"자기지시기술"의 검색결과 입니다.

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"자기지시기술" 검색결과 421-440 / 30,942건

정신간호 주장훈련(assertive training) 주제발표

에게 솔직하게 말할 수 있는 방법 및 기술을 익혀 좀 더 능률적이고 생산적인 인간으로 성장하려고 노력하는 사람들을 도와주고자 하는 것이다.자기주장훈련은 일반적으로 대인관계에서의 소외감 ... 하도록 유도하는 방법이다. 지시나 시범 없이 역할연기만으로도 자기주장 행동에 많은 변화를 가져올 수 있다고 보고하고 있다. ... 에서 의사소통과 밀접한 관련이 있으며, 주장훈련은 연습이나 훈련을 하여 주장성을 증가시키고 주장적 행동을 촉진시킨다.‘자기주장’이라는 용어는 Wolpe가 처음으로 주장 반응, 주장 행동이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26

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개인대상 사회복지실천의 개입기술

개인대상 사회복지실천의 개입기술목차개인대상 사회복지실천의 개입기술(1) 지지1/ 관심2/ 수용3/ 격려4/ 재보증5/ 선물주기(2) 직접적 영향(충고, 설득)(3) 환기법* 참고 ... 문헌개인대상 사회복지실천의 개입기술개인대상 사회복지실천의 직접적 개입기술은 직접적 치료라고 하는데, 클라이언트에게 직접적으로 상담 및 심리적으로 도움을 제공하는 방법이다. 직접 ... 적 개입기술은 학자들에 따라서 다양하지만 그 중에서 일반적으로 가장 잘 분석된 것으로 받아들여지는 홀리스(Hollis, 1972)의 분류체계를 중심으로 설명하면 다음과 같다.(1

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.09

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인간중심상담 이론

의 복잡성과 규칙성 이해.: 치료자의 반응이 내담자의 자기 탐구에 미치는 영향을 명확히 이해하고 설명하게 됨.→ 공감적 경청의 특징보다는 치료자 반응을 강조하는 경향.→ 비지시적-상담 ... 에 대한 오해:“비지시적 상담이란 내담자의 감정을 반영해 주는 기술이다.”:“비지시적 상담은 내담자의 끝말만 반복해 주면 된다.”공감의 정의1. 로저스의 초기 정의- “공감적이 ... 인간중심상담인간중심상담인간중심상담은 1940년대 로저스에 의해 창시된 상담이론. 인간중심상담은 초기 1940년대에는 비지시적 상담으로, 1950년대와 1960년대에는 내담자중심

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.05.12

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

과목명: 인간관계론주제: 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인간관계에 리더십이 중요한 이유1 ... 관계에서 리더십은 리더와 개인, 조직 간에 합리적인 인간관계를 통해 만족을 충족시키기 위한 기술을 말한다. 리더와 개인(예를 들어 상사와 부하직원) 사이에는 상호 동등한 관계이 ... 로 목적이 아니라 조직의 목적을 달성하기 위해 선택하는 수단이다. 그렇기 때문에 리더는 궁극적으로 리더십을 발휘해서 부하 직원을 설득하고 그들이 자기가 원하는 방향으로 그들이 가진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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[사회복지행정론] 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직 이론이다. 인간관계 모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY 이론의 관점에 대하여 설명하시오.

위하여 자기통제와 자기 지시를 행한다.③ 목표에 대한 헌신은 그 목표와 관련된 보상의 기능을 한다. 그러한 보상의 가장 중요한 것으로 자기실현 욕구와 자아의 만족은 조직의 목표 ... 에 있어서 조직의 구성원인 각 개인은 조직을 통해 자기 자신의 목표를 실현하고 동시에 조직은 개인을 통해 그 목표를 실현하는 관계에 있다. 따라서 조직과 인간은 상호공존 관계에 있 ... 만으로는 명백한 한계가 있다.? 업무자의 업무 만족도는 조직의 생산성을 위해 결정적으로 중요하다.관리자? 관리자는 전문 기술뿐만 아니라 사회적 기술도 중요하다.? 민주적, 참여적 리더십 스타

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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다양한 청소년지도의 관점에 대하여 서술하고 본인이 생각하는 바람직한 청소년지도의 관점은 무엇인지 논하시오

