"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 저출산 정책 사회복지학개론 여성복지론 유연근무제 가족복지론 기혼취업여성 비정규직 일가정양립 개념 육아휴직제도

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"근로시간제도" 검색결과 421-440 / 39,499건

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

교육을 강화하여 여성 근로자들이 안전하고 건강한 근무환경을 확보할 수 있도록 노력해야 한다.뿐만 아니라, 유연한 근무시간 제도나 원격 근무 제도의 도입은 여성들이 가사노동과 직장 ... 적 건강을 지킬 수 있는 기반을 마련한다. 이를 통해 노동 강도를 합리적으로 조절하고, 장시간 근로로 인한 부정적 영향을 최소화할 수 있다.둘째, 안전 교육 및 작업 환경 개선을 통해 ... 할 필요가 있다.여성 근로자의 사례를 살펴보면, 먼저 가사노동과 직장 노동을 병행하는 현실이 드러난다. 많은 여성들이 가족과의 시간을 확보하면서도 경제적인 기여를 하기 위해 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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2025-2 푸른등대 기부장학금 합격 자소서_국민연금

은 제가 항상 밝은 마음으로 지낼수 있게 해준 조용한 온기 같은 제도 입니다. 또 장애연금은 제 삶의 기회입니다. 아버지는 일용직 근로자셨는데 건강이 악화되어 그만두게 되 ... 하고 풍족하진 않더라도 안정적인 일상을 누릴 수 있었던 것은 국민연금 덕분이었습니다. 국민연금은 제가 항상 밝은 마음으로 지낼수 있게 해준 조용한 온기 같은 제도 입니다. 또 장애연금 ... 은 제 삶의 기회입니다. 아버지는 일용직 근로자셨는데 건강이 악화되어 그만두게 되었습니다. 경제활동을 할 구성원이 없어 쉽지 않은 결정이었으나 국민연금이 있었기에 부담을 덜 수 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.11.11

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현재 시행되고 있는 사회복지정책 중 근로장려세제 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

장려세제(Earned Income Tax Credit, EITC)는 근로소득이 낮은 가구에게 세금을 환급해주는 제도로, 근로 의욕을 장려하고 저소득층의 생활 안정과 소득 불평등 ... 해소를 목적으로 한다. 한국은 2008년 근로장려세제를 처음 도입했으며, 이는 근로자의 소득이 일정 수준 이하일 때 일정 금액을 보조해주는 제도이다. 한국의 근로장려세제는 저소득층 ... 에서의 자리를 유지하게 하고, 자립적인 경제 생활을 이어갈 수 있도록 장려하는 것이 이 제도의 핵심 목적이다. 또한 근로 소득에 따라 지원 금액이 차등적으로 지급되기 때문에, 근로 장려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

을 기반으로 한 임금을 지급하여야 한다.(3) 근로시간2021년 7월부터 우리나라 5인 이상의 모든 기업에는 주52시간 제도가 적용되었다. 그러나 코로나19 팬데믹으로 마스크 제조분야 ... 등과 같이 생산량의 증대가 필요한 주52시간 제도의 예외라고 볼 수 있는 특별연장근로 신청이 개별적인 기업 차원에서 활성화되고 있으며, 정부의 인가 건수 역시 지속적으로 증가 ... 기 때문에 법제도의 테두리 안에서 근로시간의 철저한 관리가 실현되어야 할 것이다.(4) 임금인상2021년의 소비자 물가는 3.7%라는 높은 인상률을 기록했으며, 국내외의 금리인상

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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노동단체는 평균근로자 임금의 50프로이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

하여 전체 근로 빈곤층의 임금상승을 이끌 수 있다면 빈곤탈출의 가능성은 높아진다. OECD에서도 최저임금 제도가 공정한 급여의 지급을 보장하고 저숙련 노동자 삶의 질 유지를 지원 ... 하는 등 근로자의 빈곤을 방지하는 유용한 도구이며, 저소득 노동자에게 소득을 재분배함으로써 임금격차를 줄이고 총 수요를 늘릴 수 있다고 밝히고 있다. 또한 최저임금제도는 저임금 ... 사회에서 상대적으로 약자인 노동자를 보호하기 위한 근로기준 관련 제도들의 일환으로 도입됐으며, 현재 120개 이상의 국가들이 다양한 형태로 시행하고 있다. 한국에서도 1988년

