"인사관리정리"의 검색결과 입니다.

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"인사관리정리" 검색결과 461-480 / 21,272건

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

인사조직관리문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점)크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이 ... 으며 목적에 의의를 둔 별분류로 나눈 생산상황 및 생산기술변화에 따른 전환, 기업안정을 위한 전환, 다능공 양성을 위한 전환, 근무교대를 위한 전환, 교정적 전환이 있습니다. 전환관리 ... 사정 등 개인적 요인이 있습니다. 비자발적 이직은 근로자의 의사와는 관계없이 기업의 입장에서 종업원의 이직을 하는 것입니다. 징계해고, 정리해고, 명예퇴직, 정년퇴직 등이 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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사회복지현장실습일지 (최종통과) - 사진포함

(시간, 내용 등을 중심으로 기록)09:00 ~ 10:00 아동센터에 도착하여 간단한 인사 후 교실 청소10:00 ~ 12:00 아이들 학습지 체점 및 정리12:00 ~ 13:00 ... ) / (실습11일차)3. 오늘의 목표 : 자원봉사자 관리법에 대한 이해4. 진행내용 (시간, 내용 등을 중심으로 기록)09:00 ~ 10:00 아동센터에 도착하여 간단한 인사 후 ... (시간, 내용 등을 중심으로 기록)09:00 ~ 10:00 아동센터에 도착하여 간단한 인사 후 시설 라운딩10:00 ~ 12:00 지역아동센터에 대한 강의 (슈퍼바이저)12:00

리포트 | 30페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.11.23

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

게 응답한다.3) 사무실 환경 관리? 공유 공간 정리: 회의실, 휴게실 등 공용 공간을 사용 후 깨끗이 정리하고, 개인 책상을 정돈한다.? 소음 최소화: 큰 소리로 통화하거나 음악 ... 을 이렇게 개선하면 더 효과적일 것 같습니다”와 같이 긍정적·구체적으로 전달한다.3) 사무실 환경 관리①실천 계획: 매일 퇴근 전 책상을 정리하고, 공용 공간(회의실, 휴게실) 사용 ... 한 언어 사용: 직급에 상관없이 존댓말을 사용하고, 비속어나 공격적인 표현을 피한다.? 디지털 예절: 이메일은 명확한 제목과 인사말을 포함하며, 메신저 대화 시 간결하고 예의 바르

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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[경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정)

의 인사관리가 근로자를 채용하고 급여를 지급하고 노동조합 업무를 지원하는 등 반복적인 업무가 대부분이었다면, 현재의 인사관리는 근로자를 기업의 핵심 경영자원으로 보고 인재상과 연계 ... 로 급격히 변화되고 있다.이를 위한 방법으로 실시되는 인사고과는 각 조직에서 전략적 목적을 성취하기 위한 관리도구로서 미션과 비전, 가치에 초점을 두도록 개인의 노력과 공헌을 최대 ... 의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적 태도의 사례를 정리하였다.II. 본 론1. 인사고과

방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

고자 한다. 이에 관련하여 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 수행하고 그 결과를 정리한 뒤, 이러한 결과를 받은 인사 담당자가 직무 배치와 관련된 가상 시나리오를 작성해 보겠다.본론워크넷 ... , 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.서론워크넷에 등재된 성인용 직업적성검사는, 성인 구직자가 자신의 적성 ... 는 직업을 찾아가려는 성인 구직자나 인사 담당자가 적합한 인재를 선별하는 데 유용한 도움을 줄 수 있다.나의 적성을 이해하고 이를 기반으로 내게 가장 적합한 직업 분야를 찾아보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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NCS 기반 직무기술서 작성하기

. 경영·회계·사무01. 총무‧인사03. 일반사무01. 정보기술NCS채용분야통계관리원분류체계01. 정보기술전략‧기획05. 빅데이터 분석02. 사무행정건강보험 관련 데이터 집합 ... 요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency ... Standards, NCS) 사이트를 참고하여 관심있는 분야를 선택하여 직무기술서를 작성하시기 바랍니다.- 1 -NCS기반 직무설명자료: 통계관리원대분류중분류소분류세분류20. 정보통신02

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

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보건교육 계획안 (지역사회간호학실습)

설명할 수 있다.단 계교육내용 및 활동시 간학습방법 및 보조자료, 예산도입1. 인사 및 간단 소개2. 임신기 영양관리의 중요성 · 피해야할 음식 · 도움 되는 음식 등에 대하여 알 ... 보건교육 계획안대 상특성 : 초기 임산부 인원 : 10명교육자-주 제임신기 영양관리의 중요성일시 및 장소-학 습목 표임신 시 영양관리의 중요성에 대해 알고 필요 영양소들에 대해 ... 고 있는 것이 있는지 질문을 통해 자유롭게 알고 있는 것을 이야기 하도록 한다.5분PPT: 한국건강증진 개발원 홈페이지전개1. 임신기 중 영양관리의 중요성 설명한다.: 임신기 몸

