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"직장인스트레스관리법" 검색결과 4,381-4,400 / 10,480건

  • 공기업/공공기관 NCS 모듈형 자원관리능력 요약, 정리본
    )★ㆍ 시간단축 → 비용절감 → 이익증가 → 가격인상 효과시간관리를 통해 얻을 수 있는 효과① 스트레스가 줄어든다ㆍ 시간 낭비 > 급격한 계획 변경 > 스트레스 유발② 균형적인 삶을 살 ... 수 있다ㆍ 현대인은 직장인 이외에 다양한 Role 수행해야 함③ 생산성을 높일 수 있다④ 내가 바라던 목표를 달성할 수 있다▶ 효과적인 시간관리를 위해 목표를 메모하면 좋다일중독자 ... ㆍ 가계부 트레킹▶ 예산집행실적에 잔액과 예산 사용률은 반드시 포함가계부의 효과적인 관리법① 하루도 빠뜨리지 말자② 단돈 10원이라도 정확하게 기록하자③ 지출하기 전에 먼저 예정
    시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.05 | 수정일 2019.12.09
  • [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성 스트레스 요인과 결과 스트레스 관리 방법 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교 간호사들이 신명 나게 일
    를 제공하기 위하여 병원인력과 그 보조 인력들이 모여 각기 일정한 행동규범에 따라 업무를 분담하여 수행함으로써 환자를 진료하는 조직이다.스트레스직장, 학교, 가정, 대인관계 등 다양 ... 나 부하 직원간의 의사소통의 방법이다. 이와 같은 상황에서 스트레스는 발생할 수 있으며, 특히 직장 동료와 상사와의 관계가 원만하지 못할 때에 직장 스트레스는 한층 가중되기 쉽 ... 을 높인다.3. 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법1) 수영 운동수영은 물을 직접 매체로 하는 운동으로 신체의 모든 부위를 사용하는 전신 운동이다. 건강 측면에서 볼 때 짧
    방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.15
  • 사회복지사의 처우개선에 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오
    해서 작성해보도록 하겠다.2. 본론1. 사회복지서 처우개선의 필요성대한민국에서 현행법상 근로기준법에서는 근로시간 및 휴게시간에 대한 규정을 두고 있는 상황이지만 현제 대한민국에 있 ... 는 사회복지사들은 근로기준법에 명시된 근로시간 및 휴게시간을 보장받지 못하고 있는 상황이며 이에 따라서 사회복지사에 대한 업무소진 현상이 나오고 있는 상황이다현재 사회복지사 등 ... 아서라고 생각한다.사실상 사회복지사는 기관수요에 비해서 인력이 많을 뿐더러 현재 사회복지사 개정법으로 인한 사회복지사들의 수가 급증하고 있는 추세이다.이러한 점들을 정부에서는 대처
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.20
  • 직무스트레스
    안전보건법 개정시, 사업주의 직무스트레스 예방의무가 첨가되었다. 연구자를 중심으로 한국노동자의 직무스트레스를 측정하는 표준화작업도 진행된 상태다.다양한 노동의 조건이 노동자의 부정 ... 함으로서 스트레스의 대처방안을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무스트레스의 개념일반적으로 현대조직에서 직장생활은 스트레스의 연속이라고 말할 수 있다. 오늘날 거의 일반화된 용어로 사용 ... Ⅰ. 서론근로자의 건강에 영향을 주는 요인으로서 주로 다루던 이슈는 물리적, 화학적, 생물학적인 요인에 의한 것이다. 직무스트레스로 인한 건강장해와 삶의 질 하락으로 최근 산업
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    [소진증후군]중년에 불현듯 찾아올 수 있는, 소진증후군에 대해 논하고 최신 마음 관리 이론에 근거하여 지친 뇌를 따뜻하게 채우는 솔루션에 대한 자신의 견해를 논하시오.
