"필요한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한핵심역량" 검색결과 4,721-4,740 / 65,895건

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사회복지실천기술의 특성과 분류를 설명하고 본인을 그 분류에 대입하여 분석하여 서술하시오

하여 노력하는 분야이다. 이러한 사회복지 분야에서 핵심적인 역할을 하는 것이 사회복지실천기술이다. 이 보고서에서는 사회복지실천기술의 특성과 분류에 대해 탐구하고, 이를 통해 본인의 사회 ... 적으로 대응하기 위해서는 맥락에 따라 적절한 접근 방식과 기술을 사용할 수 있어야 한다. 예를 들어, 한 클라이언트에게는 상담이 필요할 수 있고, 다른 클라이언트에게는 사례 관리 ... 가 필요할 수 있다. 또한, 사회복지실천기술은 다양한 기술들을 포함하고 있다. 이는 사례 관리, 상담 기술을 비롯한 다양한 전문적 기술들을 포함한다. 사례 관리는 개별 클라이언트의 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

되면서 리더십 요소를 개발하는 것을 중요하게 인식하게 되었다.본론에서는 리더십 개발이 갖는 중요성에 대해 서술하고 리더십 개발을 위해서는 어떠한 경험 및 학습 과정이 필요한지 이론 ... 다. 하지만 리더십을 개발한다는 것에 대해서는 체계화된 논의가 필요하다. 전쟁의 선두에서 전략을 펼친 인물들은 상황 및 조직에 맞는 리더십을 발휘함으로써 영웅적인 면모들을 보였 ... 적으로 조직을 이끌 리더십의 양성이 대규모 조직에서부터 중요하게 인식되기 시작했다. 각 조직마다 효과적인 리더십은 다를 수 있지만 리더십 개발이 필요한 이유는 앞서 말한 조직

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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로스만의 기본모델 세 가지(지역사회개발모델, 사회계획모델, 사회행동모델) 중 하나를 선택하여 구체적인 예를 들어 설명하십시오. 자신의 지역사회, 혹은 우리가 살고 있는 사회에서 일어나고 있는 다양한 현상들을 모델에 접목해보시기 바랍니다.

한다.지역복지 증진을 목적으로 한 지역발전은 지역사회복지의 핵심이라 할 수 있다.지역사회의 문제를 해결 하기 위해 지역사회의 역략 강화 또는 변화를 통해 주민의 욕구 충족 및 사회 ... 로 넘어가게 되면서 해당 주민의 욕구와 지역사회 특성에 맞는 사회 복지 실천을 위해 주민의 참여를 필요로 한다.로스만의 기본모델 세가지에 대해 구체적으로 알아보고 현 사회에서 일어나 ... 는다.여기서 목표는 과정 중심적 목표를 갖기에 본인 스스로 문제를 해결할 수 있는 역량 개발과 의식을 북돋는다.변화 매개체로서 과업 지향형 소집단을 활용하며, 다른 집단과도 조화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.05

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

에 따라 전략적 인적자원개발가 인적자원의 핵심역량이 되고 있다. 이는 ‘조직의 핵심역량’이 중요한 가치로서 인정되는 것인데, 무한의 경쟁 속에서 지속적으로 새로운 환경을 창출해낼 ... :______________________________________________________________________○ 과 제 명 :SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오,- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . SHRD의 주요 특성2. SHRD의 주요 특성에 비추어 본 역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(HRD)은 인적자원관리의 기능 중 하나인데, 특히 교육 훈련

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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아주작은습관의힘 서평

이 아님에도 그것이 본인에게 다가올 때는 커다란 힘으로 다가올 것이라고 말이다. 습관을 만듦으로써 본인의 정체성을 찾아 스스로 단련시키고 성장시킬 수 있는 힘을 기를 필요가 있 ... 는 것이 이 책의 핵심 주제다.” p48예부터 사람은 목표의식을 뚜렷히 해야 된다는 말이 있다. 이 때문인지 모든 사람들은 새해 다짐을 하고 새해 계획을 세우지만 보통 사람 ... 이 더욱 많지 않은가. 그것은 ‘하루에 책 한 장씩 읽기’처럼 매우 사소할 수 있다. 이토록 작은 습관의 반복이, 결과적으로 내 역량을 강화할 목표의 중심이 되어 한층 더 성장하는 내가 되기를 바라는 마음에서, 오늘 읽은 책 을 덮어본다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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간호리더십- 리더로서의 역할(촉진자,옹호자)

