"실적주의의 발전요인"의 검색결과 입니다.

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엽관주의 엽관제와 실적제 인사행정론 9급 행정학 미국의 행정체제 사회복지행정론

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"실적주의의 발전요인" 검색결과 421-440 / 4,647건

전통적인 주주가치(또는 기업가치) 극대화 목표

의 발전이라는 장점을 가진다고 이야기된다. 그리고 실제로 앵글로 아메리카 지역은 주주자본주의를 채택함으로써 크게 발전하였다. 이렇게 발전해온 경험적인 근거와 기업의 설립 목적이 이익이 ... 자본주의는 기업의 공익적 책임을 중시하고 기업경영에 노동자, 소비자단체 등 이해관계자 모두가 관여할 수 있다.이러한 이해관계자 자본주의가 더 발전한다면, 사회 일반도 기업의 이해 ... 주식회사의 이익은 주주가치이기 때문이다.주주가치 극대화 목표는 주주자본주의의 지향점이다. 주주자본주의를 채택했을 때 기업공시의 강화, 생산성 향상, 자유시장경쟁을 통한 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.29

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OECD 국가의 복지국가 유형별 공정거버넌스 구축 방안 검토

며, 필요할 경우 경영실적 보고서를 제공받아 관련 실적으로 추가적으로 활용한다. ESG에서 환경요인(Environment)은 기관의 활동이 이루어지는 과정에서 발생하게 되는 환경 ... OECD 국가의 복지국가 유형별 공정거버넌스 구축 방안 검토-EU 공급망 실사법상 소득불균형 완화 방안을 중심으로-< 목 차 >I. 서 설II. 생성형 AI의 금융연계 발전 양상 ... Ⅲ. 생성형 AI를 활용한 새로운 금융 시스템 구축Ⅳ. 생성형 AI를 활용한 포용적 지속가능성장Ⅴ. 결 론■ 국문초록 ■혁신적인 금융서비스의 개발과 발전을 촉진함으로써 금융소비자

논문 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2023.11.17

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[조직이론] 매슬로우의 욕구계층이론, 허즈버그의 동기위생이론, 리커트의 관리체제이론

Likert의 관리체계이론에서는 평상시의 체계는 민주적 참여체계를 선택하되 어떤 뚜렷한 시기가 없는 과업이 부여되면 때로는 수탈적 권위체제도입을 통하여 빠른 시일 내에 목적을 달성하는 실적주의도 생각해 볼 필요가 있다. ... . Herzberg의 동기위생이론Herzberg의 동기위생이론은 200명 이상의 기술자, 회계사 대상으로 면접을 실시한 결과 동기에 영향을 주는 방식을 (1) 동기요인, (2) 위생요인으로 구분 ... 하였다(Hersey & Blanchard, 1977 : 76-77).등기요인은 열심히 일하게 하며, 성과를 높이는 요인으로 '성취감, 안정감, 책임감, 도전감, 성장, 보람된 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.11

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

[조직 행동론]주제 : 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.Ⅰ. 서론- 스트레스 요인 분류- 개인개인적인 ... 사건으로 인하여 받는 스트레스는 자기 자신이 보다 발전된 형태이길 바라는 케이스에 자주 발생한다. 지금 자신의 처지에 만족하지 아니하고 자기 자신의 단점을 강조하여 인식할 때 ... 스트레스가 최고조에 달하는 것이다. 그리고 개개인이 대비하고 있는 행사나 시험 준비로 인하여 데드라인이 근접해오는 것에 관한 스트레스도 있다. 개인적인 요인에 의해서 발생하는 스트레스

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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교육행정 및 교육경영 중간고사 시험문제 (A+)

을 위해서는 긍정적인 것들은 더욱 발전시키고, 부정적인 것들은 적극적으로 개선하려는 노력이 필요할 것이다.허즈버그의 동기-위생이론의 두 가지 요인에 대해 설명, 학교조직에 주는 시사점 ... 에 단점으로는 관리와 통제 위주로 인한 행정편의주의가 나타날 수 있으며, 교육의 자율성, 다양성, 수월성을 경시하고 교육행정의 특수성과 전문성을 간과하게 될 수 있다는 것이 있다.반면 ... 교육을 위한 행정의 입장을 취하는 이론으로는 기능주의론과 조건정비론이 있는데, 이들은 행정보다 교육 그 자체를 중시하면서 교육행정은 교육을 위한 것이어야 한다고 말하며, 교육목표

