"인적자원관리론핵심"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원의중요성 조직 성찰 지역사회복지론 경영정보시스템 인적자원관리 위더스 인력개발 크라우드컴퓨팅

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원관리론핵심" 검색결과 461-480 / 43,564건

판매자 표지

우리나라의 인적자원 개발 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

우리나라의 인적자원 개발 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요# 목차1. 서론2. 우리나라의 인적자원 개발 및 관리 제도 및 ... 프로그램- 국가 차원의 인적자원 개발 정책- 주요 인적자원 개발 프로그램- 기업 및 기관의 인적자원 관리 제도3. 본인의 활용 계획- 개인적 역량 개발 계획- 경력 성장 전략 ... - 장기적인 목표 설정 및 실천 방안4. 결론---1. 서론인적자원은 국가 경쟁력을 결정하는 핵심 요소이며, 개인의 경력 개발과 직업적 성공에도 큰 영향을 미친다. 이에 따라 우리나라

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적관리 해커스학은제(성적A+)_ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오

[인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 당신 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오,Ⅰ. 서론인적자원 관리란 기업 전략을 위해 필요한 인적자원을 확보한 뒤 구성원들의 잠재력을 향상시키기 위해 ... 실시하는 활동이다. 회사 내 인원 배치, 인사관리 등의 업무를 조직적으로 다루며 채용, 선발, 교육, 훈련까지 포괄한다. 하여 인적자원 관리는 급속히 변화하는 경영환경에서 절대

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.29

다운로드 장바구니
[호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

에서 수행되는 직무와 이러한 직무를 수행하고 있는 종사원이다. 인적자원관리의 가장 핵심대상인 인간에 대해서는 궁극적으로 인간의 본질을 이해하면 되는 것이 기본이다. 호텔 인적자원 ... 인적 자원관리(HUMAN RESOURCE MANAGEMENT)조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득, 개발에 관한 활동으로 ‘기업 ... 지만 채용, 선발 ,배치부터 조직설계/개발, 교육/ 훈련까지 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념으로 주목 받고 있다.이처럼 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

다운로드 장바구니
[인적자원관리]포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 '가장 일하고 싶은 100대 기업'들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다

을 조달하거나 유지, 활용하는 관리활동 체계를 의미하는 것이다. 인적자원은 기업의 경영에 있어서 반드시 필요한 핵심 요인이므로, 이에 대한 관리활동은 경영활동에 있어 핵심적 부분을 차지 ... 업무성과가 결정될 뿐 아니라, 경우에 따라서는 기업경영의 핵심적 부분에 영향을 미치기도 한다. 따라서 인적자원관리를 통해 조직 구성원에게 동기를 부여하고, 개인의 욕구충족을 통한 ... 도록하고, 나아가 조직 구성원 간 상호작용을 통해 긍정적 조직문화를 형성할 수 있는 기반이 되었다.(2) Adobe의 Kickbox킥박스 역시 어도비의 핵심 인적자원관리 체계이다. 킥

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.

인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.1. 서론인적자원관리는 조직 내에서 인간 자원을 효과적으로 관리 ... 중요한 역할을 한다. 이를 위해 인적자원관리는 다양한 이론적 배경을 보유하고 있다. 과거의 과학적 관리론은 조직을 기계적 시스템으로 간주하며 효율성과 생산성을 강조하였다. 이 ... 를 고려하여 조직을 이해하고 개선하는 것을 강조한다.본 보고서의 목적은 인적자원관리의 이론과 실제적 적용에 대한 이해를 증진하고, 과학적 관리론과 인간관계론의 장단점을 탐색하는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

다운로드 장바구니
사회복지사 2급 인력개발과 활용과제

과 관련된 능력을 말한다. 인적자원개발에서 필요로 하는 4가지 역량을 Sparrow는 크게 개인역량(직무역량), 관리역량(리더십역량), 조직역량(핵심역량), 비즈니스로 구분 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... 가 일어나고있는 사회에서 인적자원관리의 성공에 필요한 역량의 유형과 이 역량들의 중요성, 이 역량들 가운데 내가 가진 강점과 어떤 역량을 발전시키고자 하는지에 대해 본하도록 하겠다.Ⅱ

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2022.04.28

다운로드 장바구니
가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

•인적자원관리의 체계적 설명 틀-외부환경: 일반환경(정치, 경제, 기술, 사회문화), 과업환경// 투입// 내부환경 서브시스템(조직전략, 조직기술, 인력특성, 조직문화), 인 ... 적자원관리과정(인사제도, 인적자본) // 매개요인: 역량, 행동 // 산출// 결과물: 경제성과(HR성과, 조직성과, 혁신성과), 사회성과(만족, 몰입, 사회책임)-시스템(시스테마 ... ) // 시스템이 작동하기 위해서 환경으로부터 가져와야 됨 투입은 환경으로부터. 인적자원관리 측면에선 직원채용. 채용: 외부에 있는 에너지원을 투입하는 과정 or 자원과 정보의 투입

