"인적자원 개발방법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지역사회복지론 위더스 인력개발 자원봉사론 사회복지 사회복지행정론 사회복지사 학점은행제 인적자원 간호관리학 기획 평생교육원레포트

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원 개발방법" 검색결과 441-460 / 83,296건

판매자 표지

[인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오

으로부터 도출될 수 있다. 인적자본이론(human capital theory)은인간이 소유한 기술, 지식, 태도를 자원의 측면에서 조명하였으며, 인적자원을 개발하고 향상시키는 방법 ... 와 처벌의 방법으로 다룰 수밖에 없다고 보고 있다. 따라서 본론에서는 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보겠다.Ⅱ ... [인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 중요성2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

인적자원관리 주제: 인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가? 목차 I. 서론 II. 본론 1, 계량적 방법이란 1) 개념 2) 세부적인 방식 (1 ... 적 방법이란 1) 개념 인적자원계획 수요예측에서 계량적 방법은 과거의 데이터와 통계 기법을 사용하여 미래의 인적 자원 수요를 예측하는 방법이다. 기업은 경쟁력을 형성하고 유지하기 위 ... 해서 다양한 부분에서 인적자원을 필요로 한다. 예를 들어서 유형의 재화를 판매하는 기업이라면 재무 전문가, 마케팅 전문가, 영업 전문가, 제품을 개발할 수 있는 역량을 갖춘 전문가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

[전북대] 경영정보시스템 MIS 기말고사 요약자료

자원 통합적 계획, 관리- 자원 공유 및 활용 극대화- 여러 운영시스템 통합 > 자원 활용 극대화 방법 및 어플리케이션 모음 통칭 > 중앙 집중화ex) 생산 , 판매 , 인사 ... 획득1) 어플리케이션1] 어플리케이션 획득- 조직 요구 응용프로그램 획득- 획득 방법* 정보 시스템 부서 내부 개발 : 조직 내부 전문인력(내부 부서 개발 인력) 주도 직접 개발 ... 위탁 경영방식/전략* 경쟁적 우위인 핵심 부분에 조직 자원 집중 후 기타 부수적 부분 외부 위탁 = 조직 경쟁력 강화cf. Offshore Outsouring : 정보시스템 개발 요

시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

적자원관리는 현대 조직 운영에서 더 이상 무시할 수 없는 중요한 영역으로 자리잡고 있다. 조직이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발 ... 한다. 인적자원관리의 프로세스는 어떻게 이뤄지는가? 인적자원관리는 계획, 채용, 교육 및 개발, 평가 및 보상 등의 단계를 거쳐 진행된다. 먼저, 조직은 인력수급 계획을 통해 필요 ... 으로, 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발하는 것을 의미한다. 간단히 말해, 인적자원관리는 조직의 핵심 자원인 인적자원을 적재적소에 배치하고, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

다운로드 장바구니
간호관리 요점정리

를 보유하는 인적자원관리를 말함모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘: 조직구성원들이 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도하고 격려하며 영향을 미치 ... 적 자원과 그 역할을 엮어주는 기능 즉 간호사의 업무와 적절한 간호전달방법을 결정하며 업무를 조정하는 과정간호사들에게 고유 업무를 수행할 수 있도록 거기에 맞는 직위와 권한을 적절 ... , 조직화, 교육, 전문성, 비판적사고의사결정, 윤리, 의사소통 및 대인관계, 인적자원관리, 리더십과 동기부여, 질관리, 자원관리간호관리자의 관리역량의사소통과관계관리, 전문직관, 보건

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

사례관리 대상자의 일반적인 특성과 사회복지실천에서 사례관리의 주요 대상이 되는 분야에 대하여

을 의미한다. 즉, 사례관리는 복합적 욕구를 가지고 있는 클라이언트의 욕구를 충족시키기 위해서 사회자원을 연결하고 조정하는 실천방법인 것이다. 본론에서는 이러한 사례관리 대상자 ... 하는데 이에 따라 사례관리 대상자는 복합적으로 욕구를 가지며 하나 이상의 사회 자원이 필요하지만 자원의 소재, 이용 방법에 대하 잘 모르고 있는 사람이 된다. 즉, 사회복지기관 ... 이 이루하여 공공행정기관, 복지기관, 의료기관, 각종 사회단체 및 조직, 친구, 이웃, 민간 기업, 자원봉사자, 자조집단 등 여러 사회자원 개발 및 동원, 제한된 자원을 효율적으로 이용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

