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"리더십 관리격자이론" 검색결과 441-460 / 1,273건

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    공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자
    대학연구(배려-구도 주도 리더쉽)미시간 대학연구(업무 중심 VS 종업원 중심 리더쉽)생산성 높은 집단 : 종업원 중심 리더쉽관리격자 이론 :무관심형/인기형/과업형/타협형/팀 ... + B = 0통합적 협상A + B > 0Chapter 5 유지관리Part 5 지휘Chapter 1 지휘와 리더십행동이론상황이론아이오와 대학연구(전제형/민주형/자유방임형)오하이오 주립 ... 형피들러의 상황접합성 이론(상황호의성/LPC 점수)허쉬-블랜차드 상황대응 리더쉽 이론(위 참 설 지)하우스-미첼 경로 목표 이론(시 원 여 성)Chapter 2 리더십이론 : 특성이론
    시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20
  • 간호지도자론 ) 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.
    해야 한다는 것이 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론이다. 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론은 블레이크와 모우튼의 지도적격자 모델과 레딘의 3차원 관리유형이론을 변개한 것이다. 이 ... 은 이러한 리더십은 조직을 성장하게 하고 발전하도록 이끈다. 이에 우리는 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙 이론에 근거하여 조직의 성숙도에 따른 지도자 행동 스타일 ... 들의 리더십 상황이론은 기존의 과업행동과 관계성행동이라는 2차원적인 것에서 다차원적인 공간성을 부여하며 리더십의 정적인 개념과 수행자의 개별 환경이 가진 여러 가지 상황 요소를 유기
    방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2024.08.20
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    간호직 공무원 간호관리학 요약
    방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더의 행동5) 관리격자 이론(관리 그리드 이론)무기력형, 무관심형(1.1형)생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형 : 과업에 무 ... 적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석 함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 이론1) 상황적합성 이론 - 피들러 ... 1. 관리의 이해1) 관리의 개념 :조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위해 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용
    시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    성공리더와 나쁜리더
    (Blake Mouton) 관리격자 모형 무관심형 (1.1) 구성원들의 업무과정에 개입을 최소화 ( 방임적 리더십 형태 ) 과업형 (9.1) 구조주도 및 과업중심적 리더십 유형과 유사 ... 유형 지시형 (S1) 허쉬와 블랜차드 (Hersey Blanchard) 의 상황적 리더십 이론 과업 및 관계행동에 따른 리더의 유형 위임형 (S4) 구조주도 ( 과업형 ) 리더십 ... *** 과 1******* 이 ** 성공리더와 나쁜리더리더란 ? 리더의 개념과 기준 01 성공리더 인물소개 관련된 일화 리더십특징 성격유 형 02 나쁜리더 인물소개 관련된 일화
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06
  • 간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
