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비정규직 사례 비정규직 문제 직업상담사 실기 사회문제론 노동시장의 모습 여성복지론 육아정책 간호학개론 문제 감정노동사례 경력단절여성
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"비정규직 일반종사자" 검색결과 541-560 / 2,910건

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    우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3
    사업장에 해당한다. 사회복지업무 수행에 있어서 사회복지사는 자혜적인 봉사자, 전문직 종사자, 사회복지노동자로서의 지위를 가진다. 특히, 고용관계에 있어서는 비생산적 노동계층에 속하 ... 정규직 근로자와 비정규직 근로자 간에 연대의식을 강화를 목적으로 불필요한 비정규직의 고용을 제한해야 할 것이며, 점진적으로 비정규직의 정규직 전환을 시도해야 할 것이다. 이 ... 상의 문제로 인하여 실효성 등에 대한 의문이 제기되고 있다. 또한, 사회복지사에 대한 노동법상 법적지위가 명확히 규명되지 못한 가운데 사회복지기관 및 시설 등이 비정규직 사회복지사
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04
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    [직업윤리], [직업윤리교육], [현대인의 직업윤리] 교과목의 주요수업교재 6종을 참고하여 직접 타이핑한 것입니다. 본문에는 제1부 변화화는 사회와 환경 - 제1장 21세기 사회와 직업 제2부 직업의 실제 - 제2장 직업의 이해 제3장 – 인간과 일, 나와 직업이 요약되어 있습니다. 나머지 장도 업로드 예정입니다.
    신자유주의와 세계화의 급속한 진행→ 다양한 고용형태의 변화가 가속정규직: 근로자가 사용자의 기간을 정하지 않은 근로계약, 전형적 근로시간에 일하는 근로자비정규직: 근로조건이 일정 ... 및 개념① 대분류 1(관리자)② 대분류 2(전문가 및 관련 종사자)③ 대분류 3(사무직 종사자)④ 대분류 4(서비스직 종사자)⑤ 대분류 5(판매직 종사자)⑥ 대분류 6(농림어업 ... 숙련 종사자)⑦ 대분류 7(기능원 및 관련 기능 종사자)⑧ 대분류 8(장치·기계조작 및 조립 종사자)⑨ 대분류 9(단순노무직 종사자)⑩ 대분류 A(군인)2) 직업의 실태* IMF이후
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24
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    한국의 비정규직 문제에 대한 연구(기간제법 시행 이후를 중심으로)
    하며 분배측면에 있어 부정적인 영향을 미치고 있다.기간제법은 정규직과 비정규직 간의 이유 없는 차별을 금지하기 위해 기간제·단시간근로자임을 이유로 동종 또는 유사한 업무에 종사 ... 한국의 비정규직 문제에 관한 연구-기간제법 시행 이후 10년간의 비정규직 문제를 중심으로[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의1. 비정규직의 국제적 개념2. 우리나라 ... 의 비정규직 개념1) 전경련 방식2) 노동계 방식3) 정부의 비정규직 정의Ⅲ. 비정규직 근로자 실태(07년~16년)1. 비정규직 근로자 규모2. 비정규직 근로자의 임금 및 근로조건1
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    | 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.10
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    병원조직 노동조합의 특징 및 개선방향
    노동조합 조직률이 병원조직 대상 노동자들의 약 10%대에 불과하게 낮은 편이라는 점, 방대한 규모의 중소규모 영세 병원 노동자들이나 비정규직을 포괄하지 못하고 있다는 점도 특징적이 ... 아래에서 노동자들 사이의 연대를 형성하였다. 반면 우리나라는 오히려 기업 규모나 정규직, 비정규직 등에 따른 임금 시장의 격차와 양극화가 더욱 심화되고 있는 실정이다.따라서 유럽 ... 기도 하고 있다.이를 위하여서도 광범위한 비정규 미조직 노동자들의 조직화를 돕고 이해관계를 대변할 수 있도록 하여 정규, 비정규 노동자 등 사이의 연대를 확고히 하고 단일 노동조합