    를 채워질 방법을 고민해야 한다.소진증후군을 해결하기 위한 최신 마음 관리 이론으로는 컴패션(compassion, 연민) 마음관리법이 있다. 해당 이론에 따르면 우리의 뇌는 스트레스 ... 은 시기를 살아가고 있는 중년들은 삶에 대한 스트레스뿐만 아니라 노년에 대한 불안감에 시달린다. 소진증후군은 이와 같이 이중고(二重苦)에 시달리는 중년들에게 불현 듯 찾아올 수 있 ... 으며 직장인의 소진증후군 3대 증상으로는 무기력, 공감능력 저하, 성취감이 없는 상태 등이 있다. 아무리 성격이 좋은 사람이라 할지라도 감성 에너지가 부족한 상황에서는 공감능력
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.01
  • 인간발달과 행복 성찰일지 성찰과제3 스트레스
    하기 위한 방법으로는 무엇이 있을까. 규칙적인 생활 습관을 가지는 것이 스트레스 관리의 출발이다. 첫째, 건강한 식사습관을 익혀야 한다: 천천히, 편안하게, 골고루, 적당하게 먹 ... 스트레스를 푸는 방법은 일시적으로 기분이 좋아져 효과적인 해결법이라고 생각할 수도 있지만 이는 잘못된 생각이다. 술을 마시면 다음날에 몸의 컨디션이 더 안 좋아져 불규칙적인 생활 ... 하려고 하기보다 이를 잘 받아들여서 관리하는 것도 좋은 방법이다. 스트레스를 피할 수 없다면 현명하게 대처해야 한다. 대처하는 방법 중 하나는 완벽주의에서 벗어나야 한다. 사람마다 잘할 수
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.05
  • [보건교육D]직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 - (그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용, 개별적으로 개인을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술, 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함)
    의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용)* - [선정된 대상의 인구 사회적 특성]서울소재 직장인 20명을 대상으로 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육을 실시한다.현재 직장에서는 근무 ... 받고 있는 집단이다.이에 기존의 교육을 살펴보고, 그에 비해 체계적으로 교육내용으로 정비하여 구성한 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육을 실시하여 건강하고 건전한 직장생활을 도모 ... 하고 있는 직장인들을 대상으로 해당 직장 측의 협조로 교육을 실시하게 되었다.교육 대상자들은 모두 현 직장근무자들이며, 업무 특성상의 이유와 선임자로부터 주어지는 스트레스 등을 다소간
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.24
  • [전략적간호관리]1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
    적 결과(2) 정신적 결과(3) 행동적 결과3) 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법(1) 심호흡 훈련(2) 명상(3) 규칙적인 운동(4) 기대효과4) 간호사의 이직을 줄이는 방안 ... 적이다.이와 관련하여 다음의 과제를 수행하고자 한다.1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인 ... 는 따로 계획표를 만들어 실천하려고 노력하고 있다.결과적으로 나의 효율적 시간 관리스트레스 관리이기도 하다.계획적으로 적절히 시간을 관리할 때에 보다 많은 것을 성취하고 효과적일 수
    방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.15
  • 성인간호학 역류성 식도염(GERD) 간호과정(급성 통증, 비효과적 자가 건강관리 -2개)
    /체중 87kg/BMI 28.41? 바쁜 직장 생활로 인한 스트레스로 지친기색이 역력함간호목표? 대상자는 질환과 관련된 식이요법을 세 가지 이상 말할 수 있을 것이다.? 생활방식 개선 ... 까지 자가 건강 관리법을 교육하고, 스스로 관리할 수 있게 될 것이다.간호계획? 대상자에게 질환과 관련하여 생활방식 개선의 중요성을 교육한다.? 자가 건강 관리법을 교육하고, 가정 ... 하게 한다. 통증양상에 대한지식은 효과적인 통증관리 중재를 하도록 돕는다.이완 기술로 이완운동(호흡운동), 명상 등을 해보라고 권유하였다.비약물적 통증조절은 다양한 중재를 포함
