"위계조직과역할조직"의 검색결과 입니다.

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구조적 가족치료 가족치료 사례 사회복지행정론 교육행정 충남대학교병원 대인관계 자소서 수평적 조직문화 관료제의 특징 부산대학교병원

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"위계조직과역할조직" 검색결과 481-500 / 13,675건

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간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

판단의 기능, 집단통일의 기능, 조직목표의 달성의 기능*리더십의 과정* 리더의 역할 목록의사결정자, 의사소통자, 평가자, 촉진자, 위기도전가, 멘토, 활력가, 코치, 카운슬러 ... 적 / 비언어적 행동* 조직 내 의사소통의 유형 (11)공식적 의사소통비공식적 의사소통 (09)- 상의 하달실 (하향적): 조직의 위계나 명령계통에 의해 상급자에서 하급자 로 전달 ... 1주차 : 간호관리 기능의 과정- 지휘 기능1. 지휘기능 - 리더십리더십의 개념 : 조직의 바람직한 목표달성을 위해 리더가 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정기능 : 상황

시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

적이고 사회적 관계는 배려를 기반으로 이루어진다. 그리고 조직 내에 존재하는 위계는 단순하게 편의상 만들어진 역할 불평등으로 수용된다. 그렇기 때문에 직장 내에서 상사와 부하 직원 ... 와 약자의 관계는 상호 의존적이며, 지위는 제약을 통하여 균형을 잡는 것으로 여겨진다. 조직 내에 존재하는 위계는 실제 상사와 그 아래 부하 직원 간의 불평등을 반영한다. 그렇 ... 의 사회 문화적인 차원에 따른 한국인의 정체성)1. 권력 거리(power distance)권력 거리라는 것은 “한 국가의 제도나 조직의 힘없는 구성원들이 권력의 불평등한 분포를 기대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

원들의 직무행태와 조직효과성에 미치는 영향이 다르게 나타날 수 있다.유형구분합리문화개발문화합의문화위계문화목적목표의 추구거시적 목적집단의 유지규정 집행업적생산성, 능률자원획득, 성장 ... 는다.사회문화적환경사회 문화적 환경은 조직의 외부 환경 구성원들이 공유하는 신념, 가치관, 태도, 생활 방식 등을 말한다. 이러한 사회적 가치, 규범, 역할의 존재와 '조직이 되 ... 행동조직론조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.서론일반행정 및 공공행정의 조직은 일반

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다.

어져 있다. 합리적인 지배의 제도화 조직의 지배와 통제는 합리적이고 법적 근거에 의해 이루어지며, 이는 조직의 구조와 운영에 제도화되어 있다. 관료제 이론의 주요 특성 권위의 위계 ... 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등 ... )을 예로 들어 설명해 보시오. Ⅰ. 서론 관료제는 중앙집권국가에서 특권적 인간 집단인 관료를 통해 지배가 이루어지는 특정의 행동양식 및 의식상태를 뜻한다. 이는 국가조직뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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매슬로우의 욕구위계에 대해서 정리하고 소비자 측면에서의 욕구위계에 관한 견해를 제시하시오.

을 포함합니다.매슬로우의 욕구위계는 다음과 같은 가정을 기반으로 합니다.아래 계층의 욕구가 충족되어야 위 계층의 욕구로 진행할 수 있습니다.욕구는 계층적으로 조직되며, 낮은 계층 ... 을 조정할 수 있습니다.16. 글로벌 시장매슬로우의 욕구위계는 국제 시장에서도 중요한 역할을 합니다. 다양한 국가와 문화에서 다른 욕구와 가치관이 있으므로, 글로벌 기업은 이를 고려 ... 매슬로우의 욕구위계에 대해서 정리하고 소비자 측면에서의 욕구위계에 관한 견해를 제시하세요.서론매슬로우의 욕구위계(Maslow's Hierarchy of Needs)는 인간의 욕구

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.18

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홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 '권력거리(power distance)의 크기, 집단주의

