• 통합검색(28,610)
  • 리포트(24,840)
  • 방송통신대(1,772)
  • 시험자료(1,416)
  • 자기소개서(429)
  • 논문(126)
  • 서식(21)
  • 이력서(2)
  • ppt테마(2)
  • 노하우(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

전주대 ESG 직업상담사2급 사회복지정책론 상장사 재무제표 경영학원론 족보 가사노동가치측정 경영 직무평가방법
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동의가치평가방법" 검색결과 461-480 / 28,610건

  • 자료 표지
    경영참가 사례비교,현대증권,LG전자,세계 경제 흐름에 민감한 금융시장
    평가정보노조와 주식 스와프6 평가 - 긍정 - 노조가 펀드를 통해 기업경영에 직접 참여하려는 목표가 현실화되면 노동운동의 투쟁 방식에 새로운 자극제 가 될 것이다 . - 이병훈 ... 도 “노조가 직접 경영에 참여하는 데도 여러 가지 방법이 있다 . 그 가운데 직접 ‘장하성 펀드’ 같은 것을 운용하겠다는 것이다” 면서 “여러 평가가 가능하겠지만 개인적으로 노조가 할 ... 주주권을 통한 경영참가는 노동조합이 개입하지 못할 주주제안이나 대표이사 해임청구 등 경영관련 사항에 최소한도의 지분으로 개입할 여지가 있어 노동조합이 활용할 가치가 높다 146
    리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    선진국의 임금체계 및 사례
    , 반대로 임금이 낮은 ‘Ⅳ’ 구역 사원은 평점이 높으면 대대적 승급 (+++) - 부가가치에 대한 공헌 정도인 성과평가는 사업계획상 부문 / 부서별 목표치 달성도를 기준으로 판단 ... 를 임금체계 문제점 해소 약속 ) 노동시장 내 유연성 확보 , 노동시장 양극화 해소 , 일자리 창출 등 . 노동계 : 연공급 임금체계의 문제점이 성과연봉제로 해소될 수 없고 , 노사 ... ( 호봉제 ) 의 연공성 완화 ( 직무급 · 직능급 등의 도입 ) ③ 성과와 연동된 상여금 또는 성과급 비중의 확대7 p 2. 독일임금체계 및 사례 첫째 , 직무평가의 기준 :
    리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    유연 근무제
    라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요. ... -목차-1. 서론2. 본론1) 유연근무제2) 사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론전 세계적으로 4차 산업혁명으로 일컬어지는 급격한 기술 발전이 이루어지고 있다. 산업뿐만 아니라 노동 ... 성장기에 형성된 경직적인 근무 형태에 머물러 있는 것으로 보인다. 경직적인 근무형태는 낮은 생산성과 장시간 근로를 유발하게 되고 기업의 성장을 제약하게 된다. 이에 고용노동부
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    재무회계 강의 노트
    (LIFO)로 재고자산의 원가를 산정하던 업체가, 그 평가 방법을 바꾼다면 이익이 커진것처럼 보고가 가능하다. (예를들면 LIFO에서 FIFO로 변환하면, 본래 매출원가보다 조정된 매출 ... 가능성이 불확실 : 연구개발비, 브랜드가치, 인적자원자산은 자산성을 인정받아야하며, 평가시에는 역사적 원가주의와 보수주의에 의해 기록되어야 한다.*보통주와 우선주의 가격차이 ... 게 됨. 즉 현재의 주주에서 미래의 주주로 부의 이전 효과가 나타남.*기업의 가치평가를 위해 다룰 수 있는 항목들에는 무엇이 있는가?손익계산서 : 매출액, 영업이익, 당기순이익현금
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라
    를 보장한다는 측면에서 의의가 있다.(2)직무급 ? 동일노동. 동일임금이라는 측면에서 이론적으로 가장 합리적인 임금체계이다. 조직 내 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금을 결정 ... 한다. 직무의 상대적 가치는 직무의 중요성, 난이도 등으로 평가하며 직무의 상대적 가치 결정을 위해서는 시장임금에 대한 정보와 더불어 직무분석과 직무평가가 필수적이다.(3) 직능급 ... 본래의 목적이다. 기업마다 산정기준도 다르고, 인사평가나 경영성과와 무관하게 지급되는 사례가 많다. 종업원의 성과에 관한 관심과 노동생산성 향상을 기대하며 근무성적에 따라 지급액
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.
