"학습조직구성요소"의 검색결과 입니다.

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"학습조직구성요소" 검색결과 461-480 / 45,470건

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

는 회사, 자기가 일하는 부서에 대해 애정을 가지고 그 조직의 구성원으로 남고자 하는 의지를 가질 때 조직몰입이 높아진다. 학습자는 직무만족이 높은 편이다. 지금 내가 하고 있 ... 별로 갖추어야 할 태도가 무엇인지에 대해 학습자의 사례를 중심으로 이야기하기로 하겠다. II. 본론 1. 태도의 본질 태도란 개인의 의식상태로 행동을 결정하는 가장 중요한 요소의 하나 ... 들이 태도를 형성한다. 태도는 크게 3가지의 요소로 이루어진다. 첫째는 인지적 구성요소이다. 대상에 대해 가지고 있는 가치관과 신념이 태도를 결정한다. 여기서 말하는 신념은 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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리더십에 대한 정의를 내려보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명하시오

기 위해 꼭 필요한 요소 중 하나이다. 리더는 조직 구성원들에게 방향성을 제시하고, 목표를 설정하며, 이를 달성하기 위한 전략을 계획하고 실행하는 역할을 맡는다. 이에 따라, 리더십 ... 았다. 결론적으로, 리더십은 조직이나 그룹의 성공과 발전을 위해 필수적인 역할을 하는데, 이를 위해서는 지속적인 학습과 발전이 필요하며, 다양한 요소들을 고려하여 유연하게 적용할 수 있어야 한다. ... 들은 리더십을 조직 내에서 팀으로 일하는 과정으로 정의하기도 한다. 이러한 차이점은 리더십을 이해하고 개발하는 데 있어서 중요한 요소이며, 다양한 정의들을 비교하고 분석함으로써 조직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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평생교육프로그램개발론_교육과 관련된 모든 이론과 연구는 여러 가지 특징적 요소를 내포하고 있다. 이러한 특징적 요소나 요소의 집합들은 계속적인 탐구를 위한 중심적 과제와 요점을 제시한다. 이런 맥락에서 평생교육이 학교교육과 같이 규범적이거나 반강제적이 아닌 이유와 평생교육이 가지는 개념적인 제특성 및 보편성에 근거한 일반적인 특성

에 의한 것이 아니라 진정한 관심과 부합되도록 구성되어야 한다.5) 취업 연결평생교육이 취업과 연결될 수 있는 방법은 두 가지로 볼 수 있다. 첫 번째로는 현재 취업 중인 학습자에 대해 ... 평생교육프로그램개발론교육과 관련된 모든 이론과 연구는 여러 가지 특징적 요소를 내포하고 있다. 이러한 특징적 요소나 요소의 집합들은 계속적인 탐구를 위한 중심적 과제와 요점 ... 특성1) 학습자 중심2) 저렴한 비용3) 단기간 학습4) 학습자 요구 기반5) 취업 연결6) 수평적 관계Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론평생교육이란 학교의 정규교육과정을 제외한 학력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 실행하시오.

에게 영향을 미쳐 그들의 행위를 통해 목표를 달성케 유도하는 능력이라 할 수 있다. 조직 구성원간에는 다양한 갈등적 요소가 존재하며 서로 상반된 방향성을 가지고 각자의 입장에 따른 ... 과 이론3. 리더십을 개발하기 위한 경험4. 리더십을 향상시키기 위한 학습5. 내가 생각하는 리더십 개발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직의 목표를 달성하고 조직을 발전 ... 시키는데 구성원의 자발적 참여를 유도함으로 목표를 달성케 한다는 점에서 중요한 역량이라 할 수 있다. 리더십에 대한 관점은 시대환경 또는 조직 내 요구에 따라 종류를 달리할 수는 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

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HRD의 정의 및 HRD의 사명과 목적(행동주의 이론, 사회학습 이론, 게슈탈트 이론)

성을 발전시키는 활동을 의미한다. 이런 HRD를 구성하는 세 가지 요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발이다. 이 사항들은 인적자원의 여타 영역과 차별 구분된 HRD의 독자적 영역 ... 는 것을 목적으로 한다. 조직개발 역시 구성요소 중 하나인데, 수행문제와 조직의 비효율성에 관한 새롭고 창조적인 해결책을 만드는데 초점을 둔다. 조직문화와 구조 변천, 절차, 전략 ... 면 제각기 다른 관점들이지만서로 공통되는 점들을 요약 할 수 있다.a. HRD 개념에는 ‘학습’이 중요하다.b. HRD는 개인, 집단, 조직 수준의 수행 향상에 직,간접적인 영향

