"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 4,061-4,080 / 5,176건

21세기 지식경영(피터 드러커 지음)

? 큰 성과를 올리지 못했다. 미국의 참모 총장 마셜은 그에 대해 이런 말을 남겼다. ?패튼은 미국 육군이 만들어낸 최고의 부하다, 그러나 그는 최악의 사령관이다? 실로 아이러니 ... 한 말이 아닐 수 없지만 이렇듯이 자신이 어떻게 성과를 올리는가에 대한 관심은 자신의 강점이 무엇인지만큼 중요하다.저자는 나의 가치가 무엇인가 알기 위해 거울테스트를 하라고 한다 ... 음을 지적한다.과거 ?경력계획?이라는 것은 ?조직인간?을 위해 인사관리 부서, 특히 대규모 조직의 인사관리 부서가 수행해야 할 과업으로 간주되었다고 한다. 그러나 이제 ?경력계획?은 다른

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.07

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[인문어학]경찰인사관리론

형개방형승진기준연공서열실적과 성과평생근무보장됨보장안됨자료 : 김중양(인사행정론)◇중앙 정부의 경찰 개방형 인사관리 추진상의 고려사항크게 선발전 경찰개방형 인사관리상의 고려사항 ... 기 위해 도입된 개방형 임용제도는 공직사회는 보다 생산성있게 변화시킨다는 의견과 여러 가지 보완해야할 사항도 많다는 이야기가 팽배해져 있습니다.개방형임용제도란 본래 “공직이 대외 ... 되었는가에 따라 달라진다.-폐쇄형과 개방형 임용방식의 비교-구분폐쇄형개방형공직분류계급제직위분류제신규채용각계층의 최하위계급모든계층 및 계급채용조건일반교육 이수수준직무수행능력과 성과승진임용폐쇄

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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와부어린이복지센터 사회복지현장실습일지

도 및 실습분야 관련 주요 교육배경교육명주관단체기간수료/자격여부3. 사회복지분야 근무경력기관명기간직책담당업무'05.12.6~09.12.31사회복지사'10.1.12 ~ 현재사회복지사4 ... )?2002년 사회복지학문분야평가 “최우수대학” 선정(교육성과(취업률)?교육과정 및 수업영역)?전북지역 사회복지기관(시설)에 가장 많은 동문 네트워크 구축?사회복지사 1급자격 국가시험 ... 의 윤리강령을 준수하는 전문적인 가치관과 태도를 지니며 실습에 필요한 목적의식을 가지고 적극적으로 참여하며 실습지도자의 수퍼비젼 및 주어진 업무에 관한 지시사항에 책임의식을 갖

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.14 | 수정일 2017.06.09

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신한은행 고객만족경영 swot 마케팅전략 조직구조

본부별 책임 경영 체제로 은행의 모든 구조를 전환했다. 이는 성과에 대한 명확한 판단과 적절한 보상을 가능하게 하여 고비용 저효율의 문제점을 극복하고 은행 업무의 효율성 증대에 크 ... 로 포착해 열악한 여건 하에서도 성장의 발판을 마련할 수 있었다.2. ORGANIZING1) 신한은행의 주요 조직구도 : 사업부제신한은행은 책임경영 체제와 고객별 전문 서비스를 통한 ... 를 보자면 본점으로부터 명령을 받은 지점은행은 통제받으며 지시를 따르며, 각 은행의 지점은 은행장과 주요 임직원으로부터 직무를 할당받고 일정한 규칙과 범위 안에서 일을 실행해 왔

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.10 | 수정일 2017.09.25

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[비교 거부 최고 최신 합격 자기소개서]한국수자원공사, 수자원공사, 공사, K-water, K water, 채용형 인턴, 인턴, 신입, 최신, 합격, 자기소개서

과 결부시켜 작성해주십시오.(700자 이내)6. 입사지원서에 기술한 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다.(본인의 역할과 행동, 주요성과를 중심으로) (700자

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.27

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BBS(균형성과표)

