"관리자면접"의 검색결과 입니다.

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"관리자면접" 검색결과 461-480 / 36,899건

경로당 지원인력의 업무현실과 과제: 서울시 경로당 순회프로그램관리자를 중심으로 (Work Reality and Limitations of Manpower for Senior Centers: For Program Managers of Senior Centers in Seoul)

한국노인복지학회 김정현, 한정란

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.10 | 수정일 2025.05.08

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강원대학교병원 필기시험 기출 강원대학교병원 신규간호사 2025

병학 실무자 관리자 실무 관리 1차면접 2차 3차면접 4차 임상간호학 임상간호학 간호사 [강원대학교병원,면접 필기시험 9강원대병원, m강원대병원, 실무자면접 관리자면접 실무자 관리 ... 병원 간호사 필기시험 면접 질문 강원대병원 필기 강원대학교병원 자소서 필기 문제 간호사 강원대학교병원 강원대병원 필기시험 강대병원 필기 후기 면접 강원대학교병원 졸업예정자 간호사 ... 학교병원 필기시험 족보 문제 기출 강원대학교병원 신규간호사 경력 강원대학교병원 신입 졸업예정자 기졸업자 필기 강원대병원 간호사 필기기출 면접 강원대학교병원 필기 강원대병원 필기 면접

시험자료 | 47페이지 | 39,500원 | 등록일 2024.07.03

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과정기록의 개념을 기술하고 기록방법 장점과 단점 기록내용 등에 대하여 기술하시오

. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사례관리자는 다양한 실천적 역할수행뿐 아니라 실천기록을 남기는 것이 매우 중요하다. 사례관리 기록은 사례관리자가 사례관리를 효과적으로 운영 및 ... 평가하기 위한 사례관리자의 주요 업무이며, 진실한 기록과 클라이언트에 대한 사적권리의 보장 및 문서관리는 사례관리자의 주요책무이기 때문이다. 하지만 사례관리자는 기록에 충실 ... 적 원조가 어렵고, 전문적인 실천을 지향하는 것이 제한되기 때문에, 체계적인 사례관리 기록은 필수적 과업이다. 사례관리 기록은 충분한 정보를 확보하고, 기록을 바탕으로 체계적인 의사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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사회복지학개론 ) 가치선정 및 그 이유가 분명하고 가치갈등상황을 극복할 수 있는 대안이 설득력을 가졌는지 (가치선정의 이유 및 가치갈등 상황의 해결방안에 이유가 있는지) 외 7과목

는지) 2. 산업심리학 조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리 ... 을 것이다. 2. 산업심리학 면접은 인사 담당자 혹은 실무진이 직접 지원자를 만나 평가하기 위한 시험이다. 소극적인 방법으로 자신을 표현하지 않고 자기가 가진 용모와 연행으로 적극적인 ... 방법을 통해 회사에 자기가 가진 재능과 강점을 어필한다. 면접에는 면접관과 지원자가 질문을 주고받는 개인 면접, 여러 명의 지원자와 면접관이 면접을 보는 집단면접, 다수의 지원자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.06.24

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재활사례관리 과정과 각 과정에서 수행해야 할 주요 과업에 관해 기술하시오

다. 이러한 과정에서 사례관리자는 관계기술, 신뢰 구축기술, 면접기술, 기대를 명확하게 하는 기술, 부정적인 감정을 다루는 기술 등을 주요한 실천기술로 활용할 수 있다.이러한 사례 ... 중 초기과정에서 이루어지는 면접과 스크리닝을 통해서 사례관리 서비스를 제공하기로 한 이용자를 대상으로 이용자의 욕구, 문제, 현재 기능, 능력의 수준, 개인의 잠재적인 능력, 강점 ... 에서 나타나는 것을 재활사례관리라고 하며 재활사례관리의 과정에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 초기초기과정은 사례관리에서 첫 번째 단계로 사례관리 대상자와 처음으로 만나는 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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일제강제동원피해자지원재단 역사관 예산 계약 사무보조 자기소개서 직무수행계획서 면접자료

