"역량강화(권한부여)"의 검색결과 입니다.

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"역량강화(권한부여)" 검색결과 4,001-4,020 / 4,534건

우리나라 예산과정과 문제점 및 개선방향

) 예산결산특별위원회의 상임위 전환과 전업화 및 운영방식 투명화(5) 국회예산정책처의 독립성, 기능, 권한 보강(6)예산의결위원회의 상설화와 전문성강화(7) 예산정보의 공개성(8 ... ) 예산심의 보좌기구8. 예산심의 과정의 제도적 문제점에 대한 개선방안들(1)예산법률주의 채택과 재정규율 강화(2) 예산안 심의기간 연장(3)예결위 심사와 상임위 심사의 역할분담(4 ... 들 가운데 미국을 제외한 모든 나라는 예산편성권을 국회가 아닌 행정부에 부여하고 있다.) 이는산편성의 전문성과 예산집행의 책무성에 비추어, 예산 편성 ? 집행은 행정부가, 예산 심의

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.18

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[사회복지행정] 사회복지행정론 총정리

을 파위해 문제해결 역량을 강화하면서 보다 유연하고 신속하게 일을 전개하는 것이 절대적으로 필요할 때 적절한 구조? 정점 - 전문가집단의 역량을 결집시켜 신속하게 대응하면서 혁신 ... 는 이론.? 기본적인 3가지 욕구 : 성취욕구 / 권력욕구 / 관계욕구과정이론→ 구성원에게 동기 부여되는 인지과정에 대해 설명형평성이론Adams(1963)? 사람들의 인지과정 ... 주장.? 기대?수단?가치부여의 세 가지 인지요소의 결합에 의해 인간의 동기 부여1. 동기이론이론명이론가(시대)내용특성론적접근방법? 리더라 불리는 사람들의 특성(생물학적 특성)에 초점

시험자료 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.12.14

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임파워먼트

(empowerment)란 단어 그대로 해석하면 '파워(Power)를 부여하는 것'이라고 말할 수 있다. 그런데 여기에서 파워(Power)는 권한과 능력이라는 두 가지 의미를 가지고 있다. 실제로 ... 영한사전은 'empower'의 뜻을 '권한을 부여하다(give authority to)'와 '능력을 부여하다(give ability to)'의 두 가지로 설명하고 있다. 임파워먼트 ... 이 바로 그것이다.먼저 관계 구조적 측면에서 본 임파워먼트는 조직구성원에게 활력을 불어넣기 위한 권한 부여, 조직내의 일정한 권한 배분이다. 조직구성원을 힘있게 하기 위해 권한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.05

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1960-1970년대 한국경제의 전개과정

을 결정지었다. 한국이 역사적 ? 문화적 유산은 후발성의 이점을 활용하는 전략을 수립함에 있어 국가에 기축적인 지위를 부여하는 방향으로 작용하였다.경제체제는 역사성을 가지고 있는데, 자본 ... 하는 계기융기관 임원의 임명승인권을 가짐으로써, 정부가 금융기관의 인사권을 전면 관장 등 통화와 금융의 관리에 대한 광범위한 권한을 갖게 되었다. 이 시기의 금융정책이 기본이념은 금융부문 ... 의 설립에 수반하여 경제정책의 모든 분야에서 행정주도적인 요소가 더욱 강화되었다. 71년의 국가보위법과 72년의 8 ? 3조치라는 강압적인 정부개입은 유신독재를 예고하였는지도 모른다

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.12

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[교육]제7차 교육과정의 기본방향 및 특성

,어서 현장의 자율성을 확대한다.? 교육부, 시? 도교육청 및 지역 교육청, 단위 학교의 교육 과정 편성 . 운영에 대한 역할을 분담 - 자율 . 재량의 권한을 더욱 확대? 교육부 ... 자료를 작성, 제시 → 학교 : 학교 실정에 알맞은 학교 교육 과정을 구체적으로 편성하여 다양하게 운영(바) 교육 과정 평가 체제를 확립하여 교육에 대한 질 관리를 강화한다.? 질 ... ‘해양 환경’ 등) 새로운 과목을 신설(예컨대, ‘교육 심리학’, ‘교육 철학’ 등)하여 제시할 수 있도록 재량권을 부여하였다.Ⅱ 제7차 교육과정의 기본 특성1. 고등학교 선택

