"감정평가실무론"의 검색결과 입니다.

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"감정평가실무론" 검색결과 5,321-5,340 / 6,762건

대통령의 조건과 덕목

할 수 있는 실무감각과 실무능력이 있는 지도자가 필요하다.○ 감성지성형 지도자(emotionally intelligent leadership)지도자도 국민들과 호흡이 가능하고 동고동락 ... 하고 상호 감정이입이 가능한 감성적 지도자가 보다 많은 정치적 영향력과 호소력을 가진다.○ 민주적ㆍ국제적 지도자(democratic-internationally ... 하여 국정의 기획·조정·평가기능도 함께 강화해서 자율과 책임을 동시에 담보해야 한다.? 개별 부처의 각개 약진도 구심력을 지니면서 대통령의 통치이념과 정책비전의 한계 내에서 실현

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.19

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지도성이론, 의사결정 모형, 동기의 중요 시사점에 대하여 논하시오

지향형과 관계지향형으로 구분하였으며, 가장 싫은 동료 작업자를 선택한 다음 그 사람에 대한 반응을 문항별로 평가하도록 하고 있다.(가장 선호하지 않은 구성원을 잘 관리하는 것이 ... 라고 할 수 있다.)-조직상황분석구성원관계좋다나쁘다과업구조높다낮다높다낮다직무권한높다낮다높다낮다높다낮다높다낮다상황ⅠⅡⅡⅣⅤⅥⅦⅧ상황평가호의적 상황중립적 호의비호의지도성유형과업인간과업 ... 의 하위 욕구를 만족시키는 것이다. 처벌적 교환으로는 해고를 들 수 있다.단점) 인간의 감정을 고려하지 않는다.5) Reddin의 3차원 모형오하이오 주립대학의 지도성 유형을 발달

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.25

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존중, 비 존중의 간호 행위

개념을 살펴 보면 아리스토텔레스(384-322 B.C.)는 인간에게 선택의 자유를 허용하는 것 즉, 모든 사람들이 자신의 상황을 평가한 후 직접 결정하게 하는 것이 존중이라 하 ... 하며, 인간의 감정과 태도, 행위로 표현되는데 타인의 가치를 인정하고 수용하며 개인의 특성과 능력, 사고 방식의 차이를 인정함으로써 타인의 입장이 되어 타인의 상황을 있는 그대로 ... ; Gardner, 1985; Gaut, 1986; Kelly, 1990; McGee, 1994; Silva, 1983). 간호 실무에서의 인간존중은 이를 응용한 자율성 존중 원리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.15

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마케팅이론 - 마케팅과 소비자행동

이나 서비스를 탐색, 구매, 사용, 평가, 처분하는 과정을 의미한다.1) CB는 인간의 소비욕구라는 특정 목적의 성취를 위한 수단적 행위이다.2) CB는 정신적 과정의 산물이다. 즉 ... 론: 마케팅은 소비자들이 원하는 것을 제공할 뿐이며 제품은 시장에서 소비자에 의해 평가되어 이들에 의해 수용된 제품은 시장에서 성공하고, 부정적인 평 가를 받은 제품은 재구매되지 않 ... , 상처이을까 두려움, 자기통제의 어려움, 감정적 영향, 사 회적 영향 등? 효용가치의 크기는 소비자마다 다르다. 즉, 소비자는 비합리적이다.(2) 프로이드의 심리분석이론을 바탕

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.22

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[사업계획서] 그룹홈 청소년들의 긍정적 자아상 회복을 통한 미래 설계 프로그램 프로포절

다고 평가되고 있다. 개인의 자아를 강화하고 클라이언트를 둘러싼 환경적 조건을 향상시킴으로써 문제해결이 가능하다는 관점은 아직도 사회복지전문직의 핵심적 시각이다. 그의 성격발달 ... ‘의료모델’로부터 변화를 시도할 때 에릭슨의 이론은 사회복지실천은 심리사회적 접근방법의 지식기반을 제공한 것으로 평가되고 있다(Hamilton, 1940; Newman & Newman ... 된 마음가짐과 자세로 실습할 수 있게 위함이다. 충분한 경험과 전문적인 지식을 강사를 초청하여 실제 현장에서 필요 되어지는 덕목들과 현장감 있는 실무교육을 받음으로 현실감각을 가지