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10
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    직업상담사2급 시험기출 요약노트(정보,시장)
    사람이 빵을 생산해 판매하는 경우 판매원이 아닌 제빵원으로 분류함한국표준직업분류상 다수 직업을 분류하는 일반적인 원칙'다수직업종사자'의 의미: 한 사람이 전혀 상관 없는 두 가지 ... 최근 종사한 직업으로 결정한국표준직업분류에서 직업분류의 일반원칙1 포괄성의 원칙: 모든 직무는 어떤 수준에서든 분류에 포괄되어야 한다2 배타성의 원칙: 동일하거나 유사한 직무는 같 ... 생코드: 직업을 구분하는 단위로 한국고용직업분류의 세분류 4자리 숫자로 표기2 본직업명: 산업현장에서 일반적으로 알려진 명칭3 직무개요: 직무담당자의 활동, 일반적, 전문적 지식
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    | 시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.05.28
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    통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리
    의 우려가 있다. 특히 비숙련 노동시장에 종사하는 학생, 주부, 외국인노동자 같은 비정규직 노동들의 일자리가 줄어들 가능성이 있다. 우리나라도 최근 최소임금 향상으로 인해 아파트 경비원 ... 정규직은 흔히 근로계약의 기간이 정해져있거나 짧은 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자 등을 일컫는다.비정규직 문제는 현대 사회의 심각한 문제 중 하나인 청년실업과 아울러 ... 라는 이유로 주변으로부터 무시를 받고, 출산휴가 및 출산 후 복귀 불분명 등이 있다. 물론 스포츠선수나 특정분야의 전문 학자 등과 같이, 일부 노동자들은 계약직 형태의 비정규직을 선호한다있다.
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18
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    여성학
    내에서의 사회보험 및 기타 대우에서의 차별이다. 이것은 구체적으로 비정규직에 종사하는 여성들의 고용불안정 저임금 4대 보험 적용, 복리후생, 인격적 대우 등에서의 각종차별, 계약 ... 기간을 이유로 하는 사실상의 모성보호 미적용등이 있다. 이들 비정규직으로 종사하는 여성들의 경우 기업에 인적 혹은 경제적으로 종속되어 있으면서도 노동법이 적용되지 않아, 노동조합 ... 자의 임금은 남성의 56% 수준에 불과했으며, 여성 취업자 가운데 자영업을 뺀 임금 근로자 비율은 65.6%였고 이 가운데 정규직은 24.4%에 그쳤다. 반면 임시직은 30.6
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05
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    현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.
    도 개선’, ‘노동 3권의 실질적 보장을 위한 노동관계법 정비’, ‘특수형태근로종사자 보호입법 제정’ 등을 화두에 올렸다.이러한 노동법 제정을 위해서는 우선 비정규직 사용 제한 ... 개정일까? 그 주요 사항을 들여다보았을 때, 그간 비정규직과 특수고용노동자들에 대한 애환이 담겨 있는 것을 확인하게 되었다. 또한 공무원들 역시 노동 3권을 보장 하라는 의견 ... 들을 비정규직으로 다시 채용하는 등 불평등한 계약으로 근로자들을 돌려놓았다. 정규직인 상태에서는 해고 혹은 제재를 가할 때 노동법을 준수해야 한다는 어려움이 있지만, 비정규직은 단순
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17
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    석사 및 박사학위 논문 중 관심주제를 다룬 학위논문을 한 편 선정하여 논문에서 사용하거나 제시 된 설문지를 분석하여 레포트로 제출한다.
