"신입사원 교육훈련"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 수산업계 휘사 교육훈련 온잡 트레이닝 HRD 사례 글로벌리더 직장 내 개발 신입사원교육 교육훈련 사례 조직관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"신입사원 교육훈련" 검색결과 401-420 / 4,010건

판매자 표지

인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

)④ 마이크로소프트 문화의 구축과 진화(Shaping and Evolving the Microsoft Culture)전통적인 HR 비즈니스 모델은 기획, 채용, 교육훈련, 급여 및 복리후생 ... 육성을 독려하고 각 계층에 맞는 목표를 이루는 성과를 이루고, 효과적으로 운영하는 것을 목표로 두고 있다.유형별 인재개발 프로그램마이크로소프트의 인적 구성을 보면 신입사원, 기존 ... 을 제공받는다. 이들은 13만 5천명을 대상으로 학사학위를 취득할 수 있는 3000만원 상당의 온라인 교육과정도 무료로 받을 수 있다. 직원에게 할 수 있는 최고의 복지는 ‘교육

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

을 분석함으로써 직원 교육과 훈련 프로그램을 체계적으로 설계할 수 있다. 예를 들어, IT 직무에서 데이터 분석 기술이 필수적이라면 해당 역량을 강화하기 위한 교육을 제공할 수 있 ... 을 수행하는 목적을 명확히 정의하고, 분석 대상 직무의 범위를 결정한다.예를 들어, 신입사원 채용을 위한 직무분석과 기존 조직 개편을 위한 직무분석은 접근 방식이 다를 수 있다.2 ... 한 성장을 도모하는 핵심적인 역할을 수행하고 있다. 채용부터 평가, 보상, 교육훈련, 인력 배치까지 모든 인사관리 활동의 기반이 되는 직무분석은 조직 내 효율성과 공정성을 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

은 개발이라는 단어를 사용할 수 있다. 교육훈련은 인적자원개발(HRD)과 연결할 수 있다. 교육훈련은 대상에 따라 분류할 수 있다. 첫째 신입교육훈련이다. 보통 공기업 및 대기업 ... 하는 방법은 첫째 거시적방법이다. 거시적 방법은 전체 인력예측을 한 후 그 인원들을 종류로 분할한다. 예를 들면 2021년 신입사원 채용인력을 100명으로 공고한 후 인원을 채용 ... 다. 사외모집원으로는 광고활동, 교육훈련기관, 노동조합, 일시고용계약 등으로 진행할 수 있다. 대부분의 모집관리는 사외모집원을 통해서 진행되고 있다. 선발관리는 모집활동을 통해서 지원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

여 업무에 보다 몰두하고 좋은 성과를 달성할 수 있는 개인적 측면의 처방을 말하는 것이다.이를 위해 실제 기업들은 조직 구성원들에게 다양한 교육을 제공한다. 먼저, 신입사원을 채용 ... 사례를 바탕으로 하여 알아보도록 한다.Ⅱ. 본론조직에서 인적자원개발 전문가의 역할은 시대에 따라 조금씩 변화가 생겼다. 1970년대부터 1980년대 초반까지는 교육훈련을 중심 ... 하고 이를 개발하거나 유지관리 하는 것을 말한다. 예를 들어, 신입사원을 뽑은 뒤 한 명씩 세부적으로 관리하는 것이 아니라 신입사원 전체를 어떻게 개발하는 것이 조직이 전략을 실행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

, 인사정보시스템, 교육훈련, 노사관리 등과 관련된다. 인사기능은 과거에는 행정지원적인 역할 등에서만 그치는 경향이 있었다. 그에 따라서 단순 급여계산이나 직원들의 신상정보관리, 복리 ... 로 인해서 조직에서 더 큰 성과를 내는 신입사원들이 그들의 공로에 걸맞지 못하는 보상을 받거나 하는 등의 이유로 개인의 능력을 중심으로 기업 성장과 직원 성장을 동시에 추구하여 더 ... 를 더 선호하는 경우가 많다. 또한 사회가 빠른 속도로 변화하고 개인주의화가 대두됨에 따랴서 기성 세대와 신입사원들의 사고 방식에도 크게 차이가 나타나는 경우가 많고 이로 인해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

