"인사담당자의 입장"의 검색결과 입니다.

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"인사담당자의 입장" 검색결과 521-540 / 11,066건

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조립기계를 생산하는 A기업에서는 볼트를 공급하는 협력업체가 부품을 제때에 공급을 하지 못해 생산계획에 차질을 빚고 있다 내가 이 회사의 경영자라면 볼트를 직접 생산하는 것이 바람직할 지에 대한 찬반 의견을 제시해보시오.

고 있으며, 볼트 생산까지 추가되면 인사·물류·생산 관리 담당자의 업무 부담이 크게 늘어난다. 초기에는 공정 시행착오로 인해 생산 효율이 낮아질 수도 있다.중소기업이나 중견기업이 자체 ... 조립기계를 생산하는 A기업에서는 볼트를 공급하는 협력업체가 부품을 제때에 공급을 하지 못해 생산계획에 차질을 빚고 있다 내가 이 회사의 경영자라면 볼트를 직접 생산하는 것 ... 내일 출하 약속도 지킬 수 없겠구나”라는 생각에 불면의 밤을 보내야만 했다. 공장 관리자였던 나는 불현듯 “협력업체에만 의존하는 게 맞을까”라는 질문을 멈출 수 없었다.공장의 모든

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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블랙머니 감상문

과 대한은행 직원이다. 이 둘은 연인관계이며, 대한은행 BIS 비율 조작에 연루된 인물이다. 뺑소니 사고로 금감원 직원은 사망하고, 대한은행 직원은 살아남지만 담당검사였던 양민혁 검사 ... 적으로 사건 조사에 나서게 된다.양민혁은 금융사건 담당 검사가 아닌, 일반 형사부 검사이다. 이는 양민혁 검사를 일반 관객들과 같은 위치에 놓아, 관객들이 양민혁 검사를 통해 사건 ... 을 매입했다는 것을 알게 된다. 또한 그들의 배후에서 불법행위를 도운 집단은 외국인이 아닌 우리나라 정부 고위층 인사들이며 특히 재정부 인사들이 주축으로 모인 이른 바 모피아 라는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

한 교육훈련을 이수한 근로자에게 훈련이 수평적 점수를 부여하고 소정의 자격을 취득한 근로자에게는 직능 자격점수도 부여해 인사관리 및 임금을 산정할 때 반영한다면 비정규직 인력 ... 정규직 인력에는 특정한 프로젝트가 완료될 때까지나 특정한 기간 동안 업무 수행을 명시한 계약에 종속된 계약직, 프리랜서, 임시직 근로자 등이 포함된다고 볼 수 있다. 일과 생활 ... 한 과업을 수행해야 하는 인력을 고용하였다. 예를 들어 브랜드 이미지 쇄신 방안을 모색 중인 기업에는 기업의 로고를 새롭게 제작해야 하는 아트 담당 부서가 없을 가능성이 크다. 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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[산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시 ... 직원에 대해서는 별도 직무 교육을 진행하도록 하며 필요하면 담당 직책 혹은 부서 재배치도 제안하도록 한다.4. 세부 실행 계획당사는 관리자의 업무능력 평가 능력향상을 위해 총 3 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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코스피 또는 코스탁시장에 상장된 주식회사의 입장에서 재무관리의 중요성에

재무관리 코스피 또는 코스닥 시장에 상장된 주식회사의 입장에서 재무관리의 중요성에 대해 A4, 3매 이상 기술하시오. Ⅰ.서론 최근 자본시장에서의 변화와 도전, 그리고 기업 ... 코스피 또는 코스닥 시장에 상장된 주식회사의 입장에서 재무관리의 중요성에 대해 기술하여 본 과제를 완성해보겠다. Ⅱ본론 1. 주식회사란 주식회사는 자기가 인수한 주식의 금액 ... 을 한도로 회사에 대해 출자의무를 질 뿐 회사채권자에 대해서는 전혀 책임을 지지 않는 사원, 다시 말해서 주주로만 구성되는 회사를 뜻한다. 현재 주식회사는 3인이상의 발기인이 발기인조합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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지금까지 살아오면서 자신이 겪은 관료제 조직(학교, 군대, 관공서, 병원, 기업 혹은 이외의 조직)의 문제점이나 비합리성 혹은 조직문화의 병폐를 들고, 그런 현상들이 왜 일어나는지를 설명하고, 어떻게 하면

