"현대자동차자동차생산"의 검색결과 입니다.

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현대자동차 현대 생산전략 현대자동차 면접 자기소개서 현대차 생산직 자동화수익

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"현대자동차자동차생산" 검색결과 4,381-4,400 / 10,660건

한국타이어 / 미국/중국 진출 비교/ 해외직접투자/수출 A+ ppt

:3기업소개..PAGE:4기업소개..PAGE:5해외진출동기자동차 생산 및 보유에 반드시 필요한 타이어의 제품적 성격으로 인해앞으로의 자동차 시장의 성장에 따라 타이어 수요가 계속 ... 증가 할 것임.안정적 성장이 보장된 타이어 수요1. 타이어 시장 현황..PAGE:6해외진출동기중국 진출 당시국내의 생산비용 상승정부의 각종 규제연관산업인 국내 자동차 시장의 포화 ... _xppt_ystyle.visibility해외진출동기2. 국내요인-중국 진출 당시국내 타이어 생산비용의 상승1연관산업인 국내 자동차 시장의 포화2정부의 각종 규제3국내 시장에서의 점유

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.04 | 수정일 2016.11.22

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혼다자동차

, Hyundai Motor Company)는 현대자동차그룹 계열의 자동차 생산·판매 업체이다. 1967년 12월 29일 설립된 현대자동차는 고 정주영 현대 명예회장이 1967년 포드 ... 하여 현재의 인사이트와 시빅 하이브리드에 사용되는 단일 팬케이크 모터 보다 훨씬 높은 성능을 내야한다고 했다.(4) 경쟁 기업 - 현대자동차현대자동차 주식회사(現代自動車株式會社 ... 와 합작 회사로 처음 세워졌으나, 나중에 포드와 결별하고 일본 미쓰비시 자동차 공업의 기술 협력을 받아 한국 최초 자체 모델인 현대 포니를 생산하게 되었다. 포니는 한국 생산 자동차중

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.23

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현대비엔지스틸 합격자소서

자동차, 휴대폰영업 아르바이트를 하면서 많은 것을 배울 수 있었습니다. 특히, 매일 많은 대화를 해야 하는 휴대폰 영업을 통해 왜 고객이 소중한지, 왜 공급자가 고객을 상대함에 있 ... 도 믿음이 간다는 말을 자주 들어왔으며, 항상 웃고 긍정적으로 삶을 삽니다. 그리고 남자라면 다양한 경험을 해야 성장할 수 있다는 아버지의 가르침에 따라 대학시절 SK에너지, 현대 ... . 하지만 산업공학을 전공한 저는 생산 과정에서의 생산관리 분야에 전문가가 되고 싶습니다. 다양한 사회경험을 바탕으로 최고의 품질과 서비스를 자랑하는 대한민국 1위 스테인리스강판

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.18

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현대자동차 경영전략 및 철학 연구

현대자동차 2009-2010경영 전략 및 철학 연구*목차Ⅰ. 현대자동차의 현재 위상Ⅱ. 자동차 산업의 환경 변화1. 내수 시장 둔화 및 고성장시대 마감2. 환경 규제의 강화3 ... 를 제시하라’3. 기업 브랜드 이미지의 제고 - ‘과거의 성공에 안주하지 마라’4. 해외진출전략 - ‘현지와 동화되어 이질감을 없애라’IV. 정리 및 결론Ⅰ. 현대자동차의 현재 위상유엔 ... 무역개발회의(UNCTAD)에서 9월 발표한 2008 세계투자보고서에서 현대자동차는 세계 100대 비금융 다국적 기업 중 90위를 차지하였다. 이는 우리나라 기업 중 62위의 삼성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.15

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기아자동차 자기소개서

를 통해 자신을 추스르게 해주는 지표가 됩니다.지원동기 및 입사포부 (10라인 500자 이내)[자동차 VS 임동현]1ROUND : 2학년 겨울방학이었습니다. “여성고객을 위한 현대자동차 ... 하였습니다. 수상에는 실패하였지만, 이 대회를 통해 자동차분야에 대한 관심이 증가하였습니다.2ROUND : 3학년 여름방학 동안에 제1회 특허유니버시아드 경진대회에 참가하여 “하이브리드 자동차 ... 에 관한 특허전략부분”에 도전하였습니다. 플러그인 하이브리드 자동차에 관련된 기존특허를 조사, 분석하여 특허지도를 작성하고 핵심기술과 공백기술을 파악하여 단기/장기 연구개발 방향 및

