"채용전략"의 검색결과 입니다.

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"채용전략" 검색결과 461-480 / 32,326건

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중앙보훈병원정보처리기사자소서작성, 중앙보훈병원의료정보기사면접시험문제, 중앙보훈병원통계연구사구술면접, 중앙보훈병원자기소개서작성방법, 중앙보훈병원정보분석사구두면접, 중앙보훈병원정보처리기사기출시험정보, 중앙보훈병원의료정보관리구두면접, 중앙보훈병원의료정보관리사자기소개서, 중앙보훈병원의무기록사채용면접

★ 나는 왜 의료기관에 입사를 지원하게 되었나?입사지원동기는 채용 면접에서 반드시 묻는 질문 중 하나이며, 그 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 특히 보건의료기관 ... 이나 공공기관, 전문직 채용의 경우, 지원자의 기술적 역량뿐 아니라 직무에 대한 열정과 가치관, 조직 적응력까지 평가하기 위해 이 질문을 깊이 있게 다룹니다. 면접 초반에 자주 등장 ... 동기를 통해 지원자가 단순히 ‘채용 공고를 보고’ 지원한 것이 아니라, 실제로 조직에 대해 조사하고 고민했음을 보여줄 수 있어야 합니다. 이는 지원자의 태도와 장기적인 근속 가능

시험자료 | 255페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.01

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인적자원관리의 단계(과정)

인적자원관리의 단계(과정)1) 채용 계획조직에서는 전략적 인적자원관리를 위한 첫 단계로 충원하고자 하는 직원에 대한 직위나 직무를 분석한 것을 근거로 충원 계획을 수립하게 된다 ... . 그리고 모집 절차에 따라 능력 있고 대인관계가 원만한 직원(staff)을 선발하는 전반적 채용 단계를 거치게 되는 것이다.우선 모집 절차는 신설된 조직이나 기존의 조직의 공석인 ... 적으로 사용될 수 있다.따라서 조직에서는 채용과 모집단계이전에는 해당 직무를 수행하게 될 직원에게 요구되는 직위와 직무분석을 선행하는 것이 요구된다.선발방법으로는 주로 서류전형과 시험

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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기술경영사례_마이다스아이티 기술경영 성공 사례

)혁신적 기술 개발과 상용화 성공, 현지화 전략으로 게임의 Rule을 바꾸다.성공 사례# AI 채용 진화, HR 혁신마이다스아이티 성공 시사점▣ 시사점 1. 기업 고유의 차별화 요인 ... 에 성공 - 2000년 초반 당시 그래픽(GUI) 기능을 구현한 건축용 시뮬레이션 SW 개발 2. 상용화에 성공 : 철저한 판매 현지화 전략으로 해외 시장 안착 3. 새로운 패러다임 ... 이 변화를 예측 (게임의 Rule 바꾸기) : - 건설 분야 구조엔지니어링 SW시장을 장악한 마이다스아이티는 기업과 인재를 연결해주는 '채용(경영) 솔루션'으로 제 2 도약을 준비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.25

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

의 성과를 극대화하는 데 중점을 둔다. HRM은 단순히 직원의 채용과 관리를 넘어, 직원의 역량 개발, 동기 부여, 조직 문화 형성 등 광범위한 역할을 수행하며, 이는 조직의 전략 ... 의 채용, 교육, 평가, 보상, 승진, 퇴직 관리 등 다양한 기능을 포괄하며, 이를 통해 조직의 목표 달성과 직원의 만족도를 동시에 추구한다. 2023년 통계에 따르면, 글로벌 인 ... 의 주요 기능은 다음과 같다:첫째, 채용 및 선발은 적합한 인재를 식별하고 채용하는 과정으로, 조직의 필요와 목표에 부합하는 인재를 확보하는 데 중점을 둔다. 2023년 기준

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

때문에 AI 채용을 유지하려고 한다고 볼 수 있다.2. 조직의 전략에 맞는 인재 선발과 인사관리 효과의 극대화AI가 조직의 전략에 대해 학습을 하고 해당 전략에 맞는 채용과정 ... 인공지능 채용에 대한 공정성- AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로 -Ⅰ. Intro2016년 인공지능 학습프로그램인 알파고가 이세돌과의 바둑 대결에서 4승 ... 들은 인공지능이 곧 세상을 또 한 번 변혁시킬 것이라는 전망을 앞다투어 내놓았다.이런 전망에는 인공지능이 사람을 채용한다는 전망도 당연히 포함되어 있었다. 역사적으로 인류는 ‘효율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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[2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)

. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?지역주의(국내자원중심)전문기술 인재경력직 선호(즉시활용가능)낚시형 채용(우수인력 scout)19. 협상의 필요성과 관련 있는 것 ... 지식을 재조직하라미시적인 부분만을 분석하라정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울여라구체적으로 문서를 정의하라성공 취업을 위한 7가지 전략에 포함되지 않는 것은?진로 계획을 적극 ... 적으로 수립하자.전공보다는 자격증 취득에 집중한다.직업 및 산업구조를 이해하자.직장생활 시뮬레이션을 해보자.‘일본전산 (나가모리 시게노부 회장)’에서 인재 채용 방법으로 시도하지 않

