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"확정급여형" 검색결과 5,021-5,040 / 6,447건

  • [사회복지]사회보장법
    성이 부족하고 제도간 충돌과 갈등이 야기될 소지를 갖게 되었고, 관리운영상의 비효율성과 재정 부족, 제도간 급여 수준의 불평등 등 많은 문제점이 생겨났다. 이 에 따라 사회복지학계나 사회 ... 자 수 있도록 사회보장급여수준의 향상에 노력하여야 한다. ②국가는 관계 법령이 정하는 바에 의하여 최저생계비를 매년 공표하여야 한다. ③국가 또는 지방자치단체는 제2항의 규정에 의한 ... 최저생계비와 최저임금법에 의한 최저임금을 참작하여 사회보장급여의 수준을 결정하여야 한다.?사실 사회보장의 급여수준은 기본적으로는 최저생계비와 최저임금, 이들 두 가지가 대원칙이
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20
  • 현대 사회의 다양한 가정(한부모 가정, 재혼가정, 분거가정, 결혼이민자 가정)
    (EICT) 식품권, 공공주택 우선입주권 등영국편모급여, 근로가족세금보존급여프랑스편부모 지원수당지급일본생활자금대부제도, 모자상담원제도 등3. 다양한 가족을 위한 복지사업1) 한부모가족 ... 결혼건수 중 4.9%차지.2006년 3월 다문화공생추진플랜 확정. 외국인에 대한 행정서비스 완비.대만국제결혼 비율. 1998년 전체 결혼건수 15.7% 차지. 2003년 전체
    리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.02
  • [행정]Lowi가 구분하고 있는 4가지 정책 유형 별 정책 사례
    ·중산층 건보가입자 보험료부담보다 급여혜택 훨씬 높아졌다. 국민건강보험공단에 따르면, '2005년 건강보험료 부담 대 급여현황 분석' 결과, 보험료계층별로 소득재분배 효과가 뚜렷 ... 하게 나타났다고 밝혔다. 또한, 건강보험연구원은 이번 연구결과를 보면 건강보험 지급율(보험급여액/보험료납부액)이 민간의료보험의 지급율을 훨씬 더 상회하는데, 그 이유는 건강보험이 서민 ... 상반기부터 관계부처간 협의를 거쳐 개편안을 마련하였으며, 9월 중순 당정협의를 통해 이를 확정하였다. 이번 정부조직법이 개정될 경우 중앙행정기관 수는 41개에서 40개로 1개 줄어들게 된다.
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.24
  • 발표, 부부사랑 임신보험.pptx
    하여 국민건강보험을 적용받지 못한 경우 ( 요양급여 절차를 거치지 아니한 경우 포함 ) 에는 본인이 실제로 부담한 금액의 40% 해당액을 보험가입금액 한도로 보상5 보험가입 / 상담 ... 확정되고 그 치료를 직접적인 목적으로 수술한 경우 100 만원5 보험가입 / 상담 1588-0000 평생 함께할 아이를 힘겹게 기다리시는 부부라면 ! 남성 , 여성 , 임산부
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.22
  • [장애인복지법]장애인복지법의 의의,연혁,법의내용,복지시설 등등
    - 장애인복지법은 다른 사회복지서비스법과는 달리 급여대상자인 장애인의 인간다운 삶과 권리보장을 위한 국가와 지방자치단체의 책임을 명확히 한 점과 장애인복지대책을 위한 종합적 장애인 ... - 1997년 8월 보건복지가족부 장애인복지대책위원회에서는 장애인복지 5개년 계획을 확정 ? 발표하였다.- 1999년 2월 장애인복지법은 다시 전면 재정되어 장애인범위를 신장 ? 심장 ... 을 위해 장애수당을 지급할 수 있으며, 다만 국민기초생활보장법에 의한 생계급여를 받는 장애인에게는 장애수당을 반드시 지급하여야 한다.⑧ 장애인 사용 자동차 등에 대한 지원- 국가와 지방
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.05
  • 재무행정론 요약
    급부의 성격조세수입을 재원으로 무상적 급부가 원칙일반회계로부터 전입금이나 정부출연금의존, 유상적 급부확정절차국회의결기획예산처장관과 협의·조정, 국회의결예산통일의 원칙통일성의 원칙 ... 1)대통령중심제와 내각책임제예산법률제출정부정부·국회시간제약회계연도 30일전시간제약이 없다거부권없다있다공포절차필요 없다.국회의결로 확정필요효력효력이 있어서 제약이 있다효력의 제약 ... 예S가 지출의 정확성과 합법성을 통제하는 가장 유효한 예산제도 임?성과의 파악이 어렵다는 단점2.장/단점1)장점?회계책임 명확화 ?입법부의 통제가 용이 ?급여와 재화·용역의 구매
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.20
  • 도급근로자의 임금보호
    , 소액사건심판에서 확정된 이행권고결정 등이 있는 경우에 직상수급인 또는 원수급인은 하수급인에게 지급하여야 하는 하도급대금채무의 부담 범위내에서 그 하수급인이 사용한 근로자가 청구 ... 를 납부할 능력이 부족하지만, 하수급인이사용한 근로자가 업무상재해를 당한 경우에도 보험급여를 지급하기 위하여 하수급인에게영향을 미치는 원수급인을 사용자로 보도록 한 것이다.2. 내용건설 ... 라고 하여 도급근로자의 업무상재해에 대한 산재보험료의 책임을 원수급인에게 책임을 부담시켜 상대적으로 근기법상의 근로자보다 보험급여를 받을권리를 법적으로 강화하였다.Ⅴ. 산업안전보건법상
