"지속가능한계발"의 검색결과 입니다.

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"지속가능한계발" 검색결과 421-440 / 14,764건

대인관계의 일반적인 특징, 관계에 영향을 주는 요인, 친밀한 관계의 증진방안에 대해 논하시오.

를 통해 나의 강점을 발견하고 발전시키며, 약점을 보완하고 개선해 나갈 수 있다. 또한, 스트레스 관리, 명확한 목표 설정, 새로운 경험과 도전 등의 자기계발 활동을 지속적으로 수행 ... 에서 문제가 발생하는 사람들은 우울증, 불안, 스트레스 등의 문제를 겪을 가능성이 높다.따라서, 대인관계를 잘 유지하는 것은 우리 삶에서 매우 중요하다. 하지만, 대인관계를 유지 ... 방에게 자신의 감정, 생각, 목표 등을 솔직하게 표현함으로써 서로의 이해도가 높아질 수 있다.결론대인관계에서 좋은 관계를 유지하고 발전시키기 위해서는 나의 자기계발이 매우 중요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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(영유아프로그램개발과평가) 프로젝트 접근법의 교육목표 및 원리, 교육과정에 대해 설명하고, 프로그램의 강점과 약점에

1. 프로젝트 접근법 2 교육목표 3. 교육원리 4. 교육과정 5. 강점&약점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 프로젝트 접근법의 궁극적인 목적은 ‘아동의 정신계발’에 있 ... 참여하며 학생들 자신의 호기심 및 흥미가 충족될 때까지 관심을 보이는 활동에 몰입이 가능하며, 실생활과 밀접하게 관련되어 있기 때문에 보다 유의미한 학습이 이루어지고, 스스로 창의 ... 의 계발과 느낌의 발달을 교육의 목적으로 하고 있다. Ⅱ. 본론 1. 프로젝트 접근법 프로젝트 접근법의 특징은 학습 목표에 있다. 이는 교육의 주목적이 교육하는 사람보다 교육받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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청소년복지 실천방법 중 청소년수련활동, 청소년문화활동, 청소년 교류활동에 대한 특징을 기술하시오. 또한, 학교폭력 가해자와 피해자에 대한 화해프로그램을 실시하는 경우 적합하다 생각되는 실천방법과 그 이유에 대해 서술하시오

. 청소년수련활동은 청소년들이 자신의 능력과 가능성을 발견하며 자기개발을 할 수 있도록 도와주는 활동이다. 청소년문화활동은 문화예술, 스포츠, 독서 등의 활동을 통해 청소년들의 취미 ... 다. 이러한 청소년 교류활동의 특징 중 하나는 지속적인 참여와 활발한 커뮤니케이션을 통해 청소년들이 서로를 이해하고 존중할 수 있는 인간관계를 형성할 수 있다는 것이다. 이에 따라 ... 에 효과적인 방법이다. 또한, 청소년문화활동을 통해 각자의 취미나 관심사를 공유하며 친목을 도모하고, 청소년수련활동을 통해 자기계발과 자기성찰을 지원하는 것 역시 중요하다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.04

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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

. 여섯째, 인재들이 지속적으로 성장할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 기업은 인재들이 지속적으로 성장할 수 있도록 다양한 교육 프로그램과 자기 계발 기회를 제공해야 한다. 이를 통해 ... 부여와 만족도를 유지할 수 있다. 이는 궁극적으로 기업의 경쟁력을 강화하고, 지속적인 성장과 발전을 가능하게 한다.다. 인적자원 유지 방안기업이 확보한 인재를 유지하기 위해서 ... , 빅데이터, 사물인터넷 등 첨단 기술의 발전은 기업 운영의 모든 측면에 걸쳐 큰 영향을 미치고 있다. 이러한 변화 속에서 기업이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 적절한 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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성격 장점이 인성(도덕)교육에 주는 시사점 함의

a, 2006b, 2006c; Peterson & Seligman, 2004). 우리가 판단하기에, VIA 프로젝트의 가장 일반적인 공헌은 개인에 대한 도덕적인 칭송을 가능하게 하 ... 1에 포함되어 있는, 품성의 구성 요소들은 구별 가능할 뿐만 아니라 단계적으로 존재하다. 어떤 사람은 하나의 장점을 많이 나타내지만 또 다른 장점에서는 낮은 수준을 보이고 세 번 ... 들은 사람들이 이미 갖고 있는 것이기 때문에, 이러한 장점들을 사용하고 이들을 계발하는 것은 종종 더 용이하고 더 큰 만족을 준다. 젊은 사람들이 그들의 특징적인 장점들을 사용 및

