"공개채용자기소개서"의 검색결과 입니다.

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"공개채용자기소개서" 검색결과 501-520 / 2,424건

2024 고려대학교 구로병원 신규간호사 취업자료 ALL IN ONE [2025 대비]

채용 과정 Ⅳ. 제출한 자기소개서, 자소서 작성 꿀팁 Ⅴ. 면접 후기 (자세히 작성함) Ⅵ. 직무 면접 꿀팁 Ⅶ. 인성 면접 꿀팁 Ⅸ. 2022-2024 인성, 직무 기출문제 (뼈 ... . 신규간호사 공개채용 과정 1. 서류 접수 (2023.09.18.~2023.09.24.) 1) 채용 인원, 합격자 수 - 졸업예정자 + 기졸업자 + 경력자 모두 같은 전형으로 진행 ... 고려대학교 구로병원 신규간호사 취업자료 ALL IN ONE (2025 대비/ 최종합격) [목차] Ⅰ. 합격 인증 Ⅱ. 스펙 (본인, 2024 합격자 투표) Ⅲ. 신규간호사 공개

시험자료 | 44페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.12.18

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

에 올라오는 채용공고를 확인하고 온라인으로 직접 입사지원서를 작성한다.입사지원서는 기본인적사항, 학력역량사항, 자기소개서, 경력기술서, 연구실적에 해당하는 목록이 있다. 서류전형을 통해 ... : 풀무원은 점수화된 스펙보다 자기소개서를 훨씬 비중있게 보고 있습니다. 자기소개서를 성실하게 작성해주세요.Ⅲ. 정리 및 결론‘풀무원’이라는 기업을 조사하면서 사업의 범위가 굉장히 ... 까지 사업의 범위를 더 확장하고 있었다. 그리고 급식서비스를 하고 있다는 사실도 알 수 있었다. 그리고 주목할 점은 서류전형에서 점수화된 스펙보다는 자기소개서를 비중있게 보고 있다는 것이r/

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

중 첫 번째 의미와 두 번째 의미를 모두 포함한 방식으로 블라인드 채용이 진행되고 있다 :첫째, 자신의 배경을 공개하지 않는 의미로서의 블라인드 채용: 지원자는 자신의 배경(성 ... 결과로 우수한 학력과 성적을 보유하게 된 지원자가 합격하지 못하고 단지 특정한 면접관의 선호와 입장에 부합하는 자기소개서를 써낸 지원자가 합격하게 될 수 있다.뿐만 아니라 어떠 ... :___________________________________________________________________○ 과 제 명 :아래의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?목차 :I. 서론II. 본론1

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기

과 공개적인 면접으로 구분되는데, 전자에는 채용 설명회와 정보수집을 위한 인터뷰가 속한다.먼저, 채용 설명회는 취업지원센터 등에서 구직 관련 업무 활성화 및 취업률을 높이기 위하여 개최 ... 에 대한 정보 및 취업의 기회를 얻기 위하여 비공식적으로 회사의 직원을 만나는 것을 말한다. 구직 지원자는 가능한 30분 안에 준비한 이력서, 자기소개서 등을 보여주고 좋은 인상을 심 ... 조직심리학주제: 직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기내용: 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

자가 화상과 카메라를 바라보며 답변하는 면접 방식으로 국내에는 SK, 롯데, CJ 등 인공지능 자기소개서 분석 툴을 활용한 사례가 있고 이들은 AI 면접을 통해 시간 및 노동력 ... 만약 우리 조직에 인공지능 기술을 인력채용에 활용할 경우 결과에 대한 충분한 설명이 같이 이뤄지는 시스템을 도입해야 할 것이다. 일부 공개가 어려운 알고리즘이 있더라도 어떠 ... ?2. 인공지능 면접 사례3. 인공지능 장단점4. AI 면접도입 방식 분석Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 인공지능 채용 기술에 지능형 면접이 포함됨에 따라 자동화된 인공지능 기반의 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

