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"기업리더십모델" 검색결과 461-480 / 9,385건

  • [경영학원론] 2025년 1학기 중간과제물, 1. 테슬라와 스페이스X의 CEO인 일론 머스크의 분석과 평가 2. 서브웨이의 국내 진출 방법과 전략
    한다. 그들의 리더십과 전략적인 판단은 기업의 지속적인 성장과 발전을 위해서 반드시 필요하다. 최고경영책임자는 영어로 CEO(chief executive officer)라 불린다 ... 경영학원론? 목차1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문 ... 어 해당 경영자를 분석하고 평가하라2. 맥도날드, KFC, 서브웨이, 피자헛 등 글로벌 외식 기업이 국내에 진출하여 한국인 소비자들을 공략하고 있다. 이들 중 하나의 기업을 선정
    방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)
    되었습니다. 평생학습을 통한 성공은 유한킴벌리만의 것이 아닙니다. 이를 본받은 다른 기업들도 유한킴벌리의 제조업 모델을 차용하여 뉴패러다임 운동을 시작하였습니다. 유한킴벌리의 평생학습은 계속 ... 대한민국 기업 교육훈련제도의 성공사례조사(유한킴벌리)학과 학번 이름1. 유한킴벌리의 교육훈련제도 성공 사례유한킴벌리의 교육훈련제도 성공 사례는 기업의 지속적인 성장과 혁신에 필수 ... 적인 요소로 작용하고 있습니다. 이 기업은 화장지, 생리대, 기저귀 등의 생활건강 위생용품 분야에서 시장 점유율 1위를 지키면서 세계적으로 인정받는 성과를 내고 있습니다. 그 비결
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07
  • 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오
    조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할3. 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 사례 - HPI모델4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리 ... (Human Resource Management)의 사전적 의미란 ‘조직의 목적을 성취하기 위해서 효율적으로 활용 및 이용하여야 하는 인적자원의 획득·개발에 관련된 활동으로, 기업 ... 의 미래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실천에 필요한 인적자원을 확충하기 위하여 실시하는 하나의 활동’이라 정의한다. 채용에서 선발, 배치부터 조직의 설계·개발, 교육·훈련 등
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영혁신 - 기업의 경영/마케팅/제조 분야 디지털전환(Digital Transformation) 성공사례를 하나 선정하여 분석하고, 기업의 디지털전환에 대한 조직 내부의 장애요인 중, 학습자가 생각하는 가장 중요하다
    을 혁신하며, 새로운 비즈니스 모델을 창출하려는 시도가 이어지고 있다.이처럼 디지털 전환은 기업의 생존과 직결된 중요한 과제이며, 이를 성공적으로 수행하기 위해서는 전사적 차원의 전략 ... 들의 저항, 조직 문화의 경직성, 리더십 부족 등 조직 내부의 비가시적 문제 때문인 경우가 많다. 따라서 기업의 디지털 전환을 올바르게 이해하려면 성공적인 도입 사례뿐만 아니 ... 는다. 이는 기업의 비즈니스 모델, 조직 구조, 운영 방식, 고객경험 등 전반에 걸쳐 디지털 기술을 중심으로 재설계하는 포괄적 혁신 전략이다. 특히 디지털 전환은 비즈니스의 ‘패러다임
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.20
  • 평생교육 ) 평생교육기관을 택1하여 해당기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가 되기위한 리더십으로 어떤 유형을 적용시키는 것이 바람직한가에 대해 기술하시오.
    기 위해 리더십 모델 가운데 가장 대표적인 피들러의 두 가지 리더십 모델을 간략히 정리하고자 한다. 피들러는 상황이론을 통해 리더의 성공을 좌우하는 것이 단순히 리더 개인의 역량 ... 평생교육기관을 택1하여 해당기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가 되기위한 리더십으로 어떤 유형을 적용시키는 것이 바람직한가에 대해 기술하시오 ... .평생교육기관을 택1하여 해당기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가 되기위한 리더십으로 어떤 유형을 적용시키는 것이 바람직한가에 대해 기술하시오.1
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰
    는 사람은 기업을 도전적인 문제를 해결하거나 다른 사람을 이길 수 있는 장소로 본다.(3) 미국, 일본, 중국 기업의 정신적 인센티브 모델의 문화적 차이1) 미국의 정신적 인센티브 ... 모델'모든 사람을 존중하는 것'은 미국의 많은 우수한 기업들이 보편적으로 준수하는 행동 강령이다. 톰 피터스와 로버트 워터맨의 저서 《초우량 기업의 조건(In Search of ... 적 인센티브보다 더 매력적이고, 사용하기 편리할 수 있다.2) 일본의 정신적 인센티브 모델일본은 어쩌면 세계에서 가장 정신적 인센티브를 중시하는 나라일지도 모른다. 수만 명의 대기업