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.21

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CJ조직보고서

함으로써 평가의 공정성을 확보하고 조직단위의 동기 부여를 강화하기 위함이다. 그리고 업적과 역량을 종합한 성과평가결과는 다음해 기본연봉인상에 반영된다.승진은 역량의 향상에 따라 보다 높 ... 자에게 제출하면 1차 평가자는 면담 후 업적, 역량, 성과부문 전체에 걸쳐 평가등급을 부여하고 코멘트를 작성한다. 그 후 2차 평가자가 1차평가 결과를 검토하고 평가등급을 확정하면 1 ... 가격을 대폭 높이는 등 주주중심의 가치경영을 펼쳐나갈 것입니다.CJ는 이같은 계획에 따라 생명공학과 인터넷 비지니스-인터넷 컨텐츠-정보 통신-제약 분야의 인력을 대폭 강화하기 위해

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

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[관리회계]abc 활동기준회계

한 목표를 성취할 수 있도록 하는 기업 단위구조를 제공하며 구성원의 역량, 정보기술 인프라, 기업문화(동기부여, 권한위양) 수준을 평가한다.기업이 BSC관점에서 재무와 고객, 내부 ... 는 핵심 프로세스를 파악하여야 한다. 즉, 기업의 목표를 달성하기 위한 핵심 비즈니스 프로세스의 핵심역량과 핵심성공요소를 파악하고 이를 측정하기 위한 평가지표를 개발하여야 하는 것 ... 비즈니스 프로세스 목표들을 달성하기 위해서는 기업의 종업원들을 재교육시키고, 정보기술과 시스템을 강화하여 기업의 절차와 일상적인 일들이 전략에 부합되도록 노력하여야만 하며, 이러

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.31

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[성과주의] 성과주의예산

하며, 고객수요에 부응하는 행정서비 스 제공 가능□ 정부기능의 핵심역량 강화o 성과목표위주의 의사결정으로 정부조직 운영상 불필요한 기능을 제거하고 핵심역량위 주로의 조직재편을 촉진o 인사 ... 되어야만 목표, 자원(수단), 성과가 상호 연계될 수 있다. 다음으로 이들 목표의 달성을 측정할 수 있는 지표가 개발되어야 한다.둘째, 예산을 집행하는 관리자에게 재량을 부여하여야 한다. 이 ... 수 있음→시민이 알 수 있는 예산?예산의 효과성 확보가능-사업계획과 예산이 연계되어 편성, 집행- 그 결과를 익년도 예산에 반영→ 효과성 확보권한은 정책결정자와 상위관리수준

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

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[인적자원관리]인적자원관리 문제점과 개선

위해 하부목표, 즉 사업부의 목표와 팀 목표를 설정하고 이후 구성원들의 성과를 정의하며 계획한다. 또한 직무분석 및 직무역할, 책임, 권한이 부여되는 단계라고 할 수 있으며 각 단위 ... 게 되었다. 지식사회의 경쟁력은 결국 사람에 의해 좌우된다는 것을 이해하고 사람의 경쟁력을 키우기 위해서는 인적자원에 대한 투자를 강화해야 한다는 점을 인식하게 된 것이다.정부는 그 ... 업비함으로써 조직을 더 강하게 하고자 노력하는 사례가 늘어나고 있다사례> Sear사 기존의 능력고과 항목 및 선진기업의 역량항목들을 참고하여 개인의 성과와 관련되는 역량항목

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.06

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[방통대 행정학과 4학년 공공관리론]신공공관리론의 등장배경 및 특징과 국내 적용사례

상의 권한부여(enabling)와 평가(evaluation)의 강화를 요체로 한다.3) 특히 이들은 조직내 경쟁분위기 확산을 통해 성과제고를 추구한다는 점에서 유점을 지니고 있 ... 을 증진시키며 노젓기 보다는 방향키조정에 집중토록 하여 중앙정부가 집행기능에 집착하기 보다는 전략적인 정책역량 강화를 추구한다는 특징이 있다.3. 신공공관리론에 대한 정부혁신 방향1 ... . 또한 기업체가 사업을 수행할 때 최소의 경비를 위해서 노력하듯이 행정조직도 노력해야 한다는 것이다. 이를 위해서 사기업의 시장경쟁원리를 행정에 도입하고 행정의 권한을 민간부문

