"갈등관리역량"의 검색결과 입니다.

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"갈등관리역량" 검색결과 421-440 / 23,203건

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간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

● 논문명 : 일선간호관리자의 관리역량에 미치는 영향요인● 학술지명/권·호. 페이지: 간호행정학회지/제24권. 제5호. 435-444(10page)● 저자 : 이란 (이화여자대 ... 병원의 각 단위를 책임지고 관리하는 일선간호관리자는 간호사들이 양질의 의료서비스를 제공할 수 있는 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 자신의 관리역량을 발휘해야 한다. 관리역량이란 목표 ... 를 달성하고 양질의 간호를 성취하는데 필요한 기술, 지식, 능력을 의미한다. 일선간호관리자의 관리역량이 높을수록 간호업무성과가 높은 것으로 나타나 일선간호관리자의 관리역량이 환자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직 화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하시오.

관을 가진 인재들이 모이면 갈등이 발생할 수 있습니다. 이는 조직 내부의 협업과 조화를 방해할 수 있으며, 관리자는 이러한 갈등을 관리하고 조정하는 능력을 가져야 합니다.적응 ... 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직 화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하시오.1. 서론인적자원관리와 개발측면에서 다양 ... 적 이해를 증진시켜, 조직 내의 갈등을 해소하고, 직원들의 만족도와 업무성과를 향상시킬 수 있습니다. 하지만, 동일성을 강조하는 것은 조직 내에서의 상호의존성과 유대감을 증진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루 ... 다.⑤ 사람의 역량을 최대화하는 새로운 경영방식을 도입되던 시기이다.3. 전략적 인적자원관리에 대한 내용 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 낮은 인건비를 활용한 개발도상국의 시장 확대 ... 의 수요예측은 관리자들에게 매우 중요한 활동이며, 관리자의 역량에 달려 있다.9. 다음 중 직무의 특징에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 직무는 조직의 필요에 의해 만들어지고 정의

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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인간관계의 개념을 설명하고 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오

를 상호작용적으로 활용하는 능력이다. 핵심역량으로는 다른 사람과 관계를 잘 맺는 능력, 팀으로 일하고 협동하는 능력, 갈등을 관리하고 해결하는 능력, 넓은 시각에서 행동하는 능력 ... 의 구성원들이 업무를 효율적으로 수행하더라도, 인간관계 역량이 부족하면 의사소통이 제대로 되지 않거나 구성원들 간에 갈등이나 오해가 생기고 문제를 일으키게 될 것이다. 이와 관련해서 ... □ 과목명 : 인간관계론□ 과제명 : 인간관계의 개념을 설명하고 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계의 개념1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

할 경우에는 기업은 인적 자원에게서 기대한 소기의 성과를 거둘 수 있을 것이나, 한편 적절한 핵심 인재 관리 전략이 마련되지 못할 경우에는 기업 내 갈등을 야기하거나 오히려 실망 ... 하기 위해서 기업의 경쟁력에 도움이 될 수 있는 인적 자원인 핵심 인재를 선발하고 관리할 필요성을 절감하고 있는 상황이다.아래에서는 핵심 인재란 무엇인지 그 개념을 살펴보고자 하 ... 며, 기업이 핵심인재를 선발하고 배치하는 것이 왜 중요한지에 대해서도 더불어 살펴봄으로써 인적 자원 관리에 대한 이해도를 높이고자 한다.II. 본론1. 핵심인재의 개념1) 개념핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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리더와 관리자의 차이점을 논하라. 리더에대한설명 관리자에대한설명 논리적인설명력

원들의 역량과 잠재력을 인식하고, 이를 개발하며, 성과를 인정하고 보상하는 등의 역할을 수행합니다. 이에 반해, 관리자는 조직 내의 인적 자원, 재무 자원, 물적 자원 등을 효과 ... 는 각각의 전문성과 능력이 필요합니다. 따라서, 조직에서는 리더와 관리자가 각자의 역할과 책임에 맞게 역량을 갖추고, 조직 전체의 목표 달성을 위해 협력하는 것이 중요합니다. 또한 ... , 리더와 관리자는 조직 내의 구성원들을 대상으로 서로 다른 접근 방식을 사용해야 합니다. 리더는 구성원들의 역량과 잠재력을 인식하고, 이를 개발하며, 성과를 인정하고 보상하는 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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가족생활교육 학습동기, 학습목표, 학습계획 및 다짐에 대해 제시하시오.