와 같은 위계적인 업무 처리방식은 비효율적으로 느껴질 수도 있을 것이나, 사원 – 대리 – 과장 – 부장 – 임원 – 대표자 순으로 결재를 받아야 하는 프로세스로 인해 중간 담당자 ... 및 관리자들이 모두 해당 기안을 확인하고, 사업의 타당성을 검토할 수 있다는 장점도 있다. 기업 입장에서 섣불리 결재가 승인된다면, 예상치 못한 큰 돈이 나가는 사건이 발생할 수 ... 을 가정하므로 당연한 일일지도 모른다.이러한 프로세스가 있어 기업 내 조직 간의 서면 커뮤니케이션에서 어려움을 줄일 수 있다는 장점이 있기도 하지만, 과장 및 부장급 인사에게 반드시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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자소서 쓰는법

지원 회사에 맞춰 이력서 새로 써라헤드헌터들을 난감하게 만드는 것 중 하나가 이력서다.기업에 인재를소개할 때는 이 사람이 가장 적임자임을 설득하게 되는데, 이력서 대부분이인사담당 ... 자의 눈길을 끌기 어렵도록 작성돼 있기 때문이다.그래서 많은헤드헌터들이 이력서를 완전히 다시 쓰는 수고를 하게 된다.인사담당자가 주목하는 것은 경력이다.어떤 곳에서 어떤 업무를 해 ... 화된 인재’를 찾게 마련인 기업으로서는 ‘짧지만, 분명하게’ 자신의 커리어를 드러낸 이력서를 주목한다. 많은 이력서를 받는 경우 인사 담당자는 몇 십초만에 서류전형의 통과가 판가름난다

자기소개서 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2023.12.18

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원전해체와 공론조사에 대한 정치적 상황(정치외교학과 과제물)

“원전해체와 공론조사”에 대한 정치적 상황을 설명하는 글정치학원론 과제물-개인적인 사견을 중심으로강의명 : 정치학원론 / 담당교수 : @@@ 교수님 / 정치외교학과 김치경Ⅰ ... )으로는 ‘신고리 5·6호기 건설 중단 여부 공론화에 관한 주요 사항, 신고리 5·6호기 건설 중단 여부 공론화 관련 조사?연구에 관한 사항, 국민 이해도 제고 및 이해관계자 의견수렴 ... 을 대표하는 참여단 471명의 이름으로’ 발표하는 것임을 인사말에서 명시하고 있다.공론화위원회는 다음과 같은 결과물을 냈다고 볼 수 있는데, 그 내용은 아래와 같다.첫째, 신고리 5·6

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.19

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빙그레 인사 (HR) 직무 서류합격 자기소개서

부대에서 사업의 취소로 거액의 예산을 본부에 반납하였다는 소식을 듣게 되었습니다. 저는 이 기회를 놓치지 말아야겠다는 판단 하에 본부 담당자와 바로 연락을 취하여 해당 예산의 획득 ... 을 위해 협조를 요청하였습니다. 본부 담당자는 처음에 난색을 표하며 제안을 기각했지만 저는 여기에 굴하지 않고 현재 부대 복지시설의 열악한 실태와 불편함을 거듭 강조하며 환경개선 ... 빙그레 인사(HR) 직무 자기소개서1. 빙그레의 인재상에 비춰볼 때, 본인은 어떤 유형의 인재라고 생각하는지 구체적 사례를 들어 기술해주십시오저는 빙그레의 인재상 중 도전

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.29 | 수정일 2024.03.04

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2024 지역사회와 자원봉사 과제 (자원봉사 프로그램 실행 계획서)

