"한국산업기술평가관리원(기) 자기소개서"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"한국산업기술평가관리원(기) 자기소개서" 검색결과 501-520 / 967건

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세아창원특수강 연구개발 직무 첨삭자소서

세아창원특수강 - 연구개발 자기소개서 항목본인의 말에 대해 끝까지 책임을 다하고, 본인만의 원칙을 지켰던 경험을 서술하십시오.변화에 대응하여 어떤 문제를 주도적으로 전심전력을 다 ... 의 연소가스 분위기에 노출되는 고온부품 적용 소재들에 대한 기초물성 평가 및 Data를 확보하여 향후 최적 공정기술 개발 및 신뢰성 확보가 필요시 됩니다. Ni계 초내열 합금인 Rene ... 지기 위해서는 6년간 재료 공학도로 공부한 000이 필요하다고 믿어 의심치 않습니다.기술 관리팀에서는 상황에 대한 Needs 파악이 중요하다고 생각합니다. 제품에서는 예상하지 못한

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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고려대병원 안암 신규간호사 자소서, 면접 all in one자료 (기사, 병원정보, 의료계이슈, 인성면접 답변 모두 기재)

다”며 “비대면 진료가 제공하는 효용이 뚝 떨어지게 될 것”이라고 했다.마지막으로 2014년 한국보건산업진흥원과 한국건강증진개발원 등이 원격 의료 시범 사업에 나서자 대한의사협회가 원격 ... 자기소개서는 교내 취업센터에서 총 5번 첨삭을 받았으며,면접자료의 경우 고려대병원 정보, 뉴스, 의료계 기사 및 이슈 (해피캠퍼스 판매를 위해 2021년이 아닌 2022년 기준 ... 은 2009년부터 현재까지 총 5차례 국제의료기관평가위원회(JCI) 인증을 연속으로 획득하는 등 국제기준 이상의 진료시스템을 구축하고 있으며, ‘우수한 의료진, 뛰어난 인술, 환자 최우선

자기소개서 | 33페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2023.10.24

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대우조선해양 설계/생산관리직 면접대비 현직자 최고급자료<극비> 최신

방식이 될 것입니다.제가 받은 전공면접 주제 중 까다롭다고 느낀 것은 향후 친환경 기술의 동향에 대해 말해보라 였습니다. 다행히 평소에 4차산업혁명에 대해서 관심을 가지고 있 ... 대우조선해양최신수정ver설계/생산관리 면접 대비 모든것(전공/토론/영어/인성)현직 2021극비 자료1. 글쓴이 스펙- 학교 : 인서울 중위권- 학과 : 기계과- 학점 : 3 ... 내용(면접 진행 방식 및 인원 구성원 등)면접은 어느 여러 카페에서 면접스터디를 구해서 처음에는 자료를 수집하고그 다음에는 문제를 서로 내주면서 말하는 연습을 했습니다.그 다음

자기소개서 | 10페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2020.11.01

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2020 IBK연금보험 자기소개서

자기소개서입학 시 현재의 전공을 선택한 이유, 학업중의 본인의 관심/몰입도, 그리고 졸업하는 시점에서의 본인과의 적합성에 대해서 설명하여 주시기 바랍니다.`세계무대 속에서 경영 ... 었습니다. 그리고 성공적인 투자를 위해서 투자 대가들의 책은 물론 기술적 분석에 관련한 책까지 섭렵하면서 투자의 기초를 닦아왔습니다. 그 결과 재무제표와 산업분석리포트를 기반으로 투자 ... 지 않고 급변하는 사회를 보면서 투자와 재무와 같은 기술적 분석에 기초를 쌓기보다 경영이라는 큰 숲을 볼 수 있는 안목을 기르겠다는 생각에 국제경영학과를 선택하게 됐습니다.일반 경영

자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.21

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한국산업기술평가관리원

뿐만 아니라 다양한 사회 경험을 가지고 있기 때문에 한국산업기술평가관리원의 조직 문화에 활기를 불어넣을 수 있습니다.마지막으로는 바로 저의 끈기를 들 수 있을 것입니다. 한번은 학과 ... 하고자 하는 의지를 세울 수 있었습니다. 이후 특별히 경제 과목을 공부하면서 즐거웠던 저는 원하던 경제학과에 들어와서 열심히 공부할 수 있었고, 특히 거시경제 및 국제금융 등의 영역 ... 이내] * 현재 1276 Bytes"글로벌 분석가 체험"저는 경제학도로서 이론과 현상을 아울러 판단하고 공부하고자 노력해왔습니다. 특히 저는 한국은행이 주관하는 통화정책 경시대회

자기소개서 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2018.06.26 | 수정일 2018.10.31

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

에서 등록한 생년월일 등은 면접전형 시 블라인드 처리됨.2. 회사에서 평가기준국내 전력산업의 독점적 판매권을 쥐고 있는 한국전력공사는 전원개발 촉진, 전력수급 안정화, 국민경제 발전 기여 ... 하는 직업을 꿈꾸기도 하지만, 일반적으로 대학과정을 마치고 취업을 준비하는 입사구조가 대한민국 사회에서 흔히 볼 수 있는 풍경이다. 그러나 청년 실업률은 10.3%로 대졸 취업률이 역대 ... 하고 싶은 일자리 2가지를 선정하고 해당 기업에서 요구하는 자격 및 평가 기준을 정리하여 입사를 위한 나만의 전략을 기술해 보겠다.본론 _ 입사하고 싶은 회사1. 업무 정보 & 자격

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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인적자원관리 채용보고서 [가상의 기업을 만들어 채용보고서를 작성한 것입니다.직무명세서,직무기술서]

