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"조직적 차원의 스트레스 관리방안" 검색결과 481-500 / 2,425건

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    인간과 사회, 노동에 대한 사회학적 개념과 이론 분석 (간호사 감정 노동)
    되어갔다. 이는 나를 포함하여 많은 간호사들에게 잦은 이직을 초래하게 되는 현실일 것이다.2. 노사관계 (감정노동과 노사관계간의 관계)조직의 인적자원관리 차원에서 감정노동에 대한 ... 의 직무소진을 감소시키기 위해 조직구성원들에 대한 감정노동의 관리가 필요하다. 또한 협력적 노사관계 형성과 유지를 위해 조직구성원들의 직무소진 예방과 조직적 차원의 적절한 관리가 필요 ... 하다. 세 번째로 협력적 노사관계 형성과 유지를 위해 조직 구성원들의 감정노동에 대한 조직적 차원의 적절한 관리가 필요하다.소진이 많이 일어나고 빈번하게 번-아웃 되는 그 상황
    방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.26
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    자신이 거주하고 있는 지역사회 내 주민들 사이에 갈등을 겪었던 또는 겪고 있는 지역사회문제를 기술하고 이를 해결한
    과목명: 지역사회복지론주제: 자신이 거주하고 있는 지역사회 내 주민들 사이에 갈등을 겪었던 또는 겪고 있는 지역사회문제를 기술하고 이를 해결한 사례 또는 해결할 수 있는 방안 ... 에 대해 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리 지역의 사회문제2. 실제 해결 사례3. 추가적인 해결방안 ? 경기도 갈등조정관제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론갈등이란 지역사회 ... 수 있다. 하지만 갈등문제를 지역 차원에서 해결하기 위한 구조나 역량, 시스템은 아직 미비한 상태이다.갈등은 갈등을 불러일으킨 원인보다 갈등에 의해 나타나는 지역적인 분열과 불신
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    .과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
    보다 이직률도 높은 편이고 스트레스도 많이 받는다. 직무스트레스를 관리하기 위해서는 개인차원으로 관리 할 수 있어야 하나 간호조직에서 간호사들에게 스트레스를 해소시켜 줄 수 있 ... 는 기회를 제공해야 할 것이다. 즉, 개인적인 노력에도 불구하고 직장에서 유래되는 많은 스트레스 원인을 제거하기 어렵기 때문에 조직은 스트레스 관리에서 중요한 역할을 담당해야 한다 ... (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22
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    학교혁신 "강원행복더하기학교" 활성화 방안
    에 피로를 느끼고 오히려 둔감해질 수도 있다. 또한 교사들뿐만 아니라 관리자 역시 혁신에 대한 강박감으로 새로운 스트레스를 경험한다면 자발성은 더욱 위축될 수밖에 없다. 교사에 대한 ... 학교혁신“강원행복더하기학교”활성화 방안Ⅰ. 추진 배경강원행복더하기학교 사업은 자율과 다양화로 특성화된 교육과정과 교육활동 중심의 학교 운영 시스템을 구축하여,「모두를 위한 행복 ... 이나 혁신학교가 명문은 아니지만 선택된 학교, 더 많은 혜택을 받는 학교의 성격을 갖게 되어 학교 간의 차등을 야기할 수 있다.Ⅲ. 활성화 방안(1) ?혁신학교의 지원금 사용에 대한
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.15
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    생활과건강 ) 고혈압은 대표적인 성인 만성질환의 하나로서, 다른 심혈관질환의 주요 위험요인으로 작용하기 때문에 장기간에 걸친 꾸준한 관리가 필요한 건강문제이다. 고혈압 전 단계에서는 고혈압
    다. 각각에 작용하는 위험요인 및 특성을 설명하시오(10점 배점). 2. ‘고혈압 전 단계’로 판정받은 환자에게 필요한 혈압 관리방안을 구체적으로 기술하시오(20점 배점). 단, 식이 ... 요법과 운동요법은 반드시 포함하고 그 밖에 다양한 측면의 관리방안을 제시할 것. 생활과건강 고혈압은 대표적인 성인 만성질환의 하나로서, 다른 심혈관질환의 주요 위험요인으로 작용하기 ... 때문에 장기간에 걸친 꾸준한 관리가 필요한 건강문제이다. ‘고혈압 전 단계’에서는 고혈압으로의 진행을 막기 위해 예방적 차원의 노력이 요구되므로 임상적으로 중요한 의미를 갖
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.26