    인력개발과 활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.서론인사관리에서의 직무평가 ... 어려운 방법이라는 점에서 한계가 있다.둘째, 요소비교방법의 경우 조직에서 가장 중요한 일부 업무를 중심으로 직무평가 요소를 표준직업의 평가요소와 연관시켜 모든 직무의 상대적 가치 ... 를 결정하는 방법과 동일하다. 따라서 표준직업의 경우 그 직무의 상대적 가치를 평가하여 보증금 금액으로 구분할 수 있는 것이 장점과 특징이다.하지만 현장에서 지원하기는 어렵다. 기업
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    가치가 인정되는 직무에 대해서는 더욱 많은 임금을 책정하는 일련의 직무급제도에 대한 기초라고 말할 수 있을 것이다. 이러한 직무평가의 방법에는 양적 방법, 그리고 비양적 방법 ... 다는 단점이 있다.다음은 비양적 방법에 대한 설명이다. 첫 번째 방법은 서열법(ranking method)이다.서열법은 직무의 가치를 포괄적인 관점에서 평가하고 그에 따른 등급을 정하 ... 인적자원론주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 방법2. 직무평가 시 유의사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가라는 것은 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리카도의 비교우위론
    다.비교우위법칙을 설명하기 위한 리카도모형의 가정은 다음과 같다. 첫째, 노동만이 유일한 희소요소이며, 재화의 가치는 노동투입량에 의해 결정된다. 이를 노동가치설이라고 한다. 여기 ... 단위이다.이와 같은 이유로 리카도모형에서 재화의 기회비용은 노동투입량의 비율로 계산된다. 즉 A국과 B국에서 X재의 기회비용은가 된다. 마찬가지 방법으로 계산하면 Y재의 기회비용 ... 를 들어, X재의 가격이 100이고 Y재의 가격이 50이라고 하면 Y재로 평가한 X재의 상대가격은 2가 된다. 이는 X재 1단위가 Y재 2단위의 가치를 갖고 있음을 나타낸다. 이
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트
    적 생산성 기준이라 하고, 부가가치에 노동 분배율을 곱하여 얻은 값이 임금수준이 되는 것을 부가가치 생산성 기준이라 한다. 이 둘은 생산성 분석방법에 포함된다. 반면 수익성 분석방법 ... 능력을 기준으로 각 등급의 임금을 지급하는 제도이다. 효과적으로 실시되기 위해서는 노동자의 직능은 체계적이고 과학적으로 나누어져 있어야 하며 평가요소나 방법이 노사 간 이해관계 ... 2021년 0학기 과제물인적자원관리< 노동자에게 지급될 적절한 임금에 대한 연구 >이름(아이디)《 목차 》Ⅰ. 임금관리의 중요성2Ⅱ. 임금관리의 방법1. 임금수준의 관리2. 임금
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]
    ? 직무가 가지고 있는 책임성과 난이도 등에 따라 결정? 인건비 상승 및 개인별 임금격차에 대한 불만을 해소할 수 있다는 장점이 있음? 직무가치에 대한 객관적 평가기준의 설정 ... 은 중재나 소송과 같은 갈등해결 방법? 협상 당사자들 양측에서 이익이 되는 방향으로 타결이 가능함- 단점? 협상 대상자들이 서로를 믿지 못하거나, 가치관이 다를 경우 or 협상 대상 ... 적으로 결합한 형태(2) 산업별 조합(3) 일반노동조합(4) 기업별 조합4) 노동조합 가입방법(1) 클로즈드숍제- 기업 내 노무자 전원이 강제 가입됨- 회사와 노동조합의 단체협약
