"리더쉽유형"의 검색결과 입니다.

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"리더쉽유형" 검색결과 5,421-5,440 / 22,669건

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적

교과목명: 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)목차I. 서론II. 본론1. 역량 ... 모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유1) 역량모델에서 비전과 철학이 중요한 이유2) 학습조직에서 비전과 철학이 중요한 이유3) 경력개발 ... 에서 비전과 철학이 중요한 이유4) 기업문화에서 비전과 철학이 중요한 이유5) 리더십 차원에서 비전과 철학이 중요한 이유III. 결론IV. 출처I. 서론현대사회에서 각 기업

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

해 조직내 사회체계상에 영향으로 주는 것으로 새로운 경영시스템과 관리과정, 인력프로그램 채택 등으로 나타난다.한편 일본능률협회에서는 혁신유형에 대해 세 가지로 분류하는데 제품 ... 했기 때문으로 분석할 수 있다.그래서 경영혁신의 공통적인 정의로는 최고경영층의 확실한 의지와 적극적인 리더십, 구성원과의 충분한 의사소통 및 상호조정과 통합, 효과적인 팀워크 등 ... 는 가장 최근 고용한 나델라 CEO로 인해 실패한 공룡의 부활을 가져왔다. 무너져가는 마이크로소프트사를 한 CEO의 경영을 통해 살려낸 것은 조직 전체에 일어나는 환경변화에 유형적이고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

로 받는 기본임금 이외에 복리후생, 보너스와 같은 유형적 보수와 인정이나 칭찬, 재량권 부여와 같은 무형적 요소를 포함하는 개념이다. 팀은 보상을 제공하여 조직원의 동기를 자극 ... 지만, 성과평가 피드백의 효과성, 리더십, 역랑 욕구 충족, 학습 역량, 몰입, 절차 공정성 등이 논의되고 있다(금용주 & 송건섭, 2014; 이환범 & 이수창, 2006; 이형우 ... , 2016).Ⅳ. 참고문헌금용주 & 송건섭. (2014). 변혁적· 거래적 리더십이 조직성과에 미치는 영향.한국행정논집, 26(1), 53-76.김상묵 & 양기용 (1995

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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리더십-리더십의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

, 리더십은 조직 구성원 사이에 권력 불균형이 존재함을 전제로 한다. 넷째, 리더십은 추종자들이 지도자의 영향을 받겠다고 동의하여야 한다는 사실을 전제한다.3) 리더십의 유형1) 권위 ... 가 업무 수행의 목표를 확립하도록 하는 유형으로 사실상 리더십으로는 의미가 없다. 집단원들은 업무 수행에 있어서 구심점 없이 정책 수립 및 수행이 이루어지며 때에 따라서는 제3자 ... 과목명 : 리더십주제 : 리더십의 정의와 중요성에 대해 설명하시오.[서론]리더십이란 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해 성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.18

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오.I. 리더십의 의의II. 리더십의 특성이론III. 리더십의 행위이론1. 일반적 리더십 유형2. 오하이오와 미시간 ... 다.(1) 일반적 리더십 유형일반적으로 의사결정의 소재가 어디에 있느냐에 따라서 리피트(R. Lippitt) 등은 리더십 유형을 다음과 같이 구분하고 있다.? 전제형 리더십 ... : 거의 모든 의사결정을 리더가 혼자서 발휘하는 유형.? 민주적 리더십 : 의사결정의 권한을 대폭 집단 구성원에게 이양하는 유형.? 방임형 리더십 : 부하를 방치하며 리더로서의 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.24

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[물적유통전략] 물적 유통의 목적 및 중요성, 물적유통과 경쟁전략

방법3. 물적유통과 경쟁전략(1) 제품혁신 지향전략(2) 고객 서비스 지향전략(3) 비용 리더십전략* 참고문헌물적유통전략기업이 단지 자사제품에 적합한 최적 유통경로를 선정하는 것 ... 들이 고객 서비스로 인식하는 것과 매우 밀접한 관계를 가지고 있다는 사실을 보여주고 있다.물적유통비용은 보통 제품 총원가의 5-30%에 이를 정도로 높으며 이는 사업 유형에 따라 ... 로 물적 유통 비용을 줄이기 위한 결정이 이행되면 고객 서비스는 감소가 예상되는데, 이러한 의사결정의 해답은 마케팅 개념에서 찾을 수 있다. 마케팅 담당자는 고객이 어떤 유형

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.21

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[A+레포트] 교육심리학을 정의하고, 교육심리학의 역할을 정리하고 어디에 응용하고 적용할 것인가에 대한 개인적인 견해를 쓰시오.