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24

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인적자원관리의 목적과 기능

을 선발하고 그들의 업무능력이 발휘될 수 있도록 배치하며, 지속적인 훈련과 개발, 보상을 포함한 여러 유지 전략은 너무나 중요하다. 이러한 인적자원관리를 어떻게 하는지는 비단 사회 ... 복지조직의 계량에만 달려있는 것은 아니다. 즉, 일반적인 근로기준법과 사회복지조직 종사자의 채용 및 처우 등과 관련된 정부의 지침을 최소한의 우선적인 기준으로 반영하여야 한다.한편 ... 번째 정의는 구조화된 조직 속에 있는 사람들을 체계적인 방법으로 관리하는 과정을 의미한다. 여기에는 채용, 직원 유지, 보수와 특전, 업무수행 관리, 퇴직관리 등의 영역이 포함

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

할 수 있도록 해야 한다. 또한, 글로벌 인재 풀에서 최적의 인재를 확보하기 위해 다양한 지역에 적합한 채용 전략을 개발하는 것이 중요하다고 볼 수 있을 것이다. 2. 기술 진보 ... 하는 인적자원 관리 2. 기술 진보와 HRM의 디지털화 3. 인구 구조 변화에 따른 세대 통합 4. 사회적 가치 변화에 부응하는 HRM 전략 5. 유연한 근무 조건의 제공 6. 평생 ... 학습의 촉진 7. 실행 전략의 개발 및 평가 8. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 21세기의 기업 환경은 급격한 기술 발전, 글로벌화, 인구 구조 변화, 그리고 환경 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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청년 실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례에 대해 기술하시오

. 또한, 해외 선진국들이 채택한 다양한 정책과 프로그램을 살펴봄으로써 우리나라 청년 실업 문제 해결에 적용 가능한 전략을 제시하고자 한다. 이러한 연구를 통해 청년들이 안정적인 고용 ... 는 기업의 채용 의지를 약화시키며, 이는 청년층의 고용 기회 감소로 이어진다. 2022년 우리나라의 GDP 성장률은 2.0%로, 선진국 평균에 비해 낮은 수준을 유지하고 있다. 둘째 ... 금 제도를 통해 기업이 청년을 채용할 때 정부가 일정 부분 급여를 지원하는 정책을 시행하고 있다. 이를 통해 기업의 청년 채용 부담을 줄이고, 청년들에게 실질적인 취업 기회를 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

한 직무에 적합한 인력을 확보하는 데 중요한 역할을 한다.조직이 인력을 효과적으로 확보하기 위해 취할 수 있는 몇 가지 단계가 있다. 우선 적임자를 끌어모으기 위한 종합적인 채용전략 ... , 건강보험, 기타 혜택도 포함된다.5) 포괄적인 채용 전략기업은 직무요건을 파악해 적절한 채용채널을 선정하고 이력서와 지원서를 심사해 면접을 실시하고 최적의 지원자를 선정하는 종합적인 ... 채용전략을 구사해야 한다.6) 출세의 기회 제공기업은 출세의 기회를 제공하여 최고의 인재를 보유해야 한다. 여기에는 승진, 교차 기능 교육 및 직무 순환 제공이 포함된다.7

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

을 이루기 위한 전략을 인사와 연계하여 수립하고 이를 평가한다. 다시 말해, 평가제도는 직무의 성격 및 개인의 역량을 중심으로 측정되며, 채용 역시 직무기술서 등에 해당 직무를 정의 ... ) 글로벌 인적자원관리(2) 글로벌 인적자원관리의 성공사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론기업이 추구하는 가치비전 및 기업전략이 글로벌화되면서 이에 따른 인사전략의 수립을 위한 프로세스 ... 역시 정책적 실행 프로세스를 유기적으로 통합 및 관리하는 전략적 인적자원관리모형이 요구되고 있다. 이러한 글로벌 인적자원관리는 네가지의 형태가 단계적으로 나타나는데, 1단계

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 에 필요한 인재를 채용하는 과정을 가장 중요하게 생각한다. 실제로 많은 대기업에서 인재 채용 과정을 학력 또는 학점보다는 기업이 요구하고 있는 인재상이나 필요 역량을 갖고 있 ... 는지를 우선으로 보고있다는 점에서 이를 확인할 수 있다. 때문에 출신지, 학력, 성별 등을 제외하고 역량에만을 보는 블라인드 채용이 많아지고 있다. 실제로 기업은 채용 이후에 기업 교육