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26

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인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

다. Holton(1996, 2005)에 따르면 HRD의 성과는 학습 성과 향상, 학습을 통한 개인 성과 향상, 개인 성과를 통한 조직 성과 향상으로 구성된다. 그러나 기업 HRD 관리자 ... 들이 이러한 결과를 도출하기 위한 교육을 실시할 때 학습자의 특성, 교육과정 설계, 조직환경과 관련된 변수 등 교육성과를 저해하는 여러 요인들에 부딪히게 된다. 그리고 이러한 요소 ... 개념으로 규정하여 경제적 가치를 창출하는 생산적 요소인 지식이나 기술이 포함되어 조직의 생산활동에 활용되는 상태를 말한다. 그리고 개발은 의도된 노력을 통해 조직 내에서 개인의 지식

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략에 관해 서술하시오

상담의 필요성을 증대시킨다. 조직을 구성하는 요소인 물적 자원과 제정자원은 비교적 큰 변화를 하지 않는 상태를 유지한다. 그러나 조직을 구성하는 인적자원의 경우에는 사회 구조 ... 이나 공기업의 조직에서는 고용된 직원들을 대상으로 조직의 생산력을 증대하기 위해 계획된 학습 프로그램에 참여시키는 직원 복지를 제공하고 있다. 사기업의 경우에는 조직 구성원의 학습 ... 과 상담을 제공함으로써 이윤 창출을 극대화하고자 하며, 공기업에서 제공하는 학습과 상담은 조직의 구성원을 교육하여 대중에게 제공되는 서비스의 질을 향상하는 것을 목표로 하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

로 대중들에게 익숙한 것은 리더십의 다양한 유형 중 하나인 ‘카리스마적 리더십’이기 때문에 많은 사회구성원들이 리더십을 ‘조직을 이끄는 능력’, ‘선천적으로 타고 태어나는 자질 ... 성이 입증되어 뛰어난 리더를 양성하기 위한 방법론으로 경험적 요소와 학습 과정에 대한 것들이 다양하게 개발되고 있다. 때문에 사회에 보편화되어 있는 리더십에 대한 왜곡된 신화를 정정 ... 성이 있다. 때문에 바람직한 리더십의 핵심 요소 중 중요한 것은 리더가 얼마나 조직에 닥친 난관, 해결이 어려운 문제, 의사결정의 실패 상황을 효과적으로 통제하고 개선해나갈 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.12

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산업교육 훈련시 성인학습이 성공적으로 이루어지기 위해 고려해야 하는 중요한 요소에 대해 토론하시오

산업교육 훈련시 성인학습이 성공적으로 이루어지기 위해 고려해야 하는 중요한 요소에 대해 토론하시오Ⅰ. 서론산업 교육 훈련에서 성인 학습이 성공적으로 이루어지기 위해 고려해야 할 ... 에서 성인 학습이 단순한 지식 전달을 넘어서 개인의 성과와 조직의 효율성에 미치는 영향력은 매우 크다. 산업 현장에서 성인 학습은 조직의 경쟁력 강화와 개인의 자기 개발에 필수적이 ... 며, 이를 위해 여러 요소를 균형 있게 고려하는 것이 중요하다.성인 학습자는 주로 직장에서의 업무와 병행해 학습을 진행하는 경우가 많아, 시간적 제약과 더불어 정신적·신체적 부담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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인력개발과활용_핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

다. 인적자원은 다양한 경험과 전문 지식을 바탕으로 조직 내에서 새로운 지식을 창출하고, 이를 다른 구성원들과 공유함으로써 조직 전체의 역량을 강화한다.지식의 창출과 공유는 조직의 학습 ... . Prahalad)와 하멜(Gary Hamel)의 연구에서 처음으로 강조되었으며, 이들은 핵심역량이 조직의 장기적인 경쟁력을 결정짓는 주요 요소라고 주장하였다. 핵심역량은 제품이나 서비스 ... 속화 등이 주요한 배경으로 작용하고 있다. 과거에는 물리적 자원이나 자본이 조직의 경쟁력을 좌우하는 주요 요소로 간주되었으나, 현대 사회에서는 인적자원이 조직의 핵심역량으로 부상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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기억 증진을 위해 사용했었던 경험을 토대로 인지심리학에서 다루고 있는 이론과 원리 기법들을 토대로 성공했었던 사례를 설명하시오.

