"남녀평등관련 법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 남녀평등과법 직장내 성희롱 뿌리깊은한국사 가족복지론 맞벌이 가족 문제 남녀평등의 의의 여성복지

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"남녀평등관련 법" 검색결과 4,001-4,020 / 11,950건

일·가정양립지원정책의 현황 및 한계에 따른 과제

가 되어야 한다. 개개인의 노동생활과 양육생활, 개인생활에서의 책임과 권리가 특정 성에 편중되지 않고 남녀에게 균등하게 분배되며 제도적 기반과 법이 그러한 권리를 향유할 수 있도록 설. ... 차별적 인식이 크게 변화하고 있었다. 특히 여성의 경제활동과 관련한 인식의 변화가 두드려졌다. 이런 분석결과에서 우리는 인식과 행동의 차이에 주목할 필요가 있다. 인식의 차원 ... 가사활동의 성평등적 분담은 실천되지 않고 있다.우리사회가 여전히 가사노동이나 보살핌 노동에 대한 책임을 여성에게 전가하고 있다는 사실은 의 생활시간 분포를 통해서도 확인할 수 잇

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.29 | 수정일 2017.12.03

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[세계의 정치와 경제 공통] 교재 10장 “성과 정치, 경제”의 내용을 참조하면서 근자에 우리 사회에서 페미니즘의 도전으로 인해 발생한 논란의 사례를 찾아 그 내용을 비판적으로 분석해 보시오.

가 불합리하거나 소극적이라면 평등은 이루어질 수 없을 것이라고 간주한다. 그렇지만 인간이란 여성을 본질적으로 진취적으로 이성적인 존재로 낙관하기 때문에 남녀평등이 결국 이루어질 것 ... 화시키기 보다는 각기의 견해가 가진 문제점을 지적하고 보안해가면서 서로의 입장을 체계화하는 것이 중요한 것이다. 그러나 여기서 사회학자들의 공통된 결론이 있다면 그것은 남녀의 위치 ... 들은 여성을 개인으로서 이성적 존재로 본다는 뜻이며 여성 스스로 성차별을 극복할 수 있는 의사 결정자 주체로 생각한다. 또한 이들은 사회의 법적인 불합리한 정치와 여성 개인의 무능력 혹은

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.04.04 | 수정일 2017.04.09

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성별을 이유로 한 고용차별

성별을 이유로 한 고용차별성별을 이유로 한 고용차별과 관련하여서는 남녀고용평등법에서 구체적으로 규율하고 있다.「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제2조(정의) 이 법 ... 하지만 그로 인해 특정 성의 구성원에게 불리한 효과를 초래하는 경우로 그러한 기준의 사용이 정당하지 않는 경우를 말한다. 남녀고용평등법은 차별적 취급의 내용으로서 ‘채용 또는 근로 ... ) 차별의 예외가) 직정직업자격남녀고용평등법에 따르면 사업주가 근로자에게 성별 등을 사유로 합리적인 이유없이 채용을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 경우를 차별로 보고 다만

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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여성복지 정의에 의한 양성평등을 실현하고 여성의 삶을 향상시키기 위한 사회제도의 개선방향이나 정책적 방법 혹은 구체적 실천적 방법에 대해서 논하시오.

되는 다양한 입장들은 성별 평등의 문제에 대해서도 동일하게 나타난다. 이를 이해하기 쉽게 기회의 평등, 조건의 평등, 결과의 평등으로 나누어 접근해보고 각각의 평등은 실제의 남녀평등 ... 남녀평등의 개념은 기회의 평등을 의미했다. 기회평등의 주장은 모든 남녀에게 동등한 기회가 주어져야 한다는 것이다. 주어진 기회를 누릴 수 있느냐 여부는 개인의 역량과 형편에 달린 것 ... 이고, 중요한 것은 법이나 제도상 특정집단에게 이익이나 불이익이 있어서는 안 된다는 것이다.2) 양성평등으로서 조건의 평등양성평등으로서 조건의 평등을 살펴보자. 기회의 평등에 대한

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.15

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근로청소년의 현실, 문제점 및 해결방안(청소년복지 과제)

’이라고 되어 있다. 여기서 청소년 시설의 개념은 청소년의 복지 및 육성을 위하여 서울시가 청소년기본법, 남녀고용평등법, 지방자치법 규정에 의하여 설치 · 운영하는 시설로서 청소년 ... 다. 아동복지법에서는 18세 미만의 자를 아동이라고 규정하고, 청소년기본법에서는 9~24세를 청소년이라고 규정하기에 근로청소년은 24세까지의 자로서 근로에 종사하는 자를 말한다. 청소년 ... 을 보면 특수계층의 산업복지 영역에 속하여 일반청소년 지도육성에만 치중한 나머지 근로청소년은 근로자로서의 산업체에 맡겨 두어 근로기준법 차원에서만 보호규정을 두는 정도에 불과하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.19

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양성평등(남녀평등)의 의미, 양성평등(남녀평등)의 도래, 양성평등(남녀평등)의 세계관, 양성평등(남녀평등)의 실태, 양성평등(남녀평등)의 사례, 양성평등(남녀평등)의 실현방향

양성평등(남녀평등)의 의미, 양성평등(남녀평등)의 도래, 양성평등(남녀평등)의 세계관, 양성평등(남녀평등)의 실태, 양성평등(남녀평등)의 사례, 양성평등(남녀평등)의 실현방향 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 양성평등(남녀평등)의 의미Ⅲ. 양성평등(남녀평등)의 도래1. 여성의 보편적 특성2. 정보사회의 산업적 특성3. 정보사회의 경영관리적 특성Ⅳ. 양성평등(남녀평등 ... )의 세계관Ⅴ. 양성평등(남녀평등)의 실태Ⅵ. 양성평등(남녀평등)의 사례Ⅶ. 양성평등(남녀평등)의 실현방향1. 진정한 양성평등의 인식 제고를 위한 대 국민교육 및 홍보2. 여성 자체적인