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04
  • [인적자원관리] 신세계푸드의 인적자원관리 분석 보고서
    상자 선발 → 최종면접 → 건강검진 → 입사내정자확정 → 최종입사(2) 대졸신입 채용① 대졸신입 선발절차- 인턴쉽 수료자를 위주로 한 대졸신입사원채용- 단 필요 인력 발생 시 ... 적 인성면접 집단면접 개별질문, 답변- 면접주제확정 - 프리젠티이션 면접대기시 조별 면접주제 확정- 프리젠테이션면접 - 역량면접, 집단면접, 찬반토론, 개별발언프레젠테이션 면접 ... 지급내용에 반영기타 급여경영 성과급? 영업이익의 4.5%를 경영성과급으로 사원들에게 배분수당? 법정수당 - 야근수당, 휴일수당, 월/연차유급수당, 산전/산후 수당? 임의수당 - 직책수
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    퇴직금과 기업연금 중 어느것이 유리한가
    에서 기업연금제로 이행되도록 유도할 방침이다.1. 기업연금의 종류기업연금은 크게 확정급여형확정기여형으로 구분된다. 확정급여형 기업연금은 연금액이 최종급여 또는 퇴직전 일정기간 ... 을 종업원이 선택할 수 있도록 하는 제도로 투자위험을 종업원이 부담하는 제도이다. 이직률이 높거나 젊은 층이 선호하는 제도이다.확정급여형의 경우 임금, 물가상승률 등 거시경제지표 ... 가 불안정한 경우 연금기금자산의 가격하락으로 기업의 부담이 크게 늘고 지급불능 등을 초래할 가능성이 있으므로 최근 확정급여형보다는 확정기여형 기업연금제도가 많이 증가하고 있는 추세이
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.16
  • 20대의 사회초년생의 자산관리
    이 있는 가구주만 소득공제를 받았으나 올해부터 단독가구주도 공제 대상이 된다.3) 연금보험권 노후 연금납입보험료가 클수록 연금 지급률이 높아지는 형태로 설계되어 있다.-확정 연금 ... 받을 수 있다.카드재테크당해 년도 총 급여금액의 10%를 초과하여 신용카드를 사용시 초과액 20%를 소득 공제받을 수 있다.3. 사례1)5대 자금? 생활자금: 어느 순간 지출
    리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.20
  • 인사관리 중 보상관리 영역 논술 대비 총정리
    pay와 incentive pay6. 한국기업 보상관리의 특징과 과제7. 성과주의 보상체계로의 전환8. 임금관리의 공정성이론9. 부가급여 (복지후생)10. 카페테리아 복리후생제도 ... 하고 기본이 되며 계산의 정확성을 기할 수 있다. 단순시간급제는 작업의 내용이나 성과에는 관계없이 근로시간에 따라 확정적, 실제적으로 임금을 산정, 지급하는 것이므로 이를 고정급 또는 ... 부담이 가중되며 구성원의 동기부여 차원에서도 한계에 직면하고 있다.2. 고정급여로서 상여금3. 낮은 기본급비율4. 임금체계의 복잡성복잡한 임금체계로는 임금관리에 비용이 많이 들뿐
    리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.24
  • [취업대란]*취업대란에 대한 실태*
    바늘구멍2003년 06월 10일 (화) 13:33상장 233社중 44%?올 채용 축소예정 ?국내 대기업 5곳 중 2곳이 올해 채용 규모를 축소하기로 확정한 것을 비롯, 아직 채용 ... 규모를 확정 짓지 않은 기업도 채용을 줄일 가능성이 매우 높아 지난 1998년 이후의 취업대란이 재현될 조짐이다. 채용정보업체인 잡코리아가 국내 10대 그룹사 및 상장기업 233 ... 7224명에 비해 무려 42.3%나 감소했다. 이들 기업 중 하반기 채용 인원을 실제로 확정한 기업은 12%(28개)였고, 채용 규모는 4492명이었다.▶뽑아야 취업을 하지…[속보
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.05
  • [사회복지]사회복지법의 체계화
    다.당해 법규범의 경계를 확정짓고 나서 당해 법규범 내에 존재하는 법들이 상호 분류되고 관계를 갖는 되는 기준과 원리에 따르는 법체계 개념이 존재하는 것이다.이러한 분류는 배타 ... 적정상의 책임까지 이행해야함.ㄷ. 급여수준의 적절성 - 각 개인의 생활수준에 상응하는 급여 수준을 유지해야하며(급여 비례의 법칙), 최저기준까지는 누구에게나 동액의 급여를 제공 ... 해야하고(급여균일의 원칙), 보험급여의 총액과 수급자 개인의 자산을 합하여 최저 생활이 보장되도록 해야한다.(가족의 부양수준의 법칙)는 원칙을 제시했다.마. 사회보장헌장(1961
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.17