조직심리학자 홉스테드에 의하면, 개인적 가치는 문화적으로 형성된다. 홉스테드는 1967년부터 1973년 50여개국 10만여 명을 대상으로 가치 성향 조사를 면접과 설문조사를 통해 ... 가 어느 정도의 크기로 작용하는지를 나타내는 척도이다. 국가별로 사회의 불평등을 받아들이는 정도에는 차이가 있다. 권력거리는 한 나라의 제도 또는 조직의 구성원들이 권력의 불평등 ... 사람이 동등한 권리를 지녀야 한다고 본다.반면 권력거리가 큰 사회는 부모에 대한 복종과 효를 강조하고, 연장자에 대한 의존성이 강하다. 위계질서가 강하며 직위를 내세우고, 명령

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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내가 청소년기에 경험한 의사소통(또는 상호작용) 유형을 골라 분석하세요.

소통, 대각선 의사소통으로 나뉜다.- 하향적 의사소통하향소통은 조직의 주요 정책이나 어떠한 전략, 목표, 직무의 앞서 숙지하는 지침 등을 조직의 권한 위계에 따라 상급자에서 하급자 ... 론 (시사점)Ⅳ.참 고 문 헌과 목 명 : 청소년문화성 명 :Ⅰ. 서 론조직에 있어 의사소통은 조직 내의 공식적인 구조 또는 명령계통을 통하여 이루어지는 공식 의사소통과 구성원 ... 어 의사소통 유형을 적용시킨 경험 사례를 기술해보도록 하겠다.Ⅱ.본 론1) 대표적인 의사소통 유형① 공식적 의사소통 유형공식적인 의사소통은 그것을 공식적으로 정의하는 조직에 의해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21

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리더십-조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해

를 유지하며 조직이 존재하도록 하는 역할을 수행한다고 한다. 버나드 : 공동의 목적을 달성하기 위해 그 목적에 공헌할 의욕을 가진 2인 이상의 사람이 상호 의사전달하는 집합체 셀즈닉 ... 있는 통합성이 요구된다.권한 체계 ? 조직에서는 분업화된 업무들을 짜임새 있게 연결하고 그 결과들을 통제할 수 있는 사람이 필요하기 때문에 권한을 가진 관리자가 조직의 각 위계 ... 만 남기고 외주화(outsourcing)하거나 각 분야 강점 기업과 제휴하고 있으며, 중앙집권적이고 위계서열적인 피라미드형 조직보다는 분권적이고 수평적인 평판형 조직(flat organization) 우세하고 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2022.04.13

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구조적 가족치료의 주요개념과 치료목표 및 치료과정, 치료자의 역할 및 치료기법을 설명하고, 구조적 가족치료이론에 대한 학습자의 의견을 서술하시오.

조정하고, 하위체계들이 각자의 기능을 수행 할 수 있도록 도우며 위계구조를 확립할 수 있도록 돕는다.4. 치료자의 역할치료자는 지도자의 역할을 수행하며 가족구조의 신념과 지식을 갖 ... 구조적 가족치료의 주요개념과 치료목표 및 치료과정, 치료자의 역할및 치료기법을 설명하고, 구조적 가족치료이론에 대한학습자의 의견을 서술하시오.작성자 :Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 주요 ... 개념2. 치료목표3. 치료과정4. 치료자의 역할5. 치료기법Ⅲ. 결론1. 구조적 가족치료이론에 대한 학습자의 의견Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론구조적 가족치료는 개인의 구체적인 변화

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2021.05.31

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잠재적 교육과정에 대한 정리

에 배우는 모든 것- 학교는 표면적 교육과정에 따라 아동을 지도하고자 함but, 표면적 교육과정 뒤에는 잠재적 교육과정이 뒤따름※ 표면적 교육과정- 학교에 의해 의도적으로 조직 ... - 학교가 지배계급에 유리한 질서를 재생산하는 역할을 담당(잠재적 교육과정의 부정적인 면에 초점)- 지배계급의 이데올로기를 주입하는 기능을 담당→ 학생들은 잠재적 교육과정을 통해 ... 적 위계구조→ 상벌체계 및 통제 그리고 권위주의적인 억압→ 학생들은 이를 당연하게 여기며 순종, 복종과 같은 부정적인 가치를 학습4. 잠재적 교육과정의 부정적 사례를 해소하는 방안