Leadership 임상간 호 학원 전문간호사 역할과 정책목 차 CONTENTS CONTENTS Feature. Ⅱ APN 리더십 역량과 그 특징 ▼ ▲ ▲ ▼ Feature ... 개발 및 리더십 장애물 Feature. Ⅵ 리더십 역량 구현 전략 Feature. Ⅶ 문헌 고찰 및 논문 공유 Feature. Ⅷ 사례 공유Ⅰ-1. 보편적 리더십의 정의 , 모델 ... , 모델 , 개념 정책입안 과정에 영향을 미칠 수 있는 능력 변화 속에서 타인을 임파워시키는 능력 변화를 효율적으로 관리하는 능력 전문간호사 (APN ) 의 핵심 능력 - Care

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.11.29

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사회보험, 공공부조, 사회서비스, 사회보장수급권의 내용과 핵심을 정리하고 사회보장 급여에 대한 학습자의 주관적 견해를 서술하시오

건전성을 유지하면서도 서비스의 질과 접근성을 높이는 방안이 필요하다.또한, 사회서비스의 효율성을 높이기 위해서는 서비스 제공자의 역량 강화와 제도적 개선이 요구된다. 현재 사회 ... 적으로 어려움을 겪는 국민이 적절한 지원을 받을 수 있도록 보장하고 있다.사회보장수급권의 핵심은 법적 보호와 권리 보장에 있다. 이는 국민이 자신의 권리를 적극적으로 행사하고, 필요 ... 사회보험, 공공부조, 사회서비스, 사회보장수급권의 내용과 핵심을 정리하고 사회보장 급여에 대한 학습자의 주관적 견해를 서술하시오Ⅰ. 서론현대 사회에서 사회보장제도는 국민의 기본

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

하는 것이 필요하다. (5점)①O②X정답해설2회사에 대한 정확한 정보를 제공하여 선발의 효과성을 제고하는 것이 필요한데, 이러한 개념이 선발 제도의 한 방식인 현실적 직무소개 또는 ... .다음 중 평가의 역할로 보기 어려운 것은? (5점)①피드백 제공②교육과 역량 개발에 대한 기회 발굴③빠른 생산성의 증가④보상을 위한 기초 자료로 활용정답해설3평가의 역할은 피드백 ... 제공, 교육과 역량 개발에 대한 기회 발굴, 보상을 위한 기초 자료로 활용으로 볼 수 있다.12.참여가 아니라 하향식으로 설정되는 목표의 효과를 말하는 것은 무엇인가? (5점

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

를 통해 각 직무의 특성과 요구사항을 정확히 파악하면, 해당 직무에 필요한 역량과 기술을 잘 파악하고 이에 부합하는 인재를 채용할 수 있다.(2) 직무관리(Job Design) 영역 ... 요소 중 하나로서의 인력·노동력이라는 인식에서 벗어나서 새로운 관점으로 보면서 조직의 전략적 목표를 달성하는 데 있어 가장 핵심적인 역할을 담당하는 전략적 자산이라는 개념으로 확대 ... 적자원관리는 기본적으로 조직이 변화하는 환경에 적응하고 목표 달성을 위한 활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계이다. 이런 인적자원관리는 조직의 목적달성 및 유지·발전을 위해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

