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인적자원관리 모집과 선발 조직 선발 자원봉사론 자원봉사활동 간호관리학 인사 간호관리학 유지 및 활용 직무분석 절차
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"모집선발배치과정" 검색결과 521-540 / 2,627건

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    인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)
    는 인사고과에 대한 고과자와 피고과자의 납득 및 이해와 지지가 필요하며 인사고과는 종업원 선발 및 모집, 인적자원계획, 보상, 훈련, 의사소통 개발 등을 목적으로 한다.2) 인사고과 ... 에 대한 고찰은 필수적이다. 무엇보다 인사고과의 문제는 임금부터 승진 및 승격 관리, 배치 이동, 교육 훈련과 같은 인사관리의 전반적인 부분과 바로 연결되므로 경영의 효율성을 고려 ... , 인성, 태도, 적성/ 상사, 동료, 부하, 자신, 외부/ 승격, 승진, 승급, 채용, 배치전환, 상여, 능력개발/ 장기, 단기, 정기, 비정기/ 공개, 비공개, 조정/ 근대적 기법
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11
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    인사관리 강의교안
    Munsterberg, 심리학과 산업 효율성 교재 출간(2) 제1차 세계대전부터 1920년대- 정부가 군인들을 선발하고 배치하는데 심리 프로그램 활용- Edward Strong, 스트롱 ... 를 수행하는데 필요한 특성들에 대한 내용을 포함하고 있다. 주로 모집과 선발 시에 사용한다.(3) 직무분석 방법① 관찰법(observation-method)- 직무를 수행하는 사람 ... )① (기술적 측면) 직무분석, 훈련, 선발, 평가와 관련이 있다.② 근로자가 어떤 일을 하는지 알 수 있도록 직무를 분석하고 해당 지위에 금전적 가치를 부여한다.(3) 조직심리학
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22
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    ( A+ 만점 ) 인적자원관리 과제 위더스 평생교육원 학점은행제 (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    를 토대로 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 인적요건에 초점을 두어 작성하며 작업자들의 적성과 기능, 또는 지식 등을 기록한 문서로 주로 인적자원 모집과 선발에 사용되며 경력계획 ... 하는 일련의 과정들이 실행된다. 즉, 직무에 성격에 관련한 정보를 수집하고, 수집한 정보를 관리목적에 적합하도록 분석하여 정리하는 직무분석의 과정이라고 할 수 있다. 본론에서는 직무분석 ... 에 대한 기준을 제공하며 인적자원관리를 사람 중심에서 조직이 요구하는 일 중심으로 이끌기 위해 기본적인 자료를 얻는 기초적인 과정이 된다. 또한 해당직무를 수행하는 사람에게 요구
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.22
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    (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오
    별로 인재를 채용하고자 하는 기업 역시 증가하고 있다.각 직능별로 인재를 모집할 경우에는 각 직무에서 요구하는 특수한 적성을 갖고 있는 사람을 선발하고 바로 해당 업무에 투입함으로써 기업 ... 관련한 모든 행위 – 인적 자원의 채용과 확보, 인적 자원의 능력 개발을 위한 교육, 인적 자원의 배치와 활용, 인적 자원의 평가와 보상, 인적 자원의 이동과 승진 등을 포함 ... 을 막기 위하여 여러 가지 지침을 수립하는 경우가 많으며, 대개 미국 연방정부의 선발 가이드라인(Selection Guideline)을 준수하면서 동시에 사내용 선발 가이드라인을 별도
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑
    을 갖춘 인재를 필요한 시기에 필요한 직위에 신속하게 공급하기 위한 수단- 기능목록은 종업원 기능과 역량을 평가할 수 있는 도구를 제공함으로써 종업원의 승진, 이동 뿐만 아니라 모집 ... 어서 하나의 조직으로서 조직이 해결해야할 외부상황을 던져두고, 팀 전체에서 의논을 통해 전략을 내리게끔 하는 기법] 또는 리더 없는 집단토론방식이 유용한 관리직 선발방법으로 활용[주로 ... 조직의 중요한 직책(ex. 임원)을 선발하는데 사용, 여러 가지 선발 도구를 활용하여 지원자들을 심도있게 평가, 엄청나게 많은 비용과 노력이 투입됨]? 선발면접▶ 면접의 종류? 비