혁신 컨설팅 사업을 수행하여 인적자원 개발에 힘썼다. 둘째 인식전환을 위한 의사소통 강화는 산전정밀의 인적자원 개발을 위한 방법 중 가장 핵심적인 방법으로 당시 조직 내의 소통 ... 차이를 보이는가를 알아내어 인적자원 개발에 적용하는 방법이다. 둘째 핵심 역량 재정립은 위에서 가져온 핵심 역량 분석 결과를 활용하여 조직 내 직원들에게 조직의 핵심가치를 제공 ... 도록 한 것이다. 한국 애브비는 핵심 역량을 중심으로 하여 회사의 핵심 역량을 찾고 그것에 맞는 프로그램을 시행하는 방법으로 성공적인 인적자원 개발 활동을 할 수 있었다.5) 아워홈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

다운로드 장바구니
인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 서론

며, 직원들이 자신의 기술과 능력을 최대한 개발하고 활용할 수 있는 업무 환경을 조성하는 데 초점을 맞추고 있다.실제로 맥그리거의 인적자원관리 개념은 직원들에게 성장과 발전의 기회 ... 인적자원관리인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오.서론맥그리거의 인적자원 관리 개념은 그의 이론 X와 이론 ... 적으로 동기 부여와 추진력을 가지고 있으며, 지원적인 작업 환경이 그들이 더 생산적이고 그들의 일에 참여할 수 있도록 해줄 것이라고 가정한다.맥그리거에 따르면 이론 X에 기반한 인적자원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 임상실습 사전학습자료, 관리학 실습 기초자료

를 관리하는 적합한 환자 간호전달체계 유형을 결정하는 관리과정3. 인사 staffing· 인력 모집과 면접, 채용 및 오리엔테이션, 인력 배치를 위한 근무계획표 작성, 인적 자원 개발 ... , 사회화, 경력 개발하기 등4. 지휘 directing· 동기부여, 갈등관리, 권한위임, 의사소통, 협상 등과 같은 인적자원의 관리를 수행하는 기능5. 통제 controlling ... 를 충족시키기 위해 간호를 제공하고 조직하는 방법이다. 간호전달체계는 형태에 따라 간호업무 수행의 양상, 간호사의 직무 만족과 권한의 양이 달라지기도 한다. 간호전달체계의 기본 모델에는 기능적 분담방법, 팀 간호방법, 일차간호방법, 모듈 방법, 사례관리 등이 있다.

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

하고 이를 구체적 사례를 통해 증명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리1) 직무인지와 분석기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원 ... 관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직 ... 의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. 조직적 차원에서의 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

에 필요한 인적자원의 확보관리(procurement), 구성원에 대한 훈련과 교육에 기초한 개발관리(development), 구성원의 성과에 대한 보답(rewards)을 보증 ... ), 업무 활동의 분석과 활동의 결과에 대한 평가, 인적자원의 개발(훈련 및 경력관리), 그리고 인적자원에 대한 보상관리(임금 및 부가 임금 등)를 들고 있다.그들이 제시하는 인적자원 ... 요소이다. 지금까지 인적자원관리의 핵심구성요소를 충원, 직원개발과 직원훈련, 그리고 보상으로 구분하여 정리해 보았다. 이와 같은 인적자원관리의 핵심적 세 가지 구성요소들은 앞

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가

는가? 본 문1. 서론인적자원관리는 조직의 핵심 역할 중 하나로, 종업원의 역량을 개발하고 조직 목표를 달성하기 위한 전략적인 방향을 제시한다. 많은 조직에서는 지식근로자들의 역할 ... , 조직에서 업무 할당과 임파워먼트를 적극적으로 활용하면, 종업원의 참여감과 역량 개발, 그리고 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 결론을 내릴 수 있다.3. 인적자원관리 ... 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

다운로드 장바구니
[산업통상자원부] 현금지원신청서

또는 인)산업통상자원부장관 귀하210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(제2쪽)첨부서류1. 투자계획서 및 요약서2. 신청인(법인인 경우만 해당합니다)의 재무제표(증액투자의 경우 ... 은 신청인의 부담으로 합니다. 현금지원계약이 체결되기 전까지는 현금지원의 여부와 금액이 확정되지 않으므로 계약체결 전에 실행된 투자 행위는 신청인의 책임으로 합니다.작성방법⑦번 ‘투자 ... ■ 외국인투자 촉진법 시행규칙 [별지 제11호의3서식] 현금지원신청서※ 바탕색이 어두운 난은 신청인이 적지 않으며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.(제1쪽)접수번호접수일

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

에 영향을 미치는 요인은 다양하지만, 조직이 어떤 인적자원을 확보하고 있고, 이들에 대한 관리방법이 어떻게 이루어지느냐에 따라서 그 조직의 경쟁력을 결정하게 된다고 볼 수 있 ... 다. 따라서 근로자가 다른 일을 하거나 재취업, 창업을 할 수 있도록 도와주는 종합 컨설팅 서비스 지원하는 방법이 있다. 2) 인력의 부족에 대한 대응책 인적자원계획에 있어서 인력 ... 여 중, 장기적인 인력 양성 및 활용 대책과 민간 기업의 훈련 기능 강화 등을 통하여 단기적인 인적 자원 대책 등을 강화할 수 있도록 국가 차원의 인적자원개발체계 구축을 이루어져야

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발론_밥 파이크의 창의적 교수법 등의 연구에 따르면, 학습자가 수업에 참여할 때 학습효과가 높다고 합니다. 교수설계, 교수법 이론 및 자신의 학습경험에 비추어 학습자의 참여를 촉진하기 위한 효과적인 교수설계전략과 실천 방안을 제시하시오.

