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"경력혹은경험기술서" 검색결과 401-420 / 8,872건

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    사회복지학과 자원봉사론 기말고사 정리본
    )을 설립,한국국제개발협력협의회를 통해 국제자원봉사자 모집국제자원봉사 동기-다른 문화 경험-기술 지식 공유-학습 연장선상-지역적·국가적·세계적 프로젝트에 참여개인적 동기: 자기만족, 자아 ... 한 자원봉사활동을 위한 모집 시 효과적, 광범위 모집 홍보표적모집 :제한된 기술이나 태도가 요구되는자원봉사 직무를위한 모집 시 효과적효과적인 표적 모집 개발 과정 8단계 :1단계 ... -> 보다 나은 대안 확인 -> 경험을 통한 학습역량강화역량강화기법 : 자원봉사자에게 자신이 책임져야 하는 결과를 어떻게 성취해 나갈 것인지 판단하고 결정할 수 있는권한을 주는 것
    시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04
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    인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.
    가 그 집단의 리더가 될 수도 있고 혹은 구성원으로서 역할을 수행할 수도 있다. 나이와 경력이 점점 늘어날수록 더욱 많은 책임과 휘하의 구성원들을 지휘해야 할 상황에 놓이게 된다 ... 인간관계론주제 : 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계에 있어 리더십의 중요성2. 나 ... 를 구축했다. “사공이 많으면 배가 산으로 간다.”라는 속담이 증명하듯 집단 혹은 조직의 나아갈 방향이 정해지지 않으면 궁극적인 목표 달성은 그 집단의 목표가 무엇이든 쉽지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06
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    사회복지 실습생 프로파일 사회복지현장실습생 프로파일
    . 그리고 예비 사회복지사로서 필요한 기술과 자질인 의사소통 기술을 실생활에서 경험했다고 생각합니다.사회복지를 실천하는 데에 있어서 약점은 지금까지 사회복지에 대한 내용들을 수업 ... 을 통해 이론으로만 배웠고, 현장 실습 경험이 없어 배운 기술을 적용해본 경험이 없는 것입니다. 이러한 약점을 보완하기 위해서 실습 기간 동안 열심히 학습하고 실무 능력을 익혀 나중 ... 사회복지실천론사회복지실천기술론지역사회복지론사회복지정책론사회복지행정론사회복지법제론사회복지조사론상기 8교과목은 자격시행 필수교과로 4과목이상 이수해야 실습신청이 가능사회복지개론사회복지
    리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.06.06
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    에릭슨 이론의 심리사회적 발달 8단계를 심리사회적 위기차원에서 설명하시오
    )은 인간이 일생 동안 여러 단계의 심리사회적 위기를 경험하게 되는데 그 위기의 결과로 성격이 발달한다고 보았다. 즉, 그는 사회가 개인에게 미치는 영향과 개인이 개인적?사회 ... ) 아동기(6/7~12세) 왕성한 신체적인 활동, 구체적인 조잦사고, 학습능력과 기술 습득, 사회적인 규범에서의 학습, 팀 스포츠, 도덕성 발달 5) 청소년기(12/13세~18/19 ... 세) 신체적인 성숙, 성적인 성숙, 형식적인 조작사고, 또래 집단에서의 경험과 자아 정체감 확립 6) 청년기(18/19세~29세) 친밀감의 형성, 부모로부터의 독립 직업에 관한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07
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    자기 자신 혹은 주변 사람들, 혹은 드라마나 소설 속 인물들 중 한 사람을 대상으로 선택하여 그 사람에 대해 사정을 하고 개입계획을 세운다고 가정해 봅시다.