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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직무교육개론-직무설계와 직무평가

직무설계와 직무평가1. 직무란?2. 직무설계란?(1). 직무설계의 목적(2). 직무설계의 발달과정3. 직무설계의 방법(1). 개인수준 직무설계가) 직무확대 (Job enlargement)나) 직무충실화 (Job enrichment)(2). 집단수준의 직무설계가) 직무순환 (Job rotation)나) 직무교차 (Overlapped workplace)다) 자율적 작업팀 (Autonomous work team)4. 직무설계 적용사례(1). 볼보의 직무충실화(2). 현대자동차의 직무순환5. 직무평가란?(1). 직무평가 목적(1). 직무평가 절차(2). 직무평가 요소6. 직무 평가 방법(1). 서열 법(Ranking method)(2). 분류 법(Classification method)(3). 점수 법(point method)(4). 요소 비교 법(Factor-comparison method)7. 직무 평가 발전사례합리적인 인사관리는 직무의 성격과 사람의 능력에 대한 연구를 통하여 양자를 어떻게 조화시키느냐 하는 데서 출발한다. 즉, 직무에 대한 연구를 통하여 해당 직무에 적합한 능력과 적성을 지닌 사람을 선발. 배치하여 업무를 효율적으로 수행하는 것이 인사관리방법에서 가장 중요하다. 인사관리 방법을 배우기 위해 기초적인 직무설계와 직무평가에 대해 연구해 보려한다.1.직무란?직무라는 말은 한마디로 직책이나 직업상에서 책임을 지고담당하여맡은사무. ‘맡은일’ 이란 뜻이다. 일반적으로 직무는 과업요소, 과업범위, 과업활동에 수반되는 정신과정, 구체적인 신체활동, 작업조건 및 요건 등의 다양한 요소로 구성되어 있으나 이를 종합하여 보면 직무는 임무(duty)와 책임(responsibility)의 집합으로 표현할 수 있다.최근에는 기존의 세분화된 직무의 개념에 역할의 개념을 도입하여 조직 내 역할 수준차이를 반영하고 조직계층의 의미를 포함한 개념으로 확장되고 있다.특히 사람을 중심으로 한 연공 적 인적자원관리가 주류를 이루는 우리나라에서는 여러 가지 의미로 사용되는데 예를 들함께 만족스럽고 행복할 수 있도록 조직의 목적과 개인의 목적을 통합하려는 조직개혁, 직무개혁 혹은 노동의 개혁이라고 할 수 있다.따라서 직무설계의 기본목적을 다음과 같이 요약할 수 있다.① 종업원의 모티베이션 향상 (직무만족의 증대)② 작업생산성 향상③ 재화와 용역의 양과 질 개선④ 원가절감⑤ 이직과 훈련비용의 감소⑥ 상하관계의 개선⑦ 새로운 기술에 신속한 대응출처 ; http://mybox.happycampus.com/joyti/943891). 직무설계 목적직무설계목적은 첫째, 적정하고 공정한 보상을 위한 것이다. 보상이 걱정하다거나 걱정하다는 것은 이념상의 문제라고 볼 수 있기 때문에 보상에 대한 어떠한 기준을 정할 수가 없다. 그러므로 보상에 대한 적정성과 공정성을 확보해야 한다.둘째, 안전하고 건전한 작업환경의 조성에 목적이 있다. 현대 산업조직의 구성원들은 과거보다 안전하고 건전한 작업환경에서 일하기를 원하고 또한 이러한 환경조건하에서만 근로자들에게 ‘일하는 보람’을 부여할 수 있기 때문이다.셋째, 인간능력의 이용과 개발기회를 활용하기 위한 목적이다. 대부분의 현대기업들은 직무 부분화, 전문화에 의한 효율성을 추구하는데 주력해 왔다. 그 결과 근로자들은 자기의 맡은 바 직무에 대한 기술과 지식을 이용하고, 개발할 수 있는 기회를 상실하게 되었다.넷째, 성장과 안정을 위한 기회를 제공함에 그 의의를 찾을 수 있다. 이는 직무에 대한 것이 아니라 직무의 모든 계층의 구성원들에게 승진 기회를 얼마나 합리적이고 공정하게 제공할 수 있느냐에 대한 것이다.다섯 번째, 작업조직 속에서의 사회적 통합을 의도하기도 한다. 기업을 하나의 시스템으로 볼 때 기업조직은 그 하위 시스템 즉, 기술시스템, 경제시스템, 사회시스템으로 구성되어 있다고 볼 수 있다.여섯 번째, 작업조직의 제도화를 위한 목적도 있다. 근로자들은 경영자들의 일방적인 의사결정에 의해 행동에 제약을 받아왔다.일곱 번째, 마지막으로 직장생활과 사생활의 조화를 도모한다. 근로자들의 직장생활과 가정생활은 상호 조화시킬 수 있는가에 대한 것을 연구한다. 즉, 직무수행에 기존보다 더 많은 책임과 자율을 부여한다. 현대적 접근 방법은 직무 충실과 직무 특성화, MBO(목표관리제), QWL(노동생활의 질) 등이 있다3.직무설계의 방법1) 개인수준 직무설계?직무확대 (Job enlargement)직무확대는 전반적인 작업이 수행되고 있는 가운데 한 사람의 작업자가 맡은 직무를 보다 다양하게 함으로써 반복적인 직무수행에서 느끼던 권태감이나 단조로움을 줄이고자 하는 것을 말한다. 