"경영통제기법"의 검색결과 입니다.

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"경영통제기법" 검색결과 401-420 / 11,934건

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

된 변화, 전략적 개입, 변화의 일상화, 변화촉진, 변화담당자활용, 행동과학적 지식, 기법활용이 있으며 조직개발의 목적은 경쟁이 극화되고 있는 경영환경에서 생존하고, 성과를 향상 ... 시키기 로 생산성향상, 고객에 대한 즉각적인 반응과 만족, 경쟁사보다 우위를 점하기 위해(생산성향상/원가절감), 종업원의 참여와 몰입, 종업원 사기 제고, 새로운 경영기법과 전략을 개발 ... ]에서 비롯 되었다. 조직개발은 조직 내외환경 변화에 대한 조직체의 적응 능력을 기르기 위한 조직체의 변화와 구성원의 행동개선을 의미한다. 다시 말해 조직체 전체의 효율성을 높이고 경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요. 서론

복지정책 통제, 지역 내에 분산된 자원관리 등이 이뤄진다. 이들 자원은 일반적으로 국고보조금이나 지방자치조직 보조금으로 운영하는 시설 기관 사업비를 운영하기 때문에 책임감을 가져야 ... 조직기법으로 구분했다.식별 기술은 '정상인', '정신질환', '대학생', '암환자' 등 사회적 이름과 지위를 부여하고 분류하고 배치해 클라이언트를 변화시키려 한다. 기술 왜곡 ... , 사회복지 조직을 관료 조직, 일선 조직, 전면 통제 조직, 침투 조직으로 분류할 수 있다. 관료조직은 국가기관·정부 등 기술자격을 바탕으로 계층적 권한구조와 문서처리, 신분보안

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

하면서 통제해 나가는 일련의 과정이라고 볼 수 있다, 이러한 인적자원 관리는 시대에 따라 변화하고 있다. 과거에는 오로지 집단에 초점을 맞추었다면 현대사회에서는 자발성 및 자율성 등의 원리 ... 이다. 조직 발전 및 개인 안정과 발전을 도모하는 것이며, 조직체에서 개개인을 다루는 철학 및 이러한 것을 실현하는 제도와 기법의 체계라고도 볼 수 있을 것이다.(2) 인적자원 ... 의 중요성과 성격기업체의 인적자원의 관리는 이후 영업활동을 하는데 있어 성과를 좌지우지한다고 볼 수있을 것이다. 경영이라는 것은 단순히 어떠한 물건만을 다루는 것이 아니라, 개개인

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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[제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

를 이루고 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력-관리적인기술적 능력(하위경영자)경영기법, 수단, 운영프로세스 등을 활용할 수 있는 능력-운영적인리더의 유형통제형 리더(controling) ... 적, 탄력적 조직-조직의 flat화 >계층의 수 감소-관리 대상수(통제폭)증가, 자율경영 필요?팀제도입>관리자의 역할 변화>구성원 능력 증대, 구성원간 관계변화 필요?고객지향적, 탄력 ... 에 큰 영향을 미침skill mix(기술)개념적능력(최고경영자)거시적안목에서 조직을 바라보고 조직의 상호 관련성을 파악하는 능력-전략적인인간적능력(중간경영자)조직구성원과 조화

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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(휴넷 회계감사)다음은 독립적인 물음이다. 각 물음에 답하시오. (과제는 반드시 A4용지 1장 이상의 분량으로 제출할 것

단계에 대해서 서술하시오.내부통제란 경영진이 사업의 목적을 달성하기 위해 채택한 모든 정책과 절차를 말하며 조직 내부의 각 부서와 부서의 업무를 유기적으로 연결시켜 서로 확인 ... 과목명 : 회계감사레포트 주제 : 다음은 독립적인 물음이다. 각 물음에 답하시오. (과제는 반드시 A4용지 1장 이상의 분량으로 제출할 것.)(1) 내부통제의 정의와 평가과정 4 ... ? 검증할 수 있게 하는 통제방법을 말한다.1단계내부통제의 설계에 대한 이해2단계내부통제의 설계에 대한 평가3단계통제의 운영효과성 테스트4단계통제의 운영효과성 평가(2) 위험평가절차

