"역량개발을위한계획"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 식품영양학과 직무수행계획서 지역사회복지론 로스만 인적자원관리 국립암센터 면접 지역농협 로스만의 세 모형

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"역량개발을위한계획" 검색결과 481-500 / 56,284건

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[도시계획기사] 실기 필답 정리본 (2023.3 합격)

을 위하여 관리가 필요하나, 주변 용도지역과의 관계 등을 고려할 때 농림지역으로 지정하여 관리하기가 곤란한 지역계획관리지역도시지역으로의 편입이 예상되는 지역이나 자연환경을 고려하여 제한 ... 적인 이용 ? 개발을 하려는 지역으로서 계획적 ? 체계적인 관리가 필요한 지역농림지역도시지역에 속하지 않는 「농지법」에 따른 농업진흥지역 또는 「산지관리법」에 따른 보전산지 등 ... 를 지역 역량의 강화, 새로운 기능의 도입 ? 창출 및 지역자원의 활용을 통하여 경제적 ? 사회적 ? 물리적 ? 환경적으로 활성화시키는 것을 말한다.- 도시재생활성화계획 유형① 도시

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.14

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

. 이를 위해 리더는 자기 인식을 향상시키기 위한 다양한 방법을 적극적으로 활용하고, 자신의 역량을 계속해서 발전시켜야 한다. 또한, 자아개념의 개발은 지속적인 학습과 발전을 통해 ... 적 가치를 발전시키기 위해 다음과 같은 노력을 기울일 수 있다. 첫째, 자기 개발을 위한 학습과 교육을 지속적으로 추구하고, 자신의 지식과 역량을 확장해 나갈 수 있다. 둘째, 윤리 ... 서론 조직이나 그룹 내에서 목표를 달성하고 성과를 높이기 위해서는 효율적인 리더십이 필요하다. 리더십은 목표 달성을 위한 계획 수립과 실행을 이끄는 능력을 말한다. 이는 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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[시험 완벽 대비] 2015교육과정 및 장학 총정리

적으로 살아갈 수 있는 능력2) 지식정보처리역량: 문제를 합리적으로 해결하기 위하여 다양한 영역의 지식을 축적하고, 처리하여 활용할 수 있는 능력3) 창의적역량: 폭넓은 기초지식 ... 는 Marris Cogan과 그의 동료들에 의해 교사 지망생들의 수업방법 개선을 위한 하나의 방법으로 개발되었다가 후에 교사의 직전 교육 뿐만 아니라 현직교사의 수업기술 향상을 위한 장학 ... 1. 2015 개정 교육과정의 개정 배경 및 방향가. 교육과정 개정의 배경: 미래 사회의 변화에 대응하기 위한 국가 사회적 요구를 학교 교육과정에 반영.‘창의융합형 인재’ 양성

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

등을 계획, 실행, 통제하는 활동을 의미한다고 할 수 있다. 이러한 인적자원관리를 위해 인적자원개발과 관련한 사례를 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRD 개념과 구성요소 ... 으로 평가, 보상, 이직, 유지, 활용, 개발, 충원 등의 기능을 효과적으로 수행하도록 계획, 조직, 조정, 지휘, 통제해 내부적으로는 구성원의 목표와 기업 목표, 인사관리 목표 ... 프로그램 개발과 이를 통한 학습활동에 중심을 두었다. 이는 프로그램의 개발, 학습활동이 개인, 조직에서 긍정적인 영향을 미친다는 사실을 강조해 HRD를 행동 변화와 능력 개발을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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인력개발과 활용-교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

과 사업 성과로 이어지는 시너지 효과를 창출할 수 있다. 이처럼 조직 내 교육훈련은 기업의 발전과 가치를 결정하는 인적자원의 지식, 기술, 태도 등 직무 역량을 개발하는 데 매우 중요 ... 을 효과적으로 운영하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 이에 본 보고서에서는 기업 내 교육훈련 프로그램의 개발과 평가에 대해 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련 ... 인재 양성이다. 기업 교육을 통한 조직 구성원의 역량 개발은 조직의 효율성 향상과 궁극적인 기업 성과 창출을 도모할 수 있다. 이러한 이유로 기업 조직에서는 주로 직장 내 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.20

