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교육행정 조직개발 교감자격연수 교감의 역할 기업의 핵심가치 조선대 톡톡 기업 변혁을 위해 톡!톡!
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"혁신풍토" 검색결과 401-420 / 4,830건

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    학습조직이란 무엇이고 왜 중요한지에 대하여 논하시오
    를 겪게 되어 불확실성은 증가하게 되었다. 뿐만 아니라 지식경제로 대표되는 경영혁신의 초점이 변화하고 정보를 기반으로 하는 효율적인 조직형태가 등장하게 되었다. 이러한 환경의 변화 ... 에 어떻게 대응할지에 대한 혁신적인 방법론을 제시한다. 그래서 학습조직은 구성원이 경쟁사에 비해 보다 빨리 학습하 수 있게 하는 체계라는 연구가 존재하고 이는 21세기형 조직이 나아가야 ... 기업을 중심으로 생성되고 발전되어 전 세계적으로 파급되고 있는 상황이다. 기업은 단편적 변화로 단기간 내 가시적 효과르,ㄹ 목표로 하는 성과 중시경영이나 고객중심경영과 같은 경영혁신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23
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    다운사이징의 개념적 정의와 특성, 다운사이징 추진시 고려사항
    하기 위해 거대조직에서 보다 효율적이며 작고 빠른 조직으로 바꾸어야만 했다. 이러한 상황에서 등장한 다운사이징은 단기업적 지향적인 경영관리와 재무성과를 강조하는 미국기업의 풍토 ... 와는 구분된다.2. 인력감축위주다운사이징은 인력의 감축을 수반하는 경우가 대부분이다.3. 조직의 효율성증대를 강조한다.조직의 효율성 증대를 강조하는 경영혁신기법이다. 주된 목표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28
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    조직유효성과 조직개발
    지만 변혁은 집단이라는 중간적 단위를 통하여 추진된다.3) 조직풍토의 혁신조직은 조직을 둘러싸고 있는 환경에 적응하기 위해 끊임없이 창조적으로 변화에의 대응을 해야 한다. 이것 ... 조직유효성과 조직개발1. 조직개발과 혁신의 관계1) 조직개발의 의의기업환경에 적응해 조직구조를 변혁해 나가는 과정을 총합해 조직개발이라 한다. 갈수록 기술이나 시장 등의 조직환경 ... 이 복잡하고 불확실성이 증대해지면서, 신축적인 조직구조, 개방적인 조직풍토, 민주적인 리더십 등 유기적인 형태로 변경하려는 조직전략이나 교육훈련 등을 가리켜 조직개발이라 하는 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07
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    답을 내는 조직
    ), 애정을 바탕으로 혁신하고 움직이는 기업풍토를 추구하는(3장) 이유는 결국 답을 찾아내기 위해서 라고 말하고 있다. 끝까지 답을 내는 5단계를 요약하여 보면,1단계: 일을 제대로 이해 ... 5배를 넘지 못하지만 의식은 개개인 마다 100배이상 차이가 난다고 한다. 비록 능력은 조금 부족해도 의식의 힘을 키우는 조직풍토가 있다면 얼마든지 격차를 극복하고 앞서 나갈 수 ... 있다는 것이다. 기발한 아이디어, 뛰어난 인재보다 더 중요한 것이 깨어있는 기업 풍토이다. 우수한 인재들이 이탈하지 않고 러닝메이트로 성장하게 하는 방법은 리더들이 먼저 움직이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25
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    교직원 직무 영향 요인과 교직 전문성을 높이는 방안
    적 환경- 혁신성긍정적인 조직풍토에서는 교사 간 응집력이 높으며, 전문성 증진을 장려해 주고, 원장이 교사를 지지해준다. 또한 기관의 정책, 직원의 책임, 업무 절차 등이 명확 ... 나 선배교사? 관리자 ? 자료? 부모의 지원, 의사결정, 직위, 조직풍토학문적 요인 - 교과목에 대한 지식? 흥미? 태도, 대학에서의 과목 이수 여부이러한 교사효능감은 지속적으로 유아 ... 업무과부화과중한 업무? 유아교육기관 조직풍토조직 풍토란 학교가 처해있는 역사적 배경, 특수한 교육목적, 내용 및 활동, 학교의 물리적 환경, 구성원의 상호작용 등에 의해 형성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.29 | 수정일 2020.03.30