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01

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경희대학교 경영학과 학업계획서

경영연구에서 필수적인 실증분석 기법을 숙달하여, 향후 연구의 객관성과 신뢰성을 높이겠습니다.2학기부터는 ‘데이터 기반 조직행동 연구’를 본격적으로 수행할 예정입니다. 최근 기업 ... Analysis) 기법을 적용해 실제 기업 데이터를 분석하고, 구성원의 감정 표현과 조직성과 간의 관계를 검증할 계획입니다. 이 연구는 경영학과 심리학, 정보기술을 융합하는 다 ... 강력추천경희대학교 경영학과 학업계획서1. 진학 동기 (왜 이 전공, 왜 이 학교인가)2. 학업 및 연구 계획 (수강할 과목, 방법, 목표)3. 연구 관심 분야 (어떤 주제에 관심

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.31

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계량경제학) 청탁금지법이 소매업에 미치는 영향 DD분석기법 활용

타격을 입힐 것이라는 우려가 법 시행 초기 당시 계속해서 제기되었다. 소상공인 연합회와 소상공인 시장 진흥 공단은 17.2 ‘청탁금지법 시행 전후 소상공인 경영 실태 조사 결과 ... 감소한 것으로 나타났고, 15년 12월 대비 16년 경영 성과에 영향을 미치는 요인을 조사한 결과, 43.5%는 청탁 금지법으로 경영이 악화되었다고 응답하였다. 소비자의 입장 ... 체감 지수(이하 소상공인BSI)를 사용하였다. 소상공인BSI는 소상공인 및 전통시장 상인들이 현장에서 느끼는 경기 동향 및 경영애로요인을 파악할 목적으로 중소벤처기업부에서 작성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.20

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현대이론의 유형별 특징 중 다음 몇 가지를 설명하시오. 사회 복지 행정론의 조직에 관한 이론은 고전이론, 신고전이론, 현대이론 등을 들 수 있다. 그 중 현대이론의 유형별 특징 6가지 중에서 다음 몇 가지를 하시기 바랍니다.

의문을 제기하기 시작하면서 상황이론이 제기되기 시작하였다.상황이론적 접근법이란 모든 상황에 적합한 조직 및 경영기법의 존재가능성에 대하여 의문을 제기한 경영이론에 대한 새로운 ... 접근법이다. 따라서 조직의 과업과 성격에 따라서 적합한 조직과 경영기법이 변화해야 한다는 것이다.전통적인 경영이론들은 환경이나 조직의 조건에 관계없이 모든 조직에 공통적으로 유효 ... 체제의 특징은 다음과 같다.첫째, 환경과 상호작용하며 투입과 산출을 거친다.둘째, 안정된 상태를 유지하려는 경향이 있다.셋째, 자율규제를 통해 조직에 미치는 힘을 통제한다.넷째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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결시추가 경영3 마케팅조사 신뢰성이란 무엇인가 신뢰성의 개념과 측정방법을 논하시오

방송통신 결시/추가 24-2학기 마케팅조사 대상학과 경영, 통계 교과목명 마케팅조사 대상학년 3 평가유형 공통형 목차 1. 신뢰성이란 무엇인가 신뢰성의 개념과 측정방법을 논하시오 ... . 더불어 신뢰성을 향상할 수 있는 방법을 설명하시오. (5점) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 2. 실험에서 외생변수의 혼란을 통제할 수 있는 방안을 설명하시오. (4점) Ⅰ ... 을 개발하시오. 다양한 형태의 질문 유형과 척도를 사용하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 3-4. 해당 질문들을 분석할 때 어떤 통계기법을 사용하는 것이 좋을지 설명하시오. 1

방송통신대 | 8페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.12.10

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2025 EY한영 신입사원 공인회계사 자기소개서와 면접자료

며 업무 흐름을 완벽히 숙지하겠습니다. 감사는 단순히 서류를 검토하는 것이 아니라, 기업의 경영환경과 내부통제 시스템까지 폭넓게 이해해야 정확한 평가가 가능합니다. 인턴십 시절 여러 ... 모범답안1. 지원 동기어릴 적부터 숫자와 논리적인 문제 해결에 깊은 흥미를 느껴 자연스레 경제와 경영 분야에 관심을 가지게 되었습니다. 대학에서 경영학을 전공하며 회계 수업을 들 ... 었을 때, 단순한 숫자 계산을 넘어 기업 경영 전반에 대한 통찰을 제공하는 회계의 중요성을 깨닫게 되었습니다. 특히, 기업의 재무제표가 투자자, 채권자, 그리고 경영진 등 다양