및 활용 시 고려하여야 할 사항을 살펴본다. 그리고 국내기업의 균형성과표 도입 및 활용 현황을 살펴보고 마지막으로 결론을 맺는다.균형성과표의 개념균형성과표는 과거 성과에 대한 ... 에서는 업적평가중 무엇을 평가할 것인가라는 관점에서 재무적관점, 프로세스개선 관점, 학습과 성장관점, 고객관점 등에서 평가지표를 찾아 이를 업적평가로서 활용하는 방법이다.BSC는 성과측정 ... 자산 평가시스템이며 우리나라에서도 연봉제의 확산과 함께 많은 기업이 도입하고 있다.BSC에서 말하는 균형(Balanced)의 의미는 재무 성과평가 중심에서 재무/비재무 성과를 모두

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.09

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직무분석과 직무설계

의 절차 1. 직무분석의 주요이론직무 분석 모집 선발 , 입사훈련 , 인사고과 , 교육훈련 , 조직체계획 , 인력계획 , 경력계획 , 직무재설계 직무 기술서 직무 명세서 직무중심적 직무 ... 적 작업 활동 작업조건 조직환경 O * NET 내용구성 모델 1. 직무분석의 주요이론직무 분석 시 유의사항 실제성 직무는 항상 변 한다 = 객관적 입장에서 분석 , 주기적 검토 , 수정 ... 직무분석과 직무설계 The 1nd Round 3 분반 3 조 만땅주유소팀목 차 1. 직무분석의 주요이론 2. 연구주제 3. 주제 선정 배경 4. 최종결과 보고서의 세부목차

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.23

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소비자 만족의 모든 것

한다.맥도날드 햄버거의 경우 주요 마케팅 목표를 현재 소비자의 점포방문 횟수를 증가시키는 데 두고 있다.맥도날드의 자료에 의하면 1주일에 3회 내지 5회 점포에서 구매하는 충성 소비자 ... 만족을 성취한 기업은 이 사실을 표적 시장의 소비자를 대상으로 주지시키는 것만으로도 훌륭한 마케팅 도구로 활용할 수 있게 된다.우리나라에서도 소비자 만족 최고상을 수상한 경력이 있 ... 함으로써 소비자의 요구사항을 즉각 처리할 수 있을 것이며, 그리하여 소비자의 만족도를 높일 수 있게 되는 것이다.내부마케팅의 목적을 달성하기 위하여 기업들은 각 부서간 커뮤니케이션

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.17

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[인사관리] 핵심인력 관리시스템 운영사례

창의력, 아이디어, 상상력이 결합된 소프트적 경쟁력이 지식사회의 주요 이슈 → 이러한 지식경영의 핵심주체는 創意力과 創發力을 갖춘 사람이며, 지식을 통한 고부가가치 창출이 경쟁력 ... 의 확보·유지 다양한 고용방식내부가치 중심 평등원리 기초 연봉+복리후생시장가치중심 실력주의 공평원리 기초 연봉+성과배분+인센티브집단적 이해 중시 임금인상, 근로조건개선개별적 니즈 중시 ... 선발 - 동기부여 - 승계플랜(Success Planning) - 관리 조직 - 성과 및 능력주의에 기초한 평가/보상 시스템핵심인력 관리를 위한 체계적인 시스템- 빌 게이츠 사례

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.05

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근무성적평정

. 근무성적평정의 오류4. 현행제도의 이해5. 현행 근무성적평정제도의 문제점본론현행성적평정제도의 개선방안참고 : 경력평정서 론1. 근무성적 평정이란?1) 근무성적 평정제도의 의의 및 ... 는 목감독자·동료·하급자·고객 등이 지적해 줌으로써 능력 발전을 촉진하고 약점을 극복하도록 도와주는 길잡이가 될 수 있다. 한편으로는, 근무성적평정(또는 실적평가)결과에 근거하여 성과 ... 급을 주거나 포상 내지는 승진 등의 인사관리가 행하여지기 때문에 공무원들의 사기를 진작시키거나 동기를 부여하는데 주요한 역할을 한다.③ 인사관리의 기준 제공근무성적평정은 공정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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[한국산업기술대학교-교직원공채합격자기소개서]한국산업기술대자기소개서,한국산업기술대학교합격자기소개서,자소서,합격자소서,자기소개서,자소서,이력서,입사지원서

