"승진심사기술서"의 검색결과 입니다.

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"승진심사기술서" 검색결과 521-540 / 1,776건

[비서][대통령비서][대통령비서실][비서실][보좌관]비서의 개념, 비서의 중요성, 비서의 역할, 비서의 유형, 비서의 적성, 비서의 능력, 비서의 학과, 비서의 직업전망 분석

을 비서학과로 운영하고 있으며 국가기술 3급 비서자격자의 육성을 위한 기본적인 비서 교육이 3년 동안 이루어진다. 그러나 비서자격증이 활성화되지 않은 관계로 자격증 취득률은 매우 저조 ... 되고 있으며 일반상식, 경영학원론, 비서실무, 생활영어, 컴퓨터 활용능력 등을 심사한다. 아직 비서자격증의 활용빈도는 낮은 편이지만 전문비서의 필요성이 대두되면서 기업체 및 전문분야 ... 이 필요하다. 비서들은 단정한 용모와 옷차림이 요구되며 그들의 행동이 상사의 업무에 방해가 되어서는 안 된다.경력이 쌓인 비서의 경우 비서실장 등으로 승진이 가능하며 승진체계가 없

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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부러진화살 속의 법률

이 시작되었다. 총장에게 보고한 뒤 일주일도 채 지나지 않은 1월 27일, 김 교수에 대한 부교수 승진 탈락 심사표가 입시 문제 출제 위원 교수들에 의해 작성되었다. 이 사건 직전 ... 까지만 해도 5년을 재직한 김 교수가 1995년 부교수로 승진 임용되는 것을 의심하는 사람은 없었다. 부교수 심사는 연구 실적만 가지고 평가하는 것이었다. 5년 동안 재직하면서 그가 낸 ... 를 찾아간 뒤 전국 법원장회의가 열렸고 사법부에 대한 중대한 테러행위라고 규정하면서 엄단에 처하기로 정했다고 했다. 판사의 임용과 승진은 권력분립의 원칙에 의해 사법부 내에서 대법관

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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CJ그룹의 경력개발 프로그램 자료 조사

수직적 경력 경로의 체계 마련 새로운 직위 / 직급제도에 맞는 승진연한 심사 기준 마련 탐색기에 직무 적응력을 높일 수 있는 OJT 및 피드백 강화 경력개발 요인을 매년 실시 ... 관리직군을 대상으로 직무순환 형태로 부분적 경력개발제도를 운영해 왔음 직군분류를 통해 크게 그룹차원에서 관리하는 경영관리 직군과 각 계열사 핵심사업영역 인재를 관리하는 전문기술직군 ... 하는 단계 ⦁ ( 개발 ) 본격적으로 분야 전문성을 개발하는 단계로 전문분야에 대한 집중적 , 체계적 지식 및 경험 연마 ⦁ ( 준비 ) 직렬적격성심사를 통해 개인별 전문분야를 확정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.28

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인사행정론 시험자료

제도가 도입되어 경력직의 승진한계는 점차 낮아질 전망이다.경력승진(심사승진)과 실적승진(시험승진)의 장단점 비교경력승진의 의의 : 근무연한, 학력, 경험 등을 들 수 있다.경력승진 ... 면서 관리자 단독으로 평가를 전담하는 전통적인 평가 시스템은 더 이상 실용적이지 못하게 되었다.② 지식노동자 출현 : 전문적인 지식을 필요로 하는 부하들에 대해서 기술적?전문적 지식 ... 의 일반원칙① 적재적소 배치의 원칙 : 구성원 개인의 적성, 지식, 경험 및 기타 능력과 조직의 목표달성에 필요한 직무의 조화를 원칙으로 한다.② 승진경로의 원칙 : 명확한 승진 및

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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사회복지조사에서 연구윤리가 중요한 이유를 쓰시오

명예를 기대하며 연구자로서의 길을 택한다. 그러나 오늘날 연구자들은 순수한 열정과 호기심보다 임용·승진과 관련된 업적 평가와 연구비 수주를 위해 빠른 시간 내에 영향력이 있 ... -연구내용-연구방법-추진계획-기대효과 등을 기술하는데 그 내용은 구체적일수록 좋다. 예를 들면 다음과 같다.● 연구계획서 작성을 위한 사전 조사 : 자신의 선행연구뿐 아니라 다른 ... 들의 역할과 책임 분담 및 논문에서의 저자 순서 등에 대한 사전 논의도 필요하다.● 필요성 : 가설의 설정 동기가 구체적으로 제시되어야 한다. 알려진 지식 및 기술 수준을 바탕

