• 통합검색(56,900)
  • 리포트(48,187)
  • 방송통신대(4,335)
  • 시험자료(2,599)
  • 자기소개서(1,266)
  • 논문(446)
  • 서식(49)
  • 이력서(8)
  • ppt테마(8)
  • 노하우(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

비전 레포트 지역사회복지론 리더십 유형 사회복지행정론 수평적조직문화 사회복지 조직기술 유형 퀸 모형 리더십이론정리 도서관 경영
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직문화유형" 검색결과 481-500 / 56,900건

  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직의 학자별(하센펠드, 스미스, 스토에즈) 분류
    )가 인간이라는 점에 착안해 조직의 기술과 클라이언트의 유형에 따라 사회복지조직을 분류했다. 클라이언트는 정상기능(normal funon노g)과 비정상기능(malfunctioning ... 과 클라이언트의 형태에 따른 사회복지조직의 분류위의 표는 조직이 적용하는 기술과 클라이언트의 유형에 따른 사회복지조직의 분류를 정리한 것이다. 인간식별기술은 유형 i처럼 정상기능 ... 로 들 수 있다. 투과성조직은 조직구성원들이 자발적으로 참여하고 조직활동이 거의 공개되며, 조직의 규정과 조직문화가 조직구성원들의 업무에 갖는 통제력이 매우 약한 특징이 있다. 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십의 특성이론과 행동이론
    만 특성이론은 몇 가지 한계점을 안고 있었다. 첫째, 동일한 특성을 지닌 개인이라 할지라도 산업, 문화, 조직 규모에 따라 리더십 효과가 달라지는 상황적 측면을 설명하지 못했다. 둘째 ... 기여했다.그러나 행동이론 역시 한계점을 가지고 있었다. 첫째, '좋은 행동 패턴'이 마치 만능인 것처럼 제시되면서, 조직 문화, 기술 복잡도, 환경 불확실성 등 맥락 변수를 충분히 ... 된 오하이오 주립대학 연구(배려 vs 구조화)와 미시간 대학 연구(종업원 중심 vs 직무 중심)가 대표적이다. 이 연구들은 리더의 행동 유형을 분류하고 그 효과를 분석했다. 블레이크
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    NCS 조직이해능력 교과목 사전-사후 진단평가서(체크리스트)
    의 구조를 설명할 수 있다. ? ? 3. 나는 내가 속한 조직문화의 특징을 설명할 수 있다. ? ? 4. 나는 내가 속한 집단의 특성을 설명할 수 있다. ? ? 합계 점수 10 업무이해 ... 능력 1. 나는 내가 속한 조직들을 나열할 수 있다. ? ? ? ? 2. 나는 조직이해의 필요성을 설명할 수 있다. ? ? ? ? 3. 나는 내가 속한 조직의 유형을 구분할 수 있 ... 조직이해능력 교과목 사전 진단평가서 교과목명 조직이해능력 학번 1234-XXXX 담당교수 홍○○ 이름 김○○ 진단영역 ? 조직이해능력 ? 경영이해능력 ? 체제이해능력 ? 업무이해
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    학교 내 청소년문화를 정리해 본 후, 본인이 생각하는 학교 내 청소년 문화와 그 특성을 제시해
    의 유형에 따라 또는 또래들의 학업능력 및 가정배경, 상이한 교육경험으로 인해 각기 다른 가치형성 방식을 가지고 학교문화나 삶에 대한 태도들이 다르게 형성될 수 있는 가능성이 높 ... 를 살펴보면, 학교문화는 학교라는 조직 내 해당 구성원의 사회적 행동을 결정하는 것이며, 상호작용을 통해 형성된 상징적 체계라고 할 수 있다. 즉, 하나의 사회체제라고 할 수 있 ... 유형, 그리고 집단규범이 학교문화라고 할 수 있다. 이러한 학교문화는 구성원의 상호작용과 집단적 특성에 따라서 달라질 수 있는데 교사문화와 수업문화, 학생문화 등이 있다.그렇
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.