더 큰 동기를 발휘하기도 한다. 교육심리학은 이러한 다양한 유형의 동기 기제를 체계적으로 분류하고, 그에 맞춘 교육법을 제안한다.나. 학습자 발달단계와 개별화 지도교육심리학은 연령 ... 적 추론과 비판적 사고를 독려하는 활동이 적합하다고 본다.개인차 역시 중요한 고려 대상이다. 교육심리학은 지능, 학습 유형, 성격 특성, 사회경제적 배경 등 다양한 변인이 학업 성취 ... 을 분석해, 과도한 경쟁이 일어나는 상황을 예방하거나, 타인을 배려하는 문화가 자리 잡도록 돕는 기법을 고안한다.집단 역학을 연구하는 심리학 이론을 접목하면, 집단 내 리더십 구조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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경영통제의 개요와 품질관리기법에 대하여

에 영향을 미치는 것으로 확인된 중요 요소로는 조직규모 및 구조, 기술, 조직 목적, 조직환경, 경쟁유형, 과업 복잡성, 전략, 조직문화 등이 있다.경영통제 환경의 영향을 받는 정도 ... 보상, 평가유형과 관련해 조직성과에 중요한 영향을 미칠 수 있다. 경영통제 과정에서 나타나는 행동적인 문제점을 최소화시키지 않으면 경영통제는 효과를 제대로 거둘 수 없다. 경영통제 ... 과 문제 해결, 자료 수집 및 의사결정, 리더십과 집단토의기법 등에서 충분히 훈련받고 교육받는다면 그들은 계속적인 개선 메카니즘의 기능을 제대로 수행할 수 있을 것이므로 그들을 믿

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.31

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[A+]조직 직장 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고 각 사례 별로 원인 해결책을 제안하시오

의 유형과 주요 원인2. 직장 내 갈등 사례1) 사례 12) 사례 23. 사례별 원인과 해결책 제안4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 하루 중 상당한 시간을 직장 ... 적인 견해를 덧붙이려 한다.Ⅱ. 본론1. 직장 내에서 발생하는 갈등의 유형과 주요 원인직장은 다양한 사람들이 모인 사회의 축소판이다. 성별, 나이, 출신 지역, 성격, 업무스타일 등 ... 다.하나 더 있는데 세 번째는 ‘권력 구조와 리더십 방식’이다. 위계적 문화가 강한 조직에서는 상사의 말이 절대적일 수밖에 없는데, 이로 인해 팀원들은 자신의 의견을 자유롭게 표현하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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[평생교육과제] 학습스타일 진단 및 활용방안(본인의 직업 상황에서의 활용방안 포함)

학습 스타일 진단 및 활용 방안(본인의 직업 상황에서의 활용방안 포함)1. 학습 스타일 진단 도구 및 유형별 특징학습 스타일 진단 도구는 노스캐롤라이나 주립대학교의 Richard ... M. Felder가 소유하고 있는 학습유형검사 (Index of Learning Styles; ILS)를 사용하였다. 이 유형은 총 43개 문항으로 구성되어있으며, 학습스타일 ... 유형은 8가지로 분류하여 해석을 제공한다. 학습 스타일 진단을 위하여 아래 사이트상에서 직접 진단을 실시하였다. (www.webtools.ncsu.edu/learningstyles

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21

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A+인적자원관리 과제 - 4차 산업혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향