    시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10
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    A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    는 인적자원을 확보하는 활동으로 인적자원 수급계획을 수립하고, 인적자원을 모집·선발·배치하고, 확보 활동의 효과성을 평가하는 과정을 의미한다. 최근에는 확보관리 차원에서 우수한 인재 ... 시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. 과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리 ... 를 시행했으나, 4차산업 시대가 도래함에 따라 ‘Multi-Specialist’ 즉, 다기능 전문가를 선호하면서 오늘날에는 다방면으로 우수하고 창의적인 인재를 선발하여 육성하는 인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13
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    행정학의 핵심 7가지 질의와 답
    되고 난 후 직무분석과 직무평가를 통해 인력구조를 형성하는 단계이다. 셋째, 채용 및 선발이다. 이 단계는 우수한 인적 자원을 모집, 추원하는 단계이다. 특히 지식 정보사회에 부응 ... 간에 갈등을 초래하고 구성원들의 능력이 분산될 수 있다는 문제점을 지니고 있다.Q2. 정책 분석의 과정을 설명하여라.정책분석의 과정은 크게 5가지 과정으로 분류된다. 5개의 과정 ... 성 등을 분석하게 된다. 그리고 문제분석의 과정에서 세 가지 관점에서 살펴야 한다. 인간의 존엄성 실현, 근본적 문제의 추구, 사회 경제적 약자에 대한 우선 배려의 규범성과 당위
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16
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    사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계
    하는 단계인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리를 통칭하여 직무관리라 한다(교안, p.116). 인적자원의 모집은 “조직이 조직구성원이 될 수 있는 잠재 ... 유의사항]1. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징은 학습과정에서 배운 내용을 기본으로 하여 작성할 것2. 직무연구와 직무관리를 간략히 설명하고, 우리나라 사회복지행정의 특징을 고려 ... 들을 분석하는 과정으로, 직무에서 수행하는 과제나 활동을 파악하는 과제 중심 직무분석(직무기술 작성 가능)과 직무를 수행하는 데 필요한 인간의 역량을 가지고 분석하는 작업자 중심
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23
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    A+ 간호정보학 의료분야 정보시스템에 대해 설명하고 장단점 분석하기
    뿐 아니라 직원 모집, 선발, 고용, 배치, 평가 등의 전반적인 인사 활동과 임직원의 복지, 교육, 건강관리, 안정 등을 포함하여 종합적인 관리를 지원하는 시스템이다.④ 마케팅시스템 ... 지원 및 원무 행정 부서 간에 전달되는 업무 과정을 전산화한 시스템이다. 환자에 대한 처방 정보를 효율적이고 정확하게 온라인형태로 입력, 수정, 취소하고, 사용자의 필요에 따라 ... 조회하고 출력해준다. OCS는 환자가 병원에 들어오면서 접수부터 시작하여 진료 종결 후 귀가까지 전 과정을 정보화한다.외래 OCS는 환자가 병원에 찾아와서 진찰을 받고 귀가하기
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04
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    여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서)산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서)어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석하시오. 할인자료
    에서)어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석하시오. Ⅰ. 서론 산업심리학이란? 오늘날 산업심리학은 산업 분야에서 심리학을 적용하는 학문이다. 주로 모집과 선발, 배치, 보상 ... 적 접근법은 외부 행동을 중심으로 하는 것이다. 세 번째, 정신분석적 접근법은 무의식적인 과정을 강조한다. 네 번째, 인지적 접근법은 주관적이고 창의적인 사고를 강조한다. 다섯 번 ... 는 직종이다. 오늘날 미용업은 기술을 습득하는 과정이 매우 힘들고 고되지만 일정 수준의 경력을 겸비하기만 한다면 평생 직업으로서 손색이 없다. 단 본인의 건강이 뒷받침된다는 전제