를 쉽게 기억할 수 있다. 이와 같은 심상 기법은 학습 과정에서 동기와 흥미를 유발하며, 기억력을 증진시키는 데 효과적으로 활용된다.조직화를 이용한 기억 증진 전략조직화는 정보 ... 깊게 이해하고 기억할 수 있게 도와준다.미래계획기억 증진 전략미래계획기억의 요소미래계획기억은 크게 두 가지 요소로 구성된다. 첫 번째 요소는 미래의 특정 시점에 특정 과제를 완수 ... 게 되었다.결론상위인지와 상위이해의 적용을 통해 개인은 자신의 학습 과정을 더욱 효과적으로 조절하고 평가할 수 있으며, 심상과 조직화와 같은 기억 증진 전략은 정보를 더 오래 기억

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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리더십_코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.학습자명I. 서론코칭(Coaching)은 현대의 리더십과 조직 관리에서 중요한 역할을 하고 있는 개념이다. 코칭 ... 적인 조직 문화를 긍정적으로 변화시킨다. 따라서 본 과제에서는 코칭의 개념과 중요성, 그리고 코칭이 지향하는 시스템의 주요 요소들을 살펴보고, 이를 통해 효과적인 코칭 전략을 제시 ... 를 바탕으로 더 나은 성과를 내기 위해 노력하게 한다. 둘째, 코칭은 조직 내의 소통을 활성화한다. 코칭 과정에서 이루어지는 열린 대화는 조직 구성원 간의 신뢰를 증진시키고, 협력적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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교육과정 발표( 교육과정 내용선정과 조직 & 교육과정 시행 교수학습의 의미와 수업전략)

교육과정 내용선정과 조직 교육과정 시행 : 교수 · 학습의 의미와 수업전략1. 교육과정 내용선정의 기준 2. 교육과정 조직의 원리 3. 교육과정 조직의 유형 교육과정 내용선정 ... 과 조직1. 교육과정 내용선정의 기준 유의미성 타당성 유용성 학습가능성 경제성 내 · 외적 관련성 균형성 사회가치 적합성2. 교육과정 조직의 원리 수직적 조직 - 종적으로 순차 ... 에 연계성 개개 학습자의 경험 속에서 계속성범위의 원리 ( 수평적 조직 ) 교과과정 내용의 폭과 깊이 와 관련 교과 간 ( 일반교과 vs 특수교과 , 필수교과 vs 선택교과 ) 균형

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.23

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브루너의 발견학습에 대해서

브루너의 발견학습에 대해서1. 개념2. 필수적 요소3. 발견학습 단계4. 발견학습의 장단점1. 개념ㆍ학습자가 기본 개념이나 법칙 또는 원리를 의미 있게 이해하기 위해 브루너 ... 함으로써 기본 개념이나 원리 또는 법칙을 깨닫게 하는 것이 목적→ 이를 통해 탐구 능력과 학습 태도를 기르는 것에 중점을 두고 있음2. 필수적 요소ㆍ학습 의욕 : 학습에 대한 호기심 ... 유발 필요 → 학습에 대한 능동적 참여 가능ㆍ지식의 구조- 학생이 쉽게 학습할 수 있도록 내용을 구조화할 필요가 있음- 브루너는 지식을 구성하는 내용은 물론 중요하지만, 지식의 구조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

있다. 이는 단순히 새로운 기술이나 제품을 도입하는 것을 넘어, 조직 내 모든 구성원이 혁신적 사고를 바탕으로 협력하고, 유연한 조직 문화를 조성하며, 지속적인 학습과 성장 ... 하고, 새로운 전략과 조직 구조를 도입하여 변화하는 시장 환경에 신속하게 대응해야 한다. 경영혁신은 이러한 변화에 효과적으로 대응하고, 기업의 지속 가능한 성장을 도모하기 위한 핵심 요소 ... 개발이나 기술 도입을 넘어 조직 전반에 걸친 포괄적인 변화를 강조하였다. 드러커의 정의는 경영혁신이 기업의 장기적인 성공을 위해 필수적인 요소임을 강조하며, 조직의 모든 측면

