"불리한대우"의 검색결과 입니다.

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"불리한대우" 검색결과 4,661-4,680 / 12,796건

학령전기 아동의 발달 특성, 학령전기에 학대나 방임으로 인한 문제증상과 일반적인 징후, 아동학대를 예방하기 위한 방법과 대처방안

징후 등을 살펴보고, 아동학대를 예방하기 위한 방법과 대처방안을 모색하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 이론적 의의1) 학령전기 개념아동전기 학동초기로 불리기도 하며, 만3세부터 6세 ... 는 신체 또는 정신적 손상, 성적(性的) 학대, 무관심한 대우”라고 규정한 바 있다.3) 아동방임 개념신체적, 정서적, 사회적으로 건전한 발달에 필요한 최소한의 보호 및 책임을 완수하지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.03

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한국 EU 주세분쟁

이라고 판단될 수 있지만 사실상 외국에게 불리하게 적용될 수도 있다는 점에서 많은 분쟁의 원인이 되어왔다.나. WTO 체제 하의 내국민대우원칙의 의의WTO체제하의 내국민대우원칙이란 ... WTO당사국은 일단 외국의 상품이 국내에 수입된 이후에는 국내의 동종상품에 비하여 세제나 기타의 경쟁관계에 영향을 미치는 법 또는 규제에 있어서는 불리한 대우를 하지 말 ... 주세분쟁 일지Ⅱ. 분쟁의 전개1. 분쟁당사국의 주장2. 내국민대우원칙 및 관련 규정3. 예비적 쟁점 사항 및 패널의 판정4. 주요 쟁점 사항 및 패널의 판정5. 상소과정 및 판정

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.07

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[장애인복지론] 자립생활 패러다임의 개념, 철학, 관념, 의의를 서술하시오

에서 하나의 인격체로서 일반인들과 같은 대우를 받으며 함께 생활함으로써 그로 인한 상호작용의 결과로 이루어지는 사회적 효과를 의미한다. 사회복지의 기본적 가치가 사회적 연대와 사회통합 ... 더라도 사회적 불리를 제거해 줌으로써, 사회 통합을 촉진시킬 수 있다는 것이다. 장애인 사회통합의 이념은 장애인의 인권, 장애인의 평등과 사회역할설정(정상화), 장애인의 사회통합이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.26

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★노동법-근로빈곤층으로서의 대학강사

. 사례 조사① 질문의 내용② 영남대학교 겸임강사 (익명보장)③ 경북대학교 시간강사 (30대 초반, 남, 기혼)④ 경남 김해 대우공단 비정규직 노동자 (20대 중반, 남, 미혼)Ⅳ ... 면서 겸임교수님들에 대한 불합리한 대우에 대해서 종종 들어왔고 간혹 의문스러운 점이 없지 않았으나, 조교 또는 겸임교수(즉, 시간강사)란 으레 그러려니 하고 대수롭지 않게 넘어가 ... 지출을 해결할 계획.④ 경남 김해 대우공단 비정규직 노동자 (20대 중반, 남, 미혼)1주일에 44시간 일하고 있으며, 한 달에 약 120만원의 소득. 부업은 없으며, 한 달

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.09

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경계와 권력

는 대우가 변해가는 과정을 보여준다. 그리고 그 시기들 사이에 이상과 광기를 구분하는 어떤 ‘경계’가 있으며, 그를 권력이 감시와 처벌을 통하여 유지한다고 말한다.사람들은 왜 광인 ... 한다. 그리고 ‘인간’이라는 개념이 근대의 산물이라고 말하며, 현재 ‘이성’으로 불리는 동일자가 사실은 역사적으로 상이하게 존재하였었음을 보여준다. 우리는 여기에서도 동일자와 타자의 경계선

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.24

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현대카드 마케팅 (SWOT,STP,4P)

현대카드는 1995년 씨티그룹 다이너스카드 한국지점으로 출범한 후 대우그룹 계열사로 유지되다가 대우사태로 인해 2000년 1월 워크아웃에 들어갔다. 이후 현대캐피탈과 현대자동차 ... 와 혜택을 제공하여 회원 세분화와 전문화를 통한 서비스 차별화를 이루어 냈다.이미 빅 5로 불리는 삼성, LG, 국민, BC, 외환카드가 시장을 차지하고 있는 상황에서, 시장 진입

리포트 | 34페이지 | 6,500원 | 등록일 2014.03.05

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GM 위기극복 경영전략 케이스연구 : ( GM 기업분석과 한국진출사례분석과 GM 위기상황과 위기극복사례와 재도약의 원인분석과 향후시사점)

고객 지향적 이미지를 소비자에게 전달하고자 한다. 앞서 말한 프로모션의 사례들은 기존 대우에서 떠오르는 부정적 이미지를 없애고 쉐보레의 브랜드 인지도 향상에 기여하기 위함이 ... 대 이후 로저 스미스, 잭 스미스, 릭 왜고너 등 금융전문가를 CEO로 영입해 자동차 금융부문을 통해 자산을 불리는데 집중했고 그 후 GMAC 이라는 금융 자회사를 설립해 본격