문화사업단 사업개발팀 채용 보고서목차Ⅰ. 환경분석1. 국내 캐릭터 산업2. 해외 캐릭터 산업3. 문화사업단 SWOT 분석Ⅱ. 사업개발팀 소개1. 사업개발팀 조직도2. 사업개발팀 인재상3. 사업개발팀 미션 및 비전Ⅲ. 채용공고1. 채용공고 전문2. 이력서-이력서 양식 및 평가지표3. 자기소개서-자기소개서 양식 및 평가지표4. 포트폴리오 평가지표Ⅳ. 채용전략1. 채용전략 개요2. 팀장 채용전략2-1) 단계별 채용 방식 및 평가지표2-2) 팀장 직무기술서 및 직무명세서3. 경영부팀장 채용전략3-1) 단계별 채용 방식 및 평가지표3-2) 경영부팀장 직무기술서 및 직무명세서4. 캐릭터 디자인 및 기획부팀장 채용전략1) 채용 방식2) 스카우팅 (이직) 기준3) 디자인기획부팀장 직무기술서 및 직무명세서5. 부장 및 과장급 채용전략1) 콘텐츠기획팀, 캐릭터개발팀, 영상융합기술팀 단계별 채용 방식 및 평가지표1-1) 콘텐츠기획팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서1-2) 캐릭터개발팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서1-3) 영상융합기술팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서2) 마케팅팀 단계별 채용 방식 및 평가지표2-1) 외부평가단을 통한 채용 검증 및 평가지표2-2) 마케팅팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서3) 경영지원팀 단계별 채용 방식 및 평가지표3-1) 경영지원팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서4) 상품개발팀 단계별 채용 방식 및 평가지표4-1) 상품개발팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서Ⅰ. 환경분석1. 국내 캐릭터 산업- 국내 캐릭터 시장 현황1) 시장규모가 확대되고 있다.한국콘텐츠진흥원이 지난해 6월 발행한 ‘2018 캐릭터 산업백서’에 따르면 세계 캐릭터 라이센싱 산업 규모(2017년 기준)는 2716억 달러(320조806억원)를 기록했으며, 국내 캐릭터산업 시장규모(2017년 기준)도 약 12조에 육박하며 전년 대비 7.7% 증가한 것으로 나타났다. 2011년(약 7조)과 비교해서는 약 두 배가량 증가했다. 국내 캐릭터 라이센싱도 활발히 진출하는 중- 강력한 기존 경쟁사(카카오프렌즈, 라인프렌즈, 뽀로로)- 급변하는 캐릭터 산업 환경- 유사캐릭터 불법 복제 유통단국문화사업단은 이러한 국내외 환경 분석을 토대로, 이모티콘 개발을 시작으로 하여 애니메이션 시장에 진출하기로 결정하였다. 먼저 이모티콘으로 소비자들에게 보다 쉽게 다가가며 소비자 흥미를 유발 하도록 하고, 후에 카카오프렌즈와 라인프렌즈가 선점하고 있지 않은 애니메이션 시장에 진입하려 한다. 단국문화사업단 사업개발팀은 국내 기존 캐릭터 시장에 위협을 가할만한 창의적인 캐릭터와 콘텐츠 및 상품들로 국내에 새로운 캐릭터 붐을 일으키는 것을 목표로 삼았다. 캐릭터뿐만 아니라 재미있는 시나리오까지 개발하는 것에 중점을 두어, 2025년까지 국내에 안정적으로 자리 잡고 글로벌 캐릭터를 개발하여 해외시장에도 진출 할 계획이다.Ⅱ. 사업개발팀 소개1. 사업개발팀 조직도2. 사업개발팀 인재상3. 사업개발팀 미션 및 비전Ⅲ. 채용공고1. 채용공고 전문채 용 공 고[단국그룹]단국문화 사업단 사업개발팀 2019 경력직 채용단국그룹은 1955년에 설립된 회사로 자동차, 전자, 백화점 등을 아우르는 국내 5위의 대기업입니다. 캐릭터 산업의 선두주자가 되고자 지난 3년간 공격적 투자를 감행해왔습니다.이번에 드디어 단국문화사업단의 사업개발팀을 꾸려 캐릭터 및 디자인 사업개발을 본격적으로 시작하려 합니다. 사업개발팀에서 글로벌 문화를 선도하는 공감할 수 있는 캐릭터 문화산업을 이끌어 주실 인재 여러분들을 모집합니다.▶모집개요-접수기간 : 2019.11.27.~12.14-모집분야 : 하단에 기재-모집대상 : 부장급 6명 과장급 6명 (부장급 경력 7년 이상/과장급 경력 5년 이상)-모집방법 : 서류 검토 및 면접 진행-고용형태 : 정규직▶모집분야-경영지원팀 : 경영/재무/총무/행정 분야에 근무 경력이 있는 인재-마케팅팀 : 경영/홍보/마케팅 기획/세일즈 분야에 근무 경력이 있는 인재-상품개발팀 : 영업/상품기획/유통 분야에 근무 경력이 있는 인재-콘텐츠기획십“팀원 간 불화를 이겨내고, 팀의 성과를 창출한 경험에 대해 이야기해보세요”▶팀장으로서의 리더십과 비전 제시 능력을 갖추었는지 평가▶조직관리 및 경영능력을 보유했는지 평가전문능력“캐릭터 산업에 대한 미래에 대해 이야기해보세요”▶캐릭터 산업 업무 분야와 관련한 지식과 경험을 갖추었는지 평가▶단국그룹의 이미지를 정확히 파악했는지, 어떻게 기여할지를 평가- 인문학적 소양(40), 리더십(30), 캐릭터산업에 전문능력(30) 합산해 총 점수(100점 만점)로 환산, 점수 순으로 1명 선발.[3단계] : 채용 - 최종 1명2-2) 경영부팀장 직무기술서 및 직무명세서사업개발팀 총팀장(전무) 직무기술서일반요건남녀별 적성공 통최적연령범위45세 이상기초학력대졸특수자격전공계열경영 계열전공학과경영학과필요 숙련기간최소 20년 이상전환 가능 부서/직무-소요능력지 식종류세부 내용 및 소요 정도학술적 지식경영학- 국내 캐릭터사업의 관리에 관한 지식- 캐릭터 개발 관련 프로그램 용어 및 기술에 대한 지식- 협약의 개념과 관련 법률 및 규정에 대한 지식- 캐릭터개발계획서 평가 및 관련 규정 대한 지식- 캐릭터개발사업 및 기술동향 정보를 비교 조사할 수 있는 기술적 지식실무적 지식콘텐츠 기획- 관련기관(부서) 담당자와의 협상 기술- 캐릭터개발과제평가 기술- 분석대상의 주요정보 파악, 정리 기술- 캐릭터개발 및 계획에 대한 이해 및 판단 능력- 친절한 대면, 응대 기술- 분류된 자료의 시사점 도출 능력사업개발팀 총팀장(전무) 직무명세서직군일반직직급전무직무명캐릭터 사업 개발 총괄학력수준국내외 4년제 대졸전공경영학소요능력- 사업개발 업무 10년 이상의 경력 보유자- IT 기술 관련 업무 경험 보유자- 공정거래, 저작권 관련 업무 유경험자 우대- 인문학적 소양을 가지고 인간의 이해에 심도 있게 고민한 인재3. 경영부팀장 채용전략3-1) 단계별 채용 방식 및 평가지표1단계2단계3단계이력서, 자기소개서, 포트폴리오 제출상황면접3배수(3명) 선발1배수(1명) 선발최종 1명[1단계] : 서류전형 - 3배기획부팀장(상무)직무명세서직군일반직직급상무직무명캐릭터디자인 및 기획학력수준국내외 4년제 대졸전공디자인소요능력- 구조화, 프로젝트 매니지먼트, 커뮤니케이션 스킬 보유자- 문제해결능력 보유자- 캐릭터 산업 및 경쟁 트렌드에 대한 높은 이해도 보유자- 넓은 분야의 사업과제에 대해 독립적 분석 및 프로젝트 수행 경험 보유자- 기업의 주요 의사결정 참여 경험 보유자이동가능 부서-5. 부장 및 과장급 채용전략1) 콘텐츠 기획팀, 캐릭터 개발팀, 영상융합기술팀1-1) 채용 방식 및 평가지표1단계2단계3단계4단계지원서와 포트폴리오 제출실무시험 및 면접팀 활동(실무시험)5배수(30명) 선발3배수(18명) 선발1배수(6명) 선발최종 6명 선발[1단계] : 서류전형 - 5배수(30명) 선발- 이력서, 자기소개서, 포트폴리오 제출- 이력서 : 경력을 보기 위함- 자기소개 : 성격의 장단점, 지원동기, 캐릭터산업 분석 및 추진할 사업 분야 제시- 포트폴리오 : 성과물을 보기 위함[2단계] : 1차 평가(실무시험 및 면접) ? 3배수(18명) 선발- 본사에서 제시한 주제 및 과제를 어떤 식으로 수행하는가에 대한 실무적인 능력 평가- 실무능력, 창의력, 상황대처능력 평가- 시험유형콘텐츠 기획팀 : 상황대처시험ex) 1. 단국 그룹에서 기획한 프로젝트&콘텐츠를 카피한 유사 콘텐츠가 범람할 시 어떻게 대처할 것인가?2. 단국 그룹에서 기획한 캐릭터가 출시될 시 어떤 콘텐츠를 통해 경쟁력을 가질 것인 가?3. 단국 그룹에서 기획한 캐릭터가 타사의 캐릭터에 비해 경쟁력이 떨어진 가는 평가를 받을시 어떠한 조취를 취할 것인가?평가요소평가배점내용1. 위기상황에 대한 대처능력이 있는가?0~52. 현실 가능성 있는 대안인가?0~153. 타사와 비교하여 창의적인가?0~154. 지속가능한 대안인가?0~15배점합계50캐릭터 개발팀 : 현장 실무 시험◎ 포트폴리오 및 지원서를 통해 1차 시험을 통과한 인원상대로 한 시험이다. 시험당 일 자사에서 제시한 주제에 각자의 해석 및 실무능력을 통해 새로운 캐릭터를 수(3명) 선발- 캐릭터에 관심이 있는 고객(외부평가단) 연령별 20명 선발하여 PT평가 심사위원으로 참여- 외부평가단에게 무작위 상품을 홍보하기- 준비시간 5분 / 발표시간 5분- 외부 평가단 선정이유：직접 캐릭터 좋아하는 고객들 앞에서 홍보PT를 하게 되면 자연스레 지원자의 관심영역이 드러날 수 있고, 부족한 영역이 드러날 수 있다. 또한 보다 더 사실적인 평가가 이루어질 것이다.- 캐릭터, 애니메이션 매니아 층을 대상으로 블로그, 카페를 운영하는 사람들을 외부평가단으로 모집한다.- 외부평가단 구성인원, 추진체계, 활동성평가 및 수당 등 기준을 통해 외부평가단 제도를효율적으로 운영하고자 한다.2-1) 외부평가단을 통한 채용 검증 및 평가지표외부평가단 수당지급 기준○ 참관시간에 따라 수당지급- 2시간 이하 : 20만원- 4시간 이하 : 25만원- 8시간 이하 : 30만원- 8시간 초과 : 35만원-참관하는 과제 수에 따라 참관수당을 지급하려 했으나 외부평가단은 평가위원회 운영에 관한참관보고서까지 작성하므로 참관시간에 따른 수당지급이 적정하다고 생각했다.-다음은 단국문화사업단 평가위원회의 채용면접 준비 및 진행이 잘 이루어졌는지 평가하여 후에 보완하기 위한 참관결과보고서 양식이다.외부평가단 참관결과보고서1. 일반 현황사업명단국그룹 내 단국문화사업단평가신규( )중간/단계( )최종( )기타( )평가유형발표평가( )서면평가( )실태조사( )일 시20 . . .장 소시 ~ 시위원명소속담당 ... 적 평가 ... 한가?(평가