즉 직무확대는 단순히 직무의 수를 늘리는 것으로서 중심과업에 또 다른 관련 직무를 추가하여 수행하도록 함으로써 중심과업으로부터 직무를 넓게 확대하는 것이다. 그러므로 직무확대는 직무수행에 소요되어지는 시간주기의 연장임과 동시에 전문화의 감소를 초래할 수 있다.?직무충실화 (Job enrichment)직무충실은 종업원으로 하여금 책임감, 성취감, 안정감 및 성장의 기회를 제공함으로써 직무를 기름지게 만들기 위한 것으로서 허즈버그의 2요인 이론에 그 바탕을 두고 있다. 즉 허즈버그의 이론에 따르면 직무에는 동기요인과 위생요인이 어느 정도 충족되면 동기요인이 중점을 둔 관리가 필요하다고 하고 있다. 따라서 직무충실은 이러한 동기요인을 종업원에게 부여함으로써 직무만족과 생산성 향상이라는 종업원의 욕구와 조직의 욕구를 통합시키려는 것이다.2). 집단수준의 직무설계?직무순환 (Job rotation)경력 발전 등을 위해 한 구성원이 여러 직무를 차례로 경험하도록 하여 능력과 자질을 높이고자 하는 인사관리 방법을 말한다. 이는 조직구성원의 배치를 단순하게 바꾸는 것을 말하는 것이 아니라, 구성원의 배치전환을 계획적으로 수행하는 인사관리 수단이다. 오랫동안 특정한 직무 영역에 종사하게 되면 전문성은 높아질 수 있으나 시야가 좁아질 우려가 있기에, 특히 폭넓은 시야와 판단을 필요로 하는 관리자의 양성 방법으로 많이 사용된다.?직무교차 (Overlapped workplace)직무교차는 집단을 대상으로 도입할 수 있는 수적인 영향을 준다. 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무재설계(직무충실화)와 조직개발 개념을 적용하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 바로 스웨덴의 볼로(volvo)자동차 회사이다. 볼보의 직무재설계(직무충실화)는 의욕상실에 빠져있는 구성원들을 환경적 변화와 업무프로세스를 인간중심으로 전환한 후 의욕집단으로 조직계발을 한 경우라고 할 수 있다. 자동차 조립의 단순하고 반복적인 작업은 근로자들의 동기와 직무만족을 저하시키고 높은 결근육과 이직률 등 조직효율성을 악화시키며 생산성과 품질에도 부정적인 영향을 준다. 볼보가 한 가지 다른 고도의 산업국가와 공통된 특징이 있다면 그것은 같은 자동차 제조업체로서 전통적으로 근로자의 결근율이 높았다는 것이다. 기존 인력을 자유자재로 해고시키지 못하고 오히려 그들을 의사결정과정에 참여시켜야 하는 스웨덴의 입장에서는 구성원들의 높은 결근율은 기업경영에 심각한 압력요소로 작용한다. 볼보는 이러한 상황 하에서 근로자들의 결근율을 낮추기 위하여서도 그들의 참여를 확대시킬 수밖에 없었고 이것이 볼보의 직무충실화 프로그램의 중요한 동기로 작용하게 되었다. 볼보는 위에서도 알 수 있듯이 각 구성원들이 협의 하에 변화가 이루어 졌음을 알 수 있다. 최고 경영층이라고 그들의 의견을 무조건 내세운 것이 아닌, 각 구성원들의 상황에서 그들을 이해하고, 노조와도 긍정적인 방향으로 이끌어 가면서 더 나은 변화를 위해서 노력했다.(2). 현대자동차의 직무 순환현대자동차가 한·미 자유무역협정(FAT) 시대에도 경쟁력을 가지려면 사람 중심의 조직으로 개편돼야 한다는 주장이 나왔다. 한국고용정보원 주무현 연구위원은 22일 서울 서소문동 명지빌딩에서 열린 ‘KORUS FTA시대의 한국 자동차산업 작업장 혁신’ 세미나에서 “현대차 생산조직은 작업자의 숙련수준 향상이나 개별 작업자의 자유재량 등 ‘노동의 인간화’에 기여하지 못하고 있다”며 이같이 주장했다. 주 연구위원에 따르면 현대차 근로자는 1987년 이후 자율적 직무순환과 작직을 효율적으로 관리하기 위한 인센티브제 등이 없기 때문”이라고 지적했다.출처 : 파이낸셜 뉴스 경제 2007.05.22(화)http://www.fnnews.com/view?ra=Sent0701m_View&corp=fnnews&arcid=*************8&cDateYear=2007&cDateMonth=05&cDateDay=225. 직무평가란?직무평가는 조직 내에 존재하는 모든 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정으로서, 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서와 직무 명세서를 기초로 하여 이루어진다. 직무평가는 조직 밖과의 비교보다는 조직 내의 비교를 1차 목적으로 한다. 이는 서로 다른 조직에 같은 직무가 존재하더라도 그 조직의 중점가치나 전략적 방향성에 따라 직무평가의 결과는 다를 수 있기 때문이다. 직무를 평가하는 과정에서 유의해야 할

