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"연봉제연구" 검색결과 441-460 / 5,637건

무대화술로 푸는 취업성공전략 기말고사

게 안일한 생각이라는 걸 난 왜 지금 안 거냐. 1년 동안 일자리를 알아봤다. 대기업 입사는 하늘의 별 따기고 갈 만한 중견·중소기업들은 [()] 연봉이 얼마인지조차 알려주지 않 ... 공과대(MIT) 자가조립연구소의 스카일러 티비츠 교수가 '4D 프린팅의 출현'이라는 제목의 테드(TED) 강연을 하면서 처음 대중에게 알려졌다. 티비츠 교수는 당시 특수 소재로 만든 ... 다. 보전세계 한국밖에 없을 것"[휴학생 100만명 시대] 대학 문화가 된 휴학전국 4년제 대학 전수 조사 - 휴학률 [(50%)] 넘는 학과 249개군·일반 휴학 몰리는 2·3학년

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.16

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[A+자료]도덕사회학 시험-우리나라의 부패예시, 반복죄수의 딜레마 게임, 간접적 호혜주의, 퍼트남의 결합형 사회자본, 후쿠야마의 고신뢰, 저신뢰사회

은 주저하거나 피하는 경향이 있어서 광범위한 공동체 수준의 협동과 신뢰의 혜택을 낳지는 못한다고 볼 수 있습니다. 이는 사회적 접착제라고 표현되기도 합니다. 그 다음으로 연결형 사회 ... 과 호혜성을 생산하기 때문에 시민참여, 자발적 결사와 관련됩니다. 이는 사회적 윤활유라고 표현되기도 하는데 퍼트남은 현대사회에서 이러한 연결형사회자본을 늘려야 한다고 했습니다.저는 한국 ... 이 8.8%에 해당했습니다. 또한 직장생활 중 학벌 소외감을 느낀 경험은 고졸이하에서는 68.3%에 해당했습니다. 이러한 차별은 연봉이나, 직무평가, 직장생활중의 무시, 인사고과 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

게는 고정급제, 성과급제로 나눌 수 있습니다. 고정급제에는 시급제, 월급제, 연봉제 등이 있으며 성과급제에는 개별성과급제와 집단성과급제, 기업성과급제가 있습니다. 고정급제는 근로자의 근로 ... 적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 직무급 방식이 있습니다. 부가적 임금 중 상여금은 업무 초과달성의 경우, 근로의욕 자극제의 하나로 성과향상에 기여한 종업원들에게 성과의 일부를 분배 ... 습니다. 기사에 따르면, 최근 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 한국의 고령화 속도가 가장 빨라지고 있다고 합니다. 한국경제연구원에 따르면 최근 10년간 한국 65세 이상 고령

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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원주세브란스기독병원 최종합격자 면접답변 포함 (스펙,최합인증O)

질문 못받은 사람도 있었어요. 저도 그 중 하나였는데 붙었답니다.○ 지원동기, 포부원주세브란스기독병원은 매년 QPS 페스티벌을 통해 의료 질 향상과 환자 안전을 강화하고 있 ... 습니다. 저 또한 교내 피코 학술제에서 최우수상을 수상하고, 안전간호경진대회에서 대상을 수상하며 환자 안전과 간호 연구에 관심을 가져왔습니다. 입사 후에도 이러한 간호연구에 적극 ... 얼라이언스 공동연구센터 운영, 심혈관 질환 진단 AI 개발, 웨어러블 감시장비 도입 등을 통해 정밀하고 효율적인 의료서비스를 제공합니다. 이러한 최첨단 기술을 바탕으로 환자 맞춤

자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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우리들 주변에 성공적 자녀양육 사례를 조사하세요