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.24

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한국외국어대학교 일반대학원 행정학과 연구계획서

에서의 조직 성과: 허리케인 리타에서 행정 강도의 우연적 역할 연구, 소멸위험지역 지원전략의 위계별 특징 비교: 중앙정부, 전라남도, 신안군의 인구감소지역대응 기본계획을 중심으로 한 ... 과 호주의 학교기반 통합서비스 프로그램 비교분석 연구, 개인정보 보호와 활용에 관한 규제정책 변동에 있어 정책 내러티브 활용 연구, 협력적 네트워킹, 환경 충격 및 조직 성과

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.04.10

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사회복지행정의 영역을 구분하고 이에 대해 의견을 제시하세요

지역사회를 대상으로 실시하는 프로그램을 관리하는 일은 주로 중간관리자의 과업에 해당한다고 볼 수 있다.수직적 영역이란 조직구성원들이 조직 내에서 차지하는 위계적 수준에 따라 행정 ... 전략적 기획은 기관정책을 수립하는 데 핵심적인 역할을 한다.최고관리자는 정부의 법령과 정책, 지역사회의 환경, 조직 내부의 상황에 대한 평가 등을 기초로 조직의 강점과 약점, 위기 ... 중요한 역할을 수행한다. 중간관리자는 클라이언트에게 질 높은 서비스를 제공하기 위해 조직의 인적 ? 물적 자원을 계획적으로 활용할 수 있도록 조직의 제반 프로그램을 관리한다.이때

리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.09

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

로운 분위기에서 서로를 칭찬하는 기업문화를 갖추고 있다. 단순히 웃는 시간만은 아니다. 조직의 수직적 위계를 극복하고 자유롭게 소통할 수 있는 시간을 가짐으로써 창의력을 충분히 ... 의 인적자원개발의 장점은 조직문화를 혁신한다는 점이다. 기업의 수직적이고 위계적인 조직문화를 수평적이고 자유로운 조직문화로 혁신함으로써 보다 창의적인 역량을 발휘할 수 있는 기업 ... 의 인적자원개발 사례3. 서린바이오사이언스의 인적자원개발 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(HDR)이란 행동 변화를 위해 이루어지는 일련의 조직화된 활동 및 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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[ 강화와 처벌을 사용하여 교육할 수 있는 방법들을 제시하고 자신이 선호하는 교육방법과 그 이유에 대해 설명하시오 ]

의 총화라고 역설한다. 정신은 속성, 원인, 결과, 상태 등이 종합된 ‘게슈탈트(Gestalt)’인 셈이다. 산업혁명의 신호탄은 조직의 노동력 증진을 겨냥하여 심리학 분야를 신설 ... 는 것”으로 환원하길 촉구했다. 미국의 심리학자 스키너는 이러한 시류에 가장 깊숙이 몸을 담근 대표적 학자 중 한 명이다. 조직 행동론의 “강화”와 “처벌” 개념은 그가 정립한 상벌 ... (mise-en-scene)을 적극적으로 수용한다면 긍정적 반석을 마련할 수 있으리라 기대할 수 있다.(2) 강화와 처벌의 본질적 방향성매슬로의 욕구 위계 이론은 인정 욕구가 생존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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홉스테드가 제시한 집단주의, 개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성, 여성성, 장기지향성, 단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시하시오

시키는 역할을 할 수도 있다. 최근 젊은 세대를 중심으로 이러한 권력 차이에 대한 비판적 시각이 확대되고 있으며, 수평적이고 평등한 조직 문화를 지향하려는 변화의 움직임도 보이고 있다. ... 국가에서는 개인의 자율성과 독립적인 사고가 더 중시될 수 있다. 이처럼 문화 차원을 분석하는 것은 특정 사회의 정체성과 그 사회 구성원들의 행동 방식을 이해하는 데 매우 중요한 역할 ... 방식, 성별 역할 분화, 그리고 시간적 관점에서의 장기적 사고방식을 종합적으로 파악할 수 있을 것이다. 이러한 분석은 단순히 이론적인 이해를 넘어, 한국 사회의 특성과 그 속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느끼는데 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하시오.

