"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 4,841-4,860 / 46,446건

출석대체 청소년1 청소년교육개론 청소년교육과정 이론 중 인간중심 교육과정에 대해서 설명하고 인간중심 교육과정의 강점과 단점

설명하시오청소년기는 생물학적, 심리학적, 인지적 변화가 급격하게 이루어져, 사회적인 지급 유예기, 법적 미성년자로 성인의 도움이 필요하여 아동과 성인으로 전환되는 주변인으로 육체 ... 적 성숙뿐만 아니라 자아 정체성, 사회성, 가치관 등이 형성되는 매우 중요한 시기이다. 이러한 청소년은 COVID-19 팬데믹을 지나오면서 정서적인 스트레스와 불안을 경험함과 동시 ... 방식을 공유하면서 다양한 활동을 즐기고, 글로벌한 다문화 환경에서 다양한 문화와 가치관을 추구하고 있어 과거 세대보다 우수한 세대, 의욕적이고 교양이 풍부한 미래 지향적 세대, 부정

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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글로벌 기업의 경영 성공 요인 분석. SK하이닉스

가가치 창출에 집중함으로써 미래를 준비하며, 지속적인 성장을 꾀하고 있다.? SK하이닉스의 연혁전신은 현대그룹의 계열사였던 현대전자이다. 2000년 왕자의 난(경영권을 둘러싸 ... 들의 신뢰가 탄탄하기에 가능한 일이다. 업황도 SK하이닉스에 유리하게 흘러가고 있다. 올해 반도체 슈퍼사이클에 접어들면서 실적 상승에 대한 기대감이 높다.? 인수·합병, 인재 영입 ... 축적해온 기술력이 성과로 드러난 것이다.SK하이닉스의 기술혁신 노력은 적극적인 M&A와 인재영입 등을 통해서도 드러난다. 대표적인 예로 2012년 이탈리아의 ‘아이디어플래시’와 미국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07 | 수정일 2022.01.12

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교육관련 연구물 조사보고서

인재 양성에 힘써야 할 것이다.바른 품성을 가지고 생산력과 경쟁력을 갖춘 인재를 공교육을 통해 길러내자면 사교육 눈치를 보아 가면서 사교육을 줄이는 것을 목표로 해서는 안 될 것이 ... 는 반드시 해결하고 넘어가야 할 가장 큰 문제점 중 하나로 학교 밖에서 행해지고 있는 다양한 형태의 사교육 범람과 이에 대한 학생들의 과도한 사교육 의존이라고 할 수 있다. 학부모와 학생 ... 고 있다. 미래 초등 교사로서 학생들의 사교육 의존도의 심화와 그로 인한 교육기회 불균등문제는 어떻게 극복할 수 있을지 조언을 얻고자 논문을 선택하게 되었다.2) 논문의 요약 또는

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.22

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관리 리더십 요약 및 사례

하여 그 비전에 몰입시킴으로써 조직의 목적을 달성시키는 리더이다.④ 슈퍼리더 : 구성원의 개인 능력을 중시해 인재를 영입하고 육성하는 조직문화를 만든다.10) 섬기는 리더십 및 윤리 ... 리더십 이론1) 특성이론: 처음 등장한 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수 있다는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론이다. 위인이론은 도구적이면서 참여와 조언을 받아들이는 지지 ... 적인 리더십 행동을 보인다.2) 행동이론: 리더가 어떻게 행동하는지에 따라 리더십 효과성이 결정된다.① 전제형 리더십 : 항상 예측 가능한 안정된 집단활동을 가져온다. 즉, 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03

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생산시스템으로서의 대학 목표와 목표관리

적 자원 외에 자금, 시설 등 물적 자원도 중요하다. 인적자원, 물적자원 둘 다 중요하지만 미래 성장 가능성을 따져 봤을 때 물적 자원이 더 중요하다고 생각한다. 좋은 대학일수록 ... 와 지성과 교양을 겸비한 인재다. 각 학문 분과마다 본질적인 존재 이유를 밝히는 것이 연구라고 생각한다. 연구 결과는 양적으로 많고 질적으로 우수할수록 좋다. 질적으로 수준이 높 ... 훈련은 17위에서 25위로, 교육 시스템의 질은 55위에서 81위로 급락했다. 대학경쟁력 하락은 향후 한국 경제를 주도할 미래 산업에 필요한 고급인력을 배출하는 데 큰 장애가 될 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.12.01

