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"단기노무원" 검색결과 481-500 / 1,555건

  • [세상읽기와 논술 B형] 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것의 실태와 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 논술해보시오.
    성 향상 동기 부여5) 정책결정 및 평가 통계 및 연구 인프라를 확충Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업은 생산 활동을 하기 위해서 필요한 인력을 직접 채용하기도 하며, 타인의 노무를 이용하기도 한다 ... . 타인의 노무를 이용하는 형태에는 근로자파견, 도급, 업무위탁, 근로자공급 등 여러 유형이 존재한다. 이 중 근로자파견은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지 ... 가 요청하면 파견대상근로자와는 근로계약을, 사용사업체와는 근로자파견계약을 체결하고 사용사업주에게 근로자를 파견하여 일정기간 노무를 제공케하는 고용형태이다. 이러한 등록형은 파견노동
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2016.10.12
  • [간호학개론] 간호학개론 요약 및 정리
    지역간호형식으로 실천하고 있었다죤스와 12명의 나이팅게일 간호사들이리버풀의 노무병원중심으로 - 간호개혁(보건소기능)단행(무자격 간호인은 --> 병원청소단으로 활용)환자간호의 혁신 ... 죤스: 공중 노무병원의 개혁자‘라드본 & 리스’ - 간호학교, 및 사회사업 성격의 병원을 만들어 지방간호사업시작하였음 -- 이것이 보건간호사업의 시작임로얄 인퍼머리(Royal ... 여 개 설립-?단기 양성과정 적십자 간호사 3000명 배출--최근까지도 적십자 간호사들이 독일 간호사업의 중심적 위치 차지? 모관제도(Mother House System) : 수녀
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.10 | 수정일 2016.05.20
  • 기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구
    별 고 종업원 신분과 조합원 신분이 일치하기 때문에 기업 귀속 의식을 앙양하고자 하는 기업의 인사노무정책이 비교적 용이하게 수행된다는 점, 기업별 노조간부의 사고와 행동 또한 그 ... 들의 존재조건과 관련하여 노동자 연대보다는 기업과의 종적 협력에 두는 경향이 강하다는 점을 특징으로 한다(김정한 20??). 이로 인해 기업별 교섭체계에서는 단기적으로 임금수준을 높일 ... 자원의 분산을 가져오고 노동조합의 정치사회적 영향력을 약화시키며, 교섭비용의 증대 및 노조원과 비 노조원의 임금격차 확대 등의 바람직하지 않은 요소들을 가지고 있다는 점에서 비판 받
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13
  • 현문사 간호학개론 총정리 (기말고사 파트)
    ), 전문 간호의 전환점?영국의 임상간호, 조산제도 및 군간호- 펜위크(제 2간호 혁명)가 성 바돌로뮤의 원장으로 일함. / I.C.N.설립- 노무병원(현대 보건소)을 중심으로 간호개혁 ... 간호상황- 태종, 의약제민정책으로 의녀제도 창설.⑵의녀제도- 1406(태종 6년)년 의녀제도 신설, 제생원에서 양성.- 의료인 활동 :의녀는 여성들의 질병과 산부인과적 치료수행. ... 내 간호사업국이 설치→간호사업위원회구성(보건간호과, 조산사업과, 기 관간호과)해 간호교육발전 사업 제안- 1946년 (해방직후)부터 간호부→간호원,산파→조산원으로 개칭- 1946년
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    | 시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.16
  • 노사관계론4공통)자신의재직회사 또는 언론에서 접할수있는 노사갈등의사례를 선정-한국타이어-한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오0k
    원들의 이익을 인정하지만 가가자의 의견과 안건을 최대로 인정하여 그들 나름대로 추구하는 목표를 달성하기 위하여 민주적인 절차로소 모든 안건을 처리하려고 한다.4) 기업조합주의기업 ... 을 취하 혁신의 길을 달렸다. 임원진과 전종업원은 '우리의 산업은 우리의 손으로'라는 기치아래 장인정신으로 똘똘 뭉치기 시작, 기술축적 품질향상 신뢰창출에 골몰했다.최근 노동부의 최대 ... 다. 국무회의에서 대통령의 노동부 근로감독에 대한 ‘감사원 감사’ 지시를 받아들일 수밖에 없었다는 점을 솔직히 인정했다. “우리가 제대로 한국타이어에 대해 근로감독을 했는지 제대로 짚