리포트 | 13페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.09.08

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아동의 창조성을 키워주고 그들을 도와주어 더욱 발전적인 인간 육성을 꾀해야하는데, 가장 중요한 교사의 역할(5가지)모두 설명바라며, 특히 동기유발을 위해 어떻게 도와주는 것이 바람직한 것인지에 대해서는 사례를 들어 자신의 생각이나 경험을 논의하시오 (6주차 1교시)

에서 추구한 미술교육은 표현이나 기술만을 가르쳤으나, 현대사회에서 지향하는 미술교육은 개인이 느끼는 감정과 자신이 보는 세상을 새로운 차원에서 표현할 수 있는 창의력 계발을 초점으로 두 ... 는 쉽지 않다. 그래서 교사는 전체적으로 활동을 보며 흥미의 대상이 지속해서 이루어질 수 있도록 활동 중심의 통합교육과정을 계획하여 진행하여야 한다.활동 중심의 통합교육과정은 통합 ... 을 통해 적극적으로 표현할 수 있도록 도움을 주어야 한다. 아이들이 하는 표현활동은 기능적 영역에서의 활동뿐만 아니라 지적 활동과 창조력의 계발을 위해 중요한 의미가 있으므로 표현활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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[철학의이해] 2024년 중간과제물, 철학자들의 인간관, 1. 인간에 관한 가장 타당한 설명이라고 생각되는 견해의 핵심을 요약하고, 본인이 그 견해를 옹호하는 이유를 기술합니다. 2. 가장 부당한 설명이라고 생각되는 견해의 핵심을 요약하고, 본인이 그 견해를 수긍할 수 없는 이유를 기술합니다

게 된다고 본다. 인간의 가치는 사물과는 달리 교환 불가능하다. 공리주의적 가치를 갖는 상품은 이용 가치에 따라 가격이 결정되지만, 인간은 그러한 모든 가격을 초월한다. 그러므로 사회 ... 이 도 때 자연적 소질들 또는 자연 소질들을 갖추고 있으며, 인간의 내부에 배아들에 비유될 수 있는 자연적 소질들 즉, 잠재성들이 계발 되지 않은 채 놓여있다고 보았다. 따라서 우리 ... 인간들은 이러한 인간의 천부적 소질들을 잘 균형 잡힌 방식으로 계발해야 한다. 즉, 우리 인간들은 인간 속에 놓여있는 배아들과 같은 잠재성들을 삶 속에서 실현해야 한다. 이렇게

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.21

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MZ세대와 알파세대의 특성을 서술하시고 각 세대에게 맞는 자원봉사활동을 제시하시오

는 지속가능한 환경을 위한 활동에 대한 관심도 높다는 것도 밝혀졌다. 이러한 결과를 바탕으로, 각 세대에게 맞는 자원봉사활동을 제공하고 유도함으로써 더욱 효과적인 자원봉사문화를 조성할 수 있을 것으로 기대된다. ... 다. MZ세대는 고용시장에서의 경쟁력을 확보하기 위해 계속된 자기계발에 주력하고 있으며, 또한 일과 삶의 균형을 중요하게 여기는 경향이 있다. 이러한 특성을 고려하여 기업이 MZ세대 ... 를 고용하고 유지하기 위해서는 적극적인 참여와 다양한 복지 제도, 자기계발 기회 등을 제공하는 것이 필요하다.3. 알파세대의 특성알파세대는 1980년대와 1990년대에 출생한 인구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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가족중심 아동복지실천의 통합적 관점에 대해 서술하고 본인의 입장을 밝히시오 (아동복지론)

와 과제로 접근한다.4) 영속적 계획에 대한 관점자녀가 자신의 집에서 생활할 수 있도록 하고, 필요한 경우 지속적인 보호와 육아가 가능한 다른 가정에 배치하는 데 초점을 맞추고 있 ... , 지속적인 계획관리에 한계가 있다. 이러한 한계를 넘어 보다 통합적인 아동복지실천을 위해 페코라가 제시한 가족중심 아동복지실천에 대한 통합적 관점을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론페코라는 ... 적 관점은 가장 기본적이고 앞으로 추구해야 할 점이며, 자녀와 부모의 능력을 계발하고 이를 최고의 자원으로 인정한다는 점에서도 능력적 관점은 긍정적이라고 평가받는다. 아울러 부모

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

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(A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성

에서 승리하여 지속가능한 경영을 유지하기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 그러나 기업의 끊임없는 노력에도 불구하고 핵심인재의 이직이 여전히 발생하는 만큼, 인재유출을 막기 위한 전략이 더욱 ... 하다(이철선,2007). 혹자는 이를 고용으로 해결 가능한 가벼운 사안이라고 생각한다. 하지만 이직은 기업의 재정손실을 야기하는 심각한 문제이다. 예컨대 최근 3년간 31%의 중소 ... 한다. 나 역시 오직 인간만이 조직의 끊임없는 성장을 가능하게 할 것이라고 생각한다. 이는 대다수의 기업이 인재의 이탈을 막기 위해 독자적인 전략을 수립하는 모습으로 증명

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15

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네이버 데이터랩을 이용하여 20대 여성과 40대 여성의 취미생활 차이를 분석하고자 합니다. 적절한 검색 키워드를 3개 이상 선택하고 이를 필요에 따라 시각화 하여 비교한 후, 의미있는 결론을 도출하여 분석하세요.