가들은 예측한다. 직업 하나가 사라지려면 해당 직무를 모두 4차 산업의 기술로 대체 되어야 하는데 그러한 일은 급격히 발생하지 않기 때문이다. 기술이 도입되면 직무는 여러 유형 ... , 독창성 및 주도권창의력, 독창성 및 주도권읽기, 수학 및 능동적 청취리더십과 사회적 영향리더십과 사회적 영향인사 관리감성 지능감성 지능품질 관리 및 안전 의식추론 및 문제 해결 ... 기업인 구글(GOOGLE)은 4차 산업혁명 시대에 맞춰 지식을 융·복합화하고, 협업을 이끄는 리더십, 종합적 및 통합적 사고하는 메타인지 능력, 책임감과 겸손을 갖춘 인재상을 원하

리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2024.05.18

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핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

시키는 중요한 역할을 하며, 이는 경쟁에서의 성과를 크게 좌우한다. 또한, 인적자원은 기업의 미래를 위한 리더십과 인재 육성을 담당하며, 조직의 성과 개선과 지속적인 성장을 위한 ... 한다.사회적 배경무형자산의 중요성이 증대하면서 인적자원은 조직의 부가가치 창출에서 핵심적인 역할을 하고 있다. 유형 자산보다는 조직 내부의 인적자원을 효과적으로 활용하여 차별

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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사회복지개론_사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오.

여 사회복지활동을 전개해야한다. 그 효과와 효율성 모두 중시하며 상황에 따라 다른 리더십이 필요하다. 이 것과 관련된 기술과 능력을 획득할만한 교육과 기회를 적극적으로 활용해야하 ... 에서 결점을 보이는 이론이다.(3) X-Y 이론: X-Y 이론은 X형 인간과 Y형 인간의 두 가지 유형으로 나뉜다. 이 때 X형 인간은 피아형 인간, 즉 타인에 의한 통제와 지시 ... 로 움직이며 책임 회피와 안정 추구하는 성향을 보이는 유형이다. Y형 인간은 자아형 인간으로 자기통제와 자기지시로 조직 문제해결과 목표 달성에 기여하기 위해 스스로 노력하는 커다란

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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'월가의 승자들'_핵심요약 & 독서감상평_최정혁_저

guru(권위자)로 불리는 11명의 성공 과정을 담고 있다. 동시에 그들의 삶을 세 가지 유형으로 나누어 구성했다. 첫 번째 유형은 스스로 업의 본질을 규정하고 이를 바탕으로 조직 ... 을 경영하며 투자활동을 핀 인물들이다. 두 번째 유형은 변화의 물결에 적극적으로 올라타 성공을 거둔 인물들이다. 세 번째 유형은 월스트리트를 초월해 더 넓은 세상을 꿈꾸는 인물들이 ... 다.이들은 각기 서로 다른 유형의 인물들이지만 공통점이 있다. 공통점이란 ‘확고한 투자 철학’과 ‘자신만의 강점’을 견지했다는 점이다. 이들은 자신의 투자 철학과 강점을 살려

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.12

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광고학 ) 소비자에게 효과적으로 도달할 수 있는 스스로의 광고방법을 구체적으로 계획해보기

이 높아지면서 어떤 유형으로 광고가 많이 활용되어야 하는지, 소구유형이 어떤 모습으로 투영되는가에 대해서도 살펴볼 필요가 있다. 효과적인 광고를 만들기 위해서 중요한 역할이 다양 ... 하며, 이를 고려하여 어떤 유형의 광고를 만드는 것이 가장 소비자에게 효과적으로 전달될 수 있는지에 대해 생각해봐야 할 필요가 있다.무엇보다 효율적인 광고를 위해서는 광고를 통해서 형성 ... 이미지를 조성하는 광고가 일반적으로도 활용될 수 있을 것이다. 사회복지에 대한 기여 혹은 공공문제와 관련하여 강력한 리더십을 확보하기 위한 목적으로 이루어지는 광고 또한 공공