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver3

”으로 파악할 수 있다(김흥국, 1995). 즉 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 종합적 프로그램이 경력개발제도라고 할 수 있으며, 이것은 개인이 경력 상 도달하고 싶은 미래 ... 프로그램이 기업의 적합한 제도가 되기 위해서는 기업이 전사적으로 추구하는 방향성을 내포하고 있어야 한다고 생각을 한다. 이는 기업에 적합한 인재를 육성하기 위해서는 기업이 추구하는 비전 ... Development)은 한 개인이 일생에 거쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험을 통해 자신을 개발시켜 나가는 과정이라고 정의할 수 있다(황대희, 2008)에서 재인용). 이것을 개인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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경영자리더십사례, 위메이드, 넷마블

넷마블 오픈 당시 이력서를 보지 않고 자기소개서와 눈빛만으로 사람을 선발 . 학력을 고려하지 않는 것이 그의 철칙 . 꼭 필요한 인재라면 잡아야 한다 . 직원의 부모 ... 에게 까지 찾아가서 직원의 미래를 보장 할테니 맡겨달라고 부탁 . 이후 회사는 크게 성장하여 직원의 결혼 주례를 방준혁회장이 직접 보게됨 사람이 우선이다 2011 년부터 공채를 꾸준히 늘리 ... 2000-2005 년 넷마블 설립 , 최초의 게임 포털사이트 ‘ 넷마블 ’ 서비스 캐치마인드 , 야채부락리 등 흥행 기록 CJ 그룹 편입 , ‘ 주식회사 CJ 인터넷 ’ 으로 상호

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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독서보고서-하브루타 부모수업

게 행동할 수 있도록 키우는 것이 좋겠다.또한 스스로 성장하는 방법을 알려주고 미래형 인재로 성장하도록 하는 것이 중요하다. 생존적인 능력과 경제 대처능력은 부모세대는 삶의 마지막 ... 습니다.유대인의 교육법인 “하브루타 부모수업”을 한국 부모들이 정말 좋은 것이라고 말할 수 있지만 실천하고 도입하기에는 쉽지 않습니다.여러 가지 해법이 있을수 있지만 부모가 하브루타 ... 기에 차이가 있을 수 밖에 없습니다.아이와의 대화를 가르침의 목적으로 이어가는 것과 아이의 생각과 마음을 대화의 중심축에 두고 이어 가는 것은 전혀 다른 것이다.대화의 최고 덕목

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.20

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사례를 통해 분석한 공정성

다. 만약 해당 시점에 정규직화한다는 보장이 있었다면, 그 당시에 경쟁률은 원래와 같지 않고 몇 배에서 몇십 배로 치솟았을 것이다. 그 당시에 충분한 정보가 제공되고 미래가 예측 가능 ... 성은 국립대가 담당하고, 다양성은 사립대가 학교의 건학 이념에 따라 추구하는 것이다. 그래야 공정한 경쟁이 된다고 본다.우리나라 사립대도 자기 나름의 기준을 세워 필요한 인재를 뽑 ... 게되면, 사랍대는 자기들이 원하는 인재를 뽑기 위해 다양성을 가진 전형을 할 것이다. 그것에 대해 사회가 시비를 걸지 않는 대신에 정부 지원 없이 독자적으로 생존해야하는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver6

적 프로그램이다. 이것은 개인이 경력상 도달하고 싶은 미래의 직위(Position)인 경력목표(Career Goal)와 목표달성을 위한 구체적인 계획(Career Plan), 그리고 계획 ... 는 경력개발이 아니라 경영의 기본을 바로 세우는 경력개발이 되도록 해야 한다. 그리하여 기업의 비전과 이념을 중심으로 사고하고 행동할 줄 아는 인재를 양성하도록 해야 하는 것이다.이 ... 에서 얻게 되는 태도와 행동의 연속”이라고 정의할 수 있다(박병만, 2011). 이것을 개인의 직업선택 이후의 과정을 주요 대상으로 하는 경영학적 관점에서 보면 “한 개인이 입사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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(유아교육론 1학년) 1. 문화 맥락주의 프로그램 중 프로젝트 접근법, 레지오 에밀리아 접근법, 발도르프 접근법의 주요 내용을 토대로 공통점과 차이점에 대해서 기술하시오