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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브루너의 발견학습에 대해

브루너의 발견학습에 대해1. 브루너 발견학습에 대해2. 발견학습의 필수적 요소3. 발견학습 단계4. 발견학습의 장단점1. 브루너 발견학습에 대해ㆍ브루너의 발견학습은 기본 개념 ... 학습의 필수적 요소ㆍ학습 의욕 : 학습에 대한 호기심 유발 필요 → 학습에 대한 능동적 참여 가능ㆍ지식의 구조- 학생이 쉽게 학습할 수 있도록 내용을 구조화할 필요가 있음- 브루너 ... 이나 법칙 또는 원리를 의미 있게 이해하기 위해 브루너에 의해 고안된 학습 이론ㆍ브루너는 학습자의 지적 호기심을 만족시킴으로써 수업에 대한 능동성을 갖도록 할 것을 주장ㆍ학습

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.23

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인적자원관리 기말고사 정리

에 따라 다음과 같은 차이점이 발생할 수 있다.*적합성에 따른 차이구분조직 적합성 모집직무 적합성 모집채용 결정자경영진, 인사 전문가직속상관평가요소인성, 가치관, 총체적 능력전공 ... 하였다. 사회적 배경의 영향과 개인/조직의 영향 요소와 결과를 구체화하고 있는 것을 알 수 있다. 또한, 경력단계별 중요 이슈들을 제시하고 있는 것이 모형의 장점이다.■ 경력계획 ... 하다. 또한 관리자는 종업원에게 효과적인 피드백을 제공하는 주체이며, 종업원의 공정성 인식을 향상하는 데에도 큰 역할을 한다. 성과점검은 관리자가 조직구성원들의 성과를 개선하기 위해

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

한 목적 달성을 위한 하나의 온전한 업무가 된다. 활동은 각 과업이 이를 구성하는 활동들로 나눈 것이고 요소는 활동 완수를 위한 구체적 요소이다. 그래서 조직도, 업무분담표, 직무 ... 의 모임인 과업, 과업의 모임인 임무, 임무의 모임인 직책으로 구성된다. 여기서 직책은 한 개인이 수행하는 임무의 집합이자 직위이며 임무는 직무의 주요 구성요소이고 과업은 어떤 특정 ... 다. 2) 사람중심 접근방식 사람중심의 접근방식은 구성원이 무엇을 좋아하고 원하며 기대하는지 등 개인의 상황과 특성을 중심으로 조직의 중요한 직원에게 초점을 두게 되는데 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

영향력을 발휘하여 조직구성원으로 하여금 조직과 개인 모두에게 바람직한 행위를 학습하는 것이다. 여기서 행위의 변화는 새로운 행위의 형성이고 심리학적으로는 학습이라는 과정을 통해 ... 구성원 즉 조직 내 개인들에 대한 새로운 인간관에 기초하고 있다. 즉, 새로운 시대의 종업원들은 전통적인 관료제하의 능률성 요구에 따르는 수동적 인간이 아니라 조직을 학습의장 ... 으로 인식하며 창조를 통해 조직에 기여하기를 원한다는 것이다. 초일류기업의 경영자들은 공통적으로 구성원들의 능력에 깊은 신뢰를 보여주고 있으며, 구성원들이 항상 새로운 것을 학습하기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

은 공동의 목적을 달성하기 위하여 체계적인 구조와 규율에 따라서 구성된 사람들의 모임이다. 따라서 사람이 없다면 조직 자체가 성립되지 않는다. 게다가 산업사회에서 자본, 노동과 같 ... 과 개발을 통합한 것으로 계획적이고 조직적인 학습활동을 의미한다. 인적자원개발은 훈련, 교육을 통하여 채용의 부족한 판단을 보완하고 조금 더 효율적, 능률적인 인간으로 전환을 목적 ... 는 것으로 회사 경영에 이바지하고 조직 영속과 발전에 핵심적인 역할을 수행하는 활동이라고 볼 수 있다.2. 목적1) 1차적 목적1차적 목적으로는 개인의 학습, 역량을 증진시키고자 함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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