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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좋은 지역사회는 지역사회주민이 인지하는 지역사회에 대한 이미지, 좋은 지역사회를 만들기 위한 자발적 노력, 건강한 리더십의 구현 등 지역주민들의 성숙된 활동으로 이루어집니다. 사회복지를 학습하는 학생으로서

지역사회복지론좋은 지역사회는 지역사회주민이 인지하는 지역사회에 대한 이미지, 좋은 지역사회를 만들기 위한 자발적 노력, 건강한 리더십의 구현 등 지역주민들의 성숙된 활동 ... 한 이상향무엇이 좋은 지역사회를 구성하는지 이해하기 위해서는 먼저 존재하는 다른 유형의 지역사회를 이해하는 것이 필요하다. 조선시대 두레, 향약, 계 등의 지역사회는 서로 가까이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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[독후감] '자신의 가치를 높이는 기술 50가지'를 읽고 쓴 독후감으로 무한경쟁시대에 살아남는 방법을 알려주는 작품입니다.

장 - 리더십을 키우는 4S프로페셔널 비즈니스맨으로서 가치를 높일 때 빼놓을 수 없는 것이 바로 리더십이다. 리더형 인재가 되기 위해서는 기능적 전문적 능력, 즉 업무 능력 S ... 조사에서, 가장 바람직한 상사는 역경이나 곤경에 동요하지 않는 상사라는 결과가 나온 바 있다.변화에 대한 사람들의 태도는 주로 세 가지 유형으로 나뉜다. 변화를 문제가 아닌 기회 ... 다. 상대방에 맞추어 효과적으로 대화하기 위해서는 먼저 상대방의 타입과 특징을 알아야 한다. 다음에서 유형별로 주의할 점을 살펴보자.? 처음 대면한 사람 - 처음 만나는 사람과 대화

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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핵심인재 관리 제도의 성공요인 고찰

받침되어야 한다. 임금이나 복리후생과 같은 유형의 보상을 비롯하여 임명이나 승진, 별도 교육 등의 무형적 보상이 다른 인력에 비해 차별적으로 이루어지지 않는다면 핵심인재가 보다 높 ... 를 대리하는 수준의 효용을 가질 수는 있겠지만 기업이 인력을 관리하는데 있어 불필요한 비용 발생을 초래할 이유는 없다. 핵심인재 관리 제도를 운영하기 위해서는 리더쉽의 요구나 인사관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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우리나라 보건의료체계의 현황과 문제

고자 한다. 우선 모든 국민의 건강권을 보장하기 위한 가장 기본적인 역할을 수행하는 국가체계라고 할 수 있는 보건의료체계의 개념과 유형을 알아본 후 우리나라 보건의료체계의 특징 ... 의료관리: 리더십, 의사결정, 규제3)보건의료체계의 목표-국민의 건강을 확보하는 것이 최종 목표이고 이를 위하여 국민의 보건의료요구에 대해 부응을 하여야 하며, 동시에 경제적 공정 ... 성을 확보하여야 한다.2.보건의료체계의 유형1)로머의 분류(1976)(1)자유기업형(2)복지국가형(3)저개발국형(4)개발도상국형(5)사회주의국형- 3 -2)테라스의 분류(1980

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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PR과언론의현실,PR현실,돈을주고사는PR,광고의존형경영,PR과언론의관계.상호인식의비교

이식이 지속언론관계 유형에 대한 연구 신호창과 김미현의 연구 (2002), 그루닉과 헌트의 모형을 근거로 한국적 모형 제시 기자 중심형 : 기자들이 원하는 정보를 적극적으로 제공 ... 전직원 호칭 통일 , 서울신문 , 2010.03.03 호칭의 변화를 통한 권력거리 줄이기구체적 대안 모색 덕과 정의 리더십 인간존중의 경영 아랫사람을 챙기는 윗사람 갈수록 중요 ... 해지는 기업의 도덕성 덕은 곧 신뢰를 뜻한다 관용과 포용의 리더십 ( 한국형 리더십을 말한다 , 서성교 ) 원칙과 도덕성으로부터 신뢰가 쌓인다 신뢰는 호감이 되고 이것이 곧 덕

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.11

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