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.18 | 수정일 2017.03.14
  • [근로자퇴직급여보장법][퇴직급여중도인출][근로자]근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출
    의 상당수가 상대적으로 연공급의 요소가 약한 단순노무직이나 기능원과 조립원으로 취업하고(단순노무직과 기능원 및 조립원의 비중이 60%임) 있기 때문인 것으로 해석된다. 단순노무직 ... , 기능원과 조립원의 임금이 가장 높아지는 연령층은 각각 30-34세, 35-39세이다.한국노동연구원이 2002년 실시한 사업체 실태조사 결과는 고용조정시 고려되나 연령이 대상자 선발 ... 에서 중고령근로자가 차지하는 비중이 늘어났다.그러나 중고령근로자들은 상대적으로 취약부문에서 취업하고 있다. 직종은 단순노무, 농림직이 많고 자영업자, 무급가족 종사자, 일용근로자의 비중
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26
  • GM 경영 위기극복사례
    브랜드들의 매각과 폐지가 진행되었고 공장의 수도 축소되었다. 종업원의 수와 임금, 노무비용, 퇴직자들의 복리후생비 또한 축소되었다. 기업의 회생을 위해 최고경영진도 구조조정 전문가 ... 에서는 GM을 ‘자동차를 만드는 은행’으로 부르기 까지도 하였다. 자동차산업의 수익창출을 토대로 하여 금융 산업의 장기적인 이익을 추구하여야 하지만 경영진이 단기실적에만 목표를 두 ... 는 순수익을 기록하였다. 도요타는 고객이 원하는 자동차 만들기에 전념하였다. 도요타의 경쟁력은 ‘하루 세 번 손을 씻지 않는 기술자는 필요 없다’는 모토로 철저한 현장주의에서 비롯
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    | 리포트 | 20페이지 | 5,200원 | 등록일 2014.07.25
  • 노인 학대 피해 사례가 늘고 있는데, 요양보호사의 직업윤리와 연관 지어 요양보호사에게 요구 되는 점은 무엇이 있는지 기술하시오.
    는 기관으로는 시설급여기관은 노인요양시설과 노인요양공동생활가정이 있으며, 재가급여기관은 방문요양, 방문목욕 주, 야간보호 단기보호, 기타 재가급여서비스가 있습니다,요양보호사의 직업윤리 ... 노인 학대 피해 사례충남노인기관에 따르면 지난3월20일 충남 천안시 동 남구 청당동 소재 A요양원에서 치매노인(78세, 여)이 갑자기 요양보호사 B씨 (59세, 여)의 팔을 물 ... 었다는 이유로 요양보호사가 노인의 팔을 물고 식 판으로 몸을 밀치는 등의 노인학대 행위가 적발됐다.천안시 관계자는 “충남노인보호기관이 신고한 A요양원 사무국장 C씨에게 노인학대신고
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07
  • 글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화
    책임자는 본사의 전략과 경영지침을 현지 경영에 반영하는 역할을 수행하고, 주재원들은 주로 생산에 필요한 기술적인 통제를 담당한다. 또한, 총무, 인사, 노무분야는 현지인이 담당 ... 글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화, 주재원, 현지인 측면에서 논하라기업의 생산성을 높이고, 일류기업이 되기 위해서는 인재를 양성 ... 와 집단주의간 성향의 차이, 시간 관념의 차이, 환경에 대한 인식 등의 차이가 존재하기 때문이다.주재원에 대한 문화적 차질은 업무상의 진행차질을 우려할 수 있다. 따라서 문화적 차이
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    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.29
  • 투자자산운용사 핵심요약 정리 (2016 시험 기출 반영)
    에 설정된 전세권·질권·저당권 담보 채권조세불복절차 : 심사청구, 심판청구, 감사원 심사청구 中 1 / 처분을 안 날로부터 90일 이내우리나라 소득세 제도 : 종합과세, 열거주 ... 의, 신고납세, 개인단위, 누진세, 원천별 차별과세,주소지 과세법인격 x ? 이익 분배 방법 x → 1거주자 (단체는 구성원과 독립된 납세의무자)- 1거주자 이 외 → 공동사업 (분배 ... 금융위 등록, 무한책임사원 노무·신용출자 금지, 퇴사 시 사원 전원 동의겸업금지의무 배제본인-대리인문제 해결 : 무한책임사원도 투자, 성과보수 지급 및 무효조항,무한책임사원 자기거래
