"문화사업 전문회사"의 검색결과 입니다.

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우리나라 기업가 파리바게트 평가원기출답안 카페베네 창업계획서 ppt 파리바게뜨 경영 자기소개서

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"문화사업 전문회사" 검색결과 481-500 / 38,748건

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경영학개론-국내 스타트업 기업 중 한 곳을 선정하여 해당 기업의 외부 환경을 분석하고, 향후 성공적인 경영을 하기 위한 개선방안을 제시하시오.

펴보면,스타트업이란, 새로운 아이디어나 기술에 대하여 기반으로 급격한 성장이 기대되는 사업모델을 가지는 것으로 회사로 대체로 주식시장에 상장되거나 그리고 대기업에 합병되기 이전 ... 되는 사업모델을 가지는 회사를 말한다. 즉 첨단기술을 기반으로 한 창업단계의 회사라고 할 수 있는데 이것은 경영회사들의 경영과 경제적 활성화를 도울 수 있다는 것이다.이러한 창의적이고 ... 상태의 회사를 말하는 것이다. 국내에서는 일반적으로 스타트업을 ‘첨단기술을 기반으로 한 창업단계의 기업’이라고 정의하고 있으며, 선행연구를 종합해 볼 때 아이디어를 기반으로 첨단기술

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.04.27

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[외식산업학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <외식산업학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

, 레스토랑 컨설턴트, 외식 프렌차이즈 컨설팅 회사, 외식정보 언론 업체, 외식사업 창업, 외식 유통업체, 소믈리에(와인 강사), 바리스타(커피 전문가), 푸드스타일리스트, 서비스 교육 ... 대학 전공학과 소개?외식산업학과외식산업학과는 라이프스타일(Life Style)의 변화에 따라 괄목할만한 성장을 거듭하고 있는 외식문화를 선도하고 우리나라 외식산업의 발전을 주도 ... , 생활·교양, 영어?일반선택과목(과학 교과) 생명과학Ⅰ, 화학Ⅰ(사회 교과) 사회문화, 경제, 생활과 윤리, 정치와 법, 한국지리, 세계지리(생활·교양 교과) 기술 가정, 보건학

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02

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[인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

는 부분도 있기 때문이다.3. 서린바이오사이언스의 인적자원개발 사례“하루 두번 웃음 페스티벌…신입사원 사로잡은 기업문화”서린바이오사이언스는 1984년 설립된 바이오 인프라 전문 ... 직원이 회사 복도에서 웃음페스티벌을 진행하는데, 약 10분의 시간 동안 자유로운 분위기에서 서로를 칭찬하는 기업문화를 갖추고 있다. 단순히 웃는 시간만은 아니다. 조직의 수직적 위계 ... 자유로운 조직문화로 혁신함으로써 보다 창의적인 역량을 발휘할 수 있는 기업으로 성장해왔다. 또한 개인의 전문성과 역량을 강화하기 위한 ‘서린 리더십 강좌’나, ‘독서경영’ 등의 독특

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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픽사 사례분석 보고서

그룹 운영이다. 픽사는 하나의 애니메이션 또는 업무를 진행하기 위해서 소규모 그룹 형태의 팀을 구성해 업무를 진행했다. 토이스토리의 경우 크리에이티브 전문가들(감독, 작가, 편 ... 방식이었다.둘째, 누구나 의견을 교환할 수 있는 문화 형성이다. 픽사에는 애니메이션을 제작한 후 팀원들에게 의견을 받는 ‘사후검증’ 시간이 있다. 이 때 칭찬만 오가는 것을 방지하기 ... 를 형성한다. 이러한 문화로 인해서 팀 내에서, 그리고 다른 팀과 회의할 때 다양한 의견을 제시하는 것에 대해 부담이 없도록 한다. 픽사와 연계된 디자인 학교인 캘아츠에서도 공동작업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.14

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

되고 있습니다. 임금이 비슷비슷한 상황에서는 다양한 조직문화를 통해서 긍정적인 곳에서 직원이 자원해서 회사가 필요한 일의 공백을 메우고 상사의 지시를 기다리지 않고 동료간 격려하며 일 ... ”가 조직를 이끌어간다. 갈수록 치열해지는 기업간 경쟁, 실수가 용납되지 않는 경영환경하에서는 전문적 과업능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 인물인 “핵심인재 ... ”의 확보가 필수적이다. 핵심인재를 유인할 수 있는 조직은 번창하지만 그렇지 못한 조직은 급속히 쇠퇴하게 된다. 인적 자원의 전문성과 채용의 유연성 확보를 위한 전반적인 방향을 우선 검토