하려고 한다. 내 이웃은 현재 63세의 여성인데, 화가다. 이웃의 남편은 3급 공무원으로, 연봉이 1억 원에 육박한다. 그런데, 내 이웃은 23살의 비교적 어린 나이에 결혼해서 ... 감이 있어서 무슨 일이든 제때, 완전히 잘 해내려고 하는 면모를 보였다고 한다. 그리고 항상 전교 1등을 놓치지 않았다고 한다. 그런데, 내 이웃은 딸이 자립심을 가질 수 있도록 딸 ... 도 게재하고 연구원으로서 활동했으며, 이후, 보스턴 대학교에서 강의하는 출강 교수가 되기도 한다. 이는 한국에 종종 들어오면, 엄마인 내 이웃과 아빠, 남동생을 모두 불러 1인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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김포골드라인SRS 토목분야 자기소개서

프로젝트에서 저는 ‘도심 내 지하철 터널 안정성 평가’를 주제로 연구를 수행하였습니다. 당시 팀의 리더로서 연구 방향을 설정하고, 실험 데이터 분석 및 보고서 작성을 주도 ... 하였습니다. 프로젝트 후반부에는 데이터 오류 문제로 연구 진행이 지연되는 위기가 있었습니다. 팀원들은 난처해했고, 일정 내에 과제를 완수하기 어려운 상황이었습니다. 저는 문제 해결을 위해 교수님 ... 입 사 지 원 서사 진(최근 3개월 이내촬영한 3.5×4.5㎝)성 명(한글) / (漢字)모집 구분신입 / 경력(영문)지원 부문생년월일. . .희망 연봉현주소연락처Mobile

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.20

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[독후감 A+] 5년 만에 노후 월급 500만원 만들기(깔끔)

의 마지막 노후를 잘 보내야 하니까 노후준비는 빠르면 빠를수록 좋다고 하는데 정말 맞는 말일까요?저자는 노후준비를 미리미리 하는 것이 아니라 제때 하는 것이라고 이야기를 합니다. 아무리 ... 가지 리스크를 고려해야 하는데, 첫 번째는 길어진 수명입니다. 예전보다 오래 살게 되었기 때문에 어떻게 하면 천천히 사용할 수 있을지 연구를 해야 합니다. 두 번째는 시장의 변동 ... 한 부부관계를 금전적으로 환산한다면 연봉 1억의 가치가 있다고 합니다. 노후에는 서로 의식적으로 노력하지 않으면, 서먹해지기 마련이고, 감정의 골이 깊어지면 황혼이혼을 할 수도 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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2024년 한양대병원 신규간호사 취업후기

다닐 수 있습니다. 연구 결과에 따르면 일정 수준만 넘으면 연봉은 직업 만족도에 큰 영향을 끼치지 않는다고 나왔습니다. 함께 일하는 직원이 서로를 존중하고 긍정적이고 희망적인 ... 는 활동을 하며 즐겁게 하루를 보낼 수 있었습니다. 주기적으로 아동을 만나며 처음에는 손을 잡는 것도 거부했으나 이제는 먼저 손을 잡고 무섭거나 힘들 때는 저에게 안기며 의지 ... 하였습니다. 친밀감을 형성할 수 있었고 점차 저를 믿어주는 아동을 보며 뿌듯함을 느꼈습니다. 겉으로 드러나는 모습만 보기보다, 환자를 이해하며 간호 방향성을 수립했을 때 환자는 의료진

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.01

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간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

으로 교대제 등 근무 형태 개선을 위한 전문 노무사 컨설팅을 지원하고, 사례집 발간 등 우수 사례 전파? 교대제 근무개선을 위한 연구용역- 간호사들의 근무시간을 단축하고 야간근무 부담 ... 다”며 “전국 국립대학병원 신입사원 초임 평균연봉은 약 3,500만 원인데 서울에서 한 시간 거리 강원대 신입사원은 2,900만 원이다. 수도권과 더 먼 지방으로 갈수록 격차는 더 ... 자의 경우 대부분 1∼3개 정도였고, 9개 제도 모두를 사용한 경우는 0.2%에 불과했습니다.기사 4) 간호사 교대제 시범사업 예고...인력 충원 위한 과제는? (2021.08.12

