• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • AI글쓰기 2.1 업데이트
  • AI글쓰기 2.1 업데이트
  • AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(1,305)
  • 리포트(1,145)
  • 서식(56)
  • 시험자료(53)
  • 방송통신대(36)
  • 자기소개서(9)
  • 논문(5)
  • ppt테마(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

인사평가표 직무분석 추세 인사고과표 인적자원관리 인사고과
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과평가표" 검색결과 521-540 / 1,305건

  • 자료 표지
    간호관리인사
    모든 의료팀원 노력 통합 - 환자 목표 달성에 초점- 진료과정의 표준화- 진료자율권 침해 - 일정기간 이상 진료 불가 - 의료과실 발생위험, 의료서비스 질 저하 초래인사관리 ... *경력개발 *직무수행평가직무관리 * 직무설계 * 직무분석 * 직무평가내부모집외부모집방법기술목록 또는 인력배치표 사용/원내 공개모집제도(승진, 전환, 배치)광고/인턴쉽제도/특별행사모집 ... /추천, 개별 또는 수시모집장점고과기록 보유 - 적재적소 직원배치 가능 직원 사기 향상 직원 능력 최대 활용 간편/비용절감유능한 인재 확보 가능 인력개발 비용 절감 새로운 정보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향
    한국전력공사의 인사고과제도는 상사평가 중심의 종합고과를 실시하며, 고과결과 비공개로 인한 피드백 과정이 결여되어 있다는 점에서 전통적 인사고과제도의 기본 틀을 유지하고 있다. 반면 ... 가 이루어지도록 하고 있다.직무역량 고과표를 설계함에 있어서도 계층별로 평가요소와 가중치를 차별화하고 각 계층별ㆍ부서별로 요구되는 전문역량을 구별하여 운영함으로써 평가의 내실 ... 방안으로서 능력주의 인사관리가 자주 논의 되고 있다.인사관리란 기업경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 관정을 관리하는 것으로 인력유입과 개발, 성과 평가 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사고과체제 구축방안
    으며, 그 결과 “나눠먹기식”의 평가 관행이 많이 발생하고 있다. 인사고과결과가 임금과 연계가 안 되어 있기 때문에, 임금의 균등주의, 평등주의, 연공주의로 인해 경쟁력 강화에 마이너스 ... 이나 교육훈련 등의 기초자료로서 이용하려 할 때는 종업원의 잠재능력에 중점을 두어 평가해야 할 것이다. 상여에 이용되는 인사고과는 일정기간 동안의 결과를 평가하는 업적고과가 바람직 ... ) 직급별로 고과표를 구분해놓고 있지만 직종별, 활용목적별로 고과표를 구분해 놓은 경우는 거의 찾아볼 수 없다. 그러나 정확하게 평가를 하기 위해서는 고과표의 종류가 늘어나는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    신세계 역량중심의 인적자원경영
    인적자원경영 시스템목차신세계 채용과정 신세계의 역량모델링 신세계 인사고과 신세계 역량평가 - 다면평가1. 신세계의 채용과정1-1. 대졸인턴사원1. 신세계의 채용과정1-2. 대졸 ... 교육 체계3.신세계의 인사고과혼용평가체계- 질적평가/ 양적평가영업직양적평가 질적평가･ 재고율 매출회전율 등 피고과자가 충분히 고과결과에 대해 받아들일수 있는 객관적 결과를 평가자료 ... 에 따라 0.5~2점으로 가점가점대외 지적사항･ 위반 건수별 2점을 감점감점계1003.신세계의 인사고과4. 신세계 역량평가 - 다면평가다면평가제도 의의피 평가자에 대한 평가 시 상사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인적자원관리]CICKOREA 인사고과