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.01

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[A+과제](인력개발과 활용)지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

를 하나 소개하시오.? 이름 :Ⅰ. 서론정보화시대가 도래하며 지식이 가장 중요한 생산요소로써 자리 잡았다. 경영방식 또한 생산 위주에서 정보 위주·지식 위주로 변화하고 있다. 지식 ... 를 자신 뜻대로 해석하여 이를 활용해 부가가치를 창출해내는 노동자를 뜻한다. 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 개선, 개발, 혁신을 하는 사람으로, 미국의 경영학자 피터 ... 드러커가 저술한 에서 처음 언급되었다.2. 고성과 작업 시스템 ( High Performance Work System )기존의 테일러식 통제중심 인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2021.10.14

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AI와 딥러닝 기술 사례 분석

인 딥러닝과 경영에서의 성공적인 사례를 소개하고 있다 . 문제 4, 이 사이트의 내용을 읽고 AI 의 대표적 기법인 딥러닝 기법의 핵심내용과 그 성공요인을 4 가지로 정리하여 설명 ... 원시 데이터를 분석하고 정보를 추출해 구조화다음은 AI 의 핵심기능인 딥러닝과 경영에서의 성공적인 사례를 소개하고 있다 . 문제 4, 이 사이트의 내용을 읽고 AI 의 대표 ... 적 기법인 딥러닝 기법의 핵심내용과 그 성공요인을 4 가지로 정리하여 설명하시오 성공요인 7 6% 정보 분류와 분석을 통해서 비슷한 유형의 정보가 향후 진행될 방향을 예측할 수 있

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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전체적인 간호관리학 흐름에 대한 Q&A 문답, 개념잡기 좋아요!!

기대시간을 계산하여 전 프로젝트에 필요한 3가지 다른 시간 소요량을 제시- 4) 주 경로 기법 : 경영분야에서 개발되었으며 활동의 소요시간과 비용 문제 해결을 위해 시도된 기법 ... 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정2. 관리와 리더십의 차이는?- 관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람이고, 리너는 다른 사람에게 영향을 주어 리더 ... 에게 리더쉽, 관리기술 기대4. 간호관리 과정이란?- 관리과정을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 5단계로 구분함- 관리과정은 간호과정과 유사. 관리는 문제중심과정. 간호과정과 관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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1. 텔레마케팅의 정의 2. 본인이 생각하는 성공요소 2가지

에 계속 진전될 것으로 예견되는 무점포 경영방식에도 걸맞는 마케팅기법이라 할 수 있다. 그리고 광고나 판매촉진 그리고 직접우편 등과 같은 마케팅믹스를 보완하는 역할을 하고 이들의 반응 ... 은 판매촉진 수단과 달리 고객반응을 직접적으로 파악할 수 있으며, 이러한 반응에 대응할 수 있는 마케팅 기법이다.즉 융통성 있는 고객관리를 가능하게 해준다고 볼 수 있다. 그리고 일일이 ... 방문판매원의 파견이 어려운 원격지에도 텔레마케팅기법으로 상권을 보다 확대하고 판로를 개척하기도 쉽다. 통화내용과 이에 대한 소비자의 반응을 수집,분석하여 고객 데이터베이스를 만들

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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현대이론의 유형별 특징 중 다음 몇 가지를 설명하시오. 사회 복지 행정론의 조직에 관한 이론은 고전이론, 신고전이론, 현대이론 등을 들 수 있다. 그 중 현대이론의 유형별 특징 6가지 중에서 다음 몇 가지를 하시기 바랍니다.