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.14 | 수정일 2023.03.06

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허시와 블랜챠드의 상황모형

과 자기 통제에 의존하는 유형이라고 볼 수 있다.4. 허시와 블랜챠드의 상황이론에 대한 평가허시와 블랜차드의 상황리더십 이론은 기업체의 실무관리자, 학교관리자, 행정가들에게 도전 ... 하는 안내와 지시(과업행태)의 양, 리더가 제공하는 사회감정적인 지원(관계행태)의 양, 일정한 과업, 기능 또는 목적을 수행함에 있어서 부하가 가진 준비수준의 상호관계에 기초하고 있 ... 를 말하며, 결코 개인적인 특징이나, 자질, 가치, 연령, 고용근무기간 등의 평가를 의미하는 것은 아니라고 하겠다.따라서 준비성을 결정하는 2가지 중요한 요소는 ‘능력’(ability

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.07

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인사행정론

성), 경쟁시험제도, 정치적 헌납과 정치운동금지(정치적 독립성).②장단점 장점단점?공개경쟁시험->실적평가(능력에 따른 임용)?소극성, 비융통성, ?집권성과 독립성?정치적 중립성?관료제 ... 의 종류는 다르나 곤란도?책임도가 동일함②수립절차 : 계획?절차 수립->담당자선정&분류대상 직위결정->직무조사->직무분석->직무평가->등급?직급을 나눔->직급명세서 작성->정급 ... : 사례연구, 모의연습, 현장훈련...┗태도?행동의 교정기법: 사례연구, 역할연기, 감수성 훈련2.현장훈련 :감독선임자가 현장에서 직접가르침, 상관의 지도, 실무훈련, 직책 기술

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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실습최종평가서

실 습 최 종 평 가 서실습기간08년12월29일 ~ 09년1월22일평가일09년 1월 22일실습기관명○○종합사회복지관수퍼바이저과장 서 ○ ○학 교(과)○○대학교 사회복지학과 3학생 ... 명김 죄 짱1. 실습일정에 대한 평가실습은 12월 19일부터 1월 22일까지 총 19회기로 적응단계, 참여단계, 실천단계, 평가단계로 진행되었다. 적응단계로 실습 1회차부터 5회차 ... 을 진행할 수 있었다. 둘째 주의 실습 10회차에는 실습중간평가를 통해 실습생의 자기 평가와 강점과 약점, 자신의 변화되고 성장된 점, 앞으로의 실습을 위해 필요한 지식과 기술, 변화

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.30

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정신간호학 위기중재

(예기치 않은 범죄 사건을 당하게 된 경우로 그때의 상처로 인하여 일상생활에 지장이 생긴 경우이다) ~중재: 그때의 감정과 상황에대한 느낌을 말할수 있도록 격려하며 강간에 따른 ... 한으로 안심, 온정, 승인, 감정이입, 돌봄 등이 포함됨 일반적 접근 : 유사한 형태의 위기에 직면한 모든 사람에게 적용하는 특수한 방법으로 고위험의 사람과 가능한한 짧은 시간 ... 을 붙이고 대상자와의 문제지각과 점검함으로써 두 사람의 지각을 조사한다. - 위기에 동반된 감정을 고찰 및 인식 - 간호사와 대상자는 대응적인 문제해결 행위 및 감전과 기대를 언어

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28

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연세대원주-전자정부론

는 2005년 UN의 평가에서 5위를 했으며, Brown 대학의 West교수의 평가에서 2006,2007년 1위를 했다. 우리나라가 전자정부로 성공할 수 있었던 이유는 주민등록, 한글 ... (200간위원 참여, 행자부 기예처 정통부 실무국장 참여)3) 전문성 확보 (실무지원단에 민간 전문가 참여)전자정부분과위(2003-)1) 대통령 정부혁신지방분권위의 하위분과정부혁신위원장 ... 의사결정은 논의 과정을 소홀히 하여 감정적인 의사판단을 할 위험이 있다는 비판을 받고 있다.4) 아터튼- 정보통신기술 발달이 시민참여의 증가를 가져온다는 주장에 대해 동의하지 않