    은 상황적 리더쉽 이론의 초기 이론이다. 허시와 블랜차드는 레딘의 3차원 관리 스타일 이론과 블레이크와 모튼의 관리 격자 모델을 확장하여 리더십 상황 이론을 개발하였다. 허시 ... 리더십 유형② 허시와 블랜차드 상황 모형의 구성원 성숙도 단계③ 허시와 블랜차드 상황 모형의 문제점④ 구성원의 성숙도 분석(2) 아지리스의 미성숙-성숙 이론① 아지리스의 미성숙-성숙 ... 들은 각력 또는 영향력인 것이다. 또 주어진 상황 아래서 목표의 달성을 위해 개인과 집단의 활동에 영향을 줘 노력하게 만드는 과정이다.일반적으로 리더십 이론을 연구하는 데에는 몇 가지
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2024.01.08
  • A+받은) 간호관리학실습-수간호사 리더십 분석보고서
    , 브레인스토밍이 필요한 상황에서 대안도출에 유용하다는 장점이 있다.4. 리더십 관리격자 모형- 다섯 가지의 리더십 유형을 생산과 사람에 대한 관심 정도에 따라 분류한다.① 무능력 ... 수간호사의 진성리더십은 중요하다고 할 수 있다 (권혜숙하영미, 2020). 그러므로 이번 간호관리학 실습을 하며 실제로 겪은 수간호사의 유형을 분석해 적어보고자 한다.Ⅱ. 관찰사례 ... 해주어 구성원들에게 안정감을 주고, 집단의 혼돈을 완화해주는 모습이 전제형 리더십으로 보였다.두 번째로, 현재적 리더십 이론으로 보았을 때는 서번트리더십이라고 판단했다.서번트리더
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.23
  • 리더십개발프로그램 및 평가 중간&퀴즈&기말 족보 (20년 2학기)
    을 발휘하게 한다.근거 : ppt 220문제 : 다음은 리더십 이론들을 설명하는 것들이다. 이들 중 옳지 않은 것은?답 : 관리격자이론에 따르면 가장 효과적인 리더의 유형은 사교형이 ... 문제 : 다음은 리더십 이론들을 설명하는 것들이다. 이들 중 옳지 않은 것은?답 : Katz는 리더에게 요구되는 세가지 기술의 정도가 직급과 상관없이 동일한 것으로 본다문제 ... : 기업의 사내대학에서 리더들을 교육자로 활용하는 경우 여러가지 이득이 있다.여기에 대한 설명으로 적절치 않은 것은?답 : 교육 참가자들의 관리가 용이하다.문제 : 리더십 개발
    시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.22
  • 간호관리학 국시 11개년 기출 요약정리
    은 높은 구조와 높은 배려관리그리드리더십(관리격자리더십): 생산성과 인간 배려는 상호 배타적 x.9등분하여 81가지 리더십무관심형(1.1) 리더 직분 유지하는 최소 노력 투입인 ... 간)조직성과변수(효율성. 능률성)3.목표관리이론: 드러커관리의 3가지 영역: 일, 관리, 근로자근로자가 자신의 업무 기준을 설정하게 하는 것이 생산적임[간호관리자]1.최고관리자2 ... 1) 상황적합성이론피들러: 상황을 고려한 최초의 리더십 이론LPC 리더가 가장 싫어하는 구성원을 평가하는 방법-낮을수록 과업지향적 리더. 높을수록 관계지향적 리더상황에 따른 리더십
    시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2021.12.31
  • A+간호관리리더십보고서_미래의내모습_롤모델_리더십보고서평가도구_변혁적리더십
    리더십 행동이론관리격자이론에서 ‘팀형’리더십이 떠오르기도 한다. 팀형 리더십은 업무계획과 추진에 부하의 참여를 독려하고 모두 열심히 하는 분위기를 만들어 갈등 없이 적극 ... 간호관리리더십 보고서.........? 교 과 목 : 간호관리학 II? 담당교수 :? 학년 반 : 4학년? 학번 이름 : 2017? 제 출 일 : 2020.10.30(1) 나 ... 의 리더십 점수에 대한 점검 :미래의 간호사로서 리더가 되기 위해 자가점검의 일환으로 최창욱(2001)의 리더십 척도에 대해 본인이 해당하는 곳에 체크(√)하고 평가하여보세요.1
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2022.01.11
  • 국가고시 최종요약정리 간호관리
    교정 / 조정;업무조 화제언), 동기부여, 행동통솔, 의사소통, 갈등관리리더십- 정의 : 리더가 개인/집단의 행동에 영향을 미치는 과정- 리더십 이론특성이론· 리더는 특성한 자질 ... , 동시발현가능· 관리격자모형; 5유형, (9.9) 팀형으로 훈련상황이론· 상황적합성이론; 피들러, LPC로 측정(↑관대한평가/관계 지향, ↓부정적평가/과업지향)· 경로목표이론 ... 을 타고나 리더가 될 수 있다행동이론· 리더십은 후천적인 훈련과 학습으로 획득 가능· 전제형(위급/독단)-민주형(평상)-자유방임형(자기지시적)· 구조주도와 배려적 리더십; 독립존재