- 자원봉사 담당자: OOO☎ 010-프로그램명어르신들의 여가시간을 위한 힐링 프로그램봉사자 수8명대상요양병원 내 어르신대상자 수40명장소요양병원기간-2. 프로그램 목적 및 목표 ... 사랑의 콜센터에 나온 곡 3곡 준비) 노래를 감상하며 즐기기- 노래 신청자 한에서 노래 부르는 시간을 갖고 끝인사와 함께 프로그램 종료봉사자들은 마지막으로 어르신들을 병실로 부축 ... 및 휴식 시간15:00 16:20(1시간 20분)노래교실 및 초청 가수, 끝인사16:20 17:00(40분)마무리 정리(봉사자들)와 평가5. 자격연 령20세 이상이라면 제한 없

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19 | 수정일 2024.09.30

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 을 겪고 있다.이에 따라 문제에서 제시된 바대로 인사팀으로서 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련해 실시할 목적으로 기안서를 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 관리자 ... 다.3) 개선방안(1) 성공적인 직무평가 역량 교육직무평가란 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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조직행동론_조직내 정서관리가 왜 중요하고 효과적인 정서관리 방안에 논의하시오.

들의 입장을 배려하면 갈등이 발생해도 빠르게 원인을 파악하고 조정할 수 있다.공정성은 보상체계나 인사평가뿐 아니라, 일상적 상호작용에서도 중요하다. 누구는 감정을 자유롭게 표현 ... 이 중요한 변수가 되기도 하며, 팀 내 의사소통의 질과도 연결되는 특징을 가진다. 관리자가 정서적인 문제에 민감하게 대응하지 못하면 구성원들의 만족감이 떨어지고, 그로 인해 성과 ... 에서 서로의 입장을 배려하고, 갈등을 다룰 때에도 감정적 폭발을 줄이며 문제 해결책을 찾으려 노력한다.사회적 학습 이론이나 대인관계 이론도 조직 내 정서관리를 설명하는 기반

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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우리나라와 미국의 탄핵제도 비교

과 그의 친척이나 그와 친분 있는 주변인 등(이하 ‘최○원 등’이라 한다)이 국가정책과 고위 공직 인사에 관여하게 하였다. 또 대통령의 권력을 남용하여 사기업들로 하여금 수백억 원 ... 추구에 방해될 공직자들을 자의적으로 해임시키거나 전보시켰다. 이는 직업공무원제도의 본질적 내용을 침해하고 대통령의 공무원 임면권을 남용하였으며, 법집행을 할 때 불평등한 대우를 하지 ... 을 통하여 주식회사 케이티(다음부터 ‘케이티’라 한다)에 요청하여 이○수와 신○성을 채용하도록 한 다음 그 보직을 광고 업무 총괄 내지 담당으로 변경하도록 하였다. 이어 피청구인

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22

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[2021군사정보 전공면접] 국가정보학 필수암기 자료

을 가진 용어로서 프랑스 군 용어에서 비롯[정보성 첩보]보이는 그대로 판단이 가능한, 분석이 필요없는 생자료[정보 소비자]정책수행자 + 개인소비자[정보의 분류]사용주체에 따른 ... 자 역할 / 정치적 중립 강조과학적 예측학파(CIA) = 미래까지 예측 / 정치적 중립성 중요기회분석학파 = 정치적 중립없이 사용자가 원하는 대로[정보분석기구 유형]분산형(기관 ... 별 운용) 집중형(중앙 취합) 절충형(동일사항 경쟁적 분석)[분석관 유형]전문가형= 미국(켄트스쿨), 북한, 이란일반형= 영국은 ‘외교분야 종사자’ 임명절충형= 한국은 ‘민간+전문가

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.23

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

경영학주제: 리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 리더2. 관리자3. 리더와 관리자의 구분Ⅲ결론Ⅳ ... 한다. 물론 이러한 과정을 혼자서 감당할 수는 없기 때문에 이러한 과정을 담당할 담당자를 임명하고 이러한 사람을 운용하는 능력을 갖춰야 할 것이다. 이러한 능력을 갖추지 못했 ... , 실무, 인사권 등에 영향을 줄 수 있는 권한이 주어져야 한다. 이러한 점에서 관리자는 많은 권한을 가지기 때문에 권한을 악용할 여지가 적은 사람에게 주어져야 하고, 이를 지속적으로 감사할 필요가 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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경영합리화와 작업장체제의 변화