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.13 | 수정일 2017.01.31

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창의성과 창조성을 비교하여 설명하고 개념에 대한 본인의 생각 제시

았다. 영국의 작가 조앤 K 롤링이 쓴 해리포터가 지난 10년간(1997년~2006년) 일으킨 매출과 경제적 소득가치가 308조원 인데 비해 현대자동차가 벌어들인 매출규모는 250조원이 ... 이 생길 정도로 창의력에 대한 부각이 시작되었다.해리포터의 예를 들면서 해리포터가 지난 기간 벌어들인 매출액이 현대자동차를 수출해서 벌어들인 액수보다 크다는 것과 스티븐스필버그 감독 ... 성의 시대, 창조력의 시대인 것만큼은 확실한 모양이다. 과거의 부는 공장에서 찍어내고 생산하고 판매하는 속도에 비례하였지만, 21세기의 부는 창의성에서 우러나온다는 것이 이제 맞

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.16 | 수정일 2015.01.26

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자동차 산업 브리핑 PPT

통운 행자동차 산업이란자동차의 제조, 유통, 운행에 연관된 산업을 일컫는다[현대자동차 “사업보고서” 정의 참조]잠깐![현대자동차 “사업보고서” 정의 참조]생각해봅시다레이싱걸 ... 화넷째 규제 강화단위 : 만대한국자동차 산업 연구소[자동차 시장 격변기 '06.2 ] 참조[세계 자동차 생산능력 / 판매 추이]변화 요인첫째 공급 과잉둘째 신흥시장 성장셋째 소비자 ... 과잉둘째 신흥시장 성장셋째 소비자 니즈 다양화넷째 규제 강화변화 요인첫째 공급 과잉둘째 신흥시장 성장셋째 소비자 니즈 다양화넷째 규제 강화자동차 산업 변화대~ 한민국우리나라 현대자동차는?감사합니다.{nameOfApplication=Show}

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.22

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현대자동차 쏘나타의 장수제품 으로 거듭날 수 있었던 전략

에 기업은 장수 제품으로 인해 기업의 효율성은 증가한다.장수 제품의 개념, 특징을 이해하고 이를 통해 현대자동차의 소나타가 많은 매출을 기록할 수 있었던 이유와 자동차 산업에 장수제품 ... 하였다. EF 쏘나타는 현대 자동차 자체에서 개발한 V6 현대 델타엔진이 탑재 된 최초의 자동차이다.2001년에는 EF쏘나타 후속차종 뉴EF쏘나타를 시판 하였고 인도, 중국 공장 ... 년 만에 가구당 자동차 1대 수준으로 늘어났고 시장상황은 급속도로 변하기 시작했다. 많은 사람들은 내차 My Car 라는 인식이 점점 머릿속에 포지셔닝 되기 시작했고 자동차에 대한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.08