리포트 | 65페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.06.22

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2018 서비스운영관리 1장

에서는 인공지능 기반 챗봇 서비스‘샬롯’이 도입되었으며, 올해 상반기 롯데그룹에서는 AI기술을 활용한 직원 채용 시스템이 도입돼 AI자기소개서 평가시스템을 운영하고 있다. 또한, 국내 ... 을 이용하는 한국인은 10명 중 4명꼴이다.(출처:한국 저작권단체연합회)보이지 않는 무형의 기술과 서비스가 갖고 있는 가치에 대해 제대로 된 평가가 이루어지고, 이에 걸 맞는 지출 ... 서비스운영관리 과제1. 우리나라 서비스 산업의 이슈와 문제점?1-1 서비스 산업의 이슈1-1-1 인공지능서비스인공지능은 기계로부터 만들어진 지능을 말한다. 최근 롯데 홈쇼핑

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.11

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

기법, 재무제표 분석 기술, 투자계획서 작성 기술, 제안·발표 기술 등총무산업동향, 환경분석방법, 기업재무회계·관리회계 등 재무적 지식, 행사기획·운영, 업체정보 분석방법, 구매실무 ... 차에서 외국어 성적, 자기소개서, 자격증을 통해서 일정 배수를 선발한다. 2차에선 직무능력 검사(필기고사)를 통해서 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력과 정보능력 ... 적합도를 평가한다. 총 네 단계를 거쳐서 지원자가 한국전력이 요구하는 자격을 갖추었는가를 확인하는 것이다.3. 한국수자원공사3-1 인재상 및 요구되는 자격필요지식필요기술경영기획기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.11.30

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포스코 공정물류 직무 합격 자기소개서

포스코 합격 자기소개서지방대 산업공학(IE)전공물류/생산/영업관리 직무 합격자소서실제 이 자소서는 제가 독학으로 대기업 취업을 준비하면서 작성했었던 합격 자기소개서입니다.그해 상 ... 반기 공채시즌을 보름여 남겨두고 자기소개서는 어떻게 작성해야 하는지부터 소제목은 어떻게 작성하는것이 좋을지, 두괄식으로 어떻게 시작해야되는지 등 여러가지 고민을 하며 직접 자기 ... 소개서를 하나하나 작성하였습니다.뛰어난 스펙 하나 없지만 많은 합격 자소서들을 읽어보고 어떻게 쓰는 것이 좋은지 많은 고민을 했었고 나만의 경험과 스토리를 녹여내어 쓸 수 있도록 노력

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.22

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직심과제) 현재 내가 직장이나 직업을 선택하고 준비하는 과정에서 직면하고 있는 개인적 어려움과 그 극복방안

, 기사자격증은 전기, 전기공사, 무선설비 등이 있다. 전형방법은 서류전형, 필기전형, 면접전형, 합격자발표, 신체검사 및 임용 순으로 이루어진다. 서류전형은 자기소개서를 평가하고 어학 ... 해서 살펴보자.ㄱ.지원자격 및 전형먼저 한국토지주택공사의 지원자격은 학력, 연령, 성별은 제한이 없고 자격증으로는 사무직은 제한이 없고 기술직은 해당 모집분야의 지원자격 자격증 ... 보수 등을 수행한다. 내선공사에 필요한 지식으로는 건축전기설비기술 설계기준, 발주처의 관급자재관리지침, 건축전기설비공사표준시방서, 공사와 관련된 원가산출 방법, 국가화재 안전기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.15

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공기업 정보 정리(지원자격, 우대조건, 채용절차, 자기소개서 질문 등)

