"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습 한국사 정리 요양원실습일지 종합사회복지관 미국 인사관리처 실습중간평가서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

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"인사행정론" 검색결과 521-540 / 35,797건

인사행정론-근무평정제도

과 낡이 정기적ㆍ체계적으로 관찰ㆍ기록ㆍ평가함으로써 공정한 인사행정의 기초로 활용하며, 이는 공무원의 행정 능률과 직무에 대한 열의, 협동 정신을 향상시키는 수단이 되는 제도이다.)2 ... 평정의 구체적인 목적 내지 용도는 아주 다양하지만, 이를 다음과 같이 네 가지로 묶어 범주화해 볼 수 있다.(1) 인사행정의 기준 제공 : 근무성적 평정은 공정한 인사처리의 기준 ... 의 意味훈련성적 평정은 교육훈련기관ㆍ행정기관ㆍ민간기관 등에서 개설된 전문 교육 훈련과 중앙인사위원회에서 인정하는 전문 연구 활동 등을 평정하는 것을 의미한다.2) 訓練成績評定制度

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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인사행정론 - 우리나라 인사청문회 제도의 문제점과 그 발전방향에 대하여 사례중심으로 논하시오.

나의 의견(발전방향)Ⅴ. 결론과 목 명:인사행정론담당교수:강성식 교수님학 과:행정학 전공학 번:이름:제출일:2014.Ⅰ. 서론인사청문회란 대통령이 행정부의 고위 공직자를 임명 ... 되자 인사청문회 도입에 대한 논의가 시작되었다.(한국행정학회, 2010:15). 계속된 논의 끝에 여야 합의로 마련한 인사청문회 법안이 법률로 공포되어 2000년 6월 23일 인사 ... 우리나라 인사청문회 제도의 문제점과그 발전방향에 대하여 사례중심으로 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 우라나라의 인사청문회Ⅲ. 인사청문회 문제점과 그 사례Ⅳ. 바람직한 인사청문회를 위한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.10

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인사행정론

인사행정론제1장 총 론제1절 인사행정의 총설제2절 엽관주의와 실적주의제3절 직업공무원제제4절 중앙인사행정기관제5절 공직의 분류제2장 임용과 능력발전제1절 모집과 임용제2절 교육 ... 훈련제3절 근무성적평정제4절 승 진제3장 사기앙양제1절 공무원의 사기제2절 공무원의 신분보장제3절 공무원의 보수인사행정론제1장 총 론제1절 인사행정의 총설1. 개념 및 특성1) 인사 ... 행정은 정부조직에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 활동2) 현대인사행정의 특징은 전문화, 적극성, 통합성과 다기능성2. 인사행정의 범위 = 인사행정의 3대요소1) 채용

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.13

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인사행정론 핵심내용정리

형 공무원제의 비교81. 의의82. 지향하는 인사행정 가치와 공무원상93. 채용방식 및 기준94. 인적자원관리 방식95. 신분보장 측면10Ⅳ.중앙인사기관 의의 및 현주소101. 중앙 ... 의 전리품처럼 이해되어, 특정의 정당에 대한 정치적 봉사에 대한 보상으로 보았다. 그러므로 엽관주의 적 인사행정에서는 정권이 바뀌면 기존의 재직자들은 자리를 내놓아야 한다는 교체임용 ... 보다 넓은 개념으로 인식되고 있다.(1) 발달과정(가) 영국의 정실주의영국은 인사행정의 발달과정에 있어 19세기 중엽에 이르기까지 두 경향의 정실주의가 공존하고 있었다. 하나는 국왕

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17 | 수정일 2016.08.31

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인사행정-공무원노조

원 노동조합을 인정하여 정치적 영향력을 최소한으로 줄이고 공무원의 신분보장을 꾀할 필요가 있으며 이렇게 되면 인사행정의 기본이념인 실적주의의 확립에도 기여1. 공무원 노조의 순기능 ... 유도1. 공무원 노조의 순기능 2) 쌍방적 의사소통의 통로 공무원 노조가 관리층과의 대화와 협상을 통하여 상호이해의 증진과 관리층의 권위주의적 횡포를 통제함으로써 대내 행정 ... 의 민주화와 행정 발전에 기여1. 공무원 노조의 순기능 2) 쌍방적 의사소통의 통로 “ Frederick C.Mosher ” 공무원 노동조합의 기본이념으로 민주성을 강조 공무원 노조