    문제 등은 개인의 정신적, 신체적 건강에 심각한 영향을 미칠 수 있으며, 이는 조직 전체의 효율성과 성과에도 부정적인 영향을 미친다. 따라서 직장 내 스트레스의 유형을 파악하고, 그 ... 는 팀워크 저하와 직장 내 불편한 분위기를 조성할 수 있다. 예를 들어, 동료와의 의견 충돌이나 상사의 과도한 요구로 인해 스트레스가 발생할 수 있다.3) 조직 구조와 문화로 인한 ... 스트레스조직의 구조적 문제나 비효율적인 업무 절차, 부적절한 조직 문화 등이 원인이 되어 발생하는 스트레스이다. 이는 조직의 일원으로서의 소속감이나 만족도를 저하시킬 수 있다. 예를 들
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    항공 객실 승무원의 회복탄력성 유형이 감정노동, 정서적 소진, 직무 만족에 미치는 영향 (The Effect of Resilience Types of Airline Cabin Crew on Emotional Labor, Emotional Burnout, and Job Satisfaction)
    , 회복탄력성 유형은 정서적 소진과 영향이 없는것으로 나타났다. 이는 개인적인 성격 특성에 따라 직무로 인해 야기되는 정서적 소진은 달라지지 않으며 조직문화나 근무환경에 영향을 받 ... 이 연구의 목적은 회복탄력성 유형이 감정노동, 정서적 소진, 직무만족에 미치는 영향에 대해 연구하는 것이다. 연구의 결과를 통해 항공사 인적자원관리를 위한 자료를 제시하고 감정 ... 하였고 관계성 유형을 구하기 위해 군집분석하였다. 군집분석에서 도출된 회복탄력성 유형에 따라 감정노동, 정서적 소진, 직무만족의 차이 검증을 위해 분산분석을 실시하고 Sheffe 사후
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05
    다운로드
  • 판매자 표지 자료 표지
    대학생 시기에 리더십 역량개발이 필요한 이유
    한 리더십 유형이 필요한 이유 제시(카리스마적 리더십, 서번트 리더십, 임파워먼트 리더십, 감성리더십, 진정 리더십, 윤리적리더십)?3. 선택한 리더십 유형들을 사회적·문화적·역사 ... 유형들의 사회적, 문화적, 역사적 현상과의 상호 연관성과 필요성Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 사회는 빠르게 변화하고 있다. 이러한 변화의 움직임은 사회, 문화, 경제, 기술 등 사회 전반 ... 설정하여 이를 설명하고 마지막으로 이러한 리더십 유형들의 필요성을 사회적, 문화적, 역사적인 현상과 연결지어 설명하겠다.Ⅱ본론1. 대학생에게 리더십 역량 개발이 필요한 이유대학생
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오
    와 삶의 질: 조직문화의 조절효과 검토”.?한국정책과학학회보? 제26권 제3호 pp. 1~22 2. 법제처 찾기쉬운 생활법령정보, 유연근무제의 의의 및 유형. https ... 를 통해서 알아보고, 작성자의 유연근무제 시행 경험과 비교하여 조직과 개인에게 어떤 의미가 있는지 논의하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 유연근무제의 분류 및 유형 유연근무제는 조직구성원 ... 어 여성근로자 비율이 75%가 넘는 여성 친화 기업으로서, 임산부나 워킹맘이 근무하기 좋은 조직문화를 만들기 위하여 돌봄재택제도와 같은 출산 및 육아 지원을 시행하고 있다. 이외
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.
    화하여 구성원들을 이끌어가며, 조직의 성과와 성장을 촉진하는 역할을 담당합니다.2. 경영자의 유형1) 전략적 경영자 : 전략적 경영자는 조직의 비전과 방향을 개발하고 전략적인 의사 ... 혜택 제도 구성, 조직 문화 조성 등을 통해 조직의 인적 자원을 유지하고 효과적으로 활용합니다.4) 재무 경영자 : 재무 경영자는 조직의 재무 관리와 재무 전략을 담당합니다. 이 ... 세부적인 계획을 수립하는 과정을 포함합니다.8) 조직문화 조성 : 경영자는 조직 내에 원하는 문화를 조성하기 위해 노력합니다. 이는 조직의 가치관과 행동규범을 정의하고, 이
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 연구: 정부조직 공무원을 대상으로 (A Study on the Influences of Psychological Capital upon Organizational Effectiveness : Focusing on Public Employees in Governmental Organizations)
    성에 미치는 영향을 실증적으로 밝혀내고자 하였다. 아울러, 그러한 영향이 사회화 자원, 직무유형, 정책분야 등에 따라 어떤 차이를 보이는지 파악하고자 하였다. 한국정부의 중앙부처 조직 ... 적 지원(social support)은 조직몰입, 직무만족, 주관적 성과 등 모든 조직효과성 변수들에 대한 심리자본의 영향을 강화시켜 주는 역할을 하는 것으로 분석되었다. 직무유형 ... 본 연구에서는 정부조직을 대상으로 자기효능감, 희망, 복원력, 낙관주의 등 심리자본(psychological capital)이 조직몰입, 직무만족, 주관적 성과 등 조직효과
    논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05
    다운로드
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 기술하시오.