)과 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는 HRD로 구분된다.HRD는 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지는 않는다. 이전 ... 적 지배-종속의 관계가 아닌 수평적 관계를 지향한다. 오늘날 취업난이 심각해진 탓에 기업들이 신입사원을 가혹하게 대우하면서 조직중심의 복종을 강요하는 일이 많다. 이는 새로운 시대적 가치에 어긋나는 행태이다. ... 에는 Training(훈련)이라는 개념으로 이용되다가, Education으로 그 의미가 확대되었으며, 1969년 나들러에 의해 HRD라는 용어가 처음 소개되면서 지속적인 연구가 이루어졌다. 현재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

다운로드 장바구니
예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

진행자와 많은 이야기를 나눴다. 당시 교육 진행자는 이수창 총장을 인정하고 격려하며 "앞으로 큰 인물이 되겠다"고 말했다. 신입사원 이수창씨는 4주간의 교육기간 내내 격려의 말 ... 삼성그룹 14기 공채로 사회에 첫발을 내디뎠다. 당시 '신입사원 이수창'의 첫 직장은 삼성생명이었다. 35년 넘게 제일제당과 삼성중공업, 삼성화재를 거쳐 지난해 4월 '이수창 사장 ... 카리스마의 원천타고난 재능개인특성, 사회 적 거리리더 훈련과 기술겸손, 정신적인 통찰상황사회 경제적 불 안권태, 추종자들의 낮은 자긍심일방향적인 힘상호관계적인 힘카리스마적 재능

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

근성, 끝까지 너를 이겨라(조서환 저) 독후감

는 내용의 책이 더 적절한 설명일 것 같다. 특히 직장생활의 태도와 관련된 이야기는 내가 CEO라면 꼭 초청하여 신입사원 소양교육에 초청하고 싶은 내용이 있어서 좋았다. 내가 저자 ... 라도 인격체로 존중하고 그들이 진심으로 잘되기를 바라는 것이 좋다고 하면서 후배니까 무시하고 신입사원이라고 무시하는 사람은 생각이 없는 이라고 한다. 진심이 있으면 설령 허드렛일 ... 평사원에서 글로벌기업의 CEO에 이른 마케팅업계의 대부라고 하는데 책을 두 번 읽어보니 사실 내용상 마케팅 서적이라기보다 삶의 자세와 직장인이 가져야 하는 품성에 대해 잘 알려주

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24 | 수정일 2024.05.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

2021자료, A+, 메가스터디평생교육원, 인적자원관리, 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

다. 이를 통해서 기업은 기업의 핵심인재 양성이 가능하고, 학습근로자의 장기근속유도가 가능하며, 신입사원 교육비용을 절감할 수 있다는 장점이 있다. 학습근로자 또한 스펙 쌓을 시간 ... 현실에 맞게 설계한 ‘현장기반 훈련’으로, 기업이 청년 등을 채용한 후 NCS기반으로 업무 현장 및 사업장 외에서 훈련을 실시하고 평가를 통해 자격을 주는 새로운 교육훈련 제도이 ... 개발 및 학습도구 비용을 지원하여 학습근로자가 더 나은 환경에서 교육을 받도록 한다. 둘 째로는 훈련비를 지원하는데 훈련대상, 훈련종류, 훈련직종, 기업규모에 따라 지원하는 훈련비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