인적자원개발론밥 파이크의 ‘창의적 교수법' 등의 연구에 따르면, 학습자가 수업에 참여할 때 학습효과가 높다고 합니다. 교수설계, 교수법 이론 및 자신의 학습경험에 비추어 학습 ... 자의 참여를 촉진하기 위한 효과적인 교수설계전략과 실천 방안을 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 자기주도적 학습(2) 자기주도적 학습이론의 적용Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌1. 서론인적자원 ... 개발(Human Resources Development, HRD)은?조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동이다. 이에 Swanson에 의하면 HRD라는 것은 그 개념이 생겨나기 이전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

다운로드 장바구니
[A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

개발, 지식 및 기술의 향상을 목표로 하며, 이를 통해 조직의 전략적 목표 달성에 기여한다. 반면, 인력자원관리는 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리하고 운영하는 데 중점을 둔다 ... 전략을 세우고 실행하는 데 있어서 매우 중요하다. 인력자원개발과 인력자원관리가 서로를 보완하고 강화할 때, 조직은 직원들의 잠재력을 최대한 발휘하고, 조직 목표 달성을 위한 인 ... 할 수 있다.인력자원개발과 인력자원관리의 통합적 관계 모형을 조직도 형태로 설명하는 것은 조직의 인적 자원 전략이 어떻게 상호 보완적으로 작동하는지를 명확히 보여준다. 이 모형의 핵심

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안

함으로써 전략적인 인적자원관리의 하나가 될 필요가 있다.II. 자원봉사자를 활용하기 위한 관리 방법 및 과정(1) 자원봉사자 동기와 욕구 분석자원봉사자가 봉사활동을 하는 동기는 어려운 사람 ... 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안목차사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안I. 인적자원으로서의 자원봉사자II. 자원봉사자 ... 를 활용하기 위한 관리 방법 및 과정(1) 자원봉사자의 동기와 욕구 분석(2) 자원봉사자 모집과 선발(3) 자원봉사자 교육 및 훈련(4) 자원봉사 프로그램(5) 자원봉사자 인정

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

다운로드 장바구니
인력개발과 활용) 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오(A+)

(Kurt Lewin)이 만든 "변화의 3단계 모형"과 "인적자원개발"이 있다. 이러한 방법론들은 조직개발의 목적과 상황에 따라 선택하여 적용할 수 있다. ... 변화에 적극적으로 대응하기 위해 조직 변화를 이루어가고 있다. 이러한 조직 개발과 변화는 인력개발과 더불어 기업 내부의 인적 자원을 최대한 활용하고, 성과를 극대화하기 위한 필수 ... 개발은 조직의 성과 개선을 위한 매우 포괄적인 개념으로, 기업의 경쟁력 확보나 비즈니스 목표 달성 등 다양한 목적을 달성하기 위해 활용된다. 조직개발은 또한 조직문화, 리더십, 인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 개념요약집

서비스 시장기회 분석(1) 환경 분석- SWOT 분석이란 기업의 내부 상황과 외부상황을 동시에 구조화하는데, 내부적으로는 기업의 재무적 상황, 인적자원상황, 생산설비 상황, 기술 ... 단계로 해야해서 어렵다(2) 경력개발 프로그램의 개선방안- 도전적인 최초의 직무 제공- 모집 시 사실직무 예고제의 실시- 인력계획과 예측의 개선- 선발방법의 개선- 경영층의 관심 ... 는 과정- 마르키스&휴스턴: 자원을 배치하고 조정함으로써 조직을 이끌고 지시하는 과정- 허시&블랜차드: 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인, 그룹이 자원을 활용하여 함께 일하는 과정

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

개발의 영역과 인력자원개발의 영역 2. 성인과 학습능력 III. 결론 및 소견 : 인력자원개발 실무자의 역량 IV. 참고문헌 I. 서론 오늘날 기업에게는 인력 자원(인적 자원 ... 인력개발과활용 주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 인력자원 ... 이 갖고 있는 역량을 개발하고 그들이 조직에 대한 몰입도와 직무 대한 몰입도를 키울 수 있도록 적극적으로 인력 자원 개발(HRD, Human resource development

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

다운로드 장바구니

이전10개 18 19 20 21 222324 25 26 27 다음10개

파워링크

신청하기