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.14

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만5세 보육일지

에 앉아 차례대로 간식을 받는다.- 감사 인사를 하고 간식을 먹은 후 스스로 자리를 정리한다.- 간식을 먹지 않는 친구는 놀이를 한다.- 열 체크 0환기실시0바깥놀이(10:20 ... 아 줌- 화장실을 다녀온 후 손을 씻고자리에 앉아 차례대로 간식을 받는다.- 감사 인사 후 간식을 먹은 후 스스로 자리를 정리한다.- 간식을 먹지 않는 친구 또는 다 먹은 유아 ... 다.연장 반 간식 및 오후 통합보육(16:00~17:00)- 간식을 먹기 전 책상을 닦아 줌.- 화장실 다녀온 후 손을 씻는다,- 감사 인사 후 간식을 먹은 후 스스로 자리를 정리

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.24

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[메가보육실습일지A+] 0세 실습일지 4일차

으로 놀아요 1시간 및 일과활동계획 및 실행평가 및 유의점9:00 ~ 9:30등원 및 맞이하기선생님과 손뼉치며 인사해요.-영아는 부모와 헤어져 교사와 반갑게 인사를 나눈다.-영아 ... 에 등원하는 영아의 이름을 불러주며 손뼉 인사했던게 익숙해졌는지 오늘은 영아들이 선생님에게 먼저 손뼉치자고 표현하는 모습을 보였다.손뼉인사하고 체온 재고, 화장실로 가서 손을 깨끗 ... 한 마음을 가져요안전교육[감염병 및 약물의 오용/남용 예방 등 보건 위생 관리] 내 몸에 꼭 필요한 예방주사[쌓기]- 소리 나는 블록으로 놀이해요[신체]－ 내 물건이 있는 자리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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사회복지실습일지 5일차

:00-8시간활동 목표약물 관리 교육실습내용(시간, 내용 등을 중심으로 기록)09:00~10:00 : 약물관리 교육에 관하여- 목적 : 약물의 효능 및 부작용에 대해 알아볼 수 있 ... 다.- 주요내용 : 약물관리교육의 필요성에 대해 알아볼 수 있었음. 환자가 약에 대하여 올바른 지식을 가지게 되고, 약을 잘 복용하며, 부작용을 이해하고 관리하게 되면 재발 방지 ... 면서 인사를 하거나 맛있게 드시라고 말씀드릴 수 있었음. 식사로는 갈비탕이 나왔으며 치아의 문제로 저작이 힘든 생활인 분들을 위하여, 가위로 갈비를 잘라드릴 수 있었음.12:00

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.06

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인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오 ... 적자원 관리에 있다. 회사의 인사제도는 인재 육성 즉, 기업의 장래와 성패를 결정짓는 요인에 절대적인 영향을 미친다. 인사고과는 그중에서도 가장 중요한 위치를 갖는다. 인사고과 ... 는 종업원의 현재 또는 잠재능력과 업적을 체계적으로 분석 및 파악하여 인적자원의 효과적인 활용을 도모하는 동시에 종업원의 능력을 개발 및 육성하기 위한 인사관리의 한 도구이다. 인사고과

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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보건교육계획안, 구강보건교육, "어르신들 치아 튼튼~", A+

대상요양원 어르신들수업일시2021. 10. 16.금요일 10시수업자학생간호사학습주제구강 보건교육“_ 어르신들~ 치아 튼튼!”학습목표-목표: 구강관리의 중요성에 대해 알고, 제대로 ... 된 치아 관리를 할 수 있다.-구체적 목표? 인지적 영역① 대상자는 구강위생의 중요성에 대해 말로 설명할 수 있다.? 태도적 영역① 대상자는 올바른 구강위생에 대한 태도를 가지 ... 게 됨을 말로 설명 할 수 있다.? 기술적 영역① 대상자는 올바른 칫솔질과 틀니 세척법에 대한 시범을 보인다.② 대상자는 구강 건강 관리법을 자신의 구강 문제에 적용시킨다.단계학습

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2023.11.08

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인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

인적자원관리인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.인적자원관리인사고 ... 과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.목차1. 서론2. 본론2.1 인사 ... 고과, 인적자원관리의 위치2.2 인사고과 사례 분석2.3 문제점 및 개선방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적자원관리란 기업이 필요로 하는 인적자원을 확보하고 이를 개발

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

과목명 : 인력개발과활용주제 : 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사철학과 역량모델2 ... 부르기도 한다.이러한 관점에서 본고에서는 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할에 대해 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사철학과 역량모델인 ... 이 구체화되기 때문이다.여기서 인사관리관의 의미를 가져올 수 있는데 이는 인간을 움직이는 기본적인 사고방식으로 경영자가 종업원을 경영목표에 결합시키기 위한 관리행위에서 나타나는 일관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