과 그 효과성5.국제적 관점에서의 청소년지도6.청소년지도에 있어서의 다양성과 포용성7.기술과 미디어가 청소년지도에 미치는 영향8.바람직한 청소년지도의 관점9.결론1. 서론청소년 ... 에게 명확한 규칙과 기대를 설정하고, 이를 엄격하게 집행하는 것을 특징으로 합니다. 이 접근법은 교사나 지도자가 주도적인 역할을 하며, 청소년은 주어진 지시와 규칙을 따르도록 권장 ... 를 자유롭게 표현하는 데 장애가 될 수 있습니다. 권위적인 환경에서는 청소년이 상위권의 지시에 의존하게 되어, 스스로 생각하고 결정하는 기회가 축소됩니다. 또한, 보호적 접근은 청소년

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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정신지체에서 지적장애로 장애명칭이 바뀐 이유에 대하여 설명하고, 지적장애 진단 과정에서 적응행동 평가가 중요한 이유와 적응행동의 세 가지 영역(개념적, 사회적, 실제적)에 해당하는 구체적인 기술을 각각 실례를 들어 설명하시오.

(1997)은 ‘적응행동을 모든 개인이 필요로 하는 자기보호, 다른 사람과의 상호작용 및 지역사회 참여와 관련한 매일의 기능적 기술’이라고 정의하고 있다. 적응행동검사는 표준화 표본 ... ③ 읽기 ④ 쓰기 ⑤ 돈개념 ⑥ 자기지시로 나뉘어 있다. 이 검사의 구체적인 예를 언어이해 영역에서 살펴보면 다음과 같다. 평점은 0~3점으로 하며, 구체적인 질문 항목을 나열해 보 ... 적, 실제적)에 해당하는 구체적인 기술을 각각 실례를 들어 설명하시오.담당교수님:과제제출자:Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애 명칭 변경의 이유(정신지체에서 지적장애로)2. 적응행동 평가

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2022.04.25

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1분 몰입 독후감

개념이 없이 자기 말만 너무 많이 하는 경우가 다반사였다고 한다. 사이토 교수의 말에 따르면, 1분을 충분히 의식하고 핵심만 전달하는 기술이 중요하다고 한다. 비단 토론에서뿐만 아니라 평상시에 1분 몰입법을 제대로 활용하면 삶에 여유를 제대로 즐길 수 있다고 한다. ... 있다고 주장한다. 그는 대학에서 학생들을 가르칠 때나 평상시에 스톱워치를 애용한다고 한다. 수업 시간에도 조별로 1분간 토론을 하라고 지시하는 경우가 많은데 많은 학생들이 시간

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.15

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참여적리더십, 팔로워십, 변혁적 리더십 설명문 작성

한 기회를 부여하면서 학습의 계기를 주는 것뿐만이 아니라 조직 내부에서의 성과나 자기역량 향상에도 도움을 줄 수 있다.3) 참여적 리더십의 필요성최근의 복잡하면서 변화의 속도가 빠른 ... 동기를 높이는 효과가 있다.(2) 집단의 지식이나 기술을 활용하는데 용이한 편이다.(3) 구성원들이 조직의 활동에 더 헌신적으로 만들고 개인적인 가치나 신념을 고취시킬 수 있다.(4 ... ) 참여를 통하여 경영에 대한 사고나 기술을 익히게 만드는 장점이 있다.(5) 조직 내부의 자유로운 의사소통을 장려할 수 있다.5) 참여적 리더십의 단점(1) 참여에 따르는 시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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중앙대 간호관리학 실습 과제_리더십 보고서 (4개 사례와 분석, 동일한 상황에서 다른 리더십 제시)

할 수 있었습니다. 마지막으로, 사례 3에서는 섬기는 리더십을 발휘하는 모습을 관찰할 수 있었습니다.3. 사례 1① 상황 기술( ) 병동에서 수간호사 선생님은 환자들의 회복과 안전 ... 하여 전체적인 환자 관리의 질을 높이는 데 기여할 것입니다.4. 사례 2① 상황 기술실습 기간 중 오전 6시에 신규 간호사 선생님이 담당하던 환자가 화장실에서 어지러움을 느껴 누워있 ... 은 리더가 구성원의 성숙도와 상황에 따라 적절한 리더십 스타일을 조정하는 이론입니다. 이 이론은 허시와 블랜차드에 의해 개발되었으며, 리더는 구성원의 능력과 의지에 따라 지시형, 설득