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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인간관계론이 생겨난 계기가, 기업에 취직을 하면, 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 , 매뉴얼은 경영의 , 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를

모두가 공평하게 분배가 이루어진 다면 기업은 발전할 수 없다.공산주의 국가가 그 한 예라 할 수 있다. 능력을 인정하지 않고 경쟁을 인정하지 않으면 기업은 제자리에 머물러 발전하지 ... 다고 하지 않고 회사에 다녔다’고 말한다.Ⅲ. ‘아프리카에 진출한 한 기업은 그 국가에서 사업을 따내기 위해허가 관청의 관리에게 고가의 선물을 주었다.’이 행위를 공리주의적 관점 ... , 정의론적 관점 및 사회계약론적관점에서 비판 혹은 옹호해보시오.1. 공리주의적 관점2. 정의론적 관점3. 사회계약론적 관점4. 결론Ⅳ. 코로나 사태에 의료기관들은 사스, 메르스 사태

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.08

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6급 이하 공무원 성과평가제도

하여 운용하고 있는데, 6급 이하 공무원 성과평가 인사제도를 살펴보고 관련 연구결과를 통한 공무원 전문성을 제약한 요인에 대한 검토 및 공무원 전문성 향상을 위한 발전적 측면을 제시 ... 하여야 한다.위와 같은 공무원 근무성적 평정제도는 최근 법령 정비를 통해 실적주의 인사행정체제 확립과 근무성적 평정의 합리화 및 객관화에 상당부분 기여하였으나 여러 가지 미비한 점 ... 가 부족하여 평정 결과 타당성과 신뢰성을 떨어뜨리는 요인이 된다. 둘째, 공무원의 능력발전이나 인사관리의 합리화를 통한 정부의 생산성과 효율성 제고를 위한 목적보다는 효율적인 직무수행

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

적 관계나 혈연 등의 귀속적 요인이 임용의 주요 기준이다. 절대군주제 시대엔 국왕이나 장관들이 개인적으로 신임하는 자를 공직에 임용하는 은혜적 정실주의가, 입헌군주제 시대에는 의회 ... 을 요구하지는 않는다. 마지막으로, 실적제는 직위분류제, 개방형 공무원제, 전문주의를 바탕으로 하지만, 직업공무원제는 대체로 계급제, 폐쇄형 공무원제, 일반행정가주의를 바탕으로 한다 ... . 유럽에서는 직업공무원제가 먼저 발달하고 나중에 실적주의가 확립되었으며, 미국에서는 그 반대이다.직업공무원제의 장점으로는 첫째, 공무원의 신분을 보장하므로, 행정의 안정성, 계속

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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NCS 조직이해능력

) 비영리조직 : 병원, 대학, 시민단체, 공익을 추구3. 조직규모1) 소규모조직2) 대규모조직조직은 비공식조직으로부터 공식화가 진행되어 공식조직으로 발전조직의 특징1. 구조와 목적 ... 계획 [미대실]1) 미래상 설정2) 대안분석3) 실행방안 선정. 주의)실행 전에 선정하는 것이므로 실행단계가 아니다.2. 경영실행 [달관]1) 조직목적 달성2) 조직구성원 관리3 ... 수립, 종합예산수립 및 실적관리, 손익추정, 실적관리 및 분석4. 회계부(경리팀) : 재무상태 및 경영실적 보고, 보험가입 및 보상 업무, 고정자산 관련 업무5. 영업부 : 판매

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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(필수) 행정학 입문 시험문제 핵심정리

는 기술이나 과정(민진)( 인 사)? 공무원 임용원리 5가지- 엽관주의- 실적주의- 대표관료제- 균형인사정책- 직업공무원제(엽실대균직 : 옆실에 대균이 직빵이다.)( 예산과 재정관리 ... 안건- 정책해결 필요성이 있는 문제 -> 정책과정으로 투입 -> 정책의제화? 의제설정에 영향을 미치는 요인- 문제의 성격, 특성- 정책 이해관계자의 특성(조직화 능력)- 정치상황 ... - 분야별 전문성 확보[단점]- 조직이 경직성을 띠게 되어 부서별로 할거주의화할 가능성 높음- 부서 사이에 정보 및 인력의 흐름이나 협조가 잘 안됨.- 일반 관리자의 양성이 어려움