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과 탈수급 및 자립에 대한 연구

우리나라 자활근로사업은 우리나라 최초의 근로복지연계제도로, 근로능력이 있는 수급대상에게 일자리 제공 및 근로역량 배양을 통한 탈빈곤 지원제도로서 자활사업을 통해 근로능력이 있는 저 ... 시키는 금액이라 할 수 있다. 자활근로는 수급자이기 때문에 일하면서도 노동 현장에서 근로자로서 보호 조차 받지 못하고 근로시간이나 일 수가 늘어 지급 금액을 넘으면 수급대상에서 탈락 ... 자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과탈수급 및 자립에 대한 연구< 목 차 >Ⅰ. 머리말Ⅱ. 국민기초생활보장제도와 자활사업의 개념Ⅲ. 2030 청년 자활수급자의 증가Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하는지, 반대하는지, 본인의 의견을 서술하시오.

배경유연 근무제란 근로자가 근무 시간이나 근무 장소를 자율적으로 조정할 수 있는 제도를 의미한다. 즉, 전통적인 9시 출근, 6시 퇴근이라는 고정된 틀에서 벗어나 개인의 생활 리듬 ... 근무제는 많은 사람들에게 업무 만족도를 높여주는 제도로 인식되고 있다. 가장 큰 이유는 자율성의 확대이다. 근로자가 스스로 근무 시간을 조정할 수 있다는 것은, 단순한 편의가 아니 ... 는 한 분위기에서, 때로는 카페의 소음 속에서 더 집중되는 경험이 있다. 이는 유연 근무제가 단지 근로 시간을 조정하는 제도가 아니라, ‘스스로의 리듬에 맞게 일할 수 있는 환경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.09

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

문제로 대두되기 시작하며 여성들의 사회생활뿐만 아니라 가정까지 돌볼 수 있도록 보장해주는 사회제도의 필요성이 사회 곳곳에서 제기되었다. 따라서 정부는 근로여성의 모성보호를 강화 ... 하여 직장과 가정을 양립할 수 있도록 지원하기 위하여 모성보호제도를 도입하였다. 모성보호제도란, 단독 법률로 따로 존재하는 내용은 아니다. 근로기준법 · 남녀고용평등법 · 고용보험법 ... ) 출산전후휴가 모성보호제도 중의 한 가지로, 출산을 앞두거나 출산을 한 여성 자신과 아이의 건강을 위해 사용하도록 출산전후휴가가 있다. 근로기준법 제 74조에서 여성근로자의 보성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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[고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점

효과도 점증할 수 있다.2)Ⅱ. 육아휴직제도의 이해1. 법적이해(고용보험법에 나타난 이해)육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 ... 수 있도록 하는 제도이다.1) 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직 ... 은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.2)2. 적용상 이해(실제 제도적용상

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13

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유연 근무제

과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 를 준수하며 출퇴근 시간을 조정하는 제도.2) 재량근무제 : 근로시간의 배분 및 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기고 근로자대표와 사용자가 합의하여 근로시간을 인정하는 제도.3 ... ) 선택근무제 : 1개월 등과 같이 일정 기간을 단위로 업무의 시작과 종료 시각, 하루 근로시간을 근로자가 결정하는 제도.4) 재택근무제 : 근로자가 회사로 출퇴근하지 않고 집