  • 간호법규정리(의료법,지역보건법,마약법)
    음을 입증하는 서류 첨부3) 건강보험공단, 심평원 심사4) 형사, 민사 소송 8) 병역법5) 수급권자 확인(의료급여법) 9) 학교안전사고예방, 보상6) 산업재해 보상 10) 보훈 ... ) 시정명령을 이행하지 않은 경우7) 담합행위8) 거짓으로 진료비 청구 → 금고이상의 형을 받고 그 형이 확정1)~7) : 폐쇄명령 후 6개월 이내, 정지처분은 그 정지 기간 동안 의료
    시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.31
  • [법학]법률행위의 무효와 취소
    이 없는 부당이득으로서 반환되어야 한다.다만, 선량한 풍속 기타 사회질서에 위배되어 무효임에도 불구하고 이행한 때에는 불법원인에 의한 급여가 되어 반환청구를 하지 못하게 된다(746조 ... 할 수 있다. 취소할 때 까지는 누구라도 유효하다고 주장할 수 있다.취소되지 않고 일정기간이 지나면 유효한 것으로 확정한다.(취소권의 소멸)추인하더라도 소급해서 유효로 할 수 없 ... 또는 탈법행위③내용이 아주 불확정한 법률행위④불능을 목적으로 하는 법률행위(4) 무효의 종류절대적 무효: 원칙적으로 선의.악의 누구에 대해서나 무효임을 주장할 수 있는데 이
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.15
  • KOTRA 입사 전형과 방법 및 준비사항(PPT, 파워포인트)
    에 달하는 연봉급여체계정 년-1직급 만58세, 2직급 만57세, 3직급 이하 만56세근무시간 -9시~ 18시 (평일근무)5. 입사 방법부서별 수요에 따라 채용 전문직, 기능직 ... 확정(1) 입사 지원 - 접수시 인/적성검사 온라인으로 시행 점수에 반영되지는 않음 (단, 면접 시 참고자료로 활용)공개 채용1단계 : 필기시험-경제 일반에 관해 논술하는 과목
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.05
  • 소득공제의 종류와 내용
    리사주출연소득공제2. 근로소득공제(1) 근로소득을 얻기 위해 소요되는 필요경비적 성격으로 급여의 일정액을 공제(2) 근로소득공제 금액총급여액개정500만원 이하총급여액 (비과세급여 ... 가 제외된 급여액)500만원 초과1,500만원 이하500만원 + 500만원 초과금액의 50%1,500만원 초과3,000만원 이하1,000만원 + 1,500만원 초과금액의 15%3,000 ... 을 지출하고 연말정산 또는 종합소득세 확정신고 시 공제신청을 한 경우에는 그 항목별 공제액의 합계액을 공제한다.-근로소득자는 항목별공제와 표준공제(60만원)를 선택할 수 있다.-근로소득
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11
  • 특수형태근로
    된대부분이 이에 해당)이냐 노동의 결과에 대한 실적(성과급 체계를 채택하고 있는 다수의 업종이 있음)이냐는 사용자가 급여체계를 설계할 때 얼마든지 호환가능한 사항이다. 오히려 노동 ... 의 결과에 대한 실적을 기준으로 급여를 지급하는 것이 자본의 입장에서 노동강도를 더 강화할 수 있는 방법이라는 것을 쉽게 알 수 있다. 따라서 실적비례성 급여를 지급한다고 이 자체 ... 으나 실질적으론 사업주에 의한 지시 감독 하에 있다고 봐야 한다. 일부에서 배차업자의 사용자 지위를 제기하거나 다사용자에 따른 사용자성 확정이 불가능하다는 근거로 덤프트럭 운전기사
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.09
  • [민사소송법] 독촉절차에 관한 연구
    급여청구에 관하여는 채권자에게 간이·신속한 구제를 주어 집행권원을 얻게 하려는데 독촉절차의 목적이 있다. 독촉절차는 이행소송의 선행절차라고 할 수 있다.(2) 督促節次의 構造독촉절차 ... ), 일정기간 내에 이의신청이 없거나 이의신청이 취하 또는 각하된 경우 지급명령은 확정되고 확정된 지급명령은 집행력이 발생하여 집행권원이 된다(§474, 민사집행법§56). 그러나 지급 ... 되지 않는다. 판례는 국가에 대한 징발보상청구권{) 大判 1973. 3. 10, 69다1886.이나 공법인에 대한 급여청구권{) 大判 1967. 11. 14, 67다2271.에 대
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.09
  • 고객만족 경영
    고객요구 선정CS요소도출CSF 선정SQI 확정현행 평가 지표 검토SQI와 연관성 검토평가방법 보완전사 목표 설정부문별 목표 설정개선활동 전개평가 실시인사/급여 반영Feed back핵심how}
    리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.13
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2025년 08월 31일 일요일
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