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"한국기술교육대학교" 검색결과 401-420 / 481건

여성교육정책의 필요성과 발전방향, 문제점

하37964남2461537350여4510614 한국기술교육대학교 재학생 남녀비율('96. 10. 10일 현재)자료 : 한국기술교육대학교 학적과 전화 문의 확인, 1996. 10

리포트 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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입학사정관제도

1. 사례설정? 서울대, 포항공대를 비롯하여 KAIST, 연세대 등 각 대학들이 앞 다투어 2011학년도대학입시에 모집정원 중 일부를 입시사정관제에 의한 선발할 계획을 내놓고 있는데.? 이는 학생부, 수능시험, 대학별고사 등 성적 위주의 학생선발이 학생의잠재력과 소질 파악에 한계가 있어 입학 후 학과 미적응자가 발생되는단점에서 나온 것으로 향후 이 제도가 확산, 정착되면 지나친 점수 경쟁의 완화와대학 신입생에 대한 사후관리를 통해 효과적인 대학 교육이 가능할 것으로 보고 있음2. 사례내용확정? 위 사례는 지금까지 대학들은 학생부·수능시험·대학별고사 등 성적 위주로 학생을 선발하다보니초·중등학교에서는 지나친 점수 경쟁을 초래했고, 대학 입장에서는 대학이나 모집단위의 특성에 맞는잠재력과 소질을 가진 학생을 선발하는 데 일정한 한계가 존재.? 따라서 대학의 학생선발 권한을 확대하고, 초, 중등교육 정상화를 함께 이루어질 수 있도록 대입전형의자율화·특성화 역량을 강화하고, 이를 지원할 필요성이 대두되고 있으나? 아직은 초기 시행단계로 대학입학 사정관제의 우수성이 의문시되어 공정성과 신뢰성의 확보가필요하다는 의견도 제시되고 있는 것임.3. 자료목록 선정자료 1) 대학입학 사정관제자료 2) 대학입학 사정관제의 발자취자료 3) 입학사정관의 개념 및 역할자료 4) 현행 대학입시제도의 문제점자료 5) 대학입학 사정관제 시행 시 기대자료 6) 대학입학 사정관제 시행 시 우려자료 7) 대학입학 사정관제 시행으로 합격한 사례자료 8) 2010년 대학입학 사정관제 시행 대학교자료 9) 해외대학의 사례4. 수집자료 분석 정리자료 1) 대학입학 사정관제? 성적 위주의 획일적인 평가에서 벗어나 다양한 평가요소를 가지고 뛰어난 잠재 능력을 가진 학생을발굴 할 수 있는 전형 방법으로, 새롭게 대두되고 있는 것이 대학입학 사정관제로. 기존의 정량적인 평가보다는 정성적인 평가를 통해 학생을 선발하겠다는 취지의 제도? 사정관제도의 평가 요소로는 학생 개인의 잠재력, 적성, 특기, 창의력, 문제해결려? 고교 등급제에 대한 우려가 있다? 또 다른 새로운 사교육 업체에 관한 우려? 입학사정관의 전문성의 문제- 대학의 입학사정관 중 상당수가 계약직이라는 사실은 입학사정관제도의 공정성이나 신뢰성에 대한논란으로 이어질 수 있으며 계약직 사정관들은 신분의 불안정성 때문에 외부 유혹에 흔들릴 수 있음? 입학사정관의 도덕성의 문제? 고교와 학생의 대입준비 부담의 가중 가능성- 수능과 내신의 병행에도 모자라 입학사정관이 요구하는 활동 및 자료를 만들어야 하는 부담감자료 7) 대학입학 사정관제 시행으로 합격한 사례? 오세일 군은 학교 내의 금연패지운동과 체벌금지 운동을 통해 학교를 변화시킨 리더십과용기라는 주제로 리더십 전형을 통해 2010년 한국외대 글로벌경영과 진학? 고미정 양은 각종 과학캠프에 참가하여 60여개의 상을 획득, 이러한 경험을 통해2010년 건국대 자연과학부에 진학? 김시내 양은 평소 미술 관련 서적을 즐겨 읽고 각종 전시회 수상경력을 통해 2010년 홍익대미술자유전공학부에 진학자료 8) 2010년 대학입학 사정관제 시행 대학교? 2010년도 시행 대학교- 90개 대학교에서 시행가천의과학대학교동의대학교이화여자대학교가톨릭대학교명지대학교인제대학교강남대학교목포대학교인천대학교강원대학교배재대학교인하대학교건국대학교부경대학교전남대학교건국대학교[충주]부산가톨릭대학교전북대학교건양대학교부산대학교전주대학교경기대학교부산외국어대학교조선대학교경북대학교상명대학교중부대학교경상대학교서강대학교중앙대학교경성대학교서울기독대학교진주교육대학교경운대학교서울대학교진주산업대학교경원대학교서울시립대학교청주대학교경주대학교서울여자대학교충남대학교경희대학교선문대학교충북대학교계명대학교성결대학교충주대학교고려대학교성균관대학교포항공과대학교고신대학교성신여자대학교한국교원대학교공주대학교숙명여자대학교한국기술교육대학교관동대학교순천향대학교한국외국어대학교광주과학기술원숭실대학교한남대학교광주교육대학교신라대학교한동대학교군산대학교아주대학교한림대학교꽃동네현도사회복지대학교연세대학교한밭대학교단국대학교연세대학교[원주]한서대학교대구가톨릭대학교정 등을 평가[입학관련 및 조직인원]? 입학사정을 총괄하는 Dean 아래에 Associate Dean 6명, Associate Director 5-6명,Assistant Director 4-5명이 근무? 