들은 상당한 성과를 거두고 있다. 현재 이 회사의 노동생산성은 80년대 초반과 비교할 때 400% 가까운 증가를 실현하였다. 이는 과거에 4명의 노동자가 담당하던 일을 현재는 한 명 ... 의 노동자가 담당하고 있다는 사실을 말해 준다.기업 측은 이와 같은 작업을 통해 발생하는 여유인력을 대규모적인 ‘사간전보’와 ‘배치전환’ 등을 통해 해결하려 하고 있다. 기업 측 ... 된다고 응답한 사람들은 극히 소수에 불과하였다. 노동자들은 인사고과가 능력개발 보다는 회사의 직제통제 수단이 되고 있다는 견해에 강하게 공감한다. 주거형태의 변화(단위: %)주거형태90

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

이 달라지는데, 기업 규모가 커질수록 교육훈련 활동의 중요성도 더욱 필요한 요소가 될 것이다. 담당업무의 중요성은 다양화할수록 더욱 부각된다. 따라서, 실제적이고 체계적인 교육 및 ... 시키며 기업성장을 촉진해 일반적인 목적을 달성할 수 있는 전략적이고 조직적인 활동으로 볼 수 있다. 기업 성장에 중요한 역할을 하기 때문에 수많은 연구자들이 기업 교육과 훈련 활동 ... 를 명확히 구분하기는 쉽지 않다. 오히려 대부분의 기업에서는 이 두 가지 방법을 잘 활용해 현장 교육 및 훈련 활동이 이뤄지고 있다.SD자기계발은(SD)이라는 개인의 입장에서는 직원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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교육과정 평가모형에 대한 논의

모형의 대표자는 스크리븐(Scriven)이다. 스크리븐이 말하는 평가란, 중립적인 입장에서 교육과정의 질이나 장점 등에 대한 정보를 수집하고 사정, 확인하여 학생, 학부모, 또는 ... 심리단계에서 다룰만한 정도의 문제들만 선정하였다.논쟁준비단계에서는 찬성 및 반대입장을 담당할 두 평가팀은 각각 논쟁 및 심의에 대비한다.청문심리단계는 예비청문단계, 본격적인 청문 ... 심리단계로서 청문담당관과 청문심리절차 및 원칙을 정하고 두 입장에서의 주된 논쟁문제를 합의하며 평가내용에 따라 한 번 이상의 심리가 이루어질 수 있다.6. 참여자지향 평가모형참여

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.13

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

으로 인해 회사 내부에서 노동자들의 해고나 강제 퇴사, 인사 정리 등이 이뤄지며, 이는 노동자들의 직장 안정성에 대한 불안감을 유발한다. 이러한 불안정성은 노동자들의 일자리 만족도 ... 재야 노동단체와의 연계차단에 실패하였다. 현장관리감독자들이 부하 사원을 제대로 파악도, 관리도 되지 않았고 현장관리감독자들은 노무관리는 노무담당자들만이 수행하는 업무로 인식하고 있 ... 근로자들을 포용하기 위해 현장에서의 각종 차별 행위와 제도를 차례차례 철폐하고 경영의사결정에 노조의 의견을 적극 반영하였다. 현장 차원에서 문제 해결을 위해 현장 감독자에게 인사

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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사회복지공무원 5년 생활 후기/수험생활

등 여기 저기 민원을 넣어(어차피 다 담당자한테 이관되는데..) 그거 답변하느라고 개고생했었습니다. 물론 이런 경우 해결방법이 없는 것은 아닙니다. 부양의무자 단절이라고 하 ... 었을 수 주겠다는데 마다할 사람이 어디 있겠습니까? 수급자들에게 감사의 인사도 듣고, 어떤 분은 감격해서 고맙다며 눈물을 흘리시는 분들도 있습니다. 하지만, 정말 힘든 것은, 취업 ... 원 정도 줄어들게 되어, 사무실에 거의 매일 찾아와서 소리 지르며 난리 쳤던 적이 있었습니다. 뭐 8만원 가지고 그래, 이렇게 생각하실 수도 있겠지만, 그 분 입장에서는 한 달

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2021.06.09

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