을 활용했다고 밝혔다. SK텔레콤은 지난 7월 채용 연계형 인턴십 모집 과정에서 서류 전형 없이 자기소개서만으로 지원자들을 평가했고, 면접 역시 메타버스 플랫폼 '이프랜드' 안 ... 에서 진행했다. KT는 지난달 23일 열린 신입사원 공개채용 설명회를 메타버스 플랫폼 '리얼큐브'에서 열었다. LG유플러스는 올해 상반기 신입사원 공채 필기전형 응시자에게 개인별 아바타 ... 한 ‘메타버스’ 기반의 온라인 교육 플랫폼이 인기를 끌고 있다. 국내 기업들은 최근 신입사원 채용 과정에서 메타버스 면접을 도입하고 있고, 대학들도 학생들이 직접 캠퍼스에 가지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하겠다. 우선 나는 지원자가 제출한 이력서 및 자기소개서를 토대로 그 사람의 능력을 파악하고 평가할 것이 ... 에서의 공정성과 객관성을 확보하기 위한 방법으로서 가장 많이 활용되고 있는 기준이다. 특히 공개채용 시에는 지원자들에게 공평한 기회를 부여하고 능력있는 사람을 선발한다는 의미에서 주로 ... management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리 활동을 통해 확보함으로써 조직의 목표 달성에 기여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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국내외 기업의 채용사례와 분석

의 취미 등 단순 질문에서 직무와 련된질문으로 구성한 역량면접을 개발했다. 또 면접위원에게는 블라인드 처리된 자기소개서만 제공하였다.선발의 고려사항한국전기안전공사의 블라인드 채용 ... 했다. 이를 위해 채용공고의 공개범위를 전면 확대해 채용에 대한 관행적인 불신을 해소하고자 했다. 따라서 기존에 공개하지 않았던 채용인원, 채용배수, 합격기준, 평가항목 등을 모두 ... 공개하여 입사지원자의 채용 공정성을 확보했다모집원천한국전기안전공사는 그 동안 기존의 채용방식을 통해 지원자의 나이, 학벌, 외모, 친인척 관계 등을 포함하는 항목들을 갖춰 채용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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우수인력 선발을 위한 면접방법

명의 지원자에 대한 자기소개서를 정성 평가하는 것은 비현실적이다. 결국, 주요 기업에서는 최소한의 결격 사유만을 판단하여 자기소개서를 필터링하고, 필기시험 단계에서 점수화된 역량 ... 도 있다.나. 삼성 직무 적성 검사(GSAT : Global Samsung Aptitude Test)삼성그룹은 1995년 하반기 신입 공개채용부터 학력 제한 폐지, 필기시험을 골자 ... 으로 평가하는 문제점이 발생하고 있다.채용 비리를 차단하면서 공정성을 확보하기 위해 블라인드 채용을 늘리고 있지만, 단점으로써는 평가 기준과 판단근거가 주관적이고 모호하다. 특히

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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군 스포츠클럽 배드민턴강사 채용공고

조건◎ 채용분야채용분야직무내용채용인원계약기간채용방법비고배드민턴배드민턴 강습 및 안전지도1명협의공개채용(면접시험)3. 자격요건◎ 연령 : 만 18세 이상(2004년 12월 31일 이전 ... ◎ 자기소개서 (별첨2)◎ 개인정보동의서 (별첨3)◎ 주민등록등본 1부◎ 자격증사본 1부◎ 경력증명서 1부◎『○○군 스포츠클럽 인사규정』 제13조의 결격사유다음 각 호의 1에 해당 ... ○○시 스포츠클럽 강사 채용공고2023년 ○○군 스포츠클럽 강사(배드민턴) 채용을 다음과 같이 공고합니다.2023년 02월 14일사)○○군 스포츠클럽 회장1. 채용분야 및 근무