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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조직 내에서 일어나고 있는(또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

는 스타트업은 기계 학습과 자연어 처리를 기반으로 정보 제공 사업을 하는 회사이다. 초기 스타트업들로부터 큰 지원을 받고 투자유치가 가능했던 만큼 대규모 투자를 운영하며 빠르게 시장 ... 이다. 다른 스타트업과 마찬가지로 인적자원 관리에 대한 보상은 물론 재무적 요인도 매우 미흡하다. 회사의 수익구조가 불안하긴 하지만 CEO의 시계와 차량이 바뀔 때마다 조직원 ... 에서 입지를 다졌다. 문제는 이 회사에 3년 정도 종사했음에도 위생요인 홍보가 제대로 이뤄지지 않을 뿐 아니라 약속한 분기별 보상과 성과급도 지급되지 않고 있다는 점이다. 그럼에도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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(노인교육론) 이상적인 노인의 모습 또는 노년기 삶은 어떠해야 한다고 생각하십니까

을 이룬 워킹맘으로 까다로운 성격의 소유자이지만 자신의 일에 열정이 넘치고 성실하다. 그러나 갑작스럽게 사업이 성공함에 따라 회사가 불안정하고 이를 바로잡는다고 가정에 충실하지 못하 ... 가 성공했지만 이를 성공할 수 있는 능력이 없어 힘들어하자 투자자는 전문 경영인을 고용하여 회사를 운영하기를 원하고 있다. 줄스는 내키지 않으나 전문 경영인이 필요하다는 것에 대해 ... 게 되었고 문제를 해결하기로 한다. 그러다가 줄스는 TPO를 이끌 수 있는 전문 경영인을 발견하게 되었고 계약을 앞두게 되었다. 전문 경영인에게 회사를 맡기게 되면 남편의 외도를 막

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

번째는 회사가 균형이 잡혀 있으면 외부에서 새로운 직원이 라인에 갑작스럽게 끼어 기업 균형이 무너지는 문제가 발생할 수 있다. 네 번째는 외부 고용인은 회사 문화, 정책, 운영 등 ... 인력개발과활용 주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템 ... 이 열심히 일을 하더라도 승진하지 못할 수 있다고 생각하여 회사의 애정이 줄어들 수 있다. 두 번째는 외부 변화로 기업 직원 간 세력이 갈리며 분위기가 혼란스러워 질 수 있다. 세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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인적자원관리 기업사례분석_LG전자

의 장기적 발전을 도모할 심산이다.[교육훈련]1) Off-the-Job Training 으로 AI 전문가 양성LG 전자는 미래를 이끌어갈 사업가 및 핵심인재 육성을 위해, 전략사업 ... 이 적절히 분배되어 다양한 인력이 함께 공존하는 회사를 분석할 때 비로소 인적자원관리 이론을 적용하고 이해할 수 있을 것이라고 판단했다.이러한 가정에 따라 물망에 오른 기업에는 삼성 ... 전자, 현대자동차, 토스 페이먼츠 그리고 LG 전자가 있었다. 삼성전자는 사업 부문이 너무 다양해서 이를 한 데 아우르기 힘들 것이기에 제외하였고, 현대자동차는 자동차 산업에서 노조

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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경영학개론_1. 본인이 관심있는 회사를 하나 선정해서 이 회사가 현재 어떤 수명주기 단계에 속해있는지 판단해보고 그 판단 근거를 제시하시오. 2. 본인이 이 회사의 최고 경영자라고 가정하고 현재의 기업수명주기 단계에서 취할 수 있는 향후 전략방향을 제시하시오.