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    | 시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.28
  • 전부원가와 변동원가 사례분석
    의 비교 전부원가계산 변동원가계산 초변동원가계산 원가정보의 활용목적 외부보고 , 장기의사결정 단기의사결정 단기의사결정 직접재료원가 제품원가 제품원가 제품원가 직접노무원가 변동제조간접 ... 를 구성하는 주요 재료의 원가로서 특정 제품에 추적할 수 있는 원가를 말함 . - 직접노무원가 : 제품의 제조에 직접 참여하는 제조부문 작업자들에게 지급되는 임금으로 특정 제품 ... 에 추적할 수 있는 원가를 말함 . - 제조간접원가 : 직접재료원가와 직접노무원가를 제외한 모든 제조원가를 말함 ( 간접재료원가 , 간접노무원가 , 기타제조간접원가 )1. 원가란 무엇
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    | 리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.03
  • [원가][원가왜곡][원가관리][원가추정][원가구조][원가정보][원가계산]원가왜곡, 원가관리, 원가추정, 원가구조, 원가정보, 원가계산 분석(원가, 원가왜곡, 원가관리, 원가추정)
    별 원가 계산1) 제조 간접비의 성격2) 제조간접비의 관리 원칙3) 부문비 계산2. 개별원가계산참고문헌Ⅰ. 원가왜곡전통적인 원가회계는 1920년대, 즉 직접노무비의 비중이 매우 높 ... 았을 때(원재료를 제외한 다른 제조원가의 80%를 차지하였을 때)의 현실에 바탕을 두고 있다. 그러나 최근에는 다품종소량 생산화나 생산의 자동화 등이 이루어짐에 따라 제조간접비 비중 ... 이 과거에 비하여 급격히 증가하고 있으며, 그 반대로 직접노무비 비중은 자동화 등이 진행됨에 따라 감소하고 있다. 그럼에도 불구하고, 전통적인 원가회계시스템에서는 제품을 원가대상
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29
  • 북한 이탈주민 직업교육 정책 연구
    훈련은 정서순화 및 심리안정, 문화적 이질감 해소, 진로지도 및 기초직업훈련 등을 실시하고 있다.하지만 하나원에서의 단기 교육만으로 전혀 다른 체제의 남한 사회에 적응하기는 매우 ... 및 어업 숙련근로자 직군’, ‘장치, 기계조작원?조립원 직군’, ‘단순노무직 근로자 직군’이다. ‘사무직 직군’에는 공무원과 사무직이 있는데 공무원의 경우 이들에게 좀 버겁게 느껴 ... 들도 기피하는 직종에 종사하기를 원하지 않는 것으로 보인다.‘장치, 기계조작원?조립원 직군’에는 기계조작?금형, 냉동, 단순조립노무, 담배가공기능, 중장비 등의 직종이 포함되어 있
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.27
  • 전산회계 1급 이론 정리
    시 공정가치로 측정취득과 직접관련되는 거래원가는 최초 인식하는 공정가치에 가산한다‥원가법 : 매도가능증권 중 시장성이 없는 지분증권의 공정가치를 신뢰성 있게 측정할 수 없는 경우 ... 하산과정에 있는 자산.판매할 자산의 생산과정에 투입 될 자산「상품, 제품, 재공품, 원재료, 저장품, 미착품, 매입환출및에누리, 매입할인」‥ 손익계산서에서는 상품매출에서 상품매출 ... , 비유동부채」◎유동부채⇒ 보고기간 종료일로부터 1년 이내에 상환기한이 도래「외상매입금, 지급어음, 매입채무, 단기차입금, 미지급금, 미지급비용, 선수금, 선수수익, 예수금, 부가세
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    | 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.12
  • 제니퍼소프트 소개와 성공전략
    에는 인적자원관리라는 말 대신 노무관리, 인사관리라는 단어 쓰였다. 당연히 의미도 다르다. 과거는 지금보다 소득수준도 낮고, 정치사회면에서 민주화도 덜 되었기 때문에 그에 따라 사람 ... 들도 개성존중과 민주적 처우요구도 상대적으로 낮았다. 그리고 주요 산업도 단순노동 또는 반숙련 노동에 의존하는 제조업 중심이었다. 노무관리라는 말이 쓰일 당시에는 인간도 생산수단 ... (도구)로 활용되었다. 그래서 그 당시에는 인적자원관리라는 말 대신 노동력을 구매, 관리한다는 의미를 지닌 노무관리란 단어가 쓰인 것이다. 그러다 점점 인간의 욕구와 가치에 대해