    의 동기를 부여하고 있다.ㄴ. QAA)는 실시간으로 상담원들의 통화를 모니터링하여 이를 평가하고 매달 QA)(통화품질)평가표를 공개하여 인사고과에 따른 보상과 피드백을 실시하고 있다.ㄷ ... , 습관, 태도의 상대적 가치를 객관적으로 평가하는 절차로 근무평가라고도 할 수 있다.2) 인사고과의 목적과 방법(1) 인사고과의 목적인사고과는 인사관리에 필요한 종업원에 관한 사실 ... 리스트법은 평가에 적당한 몇 가지 표준행동을 배열하고 이 리스트에 해당사항을 대조하여 채점하는 방법이다.3) CICKOREA의 인사고과(1) CICKOREA 소개인터넷의 발달, 디지털
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    업무분석(직무분석) 정의, 효과, 업무분석(직무분석) 기본절차, 세부과정, 업무분석(직무분석) 일반적 방법, 업무분석(직무분석) 점수 방법, 향후 업무분석(직무분석) 내실화 방안
    )의 내실화 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 업무분석(직무분석)의 정의Ⅲ. 업무분석(직무분석)의 효과1. 모집공고와 인사선발2. 종업원의 교육 및 훈련3. 직무수행평가4. 배치 및 경력개발Ⅳ ... , 직무수행분석(인사고과)에 활용된다. 직무분석을 통하여 직무수행을 구성하고 있는 요소들을 알아내고 실제 종업원들이 각 요소에서 어떤 수준의 수행을 나타내는지를 분석한다. 이러 ... 한 직무수행 분석의 결과는 승진, 임금결정 및 인상, 상여금 지급, 전직 등의 인사결정에 활용된다. 다섯째, 직무에서 이루어지는 과제나 활동들과 작업환경을 알아내어서 조직 내의 직무들간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    직무분석의 개념, 과정 및 방법
    의 인력관리에의 활용1) 직무평가2) 채용·배치3) 인사고과4) 정원관리5) 조직관리6) 교육훈련참고자료1. 직무분석이란?조직에서 일하는 사람들은 각자 맡은 고유의 직무를 가지 ... 이나 배치, 승진, 인사고과, 교육훈련, 정원관리, 관리제도 및 업무의 개선, 직무급 및 직능급의 개선, 작업조건의 개선과 생산성 향상 등을 도모할 수 있다.Mathis ... 이나목적에 대해 정리하면 아래 표와 같다.직무분석의 목적업무 평가(Performance appraisal)- 일정 기간 동안 업무를 수행한 개인 혹은 팀의 업무 성과를 평가하는 과정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [과제] 인사관리 9-15장
    고, 다만 체크해서 보고하게 되면 인사 부서에서 평가를 한다.1) 프로브스트법프로브스트(J. B. Probst)가 고안한 고과법으로, 구체적인 행동견본을 기술한 근무보고서, 평정된 사실 ... 을 채점하는 프로브스트식 채점기준표 및 종합기준표 등 세 가지로 구성되어 있다.2) 오드웨이 고과법오드웨이(S. H. Ordway)가 고안한 방법으로, 특수한 업무를 평가하고 그 ... 는 것이 일반적이다.3. 인사고과의 방법을 설명하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 현재까지 여러 조직체에서 수많은 방식이 고안되어 사용되어 왔다. 인사고과의 방법에 대해 알아보자.Ⅱ. 전통
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 69페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [교육학]【A+】검사의 타당도(Validity)
    validity) 심리검사(직업적성검사)와 준거(검사를 평가하기 위한 기준으로 인사고과점수)의 관련성을 분석하여 검사의 타당도를 분석하는 방법 신입사원 선발 적성검사의 개발자는 그 회사 ... 능력, 인사고과점수는 검사의 타당도를 분석하는 기준 즉 준거가 된다. 삼성과 현대 조립라인에 근무하는 직원선발 적성검사 대학수학능력검사와 학점 예언타당도와 공존타당도 분석예언타당도 ... 한 적응기간을(6개월-1년) 거친 후에 직업적 성공점수인 인사고과점수를 받음 이 점수와 입사시 의 성공적 사원 척도점수를 비교하여 이검사의 타당도를 분석한다. 예언타당도가 높다는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    다면평가제에 관한 연구