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

들의 평가를 통해 해당 기업에 부족한 역량을 파악하고 모집하여 인재를 새로 채용할 때 활용할 수 있으며, 목표 달성에 필요한 역량에 맞추어 새로운 전략을 수립할 수 있으므로 다양 ... 전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적 ... 을 제시하며 마무리하도록 하겠다.2. 본론역량이란 무엇인가. 기업은 근본적으로 기업 구성원들이 어우러져 작업하면서 조직 단위의 성과를 이룩한다. 기업에서 인재를 채용할 때, 인재

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

이 필요할지 고민해보는 시간을 가지도록 한다.본론인력 과잉을 대처하는 전략채용 억제엄격한 채용정책을 도입함으로써, 채용의 수를 줄이거나 중간에 퇴사를 한 근로자가 바랭하면 그 자리 ... 는 기업에 대해 처음엔 불안과 불만을 가지다가 이제는 포기해버리니, 더욱 그 격차는 커질 것으로 사료된다.본론에서는 수업에서 배운 인적자원 과잉인력 문제를 해결하기 위해 어떤 전략 ... 를 대체할 신규 채용을 기피하는 방식이다. 조직 성과 혹 조직 성장에 따라 반드시 필요한 인재가 아니라면 원칙적으로 허용하지 않는 방식으로 조직 안정화가 가능한 수준으로만 운영 유지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.- 이하 과제 및 답안 작성Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관리 전략1)인적자원관리 전략2)인원관리2. 미국기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무 ... 의 구분2) 사내공모제 : 결원보충과 잡포스팅 제도3) 사외에서의 구인과 채용방법4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책5) 채용과 적극적 행동 계획3. 일본 기업의 채용관리1 ... ) 채용 관행의 변화와 배경2) 일본기업의 채용관리 사례3)입학에서 취업까지의 과정4)미국과 일본의 신입사원 채용비교4. 학교교육의 취업 프로그램1) 미국의 학교교육 취업 프로그램2

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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A+성적인증첨부 메가 인적자원관리 과제 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

의 장래 인적자원 수요를 예측해 기업 전략 실현에 필요한 인적자원을 확보하려고 실시하는 일련의 활동이다. 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용 3가지 측면이 있다. 채용선발배치 ... 으로 판단하고 개발을 하며 관리를 하는 것을 인적자원관리라 한다. 채용, 승진, 보상, 인센티브 등의 단계를 통하여 기업 내 직원들에게 동기부여를 주고 성장시키는 종합적인 과정이다. 이 ... 관리는 인적자원, 즉 구성원들을 채용, 유지하며 구성원들을 성장시키며, 보상 또한 제공하는 등 전반적인 관리를 하는 것이다. 기업의 생존에도 중요하며 기업이 성장할 수 있도록 창의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.09

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인적자원관리 시험 요약본

인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보 ... (채용, 임금, 퇴직, 안전, 휴가 등). 또 직접 인적 자원관리를 하는 주체임(공무원들, 공사들 등)6. 노동조합-노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 + 근로조건에 관해 ... 의 근로조건이 다 달라서 합치기 어려움-중소기업 비중이 높아 회사 내 노조 자체가 없거나 비정규직이라 노조가입이 제한 됨-여성 사회진출이 활발해지면서 비정규직으로 채용되고 노조가입

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지

도록 면접의 형태 또한 다각적으로 고민할 수 있어야 할 것으로 보인다. IV. 참고문헌 플랩, 채용부터 온보딩까지 연결되어야 하는 이유, 2024.8.28. 더시그니처매거진, [김란] '채용'도 전략적 프로세스가 필요하다, 2021.9.2. ... 은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 ... 기술하시오 . 3. 또한 , 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오 . 4. 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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2025년 이랜드그룹 ESI 전략기획 직무 합격 자소서

[2025년]이랜드그룹 ESI 전략기획직무 합격 자기소개서[목차]1. 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어 주십시오. (300자)2. 자신 ... )1. 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어 주십시오. (300자)저의 첫 번째 목표는 글로벌 전략기획 전문가로 성장하는 것입니다. 글로벌 ... 시장에서 기업이 성공적으로 자리 잡을 수 있도록 전략적으로 방향을 제시하고, 이를 실행하는 중요한 역할을 하고자 합니다. 이를 위해 다양한 문화와 시장에 대한 깊은 이해를 바탕

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.12

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2025년 이랜드그룹 ESI 전략기획 직무 합격 자기소개서

[2025년]이랜드그룹 ESI 전략기획직무 합격 자기소개서[목차]1. 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어 주십시오. (300자)2. 자신 ... )1. 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어 주십시오. (300자)저의 첫 번째 목표는 글로벌한 전략 기획 전문가로 성장하는 것입니다. 이 ... 를 위해 다양한 산업과 문화에 대한 이해를 넓히고, 글로벌 기업에서 전략적 사고를 통해 기업의 성장을 이끄는 역할을 하고 싶습니다. 두 번째 목표는 지속 가능한 경영을 실현하는 리더

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.12

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