"자신만의핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"자신만의핵심역량" 검색결과 4,041-4,060 / 49,750건

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A+보장_사회복지사 면허제도의 필요성 논문을 읽고

하고 있다. 단순한 자격증은 실질적 역량을 보증하지 못한다는 주장을 설득력 있게 내세우며, ‘면허제도’로의 전환이 불가피하다는 점을 역설하고 있다. 면허제도는 단지 형식의 문제 ... 사회복지사를 신뢰하지 못하게 만들며, 현장에서 일하는 사람들마저 자신의 전문성에 확신을 갖지 못하는 역설을 낳고 있다. 결국 이러한 구조는 ‘사회복지’라는 실천 자체의 신뢰 기반 ... 의 사연을 가슴으로 껴안고, 제도 밖에서 생긴 복합 문제를 오로지 개인의 역량으로 풀어가는 모습을 직접 목격한 적이 있다. 그들의 노력이 너무나 값지고, 실제로 사람의 삶을 구해내

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.04.23

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공무원 교육훈련 실효성 제고방안_비대면 교육 변화방향 중심으로 (찬성의견)

들은 자신들의 역량개발을 위하여 끊임없이 자신의 학습을 해나가야 한다. 정부는 개개인의 공무원들이 공식적 교육훈련 이외에 자발적으로 실시하는 자율학습 동기부여를 촉진하기 위하여 상시 ... 는 어려운 과제를 가지고 있다. 수요자 지향과 현업 성과 지향, e-learning과의 복합화 등 교육훈련방법, 프로그램 혁신과 더불어서 국가발전을 위한 가치함양, 핵심리더의 육성 ... 도 충분하다고 생각하지만, 고도 기술적 전문역량이 있어야 하는 영역에서 경험적 학습을 촉진하기 위해서 정보기술을 활용하는 컴퓨터 시뮬레이션 교육 등을 병행하여 발전시킬 필요가 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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가정과 백워드 설계 템플릿 및 수업학습지, 수업활동지

하는 핵심과제와 수행에 대한 자기 평가를 한다학생들은 바람직한 의복 관리 활동을 할 수 있도록자신만의 실천 계획과 방안을 작성한다.창의적이고 친환경적인 의생활과 의복 관리 방안 ... 성명단원03. 자원 관리와 자립2. 의복 관리와 재활용영역자원 관리와 자립핵심개념관리일반화된지식의복 자원의 다양한 재활용 방법을 모색하여 개성 있고 창의적인 의생활을 실천하도록 하 ... . 의복 자원의 다양한 재활용 방법을 응용하여, 창의적이고 친환경적인 의생활을 설계할 수 있다.학습요소및기능학습요소기능교과역량의복 재료의 특성,의복 재활용, 창의적/친환경적인 의생활이해

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.19

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<A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

의 성과, 역량, 품성 등의 인사 정보가 사내에 축적되어 있어 자질 검증이 용이하다. 채용 시부터 기업에 인재상에 맞는 자원을 선택해 채용할 수 있고, 채용 후엔 일정 기간의 교육 ... 팀워크의 수월하다. 단점으로는 사회생활을 해당 기업에서 시작하게 되는 셈이니 회사 방침과 더불어 기본 틀에 벗어나 새로운 관점에서의 사고가 애로 해진다. 성과나 역량보다 근속연수 ... 나 상사와의 관계에서 승진 여부가 결정되는 것 역시 비대한 문제점이다. 기업이 투자한 교육 및 훈련에 비해 역량개발이 못 미칠 가능성 역시 우려된다.3) 외부영입과 내부육성을 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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지역사회복지실천에서 사회복지사의 기술

하기 위해 지역주민의 역량을 결집시켜문제해결능력을 향상시킴으로써 사회변화를 추구하는 것.① 지역사회가 그들 자신의 욕구와 자원 간의 조정을 도모하고 유지함으로써 광범위한 문제 ... ? 지역주민 특히 억압된 집단 입장의 정당성을 주장하고 지도력과 자원을 제공? 다양한 수준의 클라이언트로 하여금 문제해결에 적극적으로 참여할 수 있도록 돕고, 이익을 대변하는 핵심기술2 ... .Hardcastle 옹호의 유형유형개념사회복지사의 기술자기옹호클라이언트 개인 및 집단이 스스로 자신을 옹호하는 활동때로는 자조집단 및 지지집단을 구성해서 활동행정적, 기술적 지원(회의실