성은 기업성과에 큰 영향을 끼치는 중요한 인사관리이슈이다. 특히 기업내 실제 고과가 이루어지는 연말만 되면 많은 기업에 서는 관심을 가지기 때문이다. 하지만 오늘날 인사고과에는 많 ... 목적으로 개선하여 추상적인 인사고과기준에서 구체적인 직무기준에 의한 고과를 실시해야 할 것이다. 이상 연말에 실시되는 인사고과가 한해 노력과 성과를 정리하고 결산하는 의미를 가지 ... 2022학년도 1학기 중간과제물 과제명 2학년 인적자원관리 1,서론 오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이라고 부른다

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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[정신건강전문요원 수련과제] 정신사회재활치료-스트레스관리훈련

수 있다.따라서 이번 스트레스 관리 훈련을 통해 스트레스에 대해 이해하고 본인의 스트레스 자극과 반응을 알며, 대인관계에서의 스트레스 대처법, 명상·이완법등을 통한 심신이완, 운동 ... 는 부정적 영향들을 경감시키고 원활한 정신재활 및 사회적응으로 이루어질 수 있도록 스트레스 관리훈련을 진행할 필요성이 있다.Ⅱ. 측정도구스트레스 관리훈련의 효과성을 측정하기 위한 측정 ... 관리훈련 Ct중 가장 스트레스가 낮은 걸로 나타남. 하지만 센터를 비롯한 일상생활에서 여러 다양한 스트레스 상황등을 경험할 수 있으므로 이번 스트레스 관리훈련 참여를 통해 스트레스

리포트 | 36페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.08.10

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인력개발과활용 기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

별 필요 역량에 맞춰 설계된다. 전문 직무 분야별 훈련은 생산, 마케팅, 인사, 재무 등 기능별로 구성되며, 경영자 교육은 주로 고위 관리자를 대상으로 진행된다. 또한, 생산직 중심 ... 개발의 주요 유형을 정리하고, 그 중 가장 효과적이라고 판단되는 외부위탁훈련 방식에 대해 구체적인 이유와 사례를 바탕으로 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업의 인적자원개발 유형기업 ... 별 훈련, 경영자 교육, 기능기술인력 양성훈련 등이 있다. 입직훈련은 신입사원이 조직에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 기초교육이며, 계층별 훈련은 관리자에서 일선 사원까지 계층

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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사회복지실습 실습일지(총20회분)

바랍니다.시간세부 내용09:00～10:00직원상견례 및 실습계약서 작성기관 직원들과 인사하고 세부적으로 설명을 들으며 실습계약서를 작성했다.10:00～11:00기관 라운딩기관내 ... ～17:00생활관 실습-첫인사 및 얼굴익히기입소생들과 첫인사를 하며 얼굴과 이름을 기억하려고 노력했다. 형제, 자매들이 있어서 이름을 외우기가 쉬웠다17:00～18:00슈퍼바이저 ... 는데, 그 중 0병0 입소생을 만났는데 먼저 내게 다가 와서 인사해주고, 영화 좋아하냐면서 관심을 가져주었다. 다른 아동양육시설에 가면 먼저 다가와서 관심가져주는 입소생들이 없다고 하

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.10

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오

한 것은 조직의 노동력 질을 강화하는 것이며 나이나 학력을 기준으로 한 인사제도가 아니라 기존의 능력기반 인사제도를 바꾸는 것에서 시작됩니다. 이러한 인사관리에서는 가시적인 사양 ... 이 아니라 실제 능력에 큰 영향을 미치는 이론이 있습니다. 이는 맥그리거의 X이론과 Y이론입니다. 이에 본론에서는 맥그리거의 X이론과 Y이론을 정의하고 이러한 견해가 인사관리에 어떻게 ... 습니다. 현재 많은 전문가 국가의 인적 자원 관리도 실적에 따라 보상받아야 하며 인적 자원은 몸값에 따라 자유롭게 이동해야 한다고 주장하고 있습니다. 따라서 이런 상황에 대비하기

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

인적자원관리학과경영학과과제현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.제출자제출 일자목차1. 서론2. 본론- 인사고과의 개념 및 정의- 인사고과의 특징 및 목적- 인사고과의 기법 ... 에 따른 분류- 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙- 현대적인 인사고과의 전개방향 분석- 인사고과제도의 개선방향3. 결론- 개인 의견 정리4. 참고문헌1. 서론연봉제가 매우 ... 에는 수습평가를 통해서 해고하는 때도 종종 있다. 이처럼 인사고과는 입사부터 배치전환, 연봉협상, 퇴사까지 직장 생활의 전체적인 방향에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다.인사관리제도

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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