과 기술을 실제 가족 생활에 적용하여 가족의 건강성을 높이고, 갈등 상황에서 효과적으로 대처할 수 있는 실질적인 역량을 배양하는 것이다. 이를 통해 개인뿐만 아니라 전체 가족의 ... 한다. 마지막으로 해체기에는 가족이 해체되거나 재구성되는 과정을 겪게 된다. 각 단계마다 가족 내에서 발생할 수 있는 갈등과 문제는 상이하며, 이를 효과적으로 관리하기 위한 교육이 필요 ... 의 명확화를 통해 역할 갈등을 줄이고, 경제 관리 교육을 통해 재정적 갈등을 예방할 수 있다.가족생활교육의 실제 적용 사례가족생활교육의 실제 적용 사례를 통해 그 효과를 구체

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.11

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로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석하시오.

을 제시하였다. 이들 모델은 각기 다른 방식으로 지역사회 문제 해결을 시도하며, 지역사회역량 강화, 전문가 주도적 계획, 갈등 기반의 사회변혁 등 서로 대조적인 접근을 담고 있다. 특히 ... 지역사회개발 모델을 중심으로 노인복지 분야에서 실제 적용된 사례를 제시·분석한다.Ⅱ. 본론1. 지역사회개발 모델지역사회개발 모델은 지역사회 구성원 전체의 참여와 역량 강화를 통해 ... 역량을 강화한다. 외부 전문가보다는 주민 내부에서 해결의 방향성이 도출되며, 지역 문제 해결을 위한 연대와 네트워크 형성이 강조된다. 이 과정에서 사회복지사는 촉진자나 조정자 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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(A+)여러분이 사는 동네에 혐오시설이 들어온다면 사회복지사로서 어떻게 대응할 것인지에 대한 방안 모색

는다. 이러한 접근은 주민이 시설을 수용하는 심리적 기반을 마련하는 동시에, 지역사회 역량과 연대를 강화하는 효과도 있는 것이다.하나 더 꼽자면은 갈등 관리와 지속적 모니터링도 필요 ... 를 보인다. 겉으로는 합리적인 요구처럼 보이지만, 때로는 개인의 불안과 편익 추구가 뒤섞여 집단적 갈등으로 이어지기도 한다. 그렇다면 이런 상황 속에서 사회복지사는 어떤 역할을 할 ... 수 있을까? 단순히 갈등을 중재하는 사람일까, 아니면 주민과 시설, 지역사회 모두를 아우르는 전략적 조정자일까?지역사회복지의 관점에서 보면, 혐오시설은 단순한 문제 시설이 아니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28

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사회복지사의 의의와 자격관리

사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.서론사회복지사들은 사회복지를 증진하고, 취약계층을 옹호 ... 하며, 개인, 가족, 지역사회의 복지를 증진시키는 데 중요한 역할을 한다. 본 논문은 사회복지사의 중요성, 자격관리, 법적 지위, 권한 및 책임에 대한 학술적 개요와 효과적인 사회 ... 복지 실천에 필요한 필수역량을 제공하는 것을 목적으로 한다.사회복지사는 긍정적인 변화를 위한 촉매제 역할을 하며, 사회 문제를 해결하고 불평등을 줄이고 개인과 공동체의 삶의 질

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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사회복지행정론_사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

한다. 그 과정에서 정부와 지자체, 민간 후원자, 지역사회 주민 등 다방면의 자원을 연계하여 의사소통을 원활히 하는 역량이 요구된다. 동시에 조직 내부의 전문가들은 사회적 책임 ... 적 보상만이 아니라, 타인을 돕고 사회적 문제를 완화한다는 데서 오는 심리적 보람을 기대한다.조직이 추구하는 가치가 분명한 만큼, 운영에서 갈등이 발생할 경우에도 이를 해결하는 준거 ... 이 인권과 존엄을 우선시하는 태도로 근무해야 하며, 관리자 역시 일반 기업의 성과 지표와 다른 형태의 성과평가 방식을 검토하게 된다. 가치 지향성이 뚜렷하다는 점은 사회복지조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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간호관리학실습 리더십역량 보고서(서번트 리더십)