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    11주차 조직론
    ) 규범조직: 규범적 권력을 사용해 헌신적 참여 유도예) 종교단체, 종합병원, 전문직 단체, 학교 등목표) 새로운 문화의 창출과 계승, 활용 중시조직풍토론개인이 과업을 수행하는 방식 ... : 개인적 특성, 조직 환경의 영향조직 풍토 : 조직 구성원이 조직 내에서 경험하는 총체적 조직 환경의 질학교풍토 : 학생, 교사, 행정가들이 공유하는 가치관, 신념, 행동 표준 ... 등 내적 특성 = 학교의 인성Halpin과 Croft의 학교풍토론초기의 학교풍토론학교의 조직풍토를 설명, 기술(측정)하는 조직풍토기술척도(OCDQ) 개발OCDQ : 교사집단의 특징
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11
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    쉬운 교육사회학 _ 제 9장 학업성취격차 결정 요인
    의 사회적 체제 분석 위해 ‘투입 – 산출과정 모형’ 도입 투입요인 : 학생집단의 특성, 교직원 배경 과정요인 : 학교의 사회적 구조와 사회적 풍토 산출변인 : 성적, 자아개념 ... 의 사회적 체제는 학교의 학생구성과 인적 배경의 특성이 주는 영향이 크다 투입요인은 학교의 사회적 체제나 학습풍토, 즉 구성원의 심리적 규범, 상호기대평가 및 지각의 특징에서 수정 ... 와 학업성취와는 아무런 관계가 없다 학교의 교육여건 교사와 학생의 기대 학생과 학교풍토 05능력별 학생의 학업 능력에 따라 - 우수반 / 열등반 나눔 핼리난 - 능력별 편성 옹호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.03 | 수정일 2019.12.14
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    우수기업의 공유가치로 제시되는 인간존중, 고객만족, 혁신추구 각각이 뜻하는 의미
    필요가 있다. 혁신추구를 위하여서는 실수나 실패를 용인하지 않는 풍토를 개혁하고 새로운 아이디어를 장려하고 채택함으로써 창의성을 증진시킬 수 있도록 하여야 할 것이다.2. 기업문화 ... , 혁신추구 각각이 뜻하는 의미를 서술하시오.2. 10장에 나온 기업문화사례 중 가장 인상적이었던 기업을 하나 골라 그 기업이 인상적이었던 이유를 쓰고 그 기업의 문화를 요약하시오 ... 헌신이나 몰입을 이끌어 낼 수도 있고 성과에까지 영향을 미칠 수 있도록 한다. 제품 혁신을 통해 경쟁 우위를 달성하는 등 전략적 유연성으로까지 나아가는 발판으로 작용하기도 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17
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    [전문가 서평] 철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가 (야마구치 슈)
    해서 직원들의 혁신을 유도할 수 있다고 가르치고 있다니 참 안타까운 현실이다. 사실 혁신과 창조성은 실패해도 다시 도전할 수 있는 ‘안전기지’ 풍토가 조성되어 있을 때 비로소 구현 ... 를 위해서는 직원들의 혁신이 필요하다. 그래서 기업들은 성과급을 통해서 직원들의 혁신을 유도하고 있고 실제로 이러한 방법이 성과가 있다고 믿고 있다. 하지만 1940년대에 시행 ... 될 수 있다. 우리나라 정부와 각 기업들이 ‘창조혁신’을 외치기 전에 꼭 이 부분을 염두에 두어야 하지 않을까.우리가 친숙한 영국의 철학자이자 경제학자인 애덤 스미스의 ‘보이지 않
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.16
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  • 자료 표지
    기업의 기술적 환경, 정치적 환경, 법률적 환경
    해야 함은 기업의 생존을 위해 필수적이다.기술(technology)이란 일을 하는 방법에 대해 알고 있는 전체적 지식의 총합을 의미한다. 그런 의미에서 혁신(innovation ... 의 기술이 가졌던 기술적인 한계를 넘어서 기술진보가 급격하게 단시일 내에 이루어져 획기적인 신기술이 생기는 경우 이를 기술혁신이라 한다.이러한 연구개발을 통한 산업과 사회 전체에 지대 ... 나아가서 기업 자체의 기술혁신을 하지 않으면 생존하기 어렵게 될 것이다.따라서 이와 같은 상황에서 기업이 기술혁신에서의 적응과 도입, 기술개발 등에 뒤떨어진다는 것은 바로 도태