지원서목 차1. 입사지원 동기에 대해 서술하시오.2. 성정과정 및 성격의 장단점에 대해 서술하시오.3. 전공 및 경력관련 실적, 기타 특기사항에 대해 서술하시오.※ 한국산업기술대 ... " 같은 사람이라고 저를 표현 할 수 있을 것 같습니다.3. 전공 및 경력관련 실적, 기타 특기사항에 대해 서술하시오.어린시절부터 학교에 다니시는 아버지의 영향으로 경제공부와 행정공부 ... 에 캠퍼스를 세우고 2002년 첫 졸업생을 배출한 신생 대학이지만, 설립 15년만에 ‘강소대학’으로 자타가 공인할 만큼 취업률과 산학협력 분야에서 눈부신 성과를 이뤄냈습니다. 저는 산업

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.29

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신성통상(주) 입사를 위한 2500여개의 문제와 자소서 작성방법 기출면접시험 입사시험경향

) 면접족보, 현대중공업 면접시험, 삼성그룹면접문제, 신성통상(주) 면접후기, 채용면접시험, 신성통상(주) 경력사원 입사 면접시험, 신성통상(주) 면접후기, 신성통상(주) 경력면접 ... 페이지 내외의 1000-2000원인 다른 자료에 비해 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 신성통상(주) 신입 및 경력 사원을 위한 ... 자들의 자녀 취업할 시 혜택에 관한 찬반48) 글로벌 테마파크의 국내 진출에 대한 긍정적 입장과 부정적 입장에 대한 토론49) 프로젝트 성공에 대한 성과급 배분에 대해50) 지하철

자기소개서 | 186페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.01

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[현대오일뱅크-안전관리직합격자기소개서]현대오일뱅크자소서+[면접기출문제] 현대오일뱅크공채자기소개서 현대오일뱅크채용자소서 현대오일뱅크면접족보

을 계발할 수 있는 좋은 경험이기 때문입니다. 이러한 저의 적극적인 행동은 앞으로 수행할 안전관리 직무에서 큰 이점이 되리라 확신합니다.2.주요경력(750자) - 세부전공 내용 중심 ... 현대오일뱅크 자기소개서 합격예문(분야 : 안전관리직)현대오일뱅크 지원자 자기소개서 샘플1.자기소개(1250자) - 중요사항을 중심으로 간략히 기재“가장 기본은 인사“2남 중 둘째 ... 는 목표를 위해 성실하게 준비하고 노력하면 성과는 부수적이라는 교훈을 주었습니다. 저는 도전의 기회가 있을 때 망설이지 않습니다. 자신에게 닥쳐온 시련과 위기는 다시 한 번 자신

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.12

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제주관광공사 일반직-기술직 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

의 1000-2000원인 다른 자료에 비해 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다.이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 제주관광공사 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기 ... ,리 지역 문화상품에 대한 조언43) 우리지역 즐길거리에 대한 조언44) 우리지역 볼거리에 대한 조언5. PPT 발표 주요 주제공기업의 ppt는 지원자의 윤리관을 엿볼 수 있 ... ?25) 통일이 됐을 때 누가 10억을 주고 20억을 만들어 오라고 한다면 북한에서 무엇을 하겠는가?26) 겸손한 사람과 성과가 뛰어난 사람 중 누굴 택하겠는가?27) 여자 친구

자기소개서 | 238페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.18 | 수정일 2019.05.28

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경북관광개발공사 일반직-기술직 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

공사 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 경북관광개발공사의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트 하는 질문, 직장과 관련 ... 발표 주요 주제공기업의 ppt는 지원자의 윤리관을 엿볼 수 있는 내용이 많습니다. 애매한 내용으로 판단하기 어려운 문제가 많이 나옵니다. 에를 들면 자신이 속한 공기업이 법률 ... 겠는가?26) 겸손한 사람과 성과가 뛰어난 사람 중 누굴 택하겠는가?27) 여자 친구와 먼 곳에서 근무하게 된다면 어떻게 하겠는지?28) 지원자에게 영향을 많이 준 인물은 누구인가요?29

자기소개서 | 238페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.18 | 수정일 2019.04.29

