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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성과주의 예산제도에 관한 논술

는 체계적인 예산 관리 시스템이 필수적이며, 이런 맥락에서 성과주의 예산제도는 도서관 운영의 효율성을 높이고 서비스 질을 개선하는 데 중요한 역할을 할 수 있는 제도라 볼 수 있 ... 는 조직의 목표 달성을 위해 필요한 자원을 계획적이고 효율적으로 사용하기 위한 체계적인 관리 시스템으로 다음과 같은 특징을 가진다.- 계획성: 조직의 목표와 미래 계획에 따라 필요 ... 다. 성과주의 예산제도의 개념, 특징, 도서관에서의 적용 사례 및 시사점 등을 분석하여 도서관 운영의 효율성을 증진시키는 방안을 알아보고자 한다.본론1. 예산제도의 의의1) 예산제도

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.20

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