그 외에 6개월 계약의 Part Time reader가 4명, Student Worker가 24명 이상 있으며,지원자의 인터뷰를 도와주는 Alumni Volunteer들이 2,500명[담당업무]? Associate Director들의 임무는 Publication, Communication Manage, Web 관리,Minority recruitment, 그리고 Infornation technology 총괄 등의 업무로 세분? 입학사정 시기에는 1차 서류 심사 담당[입학사정방법]? 2-3명의 입학사정관이 배당된 학생의 원서를 읽고 이견이 없는 합격자와 불합격자를 나눔? 사정관 사이에 이견이 있거나 커트라인의 경계선에 있는 학생들은 입학사정위원회에 회부하여심도 있는 토론을 거쳐 최종 합격자를 결정함? 이때 AP등 어려운 과목의 이수여부, 추천서의 내용, 에세이 등이 주요 고려요소가 됨[입학관련 및 조직인원]? 합격자 결정을 주도하는 입학사정위원회는 12명의 교내인사와 4-5명의 외부인사로 구성됨5. 분석결과문 작성 설계가 서론 -나 본론 -1) 대학입학 사정관제2) 대학입학 사정관제의 발자취3) 입학사정관의 개념 및 역할4) 현행 대학입시제도의 문제점5) 대학입합 사정관제 시행 시 기대6) 대학입학 사정관제 시행 시 우려7) 대학입학 사정관제 시행으로 합격한 사례8) 2010년 대학입학 사정관제 시행 대학교9) 해외대학의 사례다. 결론 -6. 추가자료 보완자료 10) 서론 (입학사정관제의 도입배경 및 목적)? 지금까지 대학들은 학생부,·수능시험,·대학별고사 등 성적 위주의 학생 선발로? ? 점수 경쟁을 초래했고, 대학 입장에서는 대학이나 모집단위의 특성에 맞는잠재력과 소질을 가진 학생을 선발하는 데 일정한 한계 존재.? 따라서 대학의 학생선발 권한을 확대, 초·중- 선진국과 같이 기술을 가진 사정관들의 교육이 필요? 입학사정관제 전담 조직 구성을 통한 행정인력의 배치- 정보의 데이터베이스 확보- 정부의 적극적 지원과 대학의 준비상태 등 단계적 정착의 방안 마련? 고교 스스로가 교육과 진학지도의 방향을 새롭게 정립하려는 노력이 필요- 성적위주가 아닌 적성과 소질에 초점을 맞춘 입시지도8. 분석결과문 작성제목 ; 입학사정관제 사례 연구1. 서론대학입학 사정관제가 도입되게 된 배경은 지금까지 모든 대학들이 학생부와·수능시험,·대학별고사 등 성적위주의 학생 선발로 점수 경쟁을 초래했고, 대학 입장에서는 대학이나 모집단위의 특성에 맞는 잠재력과소질을 가진 학생을 선발하는 데 일정한 한계가 존재하였다. 따라서 대학의 학생선발 권한을 확대,초·중등교육 정상화를 함께 이루어질 수 있도록 대입전형의 자율화·특성화 역량을 강화하고, 이를 지원할필요성이 대두되었다.대학입학 사정관제의 목적은 성적 위주의 획일적 선발 방식에서 벗어나 학생의 잠재력, 대학의 설립이념 및모집단위 특성 등 다양한 요소를 고려한 선발 방식으로 개편하고 학교생활기록부, 수능 성적, 각종 서류 등다양한 전형요소를 해석하여 활용할 수 있는 대입전형 전문가 활용체제를 구축하는데 그 목적이 있다.2. 본론가. 대학입학 사정관제란 무엇인가?기존 성적 위주의 획일적인 평가에서 벗어나 다양한 평가요소를 가지고 뛰어난 잠재 능력을 가진 학생들을발굴 할 수 있는 전형 방법으로, 새롭게 대두되고 있는 것이 대학입학 사정관제이다. 기존의 정량적인평가보다는 정성적인 평가를 통해 학생을 선발하겠다는 취지를 가지고 있는 제도이다.대학입학 사정관제도의 평가 요소로는 학생 개인의 잠재력, 적성, 특기, 창의력, 문제해결능력, 책임감,봉사성, 리더십, 역경극복 등의 다양한 요소는 물론 모집학과의 특성 등을 고려한 다면적 평가를 실시하여학생을 선발하게 된다. 그렇기 때문에 어떠한 제한적인 부분이 아닌 다방면의 부분에 대한 평가가 이루어지게된다.나. 대학입학 사정관제의 발자취대학입학 사정관제의 역사다.다섯 째, 학부모의 사교육비 부담이 경감될 것이라는 기대가 있다.여섯 째, 대학 '교육'의 중요성이 높아질 수 있다.일곱 째, 성적 외의 전형자료들을 다양하게 활용할 수 있다는 장점이 있다.여덟 째, 대학진학을 위한 초, 중등교육의 지나친 점수 경쟁이 완화된다는 장점이 있다.아홉 째, 대학 신입생에 대한 사후관리를 통해 고교와 대학의 교육을 효과적으로연계할 수 있다는 장점이 있다.다음은 가톨릭대학교 입학관리본부 본부장의 대학입학 사정관제의 우수성에 대하여 언급한 내용이다.'장님과 코끼리'라는 유명한 우화가 있다. 첫 번째 장님이 다가가 거대한 동물의 옆면을 만졌다.그는 "코끼리는 판판한 벽 같은 거야"라고 말했다. 두 번째 장님은 코끼리의 코를 만졌다. "코끼리는뱀과 비슷한 종류야"라고 말했다. 세 번째 장님은 상아를 만져 보고는 "코끼리는 매우 날카로우며 창처럼위험한 존재야"라고 말했다. 그리고 코끼리의 육중한 다리를 만져 본 마지막 장님이 다른 사람들을비웃으며 말했다. "이렇게 분명한 걸 모르다니, 코끼리는 나무랑 똑 같아"라고 말했다. 네 명의 장님 중그 누구도 코끼리를 정확히 알지 못했다. 이런 식이라면 "훌륭한 코끼리 선발대회"를 연다 한들진정으로 훌륭한 코끼리를 가려 낼 수 있을까 ? 코끼리 대신 코뿔소 혹은 뱀을 뽑을지도 모른다.코끼리 코가 길다고 코