1. 국민건강보험공단채용분야 및 응시자격행정직(6급갑)-일반· 공고일 현재 지역본부별 지원가능지역 소재 학력소지자(최종학력 기준) 또는 주민등록주소지 기준 3년 이상 누적거주자이면서, 다음 요건에 중 하나에 해당하는 자.· 공인어학성적(TOEIC 700점 이상, TEPS 555점 이상, TOEFL(IBT) 79점 이상, TOEIC SPEAKING120점 이상, OPIC IM2 이상 보유자)-응시원서 접수마감일 이전 2년 이내 성적우대사항· 강원지역인재: 「공공기관 지방이전에 따른 현신도시건설 및 지원에 관한 특별법」 제 29조(이전공공기관의 지역인재 채용 등)에 따른 최종학력기준 강원지역 소재 학교 출신자 또는 실거주자※ 대학(2~6년제) 이하 최종학력 기준 강원지역 소재 학교 출신자 또는 공고일 현재 주민등록상 주소지 기준 연속하여 1년 이상 강원지역에 거주하고 있는 자.· 자격증: 공통(전직렬): 컴퓨터활용능력 1급, 한국사능력검정시험 1~3급, 원가분석사, 사회조사분석사 1~2급, 정보처리기사 ※상위 등급 자격증 1개만 인정전형별 평가 방법· 서류심사: NCS기반 입사지원서 평가(필기시험 대상자 결정)· 필기시험: NCS기반 직업기초능력평가 및 인성검사 ? 행정직 기준대상: 서류전형 합격자출제유형: 객관식(총 120분)· NCS기반 직업기초능력평가(60문항/60분): 의사소통, 수리영역, 문제해결(각 영역별 20문항씩. NCS 기초 및 응용모듈)· 인성검사(450문항/60분): 필기시험 당일 검사자기소개서 질문1. [지원동기]귀하가 우리 공단에 기여할 수 있는 적합한 인재로서 보유한 능력은 무엇이며, 그 능력을 개발하기 위하여 어떤 노력을 하였습니까? (400자)2. [의사소통능력] 자신의 생각이나 의견을 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황 - 행동 - 결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. (400자)3. [자원관리능력] 제한된 자원(예: 시간, 비용, 인력 등)에도 불구하고 목표를 달성했던 경험을 상황 - 행동 - 결과 중심으로 구체적으로 기술하M2등급 이상우대사항· 필수: 공인어학성적 소유자· 공통: 한국어 관련 자격(KBS 한국어능력시험, 국어능력인증), 한국사능력검정, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서→ 공통이란 의미를 잘 모르겠음. 위 자격증 한 개만 따도 되는 건지 모두 다 따야되는 건지.· 우대: 행정사, 한국실용글쓰기, 사무자동화산업기사근로형태 및 근무지역· 근로형태: 행정·전산은 계약에 의한 인턴(계약기간: 임용일로부터 3개월)· 근무지역: 강원도 원주 및 서울·수도권 지역※ 채용형 인턴은 계약 종료시점 평가를 거쳐 최소 70% 이상 정규직 전환※ 근무지역은 임용 후 업무사정에 따라 변동될 수 있음전형절차 및 일정· 전형절차: 채용공고 원서접수→서류심사→필기심사→면접심사→임용(서류심사) 자격, 경력, 교육사항 등 평가(필기시험) 직업기초능력평가(인성검사포함), 직무수행능력평가(보건의료 및 직무관련 지식 평가)(면접심사) 심층면접, 인성면접※ 직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리서류접수· 제출서류: 입사지원서 및 자기소개서(필수)· 면접대상자에 한하여 면접 당일 제출:면허 또는 자격증 사본(해당자에 한함), 공인어학성적 증명서 사본(행정직 필수)※ 성적 유효기간 2년대학 졸업(예정)증명서 및 대학원 학위증명서(해당자에 한함)입사지원서 상의 교육사항 관련 증빙서류(해당자에 한함)병역필 확인증빙 서류(군필 또는 면제자에 한함)자기소개서 질문1. 조직이해 및 역량개발 노력(우리원에 입사지원한 동기 및 입사 후 본인이 수행하게 될 업무를 위해 어떤 준비를 하였는지 본인의 역량과 연계하여 작성하여 주십시오.) (1500자)2. 문제해결(예상치 못했던 문제로 인해 난관에 부딪쳤을 때 이전과는 다른 방식으로 문제를 해결하였던 경험(당시 발생했던 문제상황과 본인이 제시했던 해결방안을 함께 기술)을 작성하여 주십시오.) (1500자)3. 의사소통(본인의 의사와 정반대되는 주장을 하는 직장 상사 또는 동료를 어떻게 설득할 것인지 작성하여 주십시오.) (150 인성검사 → 면접전형서류전형 기준· 공인외국어 성적: 2년 이내· 직무관련 자격사항: 사무직· 정보: 컴퓨터활용능력 1,2급, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 워드프로세서· 사무2: 국어능력인증 3급이상, KBS한국어능력 3+급 이상, 한국사검정능력 3급 이상→ 분야별 자격증을 모두 기재하되 동일 종류의 자격증은 상위 자격증만 기재필기시험과목· 직업기초능력평가: 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력(80문항)· 종합직무지식평가: 법, 행정, 경영, 경제, 국민연금 및 사회보험 등 해당 업무 관련 지식(50문항)자기소개서 질문1. 본인은 다른 사람에게 신뢰받는 편이라고 생각하십니까? 그 이유도 함께 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)2. 누군가를 설득해서 자신이 원하는 바를 성취했던 경험을 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)3. 공단에 입사하기 위해 했던 노력을 설명하고, 자신을 채용해야 하는 이유를 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)4. 국민연금공단의 고객은 누구이며 입사 시 어떠한 각오로 임할지 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)4. 근로복지공단채용분야 및 응시자격· 일반직, 일반직(채용형 인턴) 6급: 학력 및 경력 제한 없음전형절차 및 일정응시원서접수 → 서류전형(NCS 직무역량요소 평가(사회형평요소 우대가점 부여)) → 필기시험(NCS 직업기초능력, 직업성격검사) ※직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 직업윤리, 정보능력, 수리능력 등 총 70문항 → 면접시험(NCS 직무역량 집단면접 등 실시)NCS기반 서류전형· 직무역량 기술서: NCS 직업기초능력 중 4가지 항목 평가· 직무관련 교육사항: 일반직 6급 교육이수 과목· 일반직: 법학, 행정학, 경영학, 경제학, 회계학, 통계학, 사회복지학(직무관련 교육과목 참고)· 직무관련 자격사항· 공통자격: 국어능력인증시험, 한국어능력시험, 한국실용글쓰기검정, 한국사능력검정· 전산자격: 컴퓨터 활용능력 2급 4가지 요인이 있습니다. 첫째, 세대간 갈등, 둘째 부서간 갈등, 셋째 직급간의 소통문제, 넷째, 민원인과의 소통문제입니다. 이 4가지 요인 중 우선적으로 해결해야 할 1가지를 선택하고 그것을 선택한 이유와 해결할 수 있는 아이디어를 제안해 주십시오. (400자)3. 공단의 업무를 수행하다보면 고객의 입장에서 볼 때 고객이 옳고 우리의 규정이나 규칙이 너무 까다롭거나 현실과 잘 맞지 않는 것으로 느껴질 경우가 있습니다. 이러한 경우 어떻게 업무처리를 할 것인지 또는 유사한 경험에 대해 구체적으로 설명해 주십시오. (400자)4. 지원자께서 근로복지공단 인재선발관이라고 가정하시어 공단 홈페이지를 통해 공단의 미션, 비전, 핵심가치를 참고하여 공단에 필요한 인재상을 제시하여 주시고 그 인재상에 맞는 인재를 어떻게 찾을 것인지 제시하신 인재상에 따라 면접의 질문을 만들어 주시기 바라며, 지원자께서는 그 인재상에 얼마나 적합한지 구체적으로 설명해 주십시오. (400자)5. LH주택공사모집부문 및 자격요건채용형 일반인턴(정규직 전환시 일반직 5급)(선발 인원 90% 정규직 전환): 사무직 행정NCS기반 전형 절차지원서 접수 → 서류전형 → 필기전형 → 면접전형 → 인턴근무 → 정규직 임용· 서류전형: 합격자 선정: 자격증 등 가산점, 어학점수, 자기소개서 평가점수를 합산한 고득점자 순 ※ 어학점수 반영기준: 영어 토익 기준 750점 이상 만점 처리· 필기전형· 전형내용: NCS기반 직업기초능력평가(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리), 직무수행능력평가(모집분야별 응시과목)· 인성검사: 필기전형 합격자에 한해 별도 실시· 면접전형· 1차 실무면접: NCS기반 PT면접, 문제해결 및 논리전개 능력 등 평가· 2차 인성면접: 경영진 면접, 직업관, 가치관, 사회적 책임감 등 평가우대사항· 일반우대: 자격증(기사, 기술자 등) 소지자, 한국사 능력검정시험, LH 우수인턴 및 탁월인턴 등 해당자에게 각 전형단계별 만점의 3~10% 가산점험 및 활동의 경우, 산학, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부1) 본인이 지원한 직무와 관련하여 경험한 업무 또는 활동은 어떤 내용인지 기술해 주십시오. (200자)2) 해당 기업이나 조직이나 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. (400자)3) 해당 활동 경험이 한국토지주택공사 입사 후 업무 수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술해 주십시오. (400자)3. (NCS 직업기초: 의사소통능력) 업무 수행 중 다른 조직 구성원과 의견이나 생각의 차이로 갈등이 발생한다면 어떻게 해결하시겠습니까? 과거 당신이 경험한 유사한 사례를 바탕으로 상대방을 설득하거나 합의점을 찾아내기 위한 당신만의 의사소통 노하우에 대해서 기술해 주십시오. (500자)4. (NCS 직업기초: 대인관계능력) 조직에서 추구하는 방향이나 궁극적인 목표 등을 공유함으로써 팀원들과 공동의 목표를 가지고 한 방향으로 일을 추진한 경험이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오. (500자)5. (NCS 직업기초: 공동체윤리) 당신에게 주어진 역할이나 일을 보다 책임감 있게 수행하고 더 좋은 결과물을 만들기 위해 노력했던 최근 경험이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오. (500자)6. 한국토지주택공사의 비전, 가치체계 및 인재상은 아래와 같습니다.(첨부파일 참고, 다운받아서 볼 것) - 미션 : 국민주거안정의 실현과 국토의 효율적 이용으로 삶의 질 향상과 국민경제 발전을 선도 - 비전 : 살기 좋은 국토, 행복한 주거 From LH - 핵심가치 : 1) 국민감동 2) 창조혁신 3) 상생협력 4) 공감소통 - 경영방침 : 1) 국민지향1) 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례(행위에 따른 결과 등 포함)를 포함하여 기술해 주십시오. (700자)2) 공사의 미션 및 비전 달성을 위해 본인음