    에 대해 평가하는 내용을 어느 정도 감지할 수 있었던 것으로 보고되고 있다. 두 번째는 인사고과에서 찾을 수 있다. 전통적인 인사고과는 상사가 부하를 평가하는 것이었지만 평가결과 ... 조회 가능- 문항별로 전사평균과 비교하여 본인의 현재 위치를 상사의견과 함께 피드백- 결과활용분야 : 업적고과와 능력고과로 구성된 인사고과에 다면평가결과를 단순 합산하지 않 ... 고, ‘능력고과’의 참고자료로만 활용- 개인의 경력 개발 및 역량 개발? 사후점검- 다면평가의 투명성 보장을 위해 감사 및 인사담당자로 구성된 ‘적정성 검증반’을 구성하여 다면평가 후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    호텔 인사관리 효율성의 의의 및 효과00
    에서의 인간의 평가를 가르킬 경우에 인사평가라고 하고, 그렇지 않은 경우를 인사고과로 사용하기로 한다. 또한 인용문헌의 관계로 인사평가 혹은 인사고과로 불리우는 경우가 있지만, 이 두 ... 을 객관적으로 판정하기 위해 그 특성, 자격, 습관, 태도의 상대적인 가치를 조직적으로 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다 고 전자에 비해 보다 구체적이고도 보다 넓게 인사고과 ... 의 개념을 파악하고 있다.우리나라 호텔인사평가제도는 미국과 일본으로부터 많은 영향을 받고 있다. 학자들의 인사고과에 대한 정의를 보면, 우선 정수영 교수는 “종사원의 업무수행상의 업적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    국제인적자원관리론 - 제 5장 해외파견자관리
    하고 있는지를 판단하는 것으로 “인사고과” 라고도 함목적경영전략과의 연계조직의 목표달성을 위하여 요구되는 행동, 활동 및 성과 를 이끌어 내기 위함보상 및 상벌결정성과에 대한 정당 ... 의 유사성이 높고 어느 정도의 상호작용이 있을 경우1-4 주정도본국 문화와 많은 차이가 나고 상호작용정도가 높을 경우2달 이상2. 평가가. 기초의의구성원이 조직목표달성에 얼마나 기여 ... 가 보여준 수준을 표시(예, 우수, 양호, 보통, 보통이하, 불량)서열법비교하여 순위를 정하면서 평가강제배분법일정비율로 할당하도록 강제나. 국제인력 평가가. 평가기준 : 통일된 기준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    공공기관에서의 정보의 보안등급분류
    지위와는 관계없이 need-to-know의 원칙에 따라 결정한다. 기업체를 예로 들면, 가격정보, 인사고과표, 인사기록정보 등이 이에 해당된다.③ 대외비 정보대외비 정보는 조직 내 ... 하여 표현된다.룰 1 : 만일 정보의 성격이 전략적이며, 노출시 손실이 크고, 시의성이 최신자료이면 다른 요인들에 대한 평가결과에 관계없이 모두 1급 기밀로 분류한다.룰 9 : 만일 ... 정보의 성격이 전략적이며, 노출시 손실이 중간이고, 시의성이 최신자료이며, 노출가능성이 상이며 양식이 원시자료가 아니면 영역 대한 평가결과에 관계없이 1급 기밀로 분류한다.이러
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    21세기형 신인적자원관리(개정판) 요약
    성에 관하여 평하는 제도라고 한다. 또한 인사고과는 조직에 있어서 현재하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적·객관적으로 평가 ... 하는 것이다. 따라서 인사고과란 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다.인사고과의 목적 ... , ⑥공정한 급여, ⑦감사자의 인사관리에 대한 관심 자극, ⑧종업원의 고과표의 영구보존제를 확립하여 개인의 판단의존을 회피, ⑨종업원의 질의 유지 및 개선에 관하여 경영층을 전반적으로 원조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라.