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2010年 대기업 취업조건 및 합격자스펙, 합격후기 레포트

《 취업하고자하는 분야 》1순위 : 반도체, LCD, PDP, EL 등의 첨단 Display 기업체 / 세라믹2순위 : 의료기기, 환경관련 기업체3순위 : 철강, 금속, 조선, 화학, 자동차 등 나머지《 기업 》[대기업]- 삼성전자- LG전자- 포스코- GS칼텍스- LG디스플레이- 삼성엔지니어링- SK에너지- LG화학- 현대자동차- 하이닉스반도체- 삼성SDI- 삼성코닝정밀유리- 현대중공업- 삼성엔지니어링- 현대제철- 녹십자- LG이노텍- 케이이씨- 한솔LCD- KCC- 기아자동차- 효성- LS전선- STX- SK유화- LG이노텍[중, 소기업](반도체 관련)- 서울반도체- 소디프신소재- 심텍- 주성엔지니어링- 동진쎄미켐- STS반도체- 네패스- 엠케이전자- 하나마이크론- 루멘스- 엠텍비젼- 코아로직- 이오테크닉스- AP시스템- 아토(세라믹 관련)- 인베스트세라텍- TM세라믹- 두원씨앤씨- 세리피아- 대한세라믹스- 한남세라믹스- 세라텍- 성조파인세라믹- 오리엔트세라믹(의료 정밀기기 관련)- 바텍- 디오- 세코닉스- 솔고바이오- 로만손- 피제이전자- 코메론- 빅텍- 옴니시스템- 네스테크- 휴비츠- 나노엔텍- 루트로닉(에너지 관련)- 유아이에너지- 에스에너지- 태웅- 신성홀딩스- 유니슨- 동국S&C- 서울마린- 케이에스알- 유아이에너지- E1《 대기업 》(주) 하이닉스반도체 (2010년 상반기 대졸 신입 기준; 최신)※ 지원자격 공통 요건????? 4년제 정규대학 학사이상의 학위 소지(예정)자? 전 학년 평균평점 평균 4.5만점 환산 3.2이상인 분? 어학점수 보유자?(이공계 기준)TOEIC : 700점이상 / TOEFL(iBT) : 82점이상 / TEPS : 572점 이상(OPIc, TOEIC speaking 등 영어회화 고득점 보유자는 서류전형시 가산점 부여)??? ??병역 필 또는 면제자로 해외 여행에 결격 사유가 없는자※ 전형절차??? 서류전형 → HYNAT→ 1,2차 면접전형 →? 건강검진 → 최종합격자 발표?기업명학교학과학점토익자격증어학연수기타하이닉스한양대에 평소에 책과 신문을 많이 읽고 다양한 분야의 지식을 접하는것이 중요.[3단계] 면접 : 인성, 전공, 영어능력을 총괄적으로 평가. 차별화된 답변에 가산점 높음. 자신을 포함한 최근 합격자들의 면접시 분위기를 봤을 때 무겁지 않은 편한한 분위기에서 면접이 행해졌을때 합격률이 높았고 최근 유머와 위트 있는 대답 또한 중요.삼성코닝정밀유리 (주) (2010년 상반기 3급 대졸 신입 기준)※ 지원자격 공통 요건1. 전 학년 평점 평균 4.5 만점 환산 3.0 이상인 분(또는 100점 만점기준 80점 이상인 분 - 평점이 없는 학교에만 적용)2. 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분3. 어학자격 보유자 (OPIc : IL / 토익스피킹 5급이상)※ 전형절차지원서작성지원서검토SSAT전형면접전형건강검진최종합격 - 비슷한 대학 레벨의 최신 합격스펙기업명학교학과학점토익자격증어학연수기타삼성코닝정밀유리성균관대학교화학공학3.2800- 한자 2급XX삼성코닝정밀유리인하대학교기계공학3.4780XXX삼성코닝정밀유리중앙대학교화학공학3.42815- MOUS- 워드프로세서 1급- 한자자격시험有X삼성코닝정밀유리경북대학교응용화학과3.84800X호주 -어학, 워킹홀리데이필리핀 -어학(인턴)LG필립스Displays도레이새한삼성코닝정밀유리한양대(안산)기계공학3.31905- 한자 2급XX삼성코닝정밀유리건국대학교화학공학3.8835- MOUS어학연수X삼성코닝정밀유리한국기술교육대학교메카트로닉스3.89740- 컴퓨터응용가공산업기사XX[1단계] 서류전형 : 일반 대기업의 수준과 유사. 