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.04

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지방제도와 행정

의 지방자치제를 강화하는 쪽으로 결론을 내렸다. 1930년 12월 부와 읍의 협의회에 의결권을 부여하는 것, 관선면협의회 회원을 모두 민선으로 바꾸는 것 등을 내용으로 하는 새로운 ... 되었을 뿐이었다. 즉, 일제가 지방자치제를 부분적으로 도입한 진정한 목적은 일본제국주의를 국내에서 강화하고 지역자치라는 외형을 통해 조선총독부의 지방행정의 효율성을 제고하고자 하 ... 의미하게 만들고 말았다.1952년 한국전쟁의 와중에 돌연 지방의회선거가 실시되었다. 이 역시 이승만의 정치적 야심에 의한 것으로써 당시 대통령을 간접선출하는 권한을 가진 국회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03

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경영정보시스템 16장 연습문제풀이

는 기획관리실에 CIO 기능을 부여하여 정보화 기획 기 능을 강화하는 경우와 부처내의 정보화 업무를 전담·총괄하는 조직을 설치하여 CIO 기능을 부여하는 경우 등을 생각해 볼 수 있 ... 의 경우가 이에 해당된다고 할 수 있다. 단기적으로는 기획관리실에 CIO 직제를 설치하여 기획관리실장의 권한을 강화하고 정보화 담당 조직의 위상을 높이는 것도 하나의 방안이 될 수 있) 측면 ... 의 협조 및 정보 공유를 위해서 부처간 조정의 기능이 전제되어야 한다. 따라서 CIO의 도입은 다음 세 가지 방향에서 검토할 수 있다. 첫째, 총괄 기능의 강화이다. 각 부처

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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[행정환경][행정국가][행정관리자][공직자상][행정윤리][한국행정]행정환경과 행정국가의 변화에 따른 바람직한 행정관리자와 공직자상(행정환경, 행정가치, 행정국가, 행정윤리, 행정관리자, 바람직한 공직자상)

다.먼저 성과관리와 책임운영기관은 운영상의 권한부여(enabling)와 평가(evaluation)의 강화를 요체로 한다. 특히 이들은 조직내 경쟁분위기 확산을 통해 성과제고를 추구 ... ac진 각국이 정부감축을 위한 방안으로 기존에 정부가 독점해 온 공공서비스의 공급체계를 다원화시키는 일에 초점을 부여하였다는 사실에 주목할 필요가 있다.다음으로 민영화와 민간위탁 ... 행동역량에는 조직헌신도, 공무원의 윤리의식, 전문가 의식, 경영마인드, 고객지향, 자기통제력, 적응성 등이 제시된다. 조직헌신도는 조직원으로서 자신의 이익보다는 소속기관, 나아가

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.18

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총액인건비제도에 관한 분석과 경찰조직 내 도입 방안

하고 신축적인 대응이 가능하고 인건비 예산 및 정원관리의 자율적 운용 경험을 통해서 해당 기관의 인사, 조직, 예산 관리의 역량강화를 꾀할 수 있다. 뿐만 아니라, 기관장 입장 ... 각 부처별로 차별화되는 인건비 배분은 그 결정권한을 각 부처로 이관하고 지급액의 조정에 재량권을 부여한다. 앞에서 말한 기본항목과 성과향상 항목, 업무수행 지원항목, 복지항목 ... 부처가 인력종류 결정의 자율성을 갖게 된다.③ 보수관리 측면에서 각 부처가 성과관리와 연계하여 인건비를 차등화하고 보수를 동기부여 수단으로 활용할 수 있도록 각 부처별 보수수준 및

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.19

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변혁적 리더쉽 고찰

과 관련된 적극적인 강화(positive reinforcement), 목표설정(goal setting), 집단간 관계관리(managing intergroup relations) 등 ... Theories (변혁적인 리더십)은 하루하루의 경영을 염려하는 전통적인 관리자는 거래적인 리더이고, 관리자이며, 반면에, 헌신적이고 비전을 가지고 있고, 권한위임을 하는 사람 ... 의 비전의 공유를 통해 그들의 몰입도를 높임으로써 그들이 당초 생각했던 것보다 훨씬 높게 목표를 초월한 성과를 달성할 수 있도록 동기를 부여해 주는 리더를 말한다. 변혁적 리더십