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

할 수 있는 기회를 얻을 수 있다. 따라서 경력 개발을 지원하는 체계적인 프로그램을 운영하는 것이 중요하다.다. 조직 개발 및 성과 관리조직 개발은 인적자원개발의 핵심 요소 중 ... 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.1. 서론인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 조직의 성과를 높이고, 구성원의 역량을 강화 ... 하기 위한 체계적인 과정이다. 기업과 조직이 빠르게 변화하는 환경에서 경쟁력을 유지하고 발전하기 위해서는 우수한 인적자원을 확보하고 이들의 역량을 지속적으로 개발하는 것이 필수적이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

다운로드 장바구니
인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 핵심 요소 중 하나로, 조직의 성공과 발전에 결정적인 영향을 미친다. 이와 같은 개념은 소설 "Human Resource Management ... 인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 ... 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 줄거리2) 소설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성에 대하여 논하시오

에서의 서비스가 필요할 수 있다. 다양한 요구를 체계적으로 통합 관리하여 장애인이 필요로 하는 서비스를 제공하고 그들이 사회에 더욱 쉽게 참여할 수 있도록 돕는 것이 사례관리의 핵심이다.사례 ... 들이 지역사회에서는 여러 기관에 분산되기 때문에, 사례관리는 이들 서비스를 효율적으로 연결하는 중요한 역할을 한다. 장애인이 필요한 다양한 복지 서비스와 지역 자원을 효과적으로 연계 ... 을 수 있는 체계를 구축하는 것이 사례관리의 또 다른 중요한 역할이라고 생각한다. 장애인은 생애 전반에 걸쳐 다양한 형태의 서비스와 자원이 필요할 수 있으며, 이러한 서비스가 끊기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

다운로드 장바구니
인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

적자원을 기업의 핵심 요소로 받아들이고 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원관리와 인적자원개발이란 무엇인지 알아보도록 하겠다.◎본론-인적자원관리(HRM)인적자원관리란 조직의 목표 달성 ... 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.목차◎서론◎본론-인적자원관리(HRM)-인적자원개발(HRD)◎결론◎참고문헌◎서론현대의 경영 환경은 과거와 달리 예측 ... 가 예측되는 상황에서 전략적으로 인적 자원을 활용하는 것은 매우 중요하며, 이를 관리하고 개발하기 위한 투자는 기업 경쟁력에 큰 영향을 미칠 것이다. 따라서 오늘날 많은 기업들은 인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론은 광의와 협의의 범주로 나눌수 있습니다. 광의와 협의의 범주를 제시하고 학자들의 의견을 근거로 본인이 생각하는 사회복지행정의 범주와 이유를 주장하십시오.

는 적절한 조직 구조를 구축하고, 업무 분장과 권한의 명확한 배분을 통해 조직의 효율성을 높이는 것을 의미합니다.인적 자원 관리: 사회복지행정은 조직 내의 인적 자원을 관리합니다. 이 ... 의 협의에 대해 조직 구조와 인적 자원 관리, 리더십과 관리, 정책 실행과 모니터링의 중요성을 강조하고 있습니다. 그는 이러한 요소들이 사회복지 조직의 효율성과 성과를 향상시키는 역할 ... 를 제공할 수 있습니다. 사회복지 클라이언트들의 다양한 요구와 필요에 맞춰 맞춤형 서비스를 제공하고, 그 효과를 평가하여 지속적인 개선을 할 수 있습니다.자원 관리와 조달: 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

다운로드 장바구니
성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

한 인적자원 관리라는 두 가지 핵심 요소를 중심으로 이들 전략이 구성되어 있었음을 알 수 있다. 이를 바탕으로, 기업들이 지속적으로 성장하고 변화하면서도 우수한 인재를 유치 ... 인적자원관리 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 모집과 선발은 인적자원 관리 과정은 조직의 필요에 부합하는 인재를 찾아내는 단계이 ... 하고 선발하는 전략을 개발하고 실행하는 것의 중요성을 확인할 수 있었다. 참고자료 한국경제. “‘인사팀만 2500명’ 구글의 인재 선발 비법”. 2018.08.13. 김현정 외 2명(2023). 인적자원관리. 서울: 북넷.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인재의 효율적인 활용이 직접적인 연관이 있기 때문이다. 핵심인재를 선발하고 적절하게 배치하는 과정은 인적자원관리의 한 부분으로 매우 중요하게 다루어지고 있다. 실제로 인적자원관리 ... 과제에서 소개하는 핵심인재의 선발과 배치는 이러한 기업의 핵심적인 사업을 운영하는 핵심적인 인적자원을 관리하는 것으로 다른 인적자원에도 큰 영향을 준다. 따라서 핵심인재의 선발 ... 는 기업이 가치를 창출하기 위해서 하는 모든 생산 활동이 인적자원을 기반으로 이루어지고 이러한 인적자원을 적절하게 선발하고 배치하는 모든 과정이 인적자원관리이기 때문이다. 특히 이번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