하지만 매년 뽑는 인원수가 매우 적기 때문에 제시된 기준스펙은 지원자격일뿐 실제로 더 우수한 스펙이 필요. 삼성코닝정밀유리는 토익스피킹 5급 이상 필수자격요건이므로 입사를 원한다면 미리 준비해 놓아야함[2단계] SSAT 시험 : SSAT의 수준은 높지는 않은 편이지만 시간이 촉박하고 한자나 상식 등 평소 준비해 오던 것과는 좀 다른 준비를 해야 하는 것이 걸림돌. 서류전형에 통과하고도 SSAT에서 거의 낙방하는 지XLG디스플레이중앙대전자전기3.7700XXIT관련 대기업인턴 2회LG디스플레이국민대신소재4.0770XXXLG디스플레이숭실대화학공학3.75880XXX■ 서류전형기준이상의 스펙과 자기소개서의 분량, 약간의 운 (여기서 자기소개서는 지원자가 많기 때문에 일일이 자기소개서를 모두 볼 수는 없어 글자 수를 보고 서류합격의 당락이 결정된다는 LGD 인사담당관의 인터뷰가 있었음) 또한 서류전형 합격 이후 전형에 있어서 자기소개서는 매우 중요하므로 신경 써서 준비해야함■ RPSTLG전자의 RPST는 승부근성, 실행력, 전문역량, 대인관계를 중점적으로 평가. 자료는 이미 스터디그룹이나 모의고사, 시험후기까지 등장할 정도로 관련 정보를 구하기 어렵지 않기 때문에 미리 보고 가는것이 중요. 조직 내에서 원만한 대인관계를 형성할 수 있는지, 감정통제능력이 있는지 등을 보기 때문에 평소 원만한 대인관계를 쌓아두어야 하며 단기학습보다는 대학 새내기 시절부터 폭넓은 독서와 신문 구독, 취미활동 등으로 교양을 쌓고, 전공지식 습득에 주력해야 한다.■ 면접면접시 예의를 중요시 (면접자는 회사의 일원이 아닌 단순히 면접자라는 사실을 잊지 말고 사소한 것 하나하나부터 예의 있는 모습으로 면접에 임할 것.)/ 1분 자기소개는 짧게 포인트만, 자기PR은 내가 드러내고 싶은 장점이 아니라 상대방이 원하는 것을 표현하는 것 / 전공질문에 너무 연연하지 말 것, 석사 또는 박사가 아닌 이상 학사에게 그 어려운 전공지식에 관해 큰 기대를 하지 않음.(주) POSCO AST (2010년 상반기 대졸 신입사원 기준)※ 지원자격 공통 요건1. 학점 : 최종학교 전 학년 평점기준 3.0/4.5 이상2. 어학 : TOEIC 730점 이상 공인영어 성적 보유자3. 병역 : 해외여행에 결격사유 없는 군필자(또는 면제자)※ 전형절차서류심사 → 1차면접→ 2차면접 →? 합격자발표 (인적성검사, 건강검진 별도실시)기업명학교학과학점토익자격증어학연수특이사항포스코지방국립대전기전자과4.31945xX해외경험포스코지방사립대4.428는 부분. 그렇다고 해서, 서류 합격 후 책 한번 안보고 온 지원자보다는 여러 번 유형을 학습한 지원자가 훨씬 유리. 최소한 문제를 이해하기 위한 시간은 단축에 도움. 4학년 1학기부터 자소서를 미리 준비해서 인.적성검사의 준비시간을 늘리는 것이 효과적임.■ 면접무엇보다 자신감이 중요. 하지만 자신감은 한순간에 생기지 않음. 꾸준하고 철저한 준비에서 나올 수 있음. 따라서 면접스터디를 통해 미리 면접시 긴장감을 경험하고 연습하는 것이 중요■ 신체검사신체검사 또한 중요. 