한 공간입니다. 저는 사무보조 기간제 근로자로서, 이 역사관이 원활히 운영되고 국민에게 신뢰받는 기관이 될 수 있도록 행정 전반에서 실질적인 기여를 하고자 합니다.우선 예산 관리 ... 기관의 예산 집행 원칙, 품의·결재 절차, 집행보고서 작성 등을 꼼꼼히 파악하여 사무행정의 정확성을 높이겠습정적이고 신뢰받는 근무자가 되는 것을 목표로 하겠습니다.면접1. 자기소개 ... 자기소개서1. 자신의 인생에 가장 영향을 끼친 사건 1가지를 소개해 주시기 바랍니다. (400자 내외)“가치관의 전환점을 만든 경험 가족 사업의 위기 극복”대학교 재학 중 가족

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.03

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A 노인 요양원에서 생활하는 노인 클라이언트들의 욕구를 파악하기 위하여 조사를 진행하고 있다. 면접조사가 바람직할지 또는 설문조사가 바람직할지 토론하시오.

의 사생활을 침해할 수 있다. 이 과정에서 대상자는 방어적으로 변하거나 면접 자체를 거부할 가능성이 있다. 그러나 충분한 사전 교육과 현장 슈퍼비전(supervision)이 뒷받침 ... , 피로도·부담 증가, 조사자 편향 위험이 있다는 점이다. 이 두 요소를 균형 있게 관리할 수 있을 때만 면접조사가 어르신 욕구 파악의 핵심 수단으로 기능할 수 있다.나. 설문조사 ... 를 보완하기 위해 나는 설문 결과 분석 시 주요 응답자를 선정해 후속 면접조사를 실시하는 혼합방법 혼합연구(混合硏究, mixed methods)를 제안했다.결국 설문조사의 장점은 대규모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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토론 주제 - 외국인 가사도우미(근로자) 제도 [찬성 및 반대]

토론 면접 / 스터디 대비토론 주제 - 외국인 가사도우미(근로자) 제도[찬성 및 반대 논의][Intro]고용노동부는 현재 조선족 위주의 외국인 가사도우미를 필리핀 등 동남아시아에 ... 서 온 외국인 가사 노동자로 약 100 여명을 공급하는 시범 사업을 준비 중에 있다. 외국인 중 비자를 받은 일부 노동자만 일할 수 있는 상황에서, 가사 도우미의 월급을 좀 낮춰 ... 는 시간을 가지는 것이 중요할 것이다.[찬성 측 의견]1. 본질적으로는 외국인 가사 노동자를 공급해 출산율 저하의 요소 등을 미리 헷지해 출산율을 끌어올리는 의도가 있다.일과 가정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.10

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중앙보훈병원정보처리기사자소서작성, 중앙보훈병원의료정보기사면접시험문제, 중앙보훈병원통계연구사구술면접, 중앙보훈병원자기소개서작성방법, 중앙보훈병원정보분석사구두면접, 중앙보훈병원정보처리기사기출시험정보, 중앙보훈병원의료정보관리구두면접, 중앙보훈병원의료정보관리사자기소개서, 중앙보훈병원의무기록사채용면접

이나 공공기관, 전문직 채용의 경우, 지원자의 기술적 역량뿐 아니라 직무에 대한 열정과 가치관, 조직 적응력까지 평가하기 위해 이 질문을 깊이 있게 다룹니다. 면접 초반에 자주 등장 ... 하는 이 질문은 지원자의 첫인상을 좌우하며, 이후 질문의 방향과 분위기를 결정짓는 중요한 기준이 됩니다.입사지원동기를 통해 면접관은 지원자의 진정성과 준비 정도를 확인할 수 있 ... 적으로 연결된 구체적인 답변은 지원자의 태도와 열정을 분명히 보여줍니다. 이런 진정성 있는 설명은 면접관에게 신뢰를 주고, 지원자의 가능성을 높게 평가받게 합니다.또한 입사지원동기는 조직

시험자료 | 255페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.01

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최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있다. 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점과 AI 면접 도입에 찬반 입장을 제시하시오