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.15

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정신간호학의 간단한 정리와 역사

적응-부적응 연속선과 건설적-파괴적 행동의 연속선의 관점으로 평가하는 것이 적절1)적응-부적응 연속선에 의한 평가 : 개인의 심리적인 안녕에 기여하거나 유해한 행동의 정도를 하정 ... .2)건설적-파괴적 연속선에 의한 평가 : 개인 뿐만 아니라 다른 사람에게도 영향을미침.▶평형을 이루고 있는 연속선상에서 정신질환이나 정신건강과 관련된 요소 중 어느것이 더 많아지 ... 처방, 신체적 요법등을 수행.3. 심리학자 :-주거시설이나 병원이나 정신건강센터에서 개인, 가족, 집단을 대상으로 정신요법과심리검사와 평가를 실시.4. 사회사업가 :-병원

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26

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교육인증제에 대한 레포트

Ⅰ. 서론어느 나라에서나 학력은 한 개인의 능력을 나타내는 가장 중요한 지표로 여겨지고 있다. 특히, 한국 사회에서 학력은 개인을 평가하는 가장 중요한 척도이며 노동 시장 ... 하고 있는 CU교육 인증제에 대해서도 함께 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교육인증제란??인증(人證) 이란 말은 법원에서, 증인이나 감정인(鑑定人)·참고인 등의 증언을 증거로 삼는 일 ... 을 뜻하는 말이다. 그렇다면 교육인증제란 무엇일까?교육인증제란 각 학교에서 전문적인 실무 능력을 익히고 그 해당능력의 소지 여부를 공식적으로 인증하여 개인의 능력을 판단하는 기준

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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사회복지 실습과 슈퍼비젼

? 집단 과정 및 참여자에 대한 모니터 불가능? 사적인 문제를 도움받으려 참여할 수 있음? 수퍼비전 집단보다는 친구관계가 되기 쉬움? 직면 결여 및 도전에 대한 주저? 공식적인 평가 ... 의 초점이 사람인지 아니면 문제 해결인지 결정 : 실습생의 변화 여부와 슈퍼비전을 통한 클라이언트의 변화 내지는 클라이언트의 문제 해결을 지향하는지 여부C. 감정과 정서를 강조할 것인지 ... 인지?행동적 측면을 강조할 것인지 결정 : 감정과 정서를 강조하는 경우 상대적으로 지지적 슈퍼비전이 강화되어야 하며, 인지?행동적 측면의 경우 행정적?교육적 슈퍼비전의 강화

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.12

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조직-의사소통

20장 의사소통1. 의사소통의 본질둘 이상의 사람간에 구두/다른 방법으로 그들의 의사나 감정을 전달하고 반응을 받으면서 상호간에 의미를 추리하는 과정Communication의사 ... 의사소통 목적의 결여 의사소통 기술이 부족 타인에 대한 민감성 부족 준거의 틀 차이 발신자의 신뢰성 부족수신자와 관련된 문제 평가적 경향 선입견 선택적 경청 반응적 피드백 부족상황 ... 과 관련된 문제 어의상의 문제 정보의 과다 시간 압박 의사소통 분위기 비언어적 메시지수신자의 책임 평가적 판단의 회피 전체적 의미의 경청 반응적 피드백 적용발신자의 책임 의사소통

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

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아동 집단상담 프로그램 프로포절

번호(팩스번호)기관성격(주요업무)실무자성명부서/직위휴대폰이메일사업개요교육대상교육인원명총사업비원지원금원( %)자부담원( %)교육기간횟수/시간10회 / 총 15시간- 저학년5회기, ... 한다.* 프로그램 활동규칙을 안다.18:00-18:20개강18:20~19:30강의및집단상담29. 12(금)진실의 장1. 사진찍기2. 잠깐맨, 계속맨3. 감정카드나 자신 만나기* 상대방이 달라지 ... ~19:30집단상담및체험39. 19(금)화목의 장1. 그림보고 말전 하기2. 2분 연설3. 신기한 문방구* 다른 친구들과 자신의 감정 을 서로 공유하고 이해하는 시간을 갖