미리 교정시력이 0.8이하가 아닌지 체크하고 흡연자일 경우 가능하면 신체검사 전 1주일동안은 금연한 후 검사를 받는 것이 효과적. 흡연자보단 비흡연자가 유리============================================================대기업 조사 결과- 조사한 기업 외 LG이노텍, KCC, 현대제철, SK에너지 등 모든 대기업에서 최소 3.0-3.2이상의 학점과 680-720점 이상의 토익점수, 관련분야의 관련학과를 기본적인 기준으로 삼고 있었다. 실질적으로는 이 기준 스펙 이상의 스펙이 필요한 것이 사실이지만 최근엔 자격증, 어학연수, 토익스피킹, 다양한 사회경험, 봉사활동 등 요소의 중요도가 점차 증가하고 서류합격자의 배수가 증가함에 따라 회사마다 차이는 있지만 서울산업대기준 서류통과를 위해선 학점 3.8, 토익 800점 이상이면 충분할 것 같다.============================================================《 중, 소기업 》서울반도체※ 회사개요다이오드, 트랜지스터 및 유사반도체 제조업체. 1987년 3월 설립되었고, 2002년 1월 코스닥에 상장. 주요 사업은 발광소자 등의 제조 및 판매※ 업무생산관리, 품질관리, 환경안전※ 지원자격 공통 요건? 4년제 대학 이상 2010년 2월 이전 졸업자 또는 졸업예정자? 토익 700점 또는 이와 동일한 수준의 기타 어학성적 소지자? 해외여행 결격사유가 없는 군필, 면제자※ 전형절화 가능자(TOEIC 700 이상)※ 전형절차서류전형 → 면접전형 → 최종합격바텍※ 회사개요방사선장치 제조업, 치과용 디지털 X-ray 및 CT※ 업무연구 개발부문 - PVD 공정개발※ 지원자격 우대 요건? 4년제 대학 이상 졸업 (재료공학 관련 전공자)? PVD, 진공 증착 및 X-ray Convertor Material 경력 우대※ 전형절차서류전형 → 면접전형 → 최종합격이오테크닉스※ 회사개요반도체 제조용 기계 제조업체반도체용, 비반도체용 레이저 마커, LCD트리머, 마커, 커터, PCB 가공용 레이저 응용 기 술제품 제조, 판매 및 수출,입※ 업무기술부문 - 레이져응용, 소프트웨어개발, PLC 등...※ 지원자격 우대 요건? 학력 : 4년제졸 이상? 경력유무 : 신입, 경력(3년 이하)? 우대사항 : 외국어 가능자 및 학점 우수자 우대해당부분 관련 자격증 소지자 및 관련부분 인턴경력자 우대※ 전형절차서류전형 → 기술면접 → 임원면접 → 최종합격(주)협성스틸※ 회사개요, 업무가전 및 건재용 피복강판 제조분야생산관리, R&D , QC※ 지원자격, 우대 요건- 화학과, 화학공학과, 금속공학, 산업공학 우대- 해외여행 결격사유가 없는자- 4년제 대졸이상- 연령제한 없음※ 전형절차서류전형 → 면접전형 → 최종합격IS동서※ 업무세라믹 타일 생산 관리업무※ 지원자격 우대 요건? 학력 : 4년제 졸업(예정)자 이상? 군필 또는 면제자? 해외여행에 결격사유가 없는 자? 우대사항 : 외국어 가능자 및 학점 우수자 우대해당부분 관련 자격증 소지자 및 관련부분 인턴경력자 우대※ 전형절차서류전형 → 실무면접 → 임원면접 → 신체검사============================================================중.소기업 조사 결과- 대부분의 중.소기업이 학점이나 토익점수, 자격증 등이 자격요건이 아닌 우대사항으로 보았다. 대기업처럼 업무분야가 다양하지 않고 생산관리, 품질관리 등이 주를 이뤘다. 연구소를 들어가기 위해선 석사이상의 학력이 필요했다. 대