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.25 | 수정일 2018.08.19

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상담영양사 임상영양사

l l 임상영양사 상담영양사01 상담영양사 소개 02 자격 및 방법 03 채용처 및 방법 , 시기 01 임상영양사 소개 02 자격 및 방법 03 채용처 및 방법 , 시기 I NDEX 04 결론 04 결론 상담영양사 임상영양사Part 1. 상담영양사상담영양사 01) 상담영양사 소개 상 담 영 양 사 란 ? 고객에게 건강기능식품에 대한 올바른 정보와 영양지식 서비스를 제공하는 , 건강 컨설팅 전문가로서 , 집단급식소가 아닌 상담을 통한 영양서비스를 제공한다 . 주요업무 - 상담을 통한 영양서비스 제공 - 건강식품 전문가로 주로 약국에서 근무 - 개인별 섭취권장량을 처방 - 식습관 개선 및 영양 교육 실시상담영양사 01) 상담영양사 소개 주요기업상담영양사 02) 자격방법 식품영양과 우대 ( 필수 아님 ) 영양사 소지자 우대 ( 필수 아님 ) 특별한 자격 필요 없음상담영양 사 03) 채용처 - 동원 GNC 1930 년대 펜실베니아의 작은 건강식품으로 시작 1960 년대 'GENERAL NUTRITION CENTER(GNC)‘ 로 이름 변경 1980 년대 매장이 총 100 개로 증가 2000 년대 한국에 1 호점 들어섬 N oW ? 약 2 억 유로의 총매출을 달성 현재 비타민 , 미네랄 , 허브류 및 스포츠 영양 보충제를 자체적으로 개발 , 생산하는 세계적인 건강기능식품 전문기업으로 성장 동원 GNC 연혁상담영양 사 03) 채용처 - 동원 GNC상담영양 사 03) 채용처 - 동원 GNC상담영양 사 03) 채용처 - 동원 GNC 2010 년 기준 인턴기간 (3 개월 ) 실수령 110 만원 → 2 년제 초봉 1,700 만원 이상 , 4 년제 1,850 만원 이상 - 연차수당 및 퇴지금 별도 지급 → 포함시 2 년제 1,900 만원대 , 4 년제 2,100 원대 2012 년 기준 → 4 년제 2060 만원 동원 GNC 급여상담영양 사 03) 채용처 - 좋은비타민 2006 년대 기업 설립 2007 년대 캐나다 , 호주 , 뉴질랜드와 상품공급 계약 체결 2011 년대 약국 영양25 개 대학과 산학협력 체결 - 대학 교수추전자에 한해 입사지원 혜택 제공 - 산업 , 합계 간 건강기능식품 관련 전문지식 공유 N oW ? 전국 40 개 대학과 산합렵력을 체결 영양상담사 교육부문 국제적 검증 받음 좋은비타민 연혁상담영양 사 03) 채용처 - 좋은비타민상담영양 사 03) 채용처 - 좋은비타민 좋은비타민 면접 전화면접 제출 서류를 토대로 질문 면접이라기보다 1 차 면접 안내의 개념 실무진면접 공통질문 ①자기소개 ② 좋은비타민의 상담영양사에 대해 설명 ③회사에 대한 정보 ④판매 스킬 , 판매에 대한 부담감은 없는지 ⑤자기 PR상담영양 사 03) 채용처 - 좋은비타민 좋은비타민 면접 교육 기간 : 4 일 교육내용 : 내부교육과 현장실습 임원면접 공통질문 ①현장실습하며 느낀점 ②어떤 영양상담사가 되고싶은가 ③교육기간에 부족했던 부분을 어떻게 보완할 것인지상담영양 사 03) 채용처 - 좋은비타민상담영양 사 03) 채용처 - 좋은비타민 좋은비타민 급여상담영양 사 03) 채용처 - 비타민하우스 1995 년대 한솔건강주식회사 설립 2001 년대 CJ 상품 공급 계약 체결 2012 년대 한국소비자만족지수1위 비타민부문 수상 2012 년대 취업하고 싶은 500 대 기업 선정 N oW ? 건강식품의 선진국인 캐나다 , 핀란드 , 호주 , 독일의 협력회사들과 최고 품질의 제품을 한국인에 맞게 공동 개발 현재 전국 3000 여개의 온 / 오프라인 가맹점을 통해 접할 수 있 음 비타민하우스 연혁상담영양 사 03) 채용처 - 비타민하우스상담영양 사 03) 채용처 - 비타민하우스상담영양 사 03) 채용처 - 그린스토어 2010 년대 그린스토어 법인설립 2011 년대 동원 S G 설립 , 캐나다 , 미국 공급계약 체결 2012 년대 수도권 2 개지사 , 충정 , 경남지사 설립 2013 년대 약국 가맹정 4000 호 , 샵인샵 40 호 돌파 N oW ? 약국의 숨은 공간을 활성화하고 지역에 따른 맞춤 컨설팅 / 헬스 케어를 진행하여 , 현재 전국 4 천 500 여개의 약국03) 채용처 - 그린스토어 그린스토어 채용방법 - 지원요건 : 초 / 대졸 이상 ( 식품영양학 및 관련학과 전공 우대 ) - 지원방법 : 상시지원 가능 . 이메일 접수 (greenstore@hotmail.co.kr) 이력서 , 자기소개서 각 1 부 이메일 접수 - 전형절차 : 서류전형 - 개별면접 - 최종합격 교육기간 - 평균 일주일 정도 진행 , 제품 및 영양이론 학습과 약국 현장 실습 - 매 월 1 회 직무향상을 위한 상담영양사 정기교육 복리후생 - 사원 , 주임 , 대리 , 과장 등 직급별 급여 체계 운영 / 기본급 + 성과급 지급 - 주 5 일 근무 , 경조사 휴가 , 4 대 보험 및 퇴직급여 , 출산 - 육아 휴직 , 여름휴가 , 우수직원 포상 , 명절상여 , 직원할인03) 상담영양 사 결론 임상영양사 ☞ 응시자격은 ? : 영양사 면허 소지자 우대 , 필수가 아님 ☞ 공통된 채용방법은 ? : 서류전형과 면접 ☞ 필요한 서류는 ? : 입사지원서 , 자소서 , 이력서 ☞ 채용시기 는 ? : 2014 년 2~3 월 상반기에 채용 , 상시모집 존재Part 2. 