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오
    의 미래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실천에 필요한 인적자원을 확충하기 위하여 실시하는 하나의 활동’이라 정의한다. 채용에서 선발, 배치부터 조직의 설계·개발, 교육·훈련 등 ... Management의 약자로서, Schein(1980)의 정의에 따르면 ‘개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원의 모집, 선발, 유지, 개발 및 이용과 관련된 관리행동들의 집합’을 의미 ... 결과를 예측할 수 없기 때문에 위험하다고 한다. 비전이 헛된 환상에 머무르는 동안 권력은 종종 오용된다. 역사는 제국을 건설하거나 혁명을 이끌거나 새로운 종교를 창시하는 과정
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04
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    간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리
    하여 조직의 성과를 극대화하고, 구성원의 능력을 육성?개발함-모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘(directing)-지도하고 격려하며 영향을 미치는 과정-적재적소에 인력 ... 을 배치하고 적정한 직위와 권한 부여통제(control)-평가하는 과정-계획된 목표나 기준이 일치하는지 확인하고, 조직의 목표 성취에 필요한 계획을 수정하는 과정생산 ... [간호관리의 개념]관리(management)-조직의 목적을 달성하기 위하여 인적, 물적 자원을 조정하고 배분하며 통합하는 활동을 의미-기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정
    시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30
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    한국서부발전 사무직 인턴 합격자소서
    하였습니다. 또한 전시컨벤션 회사에서 인턴을 하며 경제학적 지식을 발휘했습니다. 저는 행사 운영요원의 선발과 배치, 교육훈련 등의 인적자원 관리 업무를 수행했습니다. 행사 기간 동안에는 운영 ... 한 역량을 발휘하여 성과를 달성하는 과정의 중심에는 ‘사람’이 있습니다. 종합에너지기업으로 도약하기 위해 한국서부발전은 인적자원을 적절하게 활용하여 고부가가치 사업을 수행하고, 신재 ... 십시오.(350자)[조직을 구한 새로운 방식]모집 대상을 바꾸어 동아리의 존폐문제를 해결한 경험이 있습니다. 교환학생으로 간 학교에서 다른 교환학생들과 함께 한국문화 동아리를 만들어 활동
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.10.14
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    볼보,볼보직무설계,볼보경영방침
    서비스 네트워크 R D IT 선발부문 213. 직무분석 활용 KT 의 직무관리 교육부문 -1 직원들의 직무역량 및 전문성을 향상시키기 위한 교육 마케팅 과정 기술 과정 경영 과정 ... 승용차 최종조립공장을 신설하기로 결정 새로운 공장의 설계 과정에 노조 간부포함 안전 , 만족감을 주는 새로운 작업 조직 설계 각 작업 조직에 생산을 맡기는 방식으로 추진 새로운 ... 직무체계의 수 정 / 보완 및 변경 192 . 직무분석 기법 Ex) 직무 조사표 KT 의 직무관리 203. 직무분석 활용 KT 의 직무관리 직군별 모집 경영지원 마케팅 영업 고객
    리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
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    A+ 보장 간호관리학 실습 지침서 작성내용 다포함 34페이지 분량 해결방안에 대한 느낀점 다 포함
    도록 인적자원을 확보·개발·보상·유지 관리하는 데 있다.1. 간호인력의 모집, 선발, 배치 방법(377p)1) 간호인력의 모집- ※모집방법 정의를 참고하여 실습병원내 모집 방법 ... 적으로도 하급자의 피드백을 받는다.(ex. 간호부장, 간호부원장, 간호 이사, 간호본부장 등)간호관리자 기능세부내용(정의)기획. planning첫 번째 관리과정. 무엇을, 누가, 언제 ... 에 걸쳐 장기적으로 실현될 가능성이 있는 투자 결정에 대한 전체적인 계획 과정의 수립을 말함. 투자에는 미래의 수익에 대한 위험이 따르게 됨. 자본지출예산을 작성할 때 효과가 장기간