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    유연근무제 사례
    적으로 관리 받는 느낌이 들어서 오히려 스트레스가 발생했다고 한다. 부름 처리가 길어지거나 휴식이 길어지면 팀장으로부터 쪽지가 오기 때문에 개별 감독을 받는다는 스트레스가 생기 ... 과목명: 경영학 개론과제주제: 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 으로 들고 있는 특징은 직무만족도 향상, 이직의도감 소, 창의성 고양, 업무 효율성 제고, 스트레스 및 직무소진 감소, 일-가정의 양립, 등이다. 첫째, 유연근무제가 근로자의 직무만족
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01
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    신규간호사의 업무 적응을 위한 방안
    .? 전체 간호조직에서 간호인력의 감소로 이어져 간호입력수급에 차질을 초래하여 관리상의 큰 손실을 가져올 뿐만 아니라, 남아있는 간호사들에게도 부정적인 영향을 주고, 결국 간호의 질 ... 를 경험하는 것으로 나타남방안① 연구에서 신규간호사들이 밤 근무 등 3교대 근무를 하면서 생활 리듬이 깨지고 생활양식이 변화하는 등 심한 스트레스를 경험한다는 내용과 일치하며 다음 ... 을 고찰하는 것은 신규간호사의현장 적응 향상을 위한 교육적 접근 전략을 모색하고 추후 간호교육 프로그램의 성과를 효과적으로 제시할 수 있는 방안을 마련하는 데 도움이 될 수 있
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19
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    (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적
    에서 우위에 서고 이를 유지하기 위하여 조직의 인적자원을 관리하고 보존함에 있어서 신경을 써야만 한다. 그리고 이 인적자원을 유지하기 위하여는 인적자원이 가지는 스트레스 요소를 감소 ... 해, 기업이 고객에게 보다 양질의 서비스 제공을 하기 위하여는 감정노동자의 감정 및 소진의 정도를 조직적 차원에서 체계적으로 관리를 해주어야 한다. 인적인 자원은 단순한 기계 ... 주를 이루는 고객관리와 상담, 소통 등이 주 노동의 형태로 감정노동이 절반을 차지하고 있다고 할 수 있겠다. 내가 하고 있는 감정노동은 상품의 속성을 가지고 있고, 조직에 의하
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29
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    상명대 정보윤리와 보안 중간 기출
    이나 개인의 정보시스템이 안전하게 운용될 수 있도록 정부차원에서 제공하는 정보보안 활동은?하나를 선택하세요.1. 정보보안 관리활동2. 정보보안 기반활동3. 정보보안 감시활동4. 정보 ... 한 자살이 잇따르는 것을 무엇이라 하는가?하나를 선택하세요.1. 싱크 현상2. 나비 효과3. 벼룩 효과4. 머피 효과5. 베르테르 효과문제 3정보보안 관리활동의 단계가 아닌 것 ... 은?하나를 선택하세요.1. 답 없음2. 보안감사활동3. 보안정책수립4. 보안사고대응5. 보안유지활동문제 4컴퓨터와 관련된 산업에 종사하는 사람들이 받는 스트레스를 무엇이라 하는가?하나
    시험자료 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.24
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    ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오
    의 질 저하로 이어지기 때문에 적극적으로 관리해야 한다. 따라서 감정노동으로 인한 직무스트레스를 경감시키기 위한 다양한 프로그램의 개발이 필요하다고 생각한다. 본론에서는 ADDIE모형 ... 면서도 효율적인 설계가 가능하다2. 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램(1) 분석(Analysis)분석 단계는 교수설계의 첫 단계로서 학습내용을 규정하고 조직적으로 계획 ... 에 따라 맞춤형으로 진행 할 수 있도록 구성되었다. 진단단계는 감정노동으로 인한 직무 스트레스 등을 극복하고 예방하기 위해 서비스 종사자가 갖춰야 할 감정관리 역량을 도출하여 개인
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13
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    2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.