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

는 육아휴직제도의 발전 방향을 모색하고자 한다.II. 본론1. 육아휴직제도의 현실육아휴직제도는 근로자의 육아와 양육을 지원하기 위해 법적으로 보장되어 있으며, 남녀 모두에게 적용되고 있 ... 의 육아휴직제도는 육아휴직 기간 동안 급여의 일정 비율을 지원하고 있으며, 이를 통해 근로자의 경제적 부담을 덜어주고자 한다. 그러나 육아휴직 급여 지원이 충분하지 않거나, 소규모 ... 단점2.1 장점육아휴직제도의 주요 장점은 부모가 자녀 양육에 충분한 시간을 할애할 수 있도록 지원함으로써 가족의 복지를 증진시키는 데 있다. 육아휴직을 통해 부모는 자녀와의 유대감

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

를 해결하기 위해 배우자의 출산휴가와 육아휴직제도, 육아기의 근로시간 단축 등 남녀모두에게 실시할 수 있는 정책을 확대해 시행하려 노력하고 있다. 이러한 노력의 결과로 육아에 대한 ... .Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도 개념 및 의의와 필요성육아휴직제도란 근로자가 자녀의 출산 및 양육을 위해 법적으로 보장된 기간 동안 휴직을 할 수 있는 제도를 뜻한다. 1980년대 ... 부터 고학력 여성들이 증가하며 사회진출이 활발해지고 인적자원 활용의 측면에서 여성 근로자의 중요성이 커지면서 여성 근로자의 가사 노동과 근로로 인한 부담에 대해 제도적 지원책이 적극

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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건강가정론_현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

내기가 쉽지 않다. 장기요양보험이나 방문 간호 제도가 일부 보완을 해주지만, 실제로 필요한 돌봄의 양이 더 많은 경우 곤란해진다. 개인 시간이 부족해 자녀 양육과 노부모 돌봄 ... 적이다. 가장 핵심은 근무 형태의 유연화를 제도적으로 뒷받침하는 일이다. 기존의 정해진 시간 안에 출퇴근하고, 주말을 제외하고는 휴가 사용이 제한적인 기업 문화에서 벗어날 필요가 있 ... 다. 재택근무나 시차 출퇴근, 탄력적 근무제, 시간제 근무 같은 제도가 안정적으로 운영되면, 맞벌이 부부가 육아와 가사를 좀 더 유연하게 조정할 수 있다. 이를 통해 직장에서 쌓이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

,요가 있다. 정부 및 관련 기관은 비정규직 근로자의 사회적 보호 강화를 위해 법적·제도적 장치를 마련하고 있으며, 최근 발표된 여러 통계에 따르면, 비정규직 관련 제도 개선 이후 ... 관리는 계약 체결 단계부터 시작된다. 우선, 계약 조건은 명확하게 작성되어야 하며, 업무 범위, 근로 시간, 임금 및 복지 혜택 등 구체적 수치로 명시되어야 한다. 2022년 통계 ... 에게 인센티브를 지급하는 제도를 운영하고 있으며, 이로 인해 근로자 만족도 및 업무 효율성이 크게 향상되었다.비정규직 인력 관리는 체계적인 평가와 피드백 시스템을 통해 강화된다. 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

은 수준이다. 이러한 상황들은 지난 기간 동안의 최저임금제도 운용이 근로자의 생활안정, 특히 저임금근로자 보호에 실효성이 있었는지 의문을 갖게 한다. 따라서 최저임금제의 제도개선 ... 과정2) ?최저임금법?의 보호대상의 변화3) ?최저임금법?의 구성4) 최저임금의 적용3. 최저임금제도와 노동시장4. 최저임금제의 현황과 운영 실태1) 우리나라의 최저임금 현황 분석2 ... ) 최저임금 인상률과 영향률(1) 최저임금 인상률(2) 최저임금 영향률3) 최저임금 적용 근로자 비중과 고용증가율의 관계(1) 규모별 최저임금 미만율(2) 업종별 최저임금 미만

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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청소년근로현황_청소년 근로현황의 문제점과 개선