임 상 영양사임상영양사 01) 임 상 영양사 소개 임상영양사란 ? 영양사의 업무 중 특히 임상영양과 관련되는 분야 즉 , 병원 , 보건소 등의 의료기관 또는 기타 영양상담분야의 업무를 하는 영양사로서 , 개인 또는 집단의 영양관련자료를 수집 , 검토 , 분석하여 영양상태를 평가하며 , 영양판정을 하고 이에 따른 영양진단 후 개개인에 접합한 영양상담 및 교육 , 조정 등의 영양중재를 시행하며 , 타 의료진과의 협업 , 관련 자료 모니터링 등 피트백을 통해 종합적인 영양관리를 제고하는 전문인 . 영양문제가 있거나 잠재적 위험요인을 지닌 개인 및 집단을 대상으로 질병치료과 예방을 위하여 임상영양치료를 수행하는 전문인 .임상영양사 01) 임 상 영양사 소개 ◎ 임상영양사의 역할 - 의무기록에는 성과 중심의 의무기록을 해야 함 - 원내의 질환별 표준 진료지침 개발에 적극 참여 - 환자들이나 보호자를 대상으로 , 식사 섭취 정도 및 기타 영양상의 문제점을 조사 및 평가 - 환자에 대한 적절한 영양 지원 및 영양 관리를 수행하고 그 내용 기록 등임상영양사 02) 임상영양사 자격 및 방법 응시자격 ＊ 보건복지부장관이 지정한 임상영양사 교육기관에서 해당 교육과정을 수료하고 , 3 년 이상의 영양사로서의 실무경력이 있는 자 ( 단 , 임상영양사 교육기관에 입학하기 위해서는 영양사 면허 소지하여야 하므로 , 임상영양사 자격시험에 응시하고자 하는 자도 반드시 영양사 면허가 있어야 한다 .) ＊외국의 임상영양사 자격이 있는 사람 중 보건복지부장관이 인정하는 자 ( 단 , 한국의 영양사 면허가 있어야 한다 .) ＊ 2012 년 3 월 27 일이전에 ( 사 ) 대한영양사협회의 민간 임상영양사 자격을 취득하여 , 그 자격을 유지하고 있는 자임상영양사 02) 임상영양사 자격 및 방법 공통점 : 임상영양사 자격증을 취득했다 하더라도 3 년 이상의 경력이 필요 전문대 졸업생일 경우 4 년제 졸업생일 경우 방통대나 학점은행제 등으로 4 년제 학사이상의 학력 임상영양대학원에 진학 , 졸업 임상영양사 응시자격 주어짐 임상영양대학원에 진학 , 졸업 임상영 응시자격 주어짐임상영양사 02) 임상영양사 자격 및 방법임상영양사 02) 임상영양사 자격 및 방법 시험장 입실 시간 : 12 시 30 분 까지 1 교시 : 13 시 ~14 시 20 분 (80 분간 ) 2 교시 : 14 시 50 분 ~16 시 30 분 (100 분간 )임상영양사 02) 임상영양사 자격 및 방법 2011 년까지 협회가 발행하는 민간자격이었다가 2012 년부터 국가고시를 보는 국가자격증으로 바뀜 .임상영양사 02) 임상영양사 자격 및 방법임 상 영양사 03) 임상영양사 채용처 임상영양사의 분포도03) 임상영양사 채용처 임상영양사 ▶자격요건 - 영양사 경력 최소 4 년 이상 필수 - 식품영양학과 학사 이상 , 석사 우대 - 영양사 자격증 소지자 임상영양사 자격증 소지자 또는 임상영양교육과정에 재학중인 자 남자의 경우 병역필 또는 면제방법 서류전형 – 1 차면접 – 2 차면접 – 건강검진 - 최종합격03) 임상영양사 채용처 임상영양사 ▶ 자격요건 영양사 면허증과 임상영양사 자격증 소지자 ▶전형방법 지원서 접수 – 서류전형 – 인성검사 – 면접전형 – 합격자 발표 ▶ 제출서류 - 입사지원서 및 자기소개서 각 1 부 - 최종학교 졸업증명서 1 부 . - 성적증명서 각 1 부 . - 주민등록등본 1 부 . - 가족관계증명서 1 부 . - 면허증 , 자격증 원본 ( 사본 1 부 제출 )03) 임상영양사 채용처 임상영양사 ▶ 자격요건 임상영양사 자격증 소지자 종합병원 인턴과정 수료자로 병원 업무경력 3 년 이상 ( 인턴과정 포함 ) 해외여행에 결격사유가 없는 자 ▶ 채용절차 입사지원서 접수 - 서류전형 - 면접전형 및 인적성 검사 – 최종합격자 발표 ▶ 제출서류 이력서 ( 본원소정양식 ) 자기소개서 ( 본원소정양식 ) 졸업증명서 1 부 성적증명서 1 부 경력증명서 1 부 면허증 및 자격증 사본 각 1 부 주민등록등본 1 통03) 임상영양사 채용처 임상영양사03) 임상영양사 채용처 임상영양사 ▶ 채용기준 - 영양사 면허증 소지자 - 신규 가능 * 임상영양사 및 병원경력자 우대 ▶ 전형방법 - 1 차 서류전형 - 2 차 면접 시작일 :2014.03.18( 화 ) 마감일 :2014.03.31( 월 ) ▶ 제출서류 1) 이력서 ( 필히 채용공고상 첨부된 본원 양식 작성 후 이메일 송부 ) 2) 자기소개서 3) 경력기술서 ( 경력자에 한해 제출 ) 4) 면허증03) 임상영양사 결론 임상영양사 ☞ 가장 많이 입사하는 곳은 ? : 종합병원 병원 학교 ☞ 응시자격은 ? : 3 년 이상의 영양사 경력자와 영양사자격증 소지자 , 임상영양사 자격증 소지자 , 전문대졸은 1 년의 학사 또는 학위를 수여 받아야함 ☞ 공통된 채용방법은 ? : 서류전형과 면접 , 대부분의 인적성 검사 ☞ 필요한 서류는 ? : 입사지원서 , 자소서 , 성적증명서 , 면허증 ☞ 채용시기 는 ? : 2014 년 2~3 월 상반기에 채용Q A감사합how}