리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.10.14

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도서『침묵』

의 일단 그를 믿기로 하였다. 일본 도모기 마을에 도착한 일행은 영감님이라 불리는 한 노인과, 이치소우, 모키치라는 사내들을 포함해 대 여섯명의 일본 수도사들에게 환대받 고 다음 날 ... 한 대우를 해주는 모습을 보면서, 신부는 이러한 은근한 수단으로 자신의 마음가짐이 조금씩 느슨해지기를 기다리고 있다가 어느 날 갑자기 고문을 가해 올 것이라고 예측한다. 그리하여 그

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.25

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우리나라 행정관련 분야의 정책, 제도, 법규, 법령, 절차, 관행, 행태등 행정 행정관리사3급 과제물

불법체류자라고 불리는 미등록 외국인 노동자에 대한 복지는 생각지 않는다. 그러나 우리가 다루고자 하는 것은 한국인의 세금으로 운영되는 공공부조가 아니라, 그들 스스로 보험료를 납부 ... , 셋째, 내?외국인간 균등대우의 원칙, 넷째, 국내 노동시장 보완성의 원칙, 다섯째, 산업구조조정 저해방지의 원칙이라고 볼 수 있다.3.문제점 도출송출비리 방지 및 외국인력 선정 ... 어, 사업장 이동의 경우 사용자의 근로계약 및 노동관계법 위반 시, 차별대우가 있을 시, 사업장의 휴?폐업 시, 폭력행사 등 인권침해 사례가 있을 시, 기타 해당 사업장에서 근로

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.20

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가족복지론 : 현대사회에서 한국가족의 변화적 특성을 살펴보고 다문화가정의 현실적 문제점과 대안을 논하시오

적 특성 데에는 가치관의 변화가 있다. 개인주의의 유입으로 전통적인 가치관과 서구적 가치관이 대립하고 있다. 즉 동방예의지국이라 불릴 만큼 도덕과 예절을 중시해왔던 한국은 산업화의 열풍 ... 로 다문화가족의 자녀 및 결혼이민자 여성이 차별적인 부당한 대우를 받고 있다. 다문화사회를 수용하고 준비를 저해하는 많은 편견과 오해, 가부장적 혈연중심의 사회가치관과 저개발국가에 대한

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.14

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빌게이츠 인재경영

: 조직을 도와주고, 조직의 재산을 불려주고, 무슨 일을 하 든 조직에 도움이 되는 인재(人財).둘째 : 재능이 있고 능력은 있지만, 언제든지 다른 데서 돈 많이 준다고 하면 조직 ... 개월와 같은 일이 내키지 않는다면 기술 슈퍼바이저나 소프트웨어 설계자, 특별한 연구원이 되기 위해 노력할 수 있다.③ 차별 없는 대우사람과 사람의 사이를 멀어지게 만드는 원인 중

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10

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현대사회에서의 성,사랑, 에로티시즘

(Open Sexuality)가 전파되고 있는 것. 성정체성이 아니라 사람과 사랑 그리고 행복을 중요시하는 범성애자는 남자, 여자, 동성애자를 넘어선다는 뜻에서 제4의 성이라 불릴만 ... .224.15.05.96.7100139,990사유설명: 1호 배우자의 부정한 행위, 2호 배우자의 악의의 유기, 3호 배우자 또는 그 직계존속에 의한 심히 부당한 대우, 4호 자기 ... 의 직계존속에 대한 배우자의 심히 부당한 대우, 5호 배우자의 3년 이상의 생사불명, 6호 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유-결혼의 기대와 현실의 간극이 클수록 이혼확률이 높

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.08

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[방통대 유아교육과 3학년 교육사회학 공통] 교육의 사회적 기능에 대한 대립된 시각(기능이론, 갈등이론)을 비교하고, 각 주장의 강약점에 대해서 서술하시오.

를 차지한다. 사회적 사건들이나 제도들을 파악하는 하나의 방법이다. 구조기능주의, 합의이론 또는 균형이론이라고도 불린다. 인류학과 사회학의 영역에서 많이 다루어진다. Durkhim ... & W. Moore)는 동기(motivation)야 말로 사회를 유지, 존속시키는 가장 중요한 요인이라고 주장하고 차등대우를 통한 동기를 부여하여 사회를 존속, 유지해야 한다고 ... 적으로 갈등을 자아낸다고 보기 때문에 베버의 갈등론은 권력 갈등론으로 불린다. 베버는 사회의 갈등 현상을 인식하는 데에 있어서 마르크스의 계급 갈등의 중요성을 인정하고 사회조직을 경제

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.08 | 수정일 2016.10.16

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국내외 기업 노사관계 실태(장수기업 중심으로)