    복지사가 다양한 문화적 배경을 이해하고 존중하면서도, 클라이언트의 요구에 부응하는 균형을 맞추는 데 어려움을 겪게 한다.결론적으로, 사회복지실천에서의 가치갈등은 개인적, 조직 ... 적으로 대응할 수 있도록 해야 한다.셋째, 조직 문화의 개선과 윤리적 분위기 조성이다. 사회복지 기관은 윤리적 분위기를 조성하고, 가치갈등 상황에서 사회복지사가 자유롭게 의견을 표명 ... 하고 문제를 논의할 수 있는 조직 문화를 구축해야 한다. 2023년 기준, 약 65%의 사회복지사가 조직 내에서의 윤리적 분위기 부족을 가치갈등 해결의 장애물로 경험했다고 보고했으며, 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.
    이주는 조건이 된다. 개방적이고 자율적인 조직 문화 역시 촉진자가 마음껏 역량을 발휘할 수 있는 환경이다. 연구에 따르면 경영진의 확고한 지원과 구성원 간 열린 소통 분위기가 마련 ... 다. 조직은 창조자의 이러한 특성을 이해하고 지원과 격려의 환경을 조성해야 한다. 예를 들어 경직된 위계질서나 실패에 대한 벌이 존재하는 문화에서는 창조자의 창의성이 억압될 수 있 ... 한 곳에 제공하는 민첩성이 중요하다. 또한 부서 간 사일로(silo)를 허무는 협업 능력과 설득력도 갖춰야 한다. 연결자가 활약하려면 조직 문화적으로 지식 공유를 장려하고 외부
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.
    .서론2.본론(1) 사내교육훈련(2) 사외위탁훈련(3) 내가 생각하는 가장 유용한 인적자원개발유형3.결론4.참고문헌1. 서론인적자원관리는 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 ... 하기 위한 전략적 수단으로 활용한다. 즉, 사람을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있다고 생각하게 되었는데 시대와 조직의 문화에 따라 조직에서 필요한 인재와 관리 방식이 다름을 알 수 ... 자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가지는데 기업의 인적자원개발 유형은 사내교육 훈련과 사외위탁훈련으로 나누어 볼 수 있다. 본론
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분
    고자 한다.II. 본론1. 조직 내 스트레스 요인의 분류조직 내에서 발생하는 스트레스의 유형은 크게 세 가지 종류 - 개인 차원에서의 스트레스, 직무 차원에서의 스트레스 및 조직 차원 ... 과 같이 가치관이 빠르게 변화하며 다양한 개인의 가치관이 공존하는 시대에 빈번하게 나타나는 스트레스의 유형이기도 하며, 상사-부하와의 관계에서 스트레스를 경험하거나 또는 조직 내 ... 에 의해 스트레스를 경험할 수 있다.3) 조직 차원개인은 조직이 공유하고 있는 집단적인 문화 내지 조직 문화(Organization culture)과 자신이 부합하지 않다고 느낄
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회복지행정론(조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술)
    의 원친 또는 조기성과의 향상을 가져다주는 요인이라는 기본적인 인식과 조직의 효과성이 조직문화 유형에 따라서 달라진다는 조직문화유형론에 대해 공감대가 형성되었기 때문이다.Ⅱ.본 론1 ... 의 구성원이 보편적으로 공유한 일련의 중요한 과정으로서 Martin은 문화가 조직문화의 형태로 조직 내에 존재하고 있으며 조직구성원 사이에 거의 일치한 것으로 유형별로 명확히 특성 ... 에 관한 학자들은 다소 차이가 있으나 외부환경에 적응하도록 공유된 가치이고 조직을 대표하는 상징, 행동체계라고 개념화하고 있다.조직문화 유형에 대해 일반적 분류는 경쟁가치모형을 중심
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회복지실천에 구조기능론을 적용함에 있어서 장단점에 대해 논하시오
    한 지역사회복지에서 활용하는 이론을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 구조기능론사회체계는 구조, 기능으로 이루어져 있는데 구조는 전체 조직이나 안정적이며 반복적인 행위 유형을 의미하는 것 ... 의 역할로 조직 운영에 일정 기능을 하게 되는 것이다. 국가, 지역사회를 위한 사회문화, 법률, 규정은 국가나 지역 발전을 위해 일정 기능을 하게 되고 이러한 기능은 구조적으로 상호 ... 작용해 궁극적으로 지역사회나 국가 발전에 도움을 주게 된다.Merton은 전체 사회적 기능주의자로 구조기능적인 분석은 사회, 문화, 조직, 집단에 초점을 두어야 하고 구조기능적인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+성적인증첨부 메가 경영학개론 과제 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.