리더십역량 보고서- 서번트 리더십 -과 목실습병원실습병동실습기간담당교수학 번이 름제 출 일4. 실습 중 경험한 간호관리자 1인을 선정하여 간호단위 상황에 따라 일선관리자들이 사용 ... A가 성인병동으로 부서이동 하게 되면서 성인병동의 업무가 익숙하지 않은 상황이다. 그 결과 자잘한 실수가 잦아지며 동료 간호사 B와 갈등을 겪게 되어 B가 관리자에게 자신의 상황 ... 의 능력과 기술을 인정하고 존중하였다.⑤ 공동체 형성하기위의 4가지의 방법으로 관리자는 B와 친밀감과 신뢰를 바탕으로 관계 형성하고 갈등상황에서 진심 있는 대화를 하며 A와 B

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02

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사례관리자는 반드시 사회복지사인 것은 아니다, 간호사, 상담사 등 다른 전문직에서도 사례관리자의 역할을 하고자 하며, 전문직간의 갈등이 있다. 만약 사회복지사가 사례관리자가 되는 것이 타당하다면 그 이유를 작성하고 자신의 의견을 제시하시오. 만약 다른 전문직도 사례관리자로써 적합하다면 그 전문을 제시하고 타당한 이유도 기술하시오

☞ 주제사례관리자는 반드시 사회복지사인 것은 아니다, 간호사, 상담사 등 다른 전문직에서도 사례관리자의 역할을 하고자 하며, 전문직간의 갈등이 있다. 만약 사회복지사가 사례관리자 ... 있다는 결과가 나왔다. 하지만 이러한 전문직 간의 갈등이 생길 수 있기 때문에, 사회복지사가 사례관리자로 적합하다는 견해도 있다. 이는 사회복지사가 사람과 관련된 문제를 전문 ... 가 되는 것이 타당하다면 그 이유를 작성하고 자신의 의견을 제시하시오. 만약 다른 전문직도 사례관리자로써 적합하다면 그 전문을 제시하고 타당한 이유도 기술하시오? 본 문사례관리자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

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청소년 문화다양성 교육의 중요성을 서술하고, 다문화교육이 실행되는 과정에서

적 역량, 가치 역량과 자기관리, 신체적 역량과 문화적 역량을 제시하였다. 이중에서도 문화적 역량은 다른 문화에 대해서 인식할 수 있고 다른 문화를 자연스럽게 수용할 수 있는 능력 ... 등의 분야에서 급속도로 진행될 뿐 문화의 영역에서는 그렇지 않다는 의견이 지배적이다. 오히려 문화 영역에서는 상이한 가치체계들로 인해 서로 갈등을 빚고 있으며 특히 문화가 지닌 ... 을 수호하며 세계화로 인해 발생하는 갈등 및 문제들을 해결하고자 하였다. 시대 흐름에 따라 다문화 사회로 서서히 진입하며 문화는 스스로 또는 다른 문화와의 접촉을 통해 끊임없이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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가족치료

, 그리고 가족 형태의 다양화로 인해 전통적인 가족의 기능이 약화되고, 가족 내 갈등과 해체가 점차 증가하고 있다. 한부모가정, 다문화가정, 재혼가정, 1인가구 등 다양한 가족 ... 유형이 확산되면서, 가족 구성원 간의 소통 단절, 역할 갈등, 정체성 혼란 등의 문제가 더욱 복잡해지고 심화되고 있다.이러한 복잡한 가족 문제를 해결하고, 가족 내 상호작용의 왜곡 ... 으며, 전문학회에서는 가족치료사 자격 요건을 구체화하고 제도적으로 관리하고 있다. 한국가족치료학회, 한국가족상담협회 등에서는 일정 교육과정 이수, 수련시간, 임상경험, 윤리교육 이수

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.24

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자원봉사 관리자의 주요 업무와 자세에 대해서 서술하시오.