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.03

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교원인사(교사승진제도) 수석교사제도, 교원인사(교사승진제도) 교원승진제도와 교원자격제도, 교원인사(교사승진제도) 교장임용제도, 교원인사(교사승진제도) 징계사례, 교원인사(교사승진제도) 유의사항과 제언

교원인사(교사승진제도)의 수석교사제도, 교원인사(교사승진제도)의 교원승진제도와 교원자격제도, 교원인사(교사승진제도)의 교장임용제도, 교원인사(교사승진제도)의 징계사례, 교원인사 ... (교사승진제도)의 유의사항과 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원인사(교사승진제도)의 수석교사제도1. 현실적인 두 가지 승진제도-교육직과 교육관리직2. 합리적 대안-교장임용의 이원화Ⅲ. 교원 ... 인사(교사승진제도)의 교원승진제도Ⅳ. 교원인사(교사승진제도)의 교원자격제도1. 문제점2. 기본방향3. 고려사항4. 개선방안Ⅴ. 교원인사(교사승진제도)의 교장임용제도Ⅵ. 교원인사

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.04

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삼성전자 연봉제 조사 자료

5%)평가시기업적 및 능력평가 각 연 1회 (업적 12월, 능력 7월)연 2회 (1월, 7월)*승 진대리∼차장부장(선임)G1∼G3발탁승진체류년한 경과G1→G2 : 체류년한＋심사 ... - 승격포인트 : 연봉포인트＋가감 포인트 - 승격심사 : 연봉포인트＋경영능력＋전문기술능력＋리더십*4. 연봉제● 실시 시기 및 대상 ▷ '98. 과장급 대상 연봉제 도입 ... *삼성전자 연봉제 조사 자료회사 개요 2. 조직 체계 3. 인사 운영 - 직급 구조 / 인력구조 / 평가 / 승진 4. 연봉제 - 개요 / 연봉 체계 - 연봉조정 /연봉책정 방법

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.27

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국민은행인턴자기소개서 합격우수예문/면접후기(kb국민은행 동계인턴) kb국민은행인턴자소서 항목, 국민은행인턴 자기소개서샘플, 국민은행 인턴 자소서, 국민은행인턴스펙,국민은행 인턴채용, 인턴으로서 일과를 상상해보고 8주간 활동계획을 기술, 국민은행인턴 연봉,귀하가 생각하는 은행, 국민은행자기소개서샘플

해보고 8주간 활동계획을 기술,귀하가 생각하는 은행, 등에 관해 간결하고 확고한 내용을 담고 있으므로 취업에 많은 도움 되리라 생각합니다.면접은 인성관련 질문이 많은 편이지만 면접 ... . 귀하가 생각하는 '은행'은 무엇입니까? [ 400자 이내] 3. 인턴으로서 일과를 상상해보고 8주간 활동계획을 기술하십시오. [ 제한없음] 첫째, 저는 학업에 정진하는 한편으로 과 ... 아서 바늘을 만드는 끈기와 인내심을 지니고 있기 때문입니다. 무엇을 목표로 삼을 때 심사숙고하지만 일단 마음을 결정하면 그 계획을 생활의 일부로 삼고 물러섬없이 열심히 정진해나갑니다

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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인사관리 사례발표

의직원을 대상으로 평가한 후 승진 상신서 작성, 인사총무팀장에게 밀봉하여 제출한다.- 인사총무팀장은 승진 상신서를 접수 마감후 인사위원회 소집하여 승진심사과정이 이루어지도록 한다. ... - 인사위원장은 심사결과를 최고경영자에게 보고하고 승진대상자를 최종 확정한 후 결과를 인사총무팀에게 통보함으로써 승진자에 대한 승진발령 조치- 당해연도 승진자는 당해연도 표창 대상 ... (18개월), 감봉(12개월), 견책(6개월)또한, 정기 승진과정에서 4년 연속(4회 이상) 상신되었으나 심사에서 계속탈락된 자도 포함한다.6) 명예승진회사에서 현저한 공적을 남긴

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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[불평등]불평등(차별)과 남녀불평등(남녀차별),성문화적 불평등, 불평등(차별)과 소득불평등,정보불평등, 불평등(차별)과 교육불평등,건강불평등, 불평등(차별)과 의료이용 불평등

졸업 남자와 마찬가지로 적어도 승진시험이나 심사를 거쳐 합격한 자에 한하여 대졸 남자사원과 같은 초입금에 도달할 수 있게 되어 있으나, 실제 시험에서 불리한 평가를 받도록 제도 ... ) 승진기회에서의 성차별3) 임금에서의 성차별Ⅱ. 불평등(차별)과 성문화적 불평등Ⅲ. 불평등(차별)과 소득불평등Ⅳ. 불평등(차별)과 정보불평등1. 정보의 상품화2. 불균등발전3. 정보 ... 다. 사회노동에서 여성에게 주어지는 일은 어떤 일의 보조적인 일, 가사의 연장으로 파악되는 일, 책임과 권위가 따르지 않는 일 등에 집중되어 있다. 더욱이 여성이 담당하는 일은 승진