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직의 행정특성과 사회복지의 환경의 변화의 관계를 알아보자
    는 추세가 그러한 경우이다.셋째, 문화적 조건은 사회의 문화적 가치인 노동윤리에 민감하게 작용한다. 노동윤리를 강조하는 문화에서는 노동능력이 있는 자에게는 일을 시키고 그 대가로 현금 ... 적 제 변수의 효율적 조직이나 관리라는 관점에서 공통의 일반조직과 같은 특성을 가진다. 그러나 사회복지조직은 인간을 대상으로 하는 고유의 특성이 있는 조직이므로 도덕적 가치, 목표 ... 하다는 차이점의 특성이 존재한다.사회복지조직의 환경적 특성의 구체적인 내용은 다음의 다섯 가지이다.첫째, 조직의 구성원이 도덕적 가치를 부여받은 인간이며, 조직활동에 대부분 영향
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    글로벌다문화의 이해 중간고사 예상문제
    주의란 자신의 문화는 열등한 것으로 과소평가하는 태도③ 문화상대주의란 특정 사회의 문화를 우월한 것으로 평가하여 동경? 숭상하는 태도④ 다문화주의란 다민족으로 이루어진 사회에서 문화 ... 적인 다양성을 인정하는 태도4. 다문화사회로의 진입요인이 아닌 것은? ( ③보호무역 )① 저출산?고령사회 ② 노동시장 인력의 불균형③ 보호무역 ④ 신자유주의5. 다음 중 미국 ... 을 (디아스포라)라고 한다.12. 한국의 다문화 정책은 (결혼 이민자(이주민)) 및 자녀 대상 정책에 치중되어 있고 이주노동자, 성소수자, 북한이탈주민 등 소수자 집단에 대한 정책은 매우
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    행복한 삶과 가족 기말고사 문제 (20문항)
    와 농촌보다대도시의 가사노동 가치가 높게 평가 된다.2) 가족 내 노동분담은 구성원 각자의 비교우위보다 성별에 따라 결정할 때 효용이 극대화된다.3) 가사노동 평가방법 중 요구임금법 ... 행복한 삶과 가족 기말고사 기출문제1. 다음 설명 중 옳은 것을 모두 고르시오.(5점, 복수선택 가능)1) 가사노동의 미시적 가치를 기회비용법을 적용해 평가할 경우 중소도시 ... 은 주부 자신의 가계생산 가치를 화폐로 환산하는 방법이다.4) 가계생산 이론에 따르면 가계생산에서 가장 중요한 인적 자원은 정보(information)이다.5) 가계생산 개념은 마거릿
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    교육사회 기능론적 관점
    하는 자본주의에서 자본가들은 생산 수단을 만들고 노동자들은 노동력을 책임진다. 그리하여 물질적이든 정신적이든 가치 있는 생산을 만들고 자본가들은 이자, 이윤을 창출하고 노동자는 보상 ... 은 점수를 받게 되는 기능론적인 관점에서 아주 공정한 평가가 될 것이다. 물론 겉으로 보여 지는 부분이 중요한 평가방법 일 수 있겠지만, 나 같은 경우에는 조원들과 발표 준비를 하 ... 를 하자고 제안을 하고 이끌어 주었던 적이 있다. 이렇게 미시적인 관점에서 개개인에 대한 내적인 부분에서 중요한 역할을 수행하는 부분 도 있으며, 이 것 또한 평가방법에 중요한 역할이 되었으면 좋겠다.