    시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13
  • 간호관리 온라인실습 리더십이론리더십 관련 영화감상 분석보고서
    간호관리학 실습보고서1. 리더십이론1) 행동이론 중 3원론적 관점? 리더의 유형별 특성(1) 전제형 지도자 특성? 집단에 대해 강한 통제를 가한다.? 강제로 구성원들을 동기 ... 가 완전히 두 개의 분리 가능한 영역으로 구분되어 나타났다는 것이다.3) 관리격자이론? 리더의 유형별 특성(1) 무관심형(impoverished: 1·1형): 생산과 인간에 대한 ... 에 적당한 관심을 갖는 형. 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.4) 경로-목표이론? 리더의 유형별 특성(1) 지시적 리더십지시적 리더십
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10
  • 지거국 경영 편입 면접 대비 - 충남대/충북대 경영 합격생 (인성, 전공, 시사)
    된다고 말하며 연결핀의 역할을 강조하고 있습니다.관리격자 모형에 대해 설명하라관리격자 모형은 고려와 구조주도형 이론을 기반으로 전개된 이론입니다.리더의 행동을 생산에 대한 관심 ... 과 인간에 대한 관심으로 구분하여 리더십 유형을 방임형, 생산지향형, 인간중심지향형, 절충형, 이상형, 5가지로 분류하였습니다.- PM 이론에 대해 설명하라PM이론리더십의 기능 ... 으로, 낮으면 소문자 m으로 표시하여 리더십 유형을 4가지로 구분하였습니다.리더십의 상황이론과 관련 이론에 대해 설명하라리더십 특성이론이나 행동이론이 어떤 상황에도 절대적으로 유효
    자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2021.07.16
  • (리더십 A+ 자료) 행위이론에 관하여. 일차원 이차원관점
    ’, ‘저 구조주도-고 배려’, ‘저 구조주도-저 배려’라고 구분하였다.Blake 와 Mouton의 관리격자이론Blake 와 Mouton의 관리격자이론은 Blake 와 Mouton ... (1964)의 관리 격자 이론은 리더의 행동을 인간관계에 대한 관심과 과업에 대한 관심이라는 두 요인의 관점에 서 기술한다.Blake 와 Mouton은 리더가 갖는 두 개의 관심, 즉 ... 과업과 인간에 대한 관심을 각각 X, Y로 하고 그 정도를 1에서부터 9까지로 한 관리격자 (managerial grid)를 개발하여 다섯 가지의 리더십 유형을 제시하였다.에서 보
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25
  • 리더십 분석(유재석과 강호동)
    관계 중심적이냐, 라고 한다면 그것도 아니다.블레이크&모튼의 행동이론 관리격자 모형으로 유재석을 바라본다면,유재석은 인간관계뿐만 아니라 생산에도 최선을 다하여 성과를 이뤄내는 팀 ... 시킨 유명한 두 인물인 강호동, 유재석의 리더십을 분석하고 짧게 두 사람의 리더성향을 비교해보는 시간을 갖으려고 합니다.목차1. 선택한 특정 인물을 여러 리더십이론으로 분석하기.1 ... 었다는 것빈공간이 없는 모습을 보이며 시청자들을 즐겁게 해주는 특성을 가지고 있고, 특성이론의 한계점인 낮은 상관관계, 인관관계의 문제는 강호동이 발휘한 리더십으로 문제가 되지 않아 많
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호사 국가고시 간호관리학 요약집
    간호관리 이론※ 분류1) 시대적 (고전기, 신고전기, 현대기)2) 관점 (구조론적, 인간론적, 통합론적)3) 조직과 인간 (폐쇄적, 개방적, 합리적, 자연적 인간)Ⅰ. 고전기 ... 적인 이론2. 관리과정론: 조직을 전체에서보고 관리자의 기능을 과정에 입각함.① 페이욜, 무니, 웨버, 갈리스② 조직의 이상적인 설계에 관심③ 공평한대우④ 관리자의 기능 ... : (gillies)기획, 조직, 인력관리, 지휘, 통제(fayol) 기획, 조직, 지시, 조정, 통제⑤ 간호관리의 개념과 과정을 이론적으로 확립단점 : 이율배반적, 의미애매→효과↓, 타당
    시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18
  • 간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.!