되며 집단 혹은 개인이 서로의 이익을 위하여 양립할 수 없는 목표, 인지, 감정, 행동, 역할을 추구하는 과정에서 발생하는 갈등이라고 정의할 수 있다. 한편, 조직과 개인의 가치 충돌 ... 과 같이 직위를 상향 조정하여 그에 상응하는 권한을 주는 것으로 조직 가치와 개인 가치의 충돌은 주로 여기에서 발생한다.2. 조직의 가치와 개인의 가치 충돌 해소방안첫째, 위계문화 ... 다. 조금만 나의 개성을 줄여보자. 어차피 조직은 통일성을 유지하는 게 그 태생적 가치이므로 이를 인정하는 것이 조직생활을 하는데 수월할 것이라 생각한다.둘째, 위계문화에서 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

들의 복지 욕구가 증진되고 다양해지면서 더 효율적이고 효과적으로 사회복지를 제공하기 위해서는 조직의 측면에서 사회복지행정의 역할이 중요해졌다. 또한 사회 양상이 복잡해짐에 따라 복지 ... 적, 카리스마 권위보다는 합법적인 권위가 조직원에게 더 설득적으로 다가간다.베버는 사회조직에서의 주요 특성을 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적인 감정배제, 분업과 전문화, 경력에 대한 ... 지향성으로 제시하기도 하였다. 권위의 위계구조는 권위에는 권한, 책임이 동반되기 때문에 상사가 부하직원을 통제한다는 것이다. 규칙과 규정은 조직 내에 의도적으로 조성된 일관적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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신규간호사의 리더십

에 도움이 될 것이다. 또한, 리더십의 중요한 요소인 의사소통도 위계질서가 엄격한 간호사 조직에서는 신규간호사들이 자신의 의견을 주장하기는 쉽지 않다고 생각한다. 따라서 효과적인 의사 ... 의 정서와 기분을 이해할 수 있는 공감하는 능력과 타인 인식능력이필요하다.④ 관계관리 기술: 조직 내 갈등을 해소하기 위해 타인과 효과적으로 의사소통하는 능력및 구성원들의 정서 ... 하며, 기대하는 결과가 무엇인가를 구성원에게 주지시키는 역할을 하고, 보상과 벌을 명확히 하는 역할을 해야 한다.어느 정도 간호업무를 익히고 난 뒤에는 ‘지원적 리더십’을 발휘

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2024.03.19

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

들이 리더십 발휘에 영향을 미친다고 본다. 반면에 행동이론은 리더의 유형별 특징 및 그들의 행동특성을 연구함으로써 리더십 역량을 개발하고 조직 내에서의 바람직한 역할 수행을 도모 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오Ⅰ. 서론리더십이란 조직 내에서 구성원들이 목표를 달성 ... 는데, 여기에는 지시형, 지원형, 설득형, 참여형, 위임형, 성취지향형 등 6가지 유형이 있다. 그리고 각 유형별로 나타나는 특징적인 성격들이 있다. 즉, 위계질서를 중시하며 권위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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[인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

직원이 회사 복도에서 웃음페스티벌을 진행하는데, 약 10분의 시간 동안 자유로운 분위기에서 서로를 칭찬하는 기업문화를 갖추고 있다. 단순히 웃는 시간만은 아니다. 조직의 수직적 위계 ... 계발을 위한 노력이 자연스럽게 이루어지도록 운영하고 있다.서린바이오사이언스의 인적자원개발의 장점은 조직문화를 혁신한다는 점이다. 기업의 수직적이고 위계적인 조직문화를 수평적이고 ... )이란 행동 변화를 위해 이루어지는 일련의 조직화된 활동 및 교육으로, 기업의 인적자원관리의 핵심 전략으로 여겨지고 있다. 과거와 달리 노동집약적 산업이 아닌 첨단 산업을 중심

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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