    리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2022.12.12
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    규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오. 할인자료
    필요한 인적 자원을 이용해 최고의 성과를 달성하고 동시에 구성원들에게 최대만족을 줄 수 있는 방법에 관한 규범체계이다. 인사의 과정에는 직원의 모집, 선발, 채용, 배치, 오리엔 ... 을 조화롭게 배치하는 것이다. 또 다른 기능은 조직 구조 속에서의 업무활동에 따른 권력과 권한의 적절한 배분도 내포되어 있다. 인사(Staffing) 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 ... 를 상호 밀접하게 연계시키고 직업이 올바르게 진행될 수 있도록 관여하는 기능을 말한다. 이것은 공동목표를 수행하기 위한 각 단위활동의 통일화 과정이다. 보고(Reporting) 보고
    리포트 | 4페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.02.05
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    Maslow의 욕구 위계 이론을 설명하고 각 단계의 예(가능하면 교안 이외의 내용)를 들어 보시오
    의 나이에 중학교를 입학하여 교육 과정을 수료하고, 62세에 고입선발고사에 합격하시고 고등학교에 입학하셨습니다. 할머니는 이후 사회복지학 전공으로 대학교에 가서 공부하고자 했 ... 어, 건설 현장에 오늘부터 출근한다면 우선 안전 설비가 잘되어 있는지, 현장의 일정 구역마다 안전관리기사가 배치되어 있는지 등의 사고를 예방할 수 있는 지침을 확인하고, 만약 사고 ... 과 소속의 욕구를 잘 보여주는 사례로 TV 프로그램‘놀면 뭐하니’에서 MSG 워너비 그룹을 모집하는 것이 최근 방영되었는데, 배우 이동휘는 MSG 워너비에 합격했고 이에 대해 ‘배우
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04
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    간호관리실습 사전학습(현문사 ver)
    를 배정하여 조직의 성과를 극대화하고, 구성원의 능력을 육성·개발하여 유능한 인재를 보유하는 인적자원관리를 말한다. 여기에는 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함 ... 간호관리학실습 사전학습 교과목명 실습기간 실습기관 학년/반 학번/이름 1. 다음 간호관리학 용어를 설명하시오. 1) 간호관리(management) 과정 기획-조직-인사-지휘-통제 ... 기획 간호관리의 첫 번째 과정으로 조직이 당면하고 있는 상황을 분석하여 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고 그 목표를 효율적으로 달성하기 위한 구체적인 행동방안이나 방법들을 미리
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하 ... 이라는 말, 단순히 업무 목록을 정리하는 일쯤으로 치부되기 쉽다. 그러나 그 이면을 들여다보면, 조직과 개인이 서로 어떤 기대를 가지고 있는지 조율하는 과정이며, 일을 적재적소 ... 에 배치하고, 평가와 보상의 공정성을 확보하는 기초 작업이다. 달리 말하면, 직무분석은 인적자원관리의 밑그림이자, 조직 운영의 기본 설계다. 예를 들어 보자. 건축에서 설계가 엉망이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23
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    간호리더십
    , 선발, 배치, 인사고과, 인사이동, 승진, 상벌)를 지휘- 수간호사와 간호감독의 도움을 받아 간호의 표준과 절차를 고안하여 제시- 질적인 규제와 합리성에 근거한 방법을 제시하여 간호 ... 한 회의(수간호사 회의, 감독 회의 등)를 주최함- 간호부서의 연간 계획과 예산을 수립하여 수행, 평가- 비상 시 환자와 간호 직원의 안전대책 지휘- 간호부서의 인사관리(모집 ... 감독4. 일반 간호사(신입간호사 포함)1) 간호과정 및 기록? 생리적, 정신적, 사회적, 환경적 간호사정을 한다.? 환자의 요구를 파악하여 간호계획을 수행하고 평가한다.? 간호효과
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02
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2025년 08월 16일 토요일
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- 작별인사 독후감
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