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06

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조직심리학-팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

[조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.상세내용- 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무 ... 성 이론에 의하면 개인들은 이러한 보상 방식을 공정하다고 평가하고, 개인별 경쟁을 통한 성장과 핵심 인재에 대한 충분한 보상을 통해 이직을 방지할 수 있는 장점이 있다.그러나 팀 ... 하거나 검증하기가 쉽지 않다. 개인이 자신의 정확한 성과만큼 보상받는다면 공정하다고 생각할 수 있으나, 그 부분이 정확히 측정되지 않을 때에는 이 보상체계는 이론적 공정성을 잃

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

에서 그쳐서는 안 될 것이며, 일단 기업이 영입한 인재가 실제 자신이 갖고 있는 역량을 십분 발휘하여 기업의 성과를 창출하는 데 기여할 수 있도록 적절히 동기를 부여하고 지원하는 행위 ... 거나 불완전한 수준의 정보밖에 수집할 수 없다. 따라서 인적자원관리의 주체는 언제나 자신의 한계를 생각해야 하며, 인적자원관리를 실시할 때 어느 정도의 불완전성과 불완결성이 존재할 수 ... 밖에 없는 상황임을 감안하여 의사결정을 내려야 한다. 2. 인적자원관리활동 중 개발의 중요성 1) 인적자원관리와 보상 인적자원관리는 처음 기업의 미션과 기업의 핵심가치를 잘 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성을 개인의 경험 및 사례에 비추어 대해 토론해 주시기 바랍니다.

성을 높이는 데 필수적인 요소이다. 결국, 팀워크는 개인의 성장을 촉진하고 조직의 목표 달성을 가능하게 하는 핵심 요소이다.팀과 집단은 목적, 역할, 의사소통 방식 등에서 차이가 있 ... 적이었고, 팀원들 간의 신뢰도 크게 향상되었다. 이 경험을 통해 알 수 있는 것은 팀워크가 개인의 역량을 극대화시키고, 조직 전체의 성과를 향상시킨다는 점이다. 팀원들이 서로 협력 ... 을 강화시키며 조직 내 분위기를 긍정적으로 만들어 주기도 한다. 따라서, 팀워크는 조직의 성과에 매우 중요한 영향을 미치는 요소라고 할 수 있다. 개인의 역량과 노력도 중요하지만, 협력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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AI(인공지능)시대에 필요한 직업의식과 직업윤리에 대해 제시하고, 직업의식과 직업윤리 측면에서 발생하는 갈등 사례와 해결방안을 제시하시오.

와 문화적 변천에 따라 변화5) 직업관, 직업가치관 등의 개념들과 함께 혼용된다.6) 직업인의 정서적 역량으로서 직업생활을 성공적으로 하기 위한 핵심적인 요소이다.직업윤리의 의미 ... 여 바라보는 가치관과 신념으로서 그 가치관과 신념을 바탕으로 자신의 일과 직업에 대하여 표출되는 개인의 태도와 행위 등을 가리키는개인의 정서적 특성을 말한다.4) 시대, 문화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.31

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한국 평생교육이 역사에서 선도적인 평생교육실천가에 의해 시작된 교육 활동이 국가적인 차원에서 제도화된 사례를 찾아 특징과 의의를 분석해보시오

에서 개인의 역량 강화를 위한 중요한 교육적 수단으로 자리 잡고 있다. 급변하는 사회적, 경제적 환경 속에서 전통적인 교육 방식만으로는 개인이 평생 동안 필요한 지식과 기술을 습득하기 ... 를 지원하는 정책을 지속적으로 추진하였다. 예를 들어, 2006년에는 '평생학습계좌제'가 도입되어 학습자들이 자신의 학습 이력을 체계적으로 관리할 수 있게 되었다. 이 제도는 학습 ... 에 이바지하고 있다. 지식 기반 사회로의 전환 속에서 지속적인 학습은 개인의 역량을 강화하고, 이는 곧 국가의 경제적, 사회적 발전에 긍정적인 영향을 미친다. 이러한 의의는 한국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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경영서적 리뷰 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 - 짐콜린스