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.31
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    초급간부 리더십 (지휘통솔) 발전 방안
    에서 본 초급간부의실태3 지휘통솔 교육 내용 및 방법의 개선3_1 인터넷 통신망을 이용한 교육방안3_2 지휘통솔 교육의 활성화4 지휘통솔 업무 환경 개선4_1 건전한 지휘풍토의 조성 ... 위주 군 리더십의 한계를벗어나지 못하고 있다.앞으로 한국군의 리더십은 지휘관의 현행작전수행능력 뿐만 아니라, 정책부서에서부하집단을 이끌며, 혁신적인 군사력 건설에 이바지할 수 있 ... 는 창조적인 리더십을발휘할 수 있도록 발전해야 한다.변화와 혁신을 하려면 기존의 저도, 문화, 시스템의 개선과 동시에 시대적 요구에맞는 리더십의 계발과 정착이 중요하다.이러한 군
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.19
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    도덕윤리 중등임용고시<2회 합격자> 주제별 핵심키워드 정리 - 교육학
    을 중시하는 사회풍토조성 -공교육 개혁방안 : 우리나라의 교육시스템은 너무 기계적이라 창의성, 혁신에 필요한 동력제공을 하지 못하므로 개혁이 요구됨 *단위학교 책임경영(SBM) *신 ... 지도 소홀, 경쟁적 학교풍토 *사회수준 : 결과중심적인 사회풍토, 이기적 가치관 -인성교육 주관으로서의 학교의 역할 *전 교과를 통한 인성교육의 강화 *다양한 인성교육프로그램 ... 의 운영 *창의적 체험활동의 활성화 : 자율활동, 동아리활동, 봉사활동, 진로활동 등을 통해 *생활지도 강화 *가정과 사회의 연계지도, 시민사회운동, 건전한 사회풍토조성 3.자기주도학습
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.06 | 수정일 2025.01.31
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    아프리카 소비자,아프리카 개황,아프리카 소비 트렌드,기업의 사회적 책임(CSR),아프리카 경제상황,소비 시장 규모 확대
    ://www.economist.com/blogs/baobab/2013/11/civil-warsRisk 3. 불안한 치안 및 풍토병 외국인 방문을 꺼리게 하는 치안불안 및 풍토병 ... 하기가 매우 쉬워 재배 시 흑자 지역 사회에 공헌 02 FABA (For Africa By Africa) TREND 환경 존중 에코란 퇴보가 아니라는 깨달음 에코 혁신을 통한 삶
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06
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    고객가치창조경영의 문제점과 개선 방안
    의 결실을 절대로 얻을 수 없다. CEO의 의지가 담긴 경영철학을 중심으로 고객가치 향상을 위해 노력해야 한다.2) 조직문화 및 풍토로서의 고객가치창조경영에 대해 설명하십시오.(28 ... , 윤리경영으로 확대됨6. 내부 고객만족에 중점을 두는 문화.‘창조적 혁신에 성공하는 기업들의 공통점 중 하나가 인간존중’- 소유 항공기 대수만 700대에 이르는 세계 2위 항공사 규모 ... 에서의 고객가치 혁신에 대한 실천적 정의 제시-소규모 Quick Win(단기간에 성과를 볼 수 있는 것)의 우선적 실행과 결과를 공유하여 성 공을 체험하게 함.-추진의 주체가 되
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.25
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    기업의 자연적 환경과 공해
    과 공해I. 기업의 자연환경과 생태학적 균형자연 환경(natural environment)이란 기업을 둘러싸고 있는 천연자원 및 대기, 일광, 광선, 기후, 풍토, 생태계 등과 같 ... 의 생산 활동과 관련해서 각종 침해를 당하여 자연으로 이해되고 있는 것이다.그러므로 오늘날 가속적인 기술혁신이나 원료혁명과 더불어 대기나 하천 및 해수의 오염, 지반 침하 등과 같 ... 의 오염은 풍우에 의해 다시 맑아지고, 폐기물은 썩어서 다시 자연으로 되돌아가는 식의 눈에 보이지 않는 자체정화작용이 있는 것으로 여겨져 봤다.사실상 오늘날과 같이 기술혁신이나 원료
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.04