    사회복지실천기술론레포트[주제: 2주차~5주차를 통해 배운 모델들에는 정신역동모델, 심리사회모델, 행동수정모델, 과제중심모델이 있습니다. 자기 자신 혹은 주변 사람들, 혹은 드라마 ... 뿐만 아니라 문제해결 기술과 능력을 강화시키는 목적을 갖고 있다. 특히 특정한 이론적 배경보다는 실천경험과 행동적 과제를 강조하기 때문에 재발의 위험이 높은 문제행동 인물 등과 같 ... 이나 개입방법에 고정되지 않고 실천적 경험에 기초한 지식을 바탕으로 하여 클라이언트의 구체적 문제를 해결하기에는 과제중심모델이 적합하다. 또한 클라이언트 성기훈은 자신의 문제가 무엇인지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.24 | 수정일 2022.07.03
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    인간발달의 원리와 특성에 대해 설명하고 발달단계 중 성인기(21~40세) 발달과업에 대해
    사회복지실천 현장에서 어떻게 지원할 수 있는 지 기술하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 1.원리와 특성 1)정리 Ⅱ. 본론 1.본인의 경험 1)과업과 경험 Ⅲ. 결론 1.개입과 방안 1 ... 과목명:인간행동과사회환경 주제: 인간발달의 원리와 특성에 대해 설명하고 발달단계 중 성인기(21~40세) 발달과업에 대해 본인의 성인기 경험과 연관지어 설명하고 어려움에 대해 ... 하게 되는 것이다. Ⅱ. 본론 1.본인의 경험 1)과업과 경험 그중에서 이번 시간에는 성인기를 중심으로 하여 간단하게 인간 발달의 과정에 대해서 정리하고 본인의 성인기에 인간 발달
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24
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    측정과 척도의 개념을 설명하고 측정의 4가지 수준이 갖는 특징을 기술하고 조사연구에서 측정의 수준을 반영하는 것이 왜 중요한지 자신의 생각을 쓰시오.
    측정과 척도의 개념을 설명하고 측정의 4가지 수준이 갖는 특징을 기술하고 조사연구에서 측정의 수준을 반영하는 것이 왜 중요한지 자신의 생각을 쓰시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌측정과 척도의 개념을 설명하고 측정의 4가지 수준이 갖는 특징을 기술하고 조사연구에서 측정의 수준을 반영하는 것이 왜 중요한지 자신의 생각을 쓰시오.Ⅰ. 서론 ... 으로 추상적 개념들을 경험적으로 관찰 가능하도록 바꾸어준다. 척도는 이런 측정을 위한 도구나 장치 및 방법이다. 즉 자료를 계량화된 값으로 측정하기 위해 사용되는 일종의 측정도구
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23
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    학은제 인적자원관리 과제물 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    하다. 예를 들어, A직군에서 B직군으로 이동하려면 어떤 능력과 경험이 필요한지 명확해지고, 개인의 경력개발에도 큰 도움이 된다. ... 과 개인적인 시사점까지 논의하고자 한다2. 직무평가의 목적조직 안에는 여러 종류의 직무가 존재하고, 각 직무가 얼마나 중요한지 혹은 어떤 가치를 가지는지에 따라 임금이나 보상 ... 도 달라질 수밖에 없다. 이때 필요한 것이 바로 ‘직무평가’다. 직무평가는 단순히 어떤 일이 더 힘들고 어렵냐를 따지는 게 아니라, 업무에 요구되는 기술 수준, 책임의 정도, 근무 환경
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28
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    진로상담의 이론과 실제(학지사) 7장 요약
    감, 의사결정 양식, 진로 의사결정의 상태, 교육, 훈련 경험, 경력 등을 평가① 일반적인 정보-진로 문제나 목표를 이해하는 데 필요한 것. 학업성적, 지능, 적성, 흥미, 직업 가치 ... 하고 그고 있을 때는 의사결정 기술을 익히게 함:내담자 중에는 ‘하고 싶은’ 직업 혹은 ‘되고 싶은’ 꿈이 없을 때 ‘없는’ 것이 아니라 아직 ‘발견하지 못한’ 것=부정적인 자기 인식 ... 을 분류하는 데 필요한 것. 진로 문제해결 능력, 진로 신화 혹은 편견, 진로 결정에 대한 압력, 학업능력에 대한 자신감 정도, 일의 세계에 대한 지식의 수준, 기타 진로 방해 요소
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14
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    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.