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.01

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사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요

고 조직의 목표가 주어지면 자기통제와 자기지시를 할 수 있다고 한다. 조직의 문제해결을 위해 비교적 높은 수준의 상상력과 창의력을 발휘하며, 개인의 무한한 잠재력을 발휘하도록 지원 ... 하고 자신의 생각과 의견을 수렴한다. 부하직원이 스스로의 권한으로 의사 결정하고 자기책임 하에 일을 수행하도록 허용한다. 반면에 전통적 조직이론에서는 관리자는 부하에게 엄격한 지시와 통제 ... 므로 관련 활동이 도덕적으로 정당화될 수 있어야 하며, 목표는 애매하여 가치와 이해관계에서 갈등을 일으킨다. 불완전한 지식과 기술을 사용하여 결과 예측이 쉽지 않으며 전문가에 대한 의존

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.06.08

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

성 의사소통의 발화자는 자기 의견에 대한 반박이 있을 때 자신의 의견이 아닌 자기자신 자체에 대한 도전으로 받아들이는 경향이 있다. 이러한 지시성 의사소통은 수직적 체계를 가진 ... 의 욕망으로써 기술의 경우 공급이라면 수요는 인간의 욕망이 된다. 1차산업혁명 당시 농업은 제조와 생존의 물질 욕망이었고 2차산업혁명은 제조가 서비스와 안정에 대한 물질 욕망의 결과 ... 였으며 3차산업혁명을 서비스가 앱 경제와 사회적 연결의 욕망으로 인해 인터넷 혁명을 가져왔고 4차산업혁명에 이르러 인간의 자기 표현 욕구를 충족시켜주는 오늘날의 유튜버와 같은 새로운

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

기획 유형2) 특성[2] 보건사업조직의 구조적 특성1) 규모2) 기술3) 복잡성4) 공식화 정도5) 집권화, 분권화[3] 보건사업관리자의 리더십[4] 1강에서 스스로 문제를 만들 ... 냐 하향식이냐에 따라서도 구분할 수 있다. 흔히 ‘탑다운(top down)’방식이라고 부르는 하향적 방법은 조직의 상부에서 기획을 형성하여 부하 직원들에게 이것을 따르도록 지시 ... 을 말한다.부여된 권한에 따라서는 지침적 기획과 지시적 기획으로 구분할 수 있는데, 전자의 경우 활동을 하는 데 있어서 참고 사항 정도로 여기면 되지만, 후자의 경우 반드시 준수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

에 대해 다음과 같이 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 리더십의 유형첫째, 지시명령형 리더는 부하에게 일방적인 명령을 내리면서 복종을 요구한다. 이에 지시명령형 리더는 명확하고 강력 ... 하게 지시하지만 그 지시의 목적 또는 실현 방법에 대해서는 충분히 설명하지 않는다. 이러한 지시명령형 리더십은 빠르게 일처리를 해야 할 때는 유용하지만, 단점은 부하직원에게 자주 ... , 규범형 리더는 자신에게도 타인에게도 엄격하여 부하에게 철저한 자기관리와 높은 업적수준을 요구하면서 그 자신이 모범적인 규범을 보이기 위해서 노력한다. 즉, 규범형 리더는 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

에 대해 기술하시오. I. 서론 삶을 살아가는데 있어서 가장 중요한 것이 인간관계이다. 왜냐하면 인간관계를 통해서 인간의 행동이나 생각을 모두 발전해나가기 때문이다. 이는 어려운 상황 ... 속에 있는 사람들이 삶을 포기하지 않고 살아남는 이유는 기쁨과 슬픔을 함께 나눌 수 사람 즉, 마음을 나눌 수 있는 사람이 있기 때문이다. 이처럼 인간에게는 자기가 속한 조직 ... 하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오. 적극적 경청과 소통 강화 갈등을 해결하기 위한 첫 번째 전략은 적극적인 경청

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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직업상담심리학 요약정리집