    는 정규직이 590명 비정규직이 119명으로 정규직이 많은 것으로 나타났다. 또한 실무자 및 선임 461명, 중간관리자 127명, 최고관리자 121명으로 실무를 담당하고 있는 사회복지사 ... 으로 자격증이 주어지기 시작했으며, 현재에 사이버 대학이나 평생교육을 통해 취득이 가능하게 되었다. 하지만 이렇게 자격취득이 비교적 쉬워지게 되자 자격 취득자가 급격하게 증가 ... 은이러한 소진은 다양한 현장직, 서비스직에서 연구가 필요한 주제임을 인식하였고, 이에 따라 다양한 연구 결과들이 나타나고 있다. 사회복지와 같은 타인을 대하는 직업의 서비스직
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19
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  • 자료 표지
    A+ 레포트 한국의 기업 규모 간 노동시장분단 레포트
    한다. 구체적으로 말해서 근로소득 불평등이 일어나는 주요 원인은 대기업-중소기업 간의, 그리고 정규직과 비정규직 간의 임금 불평등이다. 우리나라는 근로자가 처음 입사 시 어느 기업 ... 하다.첫째, 인적자본에 따른 차이가 있다. 이는 기업 간 근로자들의 관찰되지 않은 생산성 격차로써 이는 관찰 가능한 인적 속성을 통제한 후에도 대기업 종사자들의 생산성이 더 높 ... 은 어떤 직업이 가진 특성 때문에 그 업에 종사하는 사람들의 임금이 높아지는 경우를 말한다. 예컨대 근로자의 자율성을 억압하여 내재적 만족감이 낮은 근무환경이나 긴 통근시간 등
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28
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    실업에 대한 고찰
    거시경제에 대한 이해-우리나라 실업 동향-실업자와 실업률의 정의우리나라 실업추이나이/성별에 따른 실업추이실업률에 영향을 주는 요인5.시사점-참고자료실업자와 실업률의 정의일반 ... 자와 일하려는 의사가 있는 실업자는 경제활동인구로 들어가고, 반대로 일할 의사가 없는 사람들은 비경제활동인구로 분류된다. 여기서 앞에서 말한 취업준비생이나 구직 단념자, 주부 ... , 은퇴자 등의 경우는 모두 취업 의사가 없는 사람으로 판단해 비경제활동인구가 되어 실업자나 실업률 통계에서는 빠지게 된다.2. 우리나라 실업률 추이실업률은 실업자 수를 경제활동인구
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.05
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    빈곤가족에 대한 지원대책 방향에 대해 서술해 봅시다
    을 제공하지만, 가치가 낮은 다수의 사람들(영세기업종사자, 비정규직종사자, 영세자영업자, 행상 등)에 대해서는 작은 보상을 주는 것이다. 노동시장에서의 가치가 낮은 사람 가운데 일부 ... 과 불안정 고용을 특징으로 하는 비정규직 종사자들이 크게 늘어나기도 한다.빈곤문제 해결을 위해서는 경제활성화가 필요하다. 그렇지만 경제활성화가 반드시 현재의 빈곤층에게 직접적인 ... 이유는 시장에서의 분배(일차적 분배)가 불평등할 수밖에 없기 때문이다. 즉, 시장은 가치가 높은 소수의 특별한 사람들(기업가, 대기업종사자, 전문직 등)에 대해서는 많은 보상
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리
    에서 사회복지분야 정규직 근로자와 비정규직 근로자 간에 연대의식을 강화하여 불필요한 비정규직의 고용을 제한하고 점진적으로 정규직 전환을 시도하여야 한다. 이를 위반하는 사회복지기관 ... 적 지위와 관련해서 비정규직 근로에 의한 고용불안과 열악한 근로조건이 심각한 문제로 제기되고 있다. 더욱이 우리사회에서 증가하고 있는 비정규직 사회복지사의 경우 전국적 규모의 노동 ... 의 활성화사회복지분야 종사자에 대한 열악한 근로조건, 비민주적이고 비전문적인 조직운영, 낮은 복리후생과 재정취약성 등의 많은 문제를 효과적으로 해결하기 위해서는 사회복지 종사자
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03
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    비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -
    판례(1차, 2차)Ⅴ. 대법원 판례 [2012다96922 근로자지위확인 등, 선고]Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론통상 비정규직 관련법이란 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등 ... 에 관한 법률」과 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」등을 말하는 것으로, 비정규직 근로자에 대한 근로조건상의 차별을 금지하고 또한 사용의 남용을 방지함과 아울러 기업 측에 비정규직 ... 의 사용에 대한 합리적 고용기준을 마련하는 것을 목적으로 제정된 것이다. 즉, 비정규 근로자의 ‘고용안정’과 ‘차별금지’를 그 핵심적인 내용으로 하고 있다고 할 수 있다. 비정규직 관련
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리] 비정규직 인력 관리방안 (비정규직 활용의 장단점, 효과적인 비정규직 인력 관리방안)
    하더라도 그 기준과 범위가 다른 경우도 있다.”우리나라에서는 일반적으로 비정규직 근로자를 한시적 근로자와 시간제 근로자, 비전형 근로자로 구분하고 있다. 한시적 근로자에는 기간제 근로자 ... 된 비정규직은 정규직에 비해 상대적으로 취약한 고용지위로서 경기악화에 따른 기업의 부담을 노동자에게 전가하는 형태로 진행되었다. 2016년 기준 우리나라의 비정규직 노동자는 전체 ... 노동자의 32%에 달하고 있다. 하지만 이러한 통계는 비정규직을 어떻게 정의하느냐에 따라 달라 질 수 있다. 전 세계적으로 비정규직의 개념에 대해서는 논쟁이 있다. 실제로 우리나라
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07
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    직업상담사 2급 실기 기출문제(2021년 3회까지)
    제시)(4점)(2018년 1회)만15세이상 : 35986천명비경제활동 : 14716천명취업자 : 20149천명(자영업 5646천명, 무급가족종사자 1684천명)(상용근로자 ... 직업상담사 실기 기출(2021년 3회)1. 한국표준직업분류에서 다수직업 종사자의 분류원칙을 쓰고 설명하시오(6점)* 취업시간 우선 원칙- 가장 먼저 분야별로 취업시간을 고려 ... - 약간의 훈련, 경험* 비숙련직 - 단순 반복적 활동8. 직무분석 방법 중 최초분석법에 해당하는 방법을 4가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오(4점)(2019년 1회)* 면담법
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    | 시험자료 | 131페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2021.10.22
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  • 자료 표지
    [사회복지학과 A+] 자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.