리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.06.06

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한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

경영학 인적자원관리론주제: 한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안- 목 차 -Ⅰ. 서론 ……………………………………………………………………………… 2Ⅱ. 본론 ... 을 위해 앞으로 어떤 노력을 기울일 것인지에 대하 기술하겠다.Ⅱ. 본론1. 한국기업의 인력채용1) 한국기업 채용 방식의 변화(1) 역랑 중심 채용1997년 IMF외환 위기는 우리나라 ... 어다. 기업에서는 인재의 역량을 확보하고 개발한다는 관점에서 채용을 비롯하여 직무, 승진, 교육, 배치, 평가 및 보상 관리 등이 역량을 바탕으로 구축되고 있다. 이러한 변화는 채용에 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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21세기 기업의 인재상 A+족보/ 이것만 봐도 됩니다. 문제 앵간 구비

, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.11. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?① 성실성② 창의성③ 구체성④ 익명성12. 의식 ... ) 스티브 잡스# 공학인증제와 관련이 없는 것은?1) 학생 포트폴리오2) 개별 교과목 포트폴리오3) 자기소개서4) 설계 포트폴리오# ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한해석학 ... 사람④ 인간미 있는 사람2. 가치와 목표의 상관성에 대한 명제로 옳은 것은?① 인간은 가치로 평가받는다.② 상황이 변해도 목표는 반드시 지켜야 한다.③ 목표는 시간표처럼 정확

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.24

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

급여 회사내규에 따름 근무조건 주 5 일 제출서류 이력서 및 자기소개서 우대사항 산업위생 ( 관리 ) 기사 보건관리자 및 산업간호사 경력 1 년이상 복리후생 기숙사제공 , 4 대보험 ... 출판 산업간호사의 정의 - 대한간호협회사이트 http://www.koreanurse.or.kr/resources/be_specialist.php 산업간호사 자격조건 예시 대한민국 ... 증진하기 위하여 건강 관리 , 산업위생관리 , 보건교육을 일차보건의료 수준에서 제공함 으로써 산업체의 자기 건강 관리 능력을 적정기능수준까지 향상시키는 목표를 달성 하려는 과학적

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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공공기관 블라인드 채용 정책 : 선행 정책과 주요 내용, 시행 사례를 중심으로

[그림8] 경영관리직무 ? 서류전형 설계 Matrix 17[그림9] 직무능력채용 평가도구 특징 18[그림10] 자기소개서 질문 예시 19[그림11] 자기소개서 평가 척도 예시 19 ... [그림12] 자기소개서 양식 변화(예시) 20[그림13] 경영관리직무 ? 필기전형 설계 Matrix 21[그림14] 경영관리직무 ? 면접전형 설계 Matrix 22[그림15] 평가 ... 는 표준적인 인재 채용 시험제도가 없었다.이러한 문제점을 해결하기 위하여 한국산업인력공단은 지원자의 업무ㆍ기술능력을 측정할 수 있는‘NCS 국가직무능력표준’이라는 인재채용제도를 만들