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.26

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가장 적절한 직원 선발 기법

겠다는 것이 블라인드 채용을 도입한 배경이다.1) 롯데 블라인드 채용스펙과 실제 직무능력의 차이를 극복하기 위해 2015년부터 SPEC태클 전형을 운영하고 있다. 이력서와 자기소개서 없이 ... 란을 가린 미봉책에 불과하기 때문이다. 블라인드 면접이 소기의 효과를 거둘 수 있으려면 짧은 자기소개서와 대면만으로도 지원자의 역량을 파악하는데 충분하다는 사실이 전제되어야만 한다 ... 가장 적절한 직원 선발 기법수업명:담당교수:학번:이름:1. 다양한 직원 선발 기법(1) 기다림의 미학구글은 직원 교육보다 채용에 역량을 집중한다. 회사의 재원을 기존 직원 재교육

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

은 공개경쟁 시험에 의한 채용을 기본으로 인적자원을 확보한다. 2022년 상반기 공개채용의 경우 서류전형, 필기전형, 자기소개서 및 인성 검사, 1차 면접, 2차 면접의 과정을 거쳐 ... 상처럼 전문성을 지니고 안전기술을 선도하는 인재를 선별하고자 한다. 이러한 공개채용 방식은 해당 공사의 비전과 부합하는 인적자원을 확보한다는 점에서 인적자원 개발, 관리와 관련 ... 적자원관리 실태를 살펴보면 앞으로 이 회사에 입사하고 싶은 나에게 어떻게 적용될 수 있을지 구체화하리라 생각한다.2. 인적자원의 확보KGS 웹사이트 채용 안내에 따르면 해당 공기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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교원 선발 채용 시행 계획 양식

), 12:00교부 방법 : OO도 교육청 홈페이지 게시 및 채용 공고문에 첨부교부 서류 : 응시원서 1부 [붙임 1]개인정보 이용 및 수집 동의서 [붙임 2]자기소개서[붙임 3 ... 부전공 자격 소지자 포함)2. 응시 원서3. 개인정보 활용 동의서4. 자기소개서3. 세부 전형 절차가. 서류심사?대상: 지원자 전원?심사일시: 2024. 2. 22.(목) 13 ... :00?심사위원: 교감, 교과협의회장, 해당 과목 교사?심사영역 및 배점영역교원자격증경력자기소개서합계배점303040100※ 허위 사실을 기재하였을 때에는 합격 취소 및 응시자격 제한

서식 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.09

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[시로 쓰는 청춘의 자화상] 시의 눈으로 본 청춘의 모습

보며 자신의 삶의 이야기를 한 자 한 자 적고 있는 이들을 어렵지 않게 볼 수 있다. 채용 시즌이 되면 수많은 청년들이 이력서와 자기소개서를 적느라 애를 먹는다. 자기소개서는 남 ... 만을 강조하는 것이 자기소개서를 쓰는 가장 중요한 방법이다. “한줄 씩 쓸 때마다 한 숨 나는 것은 나는 잘 났고 나는 둥글둥글하고 나는 예의 바르다는 사실을 최대한 은밀하게 말해야 한다 ... ”는 오은 시인의 에 나오는 구절이다. 자기소개서를 한 번이라도 써본 사람이라면 시인의 표현에 공감할 수밖에 없다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.15

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선발제도의 장단점에 대한 자신의 생각을 기술하세요

을 둔다. 선발제도의 유형에는 주로 서류 평가, 면접, 필기시험, 인성검사, 그룹 토론 등의 다양한 방식이 포함된다.1) 서류평가서류 평가는 지원자가 제출한 이력서, 자기소개서 ... 시키는 데 기여한다. 직무 적합성이 높은 인재를 선발함으로써 교육 비용을 절감하고, 조직에 빠르게 적응할 수 있는 장점이 있다.2) 공정성과 객관성이 강조된다. 공개 채용을 통해 모든 ... . 특히 최근 사회에서는 선발 과정에서 공정성이 중요하게 여겨지고 있어, 이와 같은 체계적인 제도가 신뢰를 높이는 데 기여한다. 공공기관이나 대기업에서 시행하는 공개 채용 제도