를 발전 시킬 것이다. 이러한 융합 경제, 공유 경제의 시대의 엔터테인먼트 산업은 많은 역할을 할 수 있는 장점이 있다. 문화 예술 외의 전문 경영인을 배치하여 안정적인 경영 방식 ... 적으로 내놓은다면 안정적인 신사업들 소기업들이 많이 창출되며 우리나라 산업의 가치창출을 이뤄낼 수 있을 것이다. 이것은 단순히 유명세가 아닌 팬층의 유형 문화 소비등을 분석하여 그들의 삶 ... 경영학개론1. 본인이 관심있는 회사를 하나 선정해서 이 회사가 현재 어떤 수명주기 단계에 속해있는지 판단해보고 그 판단 근거를 제시하시오. 2. 본인이 이 회사의 최고 경영자라고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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[경영학과]조직구조 개편의 성공사례와 실패사례 기업 비교(네이버,야후)

으로 이어질 수 있게, 직원들이 주주와 같은 시각으로 장기적인 관점에서 회사의 서비스, 사업, 투자 등을 바라볼 수 있도록 (미래가치 공유)1-(5) 네이버의 조직문화 (6) 본인 ... 할 수 있는 조직구조와 조직문화 형성 (1) 변화하는 환경에 맞는 수평적 조직구조 로의 혁신 + 연중행사나 프로젝트에 따라 유연하게 조직 형태 바꿀 수 있음. (예측하지 못한 상황 ... Company(CIC)1-(5) 네이버의 조직문화 (1)성과 중심 문화 [나이, 연차에 따라 승진X , 실력(성과)에 따라 인정과 보상] (2)다각도 리뷰 기반의 평가 등급제

리포트 | 25페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.11.27 | 수정일 2023.04.02

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이랜드기업문화,이랜드경영시스템

을 가지게 되었다. 그의 주변인들은 그를 다독가이자 신실한 기독교인, 미적 감각과 왕성한 사업 열의를 지니고, 탁원한 언변가라고 평가한다고 한다.3.이랜드의 기업문화1)기독교 문화 ... 여 '소, 학습조직이다. 균형성과 기록표는 재무, 비재무적지표 40여 가지를 계량화하여 수행결과를 측정하고 평가한다. 회사와 사업부, 팀, 개인별로 평가된 내용은 학습조직을 통해 원인 ... 개 종합의류매장에 진출하여 좋은 매출 성과를 올리고 있고 LA에도 종합매장을 오픈하였다. 이와 같이 세계화 전략과 더불어 이랜드는 95년 초 세계적인 더플코트 전문회사인 영국

리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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KT&G 윤리경영전략과 미래방향제시

이 적합하다는 전문가 및 소비자의 집약된 의견과 장기간에 걸쳐 회사의 영문명으로 활용되어 왔기에 소비자 친숙도 및 인지도가 높다는 점이 고려된 결과이다. 이것이 담고 있는 의미 ... 활동을 하는 것에 그치지 않고 사회 소외계층을 위해 희생하는 사회복지사들의 사기 진작과 그들의 고민이 무엇인지 현실적으로 파악하여 지원한 좋은 사례라고 생각한다.2) 문화사업상상 ... (Energy Service Company:에너지 절약 전문기업) 사업에 참여하고 있으며, 동절기 전력대란 예방을 위한 정부 정책에 부응하기 위해 에너지 부하를 관리하는 등의 노력을 기울이고

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.22

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[사회복지행정론]나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.

경우, 보상은 내가 사용하는 연차나 휴가 등에 있어서 크게 간섭하지 않는 것이다.이를 구체적으로 살펴보면, 나는 현재 일반 회사에서 사무직으로 일을 하고 있는데, 내가 경험했던 바 ... 지 않은 것이었다.또한 내가 회사에서 보상적 수단으로 기대하는 것은 나의 연차를 내 업무에 지장이 되지 않으면, 아무 때나 쓰는 것이며, 연차 자체도 길게 쓰거나 적게 쓰거나 마음대로 ... 쓰기를 바라는 것이다. 그것이 내가 생각할 때, 회사가 직원에게 해줄수 있는 작은 보상이라고 생각한다. 나는 이렇게 보너스 등의 현금 보상을 원하는 것이 아니라 지금 나의 연차

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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다국적기업의 해외진출사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오

를 알아보기 전에 다국적기업에 대해 알아보고자 한다.다국적기업이란 세계 각지에 자회사·지사·합병회사·공장 등을 확보하고 생산·판매활동을 국제적으로 수행하는 기업을 말한다. 어느 한 ... 나라에 본사를 두고 최소 1개 이상의 다른 나라에 자회사를 설치하는 방식이다. 대부분의 본사는 본국에 있는 경우가 많으며, 연구 개발 등은 자국 및 선진국에 위치하고, 생산공장 ... 이미지 - 기존의 저렴한 커피가 아닌 고급화 전략을 내세운 프리미엄 커피 전문점이다. 최고급 원두만을 사용해 제품의 품질을 차별화 하였고 글로벌로 다양한 고객의 취향에 대응하기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.08.20