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.03

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참여정부의 개혁과 역대정부의 개혁 비교

광범vernment)'를 위한 ’정부현대화(Modernizing Government)' 백서를 발표하고, 정책결정방식의 개선, 행정서비스의 질 제고, 전자정부, 공직의 혁신역량 강화 ... 성 부여-기능?사업 정밀진단을 통한 조직 및 인력감축-조직, 인사, 예산의 자율성 강화-성과주의 강조-고객우선주의 및 행정서비스 질 향상-책임운영기관, 민영화 → 조 직?제도 등 하드 ... 성과 책임성을 확보하기 위한 공공행정론, 능률성과 능숙성을 강조하는 공공관리론, 규제완화와 민간기업의 경영기법도입에 의한 경쟁력 강화를 강조하는 신공공관리론(NPM), 대응

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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리더십에 대하여..

은 파워(power)이다. 리더십의 원천이 되는 권력은 지위에 부여된 것과 개인적 특성 때문에 생기는 것으로 구분된다.지위에 부여된 권력으로는 보상권력, 강압적 권력, 합법적 권력(권한 ... 들4가지 유형의 리더십II. 리더십이론의 유형1. 특성이론2.행동이론3. 상황이론*잭월치의 리더쉽의 중요성III. 동기부여이론1. 개념2. 동기유발에 대한 이해3. 내용이론4. 과정 ... 의 유연성 지식 고결한 성품을 지적하였으며, 특히 공정과 성실함을 끊임없이 간직함으로써 부하에게 신뢰를 받는 일이 중요하다고 하였다.. 리더십의 원천지위에 부여된 권력：보상적 권력

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.29

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[사회복지]좋은 지역사회 만들기 읽고

의 장으로 나아갈 수 있게 해야 한다. 또한 이때 문제해결 시 지역주민이 주체가 되는 것이므로 그들 스스로의 역량강화와 변화, 성장, 자발적 동기를 키우기 위해 천천히 지도해 나가야 ... 지이러한 프로그램들이 시간이 흘러도 지속되기 위해서는 참여자가 자발적이며 계속적으로 참여할 수 있게 성취감을 권한, 동기부여, 마인드 등을 가질 수 있게 해야 한다. 지역사회복지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.04

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[행정개혁론]한국형 뉴딜정책

, 저항의 극복, 국민의 지지국민지지신자유주의적 규제완화 시행정부개입강화, 자유방임주의 포기사회경제개혁분권형 국정운영, 책임총리제 시행대통령에 강한 권한 부여정치개혁참여정부루즈벨트(2 ... 함 ※ 혁신주의란? - 1920년대 초 등장 - 국가의 역량을 강화하고 복지사회를 건설하며 자유방임주의의 포기를 주장하는 사조임3) 뉴딜의 경제사상적 배경제 1차 뉴딜에 있 ... 으로 보여짐뉴딜정책의 성공요인과 한국형 뉴딜정책의 바람직한 진행방향 - 2강력한 권한집중 대통령의 권한을 분산시키면 국정운영의 난맥상이 초래될 가능성이 있으며 강력한 개혁추진을 위해서

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.02

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[자치경찰제][국가경찰제][경찰제도][경찰]자치경찰제의 의의와 찬반론 및 국가경찰제와 자치경찰제의 절충모델 분석(자치경찰 개념, 자치경찰제 대두, 자치경찰제의 찬반론, 국가경찰제와 자치경찰제의 절충 모델)

성은 이미 검증된 상태기 때문에 민생치안을 담당하는 경찰의분야도 국가에서 총괄할 것이 아니라 지방분권의 이념에 따라 지방자치단체에 자치권을 부여하고 경찰 유지의 권한과 책임을 위임 ... 가 소정의 치안역할을 수행, 치안행정과 종합행정이 조화를 이룰 수 있어 경찰과 자치단체가 동일한 소속감 아래 협조와 유대관계가 강화된다.3) 지역실정에 맞는 경찰서비스의 구축자치경찰 ... 적 치안활동에 전념할 수 있어 경찰사무의 전문성이 제고되며, 전국적 단일조직을 운영하는 데 따르는 지휘부담?보고범람?형식주의 등 절차의 번잡을 피하고 경찰역량을 실제 업무수행에 집중

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.18

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