최고가 될 수 없다면, 그 핵심 사업은 기업의 고슴도치 컨셉의 토대가 될 수 없다.앞서 제시한 세계 최고라는 것은 매우 엄격한 기준이며 역량을 가지고 있다 해서 세계 최고가 될 수 ... 의과 직업적 의지를 역설적으로 융합하여 지속적인 큰 성과를 일구어 내는 사람을 말한다. 이들은 야심을 자기 자신에 두지 않고 조직에 최우선으로 두며, 자아의 욕구를 자신한테서 떼 ... 로 도약시켰음에도 전설적인 영웅이 되고 싶어 하지 않았으며 존경받는 위치에 올라서거나 가까이 할 수 없는 사람이 되기를 원치 않았다. 또한 그들은 자신의 세대가 아닌 다음 세대에 회사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04 | 수정일 2020.09.06

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<최고의 공부> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 켄베인

게 만들고, 독자가 이러한 개념을 자신의 경험과 연결지을 수 있게 돕습니다.베인은 핵심 개념과 원칙을 설명하기 위해 사례와 이야기를 사용합니다. 그는 실제 학습 경험에서 비롯된 사례 ... 작가의 생애와 작품의 연관성3.책의 분석3.1 책 내용의 실용적인 적용 가능성 분석3.2 책 내용의 인문학적 분석3.3 책 내용의 철학적 분석4.핵심 주장과 논거4.1 핵심 주장 ... 는 기회를 제공합니다. 베인 박사는 창의적인 사고와 문제 해결에 중점을 둠으로써, 이는 기술적인 기술과 지식을 활용하는데 있어서 중요한 역량임을 시사합니다. 이는 현대 사회

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28

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지역사회복지 실천모델을 선택하여 그 모델에 맞게 여러분이 살고 있는 지역사회문제나 사회적으로 해결되어야 할 지역사회문제를 하나 지정하여 해결방안을 제시하시오. 예) 물류센터, 열병합 발전소 입지문제, 재개발 추진 등

를 살펴보며, 실질적인 해결책을 제시하는 데 중점을 둔다.청년은 지역사회의 미래다. 청년층이 떠나면 지역의 성장 가능성도 함께 줄어들 수밖에 없다. 반대로 청년들이 지역사회에서 자신 ... 1. 지역사회복지 실천모델을 선정 및 그 근거1) 지역사회 개발 모델의 개념과 특징지역사회 개발 모델은 지역주민의 참여와 협력을 통해 지역사회의 문제를 해결하고, 공동체의 역량 ... 을 강화하는 것을 목표로 한다. 이 모델의 핵심은 외부 전문가나 기관의 일방적인 개입이 아니라, 주민들이 스스로 문제를 정의하고 해결책을 모색하는 과정에 적극적으로 참여하는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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사이드 허슬러

사이드 허슬러월급 외 두 번째 현금흐름을 구축해 나가라본업을 유지한 채 자신만의 영토를 확장하라# 사이드 프로젝트 정의부업과 사이드 프로젝트를 가르는 기준을 무엇일까요? 직장인 ... 사이드 허슬러가 이야기하는 가장 중요한 기준은 ‘당신이 하고 싶은 일이냐’는 것입니다. 부업은 또 하나의 일이고, 본업의 수익을 보강하는 수단이 됩니다. 부업의 핵심은 돈벌이입니다 ... 과 사이드 프로젝트는 어떤 관계에 놓여있을까요? 회사는 개인이 할 수 없는 어렵고 큰 일을 해내는 집단입니다. 반대로 사이드 프로젝트는 개인의 역량으로 소화할 수 있는 일입니다

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.25

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학습하는 조직 Part 1 칼럼

이러한 현상을 다음과 같이 묘사했다. “입사 초기와 달리 직원들은 점점 시간의 흐름에 따라 일부는 일하면서 출세가도를 달리지만, 나머지는 자신이 가치를 느끼는 일을 할 수 있 ... 날수록 그 에너지가 더욱 커져 조직과 회사의 성장에 긍정적인 영향을 미칠 순 있을 것이다. 다만 이를 위해선 구성원들이 주도적 역량을 끌어올릴 수 있는, 학습할 수 있는 환경을 보장 ... 해줘야 할 것이다.3) “구성원이 조직 내에서 자신의 위치, 자신이 맡은 업무에만 초점을 맞추는 경우 여러 부분이 상호작용하여 만들어낸 결과물에 거의 책임감을 느끼지 않게 된다.”