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10
  • [노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석
    ?판례상의 이른바 ‘사용종속관계론’에 따라 근기법 제14조의 근로자를 사업 또는 사업장에서 사업주와 사용종속관계에 있는 자 내지 사용자의 지휘?명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무 ... 의 지정 유무, 4) 노무제공의 대체성 유무, 5) 업무수행과정에 있어서의 지휘명령의 유무, 6) 재료?업무용 기구의 부담관계, 7) 보수의 성격 등을 제시하고 있으나, 위의 판단기준 ... 을더라도 총무부장 또는 영업부장으로서 사용자(대표이사)의 지휘명령하에서 노무를 제공할 수 있고, 또 근기법은 이를 금지하고 있지 않으므로 한편으로 사용자의 지위에 있다하여 근기법
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06
  • 포스코의 조직역량 혁신 사례[POSCO organizational capability innovations]
    는 지표 확인 가능 ▣ 그 공정의 시그마 수준은 ?  현재의 공정능력 수준 확인 ▣ 개선해야 할 문제는 ?  목표와 현수준의 Gap 을 알고 , 문제점을 확인평생학습 인재개발원 ... 가 → 혁신 CELL 양방향 커뮤니케이션 활성화 ( 토요학습 / 리더십스쿨 / 평생학습 , CEO 메세지 , 인사노무 Information) 모든 혁신 활동에 대한 모니터링 강화 ... 의 가치관 공유 및 실천 - 단기성과 보다는 회사 지향가치 (Value) 의 공유 중시 - 회사가치 실천을 인사평가 , 직책보임 등 인사에 확대 반영 * 성과가 높아도 회사가치를 공유
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.03
  • [국민행복기금] 국민행복기금 개념, 국민행복기금 실현가능성, 국민행복기금 특징,국민행복기금 재정, 국민행복기금 정치, 국민행복기금 문제점, 국민행복기금 전망
    해야 한다.6개월 미만 단기연체자나 1억원 초과 고액채무자는 국민행복기금 지원 대상은 아니다. 하지만 기존 신용회복위원회를 통한 채무 감면 및 상환기간 연장 등의 구제책은 지속된다. 신용 ... 했다. 2011년 가계부채가 1000조원에 달해 더구나 은행에서 돈을 빌릴 수 없는 저 신용층의 채무자들이 비 은행권으로 몰려 가계부채의 질도 더욱 나빠졌다. 이에 따라 채무자 중 ... 적 ? 정치적으로 현실적인 문제들이 존재한다. 또한 채무자의 도덕적 해이나 단기연체자 · 성실상환자 역차별 논란은 여전히 남아 있다. 그러나 정부는 이번 지원이 일시 · 한시적 차원이
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.05
  • 원가회계 - 경영학의 발달사
    제 의사결정개인책임완만한 근무평가와 승진명시적.공식적 통제중간정도 구체적인 경력경로종업원 개인과 가족의 인생에 대한 포괄적 관심단기고용개인적 의사결정개인책임신속한 근무평가와 승진 ... 원칙 (management principles)* 관료조직론 - 베버의 관료 조직론 (bureaucracy theory)1) 기본 이념테일러리즘의 실현 : 고임금과 저 노무비의 달성 ... 의 감독과 통제 아래에 있도록 한다.- 규칙과 절차 : 획일성과 통일성을 유지하고 직무 담당자의 행동을 규제하기 위해 공식적인 규칙과 절차를 적용한다.- 비개인성 : 구성원의 성격
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.25
  • 서울메트로 2015
    에서의 프로그래밍 경험 또한 갖추고 있습니다.3. 계약서 및 법규해석능력(의사소통능력)저는 과거 공무원 및 노무사 시험준비로 인해 다양한 법등을 공부해 왔습니다. 따라서 조항이라든지 판례해석 ... 하면서 ‘노무사’란 자격증에 도전하고 있는 중입니다. 비록 아직 1차 필기시험에 통과했지만 공부를 향한 제 열망과 이에 도전하고 있는 제 자신을 돌아볼 때 스스로 만족하고 있 ... 을 벌이자고 했지만 주점운영만으로도 바쁘다는 선배들과 후배들의 의견마찰이 발생했습니다.팀원으로서 불화를 해결하고 모두가 'win-win' 할 수 있는 해결 방안을 찾으려 했
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.04
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2025년 11월 27일 목요일
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