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느 정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는 자신의 의견을 제시하시오

시키는 요인으로 지목되고 있다. 연고주의 즉, 낙하산에 의해 채용된 조직구성원들은 자신의 특권을 강조하면서 다른 조직구성원의 권위를 인정하지 않고 오히려 무시할 수도 있는데, 이 ... 는 결국 조직구성원간 연대감을 악화시킬 수 있는 요인이 된다. 무한 경쟁시대를 맞이하여 기업들은 조직생존을 위해 조직경쟁력을 강화하는데 주력하고 있지만 연고주의는 조직생존을 위협 ... 하는 요소이자 시대적 상황에 역행하는 일이라고 생각한다. 기업은 조직의 생존 및 경쟁력 강화, 조직목표 달성을 위해서라도 연고주의가 아닌 실적·능력주의에 기반하여 종업원을 선발할 수 있

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.02.04

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러시아 관료제와 특징

은 전체주의제도의 공직제도를 민주주의 체제의 실적주의 공직제도로서의 전환이 필요하다는 것이 강조되면서 이를 관장할 독립적인 인사기구의 중요성 또한 요구되었다. 그 다음 시기에 러시아 ... 하다는 지적이 있다. 이러한 지적 배경의 근본적 원인은 소련시기 애국심에 호소하는 국가발전제일주의에 의해 공식 규칙은 과도하게 이상주의적이어서 현실과 괴리가 크다는 비판이 있다. 또 ... 로서 러시아에서는 경력제를 지향하는 인사제도를 법제화한 1995년의 공직기본법에서 큰 의의가 있다. 그러나 이 법은 실적제 확립이라는 측면에서는 목적을 달성하지 못하였는데 정치적 요인 외

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11

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사회복지행정이론

의 관료제론자연체계적 관점사회심리학적 요인Mayo 인간관계론개방체계적 관점환경과의 상호작용상황적합이론통합적 관점위의 관점의 통합Etzioni의 구조주의 모델, Tompson의 조직이론 ... 론정치경제이론반응적(수동적)제도이론, 마르크스 이론2. 조직이론1) 고전적 조직이론 : 폐쇄체계이론(1) Taylor의 과학적 관리론가. 특징1) 능률지상주의 : 분업화, 표준화, 전 ... 한 목적을 갖는다고 가정한다.3) 행정 간부에게만 조직의 목표를 설정할 수 있는 책임을 부여하기 때문에 엘리트주의적이다.4) 조직구성원들 사이에 권력배분에 영향을 미치는 내적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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잭 웰치의 리더십

했다. 또한 실적에 기초한 문화를 창출하는 것에도 주목했다. 그는 구조적인 요인과 사회적인 요인 모두가 승리의 문화를 발전시키는데 중요한 역할을 수행한다는 것을 이해했다. 둘 중 어느 ... 의 반사의 원인과 관련된 핵심적 이슈를 적어 보라.3. 실행을 위해서 훈련시켜라.4. 실적 문화를 발전시키기 위한 9가지 규칙들을 따르라.제2부. 4E 올스타로부터 배우는 리더십 교훈 ... 은 계층들, 너무 많은 관료주의는 생산성을 질식시키고, 일을 뒤죽박죽으로 만든다. 4E리더는 조직은 그 집단적 에너지를 이용하고 확대하도록 설계되어야 한다는 것을, 그래서 전체

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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[미국경영학] 미국경영학의 기본적 특질 및 독일경영학과의 비교

더 폭넓은 새로운 관계분야에 주목할 만한 학문적 실적을 과시하고 있다. 그러나 이와 같이 경영의 문제를 보다 많이 실천론적, 방법론적으로 연구 개발한 결과 이른바 각론적 부분 ... 이 풍성한 데 반하여, 미국경영학은 각 연구 분야의 통일적 체계화나 종합적인 연구가 대체로 부족해서 이른바 '총론적 부분(일반적 경영학)의 실적이 약하다는 지적을 흔히 받고 있 ... 관리학(management)이다.둘째로, 독일경영학에는 민족 공동체의식(nationalism)이 짙게 작용하고 있는 데 반해 미국은 청교도적인 전진주의(frontier spirit