중요한 역할을 수행한다. 그러기 위해서는 다음과 같은 주요 업무 자세를 갖추어야 한다.첫째, 자원봉사 관리자는 자원봉사자들에게 적절한 역할과 책임을 부여하고, 그들의 역량과 흥미 ... 자원봉사론자원봉사 관리자의 주요 업무와 자세에 대해서 서술하시오.서론자원봉사는 사회적 가치와 개인적 성장을 동시에 추구할 수 있는 의미있는 활동이다. 그러나 자원봉사를 효과 ... 적으로 운영하고 관리하기 위해서는 전문적인 지식과 기술이 필요하다. 이러한 역할을 수행하는 자원봉사 관리자는 자원봉사자들의 활동을 지원하고 감독하는 중요한 인력이다. 본 레포트

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

“변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십” 및 국내?외 간호관리자의 사례 분석과 의견간호관리자는 24시간 환자 간호가 이루어지는 간호 현장에서 간호서비스의 제공이 원활 ... 다.역량이란 일반적으로 어떤 일을 감당하거나 해날 수 있는 능력을 말하며, 간호관리자의 역량은 간호리더가 실무를 잘 이끌어 가기 위해 필요한 지식과 기술, 리더로서의 준비됨을 포함 ... 이 조직 목표를 자신의 것으로 생각하고 행동함으로써 효과적인 목표 달성하다는 주장이다.-감성 리더십: 리더의 감성지능, 즉 자기 인식, 자기 관리, 사회적 인식, 관계관리역량

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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비영리기관운영특론 ) 건강가정지원센터에서 실시하는 프로그램(온오프라인 모두 가능)에 직접 참여한 후, 각종 문헌자료(관련 논문 및 정책보고서, 매체 기사 등)의 분석과 종사자

을 가진 전문가를 초빙하여 성공적인 운영 사례와 문제 해결 전략을 공유받는다. 예를 들어, 유사 기관에서 갈등 관리와 자원봉사자 네트워크 강화를 통해 성공적으로 운영된 사례를 학습 ... 인터뷰 등을 실시한 결과를 근거로 하여 비영리기관운영관리 5개 하위운영 영역(기획관리/리더십/인적자원관리/네트워크관리/마케팅과 홍보) 가운데 2개 하위영역에 대한 개선방안을 구체 ... 과 종사자 인터뷰 등을 실시한 결과를 근거로 하여 비영리기관운영관리 5개 하위운영 영역(기획관리/리더십/인적자원관리/네트워크관리/마케팅과 홍보) 가운데 2개 하위영역에 대한 개선

리포트 | 16페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.05.29

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조직심리학 ) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

한다.면접은 2단계로 진행한다. 먼저 소통과 갈등관리, 위기대처 역량을 보기 위해서 특정한 문제 상황을 제시하고, 약 5명의 지원자가 집단 토론을 진행하여 해결책을 도출하도록 한다 ... 하는 등 상황을 이끌어 가는 사람이 있는지에 대해 살펴보고, 소통과 갈등관리, 위기 대처 능력에 대해 각각 점수를 매긴다. ... . 당신이 낸 채용공고문을 보고,40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

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리더십 ) 감성 리더십에 대해서 서술 하세요.

관리 능력이 우수한 리더는 변화 관리 및 조직 내부에서 발생하는 갈등 해결 등 여러 어려운 상황에서 효과적으로 대처할 수 있다. 이를 다시 개인적 역량과 사회적 역량으로 나눌 수 있 ... 어 있다. 마지막으로 관계 관리 능력은 구성원들의 감정 관리에 탁월한 리더십 역량이다. 이는 자신의 감정과 건설적인 활동 및 성과를 연결할 수 있는 능력과 연관되어 있다. 관계 ... 다. 자기 인식 능력과 자기 관리 능력은 리더의 개인적 역량에 해당한다. 사회적 인식능력과 관계 관리 능력은 사회적 역량에 속한다. 따라서, 개인적 역량은 리더가 자신의 장점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05

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