    과의 차이에 관해서 기술해보려 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념직무분석이란 직무를 구성하는 활동, 과업이나 책무 그리고 직무를 수행하는데 필요한 인적 속성을 말한다. 즉, 지식 ... 이나 기술에 근거하여 직무를 분석하는 공식 절차이다. 최근에는 작업 분석(Work analysis)으로도 불리며, 효과적인 수행의 준거(기준)를 알아내기 위해 필요하고, 가장 먼저 ... 해야 하는 중요한 기초 작업이다. 직무분석은 직무를 구성하고 있는 일의 전체, 즉 그 직무를 수행하기 위하여 담당자에게 요구되는 경험, 지식, 기능, 능력, 책임과 그 직무가 타
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31
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    여성복지론_성차별의 개념과 성차별 및 성별 불평등의 현실, 성평등 전망과 과제에 대해서 서술하시오
    . 성별 불평등의 현실4. 성평등 전망과 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론한국사회는 고도의 경제성장을 통해 절대적 빈곤을 벗어났으며, 여성도 직업경력이 중요시되는 선진국 사회 ... 느냐에 관 차별은 여성의 경력관리나 이직률을 높이고 취업단절을 유발하는 원인으로 작동하면서 기업 입장에서 여성은 환영할 수 없는 존재가 되거나 승진의 일차적 대상에서 제외하는 차별을 합리 ... 양립에 대한 사회적 환경이 조성되어 있지 않고 남녀 간 자녀양육 부담의 차이에 따른 조건적 차별은 여성의 업무 몰입도와 직업 지속성을 저해하고 경력단절을 가져오며, 여성의 경력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17 | 수정일 2022.05.04
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    스타트업 기말고사
    입사일 때 경력 입사 동기였음나의 어떤 장점을 보고 공동창업을 제안했다고 생각하나요?하이트 진로일 때 신규사업 개발검토 역할 경험 다수/ 매니지먼트 정책, 운영비즈니스 모델 수립 ... )기술적 부분이 필요 인력에 따라 속도가 달라짐*충분한 기술력 보유*전문 학위와 실무 경험포스트코로나 시대를 맞아서 향후 AI기술이 어떻게 바뀔 것으로 생각하시나요?*인공지능 기술 ... 돼 있는지 설명해 주세요.자연어 처리 기반의 인공지능 회사혁신적인 커뮤니케이션 경험 제공하는 회사무한대의 커뮤니케이션 플랫폼 지향AI와 무한대로 소통사람을 대신할 수 있는 경험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.08
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다.
    는지 철저한 검증이 필요하다고 생각하였다. 이력 검증은 이력서에 기술된 기관에 근무경력이 있는지 확인하고 같이 일했던 직원에게 해당 지원자들의 성격이나 인간관계, 평판이 어땠는지, 왜 ... 는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자 ... . 본론 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 총지배인이란? 지배인은 지점을 관리하기 위해서
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03
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    [A+]자궁근종 케이스(간호과정 2개)
    된 급성통증(실제적 혹은 잠재적 조직손상이나 그러한 손상으로부터 발생하는 불유쾌한 감정적, 정서적 경험. 6개월 이내에 종결될 것으로 예상되는 약한 통증에서 극심한 통증까지 통증 ... /기술직 , 남편직업: 전문직/기술직결혼상태; 기혼 √ 미혼 동거 이혼 , 생활정도: ,2) 입원 이유(환자의 표현대로, 주호소 포함)최근 월경통, 월경과다가 심해져 본원에 내원 ... 된 치료경력: X4) 월경력: 초경연령: 세, 월경간격: 일, 기간 일, 양:LMP: 00.00.00 , Dysmenorrhea: X ,5) 산과력(Parity: 4digit 적용
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.30
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    자원봉사를 설명하는 이론 동기이론 욕구이론 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고 그중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기는 이론에 대한 이유를 설명하시오
    . 각각의 이론은 자원봉사자가 왜 자발적으로 시간과 노력을 투자하는지를 서로 다른 시각에서 분석한다.동기이론은 개인이 내적 혹은 외적 요인에 의해 행동을 선택하는 과정을 설명 ... . 더불어, 자원봉사에 대한 개인적인 견해를 통해 이론적 이해와 실제 경험을 연결하는 시도도 함께 고민해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 자원봉사를 설명하는 3가지 이론의 개요자원봉사라는 ... 적 인정, 보상, 혹은 주변의 기대 등 외부에서 유발되는 요인이다.특히나, 클레인과 그로브(Klein & Grove, 1994)는 자원봉사 동기를 여섯 가지 유형으로 나누어 제시