적[공감,재진술]기술: 공감=감정이입[몰입X, 동정X] / 자기(상담자)노출/ / 즉시성[현재]/ 유머/ 직면[통찰]/ 계약[약속]/ 리허설[명시,암시]/ 개방형질문생애진로사정: 초기 ... 비젼(지도,감독), 연구평가, 과학기술(전문성)집단상담: 비정상사람X부처 집단직업싱담과정(탐색[ 자기개방, 흥미적성측정, 결과피드백, 자아상과 피드백의 불일치 해결] / 전환 ... 특성 – 요인 이론(윌리암슨, 파슨스)*특징: 정서이해객관평가, 강화요인(강화인), 만족&충족(주요지표), 부조화 받아들일 수 있는 범위(대체행동x검사도구 : 중요성,기술,만족

시험자료 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.12 | 수정일 2023.01.02

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재취업에 성공한 노인의 사례를 찾아서 인터뷰하고, 이들이 재취업에 성공한 비결이 무엇인지 분석해 보라

) 인터뷰 대상자 소개3) 인터뷰 진행 과정2. 재취업 성공 비결 분석1) 교육 및 기술 습득2) 경험과 역량 활용3) 적극적인 자기 마케팅4) 노력과 자기 동기부여3. 재취업 ... .막무가내로 주위에서 준비라던지 넌지시 준비하는 것보다는 자신의 경험과 스토리를 잘 접목하여 준비했던 것이 본인만의 방법이라고 했었습니다.3) 적극적인 자기 마케팅이력서에 기재하거나 자기 ... 을 향한 정책적 고려사항1) 현행 정책 분석Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. 서론노인 인구는 현대 사회에서 중요한 사회 경제적 이슈 중 하나로 부상하고 있습니다. 평균수명의 증가와 의료 기술

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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[인간행동과 사회환경] 1. 프로이트의 정신분석이론의 핵심내용을 설명하고, 사회복지실천에의 적용을 기술하시오. 2. 로저스의 현상학 이론의 핵심내용을 설명하고, 로저스의 현상학 이론과 사회복지실천을 기술하시오. 3. 마지막으로 본 과제를 준비하고 수행하는 과정에서 두 이론에 대해 느낀 점을 기술하시오.

역할지지자, 촉진자, 동반자실천 방식비지시적 접근, 자기결정권 존중기대 효과자기수용, 자존감 회복, 자발적 변화마지막으로, 다양한 실천 분야에서의 응용 가능성이다. 로저스의 이론 ... 과목명 : 인간행동과 사회환경레포트 주제 :1. 프로이트의 정신분석이론의 핵심내용을 설명하고, 사회복지실천에의 적용을 기술하시오. 2. 로저스의 현상학 이론의 핵심내용을 설명 ... 하고, 로저스의 현상학 이론과 사회복지실천을 기술하시오.3. 마지막으로 본 과제를 준비하고 수행하는 과정에서 두 이론에 대해 느낀 점을 기술하시오.목 차I. 서론II. 본론1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

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[레포트] 정서행동장애 미술치료 계획서

능력 향상, 자기 지시 훈련, 문제해결 능력 증진, 사회 기술 향상이 있다.5. 정서?행동장애 아동 지도 프로그램정서 ? 행동장애 아동들을 대상으로 하는 프로그램은 크게 3가지 접근 ... 한 해결책을 강구하고, 그 해결책을 평가하며, 가장 적절한 해결책을 찾는 훈련을 반복적으로 한다. 인지 행동 치료에서 가장 많이 쓰는 책략은 자기 지시 훈련, 행동하기 전 잠깐 멈추 ... ) 미술집단치료미술치료는 자기표현과 창조적 사고를 위한 과정으로 아동의 분노, 적대감 등 내면의 욕구불만, 장애요인 등을 표출하고 해소하는 역할을 통해 문제 행동 개선과 부적응

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2023.12.11

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신규간호사의 리더십

주제(제목): 신규간호사의 리더십교과목담당교수학년 / 반학번이름제출일영역평가내용잘함보통미흡지식이해력학습목표를 이해하고 정확하게 기술하였다(정확성).210체계성누락된 내용 없이 ... 질을 제고하는 데 의의가 있다.? 신규간호사에게 있어 리더십을 개발하기 위해 필요한 능력① 자기인식: 자신의 기분과 정서 상태를 읽을 수 있는 능력으로 자신의 상태가구성원 ... 들의 관계에 얼마나 영향을 미치는가를 아는 능력이 필요하다.② 자기관리: 부정적 분위기가 구성원들 관계에 전달되지 않도록 개선된 행동을 취하는자기관리 능력이 필요하다.③ 타인인식: 타인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2024.03.19

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