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.05 | 수정일 2021.06.07
  • 직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안
    등의 부정적인 행동 경험을 말한다. 이는 직장에서 겪는 극단적인 형태의 사회적 스트레스이며 피해자 개인의 건강과 안녕에 파괴적인 영향을 미칠 수 있는 외상적사건이다.2. 직장 내 ... 적인 행동들”이라고 정의하였다. Ishmael& Bunmi (2003)은 “직장 내 괴롭힘은 자신의 힘을 남용하여 심술궂고 무례한 행동과 욕설을 지속적으로 가함으로써 상대방이 당황 ... 하거나 겁을 먹는 등 주눅이 들게 하는 것”이라 정의하였다.고용노동부(1999)에서는 “직장 내 따돌림이란 사업주, 상급자 또는 동료들이 집단을 이루어 특정인을 집단에서 소외
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.21
  • Plus_report 간호이론 스트레스이론과 관련해 보자 주변의 만성질환자 1인을 선정하여 인구사회적, 생활습관특성을 기술하기
    자 이 씨에게 일상적인 스트레스로 자리 잡았다.② 시간 경과적 스트레스대상자 이 씨는 당뇨병 환자이다. 처음에는 병원에서 당뇨병을 진단받고 주기적인 치료와 식이요법이면 관리가 가능 ... 가지 스트레스를 받을만한 상황에 자연스레 노출되며, 스트레스로부터 완전히 해방된 삶을 사는 것은 실로 불가능한 것이다. 스트레스는 우리의 신체와 정신의 질병을 유발하는 아주 근본적인 ... 원인으로 인지되고 있다. 사람의 몸은 안정적인 상태를 유지하기 위해 항상성을 가지고 있는데, 스트레스는 우리 몸의 이러한 항상성을 저해하여 우리 몸에 여러 가지 불균형을 일으킨다
    리포트 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.22
  • 다문화간호, 글로벌간호, 다문화과목 기말고사 요약본
    의 교육, 직장폭력&인권침해 관련 법적 장치6. 건강관리 초점 : 이민자와 같은 소수자의 건강권 보장, 건강 불균형 없애는 것.7. 이주자효과 : 건강한 사람만이 이주 할 수 있 ... 의제1) 우리나라①결혼이민자 : 언어소통, 부부&양육갈등에 의한 우울, 스트레스, 교육, 빈곤의 대물림②이주노동자 : 직장내 차별, 계층간 불평등, 거주지 분리&폐쇄적 공동체생활 ... , 스트레스 해소 위한 프로그램 개발 운영②가족이 함께하는 의사소통 & 가정관리에 대한 생활교육 증진③이웃 맺기 프로그램 등 지역사회 내 가족단위 활동 강화④정체성 확립 & 따돌림
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27
  • 치질
    1. 치질의 원인 - 직장혈압의 상승치질은, 직장(항문)혈압의 상승이 주요 원인입니다.음주,과로,스트레스-> 간기능 저하 -> 간의 해독기능 저하 -> 간문맥 정체 -> 직장 ... 이 모이는 큰 혈관이며 혈액을 처리하는 기능을 합니다..그런데 음주, 과로, 스트레스로 인해 간에 무리가 가게 되면, 간 문맥의 정체가 일어나면서 혈관압력이 상승합니다. 직장(항문 ... (항문)혈압 상승직장혈압이 상승하는 이유는 '간肝'과 연관이 있습니다. 간문맥은 심장에서 소화기관으로 들어간 혈액이 다시 모여서 간으로 들어가는 혈관인데요. 간문맥은 인체장부의 혈액
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신의 정신건강에 영향을 끼친 사건에 대한 상황과 그것이 현재 자신에게 어떻게 영향
    지 못하고 있는 실정이다.더불어 만병의 근원이라고 말할 수 있는 스트레스 또한 만성화 되어가고 있는 실정이다. 이에 따라 스트레스 관리에 대한 중요성이 지적되고 있으나, 자신 ... 많았던 나였다. 직장에서 많은 시간을 보내며, 그에 보람을 느꼈던 나름 ‘커리어 우먼’이었던 것이다. 직장에 나가고 일을 하는 것을 스트레스로 생각하는 사람이 많은데, 나에게 그 ... 해보면, 직장생활과 관련 업무 그 자체가 나에게 스트레스를 안겨 준 것은 아니었다. 왜냐하면, 직장생활과 일이 달라진 것은 아니었기 때문이다. 달라진 것은 나 자신이었다. 결혼
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    기존의 연구논문들 중에 본인이 관심있는 분야의 논문한편을 선택하여 그 논문의 연구문제와 필요성, 연구목적, 주요이론
    가 직무스트레스의 증가로 유의미하게 연결된다는 점을 분명히 하고 있다. 이 논문 역시 2017년 2월부터 4월까지 약 2개월 동안 사회복지사와 물리치료사, 안전관리원, 조리원 등 사회 ... 들의 감정노동이 직무 수행에 큰 스트레스로 작용하게 만드는 요인이 된다.반면 직장 상사와 사회복지 실무자 사이의 감정적인 접촉이 잦고 이들 사이에 신뢰관계가 형성될수록 실무자의 직무 ... 가 여기에 있다. 그리고 이들 역시 ARS 고객센터의 상담사들과 마찬가지로 감정노동으로 인한 직무 스트레스가 심각한 수준인 것으로 드러났다. 감정노동자의 대표적인 예로 꼽히는 고객센터