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산업심리학) a사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭

게 되면서 결과에 대한 신뢰성이 떨어지게 된다.그리고, 평가를 통해 직원의 개선사항 및 발전계획 수립을 위하여 진행하는 반면, 평가 후 직원이 받는 피드백에 대한 대응 및 개선조치 ... 는 객관적인 평가도구를 개발하여야 한다.그리고, 직무의 특성에 따라 요구되는 역량이 다르므로, 직무에 따른 역량에 맞춰 평가지표를 개발하여야 한다. 그러기 위해서는 심층분석을 통해 ... Ⅰ. 서론직무수행평가는 조직의 성공적인 운영을 위하여 필수적인 요소로써, 직무수행평가를 통해 조직에 속한 직원들 자신의 직무를 어떻게 수행하고 있는지 평가하는 과정을 말한다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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장애인복지론 ) 장애인복지관에서 일하는 사회복지사는 '개인별 지원계획 수립'을 위해 어떤 역량을 갖추어야 하는가

장애인복지론_2 장애인복지관에서 일하는 사회복지사는 '개인별 지원계획 수립'을 위해 어떤 역량을 갖추어야 하는가? 장애인복지론_2 장애인복지관에서 일하는 사회복지사는 '개인 ... 별 지원계획 수립'을 위해 어떤 역량을 갖추어야 하는가? 장애인복지관에서 활동하는 사회복지사는 장애인의 삶의 질을 향상시키기 위해 다양한 역할을 수행한다. 사회복지사들의 역량은 그 ... 들이 클라이언트에게 제공하는 서비스의 질과 서비스의 효과에 직접적인 영향을 끼친다. 따라서 적절한 서비스의 제공을 위해 사회복지사는 몇 가지 필수적인 역량을 갖추어야 한다. 본 리포트

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

성을 증진시키기 위해 계획적으로 개발하는 시스템이라 합니다. 조직이라 함은 크게 공공조직과 민간조직으로 나뉩니다. 이번 강의에서는 두 조직에 포커싱을 하여 설명하고 있었습니다.공공조직 ... 합니다. 이 과정에서 스스로 성장하는 유형입니다. (지식 및 기술을 터득하며)경력 개발 : 조직구성원 개인이 미래에 원하는 직무나 경력에 대한 역량을 개발 하기 위해서 목표를 잡 ... 문제 해결을 위한 방안을 모색합니다.이러한 유형을 봤을 때, 현재 제 직장 생활에서의 개발 유형은 무엇인가를 고민해 봤었습니다.저는 공공조직에 속하진 않았지만 인적자원개발에 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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평생교육 전문가의 범위와 역할을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 평생교육 전문가상을 서술하시오.

이 있다. 평생교육자에게 주어진 역할은 평생교육기관과 평생교육 프로그램을 개발하고 학습자의 학습목표를 달성하기 위해 주어진 기대치이기 때문에 매우 중요하다. 또한 평생교육자는 각자 ... 한다는 데 공감한다. 성인학습자가 주도적으로 학습할 수 있도록 교육프로그램의 과정을 설계하고 계획하는 단계부터 꼼꼼한 과정개발이 이뤄져야 하며, 계획의 대상인 평생교육자는 시설 ... 을 갖춰야 한다. 계획 단계부터 학습자의 학습 관심사와 요구사항을 파악하고 이해당사자와 지역사회 의견을 반영한 교육 프로그램을 기획할 수 있는 역량을 갖추어야 한다.또한 교직단계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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역량, 역량모델, 역량모델링의 실제 사례

로 그 개념을 생각해 볼 수 있다. 그에 따라 도출된 역량은 직원의 선발, 훈련, 그리고 평가 및 승진 계획을 위한 도구로 사용된다.McCleland(1973)가 미국의 국무 ... 해지고 있다.이러한 가운데 경쟁력을 강력하게 유지하기 위한 기업의 성공 여부는 그 기업을 구성하고 있는 인적자원을 어떻게 효율적으로 개발하고 관리하느냐에 달려 있다고 해도 과언 ... 의 성과는 필요한 인적자원을 어떻게 효율적으로 배치하고 관리하며 또 그 역량을 개발하는 것에 달려 있다고 할 수 있다.따라서 전략적인 인적자원개발을 이루기 위해서는 그 기초가 되