다운로드 장바구니
[A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

을 정해두었다.첫째, 임용권자는 다른 법령 혹은 규정에서 따로 정한 경우를 제외하고서는 직원의 직급에 상응하는 직위를 부여해야한다. 이때, 직원의 전공, 근무경력, 교육훈련, 적성 및 ... 는 성과와 능력 중심의 인사를 통하여 조직성과를 극대화하기 위함이다. 넷째, 임용권자는 교육훈련규정에 따른 특별 훈련을 이수한 자에게 대하여서 별다른 사유가 없다면 그 분야와 관련 ... 하였다.또한 1,2급 간부급 직원에서부터 신입사원, 스탭 직원에 이르기까지 전보기준을 마련하여 운영하고 있다. 1,2급 간부급은 과 같이 현업의 소속장 부터 실?단?본부장까지의 총

리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

교육과 훈련구성원 개개인에게 부족한 지식과 기술을 향상시키기 위한 활동-교육: 지식의 향상을 위해 교실에서 강의 중심으로 진행되는 것-훈련: 현장에서 구성원들의 기술향상을 위해 진행 ... 교육훈련부서에서 실시개별단위 조직차원에서 이루어지는 조직진단은 단위 조직의 부서장의 책임 하에 (o)(2) 과업분석필요한 과업과 요구되는 지식, 기술, 행동 등을 확인하는 과정직무 ... 에서 자연스럽게 새로운 지식을 습득대학과 연계하여 각종 최신 경영기법을 습득하고, 다양한 리더들과 교류를 통해 여러 가지 정보 습득및 상호학습대상신입사원, 핵심인재핵심인재, 경영자

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

과제 주제- 여태껏 가정 안에서 연로한 어르신을 돌봤습니다. 그러나 맞벌이 부부 증가, 핵가족화, 산업화, 수명연장 등 다양한 변화로 인해 노인 부양은 더 이상 가정 안 가족들의 몫이 아닌 공공 및 민간 차원에서 그 부양의 몫을 담당하게 되었습니다. 이와 관련하여 다음 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하시오.

에 생활하고자 하는 노인을 위한 서비스시설이다.① 가정봉사원 파견 사업일정 교육을 받는 가정봉사원이 65세 이상의 노인에게 파견되어 일상생활을 도와주고 지역사회 내에 노후생활을 보낼 ... 되고 있는 시설이다. 이용 대상은 서울특별시 거주 60세 이상 노인으로 회원가입을 위해서는 회원등록신청서(복지관 비치)와 신분증이 필요하다. 신입회원은 매주 격주 수요일에 교육 ... 수 있게 도와주는 사업이다.② 주간 보호 사업가정봉사원 파견 사업과 유사한 점이 있지만 다른 점은 전문사회복지사가 낮 동안 상담과 함께 심리적 안정을 할 수 있는 프로그램 운영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

다운로드 장바구니
한전 KPS(주) , BGF리테일, CJ 푸드빌 교육훈련체계 분석

을 바탕으로 직원들의 업무수행능력 향상과 혁신적이고 창의적인 인재육성에 기여하고 있다.계층교육-각 계층별 업무수행능력 및 리더십 육성을 위한 교육과정으로 신입사원교육을 비롯 ... 기업내교육론 과제내가 관심 있는 3개 회사의 교육훈련체계 비교분석제출일전공과목기업내교육론학번담당교수이름1. BGF리테일①미션: 언제 어디서나 최상의 상품과 서비스를 제공하여 고객 ... 다.그림 1. 교육훈련체계출처: BGF리테일직무교육-각 직무 영역별로 체계적이고 집중적인 사내외 교육 프로그램을 통하여, 사내 직무 전문가를 육성하고 있으며, 자신들의 전문지식과 경험

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

(학점은행제 인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

인터뷰, 배경 조사, 신체적 검사, 최종직무 할당 등의 과정으로 이루어진다. 일반적으로 시험과 면접이 가장 많이 사용되는 수단이다.배치는 연수교육 후 신입사원을 특정 직무에 배치 ... 노동시장 또는 내부 승진정책이라고 하기도 한다. buy는 헤드헌팅이나 스카웃 같은 경우가 해당된다. buy는 사외모집원이라 부르며 광고 매체, 교육훈련기관, 고용알선기관, 연고모집