으로는 ‘유한락스’가 있다.② 노사철학윤리적 경영관에 입각해 근로자의 인격적 대우를 강조한다. 1937년 국내 최초로 직원지주제를 실시했으며, 1998년 임직원을 대상으로 스톡옵션 ... 라 불리는 친목회를 조직하였다. 이 친목회는 종업원과 무릎을 맞대고 얘기를 나누는 장이라고 하여 노사 간의 대화를 통해 갈등을 사전에 차단하여 서로를 이해하고 공감하는 시간을 갖 ... 의 이익을 창출하는 대체품으로 보지 않고 기업과 함께 상생해 나가는 존재로 대우하였다.□투명경영도요타는 경영을 수행하는 과정에 있어서 노사 간의 원활한 의사소통 구조를 이용하여 기업

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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국제무역과 국제관계 - 세계무역기구(WTO)를 중심으로

을 보장하기 위하여 적극적인 노력을 기울여야 할 필요성이 있다는 점을 인식하고, 3)관세 및 그 밖의 무역장벽의 실질적인 삭감과 국제무역 관계에 있어서의 차별대우의 폐지를 지향 ... . 또한 그리고 자유무역으로 인해 국가들이 특정 분야에 있어서 특화를 이룰 수 있으며, 그 특화된 상품과 서비스를 수출할 수 있는 동시에, 비교적으로 불리한 부문의 상품과 서비스를 수입

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.19

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노동법상 차별적 처우의 금지와 관련된 주요 내용 및 판례 연구

된다. 일반적으로 ‘차별’ 또는 ‘차별적 대우’란 합리적인 이유 없이 특정 근로자를 다른 근로자보다 불리하게 대우하는 것을 말한다. 근로기준법상 성차별 금지규정에서 금지한 ‘근로자인 ... 남녀의 차별’ 역시 합리적인 이유 없이 여성근로자를 남성근로자보다 불리하게 대우하는 것, 즉 근로자가 여성이라는 이유로 남성보다 불리한 근로조건을 적용하는 것을 말한다.합리적 이유 ... 보다 불리하게 대우하거나 내국인 근로자를 외국인 근로자보다 불리하게 대우하는 것이 이에 해당한다. 그러나 근로자의 능력?직무 등 합리적 이유에 의하여 외국인과 내국인의 근로조건

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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한·미FTA 전자상거래 분야에 대한 논의

자 또는 소유자가 다른 쪽 당사국의 인인 것을 근거로 다른 동종의 디지털제품에 부여하는 것보다 불리한 대우를 하지 못하도록 하고 있다. 즉 한국정부의 입장이 반영된 것과 달리 협정 ... 대우최혜국대우는 FTA 체결 상대국에게 여타 다른 국가보다 불리하지 않은 대우를 의무화하여 자유화의 수준을 높일 것인지, 아니면 상대국의 디지털제품에 대한 경쟁력에 따라 각기 다른 ... 내국민대우를 부여할 것인지가 관건이다.)한·미FTA에서는 비당사국의 영역에서 저장, 전송되거나 비당사국 국민이 배포자인 디지털제품에 부여한 것과 불리한 대우를 다른 당사국에게 부여

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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장애인 차별금지법의 내용을 분석하고 개선방안을 논하시오

차별루기에는 너무도 역부족이었기 때문이었다. 차별이라 함은 어떠한 개인이나 집단에 대해 자의적인 기준으로 불평등하게 대우하여 그 특정개인과 집단을 사회적으로 격리시키는 것을 말 ... 등을 충분히 고려하여야 한다.’는 장차법 제5조의 규정은 지적장애인과 정신장애인에게는 오히려 불리하게 작용할 소지가 매우 크다. 우리 사회는 정신적 장애인들의 의사를 기본

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.17

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여성문제

들의 함축된 의미는 여성들이 사회에서 공평하고 정당한 대우를 받지 못하고 있다는 것이며 여성으로 태어났기 때문에 겪는 차별과 불평등을 지적하는 것이다. 이렇게 여성들이 겪는 차별 ... 있다는 우려를 낳고 있다. 제도적이고 명백한 차별은 감소하는 대신 미묘한 차별과 숨겨진 차별은 여전히 남아 있게 되며 법의 적용과정에서도 여성은 불리한 위치에 처하는 경우가 많 ... 로 불리한 처우를 한 경우, 이에 대해 제재할 수 있는 방안이 마련되어 있지 않다. 따라서 모성보호를 위해 이를 강제할 실효성을 확보할 수 있도록 벌칙조항을 신설하여야 한다.넷째

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24 | 수정일 2017.01.09

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[고용관계론] 외국인투자 자동차기업의 노동자 권리 보장

하는 것. 셋째 외국인이 비영리법인에 대해 출연하는 것이다.외국인투자 기업은 국내 자본이 투자한 기업과는 구별되는 몇 가지 특성을 지니고 있으며, 이것이 노동자에게 불리하게 작용 ... 다. 내국인 노동자를 보호하기 위한 법적인 제재 장치가 미비해 부당한 대우로부터 노동자를 보호하기에 역부족하기 때문이다. 또한 친기업적이고, 반노조적인 사회적 인식에서도 원인이다. 본 조

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.01

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