하였다.상황이론적 접근법이란 모든 상황에 적합한 조직 및 경영기법의 존재가능성에 대하여 의문을 제기한 경영이론에 대한 새로운 접근법이다. 따라서 조직의 과업과 성격에 따라서 적합 ... 한 조직과 경영기법이 변화해야 한다는 것이다.전통적인 경영이론들은 환경이나 조직의 조건에 관계없이 모든 조직에 공통적으로 유효한 조직관리의 원칙을 도출하려는데 초점을 맞추고 있다. 이 ... 하며 투입과 산출을 거친다.둘째, 안정된 상태를 유지하려는 경향이 있다.셋째, 자율규제를 통해 조직에 미치는 힘을 통제한다.넷째, 규모가 커지면 하위체제를 만든다. (발전적 분화

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.11

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상업임용 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

적으로 예상되는 현상은?① 가격 하락 ② 가격 상승 ③ 공급 감소 ④ 공급 고정3. 경영의 4대 기능에 속하지 않는 것은?① 계획 ② 조직 ③ 지휘 ④ 통제4. 경영 전략 수립 ... 4비용절감 전략으로 가장 적절한 것은?① 설비투자 확대 ② 불필요한 고정비 축소 ③ 재고 과잉 확보 ④ 인력 대폭 충원53. 경영 환경 중 기업이 직접 통제할 수 없는 요인 ... : ②해설: 수요 증가 → 단기적으로 가격이 상승하고 공급은 점차 늘어난다.3. 정답: ④해설: 경영 4대 기능은 계획·조직·지휘·통제이며, ‘분석’은 별도 기능이 아니다.4. 정답

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.27

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경영학개론A+ 과제 목표관리란 무엇인가, 그에 대한 장단점을 설명하고 일상생활에서 응용할 수 있는 방식을 꼽아 의견을 제시하시오.

의 가이드라인을 설정할 수 있게 된다. 이는 구성원들의 미래지향적인 사고방식을 도와 업무 측면에서의 효율성을 높인다. 목표관리란 본래 민간의 경영 기법이었으나, 1954년 피터 드리커(P ... [경영학개론]? 주제 : 목표관리란 무엇인가, 그에 대한 장단점을 설명하고 일상생활에서 응용할 수 있는 방식을 꼽아 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론-목표관리의 정의-목표관리 ... 에서 일정 시간 동안 달성해야 할 목표와 성취 과정에 대한 계획, 성과평가에서의 기준과 절차를 서로 합의하여 결정하여야 한다.상급자는 명령, 지시, 통제를 최소화하며 그 대신 팀원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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생산관리 - Deming, Juran, Crosby의 품질경영전략 리포트

는 1980년대의 Deming부터 시작하여 Juran, 그리고 Crosby의 품질경영전략을 비교해보려 한다.Deming은 품질 관리에 통계적 기법을 처음 도입하였다. 당시 일본이 JIT ... 과 목 명 : 생산관리주 제 : 품질 선구자 Deming, Juran, Crosby가 주장한 품질경영을 비교하여 설명하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :목차서론: 품질경영 ... 이 경영성과에 미치는 영향1본론1: Deming, Juran, Crosby의 품질경영전략1Deming의 품질경영1Juran의 품질경영2Crosby의 품질경영2본론2: 품질경영전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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현대 경영학의 약점과 시장세분화 현상

현대 경영학의 약점과 시장세분화 현상에 관하여1. 현대 경영학의 약점과 나아갈 방향점 제시21세기는 새로운 환경 속에서 기업이 계속적으로 성장하기 위해서는 임파워먼트 ... 이양하고 위임하는 것이라고 흔히 정의된다. 다시 말해서, 조직의 상부에서 권한의 발동해서 통제의 한가운데 있는 것이 아니라 권력의 합리적인 이양을 통해서 구성원들의 자발적이고 ... ). 시장세분화란 동질적인 욕구와 구매행동을 갖는 소비자를 동일한 집단에 포함시키는 반면, 이질적인 욕구 및 구매행동을 갖는 소비자는 다른 집단으로 분리하여 소비자를 집단화하는 기법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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[인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

의 생산 수단으로만 취급하여 존엄성과 정서를 무시했다는 부정적 비판이 존재한다.보다 세밀하게 네 가지 관리원칙을 들여다보면 이것은 1911년에 탄생한 기법이다. 먼저 시간과 동작을 연구 ... 하여 일반적인 노동자가 할 수 있는 표준 작업량을 산출하고, 목표 업무량의 달성 유무에 따라 노동자별로 차별적 성과급제를 도입했다. 또한 구성원의 업무를 분류하여 노동자와 경영자 ... 과 이론 설명행동 과학적 관리는 종래의 인간관계론이 경영자를 위해, 근로자가 회유 및 조종하는 방법을 다루는 이론이라는 노동조합의 비판을 회피하기 위해 발생했다. 결론적으로 경영자

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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