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

은 직원들의 역량 강화를 위한 교육, 훈련, 개발 등의 활동입니다. 평가보상은 직원들의 업무성과와 능력을 평가하고, 보상하는 활동입니다.4. 인사관리의 영역 중 하나인 인재영입과정 ... 관리를 수행할 수 있습니다. 예를 들어, 신입사원 모집을 위한 온라인 채용 시스템, 원격 회의 시스템, 업무관리 및 성과평가 시스템 등을 구축함으로써, MZ세대 직원들이 더욱 효율 ... 적으로 업무를 수행할 수 있도록 도와줄 수 있습니다.개인화된 인사관리: MZ세대는 개인화된 인사관리를 원합니다. 기업은 직원의 역량, 성향, 성과 등을 고려하여 맞춤형 교육 및 훈련

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

하며 직무만족도를 극대화하기 위해 교육훈련을 시행한다. 이는 종합적으로 인적자원의 확보와 개발, 활용과 보상 및 유지관리로 요약할 수 있는데 이를 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원 ... 적자원의 보상 및 유지관리1) 이동관리2) 승진관리3) 교육훈련관리Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 능력을 향상시키고 조직효과성을 증대 ... 순환과 간접경험 즉 교육훈련을 뜻하는 것으로 경력을 통해 개인의 능력을 개발하고 예측할 수 있다고 본다.경력관리는 그래서 경력이 능력을 대변한다는 전제에서 개인욕구와 조직욕구

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

다운로드 장바구니
인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오.

들은 정보기술과 과학의 발전으로 시시각각 급변하는 정보수요에 대응하여 기존 종이, 문서 등의 아날로그 형식으로 관리하기보다 신입 직원 채용, 조직 교육 훈련, 성과에 대한 평가, 보상 ... 적으로 진행되고 있었는데, 그 중 직원들의 급여 건은 외부 아웃소싱 업체를 통해 외주를 주는 방식으로 이루어지고 있었다. 그러나 이 방식은 급여를 정산할 때마다 사원들의 실적 및 ... 각종 정보를 외부 업체로 옮겨야 했고, 그 과정에서 약 1200명의 임직원이 개개인의 정보를 확인하고 회사로부터 받는 각종 교육 기회 및 지원을 확인하기 위해서는 일일이 담당자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 기업의 인재상 시험A+족보

로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상학2) 현상학3) 후기구조주의4) 해석학5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2 ... ) 신입생 작문 교육의 제고2) 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험3) 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생4) 취업교육의 실시41. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련 ... 과 관련하여 특히 관련이 있는 분야는 무엇입니까?1) 평생교육2) 집체훈련3) 정치훈련4) 전투훈련47. 공학인증제와 관련이 없는 것은?1) 학생 포트폴리오2) 개별 교과목 포트

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2024.10.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

을 지원하고 외부 변화의 양상에 맞게 조직 민첩성을 높임으로써 미래가치를 창출할 수 있는 전략적 수준에서 실행되어야 한다.그럼에 따라 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육 ... 이 있다. 따라서 기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중하는 것이 아닌 조직 전체의 차원에서 경영전략과 같은 방향성을 가지고 경영전략 ... 의 인원수를 사전에 예측하고 결정해 이에 대한 사내 및 사외 공급 인력을 예측하고 계획하는 것으로 확보관리와 이후의 승진 및 이동관리, 훈련계획과 임금계획 등에도 밀접한 관련이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술

한다. 계층별(신입사원, 경영자, 관리자), 직무별(영업, 연구개발), 과제별(사업과제)로 이루어지는 교육훈련활동으로 현재 맡고 있는 직무와 직접적으로 관련되어 있지 않더라도 자신이 맡 ... 교육훈련교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육훈련의 개념 ... 과 필요성2. 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장단점1) 직장 내 교육훈련(OJT)에 대한 장단점(1) 장점(2) 단점2) 직장 외 교육훈련

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

다운로드 장바구니

이전10개 16 17 18 19 202122 23 24 25 다음10개

파워링크

신청하기