어, 단순한 일시적 관심이 아닌 지속 가능한 취미로 자리 잡았음을 알 수 있다. 요가에 대한 두 연령대의 차이는 각자의 생활 패턴과 건강에 대한 관심사의 차이에서 기인한다. 20대 ... 된 양상을 보인다. 40대 여성들은 건강 유지와 스트레스 관리, 심신의 안정 등을 위해 요가를 지속적으로 찾는 경향이 있다. 이들은 체력 향상뿐만 아니라, 일상에서의 심리적 안정을 중요 ... 는 주로 외모와 관련된 이슈로 요가를 시작하지만, 40대는 건강 관리와 심리적 안정을 위해 요가를 지속하는 경향이 강하다. 이는 요가가 단순한 운동을 넘어, 삶의 질 향상에 중요한 역할

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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인력개발과활용 ) 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술

가. 핵심인재의 정의와 기준나. 핵심인재를 선발해야 하는 이유다. 적재적소에 배치해야 하는 이유3. 결론4. 참고문헌1. 서론핵심인재는 조직의 성공과 지속 가능한 성장에 있어 필수 ... 에서 두각을 나타낸다. 핵심인재는 단순히 성과가 높은 인력일 뿐만 아니라, 조직 문화와 가치에 부합하며, 지속적으로 자기계발을 추구하는 태도를 가진 인재로 평가된다.핵심인재의 개념 ... 함으로써 조직의 성과를 극대화할 수 있다.2) 기준핵심인재를 판단하는 기준은 시대에 따라 변화하고 있으며, 이러한 변화는 기업들이 경쟁 환경에 적응하고 지속 가능한 성장을 추구하는 데 필수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.14

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경영자의 역할과 기능을 기술하시오.

을 유지하며, 지속 가능한 경영을 추진해야 한다. 이러한 경영자의 역할을 충실히 수행함으로써 기업은 성장하고 발전할 수 있을 것이다.3. 경영자의 기능경영자의 기능에는 통제, 의사 ... 들을 이끄는 역할을 한다. 또한, 조직의 비전과 전략을 수립하고 이를 추진하여 조직의 성과를 향상시키는 역할을 한다. 이를 위해 경영자는 외부 환경의 변화를 지속적으로 감지 ... 개발을 도모해야 한다. 이러한 경영자의 역할과 기능은 조직의 성과와 생존에 큰 영향을 미치므로, 경영자들은 이를 충실히 수행할 필요가 있다. 이를 위해 경영자들은 지속적인 학습

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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창업 프레젠테이션 자료

의 기능성에 대한 강한 신념 , 지속적인 성실성과 자기계발이 필요함 . 책임의식 : 질서의식의 확립과 함께 사회적 책임의식을 가져야함 .경영자의 유형 소유 경영자 자본가 - 운영 ... . 자금 및 필요자원 조달 4. 매출상승과 지속적 사업을 위한 운영관리 5. 성과 및 피드백 1. 기회탐색 및 아이디어 5. 성과 및 피드백 4. 매출상승과 지속적 사업을 위한 운영 ... 및 점포 / 상권분석 및 입지 확보 자금 - 자금의 적정화 / 운영자금과 자기자금 확보 창업의 아이템 - 창업자와의 적합성 / 업종의 순환주기 / 성장가능성 창업의 4 요소 창업

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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거인의 노트 독후감 입니다. 모두가 알고 있지만 실천하지 못하는 기록이나 메모의 중요성을 다시금 일깨워주는 책입니다.