    사용되기 때문이다. 반면 조직구성원 개개인에 대한 인사고과는 성과평가와 역량평가(혹은 태도, 능력평가)로 구성이 되는데 최근 성과평가의 방법으로 많이 사용되는 것이 목표에 의한 관리 ... 의 특성을 반영한 성과평가시스템을 요구하기 시작했다. 현장 중심의 자율 책임경영체제 하에서는 당연히 평가가 뒤따라야 하며 그 결과에 따라 인사와 경제적 보상이 수반돼야 한다. 이 ... 다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라.Ⅰ. 다른 평가제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    급식경영- 기업의 효율성 증대를 위한 방안, 기업의 인력관리, 기업 동기유발 제도
    적인 성과향상 노력을 유도할 수 있도록 고과자와 피고과자가 같이 참여할 수 있는 평가제도가 지향되어야 한다.-비밀주의에서 공개주의로현재 많은 기업들이 인사고과 결과를 피고과자 ... 적별 인사고과로임금을 주기 위한 인사고과를 이용하려 할 때는 종업원의 현실적인 기여도에 중점승진이나 교육훈련할 때는 종업원의 잠재능력에 중점을 두어 평가해야 할 것이다.인사고과 ... 의 라인직종에는 양적인 것을, 연구 기획직종에는 질적인 것을 중시해야 할 것이다.일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로인사고과를 통해 종업원들의 능력개발을 적극적으로 지원하고 자발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    스무디킹 기업분석과 SWOT분석및 스무디팅 마케팅전략 분석 PPT (직원인터뷰 포함)
    제도 정성평가 , 정량평가 실적들이 고과에 반영되어 보상할 수 있는 인사시스템 을 가지고 있고 , 어느 정도의 금액상당 수준에서 여행과 현금 등으로 동기부여 를 하고 있다 . 교육 ... 도움 ▶ beauty health program▶ beauty health program 가입 ) 스무디킹 직원 ( 스무디오 ) 와 상담 후 문진표 함께 가입신청서 작성 전국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    행정관리 사례분석_근무성적평가(검찰청 사례)
    었던 당해계급의 근속연수, 나이, 사람 됨됨이 등 속인적인 부분을 주요 평가대상으로 삼는다.연공서열 중심의 인사평가문화는 인사평가 외에 명예퇴직 기준에서도 흔히 나타난다. 인사고과에 의하 ... 및 현 공직의 평가문화(1) 연공서열제의 이론적 배경(2) 연공서열중심 인사평가문화의 특징(3) 현 공직내 인사평가문화(4) 개선 기존 노력과 문제점Ⅳ 인사평가문화 및 근무성적 ... 평가(검찰청 사례를 중심으로)(1) 검찰청 일반직 근무성적평가제도(2) 검찰청 근무성적평가문화(3) 연공서열 중심의 인사평가로 인한 피해 사례 및 원인 분석(4) 검찰청 근무성적평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    연봉제
    적 평가•소속집단 업적에 대한 공헌도•정의고과 등 공정성, 납득성•lifetime commitment•집단,팀의 업무 수행•경력개발주도권은 기업우선•공동체주의적 연봉제•연공형직능급 ... 한 업적평가의 조건들은 현실적으로 충족되기는 쉬운일이 아니다. 연봉액을 결정하기 위한 업적고과제도와 구체적인 평가기준의 마련에 어려움이 많다.둘째, 시간이 걸린다. 연봉제는 사원 ... 이 좋다. 특히 일본은 1990년대 후반 관리직과 화이트칼라에 대한 일본의 임금제도의 수정에 대한 논의가 계속되고 있는데, 그 주된 내용은 직능급의 재수정, 직무급의 재평가, 연봉
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리학 chapter 4~6 요점정리
    - 탁월함, 우수함, 만족스러움, 미진함, 불만족스러움6) 인사고과의 오류(1) 후광효과(Halo dffect) : 어느 특정요소의 우수함이 다른 평가요소에서도 높이 평가받는 경향 ... 관리제도? 교육훈련? 인사고과보상관리? 보상의 개념? 임금관리? 복리후생과 내적보상유지관리? 인간관계 관리? 이직관리? 노사관계관리? 협상2. 인적자원관리의 최근 동향1) 다양 ... 면과 약한 면을 기술함으로써 성과를 평가③ 성과기준 고과방법가. 목표관리법(management by objectives,MBO) - 관리자 평가시 많이 사용: 초기에 설정한 목표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 10월 23일 목요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
2:57 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기