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오
    들이 서슴지 않고 쓰인다. 명절 전후로 극심한 스트레스를 받는 것도 여전히 주로 여성들이다. 결혼과 출산, 육아로 인한 경력 단절을 걱정하는 것도 거의 여성들이다. 어떤 부부 ... 수도 있다는 생각을 하지 않을 수 없다. 과연 임신을 한 직장인 여성 가운데에서 경력단절의 불안감을 느끼지 않는 사람은 몇 명이나 될까. 심지어 그가 비교적 복지가 잘 되어 있 ... 는 공무원이라거나 대기업에 다니고 있다고 하더라도 말이다. 꼭 경력이 단절되지 않더라도 여성이 임신과 출산, 육아를 위해 직장생활을 중단하는 기간은 여러 측면에서 여성의 커리어
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    진로상담 제 12장 직업적응상담 요약
    을 도울 수 있다.4. 스트레스 관리스트레스는 가족 및 경제 사정, 직장 문제 등의 환경적 자극과 자극에 대한 개인적인 반응의 상호작용으로 나타난다. 특히 직장에서의 직무 스트레스 ... 으로 과업의 복잡성과 관리자의 지지가 꼽혔다. 또한 창의적으로 문제를 해결하고 위기, 스트레스에 대처하는 방식은 적극적인 직업 적응 방식으로, 새로운 과업을 학습하고 대인관계와 문화 ... 으로써 스트레스관리하도록 도와야 한다. 대개 신체 이완을 통한 근육 이완법과 스트레스 지수들에 대한 변화를 평가, 조절하는 바이오피드백, 스트레스에 대한 개인의 평가와 행동을 변화
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22
  • 스트레스의 개념, 근원, 관점, 원인과 스트레스의 발생 현황 및 스트레스 관리방법, 스트레스 관리 전략을 분석해보시오
    반응4. 성격특성5 사회적 지지의 결핍IV. 스트레스 관리방법 및 관리전략1. 긍정적인 자세2. 구체적인 노력3. 과도한 업무가 주는 스트레스에 대처하는 방법4. 이별, 사별 ... , 애정상실이 주는 스트레스 극복방법5. 점진적 근육이완법6. 바이오피드백* 참고문헌스트레스의 개념, 근원, 관점, 원인과 스트레스의 발생 현황 및 스트레스 관리방법, 스트레스 관리 ... 스트레스의 개념, 근원, 관점, 원인과 스트레스의 발생 현황 및 스트레스 관리방법, 스트레스 관리 전략을 분석해보시오목차스트레스의 개념, 근원, 관점, 원인과 스트레스의 발생
    리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대인의 스트레스 요인과 대처방안
    관리방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대인의 스트레스 요인현대 사회를 살아가는 많은 사람들은 각각 저마다의 스트레스의 요인이 있기 마련이다. 현대 사회를 살아가면서 스트레스라는 것이 없 ... 들이 그것이다. 그러나, 나는 현대사회에서 가장 문제로 여겨지는 것이 직장에 대한 스트레스라고 생각을 한다.그렇다면, 본론으로 넘어가서 현대인들이 실제로 겪는 스트레스에 대해서 다루 ... 물 안전, 화재 예방, 도난방지 등을 목적으로 설치됐는데 직원 동의를 받지 않은 채 목적과는 다르게 근태를 감시한 점이 개인정보보호법 위반이라는 논리다.기사2직장인들의 비애가 담긴
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22
  • 단국대학교 인적자원관리 12장 번역과제 중간고사 제출 범위
    을 줄 필요가 있다. 때때로, 안심은 좌절이나 스트레스를 줄이기 위해 필요한 것이다. 다른 경우에는, 개인에게 조직 규칙이 시행될 것이라는 확신을 줄 필요가 있다. 좋은 예는 직장 ... 11장에서 논했듯이 행동 효과 달성을 위한 관리자의 가장 중요한 임무 중 하나는 의사소통을 잘 하는 것이다. 그러나 이것만으로는 전체적인 효과를 보장하지는 못할 것이다. 가장 ... 들의 요구와 요구에 부응하는 새롭고 혁신적인 아이디어를 사용함으로써 변화해야 한다. 기업은 모든 고성능 기업의 인정받는 초석인 기술혁신의 지속적인 흐름을 촉진할 경영 접근법을 개발
    리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.12.21
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2025년 08월 29일 금요일
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