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.01

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제6장 재활행정 장애인 재활상담사 시험 요점정리

능력, 근무수행태도, 발전가능성 등에 대하여 정기적으로 체계쩍으로 평가하는 제도2. 근무성적평정의 기준- 근무실적, 능력, 태도 등 객관적으로 측정분석, 평가- 근무실적 평정: 질 ... 두 가지 차원을 교차적으로 분류○ 미룬고프- 전달조직- 계획조직조직이론1) 고전적 조직이론- 기계적, 합리적, 구조적 이론 : 합리적인 행동만을 전제로 한 이론- 능률지상주의 ... , 적절성 원칙, 포괄성 원칙, 지속성 원칙, 가족중심 원칙(3)서비스 전달에 영향을 미치는 요인○ 내부적 요인- 정책결과 및 목표의 명확성, 정책 및 서비스 자체의 성격, 자원

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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유통업종 주가에 영향의 주는 요소에 관하여

는 요소1) 근거2) 주가에 영향을 미치는 요소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현재의 사회는 복잡한 구조를 연출하고 있다. 자본주의 사회에서 경제의 체제를 구축한다는 것은 쉽지 않기 때문 ... 노동에서 출발한다. 이 후 경제 개발등의 계획의 일환으로 다양하고 질높은 성장을 거듭했고, 이후 중공업에 이은 3차 산업으로의 발전이 이루어지게 된다. 빠른 성장에 세계가 놀랐 ... 고, 지금도 이러한 발전을 계속해서 이어가고 있다.반도에 위치하여 아시아 교통의 중심의 역할을 하게 된다. 교통 등의 발달로 인해서 더욱 성장하는 국내의 산업의 양상은 다양하게 드러난다

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14

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공기업 민영화,공기업이론,민영화이론,공기업 경영혁신,공기업운영시스템,공기업개혁의 성공,공기업 실패

권이 시장의 실패를 극복 , 공공부문이 소유하는 것이 비용 - 효과의 측면에서 유리하다는 점이 설명되어야 한다 . · 경제주권의 장악 및 민족주의의 결과의 산물인 국제 정치적 요인 ... 기업이론과 민영화 이론 공기업 경영혁신 및 민영화정책 공기업운영 시스템의 개선 CONTENTS 공기업개혁의 성공 ( 실패 ) 요인 결론 1) 민영화 실적의 평가 민영화 정책의 평가 ... 의 공기업 경영혁신 및 민영화정책 04 공기업운영시스템의 개선 05 공기업개혁의 성공 ( 실패 ) 요인 06 결론문제의 제기 01 . 문제의 제기 문제의 제기 공기업이론과 민영화

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.24

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관료제 문제점과 극복 방안

는 저절로 강화되어 관성에 의해 계속 존재할 힘을 얻는다. 관료를 선발하는 제도도 관료제 항구화를 부추기는 요인이다. 관료제는 내부 정보를 공개하지 않으려는 특성이 있는데 비밀주의 ... 작성 시간을 늘리는 부작용(Red Tape)을 낳는다. 관료는 쇄신과 발전에 저항적이며 변화하는 고객과 환경의요구에 제대로 대응하지 못한다.5) 권위주의Hierachy 구조는 상위직 ... ) 인간적 발전 저해관료제 조직에 속한 개인은 법규와 그에 따른 통제를 우선해야 하므로 업무 수행 과정에서 스스로 고민하거나 성찰하기가 어렵다. 비개인적 역할 관계는 상호 불신

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2022.05.01

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인사고과와 사기관리

평가의 어려움 단기목표만 추구 장기적 차원의 목표 경시 가능성 실적과 임금의 직결 능력주의 , 실현주의 실현 임금관리 용이 효율 증대 소극적인 업무태도를 야기할 가능성 업적추구 본질 ... 인사고과와 사기관리인사고과 사기관리 3 1 2 보수 목차 1목차 2 1. 인사고과 1-1 . 의의 1-2 . 용도와 목적 1-3 . 저해요인 1-4 . 평정방법 1-5 . 오류 ... 1-6 . 운영상의 주의점 1-7. 개선방향 2 . 사기관리 3 . 보수3 인사고과 인사고과 란 ? 인사고과 1 4 장 인사고과 1 절 의의4 인사고과 란 ? 人 : 사람 인

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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