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    과목명 : 인간관계론 레포트 주제 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 변혁적 리더십의 개념과 특징 2. 거래적 리더십의 개념과 특징 ... 3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 리더십은 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 이끄는 중요한 요소로, 다양한 리더십 스타일이 존재 ... 한다. 그 중에서도 변혁적 리더십(Transformational Leadership)과 거래적 리더십(Transactional Leadership)은 조직의 목표 달성과 구성원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22
  • 1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오 3.코스닥 시장과 코넥스 시장의 대하여 설명하시오
    성은 기업의 CEO가 교체되거나, 스포츠에서 감독이 교체되었을 때 드러난다. 2002년 월드컵 당시 뛰어난 리더십으로 대한민국 국가대표팀을 4강전으로 이끌었던 거스 히딩크 감독을 모두 ... .2) 코스닥시장의 개념코스닥시장은 벤처기업 중심 시장으로 대변되는 미국의 나스닥(NASDAQ) 시장을 롤모델로 삼아 만든 시장이다. 이는 코스피(KOSPI)라는 이름을 가진 증권 ... 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2025.01.26
  • 리더십 ) 우리 조직 적합한 리더십 유형 관리자 역할 무엇, 왜 그렇게 생각하는가
    생각하는가에 대해 설명하세요.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론리더십의 특성이나 자질은 정부나 기업체, 군대, 학교 등 모든 형태의 조직에 있어 공통 ... 게 된다.변혁적 리더십과 그 관리자는 구성원들에게 성공할 수 있다는 생각을 심어주고 긍정적인 전망을 제시하며, 자신이 모델이 되어 언행일치의 모습을 보여주고자 한다. 이에 구성원 ... 리더십우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명하세요.리더십우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2023.05.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    서번트리더쉽에 대해서
    교과목명 : 리더쉽 서번트리더쉽에 대해서Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서번트리더십 개념2. 서번트리더십 구성 요소3. 서번트리더십 장단점4. 서버트리더십 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 으로 자신, 개인, 조직에서의 목표를 추구하는 행동에 영향을 미친다. 우리나라 사회는 정치, 기업 등 다양한 영역에서 바람직한 리더십을 요구한다. 리더십은 강압적 리더십, 권위 ... 는 리더십이라고 했고 1992년 Kiechel은 공유된 비전에 관한 개념과 성과가 서번트리더십 모델에서 중심적으로 공유비전을 제시하기 위하여 조직원의 일에 관심을 기울이고 경청
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
  • 한국행정에 필요한 리더십
    리더십 이론을 먼저 20세기초기부터 1940년대까지 특성이론(Traits Theory)의 등장을 가져온다. 제 1, 2차 세계대전에서의 필요와 기업조직의 요구에 의하여 리더 ... 목차Ⅰ. 序論Ⅱ. 本論Ⅱ-1.리더십의 이론적 고찰1. 리더십의 기본개념2. 리더십의 성격3. 일반적으로 받아들여지는 리더의 기능과 역할4. 리더십의 본질에 관한 이론5. 리더십 ... 의 유형6. 리더십의 기능Ⅱ-2. 한국의 행정에 바람직한 리더십1. 행정과 리더십2. 바람직한 최적의 리더십이란?3. 우리나라의 행정인에게 요구되는 리더십Ⅲ. 結論Ⅰ. 序論최근
    리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03
  • 리더십(좋은 리더와 나쁜 리더의 예)
    ). 리더십 스타일이 리더십 스타일이 기업경영과 인재육성에 미치는 영향과 효과.나쁜 리더의 리더십 부재 요인은 다음과 같다.첫째, 리더의 기회 선점 불예측이다. 즉, 기회 포착 능력의 유 ... Ⅰ. 서론경영의 대가인 피터 드러커는 “기업에서 발생하는 문제의 60% 정도는 잘못된 커뮤니케이션에서 비롯된다”면서 리더들이 커뮤니케이션에 있어 보다 많은 주의를 기울여야 된다고 ... 부하 직원에게 업무를 가르치는 코칭과 피드백부터 이들을 감성적으로 자극하고 몰입하게 만드는 동기 부여까지 모든 활동에 커뮤니케이션이 필요하다.이처럼 리더십의 대부분은 커뮤니케이션
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.04
  • E러닝 이러닝 문화기술과사회변동 강의요약본 최신
    : 부하와의 인간관계를 무시하고 목표달성과 생산 촉진에 치중하는 권위적이고맹렬한 리더쉽이다,-LPC 부합 모델 : 과업 지향형 스타일-성숙도 이론 : 100% 지시형-리더의 의사결정 ... 4강 (창의적 기업에서 배운다1 – 애플)◉이미지 : 세계에서 가장 프리젠테이션을 잘 하는 사람, 세계 젊은이들이 가장 닮고 싶어하는 기업인, 세계 최초로 개인 PC를 개발