적으로 대처 할 수 있고 자율적으로 사고하고 자기 주도적으로 이끌 수 있는 인간육성에 초점을 맞추어 교육을 준비해야 한다. 미래사회에 지혜롭게 대응할 수 있는 창의적인 인재 육성 ... 과는 달라야 한다는 것 이다. 과거 경 직되어왔던 교육체제에서 자율 적이고 아동중심의 창의적 교육으로 전환될 수 있는 교육과 방안이 제시되어야 한다. 따라서 미래의 교육은 아동의 내재 ... 된 능력을 실현시킬 수 있도록 사회에서의 교육과 교사들의 교육지도에서의 배려와 관심이 필요하다. 이는 앞으로의 미래를 책임지게 되는 우리 아이들의 행복하고 가치 있는 삶을 위해 우리

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.23

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90년생이 온다 요약문_ '2부. 90년대생이 직원이 되었을 때' 편

않는지 아세요? 바로 중소기업 사장들의 마인드가 쓰레기인 것을 알기 때문입니다. 일은 죽도록 시키고 쓰다 버리죠. 우리의 미래에는 관심이 없습니다. 또한 쓰레기 사장과 꼰대 선배 ... 이 자리 잡고 있기 때문이다. 그래서 이들에게 충성심은 회사가 아닌 단연 자기 자신과 본인의 미래에 대한 것이다. 이렇듯 충성의 대상이 다르고 그 의미도 다르니 갈등이 일어날 수 ... 이 예의면 퇴근 10분 전에 컴퓨터 끄고 게이트 앞에 대기해도 되나요?”많은 기업들은 2012년부터 상당수의 90년대 생 직원들을 채용하고 있다. 하지만 위와 같은 세대 간 갈등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2022.03.29

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더 이상 가난한 부자로 살지않겠다 요약/ 더 이상 가난한 부자로 살지 않겠다 독후감

도 주의 깊게 봐야 한다. 다른 무엇보다 중요한 것이 나에게 쓰는 것이란 뜻이다. 여기서 말하는 나에게 쓰는 것은 미래를 위한 저축이므로, 저축 먼저 하라는 소리다. 이렇게 저축 ... 판단이 있기 때문이나, 서울에 살고 싶다. 서울은 우리나라, 세계가 인정하는 ‘슈퍼스타’도시다. 4차 산업혁명으로 인해 인재, 창의력, 정보의 중요성이 점점 커지고 있다. 사람 ... 이 모이는 곳에 콩고물이 떨어진다. 인재들은 서울로 모인다. 서울에서는 나와 관심 분야가 비슷한 사람을 쉽게 찾을 수 있다. 사람이 어마무시하게 많기 때문이다. 보다 직접적으로 말

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.22 | 수정일 2022.07.01

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중국역사의이해_2000년 이후 국내에서 출판된 중국역사관련 저서(번역서 포함) 목록 정리 및 트랜드 분석

의 추세가 그리한다. 중국은 2000년도부터 미국과의 미래적인 관계로 확장해 나아갔다. 이에 영국과의 홍콩 반환이 성사되기도 하였으며 이에 따라서 대만의 문제가 점차 물 위 ... 에 많은 인재를 중국 경제 및 문화에 대한 학습을 통해서 미래의 미·중 갈등에 대한 돌파구에 대한 준비성을 강조했었다. 많은 도서의 서적에서는 마치 중국의 발전이 혹은 성장이 위험 ... 기술기 때문이다. 이에 현재의 수많은 서적에서의 날카롭고 혹은 강한 자극적인 표현은 이러한 시장의 변화 추세 및 갈등 상황이 커지고 있으며 이러한 갈등으로 향후 미래에 대한 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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Finding a Future with Fintech

다. 이 과정에서 혁신적인 솔루션을 활용하여 새로운 고객을 발굴할 수 있다. 하지만 기술 인프라, 소프트웨어 개발, 인재 확보 및 연수 프로그램에 상당한 비용이 발생하여 단기 수익 ... [Finding a Future with Fintech]1. (이 문제는 Case를 근거로 하지 않고 있으므로 다른 자료를 활용할 것) 지난 20-30년간 IT 기술은 금융 ... 서비스에 다양하게 활용되어 왔는데, 1990년대 후반에 도입된 다음 두 가지가 가장 대표적인 예가 될 것이다.(1) 인터넷을 활용한 은행 거래 (즉, 인터넷 뱅킹에 국한하도록 하