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하다. 기업은 근로자의 채용과 승진 등 고용 관리를 합리화하고, 근로자의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하기 위해서 노력한다. 그리고 교육훈련 및 경력개발의 촉진과 직무에 따른 ... 고, 조직이 적은 경우 개인이 선정될 수도 있다. 이 단계는 예비조사 및 정보를 수집하며 전 구성원의 철저한 이해를 확보해야 한다. 그 다음은 직무분석의 핵심 부분인 이다. 이 단계 ... 하는 방법인 ‘면접법’, 직무분석가가 작업자의 일하는 것을 직접 관찰하고 기록하는 방법인 ‘관찰법’, 종업원으로 하여금 하루 동안에 자신의 일을 기록하게 하는 방법인 ‘기록법’ 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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성인학습의 원리를 제시하고, 각각의 학습원리에 대해서 기술하시오.

성인학습의 핵심적인 원리 중 하나는 바로 학습자의 자기주도성이다. 이는 성인이 학습 과정에서 수동적인 지시 대상이 아니라, 자신의 학습을 스스로 계획하고 실행하며 평가하는 주체임 ... 을 의미한다. 다시 말해, 성인은 자신의 학습 요구를 인식하고, 목표를 설정하며, 적절한 학습 전략을 선택하고, 그 결과를 스스로 검토하고 조정하는 능력을 지니고 있다. 말콤 놀즈 ... (Malcolm Knowles)는 성인이 아동과는 달리 심리적·사회적 측면에서 자율성과 독립성을 가진 존재라고 보았다. 성인은 자신의 삶을 주체적으로 살아가고자 하며, 이러한 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.13

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.

적 가치 창출에 참여하고 이를 실현하는 데 중요한 역할을 한다.해피빈 프로젝트의 주요 활동 중 하나는 직원들이 자신의 전문지식과 역량을 활용하여 사회 문제 해결에 기여하는 것이다. 예 ... 하여 저소득 가정이나 어르신들에게 건강한 식사를 제공하는 등의 활동을 진행한다. 이런 활동은 직원들에게 자신의 역량을 사회에 기여하는 데 사용할 수 있는 기회를 제공하며, 이를 통해 ... 성장하려면, 그 기업은 사회와의 상호작용을 통해 그들 자신이 가져올 수 있는 영향과 변화를 이해해야 한다. 이를 위해, 기업은 그들의 사업 활동이 가져오는 부정적 영향을 최소

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[A+자료] 종합사회복지관 사회복지현장실습 중간평가서, 종결평가서

과 사회복지사로서의 역량 파악기관분석보고서사회복지 행정업무 이해프로그램 계획서프로그램 평가서강점 및 약점 기반 계획서사회복지사로서의 역량 파악5. 프로그램 성과 평가성과목표목표 ... 사회복지사로서의역량 파악사회복지사가 갖추어야 할 역량을 파악하고 나의 강점과 약점에 기반한 계획서를 작성함으로써 강점 강화, 약점 보완 계획서를 작성- 강점 및 약점 기반 계획서6 ... 한 내용까지 길게 적은 사람과 짧게 적은 사람이 나누어졌었다. 품의서는 많은 내용을 세세하게 적을 수 있지만 기안 문서에는 많이 적지 않는다는 사실을 배울 수 있었고, 형식에 맞게 핵심

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2023.05.18

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부모교육론 ) 현대사회에서의 부모교육의 필요성에 대하여 논하고 현대사회의 변화에 따른 다양한 가족형태에 따른 부모의 역할을 찾아보고 학습자의 의견을 제시하여 주세요.

가 되도록 필요한 교육과 프로그램에 적극적으로 참여하여 자신의 역량을 개발할 수 있도록 해야 한다.사법부에서는 이혼 위기 부모를 대상으로 이혼 위기 가족 부모 교육을 하고 있 ... 을 수행하는 데 변화를 끌어내기 위한 교육적 활동으로, 부모의 역량을 키우고 효과적인 자녀 양육 방법을 개발하도록 도와주는 교육 프로그램을 지칭하는 말이다. 이러한 교육을 효과 ... 고 나아가 현대 사회의 다양한 가족 형태에 따른 부모의 역할에 대해 살펴보고자 한다.2. 본론1) 부모 교육의 필요성가정환경의 핵심은 부모이다. 부모는 유아 초기에 상호작용을 하는 경험

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.12.18

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