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

.‘인적자원 확보’활동의 범위인적자원 관리는 크게 인적자원 계획, 확보, 직무관리, 임금 및 복리후생 관리, 인적 자원 개발 및 평가 등의 단계로 구분된다. 그 중 인적자원 확보는 인 ... 적자원 계획 및 모집 계획에 따라‘기업조직의 목표달성에 도움이 되는 과업을 효과적, 능률적으로 수행할 수 있는 역량(또는 잠재적 역량)을 가진 사람을 선발하고 직무에 배치하는 활동 ... [인적자원관리]? 주제 : 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여Ⅰ. 서론인적자원이란 영어로‘Human Resource’라 한다. 그 중 ‘Human’은 조직 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

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경쟁우위 마케팅전략 1강-6강 요약본

하며 실행하는 것 3. 학자별 전략 개념 정리 Porter, Ohmae, Chandler 4. 전략: 기업의 목표를 위해 활동을 계획하고 실행하는 의사결정 5. 경영전략의 4가지 관점 ... p.10 1) 계획: 가이드라인을 만들기 위해 계획되는 의도적 행동 ex) 3M 15/10 rule 2) 패턴: 당사자의 의도에 상관없이 사후에 관찰될 수 있는 일관적 행동 ex ... - 개발전략 - 자원 할당 - 시너지의 원천 2. 사업부 수준 전략 p.16 1) 기업이 너무 커져서 효과적인 운영 위함 2) 독자적인 사업 전략 3) 경쟁우위 확보와 유지 방법

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.21

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교육과정의 개념을 자세히 설명하고 교육과정의 심리학적 배경에 대해 자세히 기술하시오(30점)

기 위해 마련된 것이다. 결국 교육과정 개발은 사회와 문화, 기술의 변화에 따라 계속해서 새롭게 요구되는 역량과 지식을 반영하기 위해 지속적으로 수정되고 보완되는 과정을 거친다 ... 적으로 연결되어야 한다고 제안했다. 이 접근은 목표를 명료화하고 그 목표를 달성하기 위한 경험을 구체적으로 계획하는 과정이 무엇보다 중요하다는 점을 강조했다. 그렇게 함으로써 교육과정 ... 교육과정의 개념을 자세히 설명하고 교육과정의 심리학적 배경에 대해 자세히 기술하시오(30점)[목차]I. 서론II. 본론1) 교육과정 개념의 특성 및 중요성2) 교육과정 개발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.02

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평생교육방법론_실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오.

적으로는 ‘평생교육을 주도하는 기관이 그 기관의 비전에 따라, 학습자의 성장과 발전을 돕기 위하여 체계적으로 개발하여 수립하는 지식과 경험을 포함한 모든 학습지원 활동의 사전계획과 기대 ... , 수업계획서를 작성하여본 것은 쉽지는 않았지만 프로그램을 선정, 수업계획서를 작성하여본 본 과제를 통해 실질적 역량을 함양시킬 수 있어서 의미 있었다. 앞으로 기회가 주어진다면 다른 프로그램을 기획하여 더욱 실무에 필요한 실질적 역량을 함양시키고 싶다는 생각이 든다. ... 평생교육방법론실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론평생교육 프로그램은 다양한 차원에서 정의되기도 하지만, 일반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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청소년정책기본계획의 변화에 대하여 조사하고 자신이 제안하고 싶은 정책을 서술하되, 청소년정책기본계획의 변천과정을 서술하고 앞으로 기본계획에 포함시키고 싶은 정책에 대하여 그 이유를 들어 서술하시오.