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.13 | 수정일 2014.06.23

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(인사행정)공무원효율성에대하여

다. 더욱이 새 정부가 들어서며 공무원을 감축대상으로 설정하며 이 논쟁은 계속 진행 중이다.공무원의 수가 적고 많고를 따지는 것이 우리가 원하는 효율성의 해결책이 아니라고 생각한다. 행정 ... 공무원들이 배치되어 쓰이는 곳의 문제일 뿐이다. 이러한 점으로 보아 적재적소에 인재를 배치하고 사회를 원활하게 돌아가도록 하는 그러한 인사관리가 공무원의 수 조절 보다 더 중요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.13

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교육인사행정에 대해서

제9장. 교육인사행정1절 교육인사행정의 기초 2절 교육직원의 충원과 신규임용 3절 교원의 능력개발 4절 교원보수제도제 1절. 교육인사행정의 기초1. 교육인사행정의 개념 2. 인사 ... 행정관의 변천 3. 교육인사행정 관계 법령 4. 교육인사행정 기관 5. 교육직원의 분류 6. 교육인사행정의 기능 및 영역1. 교육인사행정의 개념Yoder의 인사행정 – “ 조직원 ... 들로 하여금 그들의 직장에 대하여 최대의 공헌을 하는 동시에 최대의 만족을 얻을 수 있도록 도와주고 지도하는 활동” Pigors와 Myers의 인사행정– “좋은 인사행정은 종업원

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

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[인사행정론]인사가 만사다

다. 그러나 지금 대학과 병원은 첫 단추를 잘못 낀 인사로 말미암아 행정이 제대로 돌아가지 않고 있다는 불평들이 쏟아져 나오고 있다. 대학에는 교학부총장을 너무 경륜이 어린 사람 ... 목 차I. 서 론1-들어가는 글: 인사(人事)가 만사(萬事)다Ⅱ. 본 론1~81.인사(人事)의 의미 ... ........................................................................................................................... 1~22. 인사(人事)가 만사(萬事

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.09

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[행정학]지방사무기구의 인사권문제

기관의 직원을 임명하게 해 온 것이다. 의회사무직원들은 의회의 고유 업무를 수행하는데 필요한 사무를 처리하고 있으나 인사제도상의 한계로 인하여 제 기능을 발휘하지 못하고 있다. 그 ... 문제점, 현황과 개선방안을 살펴보도록 한다.Ⅱ. 본론1. 사무기구직원을 지방자치단체장이 임명함으로서의 문제점첫째, 지방의회 사무직원의 인사권행사와 관련하여 지방자치단체장과 지방 ... 에 대한 자치단체장의 인사권은 사실상 형식적인 권한행사인데 반하여 당사자인 공무원들의 승진문제를 감안할 때 이와 같은 사항은 그들의 장래를 위해서 양해되어야 할 사항으로 주문하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.30

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[인사행정][인사행정 개혁][유럽연합][인사행정 사례][인사]인사행정 개혁이론과 유럽연합의 인사행정 사례로 본 인사행정 개혁 및 발전방향(인사행정 의의, 인사행정 개혁 이론적 배경, 유럽연합 인사행정 사례)

인사행정 개혁이론과 유럽연합의 인사행정 사례를 통해 본 인사행정 개혁 및 발전방향Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 의의Ⅲ. 인적자원의 특성Ⅳ. 인사행정 개혁의 이론적 배경1. 신보수주의 ... 화5) 충성의 확보4. 엽관주의에 대한 비판과 평가Ⅵ. 실적주의Ⅶ. 유럽연합의 인사행정 사례1. 유럽공무원의 임용제도1) 유럽공무원 선발의 기본원칙2) 유럽공무원의 선발절차3 ... 자치시대 인사자치권의 확대1. 자치권 확대의 방향2. 법체계의 개혁Ⅸ. 인사행정의 개혁과 발전방향1. 중앙과 지방의 직급 일원화와 국가공무원의 적정화2. 독립적인 인사위원회의 설치