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여
    한다. 노동력을 사용자의 처분 하에 둔 실제 구속 시간을 의미하고 사용자의 지휘 및 감독은 명시적인 것뿐만 아니라 묵시적인 것도 포함된다고 볼 수 있다. 4) 직무평가 각 직무 ... 의 가치를 정량적으로 측정 및 평가하는 것으로 조직 내 각 직무의 상대적인 위치를 이해하고 관리하는 도구이다. 조직의 성과 관리, 보상체계, 직무설계 등과 같이 다양한 의사결정에 핵심 ... 적으로 활용된다. 직무평가에는 직무급에 있어 직무 간 임금 비율을 결정하는 기본적인 절차로 각 직무 상호 간 비교에 의해 상대적인 가치를 결정한다. 직무분석에 의해 내용이 확정된 각
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    , 태도, 경험, 자격요건 등이다.2. 직무평가방법(1) 비계량적 평가방법1) 서열법평가자의 주관에 따라 직무를 평가하는 비계량적 평가방법으로 직무의 가치를 종합적으로 평가하고 이 ... 방법1) 점수법계량적 평가 방법으로 비계량적 평가방법에 비해 직무의 가치를 명확히 점수화 시켜 평가하기 때문에 정확하다. 직무마다 이러한 점수를 매기기 위해 직무를 평가할 요소 ... 요소비교법 역시 계량적 평가 방법의 하나로써, 점수법의 단점을 보완하여 벤지에 의해 고안된 기법이다. 직무의 상대적 가치를 점수가 아닌 임금액으로 평가하는 방법으로 보상 요인
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여
    의 최적화 구현, 여섯째, 체계적이고도 지속적인 방법으로서 문제 해결을 위한 조직적 업무수행의 평가가 있다.1. 고전이론고전이론은 조직을 하나의 기계처럼 이해한다. 즉, 조직에 참여 ... 대표적인 것이 바로 과학적 관리이론이다.과학적관리론이라는 것은 최소한의 노동 및 비용을 들여 최대한의 생산 효과를 확보할 수 있도록 하는 최선의 방법을 모색하기 위한 관리이론이 ... 을 아무리 고상한 목적과 가치로 설정해 놓는다고 해도 그것을 실현에 옮기는 조직 과정이 수반되지 않을 경우 기대 만큼의 긍정 효과는 기대하기 어려울 것이다. 그런 의미에서 볼 때
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력개발과활용_교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.
    었기 때문에 자본이나 물적 자원에 비해 인력은 그다지 관심을 쏠리지 않았다. 그러나 산업이 고도화됨에 따라 높은 가치의 전문적 지식과기술을 가진 인력이 요구되면서 노동력도 무한정 ... 인력개발과활용교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.차 례1.서론2.본론1) 프로그램 개발 정의2) 인력개발의 중요성3.결론Ⅰ.서론인력개발 교육 프로그램은 시대 흐름에 맞 ... 게 교육의 발전에 성장시킬 수 있는 프로그램의 의미가 적절한 시기에 적합하게 조화된 것이다. 즉 평생교육 프로그램이란 학습 목표와 목적, 학습 활동과 과정, 대상, 학습 방법 등
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인간관계론-인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.
    게 된다. 갈등이 발생하는 것은 서로가 추구하는 방법이나 가치, 그리고 원하는 것이 다르기 때문에 발생한다. 조직에 속해 있는 개인과 조직에서의 가치 대립으로 발생하는 갈등을 분석 ... 에서 임금수준과 환경을 생각하기 때문에 두 가치가 반대가 되는 것이다.2. 조직의 가치와 조직 행동간의 관계우리 사회에서 근로환경이나 임금수준을 결정하는 방법은 보통 조직의 입장 ... 과목명 : 인간관계론과제주제 : 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    중국의 기술교육과정 자료조사
    과 기술의 핵심 소양과 교육과정 목표 (5번)4) 노동과 기술의 교육내용 (6번)5) 노동과 기술교육의 실시 (7번)6) 노동과 기술교육의 평가 (8번)7) 고등학교 통용기술 (9번)4 ... ) 적극적인 노동과 기술태도와 확실한 노동의 기술 가치관을 형성하여 모든 활동 중에 융합하게 한다- 활동 설계를 할 때1) 확실한 교수 지도와 학생학습 관계에 주의를 기울여야 한다 ... 의 ‘학격증서’를 확정한다.- 학생에게 노동과 기술교육을 실시했다는 파일을 제작해야 하며, 평소의 노동과 기술학습 평가재료와 성과는 정리하고 수집해야 하며 ‘파일집’을 만들어야 한다
    리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 18일 월요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
8:56 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기