다. 현대 사회는 고도의 지식 기반 사회로서, 이러한 지식과 기술을 만드는 것은 인적자원이 필수적이기 때문에 인적자원 역량을 지속적으로 키우는 것은 기업의 생존을 위해서는 핵심적인 ... 필요한지를 확인하는 절차로 정의될 수 있다. 직무분석의 최종적인 산출물은 직무기술서와 직무명세서이다. 직무기술서는 직무에 포함된 과업이나 의무, 책임 등을 기술한 목록이며 직무명세서 ... 는 직무를 수행하기 위해서 필요한 지식이나 능력 등의 인적요건을 기술해놓은 문서이다. 이러한 직무분석을 실시하는 시기는 조직이 처음 형성될 때나 새로운 직무가 창출될 때, 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원 중 하나인 사람을 관리하는 방법으로서 기업 경영 활동의 핵심 요소 ... 들을 해결하기 위한 일련의 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 인사관리란 사람을 관리한다는 의미로서 경영자가 종업원에게 업무상 필요한 지식·기술·능력 또는 태도를 습득시키거나 향상시켜주 ... 들의 창의력과 상상력이 핵심 경쟁력이기 때문에 기업들이 우수 인재 확보에 더욱 열을 올리고 있다. 세계적인 컨설팅 업체 맥킨지는 2025년까지 전 세계 500대 기업 중 40% 이상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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청소년육성제도론(서울시립노원청소년직업체험센터 방문 보고서)

미션을 갖고 “시작되는 미래, 청소년 꿈 이음 플랫폼”이라는 비전을 제시하고 있다. 핵심가치로는 혁신과 융합, 창의이다. 혁신을 위해서 발상의 전환이 필요하고 그를 위해 솔루션팀 ... 다. 이런 운영방향으로 창의성과 비판적사고, 소통, 협업을 키우는 것이 핵심역량이다.운영전략으로는 탐색, 체험, 설계, 실행과 성취라는 카테고리를 정하였다. 탐색은 광범위한 직업 ... 한다. 4가지 전략방향을 정하였는데 4차산업 역량강화, 산/관/학 협력네트워크 구축, 융합기반 창업지원, 대안적 삶 설계/지원이다. 4차산업 역량강화를 위해 실재적이고 전문적인 체험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16

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화법과 작문 세특 기재 예시(정선된 예문 13개)

한 '물 사용'에 관한 정보를 분석하고 이를 활용한 점에서 정보를 전달하는 글 쓰는 능력이 우수하며 사회적 의사소통 역량이 뛰어남. 영화 '머니볼'을 소개하는 글을 쓰면서 실화를 바탕 ... 역량과 자료정보 활용역량이 잘 드러남. 화법 단원과 관련하여 탐구 활동으로 '코로나로 인한 비대면 시대의 소통 방식'에 대해 탐구하여, 대면적 대화 상황에서는 말의 내용도 중요하지 ... 와 그림과 함께 보이는 등 시각 자료를 활용한 핵심 정보의 구조화 능력이나 정보 전달을 위한 표현 전략이 매우 우수함을 확인하였음. 겨울방학 개설 ‘음운, 중세문학, 한글맞춤법’ 방

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.31

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1. 교육과정의 구성에 영향을 미치는 사회학 이론이나 사회적 변화, 흐름 등을 2.교육과정의 역사적 변화와 더불어 간단히 설명하시오.

을 결정짓는 중요한 요소다. 교육과정의 구성은 학습자의 미래를 준비하고 사회에 필요한 역량과 지식을 제공하기 위한 체계적인 계획을 포함한다.2) 교육과정 구성에 영향을 미치는 사회힉 ... . 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론교육은 사회의 중요한 부분으로, 교육과정은 이러한 교육의 핵심 요소 중 하나다. 교육과정은 학습의 목표, 내용, 방법 ... 을 미치는 사회학 이론이나 사회적 변화1) 교육과정의 구성교육과정은 학습 목표, 교육 내용, 교수 방법, 평가 방법 등으로 구성된다. 이러한 구성은 교육의 핵심 요소로, 학습 경험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

이 중요시되면서 핵심기술을 개발하거나 관리할 수 있는 인력의 품귀현상이 발생하게 되고 이에 따라서 필요한 인적자원을 어떻게 확보하고 관리할 것인지가 각 기업들에게 매우 중요한 부분 ... 에서는 조직에서 필요로 하는 인적자원을 모집하고 선발하며 훈련 및 보상하는 시스템 등의 인적자원관리 과정을 연계하면서 해당 조직이 시장에서 경쟁우위를 달성하도록 만든다. 전략적인 인 ... 별로 기업에 미치는 영향에 대한 구체적 내용은 다음과 같다.(1) 전략 단계: 조직의 목표를 고려하면서 필요한 인력 수요 및 공급에 대해 분석하면서 이를 바탕으로 조직의 전략에 맞

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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NCS 모듈형 총정리!! 교수자+학습자+참고자료 몽땅!! 이 한 권으로 대비 가능하다!