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

한 성적을 유지할 필요가 있는 것이다. 이를 위해서 국가공무원법 제51조는 이러한 근무성적을 제시하고 있다. 국가공무원의 실적평가제도는 4급 이상 공무원에 대한 평가와 5급 이하 ... 를 진행할 수 있다. 이러한 실적평가제도의 평가대상은 공무원성과평가규정 제7조에 의해서 4급 이상 공무원, 4급 상당 이상 일반임기제 공무원, 4급 상당 이상 별정직공무원, 5급 ... 원의 실적평가제도는 지방공무원 임용령 제31조의2에 따라서 근무자의 근무성적평정을 하는 것을 말한다. 이러한 실적평가제도는 1급에서 9극 일반직공무원 전체에 적용되며, 이러한 범위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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건축실무 건축사무소 운영관리 - (주)간삼건축

한다 . 시간이 지나도 변치 않는 가치를 지닌 사람이 행복해지는 공간 을 만드려고 한다 .사무소 연혁2 . 사무소 연혁 1980 1983 간삼건축 연구소 설립 1984 주식회사 등록 ㈜간 ... 시스템 인증 2000 2001 건설교통부 베스트 리모델링 부문 대상 수상 / 한국은행 본관 2002 기업부설연구소 주택연구소 설립 ISO 9001;2000 인증갱신 2003 ㈜ 간삼 ... 중구 신당동에 신축한 신사옥에 둥지를 틀었다 . 합리성에 바탕을 둔 혁신의 지속으로 미래를 개척하겠다 는 포부로 제 2 의 창업을 시도한 것이다 . 2006 년에는 이 같은 비전

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.04

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(방통대)1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 과학적 관

되었다.목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀하고자 하였다. 오늘날의 연봉제, 성과급제와 일맥상통하는 개념으로 작업 ... :________________________________________________________________________o 과제유형 : (공통) 형o 과 제 명 : 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장 ... 과 생물, 사회학적인 연구에 있어 중심적인 역할을 수행한다.”고 정의하였다.병원조직의 주목적은 효율적으로 의료서비스를 제공하는 것으로 환자를 진료함으로 인간의 생명과 건강관리를 이행

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.11

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[4학년 1학기 방통 기말과제물] 전략적간호관리

의 연봉제, 성과급제와 일맥상통하는 개념- 작업자를 적재적소에 배치하는 것만으로는 생산성이 제고되지 않으므로 작업자들이 최선을 다해 작업을 수행할 수 있도록 동기유발하기 위해 도입함3 ... ? 전문화 원리에 입각하여 직무설계를 함① 시간연구와 동작연구를 실시함- 근로자의 적정작업량을 과학적으로 결정함- 짧은 시간에 더 적거나 짧은 동작으로 똑같은 결과를 얻을 수 있 ... 이러한 의사결정과 판단의 결과는 최상의 진실성과 공정성이 수반된다고 가정- 지혜의 실무 적용 예 : 근거기반실무, 성과연구16. 간호정보 관련하여 핵심적으로 갖추어야 할 역량

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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유튜브를 이용한 마케팅 사례, 브랜디드 콘텐츠, 인플루언서, 바이럴 마케팅을 중심으로

목차서론1-1. 주제 선정 배경 및 목적1-2. 조사 범위 및 방법이론적 배경2-1. 마케팅 환경의 변천2-2. 마케팅 플랫폼으로서의 유튜브대표적 광고 전략과 사례연구3-1 ... 않았던 크리에이터라는 직업을 형성하였다. 2018년 기준 구독자가 10만 명 이상인 유튜브 국내 채널 수는 약 1500~1600명에 달하고 이 중 연봉이 1억 원 이상인 유튜버 ... 를 제 광고 영상의 댓글에는 “광고가 아니라 왜 영화를 만들어,” “유튜브 보면서 처음으로 스킵 안하고 끝까지 봤다” 등 긍정적인 반응이 주를 이뤘다. 이러한 두 가지 사례를 종합해보