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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공무원 임용(한국 인사행정)

없다. 5) 임용권자는 승진시험 요구 중에 있는 소속공무원을 승진후보자명부작성단위를 달리하는 기관에 전보할 수 없다. 6) 직류별로 공개채용 한 5급 공무원은 최초 임용 후 다른 ... 를 승진 임용하는 경우 4) 전에 재직한 직렬로 전직하는 경우2. 전직의 제한 1) 국가공무원법 제 28조 제 2항 제 6호(특수지역근무자), 제8호(외국어능통자), 제12호(한지 ... 계학교졸업자 특별채용), 제10호(과학기술분야 학위소지자 특별채용), 제11호(국비장학생 특별채용)에 의한 특별채용자는 3년간 전직할 수 없고, 5년간 4급 이하 행정직으로 전직

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.08

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경영진 Succession Plan

이 사장 임기 종료 2 개월 전에 현직 사장이 참여하는 사장 추천위원회를 구성 , 사장후보자 심사 및 최종선정 주주총회에서 최종선임 탈락한 후보의 보유를 위하여 사전에 유임계약 ... 기획 2 년 재무 1 년 기타 3. 1 차 후보자 List 선정 구분 1 순위 2 순위 기획실장 CCC/ DDD XXX/ KKK 기술본부장 JJJ/ VVV ZZZ/ LLL 공장장 ... AA사 CEO 부사장 전무 경영지원 영업 기술 , 설계 , 연구 제조 , 공사 경영지원 경영기획실장 계열사 사장 본부장 공장장 영업 기술 , 연구 제조 , 공사 영업관련 기술관련

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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학벌에 관한 고찰

진지한 성찰이 필요하다.학력이라는 용어는 두 가지 형태의 한자표기로 개념을 정의할 수 있는데 학력(學力)은 학습을 통하여 획득한 지식이나 기술의 능력으로 형식적?비형식적 교육 ... 가 이루어지지 못하고 있다. 또한 학벌이라는 인증을 가지기 위해 자금, 시간을 투자하는 소모적인 경쟁이 끊이지 않는 악순환이 계속된다.셋째, 기업적인 측면으로 기업에서는 서류심사에서 학벌 ... 을 중심으로 인재를 선발하고 있다. 이를 풍자한 이야기로 ‘대기업에서는 서류심사 할 때 먼저 흔히 말하는 SKY를 제외한 다른 대학교출신들의 원서를 버린다고 한다.’ 기업 측

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.09

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포스코 및 한국전력의 기업연구

하 였다.셋째. 본부장 책임경영체제의 정착을 위해 과장급이상 부장급 이하의 심사 및 승진권 한을 본부장에게 위임하였다.넷째, 대리이하의 자격승진은 전사차원에서의 인력양성과 능력개발 ... 측면에서 인사부서 에서 승진 심사를 추진.실시하되. 각 본부 및 부서장에게 평가권한을 부여하여 승진심 사에 참여할 기회를 확대하기로 하였다.다섯째, 승진경로를 학력의 구분없이 일원화 ... 제선효과를 극대화-개방: 유연한 사고와 열린 마음로 새로운 지식을 받아들익, 계층/조직/세대간의 원활한 소통 으로 꿈과 감동이 살아있는 기업문화 구축2)창조경영관심-기술: 기술모방

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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[경영학] 인사활동 - 인사활동의 개념, 인적자원 관리활동, 노사관계 관리활동, 21세기 인사활동

하는 과정 ▶ 내용을 기준으로 구분한 인적자원 계획 ￭ 적정인원계획 : 세부조직별로 필요한 전문기술을 가진 인적자원이 얼마나 필요한가를 파악하는 활동 ￭ 인원수급계획 : 세부조직 ... 하기 위해 직무분석 (job analysis), 직무기술서 (job description), 직무명세서 (job specification) 작성 필요 2. 인적자원 관리활동2. 인 ... 서 작성 , 초기스크린 면접 , 테스트 , 서류심사 , 선발면접 , 신체검사 , 채용 등의 과정으로 이루어짐 ∙ 기업마다 선발과정은 상당히 다를 수 있으며 같은 기업이라도 모집분