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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[직업훈련][직업교육][직업교육훈련]직업훈련(직업교육)의 조직, 분류와 직업훈련(직업교육)의 현황, 지원 및 향후 직업훈련(직업교육)의 강화 방안 분석(영국, 독일, 미국, 프랑스의 직업훈련(직업교육) 사례)

. 서론 Ⅱ. 직업훈련(직업교육)의 조직 1. 노동부 직업능력개발심의관실 2. 한국산업인력관리공단 3. 한국기술교육대학교 Ⅲ. 직업훈련(직업교육)의 분류 1. 직업훈련의 통일성 원리

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.10

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소비자 행동론(비타500)

라면을 이길 수가 없듯이 피로회복제하면 당연히 박카스가 최고라고 생각하는 소비자들의 마음을 비타 500 이 어떻게 움직였는지 궁금했다.2. 연구 문제연구방법ꊱ 설문지법 이용 한국기술 ... 교육대학교 재학생 40명을 대상으로 객관식 10문항 주관식 3문항을 조사하였다. 조사 후 객관식 문항에 대해서는 spss를 이용해서 통계 값을 얻었고, 주관식 문항에 대해서는 조원

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.13

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[감상문]in this world(인 디스 월드)

(인 디스 월드 감상문)한국기술교육대학교건축공학부2005172042 황은정파키스탄 난민촌을 처음 소개하는 영화. 해맑은 아프간 아이들이 웃음을 보여주며 영화는 시작했다. 더 나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07

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