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02

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부울경 이러닝 지원센터 NCS직업기초 1,2주차 과제

, 자기소개서, 기획서, 사업계획서, 프로젝트 계획서, 기안서, 보고서, 재무제표, 상업서한, 비즈니스 메모(전화,회의,업무 메모), 비즈니스 레터 등이 있다5. 재무제표란 무엇이 ... 해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리3.스펙 중심에서 능력 중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?지원자가 가지 ... 고 있는 능력과 상관없이 학벌, 스펙 중심으로 채용했었다. 그러다 보니 학생들은 스펙을 쌓기 위해 휴학을 하거나 졸업을 연기하고 과도한 돈과 시간을 쓰게 되는데 기업이 정말로 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2020.10.30

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[간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

. 모집방법 : 본원 홈페이지 채용게시판에서 공고하며, 지원자는 관련서류를 작성 후 우편 또는 방문 접수 (공개모집)2. 전형방법 : 서류전형 → 면접1, 2 → 신체검사3. 선발서류 ... 전형에 합격할 수 있도록 자기소개서를 병원이 원하는 방향에 맞도록 작성할 것이다. 그리고 면접에 대비하여 병원의 소식과 정보를 수집하고 외울 것이다. 자신감을 가지고 면접에 임하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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2020년 경북대학교병원 간호직 자기소개서 및 면접 내용 및 TIP

습니다. 온라인 접수시 자기소개서 및 경력사항이 있는 자는 경력 입력, 공인영어성적이 있는지, 자격증 및 수상 경력 등을 입력합니다. 블라인드 채용으로 학교나 성적은 따로 입력하지 않 ... 경북대학교병원간호직 자소서 및 면접★최종합격!!★전반적인 후기와꿀TIP 알려드립니다!!2020년도 정규직 제 3차본 후기는 2020년 경북대학교병원 간호직 제 3차 정규직 공개 ... . 전형 일정: 2020년 경북대학교병원 간호직은 제 3차 정규직 공개채용으로 전형이 이루어졌으며 공고는 4월말 공고가 났습니다. 원서 접수는 2주 가량으로 온라인 접수만 행해졌

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2022.04.02

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한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

과정과 당일 업무 과정을 솔직하게 공유한다.체험 프로그램으로는 AI 기반 자기소개서 분석, 모의 면접 세션, 공정무역 체험 부스, 기술 실습 워크숍 등이 마련되어 있다. 학생 ... . 본론가. 디지털 캠페인 전략나. 대학생 대상 이벤트·체험 프로그램다. 브랜드 앰배서더 활용라. 내부 채용 브랜딩 및 후속 관리3. 결론1. 서론얼마 전 대학교 축제 취업 박람회 ... 을 만든다’는 브랜드 스토리를 중심에 둔다. 이 브랜드 스토리는 단순한 기업 비전이 아니라, 채용 홍보에서도 핵심 메시지로 활용된다. 예컨대 ‘초격차 기술 주도 인재’라는 슬로건은 학생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

면접, 2차면접, 최종합격의 방식으로 이어진다. 네이버 상시 채용은 자기소개서를 작성한 뒤에 바로 코딩과 같은 전문분야의 실무 테스트가 이어지는 탓에 묻지마 지원을 할 수 없 ... 인적자원관리주제: 국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 국내외 기업의 채용 사례 조사1) 국내 기업의 채용 사례 ... 조사2) 국외 기업의 채용 사례 조사III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 학생들에게 취준은 졸업 전후에 넘어야 할 가장 큰 도전과제라고 생각한다. 많은 사람들이 자신이 원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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