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마케팅원론 ) 마케팅 환경을 분류하는 기준에는 여러 가지가 있으나 일반적으로 내부 환경과 과업 환경, 거시적 환경으로 나눌 수 있다. 특히 거시적 환경은 기업에 광범위하게 영향을 미치는 경제적, 사회, 문화적,

없는 필수요소가 되었다. 단순히 입소문이 난다거나 주변에 홍보를 부탁하는 것이 아닌, 전문적인 마케팅 방법을 통하여 나의 사업을 다른 사람에게 잘 알릴 수 있어야 한다. 물론 ... 는 경제적, 사회, 문화적, 기술적, 자연적, 정치, 법률적 환경 등으로 구성되는데 이 중 기술적 환경에 대하여 설명하시오.마케팅원론마케팅 환경을 분류하는 기준에는 여러 가지가 있 ... 으나 일반적으로 내부 환경과 과업 환경, 거시적 환경으로 나눌 수 있다. 특히 거시적 환경은 기업에 광범위하게 영향을 미치는 경제적, 사회, 문화적, 기술적, 자연적, 정치, 법률

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.07.29

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

다고 볼 수 있다. 실제로 국내에서 핵심인재는 대기업의 주력사업이며, 오늘날에는 기업의 인재 선발에서 경쟁이 과도해지면서 업무 환경과 기술 등의 파격적 대우를 통해 인재들을 선점 ... 하고 있다. II. 본론 1. 기업 입장의 핵심인재 핵심인재의 개념은 각 조직이나 기업의 환경 업종에 따라 다양하게 해석된다. 핵심인재 유형으로는 전문지식이 뛰어난 인재, 열정이 넘치 ... 는 인재, 책임감이 투철한 인재, 성실한인재, 높은 성과를 창출하는 인재, 리더십이 뛰어난 인재 등이 있다. 예를 들어 첨단산업 제조업의 하나인 반도체 회사에서의 핵심 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

있다.2) 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 사례-나의 의견을 바탕으로나는 대학을 졸업하기 전, 한 회사에서 인턴으로 6개월 정도 근무한 적이 있다. 나는 학교를 늦게 들어갔 ... 인적자원관리과제 주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ. 서론기업은 기업의 존재 ... 하다고 판단되는 사람을 관리하고 찾는 전반적인 과정이 모두 인적자원관리라고 할 수 있는 것이다.인적자원관리에 대한 정의를 더 구체적으로 살펴보면, 기업이 경영의 목적을 달성하기 위해 사업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

직의 사례, 사업의 사례를 접목하여 설명하기1) 작업의 동기2) 직무의 만족3) 조직 내의 의사소통4) 조직의 개발5) 경영에 있어서의 전략, 조직의 문화6) 리더십7) 창업 ... 적이고 효율적으로 잘 이뤄지며 직원이 얼마나 회사 생활에 잘 적응하고 있는지를 보는 것이다. 이를테면, 거래팀이 해외 바이어들과의 오리엔테이션에서 유의미하게 비전 있는 거래를 제시 ... 했는지를 보고, 직무가 어떻게 제대로 이뤄졌는지를 분석하는 것이 있다.2) 직원 선발또, 인사심리학과 관련하여 직원을 선발하는 것도 있다. 직원들을 채용할 시, 얼마나 회사의 취지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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노랑풍선 여행사의 성공사례 분석

사업종목 변경 - 일반여행업 등록2006.07 자본금 증자 - 5억원2007.09 자본금 증자 - 총 20억원2008.07 CFO 취임2009.03 문화관광대상 업계부문 수상 ... < 노랑풍선 여행사의 성공사례 분석 >학번 / 학과 / 이름- 목차 -Ⅰ. 서론1. 노랑풍선의 기업소개2. 경영이념3. 사업영역4. 기업비전5. 기업연혁Ⅱ. 본론1 - 기업 ... . 노랑풍선의 기업소개회사명: (주)노랑풍선대표이사: 고재경, 최명일창립일: 2001년 9월 1일회사주소: 서울특별시 중구 수표로 31, 노랑풍선빌딩업종: 국내외 여행정보 서비스, 국내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.06

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