    었는지 파악하며, 그 결과를 통해 구체적 육성 계획을 수립하는 데 초점을 맞춘다. 이러한 평가는 개인에게는 자신의 강점과 약점을 명확히 인식하게 해 주며, 조직 차원에서는 인재 양성 ... 와 한계를 구체적 사례와 고민을 곁들여 분석할 것이다. 이러한 과정을 통해 조직과 개인이 함께 성장할 수 있는 평가지원 방안을 모색하고자 한다.2. 본론가. 역량평가의 정의와 목적역량 ... 2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 역량평가의 정의와 목적나. 핵심 역량과 척도의 구성다. 평가 방식과 피드백 프로세스라
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14
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    성역할 고정관념을 유발하는 다양한 사회적 현상에 대해 논하시오.
    적 불 내 성역할 고정관념이 강한 조직에서는 여성 직원의 직무 스트레스와 번아웃 현상이 남성 직원에 비해 약 25% 더 높았다. 이는 성역할 고정관념이 조직 내에서의 불균형과 차별 ... 을 조장하여, 직원들의 정신적, 신체적 건강에 부정적인 영향을 미친다는 것을 의미한다. 또한, 이러한 스트레스와 번아웃은 조직의 생산성과 효율성을 저하시켜, 전체적인 조직의 성과 ... 도에 부정적인 영향을 미치는 중요한 사회적 현상이다. 이를 해소하기 위해서는 조직 차원의 성평등 정책과 교육, 인식 개선 프로그램이 필수적이며, 이를 통해 성역할 고정관념을 극복
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06
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    종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오
    에 관해 연구하고자 하며, 이에 따라 인간의 내적 요소와 행동적 측면을 고려하여 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과, 직무만족, 리더쉽, 직장 내 스트레스, 조직 몰입 등 ... 의 작업 동기를 효과적으로 증진할 수 있는 동기부여 방안에 관해 생각해보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 작업 동기작업 동기란 직무 환경에서 직무 관련 행동을 유발하고, 바람직한 방향 ... 는 개인의 직무만족과 생산성이 긍정적인 결과를 나타내며, 이는 조직을 변화시키는 추진력으로 작용하거나 경쟁력을 향상하는 원동력으로 기능합니다. 하지만 이러한 동기부여가 나타나지 않
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11
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    사례연구의 종류로 탐색적, 기술적, 설명적 연구가 있습니다. 이 중 탐색적 방법에 따라 사례를 정리하고, 사례발생의 내용에 따라 일지를 작성하고, 사례는 자신을 주인공으로 하고, 자신을 중심(또는 자신의 주변인물 중심)으로 발생한 사건(또는 일상)을 선택하면 됩니다.
    귀중한 자료로 활용될 수 있다. 종합적으로, 홍길동의 사례는 개인의 스트레스 관리가 업무 효율성에 미치는 긍정적인 영향을 명확히 보여주며, 이는 개인뿐만 아니라 조직 차원에서도 스트레스 관리의 중요성을 강조하는 근거가 된다. ... 를 바탕으로 보다 효과적인 스트레스 관리 방안을 모색하는 데 기여하고자 한다. 궁극적으로, 탐색적 사례연구는 개인의 일상 속에서 발생하는 다양한 사건들을 통해 보다 넓은 사회적 현상 ... 대 중반의 직장인으로, 최근 몇 달간 경험한 스트레스 관리와 관련된 사건들을 통해 개인의 심리적 변화와 대응 방식을 분석하고자 한다. 이를 통해 개인이 직면하는 스트레스 요인과 그
    방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01
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    [A+레포트] 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.