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.06.29

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유럽연합의 공직제도와 인사행정

하에서 향후 남북한 공동체조직의 공무원연구에 중요한 단서가 될 것이다.또한 본고 이후에는 이러한 유럽의 공직제도나 인사행정 분야에 그 동안 세계행정학계를 강타한 신공공관리론(NPM ... 유럽연합(EU)의 공직제도와 인사행정목 차I. 서론II. 유럽연합(EU)과 유럽공무원III. 유럽연합(EU)의 공직제도IV. 유럽연합의 인사행정(임용제도중심)IV. 결어참고문헌I ... 가 유럽연합의 변화속도를 따라가지 못하고 있다. 행정학분야에서도 또한 유럽연합(EU)에 대한 연구는 활발하지 못하였다. 특히, 유럽연합이란 ‘準연방국가’(quasi-federal s

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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사회복지행정론 인사관리

내용 : 업무수행에 필요한 지식, 리서십, 의사전달, 인간관계, 인사관리등- 훈련 방법 : 강의, 회의(가장 많이 쓰임), 토의방버브 사례발표 등(4) 관리자 훈련- 관리자 훈련 ... 하고 작업기회를 통해서 그들의 욕구를 충족시킬 수 있는 도움이 제공되어야 한다는 것(3) 인간관계이론- 인간과 인간관계의 중요성을 강조한다.- Likert는 행정가 또는 관리자 ... .① 시간관리- 조직에서 일반적으로 시간과 관련하여 2가지 고려가 필요하다.- 행정가들의 조직의 틀 내에서 시간을 효과적으로 사용하는 것 중시- 직원들 스스로 창의적이 되기 위해서 그들이 제공하는 서비스를 계획하고 개선하기 위해 일정한 시간을 자는 것이다.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.23

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[인사행정]오늘날의 적극적 인사행정

오늘날의 적극적 인사행정Ⅰ 서인사행정은 정부의 가장 핵심적인 기능의 하나이다. 왜냐하면 고도의 능력과 정열을 지닌 인적 자원이야말로 정부의 가장 중요한 자산이기 때문이다. 따라서 ... 적 권익에 대한 인식이 높이지고 있다. 이와 같은 환경에 대한 대응을 위해 인사행정은 보다 적극적인 면모를 띠게 되었다. 아래서는 적극적 인사행정의 의의와 개념, 주요 사례를 살펴보 ... 고 사례의 문제점과 대응 방안을 고찰해 봄으로써 한국 인사행정의 나아갈 방향을 제시해 보겠다.Ⅱ 적극적 인사행정의 개념과 의의1. 개념기존의 인사행정은 합법성을 유지하는 것 즉, 엽관

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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인사행정 관련법과제도,공직의 분류(국가공무원과 지방공무원,),중앙인사기관의 기능,중앙인사기관의 변천과정,공직의 분류 체계

인사행정 관련 법과 제도목차1. 인사행정 법 규정 및 기구법률과 규정 중앙인사기관2. 공직의 분류국가공무원과 지방공무원 경력직 공무원과 특수경력직 공무원 공직분류 체계 고위공무원 ... 단3. 요약 및 정리목차인사행정관련 법 규정 및 기구법률과 규정 중앙인사기관의 기능 중앙인시기관의 조직기능 중앙인사기관의 조직유형목차법전(성문법) 대한민국 독일,프랑스판례법 관습법 ... 영국,미국행정부 국가 행정입법부 개인 권익1. 법적 특징1. 법률과 규정2. 인사관계를 규정한 법률1. 법률과규정(2)제1편 헌법~제 44편 외무각 1장에 행정조직 및 통칙 규정

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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[인사행정]인사행정승진임용예규