    -경영학개론- 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오. 1. 서론 2. 리더십 유형 3 ... 들이 빠르게 변화하고 조직의 구성원들의 원하는 욕구들이 다양해지면서 리더의 역할은 점점 더 중요해지고 있다. 리더십의 유형에 대해 알아보고 리더십 이론을 통하여 조직의 커뮤니케이션 ... 활성된다. 유교적인 문화권에 많이 나타나며 한국의 여러 조직에 나타나기도 한다. 권위적 리더들은 조직 구성원들이 지시에 순응하고 따르면 보상을 제공한다. 하지만 지시에 따르지 않
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    산업심리학(조직문화의 변화가능성)
    들은 같은 행동유형을 보이고, 대응하는 어투와 표현하는 방식도 정형화된 형태로 반응하며, 이를 통틀어 우리는 ‘그 조직의 문화’라고 한다.(김원주, 2012)문화란 학문의 분야와 학자 ... 하게 나타나는 이유는 그 조직들이 독특한 문화를 가지고 있어서라기보다는 조직들에 공통으로 존재하는 문화 중에서 강조되는 문화이기 때문이며, 조직이 하나의 문화유형만을 지나치게 강조 ... 하거나, 가지고 있을 때, 다양한 환경에 대한 조직의 대응 능력은 떨어지게 되고, 다양한 유형의 문화인 합리 문화, 위계 문화, 집단문화, 시장문화 간의 조화와 균형을 유지할 때
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직행위론 ) 성격과 가치, 그리고 동기부여 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오.
    을 준다. 직장 내의 개인의 가치관은 타인의 가치관과 만나게 되어 조직의 문화를 형성하게 된다. 이렇게 형성된 조직문화는 곧 조직의 성공과 생산성에 있어서 큰 영향을 미치게 된다 ... 조직행위론성격과 가치, 그리고 동기부여 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오.조직행위론나는 누구인가?성격과 가치, 그리고 동기부여 이론을 중심 ... 의 집합이라고 본다. 성격 형성에 영향을 주는 요인에는 부모에 의해 영향을 받는 유전적 요인, 문화나 사회, 개인의 경험 등에 영향을 받는 환경적 요인, 환경변화에 적응과정을 통해
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    한양대학교 일반대학원 미디어커뮤니케이션학과 학업계획서
    의 광고 표식어, 메시지 유형, 발신자 유형이 수용자의 공감, 지각된 진정성, 지각된 상업성, 구전의도에 미치는 영향 연구, 기업 위기 커뮤니케이션의 전략과 그 전략의 활용 시점 ... 이 기업의 고객기반 브랜드자산 및 조직-공중 관계성의 부정적 관계 특성에 미치는 영향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 명분광고에 대한 감정적 반응: 한국 소비자를 중심으로 한 연구 ... 경쟁규제의 주요 쟁점 및 개선방안 연구, 소셜 네트워크 사이트 이용 동기의 문화적 차이: 미국과 한국 대학생의 비교 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 중국 청소년의 틱톡
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.05
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 18일 월요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
2:17 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기