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[국제경영] 현대자동차 인도법인[HMI]의 성공적인 인도 시장 진입 전략 분석

한 일본 자동차 업체들이 주춤거리는 사이 빅3를 노리는 위치까지 올랐다. 이러한 성장세 속에서 현대자동차의 BRICs 지역 공략 또한 거세지고 있다. 현대차의 해외공장 연간 생산능력 ... 첸나이에 진출하였음에도 불구하고 단독으로 진출한 현대자동차보다 무려 1년이나 늦게 자동차 생산을 시작하였으며 이로 인해 포드는 현대의 시장 선점에 밀려 고전하게 되었다. 이러 ... 한 합작 파트너와의 갈등 때문에 이후 포드도 지분을 모두 인수하여 단독 경영체제로 전환하게 되었다. 현대자동차의 경우 당시 인도 시장에 성공적으로 진입한 이후 인도를 유럽 수출의 생산

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.29

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현대자동차 (대졸신입) 합격 자기소개서입니다.

현대자동차자기소개(성격,생활신조,취미,특기,학교생활)항상 정직과 성실이 최고의 미덕이라고 말씀하시는 아버지와 인내와 봉사로 그의 곁을 묵묵히 따르고 계신 어머니의 가르침으로 성실 ... 였고, 미국, 중국, 인도, 유럽 등에 자동차공장을 운영하면서 글로벌 기업으로서 자리 잡아가고 있습니다. 세계시장에서 현대자동차가 최고 품질의 자동차로 각광 받고 있다는 사실은 이미 ... 겠습니다. 신뢰와 열정으로 초일류 기업인 현대자동차 에서 저의 미래를 설계하고 싶습니다.자동차관심도 및 관심전공과목 소개어려서부터 자동차에 관심이 많았던 저는 대형문구점 같은 곳

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27

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현대자동차 자소서

1. 현대자동차에 지원하게 된 동기 또는 해당 직무에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? (500자 이내)[문제해결능력]새로운 것에 도전하고 그 속에서 즐거움을 얻는 저와 현실 ... 에 안주하지 않고 새로운 가능성에 도전하여 목표를 이루고자 하는 현대자동차가 잘 맞는다고 생각해 지원하였습니다.공학인증을 통해 18학점의 설계과목을 이수하면서 프로젝트 과정에서 조장 ... 지 않고 설계를 해봄으로써 문제해결능력을 기를 수 있었습니다. 또한, 조장을 맡으면서 추진력과 서로가 협동하는 것에 대한 중요성을 배울 수 있었습니다. 이는 생산기술 분야에서 일

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.11

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현대자동차_공급사슬관리

현대자동차기업의 공급사슬관리목 차Ⅰ.서론1.선정동기 ... ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????1-2Ⅱ.본론3.현대자동차의 SCM ... 만대 돌파- 2004. 7월 1000만대 수출로 한국 수출 역사 신기록- 2005. 5월 현대차 앨라배마공장 준공 . . .- 2009. 체코공장준공. 유럽생산체제구축美프레스공장

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.12 | 수정일 2017.05.23

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현대자동차 기업분석

현대자동차기업분석팀 명 :학 과 :학 번 :이 름 :? 목 차 ?Ⅰ. 기업 선정이유Ⅱ. 기업 분석01. 기업 개요02. C E O 소 개03. 경영진 구성04. 주주 현황05 ... . 최근 연혁06. 관계회사 현황07. 협 력 사08. 회사의 현황09. 사업장 현황10. 2010년 사업 계획11. 현대자동차 경영전략 및 경영방침12. 현대 자동차 임직원, 인재 ... 상과 인사제도13. 현대 자동차 주가 정보14. 현대자동차 경영 실적15. 주주총회 및 배당16. 사회공헌17. 판매중인 제품 (현재 판매우수 제품)Ⅲ. 외부환경 분석01. 현대자동차

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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쌍용양회(기술) 자기소개서

이 중요하며 ‘감성공학’을 통해 제품의 품격과 만족을 증대시키고 싶습니다.현대 자동차 연구센터와의 ‘가죽 시트의 감성 평가’ 연구는 저에게 품질의 중요성을 일깨워 주었습니다. 저 ... 활동 등 다양한 단체 활동을 통해 공동체 의식과 상대방을 아끼고 존중하는 마음을 지니게 되었습니다. 이런 역량은 타 부서와의 긴밀한 협조관계가 목표 달성에 중대한 영역인 생산기술 ... 톤의 시멘트 생산능력을 통해 국내 시멘트 업계를 이끌고 있습니다. ‘멈추지 않는 혁신 에너지’라는 기업이념을 바탕으로 시멘트의 품질향상에 따른 고객만족을 증대시키는 엔지니어