    시험자료 | 90페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    고 있는 모델에 기초하고 있다. 이러한 과정을 통해 조직 성과를 기여한다고 볼 수 있다.3) 코칭코칭은 기업에서 리더를 위한 프로그램으로 인기를 얻고 있다. 대부분 고위급 인사 ... 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십을 개발하기 위한 경험2. 리더십을 개발하기 위한 학습 ... 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 지도자로서 능력이나 통솔력을 의미한다. 우리말로 지도력이나 지도성이라고 번역될 수 있으나 원어 그대로 사용하는 것이 일반적이라고 볼 수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    코로나-19 사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형과
    한 환경에서 가장 중요한 구심점은 바로 사람(인적자원)이다. 조직의 발전을 위해서 구조나 시스템, 기업문화 등에 있어근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이제 맞춰 갖추어야 하는 리더쉽 ... 이 요구된다. 거래적 리더십과 변혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하길 바랍니다.목차I ... 한 외부적인 변화의 흐름에 잘 대응을 하는 것은 한 기업이 특정한 업계에서 비즈니스 목표를 실현하고 치열한 경쟁에서 승리하기 위해서 반드시 필요한 것이다. 그러한 부분에서 코로나19
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24
  • 리더십 ) 특성이론과 변혁적 리더십, 윤리적 리더십에 대한 이해
    와 특징에 대해 설명하시오.변혁적 리더십은 배스(Bass, B, M)에 의해 발표된 이론으로 1980년대 기업이 조직의 구성원들에게 개인적 이해를 뛰어넘는 동기부여를 주기 위해 주로 ... 어가면서 기업들이 거래적 리더십에 한계를 느꼈기 때문에 부상한 것이라 볼 수 있다.변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이는 4가지 기준으로 살펴볼 수 있다. 첫째, 상정하는 단위 기간 ... 에 대해 개방적이다. 셋째, 동기부여의 방식이 다르다. 거래적 리더십에서는 성과에 대한 부하의 이익을 자극해 동기부여 한다면, 변혁적 리더십은 영감과 비전을 제시하고 구성원이 기업
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12
  • 조양(朝陽) 오일용 선생의 기업가정신에 관한 연구 (A Study on the Entrepreneurship of Choyang, Il-Yong Oh)
    , 타인을 배려하는 고결한 성품, 그리고 몸에 밴 근검절약. 이와 같은 조양의 기업가정신은 현대 경영학 이론의 역설경영, 변혁적 리더십, 전략경영, 그리고 성공한 기업가의 일반적 특성 ... 기업가의 역할모델 제시라는 실무적 시사점도 제공하고 있다. 이 외에도 본 연구의 한계와 향후 연구방향이 제시되고 있다. A Study on the ... 본 연구는 창업기업가 조양 오일용 선생의 기업가정신을 밝히려는 목적을 가지고 있다. 기업가정신에 관한 기존연구를 바탕으로 기업가와 기업가정신의 개념, 그리고 성공한 기업가의 특성
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)
    )기업문화와 조직문화로 보상 PAGEREF _Toc480321871 \h 4 Hyperlink \l "_Toc480321872" 2)스타벅스 (Starbucks) PAGEREF ... \l "_Toc480321874" (2)감성리더십 PAGEREF _Toc480321874 \h 6 Hyperlink \l "_Toc480321875" 3)마이크로소프트 ... " (을 이루어낸 기업들의 실제 사례를 살펴보고, 성공 기업들이 추구했던 방식과 그 결과에 대해 알아보도록 하겠다.인적자원관리성공사례이케아 (IKEA)이케아는 스웨덴의 가구업체이
    방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18
  • 조직창의성과혁신 ) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을
    화할 수 있는 환경과 리더십 전략이 함께 뒷받침되어야 한다.2. 본론(1) 구글글로벌 테크 기업인 구글(Google)은 조직의 다양성을 창의성과 혁신의 핵심 동력으로 삼는 대표적인 ... 할 수 있도록 조직이 의도적이고 전략적으로 설계되어야 함을 시사하며, 창의성 중심의 혁신을 추구하는 기업들에게 유의미한 모델로 기능한다.(2) 넷플릭스또 다른 사례로 글로벌 스트리밍 ... 에서 실질적으로 표현되고 작동할 수 있는 심리적 안전감, 포용적 리더십, 정교화된 정보 교류의 장을 마련해줌으로써, 다양성을 실질적인 창의성 자산으로 전환하는 데에 성공한 기업
    방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회복지행정론] 리엔지니어링
    생성된 용어로 '비용, 품질, 서비스, 속도와 같은 핵심적 성과에서 극적인 향상을 이루기 위해 기업업무 프로세스를 기본적으로 다시 생각하고 근본적으로 계설계하는 것'이라고 리 ... (Process) 중심으로 이루어진다. 각 기업이 달성한 향상은 좁게 정의된 과업들에 주의를 기울이거나 이미 정해진 조직적 경계 내에서 일하여 얻어진 것이 아니다.각각의 성과는 조직 ... 아야 한다.셋째, 규칙의 파기이다. 기업 각각은 업무 프로세스를 리엔지니어링하면서 낡은 전통들을 깨뜨렸다. 전문성, 순차성, 시간조절이란 가정을 의도적으로 파괴한다.넷째, 정보 기술
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.22
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2025년 08월 13일 수요일
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