우리나라의 중앙부처인 ○○부는 1999년까지 인사예규에 의해 4급에의 승진은 결원수의 80%까지, 3급에의 승진은 결원수의 60%까지를 ‘연공서열’에 의하여 임명하고 나머지 ... 는‘능력평가'에 의하여 임명하도록 하고 있었다.(1) 우리나라 공무원의 승진임용 기준을 밝히고,(2) 국가공무원법의 관련 조문 등에 근거하여 ○○부 인사예규의 문제점을 지적하시오.1 ... 을 고려할 수 있다. 교육훈련은 공무원의 능력을 발전시키는 것이므로 재직 주의 교육훈련을 승진기준으로 활용하는 것이다.5. 승진시험 및 상벌의 기록- 여러 가지 인사기록이 승진결정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.24

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한국 인사행정의 변천

행정학개론 Report한국 인사행정의 변천과 목행정학 개론담당교수제 출 일06. 12. 4.학 번조 원목차 - Ⅰ목 차제 1 장 인사행정의 본질1제 1 절 인사행정의 의미와 본질 ... 11. 인사행정의 개념12. 인사행정의 중요성2제 2 절 인사행정관리의 연구방법21. 법적?제도적 방법22. 사회적 능률방법33. 인간관계적 방법34. 상황적 접근방법3제 2 장 ... 인사행정의 일반4제 1 절 인사행정기관41. 중앙인사기관42. 각 부처 인사기관83. 지방인사기관8제 2 절 공직분류81. 직위분류제82. 계급제113. 직위분류제와 계급제의 관계

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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[행정학]인사행정제도 및 인적자원관리

{Report{Subject: 인사행정제도 및인적자원관리차 례1편 인사행정제도1장 인사행정의 의의 …………………………………………………………………………… 4pⅠ 인사행정의 개념Ⅱ ... 인사행정과 인사관리2장 인사행정의 발달 …………………………………………………………………………… 5pⅠ 엽관주의(spoil system)Ⅱ 실적주의(merit system)Ⅲ 대표관료 ... 효 용10장 인사행정개혁 …………………………………………………………………………… 23pⅠ 한국인사행정의 특성과 문제점Ⅱ 한국 인사행정개혁의 방향Ⅲ 주요 인사제도의 개혁1편 인사행정

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.09

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인사행정론 중앙인사위원회

인 사 행 정 론중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사관장기관 ... 으로서 독립성을 가진 합의제 행정기관입니다. 즉 정부의 인사행정을 전문적, 집권적으로 관장하는 행정기관입니다.이에 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 ... 수립, 인사행정 분야의 개혁에 관한 사무 등 국가 인사정책 업무를 담당해 왔습니다.특히 지난 2004년 6월 12일에는 그동안 행정자치부와 함께 이원화되어 있던 국가 인사행정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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실적주의 인사행정과 한국적 현실

실적주의 인사행정과 한국적 현실1.실적주의(1) 의의실적주의(merit system)란 공직에의 임용을 당파성이나 정실?연고관계에서 떠나 개인의 자격과 능력, 그리고 실적 등 ... 을 기준으로 하는 것을 말한다. 실적주의라는 용어는 인사행정의 발달과정에 있어 초기에는 엽관주의자들의 횡포를 막아내기 위해 공직채용에 있어 객관성의 확보, 공직에 대한 기회균등, 공무 ... 원의 신분보장, 정치적 중립성만을 주장하는 소극적 견해였다. 그러나 시간의 경과에 따라 실적주의는 실적기준의 적용확대와 이를 뒷받침하는 인사행정의 적극화 및 기능확대를 주장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26

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(인사행정 설문사례) 인사만족도 조사 설문지 양식, 인사제도의 문제점을 개선방안

인사만족도 조사 설문지 양식본 조사는 인사제도의 문제점을 해결하고 개선하여 발전을 끌어올리고자 하는 마음에서 나온 것인 만큼 열린 생각을 통해 구체적으로 개선이 될 수 있 ... 는?( )2. 귀하의 직급은?( )3. 귀하의 성별은?1)남2)여4. 귀하의 연령은?1)29세 이하2)30~39세3)40~49세4)50세 이상5. 귀하의 직렬은?1)행정직2)법무직3)선거 ... 2)3~6년 미만3)6~9년 미만4)9~12년 미만5)12~15년 미만6)15년 이상8. 본인이 가장 중요하다고 생각하는 인사제도를 체크해 주시기 바랍니다.1)승진, 근평2)전보

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.06

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