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.12 | 수정일 2022.12.20

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LG텔레콤 비교소구를 통한 분석

광고 메시지인 소구방식은 공포소구, 유머소구, 성적소구, 비교소구 등으로 구분된다. 즉 광고에서 소비자들에게 이성적인 메시지로 접근하면 그 광고는 이성적 소구 광고이고, 감정적인 ... 메시지로 접근하면 감정적 소구 광고라고 할 수 있다. 과제에서 내가 선택한 소구방식은 비교소구 방식이며, 일반 신문 및 인터넷 신문을 보더라도 광고를 한눈에 쉽게 이해할 수 있 ... 에서 높이 평가된다. 특히, 구체적인 비교는 상품간의 차이를 쉽게 이해하도록 해주며 어떤 속성이 중요한지를 소비자에게 명확하게 전달한다. 그리고 진실되고 공정한 비교광고는 소비자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.29

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아영FBC자기소개서 신입 이렇게 합격

적응해 나가는 적응력은 저의 성장과정이 제게 준 최고의 선물이라 생각합니다. 모나지 않고 성실하다는 주위의 평가와 함께 노력을 통하여 업무적 성과를 마련해 나갈 수 있다고 생각 ... 였지만, 근무 후 저의 실력이 50정도였다면, 하루에 조금이라도 새롭게 배우고 발전시킬 수 있도록 노력할 것입니다. 그 대상이 자격증이든, 실무적 능력이든 중요한 것은 제가 정체 ... 이 그저 감정적으로 흐르거나 편중되어 흐르는 것이 아니라, 상하좌우를 잘 살펴 합리적이고 이성적으로 업무가 이뤄지도록 노력하겠습니다.위의 기재사항은 사실과 다름없음을 확인합니다.

자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.10.26

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치료적 정신간호 활동

병동모임을 이끌어가며 환자들 간의 칭찬하는 분위기를 조성하고 치료계획을 공개적으로 설명한다.3) 임상심리학자임상심리학은 부적응 문제와 정신장애를 평가하고 진단하고. 어려움에 처해 ... 도움을 요청하는 내담자나 환자가 현재 어떤 부 적응적 심리상태에 있으며 어떤 증상을 나타내고 있는지를 다양한 방법(심리검사, 면접, 행동관찰, 생리적 특정도구 등)을 통해 평가 ... 하여 진단하는 일을 한다. 특히 임상심리학자는 인간을 객관적이고 정확하게 평가하기 위한 다양한 심리검사를 사용하는 전문가라고 강조하며 이러한 부적응자에 대한 대처관리 및 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.04

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[기업교육훈련]기업교육훈련의 목표, 기업교육훈련의 중요성, 기업교육훈련의 체계, 기업교육훈련의 사이버교육, 기업교육훈련의 방법, 기업교육훈련의 딜레마, 기업교육훈련의 제고 방안 분석

훈련 성과 평가가 반드시 필요Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론역사적으로 볼 때 종사원에 대한 교육훈련은 당해 회사의 영업활동이 순조롭게 잘 진행되고 있는 경우에는 이를 등한시하고 이에 반하 ... 하지및 업무진의 결속력을 높이는 활동을 포함한다. 즉, 함께 토론하고, 감정을 공유하고, 함께 활동하는 것과 같은 인력간의 상호작용을 통해 상호간에 더 잘 이해하고 연대감을 가짐 ... 를 중심으로 경쟁할 수 있는 기반이 마련되어 있지 않기 때문이다.성과주의 도입으로 성과 평가 결과가 곧바로 보상과 직결되는 상황이 나타나게 되었지만, 사실 구성원들로서는 새로운 업무

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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정신간호총론정리

역사와 의의에 대해 토론한다.4. 최신 정신치료 동향에 대해 설명한다.5. 정신간호실무와 정신간호사의 역할에 대해 토론한다.정신건강과 정신간호1.정신건강의 이해-건강(국제보건기구 ... ):단지 허약하거나 질병이 없는 상태가 아닌,신체적,정신적,사회적으로 완전히 안녕한상태-정신건강의 평가기준(미리야호다)1자신에 대한 긍정적 태도:자기를 인식할수 있는 것 자기이해 ... 을 스스로 조절하는 개인의 능력(자기결정,행동,사고,감정 등 포함)5현실지각: 주위를 어떻게 파악하고 그에 대해 어떻게 움직이는가6환경지배: 자신이 주체가 되어 자기 주변의 환경 지배2

시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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