    성과 그 실행 방안에 대해 깊이 있는 논의를 이끌어낼 것이다.II. 본론1. 혁신적 면접 프로세스 설계: 방법론과 구조혁신적인 면접 프로세스를 설계하는 것은 조직에 적합한 우수한 인재 ... ) 시뮬레이션 기반 평가: 후보자가 가상의 업무 환경에서 실제 업무를 수행하는 모습을 평가한다. 이는 후보자의 실제 업무 수행 능력, 의사소통 능력, 그리고 스트레스 관리 능력 ... 조직심리학당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.담당교수학과학번이름제출
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12
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    국제간호
    및 재산에 피해를 주거나 줄 수 있는 재난? 정부차원의 대처가 필요한 재난3. 재난관리 과정① 무재난 단계 ? 재난의 위협이 현실화되기 이전 단계? 계획과 대비, 취약 분석 ... 복귀 등③ 재난 단계 ? 재난사건 발생 단계? 사정, 필요한 응급자원 추정, 사상자에 대한 중증도 분류? 사체관리 위한 장소 설치 및 협조, 수색 및 구호활동 조직④ 대응 단계 ... . 통일의 필요성① 개인적 차원? 분단고통해소(이산가족, 납북자 등)? 자유 확산 및 기회확대(취업 및 소득 증대)? 평화롭고 풍요로운 삶 향유② 국가적 차원? 전쟁위협 및 자원과 민족
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회 복지 이념에 대해서 설명하고 이에 대한 구체적인 실천 방안을 제시하시오
    - R E P O R T지역사회 복지 이념에 대해서 설명하고 이에 대한 구체적인 실천 방안을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지역사회복의 개념2. 지역사회 복지 이념 ... 3. 지역사회 복지 이념에 대한 구체적인 실천 방안1) 정상화의 이념2) 통합화의 이념3) 주민참가의 이념4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론지역사회복지의 유래는 인보관활동 ... 이나 자선조직협회운동(the charity organization society : C.O.S) 즉 C.O.S 운동인 각종의 자선단체가 상호연락을 통하여 시혜활동을 함으로서 대상자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09
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  • 자료 표지
    교과목명이 세대와 소통입니다. 일상에서 가족 간 혹은 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을 선택합니다.
    의 방안은 무엇입니까?위의 문제가 발생하는 원인은 근본적으로 공무원 조직이 가진 계서적이고, 경직된 조직 문화가 원인이다. 선임 선에서 처리해야 할 업무와 책임도 모두 부하직원 ... 에게 떠넘기고, 자신들은 업무에 집중하지 않는 공무원 조직의 분위기가 부하 직원들의 스트레스를 더하고, 결국 공무직과 공익요원들에게 내리갈굼을 당연하게 만드는 분위기를 형성하는 것이 ... 된다면, 과감하게 사기업의 문화를 도입하는 것도 방법이다. 따지고 본다면, 행정 조직의 조직관리론 역시 사기업들이 추구하는 생산성에 근거하여, 산출물들의 기대 효과와 결과들을 측정
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    [사회복지개론]사례관리의 도입배경 및 기본가치, 목적과 기능 사례관리자의 역할 등에 관하여 논하시오.
    하고 종합적으로 관리한느 사례관리자가 필요하게 된 것이다. 또한 전문적 실천 분야에서도 치료보다는 보호에 대한 욕구가 증대되어 사례관리자가 지역사회 차원에서 클라이언트를 보호한다는 의미 ... 성 문제와 서비스 중복, 낭비의 문제를 야기했는데, 그 결과 1970년대 초반 보건, 교육 사이의 서비스 조정의 필요성이 인정되고, 사례관리자가 지역사회 차원에서 클라이언트를 위한 다양 ... 를 위한 지역사회 서비스를 조직화하고 통합적으로 관리하는 실천방법이 필요가 되었다. 한편, 서구 복지국가와 미국에서 신보수주의 정부의 등장으로 사회복지에 대한 공공지출은 삭감
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03
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    제주국제자유도시개발센터 보건관리 자기소개서 면접자료
    할 수 있도록 했습니다. 그 결과 건강 이상자 재검률이 줄고 근로자의 보건관리 참여도가 높아졌습니다. 이 경험을 통해 관례에 의존하지 않고 문제를 분석하고 개선방안을 설계하는 태도 ... 과 협력하여 안전하게 환자를 관리한 경험도 있습니다. 이러한 경험을 통해 근로자의 건강을 예방적 차원에서 관리하고, 응급 상황에 신속하게 대응할 수 있는 전문적 지식과 실무 능력을 갖추 ... 하도록 지속적으로 노력하고 있습니다.4. 지원 동기는 무엇인가요?저는 근로자의 건강을 예방적 차원에서 관리하고 안전한 작업환경을 조성하는 업무에 관심이 있어 제주국제자유도시개발센터에 지원
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.11.02
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2025년 11월 28일 금요일
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- 작별인사 독후감
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