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.18

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[A+]2022 개정교육과정 사회과 교육과정 각론 분석(특징, 문제점, 개선방안)

과정의 또다른 중점인 ‘지속 가능한 미래 대응을 위한 교육의 강화’는 공동체 역량과 연계되며, 해당 역량은 사회과 교과 역량 중 의사소통 및 협업 능력을 통해 발전시킬 수 있다. 이 ... 들을 경험하고 있다. 이러한 변화에 효과적으로 대응하기 위해 2022년 개정 교육과정 총론에서는 '포용성과 창의성을 갖춘 주도적인 사람’을 비전으로 내세웠다(교육부, 2021 ... ). 이 비전에 따라 추구하는 인간상은 자기 주도적인 사람, 창의적인 사람, 교양 있는 사람 그리고 더불어 사는 사람으로 설계되었다. 비전과 추구하는 인간상을 구현하기 위해 개발된 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2025.03.28

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MZ세대와 MZ세대를 위한 기업의 교육훈련

을 아끼지 않는 특징이 있다. 미래보다는 현재를 중시하는 경향이 있다. 아직 자산과 소득이 적지만 과감한 레버리지(대출)로 소비와 투자에 적극적이다. MZ세대는 현재 세계 인구 ... 을 우선적으로 사용하고, 최신 트렌드와 남과 다른 이색적인 경험을 추구하는 특징을 보인다. 이들은 변화에 유연하고 새롭고 이색적인 것을 추구하며, 자신이 좋아하는 것에 쓰는 돈이나 시간 ... 의 33%를 차지하고 있고, 앞으로 50%이상을 차지할 전망이다.(직장내 MZ세대의 특징)1.워라밸 중시 2. 유연한 근무제 추구 3. 수평적 의사소통 중시 4. 회사가 미치는 사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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중국문화 ) 중국이 산아제한정책을 실시하게 된 배경과 폐지하게 된 배경에 대해 서술하시오.

집약 사업은 물론이고 여러 인재가 등장할 확률이 높기 때문이다.그러나 이처럼 중국은 아이를 낳는 것을 금하는 산아제한정책을 수십 년 동안 펼치고 있는 상황이었다. 이는 단순히 ... 로 산아제한정책을 펼칠지 모르기 때문에 우리는 왜 이 산아제한정책이 발생했고 폐지되었는지를 파악할 필요가 있다. 발생 원인과 이로 인한 결과 그리고 폐지한 이유를 정확하게 파악하면 미래 ... 2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론“하나도 적은 건 아니지만, 둘은 딱 좋고, 셋은 많다.” 이 말은 중국의 산아제한정책에 관한 유명한 말로 전 세계에 널리 알려져 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.19

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경영정보시스템 4차산업혁명시대 기업의 성공사례 쿠팡

하고 최적 경로를 비롯한 다양한 정보를 전달해 작업자와 배송기사가 업무를 안전하고 효율적으로 수행하도록 지원하는 동시에 전체적인 업무량을 관리. 쿠팡의 시스템은 미래 수요까지도 예측 ... 하는 AI 의 윤리적인 측면을 고려해야 할 것입니다 . 또한 AI 기술에 대한 이해도와 능력을 향상하기 위해 새로운 인재를 발굴하고 , 기업 내에서의 교육 및 인력 개발 프로그램 필요 ... 의 미래: 쿠팡 경험을 구현하는 눈부신 혁신기술 , 2023. 3. 9., 쿠팡뉴스룸 로켓배송이 친환경적인 이유 , 2022. 2. 16., 쿠팡뉴스룸 쿠팡을 움직이는 WMS 물류

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.12

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AI를 활용한 교육의 국내외 사례 및 AI 활용

적용을 확대하여 다양한 인재를 영입한다.3) 일본일본의 주요 대학에서 인공지능인력양성 계획을 추진하고 있다. 동경대학은 컴퓨터과학부 안에 인공지능전공을 신설하였으며, 타 전공 ... 과의 교차연구를 통하여 융복합 인공지능 인재양성을 목표로 한다. 국가적 차원에서 모든 사람이 인공지능과 데이터 사이언스를 활용할 수 있는 교육체제 개선을 위한 계획을 수립하고 있다.4 ... ) 독일MINT(Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) 교육을 기초로 하여 향후 미래사회 대비 자연과학 관련 인력 양성

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2023.06.22

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