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    [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver6
    으로서의 역할밖에 못하는 경우가 많다. 즉, 초일류기업에서 공통적으로 존중하고 실천하는 인간존중, 혁신추구, 고객만족과 같은 핵심가치를 고집스럽게 주장하기보다 유리할 때는 주장하고 불리할 때 ... 의 비전과 이념을 구성원의 참여속에서 설정하여 이를 중심으로 경영관리시스템을 재구축하는 일에 몰두하여야 한다. 다시 말하여 비전과 이념이 경영 전반에 반영되도록 의식·행동 혁신 ... , 인사·조직 혁신, 전략·정책 혁신, 이미지·홍보 혁신의 4대 분야에서 혁신을 체계적으로 추진하여야 한다. 그리하여 경영 전반이 비전과 이념을 중심으로 정합성을 갖도록 해야 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
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  • 자료 표지
    실학자 교육사상
    은 유형원의 사회, 정치개혁 사상, 교육에 대한 혁신적인 생각을 담은 책이다. 학교사목에서 서울과 지방에서 인재양성이 이루어져야한다는 새로운 학제를 제안하였고 공거제를 통해 과거제도 ... 에서 한계가 있다.정약용은 실학을 집대성한 조선 후기 실학자이자 개혁가이다. ‘오학론’과 ‘불가독설’에서 당시 학문적 풍토를 비판하며 이러한 학문들이 참다운 실학의 발전을 가로막
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.23
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    [기업과경영의이해] "기업의 핵심가치"
    를 통한 창조적인 혁신을 추구합니다.정도경영? 언제나 바른길을 간다? 삼성인의 곧은 마음가짐삼성은 정과 도를 명확히 구분하여 부정 없는 깨끗한 조직풍토를 유지하는 문화를 가지고 있 ... matters, for our company and the world(회사와 세상을 위한 혁신)Trust and personal responsibility in all ... 합니다.변화선도? 늘 앞선 변화를 선도한다? 삼성의 미래를 창조하는 자세삼성은 현실안주를 퇴보로 인식하고 끊임 없는 변화와 혁신을 추구해온 기업입니다. 시대의 흐름을 파악하고 앞선 변화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.02 | 수정일 2019.04.03
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  • 자료 표지
    한국사의 새로운 이해 중간대체 과제 입니다 제가 직접 제출한 자료이기 때문에 저작권은 저에게 있어요
    는 교과과정과 시험을 정례적인 것으로 확립하고 과목들을 혁신시키려는 학문적 시도가 주목적이었다는 점이다. 또한 이 시기 때는 전문지식인들 스스로가 대학학위 만으로 능력을 보장할 수 없 ... 다는 인식을 갖게 되었기 때문에 전문 직업인 양성 학교를 만드는 데 주력하였다. 이 밖에도 서구 여러 곳에서 대학의 혁신이 발생하였다. 독일권의 대학 혁신의 목표는 근대적 엘리트 ... 을 영위하거나 그 기능을 할 수 있는 자격을 부여하였다. 즉, 독일의 경우 혁신적 학문 개혁이 자연스러웠던 반면 프랑스는 이 역할을 제대로 수행하지 못하거나 지지부진 하였다. 이렇
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.25
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    애경산업 합격 자소서
    를 이끈다.비전 선언문‘혁신과 도전’은 우리가 일하는 목적으로 가장 중요한 가치이며,‘감사와 소통’은 우리가 일하는 풍토로 좋은 문화를 만들어 가기 위한 가치이며,‘신뢰와 정도 ... ’는 우리가 일하는 자세로 가장 기본적이며 바탕이 되는 가치입니다.‘신뢰와 정도’의 기본 자세를 바탕으로 ‘감사와 소통’의 문화, 풍토 아래서‘혁신과 도전’적인 일을 통해 성장 ... 로 고객들이 만족할 수 있는 제품을 만든다.사랑과 존경을 최고의 가치로,고객과 직원의 행복을 추구하는 생활뷰티 선도기업혁신과 도전글로벌 넘버원을 지향하며 탐구를 멈추지 않고 실패
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.26 | 수정일 2019.08.30
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2025년 10월 21일 화요일
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