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2020.12.26

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

내 고용형태는 장기고용에서 재택근무나, 시간제근무, 파견근무 형태로 바뀌어가고 있으며, 연공 서열중시에서 능력주의나, 성과급, 연봉제, 스톡옵션으로 변화했다. 이러한 국내외 환경 ... 과 성과요인과의 관련성 연구, 사회과학연구, 2002 이기성 저, 인력자원개발론, 학지사, 2014

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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스트레스와 정신건강에 대해서

은 두통, 불면증, 불안장애, 소화장애 배변장애 등이 있다. 이러한 증상을 해소하기 위해 진통제나 소화제를 먹으면 일시적으로 신체 반응은 완화되지만 근본적인 상황을 해결하지 못하 ... 며 교우관계나 부모와의 갈등도 원인으로 나타났다(서울연구원, 2021).3) 청년기2020년 아르바이트 포털 알바몬이 대학생 989명을 대상으로 ‘행복지수 & 스트레스지수’를 시행 ... 는 “상사 동료와의 인간관계(25.2%)”, 그 다음이 “과도한 업무량(23.7%)”, “낮은 연봉(13.1%)”, “상사·고객·거래처의 갑질(9.9%)”, “성과에 대한 압박(8.9

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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MBO

의 구체화 : 명확한 목표 설정- 성과주의 인사의 실현 : 연봉제 도입 등 성과주의 실현의 필수 요건- 평가의 수용성과 공정성 증대 : 종업원의 참여, 결과에 대한 피드백- 모티베이션 ... 는 배타적인 기법이 아니라 총체적인 관리시스템이다. 따라서 MBO와 그밖에 다른 관리활동들, 예컨대 예산, 인원배치, 훈련, 보수, 근무성적평가, 조사연구 활동은 상호지지적인 통합

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2021.10.14

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[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

-Global Monility- 마지막으로 보상면에서는 성과주의-누적연봉제-자랑스러운 삼성인상-발탁 승격제라는 제도들을 도입하고 있다. 하지만 LG는 채용면에서는 가산점-장애인이 끝 ... 한 인적자원을 계속해서 공급받기 위해 교육훈련을 시키며, 끊임없이 개발하고 연구한다. 그런 인적자원개발 프로그램 중 가장 대표적인 것은 커크패트릭 모형, 햄블린 모형, 그리고 ... 이며, 보상에서는 성과보상제-해외법인 채용 시 보상- 그리고 교육면에서는 신입사원 교육-경력에 따른 직무교육이 전부이다. 이는 결국 삼성은 자신들의 기업의 운명은 인적자원관리에 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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취업의 비밀, 파라슈트 독후감 및 요약

에 대한 연구, 50대 50 법칙, 20초 대 2분 법칙, 감사편지 등을 들며 소개하고 있다. 면접 시에 구직자가 주의해야할 사항들도 함께 열거되어있다. 하지만, 제 9장‘면접’의 핵심 ... 다. 이를 테면 제3비밀로 소개된 ‘사회 전체적으로 불황이라 하여 구직자 개인까지 나쁜 상황에 처하게 될 것은 아니다.’는 것이 그러하다.7가지 비밀을 모두 읽어 본 결과, 제 2장 ... 에서 글쓴이가 가장 전하고 하자 하는 바는 제 3비밀과 제4비밀인 ‘구직자와 채용자는 다른 목표를 가진다.’인 듯하다. 제 3비밀은 우리가 취업에서 객관적 시각을 가지게 하고, 제 4

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.21

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개인 동기부여에 관한 나의 제언

는 금전적으로 많이 시행되고 있다. 성과에 따른 금전적 보상이 조직원의 동기부여를 끌어내기도 한다. 그래서 많은 기업에서는 동기부여의 방법으로 연봉제가 급여 체계의 기준이 되었고, 이익 ... 한 영향력을 행사한다. 최근의 행동과학연구에 의하면, 자율적인 동기는 개념을 잘 이해하여 높은 점수를 얻게 하며 꾸준한 학업과 운동, 높은 생산성, 낮은 피로감, 심리학적으로 높은 행복 수준을 가져온다고 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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