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청년실업 증가의 원인과 해결방안에 대한 연구

, unemployment rate.우리나라의 청년층 실업률은 2009년 기준 9.8%로 OECD 평균 청년층 실업률(16.7%)을 밑돌고 있으며, 모든 주요 국가에 비해 크게 낮은 것 ... 뿐만 아니라 기업에서 실상 필요로 하는 인재는 많은 경험과 능력을 갖추고 있어 당장에라도 현장에 투입될 수 있는 경력자나 숙련 노동자이기 때문이다. 따라서 젊은이들은 학업에 오랫 ... 청년층 2,410천 명으로 3명 중 1명은 비정규직인 셈이다.정부가 추진한 청년층 실업대책은 성과가 부진했고, 비정규직 고용을 해결하지 못하는 결과를 초래했다. 비정규직 고용

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.02

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SY AUTO CAPITAL(주) 자소서 작성 방법 -면접 기출문제 입사시험 출제경향

자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 SY AUTO CAPITAL(주)신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. SY AUTO CAPITAL(주 ... 은?188) 법을 어긴 적이 있는지요?189) 장기간 계획을 세우고 성과를 얻었던 사례에 대해 설명 해보세요.190) 창의적으로 문제를 해결한 경험에 대해 설명 해보세요.191 ... 을 하였나요?203) 10년 후의 자기 모습을 상상해서 설명해 보세요.204) 30년 후의 자기 모습을 상상해서 설명해 보시오.205) 최근 2~3년 내에 본인의 창의성에 의해 성과

자기소개서 | 209페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.19

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유한킴벌리 노사관계

협회, 매일경제신문이 공동 주관하는 제10회 대한민국 물류대상 단체상에서 대통령 표창을 수상하였다.주요 사업은 위생용품·평판미용지·두루마리 화장지를 생산하여 국내판매와 수출을 하 ... 다.조합원수 (2005년 12월 기준)연도김천대전군포성남합계가입대상가입률*************50909114180%200533932025448961119680%노경관계 주요 연혁일시 ... 주요연혁1998년‘대전 및 충남북 지역 노사협력 우수사례 경진대회’ 대기업부문 최우수상대기업 부문 최우수상‘노사협력우량기업’ 인증노조 임금교섭 회사에 일임2001년노조 임금교섭 회사

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.22 | 수정일 2015.10.15

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[노무관리][중국의 노무관리][인도의 노무관리][태국의 노무관리][말레이시아의 노무관리][한국의 노무관리]중국의 노무관리, 인도의 노무관리, 태국의 노무관리, 말레이시아의 노무관리, 한국의 노무관리 분석

. 인도인 관리상 유의사항2. 고용관리4. 평가관리5. 교육훈련Ⅳ. 태국의 노무관리1. 인사관리 8대 유의사항2. 채용관리 : 외부인력의 충원3. 보수관리4. 인력관리5. 근무질서 ... 에서 오는 갈등요인3) 한국인 관리자들이 해야 하는 행동과 해서는 아니 되는 행동Ⅴ. 말레이시아의 노무관리1. 고용관리1) 고용관리 10대 유의사항2) 채용관리 : 외부인력의 충원 ... 3) 정직4) 견습기간2. 임금 및 근로조건 관리1) 임금 및 근로조건 관리 7대 유의사항2) 임금 및 상여금 결정3) 정부의 임금정책4) 임금 및 근로조건 현황Ⅵ. 한국의 노무

리포트 | 30페이지 | 9,000원 | 등록일 2009.02.20

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품질경영_말콤볼드리지 어워드 소개

프로세스 회사의 주요 지원 기능(부서)이 자신이 지원하는 제품/서비스의 내부 빛 외부 고객들을 판단하고 이들을 통해 요구사항을 결정하는 과정에 관한 것이다. 이 평가의 주요 관점 ... 는 분야를 고찰함 방법: 말콤볼드리지 경영품질상의 평가모델과 평가기준을 검토 수상경력 기업들의 특징을 발견 (재)xxxxx 품질경영 실천의 방향성을 검토미국의 품질경영상 1987년 ... .1 제품/서비스 프로세스의 관리(60) 6.2 지원 프로세스의 관리(20) 6.3 공급업체와 협력업체 프로세스의 관리(20) 7. 사업성과(450) 7.1 고객만족성과(130) 7

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.08 | 수정일 2015.09.13

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