    와 머튼이 주장한 관리 격자 이론을 활용했는데, 지도자의 행동을 과업 행동, 관계 행동으로 분류를 하고 그것에 변수로서 상황 요인을 추가한 것이다. 지도자는 리더십을 발휘할 때 속 ... 은 그 이전 리더십의 상황이론 중 피들러의 모형을 먼저 보면 이해하기 쉽다. 그는 최초의 상황 모형을 만들었고 리더십의 유형, 상황에서 요구하는 조건의 관계에서 어떤 특정 상황 ... 에서 어떤 유형의 리더십이 적절한지를 판명하는 이론이라 할 수 있다. 피들러는 지도자 유형을 분류하려고 "가장 싫어하는 직원"을 평가하라는 측정 기준을 이용하여 지도자의 성향을 파악
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    2024 소상공인시장진흥공단 경영 복원 하반기_커리어넷
    ) 자유방임적 리더십은 작업성과와 부하들의 만족도가 가장 높다5) 민주적 리더십은 부하들의 만족도눈 높으나 작업성과는 좋지 않다답433. 관리격자 이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것 ... 하는 것은?1) 스키마2) 노드3) 프라이밍답116 귀인이론 틀린 것은?1) 귀인이론이란 만족과 불만족에 대한 설명으로 이루어진다?2) 기업에 대한 불만은 외적 귀속한다.3) 일관 ... 적(지속적) 불만일 경우 내적 귀속한다.4) 내적귀속은 책임을 본인에게 돌리는 것을 말함5) 하이더가 창시한 이론답1*참고: 귀인이론은 1950년대 심리학계에서 행동주의가 퇴조하고 인지
    시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04
  • 간호관리 인사~지휘 요점정리
    ☞ 구조 주도적: 역할규정, 과업배정 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히? 관리격자 이론(블레이크, 머튼)- 리더행동을 ‘생산’에 대한 관심과 ‘인간’에 대한 관심 ... 하지 못함[상황이론]- 1960년대 후반, 상황에 적합한 리더의 유형? 상황적합 이론(피들러)- 리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다!- LPC ... 인적자원 관리1. 인적자원 관리의 개념조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지, 보존, 보상, 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동2
    시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직개발에 대하여 설명하시오
    할 수 있게 된다.그 다음은 관리 그리드 훈련이다. 이는 관리격자이론을 토대로 구성원들을 (9,9)형으로 개발하고자 하는 조직개발 기법이다. 관리 그리드 훈련의 절차는 먼저 관리자 ... 이론을 기초로 하여 관리자의 집단 중심적인 리더십과 참여적인 의사결정을 통해서 조직의 성과를 향상시키고자 하는 기법이다. 시스템 IV 기법에 따라서는 먼저 설문지를 작성해서 자료 ... 인적자원관리주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 조직개발이란 무엇인가2. 조직개발의 기법III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회의 경쟁은 그 업계
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14
  • 간호사국가고시 간호관리학 요약정리
    , ‘무엇을, 왜’에 관심, 과정, 피드백 및 임파워먼트하기에 초점, 신뢰, 대인관계 강조 ->관리자보다 광범위하고 다양한 역할 수행, 옳은 일을 함2. 전통적 리더십이론1. 특성이론 ... 중심, 신뢰, 온정, 의사소통을 중요시하는 리더-구조주도: 과업중심, 역할규정, 과업배정, 조직화, 과업달성 방향 제시하는 리더3)관리격자이론: 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간성 낮음 ... 치사상죄에 의한 형벌에 대한 법률효과를 가할 수 있는 책임, 처벌5장. 간호관리학의 이해]1. 간호관리의 개념 및 과정(매년 기.조.인.지통 한문제씩 개념 출제!!!)-행정: 법
    시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 30일 화요일
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안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
7:43 오전
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- 작별인사 독후감