    여성의 경우 비정규근로자로 일할 가능성이 매우 높으며 비정규직은 고용이 매우 불안하고 노동조건이 열악하다. 대체로 단기고용이며 특정한 계약을 맺은 적이 없더라도 항상 해고의 불안 ... 에 노출되어 있다. 임금수준이 낮을 뿐 아니라 각종 수당이나 퇴직금이 없는 경우가 많고 사회보험이나 사내 복지의 혜택도 없는 경우가 대다수다. 따라서 비정규직 노동자의 증가는 한계근로 ... 자의 증가이며, 사회구성원의 삶의 질 저하이다.여성노동계가 비정규직 노동자의 문제에 적극적인 관심을 보이는 이유는 비정규직의 문제가 여성의 문제와 직결되어있기 때문이다. 여성 직종
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.28
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    [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.
    하는 것을 말한다.10 이란 같은 직렬 내에서 하위 직급에 임명하거나 하위 직급이 없어 다른 직렬의 하위 직급으로 임명하거나 고위공무원단에 속하는 일반직공무원을 고위공무원단 직위 ... , 13 서울 725 공무원의 보수는 일반의 표준 생계비, 물가 수준, 그 밖의 사정을 고려하여 정하되, 의 임금 수준과 적절한 균형을 유지하도록 노력하여야 한다. 16 국가 7 ... 국회 8, 10 국회 831 고위공무원단에 속하는 일반직공무원은 근무성적평정에서 최하위 등급의 평정을 총 년 이상 받은 때, 고위공무원으로서 적격한지 여부에 대한 심사를 받
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    | 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09
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    맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오
    여성들의 경제활동 참여가 일시적으로 위축되었으나, 정규직 노동자들이 비정규직으로 대거 전환되고 완전고용의 신화가 무너지며 남성생계부양자의 고용 불안정이 심화되는 과정을 거치면 ... 는데 맞벌이 가구주의 직업은 전문가 및 관련 종사자, 사무직에 종사하는 비율이 15% 이상으로 높기는 하지만, 그 외의 직종에도 고루 종사하고 있었다(권소영, 2019).맞벌이 가정 ... 의 경제 체제를 소비 유통 중심의 체제로 변화시켰으며 과거에 주로 생산직에 종사했던 여성 인력이 소비와 유통을 전담하는 서비스직, 사무직에 대거 참여하게 되었다(김경미·계선자, 2018
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31
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    공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인
    사회적 논란을 불러일으키고 있다. 이에 정부는 업무가 상시적이고 지속적인 업무에 종사하는 비정규직 노동자들 그리고 안전과 생명에 관련된 종사자이면 반드시 정규직으로 전환해준다는 ... 정부는 지난 2017년 7월 20일 공공부문 비정규직 • 정규직 가이드라인을 발표하면서 3단계에 걸쳐 공공부문 비정규직 근로자의 정규직 전환을 진행한다는 계획을 수립했다. 비정규 ... 사회적 약자에게 도움이 되는 정책으로 공공부문 비정규직 정규직 전환 정책을 실시하게 되었다. 공공부문 비정규직 • 정규직 가이드라인에 따르면 1단계 전환 대상자는 정부 부처를 포함
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.20 | 수정일 2020.05.29
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