정책기본계획」이다. 청소년정책은 청소년의 삶의 질 향상과 건강한 사회 구성원으로의 성장을 지원하기 위한 국가의 핵심적인 정책 영역 중 하나이다. 한국의 청소년정책은 시대적 변화 ... 한다. 이는 청소년의 삶의 질 향상, 사회 참여 활성화, 그리고 잠재력 개발을 통해 건강한 민주시민으로 성장할 수 있도록 돕는 것을 목적으로 한다. 청소년정책기본계획의 주요 특징 ... 소년정책기본계획은 단순한 행정적 계획을 넘어 청소년의 현재와 미래를 위한 국가적 비전을 제시하며, 지속적인 평가와 개선을 통해 정책의 실효성을 높이려고 한다.2. 청소년정책기본계획

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명

들을 이끄는 능력, 무슨 일을 효과적으로 달성하기 위해 개발된 역량인 skill, 리더로서 역할 하는 행동, 구성원과의 소통에 중점을 둔 관계와 그걸 토대로 구성원들에게 영향력을 행사 ... 달성을 위해 조직의 운영에 필요한 역량에 관한 사항이다. 계획, 업무 편성, 직무 할당, 업무 조정 등이 필요하다. 관리 기술에는 크게 사람, 자원 관리, 직무역량 보여주기로 기술 ... 목표달성을 위한 행동을 하게 가치, 신념, 태도, 행동에 적절한 영향력을 행사해야 한다. Leadership의 개념에는 개인의 타고난 독특한 자질인 특성, 역량을 통해 타인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.24

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지역사회간호학 재난 상황 지역사회간호사 역할 보고서

한 역량을 갖추어 지역사회에서 발생할 수 있는 재난상황을 효과적으로 대응할 수 있어야 한다.- 예방 완화 역량 : 위험 감소, 질병예방 및 건강증진, 정책개발과 계획- 대비 역량 ... 한 대처는 사상자의 생명과 건강 보호에 결정적인 역할을 하게 된다. 간호사들은 보건인력 중에서도 가장 많은 비율을 차지하는 직군으로 간호사의 재난간호 역량 수준에 따라 전반적인 ... 재난관리 수준에 직결된다고 볼 수 있다. 따라서 간호사들이 갖춘 높은 재난간호 역량은 재난의 회복 탄력성을 향상시키고 효과적인 재난관리를 이끌 수 있다.세계보건기구(WHO)는 재난

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. 생산관리 1-4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략수립, 새로운 제품의 설계, 공정설계, 생산능력 향상 중 하나의 주제를 선택해서 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 이론과 의견을 제시해보시길 바랍니다.

더욱 효과적인 비즈니스 프로세스 및 그에 따른 조직 구조를 개발할 수 있는 능력을 공급해줄 수 있다는 점에서 그 중요성을 재인식할 필요가 있습니다. 기업에서의 핵심역량 분석 ... 과 고객에 대한 풍부한 지식에 기반하고 있는 핵심역량을 토대로 신제품 콘셉트를 발굴하고 그에 맞는 기회와 새로운 사업의 창출 기회를 제공해 준다는 점에서 기업의 성장과 생존을 위한 ... 발생과 설비가 고장이 나는 경우도 있으며 표준 작업절차의 미준수 등이 해당되는데 경쟁력 수준을 한 단계 끌어올리기 위한 혁신적인 과제로 새로운 제품의 개발과 차별적 품질수준의 실현

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.11.09

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

방식은 구성원으로 하여금 자율적으로 학습 계획을 수립하고, 본인이 목표한 역량을 얻기 위한 노력을 기울이도록 유도합니다. 이를 토대로 구성원은 자기 성장을 체감할 수 있 ... 인적자원개발은 조직의 성과를 높이고 개별 구성원이 잠재역량을 발휘하도록 돕는 중대한 기능을 담당하고 있습니다. 오늘날과 같이 기술이 빠르게 발전하고 글로벌 환경이 급변하는 상황 ... 하는 인적자원이 필수적이며, 조직은 개별 구성원의 역량과 동기를 제고할 수 있는 개발 전략을 마련할 필요가 있습니다.인적자원개발은 조직이 단순히 업무 관련 교육만을 제공하는 것이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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인력개발과 활용 ) 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그

의 방법은 특정 상황과 요구에 적합하도록 설계되며, 효과적인 인력 개발과 활용을 위해 활용되므로 대표적인 교육 훈련 방법의 종류와 그 특징을 분석해보고자 한다. 우선 On-the ... 다. 개인화된 학습이 가능하며 경력 개발과 직무 만족도를 높인다는 장점이 있지만 멘토의 역량과 노력에 따라 교육 효과가 달라질 수 있음을 감안할 필요가 있다. 시뮬레이션 훈련의 경우 ... [인력개발과 활용] 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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