다. 또한, 대량의 지원자에 대한 면접을 진행할 때 인력과 시간이 많이 소요된다는 단점이 있다.반면에 AI 면접은 인공지능이 지원자의 음성, 언어, 표정 등을 분석하여 평가를 수행 ... 하다고 지적된다. 또한, 기술적인 결함이나 편향된 데이터로 인한 오류 등으로 인해 잘못된 평가가 이루어질 수 있고, 이는 지원자와 기업 간의 신뢰를 저해할 수 있다.AI 면접이 최근 ... 의 기준을 자동으로 저장할 수 있기 때문에 이러한 장점이 나타나는 것이다. 하지만 이러한 방법은 지원자의 정성적 평가에는 여전히 미흡한 부분이 있다. AI 면접 프로그램의 완성도는 여전히 정성적인 평가를 하는 데에는 부족한 면이 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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산업심리학 ) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

이다.두 번째 이유는 성장 가능성의 차이를 들 수 있다. 대부분의 면접이 신입 실무자를 선별하는 것이기 때문에 면접관은 해당 후보자가 본인의 회사와 적합한지 판단해야 한다. 이 ... 산업심리학선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 ... 을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하는 것이 좋을지 본인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23

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사례관리 사정단계의 특성

으며 사례관리자가 근무하는 기관뿐만 아니라 가정이나 학교, 회사 등에서도 실시할 수 있는데 가능한 한 면접에 방해를 받지 않는 장소와 상황을 택할 필요가 있다.2/ 관찰관찰은 비언어적인 ... 화하는 과정이다. 사정의 주요 목적은 클라이언트가 원하지만 가지지 못한 욕구가 무엇인지, 그리고 클라이언트의 능력부족 때문에 충족되지 못한 욕구는 무엇인지에 대해 사례관리자 ... 가 찾아내는 데 있다. 사정을 토대로 사례관리자는 욕구 충족을 위한 클라이언트의 능력을 증가시키고, 어떻게 욕구를 충족시킬지에 대해 또는 욕구 수정의 여부에 대한 계획을 세우게 된다

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.16

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클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것에 대해서 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.

를 만나는 구조를 선호해 왔다. 이는 경력자들이 보다 풍부한 사례관리 경험과 심층면접 기술을 갖추고 있기 때문에, 신입사회복지사가 면접을 수행하는 과정에서 발생할 수 있는 실수 ... 생할 수 있는 어려움에 대한 우려 때문에 주도적인 면접 기회를 부여하지 않는다고 한다. 하지만 이를 방치할 경우 신입사회복지사는 실무 역량을 발전시키기 어려우며, 경력자 중심의 조직 ... 1주 이상의 집중 교육 과정을 가지고 있다고 한다.둘째, 슈퍼비전 체계를 구축해야 한다. 신입사회복지사가 면접을 하더라도, 해당 면접 내용을 경력자나 슈퍼바이저가 함께 검토

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

모집 · 채용을 진행한다 . 채용의 기본일정 및 모집 공고는 그룹 공동으로 진행하며 , 이후 면접전형과 합격자 선발은 관계사별로 진행한다 .02 03 04 01 05 롯데 소개 ... 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 학 , 석사 학위 기취득자 및 취득예정자 , 현재 유학비자 (D-2) 소지자로부터 E -7 비자 취득에 결격사유가 없는자 ... 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 5. 선발시험 및 면접유형 One Stop 통합시험 : 하루만에 면접의 전 과정을 진행하는 방법으로역량면접 , 토론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 ... 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.Ⅰ. 서론일반적으로 인적자원관리의 다양 ... 한 활동은 채용, 선발, 승진, 교육, 평가, 이직 등이 있다. 인적자원관리의 범위는 제도 부문에 있어서 채용제도, 직무구조와 설계, 평가 승진제도, 보상제도, 인사전략이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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최근 기업에서 1년안에 퇴사하는 경우가 많다. 채용의 전제와 과정, 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고, 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하고, 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