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.18

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A+레포트 인터넷마케팅에관한 성공사례-잡코리아

인터넷 마케팅에 관한 성공사례‘잡 코리아’담당 교수 :학과 :학번 :이름 :1. 성공사례 기업(업체)선정 배경(이유)1). 성공사례 기업(업체)선정잡코리아는 리크루팅 서비스를 제공하는 인터넷 취업 포털 서비스로 1998년 취업 메타 검색엔진으로 출발하여, 현재 국내 인터넷 취업정보 서비스 가운데 가장 독특한 수익모델과 축적된 기술 수준과 노하우를 보유하고 있는 것으로 알려져 있다. 현재 340만여 구인업체와 1500만 명에 이르는 개인회원의 이력서를 확보하고 있으며, 국내 인터넷 취업사이트 중에서 가장 많은 채용정보를 제공하고 있다.2). 배경(이유)대학 졸업을 앞둔 시점에 잡코리아와 사람인을 보면서 하반기 취업준비를 하게 되었다. 그에 맞춰 잡코리아의 기업비교, 합격자기소개서공개, 다른 합격자들과의 스펙 비교 등의 서비스는 다른 구인구직 사이트 보다 보기 좋고 깔끔하며 다양하다고 생각했다. 그래서 자연스럽게 잡코리아를 이용하여 회사를 알아보게 되었고 그 중에 잡코리아 경영기획팀에 지원공고를 넣게 되었다. 이러한 이유로 잡코리아에 대해 관심을 가지고 있었고 인터넷 마케팅의 성공한 기업 주제로 선정하게 되었다.2. 온라인 비즈니스 모델잡코리아는 사용자 중심의 차별화된 서비스 모델, 유 무료 혼합모델의 수익 모델을 계속해서 개발하여 특허 출현을 하였다.또 이용자 만족도를 높이기 위해 계속해서 매칭엔진 개발 및 웹 메일 서비스, 포트폴리오 이력서, 포토 채용정보 등 신규 서비스 및 기술개발을 진행해 왔으며, 기업과 구직자들의 채용활동과 구직활동의 효과를 높이기 위한 유, 무료 혼합모델의 수익모델을 계속해서 개발하고 있다.잡코리아 수익모델은 기본적 회원제를 바탕으로 기업 및 개인회원들의 채용공고가 방문자에게 보다 많이 노출될 수 있는 유료 옵션 선택 사용에 있다.이러한 유료옵션 방식은 모바일 웹/앱 잡코리아 메인홈 M : VVIP 572,000원/일, Prime 385,000원/일, Grand220,000원/일, Gold 154,000원/일과 모바일 웹/앱 직무·산업(업직종) 리스트 M TopLogo플러스 직무 66,000, 모바일 웹/앱 서울, 광역시도별 리스트 M TopLogo플러스 가격 66,000, 잡코리아 모바일 웹/앱 일반 리스트에 노출, M 점프업 2회 11,000원/일(vat포함)~ 6회 자동점프 19,800원/일 로 구성되어 있다.3. 업체의 경영환경분석 : 해당업체에 대한 경영환경 분석1) 정치적 환경 : 정부의 실업극복과 대책을 위한 각종지원과 노조 활동 증대에 따른 신입사원 채용의 장벽 발생2) 경제적 환경 : 경기 침체로 인한 실업률 증가와 취업난 가중, 회사의 인력 충원 대신 아웃소싱의 일반화3) 사회적 환경 : 청년실업의 증가에 따른 구직서비스 필요성 증대, 각 기업의 구조 조정으로 인한 고급인력의 증가에 따른 맞춤채용 증대, 수시채용과 경력위주의 채용 증가로 이직보편화, 평생직장 개념의 붕괴 및 수시이직 증가, 장기적 경기 침체로 인한 기업의 채용 축소가 있다.4) 업체약력2014 한국의 경영대상 마케팅부문 12년 연속 수상 한국능률협회컨설팅3년 연속 모바일 브랜드 대상 취업포털 부문 대상 매일경제/미래창조과학부 외(2016)2015웹어워드&스마트앱어워드 7개 상 수상 (사)한국인터넷전문가협회2015 대학생 1,000명이 뽑은 올해의 핫브랜드 선정 캠퍼스 잡앤조이1996년에 설립된 취업포털인 잡코리아는 국내 잡보드 시장 시장 점유율 50% 이상을 차지하는 업계 1위 기업.한국능률컨설팅이 주관하는 ‘한국산업의 브랜드파워’ 온라인 취업정보부문에서 2016년 10년 연속 1위.5) 업체의 강점(S), 약점(W), 기회(O), 위협(T) 분석강점 s약점 w1.국내 구인구직 시장 1위 석권2. 유, 무료의 하이브리드식 주익 시스템3. 동영상 이력서, 자기스펙 비교 등 여러 서비스 제공함으로서 생활속의 잡코리아로 만듬4. 이력서 및 자기소개서 관리, 맞춤 구인 정보등을 스크랩을 이용하여 지원하는 구직회원 개인화 페이지를 제공1. 구직자와 구직회원간 커뮤니케이션 공간이 비활성화3. 단순한 서베이를 통해 구인/구직 시장 상황이나 의식을 조사3. 허위광고, 이력서 등의 부조리가능성으로 정보신뢰성의 검증이 어렵다.기회 o위협 t1.여전히 시장의 성장여력은 충분함.2.취업난이 가중 될수록 시장은 활성화될 가능성이 높음3. 인터넷에 더욱 친숙한 세대의 취업 적령기 도래4. 인터넷 기술의 발달로 인한 추가적인 서비스 제공 가능1.경쟁이 치열해 지고 있음.2. 특히 전문 취업 사이트의 위협은 주목해야 함.3. 수익모델의 한계가 나타나고 있음4. 일부에서는 온라인 리쿠르팅에 회의적으로 의견이 나타나고 있음.4. 마케팅전략 시장세분화(S) 표적시장(T) 포지셔닝(P) 경쟁사 분석시장세분화(S) :현재 구인구직 시장은 경쟁이 매우 치열하고 마케팅전략을 개발해야 하는 상황이다. 이에 맞춰서 잡코리아는 채용광고 효과 및 이력서 검색 기회를 최대화시키며 이를 통한 수익을 극대화와 인터넷 사용의 증가에 맞추어 타 사이트들과는 다르게 직종별, 업종별로 찾기 쉽게 구분된 디렉토리 구조를 갖추고 있다.표적시장(T) :잡코리아의 고객층은 10∼40대까지 취업시즌에 20대의 가장 많은 취업준비생들을 두고 있으며 그에 맞춰 구인공고를 내는 기업들이 주요 대상이다.대다수의 취업 리쿠르딩 기관과 다르게 프림미엄 서비스에 대해서만 과금함으로써 기존 회원들의 지위를 인정해주면서 한편으로 수익을 챙길 수 있는 비즈니스 모델을 제공하고 있다.포지셔닝(P) :10대에서 40대 까지 모든 구직자들이 취업에 도움이 될 수 있도록 제휴 네트워크 언론, 포탈등 각 분야별 50여 주요 사이트와 제휴하여 리쿠르딩 네트워크를 통해 잡코리아의 채용정보를 동시에 제공하고 있다. 또한 온라인 뿐 아니라 오프라인의 채용박람회 등으로 구직자와 기업간 만남을 주최하여 시대의 변화에 맞춰가려고 항상 노력하고 있다.5. 마케팅믹스제품전략(PRODUCT)가격전략(PRICE)잡코리아, 데브잡, 게임잡, 알바몬, 미디어통, 비즈온 캠퍼스몬 등 으로 구인구직 뿐만아니고 다양한 분야로 활동범위를 넓히고 있다.유무료 하이드브리드 모델로기업이 원하는 공고의 배치에 따라 가격이 다르다.2. 공고 위치에 따라 일/월 별건으로 선택할 수 있다.3. 인적성모의평가로 구직자들에게 이를 제안하여 구매하도록 한다.유통물류전략(PLACE)촉진전략(PROMOTION)유통채널 다양화/ 각 채널 확대온라인 네트워크, 오프라인 네트워크모바일 네트워크, 로컬 네트워크 대학취업네트워크 등이 있다.1. tv광고, 극장광고, 인쇄광고, 지하철 등 광고를 다양하게 하고2.온오프라인 채용박람회 리크루팅 네트워크 메일링서비스를 이용하여 다양한 회원을 구성한다.3. 모바일 어플을 활용하여 다양한 공고광고들의 알림을 보내준다6. 경영성과 및 마케팅성과 업체의 구체적인 마케팅 성과잡코리아는 고객 중심의 마케팅으로 구인, 구직을 위한 모든 정보를 메인 화면에 배치함으로서 이를 통하여 고객들이 좀 더 쉽게 정보를 검색할 수 있도록 콘텐츠를 구성하였다. 고객 개인의 특성에 맞는 정보를 제공하기 위해 아르바이트를 원하는 사람들을 위하여 알바몬, 전문경력자를 이한 헤드헌팅 등 고객 맞춤화를 위해 노력하고 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.15 | 수정일 2022.04.22

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한국특허전략개발원 2019년 사업행정 자기소개서

한국특허전략개발원 2019년사업행정 자기소개서1.한국특허전략개발원에 지원하게 된 동기와 포부에 대하여 기술해주십시오. (500자 이내)지적재산은 현대 사회에서 세계 속에 국가 ... 경쟁력을 결정짓는 중요한 요소 중 하나입니다. 한국특허전략개발원은 이러한 지적재산 보유를 증대시키고, 이러한 지적재산을 활용하여 국가기반 산업의 발전을 도모하고 경쟁력을 증대 ... 습니다.저는 한국특허전략개발원에 입사를 하게 된다면, 세계 기술 동향을 분석하고 이를 토대로 R&D 진행과정을 전수적으로 조사하여, 국내에 부족한 특허기술이 무엇인지 분석하고 싶

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.22

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[보고서][레포트] 숭실대학교 컴퓨터공학과에 대해서 조사한 리포트입니다. 관련 분야로 진출하실 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

동점자도 전원 선발학생부종합전형 선발 방법: 1단계 서류종합평가 100%,2단계 1단계 70%+ 면접평가 30%제출서류: 학교생활기록부. 자기소개서, 활동증빙서류(해당자에 한함 ... 의 구조 및 그 응용분야를 다룬다.(3) 빅데이터 컴퓨팅빅데이터의 기술적인 현안은 데이터 획득, 관리, 저장, 검색, 공유, 전달, 분석 및 시각화 작업 등 다양하다. 오픈 소스 ... 과 실무 능력을 겸비한 실용적 인재(3) 글로벌 역량을 갖추고 기초 소양에 충실한 봉사하는 인재Ⅱ. 학생부종합전형 평가요소1. 주요 교과목 평균 성적2. 성적 변동 추이3. 전 과목

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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