고 있지만 실행하기 어려운 이 내용을 어떻게 풀어갈 지 궁금한 마음에 이 책을 읽기 시작했다.이 책의 구성은 지속적인 성장과 이를 위한 노력이 필요하며, 지속적인 성장을 위한 방법 ... 화하여 현재의 나를 정의하고 이해하여 나의 성장으로 어떻게 연결시킬지, 해답을 찾는 것이다.다만, 저자가 성장을 멈춰서는 안되며, 성장을 위해서는 계획과 미친 지속성이 필요하고, 이 ... 를 위해 기록하는 습관이 중요하다고 이야기하는 서론은 다른 자기계발서에서도 쉽게 찾아볼 수 있는 내용이었고, 기록의 필요성 및 실천하는 방법 또한 크게 새로울 것이 없는 내용이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오

는 토대를 마련하는 데 필수적이다.나. 인력자원개발의 대상으로서의 성인학습HRD의 핵심 요소 중 하나는 성인학습이다. 성인학습은 직원들이 지속적으로 학습하고 자기 계발을 통해 직무 능력 ... 의 성과를 극대화하기 위해 협력적으로 작동한다. 또한, 인력자원개발의 중요한 요소 중 하나인 성인학습은 직원들의 지속적인 학습과 발전을 촉진하는 데 핵심적인 역할을 한다. 본 과제 ... '과 '성장'이라는 기능을 통해 조직 내 인재를 지속적으로 발전시키는 구조로 이해할 수 있다. 이는 궁극적으로 조직의 목표 달성을 위한 전략적 파트너십을 형성하며, HRM과 HRD

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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[취미와예술] 주변에서 취미를 즐기는 사람과 별다른 취미를 가지고 있지 않은 사람을 골라 비교해 보시오. 비교 과정에서는 삶에 대한 만족도, 시간활용 방식, 대인관계 등에 초점을 맞춰 보시오. 그리고 이 비교에 기반을 두고 취미를 가지는 것의 장점 및 단점에 대해 분석해 보시오

계발은 단순한 성취가 아니라, 삶의 방향성을 설정하는 데 중요한 역할을 한다. 취미는 개인의 정체성을 확립하고, 지속적인 발전을 가능하게 한다. 결국 취미는 성장하는 삶을 살아가 ... ) 대인관계4) 경제성5) 커뮤니케이션6) 스트레스 해소4. 취미를 가지는 것의 장단점1) 장점(1) 삶의 질 향상(2) 대인관계 형성(3) 스트레스 해소(4) 자기계발 기회(5 ... 다. 활동이론에 따르면 지속적인 사회적 활동은 삶의 만족도를 높이는데, 김태훈 씨는 이를 실천하고 있는 반면 이정자 씨는 그 기회를 갖지 못하고 있다. 취미의 유무는 삶의 질

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.07

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

의 유연성을 키워 불확실한 환경에 대응할 수 있는 능력을 배양한다. 따라서 조직개발은 단순히 조직의 문제를 해결하는 수단이 아니라, 장기적인 성과 향상과 지속 가능한 성장을 위한 핵심 ... 적인 수단으로 인식되고 있다. 이는 단순히 문제를 해결하는 수단이 아니라, 조직의 비전을 실현하고 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 전략적인 접근을 의미한다.3. 조직이 효과 ... 요소들을 효과적으로 결합함으로써 가능하다.4. 느낀 점 및 내가 생각하는 조직개발조직개발은 단순히 문제를 해결하는 수단이 아니라 조직의 비전을 실현하고 지속 가능한 경쟁력을 확보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

조직에서 사람은 가장 중요한 자원으로 평가되고 있다. 기술이 급변하고 시장 환경이 복잡해질수록 조직이 생존하기 위해서는 사람의 역량이 지속적으로 개발되어야 한다. 과거에는 인력 확보 ... 는 핵심 요소가 되고 있다. 이에 따라 단순히 급여와 복리후생을 제공하는 수준을 넘어, 지속적인 교육과 훈련, 역량 강화, 경력 개발, 동기부여 방안 등을 체계적으로 실시하는 ‘인 ... 적자원개발(HRD)’이 많은 조직에서 전략적 의사결정의 중요한 축으로 자리 잡고 있다.인적자원개발의 필요성은 개인과 조직 모두에게서 찾을 수 있다. 먼저 개인에게는 자기 계발과 전문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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청소년동반자의 역할에 대해 간단하게 기술하고, 향후 '청소년 동반자'와 청소년지도자의 역량을 강화하기 위해서

(Youth Campanion)’는 제도이자 프로그램으로써의 청소년 동반자 프로그램을 의미한다고 할 수 있다. 이것은 위기 청소년 지원 사업의 하나로 위기 청소년들과 지속적으로 관계 ... 찾아보고 연계하여 청소년들에게 제공하는 역할을 하는 사람을 의미한다고 할 수 있다.정책으로서의 청소년동반자 프로그램의 대상은 만 9세에서부터 24세까지의 위기(가능) 청소년이 ... 게 되는 청소년들은 우리 사회의 모든 청소년은 아니고 위에서 서술한 것과 같은 위기(가능)청소년이라고 할 수 있다.청소년동반자들은 이런 위기(가능)청소년들의 일상생활 현장에 직접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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