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19

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인사관리

확보과정 과거 모집활동 및 사직자 면담 자료 검토, 통계자료 확인 필요 방법 내부모집 : 승진, 전환 활용 외부모집 : 공개모집, 비공개모집, 추천개념 조직이 필요로 하는 직무 ... 에 가장 적합한 자질을 갖추었다 고 판단되는 인력을 고용할 것을 결정하는 과정 선발도구 및 절차 인사기록자료(지원서, 추천서 ) → 서류심사 및 예비면접 (직무적성검사, 인성검사 ... , 목적, 정책, 규칙, 고용조건 등 교육, 조직사회화가 목적, 2-3일 동안 실시 직무 오리엔테이션(Job orientation) 교육 내용은 직무기술서에 근거 Precepter 활용

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.16

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[사회복지개론] 사회복지행정의 과정과 정보관리 및 사회복지행정의 영역

에 기술도어 있다.3) 인사(staffing)조직에 필요한 인원을 채용하고(모집과 채용), 직원을 훈련?개발하고(직원개발 프로그램 : 신규채용 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련 ... , 관리자 훈련 등), 직원들에게 동기를 부여하고, 직원을 조직 속에 계속 유지시키는(승진과 보수 등의 조정에 의한 조직 몰입도, 직무 만족도 제고) 일은 사회복지 행정가의 가장 중요 ... , 개인과 가족에 관한 개인력, 수급자격 심사 자료, 문제와 욕구에 관한 기록, 서비스 제공에 관한 기록, 평가 종료에 관한 정보 등이 포함된다.② 조직 정보체계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.09

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[남녀불평등과 사회복지정책] 남녀평등, 양성평등의 개념, 양성평등 사회복지 정책, 남녀불평등 현황, 복지정책 전망

동기회의 불평등-입사현황-교육배치현황결과의 불평등-취업현황과 임금격차-여성의 승진 현황역사적 움직임과 정책기독 관점과 책임Ⅰ. 정의한국사회에서의 남녀불평등 문제는 오랫동안 이슈화 되 ... 로, 혹은 여성의 결혼이라는 이유로 업무 배치에 있어서 불평등한 조건을 제시한다는 것은 입사 후 받는 사내 교육이나 업무의 순환 배치가 근로자의 능력, 기술, 경험을 높이는 데 중요 ... , 2006에서 재인용). 이와 같은 맥락에서 승진에 있어서 여성이 포함된 인사담당자의 구성과 성차별 금지를 위한 표준설계의 필요성이 강조된다(김판석, 1999)Ⅳ. 역사적 움직임

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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[공업][중공업][공업화][세계공업지역][중공업 인적관리제도]공업과 공업화, 공업과 세계공업지역, 공업의 특색, 중공업의 인적관리제도, 중공업의 우선방식, 중공업의 조직유형 분류

에 걸쳐 실시되지 못하고 전문직제도는 전문직에만 국한되어 아직까지 진정한 능력주의 승진?승격제도가 실시된다고 보기는 어렵다.1) 발탁인사제도발탁인사제도의 심사는 주로 인사고과의 공적 ... 연합 공업지역(콤비나트 중심으로 발달)Ⅳ. 공업의 특색1. 원료의 해외 의존2. 풍부한 노동력3. 공업 구조의 이중성4. 부족한 자본과 기술Ⅴ. 중공업의 인적관리제도1. 모집?채용 ... ?선발제도1) 인턴사원제도2) 채용내정제도3) 산학 장학제도2. 승진?승격제도1) 발탁인사제도2) 전문직제도3. 임금제도1) 직능급 임금제도2) 고과 상여금제4. 인사고과제Ⅵ. 중

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[인사관리][인사관리 제도][인사관리 이론][인사관리 전략][인사관리 규정]인사관리 제도, 인사관리 이론, 인사관리 전략, 인사관리 규정, 인사관리 시스템, 인사관리 기법 분석

으로 설정한다3) 승급과 승진에 명확하고 철저한 인사고과를 적용한다4) 철저한 직무분석에 기초하여 인사고과를 통한 ‘승격심사’가 ‘자격제도’ 운영의 핵심적 요소가 된다5) 자격을 처우서열 ... ) 있는 제도적 장치가 된다는 점을 강조하고 있다. 특히 노동자들의 고령화와 기술혁신이 급속히 진행되면서 종업원들의 노동력을 최대한 활용할 뿐만 아니라, 다능공화를 추진해야 했 ... ’의 철저화가 가장 중요한 수단이 되는 바, 결국 노동자들의 승진체계 운용에 인사고과가 차지하는 비중이 커지면서 기업의 통제체제에의 예속은 더욱 강화될 가능성이 높다.셋째, 분할통치

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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