조직구조를 갖는 것은 사업부제 조직에 대한 설명이다.네트워크 조직- 네트워크 조직은 핵심 역량 위주로 조직의 주요 기능을 합리화하고, 여타 기능은 외부 기관들과 계약 관계를 통해 ... 의 기능을 유지하면서도 특정 프로젝트에 필요한 인력을 각 부서로부터 배정 받는 형태이다.- 기존 조직의 경직성을 극복하고 새로운 전략 추진에 유리하다.- 매트릭스 조직은 인적자원을 효율

시험자료 | 307페이지 | 18,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.10.14

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A+ 경영학개론_기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 사례를 들어 설명하시오. 과제

: 이케아 (IKEA)2.1) 이케아(IKEA)의 사회적 책임에 대한 비전·핵심가치2.2) 이케아(IKEA)의 사회적 책임Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론필립 코틀러 교수는‘세계 ... 한다.2. 사회적 책임의 구체적인 사례 : 이케아 (IKEA)(1) 이케아(IKEA)의 사회적 책임에 대한 비전·핵심가치글로벌 기업 이케아(IKEA)는 다국적 기업으로 저가형 가구 ... 은 '많은 사람들을 위한 더 좋은 생활을 만든다. 비전으로만 봐도 사회에 긍정적인 변화를 일으키는데기여를 한다는 것이 드러난다. 핵심가치 또한 이러한 긍정적인 변화라는 부분에 대해 지속

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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[A+레포트] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

조직심리학팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.담당교수학과학번이름제출일I. 서론조직이라는 공간에서는 개인의 역량뿐 아니 ... 이 각종 연구와 실무 사례에서 확인되어 왔다. 그러나 팀이 존재한다고 해서 자동으로 좋은 결과가 나오는 것은 아니며, 구성원들이 서로 다른 역량과 동기를 가진 상태에서 하나의 목표 ... 한다. 그런 구조에는 권한과 책임의 분배, 소통 경로, 그리고 무엇보다 성과에 대한 인정과 보상이 핵심으로 들어간다. 보상체계가 공정하고 일관성 있으며 동기부여를 자극할 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?

을 받을 수 있도록 선배들이 역량을 키워주고, 동료와 유대 관계를 쌓을 수 있는 기회를 마련할 필요가 있다. 이는 ①조직 내 멘토링과 ②커뮤니티를 통한 동료와의 상호작용 기회를 제공 ... 커뮤니티는 보통 5~12명의 핵심 멤버들을 중심으로 정기적으로 모여 정보를 공유하고 배운다. 세계은행의대표적 학습 커뮤니티인 HR 애널리틱스 그룹은 HR 분야에서 필요한 기술 ... 고 소속감을 느끼며, 동시에 업무 역량과 동료와의 유대 관계를 높일 방법은 무엇인가?첫째, 먼저 조직 내 멘토링 프로그램을 통해 사내 전문가와 Z세대를 연결해주는 방법이 있다. 아마존

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

. 본인은 특히 다음과 같은 측면에서 조직구조의 중요성을 강조하고 싶다:1) 분업화의 필요성분업화는 조직 내에서 업무의 효율성을 높이는 핵심 요소다. 그러나 지나친 분업화는 구성원 ... 으면 통제가 어려워질 수 있다. 반대로, 통제의 범위가 좁으면 관리가 세밀해질 수 있으나, 관리 비용이 증가할 수 있다.통제의 범위는 조직의 성격과 관리자 역량에 따라 달라질 수 있 ... 를 강화할 필요가 있다.부문화는 조직의 목표와 전략에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어, 다국적 기업은 각 지역의 시장 특성과 문화에 맞춘 전략을 세우기 위해 지역별 부문화를 도입할 수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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