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.12 | 수정일 2015.11.12

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판매자 표지

유성기업(13년)

거래소 유가증권 시장 상장 사업 영역 자동차 및 선박 부품 제조업 주요 종속기업 Y T Powertech [50%] , 유성피엠공업 [100%] 본사 위치 충남 아산시 둔포면 아산 ... 9산업군은 그 종류가 2 만여 가지에 해당하는 많은 부품업체가 각기 다른 영역 에서 사업을 영유한다 . 2. 부품의 결함 = 자동차의 결함을 의미하므로 높은 신뢰도 를 중요 ... ( 세계 )전방산업의 시장규모 발전 ( 한국 )전방산업의 기술발전 방향 경량화 가속력 , 제동력 향상 고유가 시대의 도래 환경문제의 대두 신 동력화 전기자동차 수소자동차 하이브리드

리포트 | 76페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.06 | 수정일 2017.01.03

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현대자동차의 미국 진출 마케팅 사례 분석

1. 현대자동차 소개(1) 개요1967년 설립. 1975년 한국 최초의 독자 고유모델 승용차인 '포니'생산으로 기술수용 시대를 지나 기술자립시대를 개막하였다. 1984년 포니 ... 부터 외자 유치에 적극적으로 나섰는데, 혼다자동차와 메르세데스 벤츠사가 입주하여 각각 연간 30만 대와 8만 대의 차량을 생산하고 있다. 현대자동차는 여러 주를 물색하던 끝에 중 ... 안에 생산 1,000만대를 달성하였다.세계 최대 자동차공장인 울산공장(생산능력 125만대), 승용차 전용생산 공장인 아산공장(생산능력 30만대), 세계 최대의 상용차 전용 생산

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.03

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판매자 표지

포드 기업분석 및 마케팅, 광고전략

차 제작회사 포드의 창설자이다 . 근대적 대량생산방식에 의하여 자동차를 대중화하였고 자동차시대를 개척하였다 . 농부의 아들로 태어나 , 소년시절부터 기계에 흥미를 가져 , 학업 ... 차 업체인 포드, GM과 현대자동차 등이 인수의사를 표하였으나 누적된 부채, 노동자들의 연이은 파업, 매각 지연으로 경영 정상화에 실패하여 2000년 11월 3일에 최종 부도를 맞 ... 하면서 시장의 주도권을 잡을 수 있었던 통찰력 . 최고의 결정 - 포드 공장에 조립생산라인을 도입한 것 . 비용 절감의 혁신 - 부유층의 전유물이었던 자동차 . 생산비는 고려

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.21

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를 시장에 내놓으면서, 디자인 면에서 큰 호평을 받고 있다. 사실 이전의 기아자동차하면 ‘현대자동차의 아류’, ‘자동차계의 2인자’라는 인상이 매우 강했지만, 최근의 기아자동차 ... 까지 기아자동차는 국내 시장에서 항상 현대자동차의 뒤를 쫓아가는 모습만 보여주었다. 게다가 잦은 파업과 노사 분쟁으로 인하여, ‘기아자동차=파업이미지’라는 공식의 꼬리표를 항상 붙이고 ... 를 판매해 시장점유율 31.0%를 기록하며 현대자동차(40.0%)와 어깨를 나란히 했다. 기아차가 국내시장 점유율 ‘30% 벽’을 깬 것은 2000년 12월(32.9%) 이후 무려

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.17

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한양대 인강 21세기 기업의 인재상 A+ 족보

의 각 단계마다 혹은 조직의 활동 단계에 따라 목표를 달성한다고 할 때-목표는 시간표처럼 정확하게 규정되는 것은 아니다.-인간은 가치로 평가받는다.24. 현대자동차의 인재상으로 옳 ... 지 않은 것은?답 : 운명해설 : 현대자동차의 인재상-도전 : 실패를 두려워하지 않으며 신념과 의지를 가지고 적극적으로 업무 추진-창의 : 항상 새로운 시각에서 문제를 바라보 ... 에서의 지식 노동의 생산성에 대해 고찰하였다.26. 피터 드러커가 말하는 6가지 배우는 방식으로 옳지 않은 것은?답 : 배운지식을 즉시 폐기하는 방식으로 배우는 사람해설 : 피터 드러커

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.02 | 수정일 2020.11.06

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