되기 어렵고, 내부 인사 위주로 돌아가는 문화가 굳어지면 조직이 경직될 수 있다. 나는 아르바이트하던 곳에서 내부 승진이 이뤄지는 모습을 본 적이 있다. 오래 근무한 직원이 관리자 ... 은 미리 정해진 질문과 평가 기준에 따라 모든 지원자에게 동일하게 면접을 진행하는 방식이다. 장점은 공정성과 비교 가능성을 높일 수 있다는 것이다. 지원자마다 다른 질문을 받으면 평가 ... 으로는 이런 질문을 통해 지원자가 기본적으로 어떤 태도와 문제 해결 능력을 가지고 있는지는 충분히 드러난다고 생각한다. 결국 구조화된 면접은 지원자의 다양성을 담기에는 부족하지만, 최소한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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[최종A+/토론점수100]심리학개론_본인이 가장 관심있는 심리학의 분야를 기술하고 그 이유를 되도록 구체적으로 근거를 들어 제시하시오.

조직심리학입니다. 회사 생활 9년 차로서 중간관리자 역할을 맡고 있는 제 경험에서 이 분야의 중요성을 깊이 느끼게 되었습니다. 산업 및 조직심리학을 제대로 공부하고 이해하면 제 ... 을 찾아보았습니다.저는 회사의 중간관리자로서 팀원의 업무 능력을 끌어올리고, 더 나은 성과를 내기 위해 많이 고민해 왔습니다. 팀원들이 각기 다른 업무 스타일을 가지고 있으며, 어떻게 ... 회사에 잘 맞을지에 대해서 선임자들과 많은 이야기를 나누었습니다. 산업 및 조직심리학에서 다루는 채용 및 선발 기술은 면접 과정에서 매우 유용할 것입니다. 구조화된 면접 기법

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

과목명 : 인적자원관리주제 : 최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례 ... 로 면접 및 채용을 진행하는 기업 사례가 늘고 있다. 인공지능 기술을 활용할 시 지원자가 면접에서 말하는 단어에 유효하고 공정한 점수를 받을 수 있기 때문에 의사결정에 필요한 직무관련 ... 자가 화상과 카메라를 바라보며 답변하는 면접 방식으로 국내에는 SK, 롯데, CJ 등 인공지능 자기소개서 분석 툴을 활용한 사례가 있고 이들은 AI 면접을 통해 시간 및 노동력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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양적 방법론 중에서 '서베이'의 개념과 정의를 기술하시고 추가적으로 서베이 방법론의 장점과 단점을 기술

자에 의해 이루어지는지에 따라서 면접원 관리 서베이 및 자기 관리 서베이로 나뉘어진다. 먼저 면접원관리 서베이의 경우에는 면접원이 응답자에게 주어진 질문을 읽어주고 바로 응답 ... 인터뷰: 대인 인터뷰는 훈련받은 면접원들이 응답자를 직접 만나서 자료를 수집하는 방식이라고 할 수 있다.(2) 전화 인터뷰: 대인 인터뷰와는 달리 비대면 형태로 전화를 이용해서 ... 자들이 온라인을 통해서 스스로 응답하는 방식이 이에 해당한다고 할 수 있다.4) 서베이 진행방식서베이 진행방식의 경우 설문지를 읽고 기록하는 과정에 면접원에 의해 이루어지는지 응답

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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자살을 시도한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항이 무엇이 있는지 작성하고 자신이 활용할 면접기술을 제시한 후 그 이유에 대하여 제시하시오

자살을 시도한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항이 무엇이 있는지 작성하고 자신이 활용할 면접기술을 제시한 후 그 이유에 대하여 제시하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내담자 ... 한 문제로서, 해당 내담자와의 면접은 신중하게 준비되어야 한다. 이 보고서에서는 자살 시도를 한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항과 자신이 활용할 면접기술에 대해 다룬다. 자살 시도 ... 는 사람의 삶을 위협하는 심각한 사건이다. 내담자와의 면접은 단순한 대화가 아니라, 상당한 세심함과 지식이 필요하다. 내담자의 상황을 이해하고 그들을 도울 수 있는 적절한 접근

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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