로 증가하고 있어 2014년 이후 기준 청소년 근로자의 월평균임금은 174만8천원에 이르렀다.전체 청소년 중 31.2%가 아르바이트를 경험하였으며 평균적으로 6.3시간 정도의 근로 시간 ... 근로 시간 역시 여성이 남성보다 140원 정도 많은 것으로 보여 졌다.이 임금은 최저임금 준수, 서면 근로계약 등의 기본적인 청소년 근로조건에 있어 매우 성인에 비해 열악한 수준 ... 턱 없이 부족해 없다시피 한 상황이니 시간이 흐를수록 이 문제는 해결되지 못하고 있는 것이다.3. 청소년 근로 문제에 대한 대안 마련청소년의 근로는 아르바이트 참여 욕구와 실제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여

에서는 근로능력이 있는 수급자에게는 자활사업에 참여할 것을 조건으로 생계급여를 실시할 수 있다고 정하고 있으며, 이는 국민기초생활보장제도의 중요한 특징 중 하나라고 볼 수 있다. 자활사업 ... 제공사업을 중심으로 하고, 참여자의 근로능력 정도에 따라 특성에 맞는 사업을 발굴·시행하게 된다. 시간제 자활근로의 경우에는 돌봄이나 간병, 건강 등의 사유로 자활근로사업에 참여하기 ... 어려운 경우에 예외적으로 시간제 근무를 제공하도록 하는 방식이며, 일 4시간을 기준으로 근로하도록 정하고 있다. 이처럼 우리나라는 다양한 유형의 자활사업을 통하여 참여자의 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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현재우리나라에서 실시하고 있는 노인장기요양보험의 질적인 복지향상을 위해서 현재 시행되고 있는 서비스의 문제점, 개선방안과 대책을 외국의 사례를 찾아 비교 서술하시오.

만 시간이 지남에 따라 이 제도가 실질적으로 직면한 문제들이 드러나기 시작했다. 지역마다 서비스 수준에 큰 차이가 있고, 요양보호사의 업무 과중과 급여 문제는 여전히 해결되지 않은 채 ... 많은 시간과 노력을 들일 수 있게 되며, 서비스의 질이 향상된다. 또한, 요양보호사의 급여 인상과 근로 환경 개선이 필요하다. 요양보호사의 급여는 상대적으로 낮고, 근로 환경 ... 가 급격히 증가하면서, 노인들의 건강과 생활 지원 문제는 더 이상 미룰 수 없는 중요한 사회적 이슈가 되었다. 이에 따라 2008년부터 도입된 노인장기요양보험 제도는 노인들이 일상생활

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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행정과 권리구제(행정학) ) 자신이 경험한 행정법 사례를 구체적으로 적고, 행정상 권리 구제의 어느 부분과 관련되는지, 구체적으로 어떻게 처리나 해 결이

는데, 행정심판제도의 변경은 시간과 비용의 부담이 커 승소하더라도 산재 근로자가 누릴 권리의 상당액을 손해를 볼 수 있다. ... 적으로 어떻게 처리나 해 결이 되었는지 그리고 행정법 교재나 판례의 경우와 어떤 차이 점이 있는지 적어보시오.목차1. 서론2. 본론1) 한국의 산재 심사제도2) 산재근로자 권리구제3. 결론4 ... 도록 보장해주고 있으며, 이를 불복할 시 법원의 소송 이전 산재 근로자 권리구제방안을 마련하고 있으며 이는 산재보험 심사제도 운용으로 진행되고 있다.업무상 재해를 당했을 때 보상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

퇴직하는 것을 사전에 예방하여 가정생활과 직장을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 모성보호 육아지원 제도로는 출산 전 휴가 및 출산 후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간제도 ... 자가 근로에 대한 시간과 장소 등을 조정하거나 선택하여 일과 생활을 조화롭게 만들어 인력활용에 대한 효율성을 향상시킬 수 있는 제도이다. 유연근무제도는 재택근무와 원격근무, 시차출 ... 에서는 충분하고 다양한 보육시설을 확보하여 부모의 근로시간과 보육기관의 운영시간을 연계하는 제도를 마련하여 운영하고 있다. 자녀의 보육문제 해결은 가족구성원이 직업과 삶을 병행할 수 있

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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