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
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    A+[학점은행제]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    . 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ ... 라 기업이 필요로 하는 역량과 자질을 갖춘 지원자를 평가하고 선별하는 전략적 의사결정이라는 점에서 선발 과정에서는 지원자의 능력, 경험, 가치관, 조직 적합성 등을 종합적으로 고려 ... 겼다. 경영기획 직무는 데이터 분석과 논리적 사고를 바탕으로 전략을 도출하는 과정을 거치게 된다. 다양한 경험을 쌓으며 전문성을 키울 수 있으며 재무 분석, 시장 조사, 사업 계획
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.26
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    Apply for 활용법
    gain practical experience in his field of study.(대학생은 자신의 전공 분야에서 실무 경험을 쌓기 위해 기술 회사에 인턴쉽을 신청했습니다.)예제 ... for a scholarship to study abroad because he wants to experience different cultures.(그는 다른 문화를 경험 ... 들은 환경 보호에 대한 연구 프로젝트를 지원하기 위해 장학금 신청을 하기로 결정했습니다.)○재정적 지원을 받기 위해 신청하는 경우:"Apply for"은 어떤 혜택, 보조금, 혹은
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.05
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이
    주의, 실력주의, 균형 주의 등이 있다.2) 인적자원 개발경력관리제도는 기술변화 속도가 증가하고 사회 가치관의 변화, 행동과학의 발달과 형 등 고용기회를 추구하는 흐름 속에 성립 ... 되게 되었다. 경력관리는 개인이 조직의 안과 밖에서 경험한 간접경험 및 직접경험의 연속이다. 직접경험은 직무순환이며 간접경험은 교육 훈련이라고 볼 수 있다. 경력관리를 통해 개인 ... 의 능력은 개발되고 예측이 가능한 것이다.경력관리의 목적은 인재를 확보하고 배치하기 위함이며, 종업원이 직무에서 성취동기를 유발하기 위함이다. 경력관리를 담당하는 부서에는 경력교육
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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  • 자료 표지
    인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스
    에서 필요로 하는 인적 자원을 개발하는데 목표를 두고 있다고 할 수 있다. 성인교육이나 평생교육 등이 학습자 개개인의 학습욕구 충족이나 지식과 기술 개발 혹은 자아실현 등에 목표 ... 인재의 필요역량 강화를 통한 전문가 육성 및 미래 핵심기술 분야로의 집중 재교육을 통한 직무전환/경력개발 지원으로 조직역량 확보 목적이 있다. 이러한 프로그램 운영을 통하여 신입 ... 에 대해 구체적으로 알아보고 내가 경험한 HRD프로그램에 대해 이야기 해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업체 평생교육과 인적자원개발의 의미기업체에서의 평생교육은 좁은 의미로 볼 때 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06
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    교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술
    다. 교육은 동기유발, 고용, 보상등과 함께 4대 인사정책의 중요한 요소들이며 급변하는 복잡한 환경에 적응하기 위한 지식, 기술, 태도를 직원들에게 전달해 줄 수 있는 중요한 수단이 ... 하기 위하여 조직 내 인적자원의 자질 및 역량의 개발의 중요성이 인식되었다. 인적자원개발(HRD)은 크게 개인개발(교육훈련), 경력개발, 조직개발프로그램으로 구성된다. 교육훈련 ... 은 교육훈련에 참여하는 직원의 지식, 기술, 태도를 향상시키는 것이다. 그리고 기업의 교육훈련의 궁극적인 목표는 직원들이 조직의 목표를 달성함을 돕고자 하는 것이며, 동시에 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09
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2025년 11월 04일 화요일
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