다.문제5) 코로나 이후 인적자원관리의 변화 방향을 설명하고 어떤 사람이 채용될 가능성이 클지 의견을 제시하시오.(8점) ?코로나 시대 이후, 인적자원관리의 큰 변화가 있었다. 크게 두 ... 22-1 중간시험(과제)과목인적자원관리전공학번이름문제1) 기업에서 직무관리가 필요한 이유를 설명하시오(3점)기업에서의 직무관리란 각 직무별로 적합한 인재를 선발하여 효율적인 구조 ... 에 어떠한 일들이 존재하는지, 직무에 대한 체계적인 분석이 수행되어야 해당 직무에 적합한 인재를 적재적소에 배치하여 효율적인 인사관리가 가능하다. 무엇보다 기업의 목표 달성에 핵심적인

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영조직의 구조(라인 조직, 기능 조직 등)와 인사관리의 핵심 기능(채용, 평가, 보상 등)이

의 경우 팀 단위 또는 TF 단위 등등으로 협업을 하는 경우가 잦은 것과는 다르다. 2) 라인 구조의 인사관리 이러한 라인 구조에서 인사 관리의 중요한 과제 역시 인적자원을 채용하는 것 ... 성이나 기업의 고유특성을 파악하고 이러한 점을 인사행정에 반영할 수 있어야 할 것으로 보인다. IV. 참고문헌 매치드, 사업의 부문화와 인적자원관리, 기능별 조직 vs 부문별 조직, 2023.3.7. 경상일보, [경상시론]효율적인 라인과 스탭 조직, 2003.6.3. ... 경영학개론 주제: 경영조직의 구조(라인 조직, 기능 조직 등)와 인사관리의 핵심 기능(채용, 평가, 보상 등)이 어떻게 상호작용하는지 분석하세요. 예를 들어, 특정 조직 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

적으로 연계하는 핵심 도구로, 인적자원 개발과 관리에서 중요한 역할을 한다. 본론에서 인용한 사례를 통해 역량모델링의 문제점과 개선방안을 분석한 결과, 도출할 수 있는 시사점을 정리 ... 은 조직 내에서 성공적인 직무 수행을 위해 필요한 지식, 기술, 능력, 행동 등을 체계적으로 정의한 모델이다. 이는 인재 관리, 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 HR(인적자원) 관리 ... (Skills), 태도(Attitudes)와 같은 역량을 체계적으로 정의한 구조화된 틀을 의미한다. 이는 조직의 목표 달성과 개인의 직무 수행 간의 연계를 강화하고, 인적자원 관리·개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

다운로드 장바구니
사회복지행정론_우리나라 사회복지재원의 유형과 내용에 대하여 설명하시오.

을 통해 복지 서비스의 질을 향상시키는 방향으로 정책을 조정할 수 있다. 따라서, 재정적 자원의 관리와 활용은 사회복지 행정의 핵심 과제로 인식되며, 이를 통해 사회복지 서비스의 질 ... 성과 효과성을 높인다.인적 자원의 효과적인 관리는 사회복지 서비스의 질과 효율성을 결정짓는 중요한 요소이다. 인력의 적절한 배치와 전문성 강화, 지속적인 교육과 역량 개발은 사회복지 ... 과 프로그램이 실질적으로 효과를 발휘할 수 있도록 하는 기반이 되며, 그 유형과 내용은 매우 다양하다. 사회복지재원은 크게 재정적 자원, 인적 자원, 물적 자원, 시간적 자원, 사회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

. 서론인적자원관리에서 모집은 조직의 지속 가능한 성장을 위한 핵심 과정이다. 조직의 목표와 비전을 실현하기 위해 적합한 인재를 선발하는 것이 중요한 이유는 장기적인 성공에 영향을 미 ... 인적자원관리주제: 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과 ... 적인 모집에 대하여 설명하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론모집의 원천과 방법육성에 의한 인적 자원 확보 활동비정규직과 고용 관리최신 시장 상황과 모집 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

, 개발, 보상, 유지하는 것이다”라고 하였다. 이에 따라서 인적자원이 기업의 핵심 자산이므로 인적자원을 채용하고 관리하는 전략이 매우 중요하다고 했으며, 기업의 경쟁우위에 필요 ... 인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.목 차1. 서론 : AI 채용의 등장2. AI 채용 ... 제도의 장단점 고찰1) 인적자원관리의 이해2) 채용 프로세스에서의 AI 적용3) AI 채용의 장단점 고찰(1) AI 채용의 장점(2) AI 채용의 단점3. 결론 : 시사점참고문헌1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

다운로드 장바구니

이전10개 19 20 21 22 232425 26 27 28 다음10개

파워링크

신청하기