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[한국사능력검정시험] 한국사 고대사회~민족의 독립운동 연표 정리

강요 : 경제적 예속 심화평등 사회로의 이행- 갑신 정변 : 문벌 폐지, 인민 평등권 확립, 지조법 개정 - 위로부터의 개혁- 동학 농민 운동 : 차별적 신분 제도 타파와 토지 ... , 과부개가 허용, 고문과 연좌법 폐지,* 의의 : 근대적 평등 사회의 기틀 마련과학 기술의 수용- 17세기 : 실학자 중심 관심 표명- 18세기 : 개화 사상가 중심 동도 서기론근대 ... , 삼국통일채집경제(구석기) → 생산경제(신석기)수취체제민정문서의 내용, 기능평등사회 → 계급사회골품제의 특징, 영향각 국 문화의 특색불교의 영향약70만년전B·C 6000경

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.19

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사회복지 프로그램) 저소득 빈곤층 아동 대상 성교육 및 성폭력 예방 교육 프로그램

고, 남아 선호사상으로 남녀평등 의식과 이성에 대한 올바른 태도가 형성되지 않고 있다(허재경, 2001). 따라서 본연구는 성 심리발달, 결혼과 가정, 이성과 사랑, 자기결정과 선택 ... 과 관련된 지역 복지자원 현황3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수1) 서비스 지역 :2) 서비스 대상 :3) 서비스 대상 선정기준 및 방법(과정):4) 실인원수4. 사업 목적 ... 적 발달단계에 관련된 문제 외에도 열악한 주변 환경의 위험에 노출되어 있어서 좀 더 세심한 관심이 요구된다(서유경, 2002).일반적으로 전문가들은 빈곤가정의 자녀들의 경우 비빈곤

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.07

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육아휴직의 정의와 법적 근거와 육아휴직과 아동복지의 관련성

정책들과 제도들을 시행하고 있다. 대표적으로 2001년부터 여성의 출산휴가와 육아휴직을 명시한 근로기준법과 남녀고용평등법 그리고 고용보험법으로서 모성보호 3법으로 불리우며 시행 ... 육아휴직의 정의와 법적 근거와 육아휴직과 아동복지의 관련성1. 육아휴직의 정의2. 육아휴직의 법적 근거3. 육아휴직과 아동복지와의 관련성1. 육아휴직의 정의육아휴직이란 근로자 ... 가 일정 기간 동안 육아를 위하여 휴직을 신청할 수 있는 제도이다.2. 육아휴직의 법적 근거국가에서는 자녀양육과 직장생활을 모두 조화롭게 양립할 수 있도록 하기위한 다양한 양성평등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.29

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[여성고용보험][여성고용보험 현황][임산부보호][육아휴직]여성고용보험의 역사, 여성고용보험의 특성, 여성고용보험의 현황, 여성고용보험의 임산부보호, 여성고용보험의 육아휴직 분석

의 여성정책에 대한 이중성-한편으로는 남녀고용평등법의 시행을 통해 고용평등을 추구한다고 하면서, 한편으로는 기업내 성별 불평등을 고착화시키는 신인사제도의 도입을 묵인, 촉진시키고 있 ... 기업이 여성만을 분리 모집하는 경우 사업주가 그러한 별도 모집의 불가피성을 입증하지 못한다면 차별로 판정하고, ‘직무수행 상 반드시 필요하지 않은 채용조건’이나 ‘남녀에게 평등 ... 한 기회를 주지 아니하는 것으로 인정되는 행위’에 대한 해석기준을 구체화시켜야 한다.정부 및 공공기관, 대기업에게 매년 ‘남녀평등실현계획과 이행에 관한 보고서’ 작성을 의무화하고, 특히

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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가족정책과 관련 법률

시장 부문노인복지시설, 주단기보호, 치매노인 전문치료, 재가노인복지서비스가족내 여성을 고려한 정책국가부문공제제도, 고용관련서비스(남녀고용평등법, 남녀차별금지법), 국민연금(가금연금 ... 평등법?에 의한 육아휴직, ‘모자보건법?에 의한 한부모가정 지원 등이 이루어지고 있다.현재의 상황을 보면 개별 가족성원을 대상으로 하는 가족 관련 정책들은 예방적 정책의 성격 ... 휴직제도이 유형에 속하는 대표적인 정책은 남녀고용평등법에 의한 육아휴직제도이다. 육아휴직제도는 2000년부터 남녀 모든 근로자가 이용할 수 있게 되었는데, 생후 1년 미만의 자녀

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.21

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지역사회 간호학 국내외 보건의료계의 정책변화 비교 저출산 정책

에서 가사와 자녀 양육을 전담하고, 남성은 가계를 책임져야 한다는 전통적인 결혼관 및 남녀의 구분이 뚜렷한 성분업적 가치관이 유지되고 있어 가족 내 가사분담 및 양성평등이 미흡 ... 의 경제적, 사회적 부담 경감, 다양하고 질 높은 육아지원 인프라 확충, 임신, 출산에 대한 지원을 확대하였다. 그리고 가족친화적이고 양성평등적인 사회문화를 조성하기 위하여 일과 가정 ... 개발 지원, 안전한 아동•청소년 보호체계 구축, 아동•청소년 정책추진기반 조성 등과 관련된 세부적인 내용으로 되어 있다.- 제2차 저출산•고령사회 기본계획 중 저출산분야 주요 내용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.18 | 수정일 2016.11.30

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노사관련 법제도

보호 등에 관한 법률 9. 남녀고용평등과 일 - 가정 양립 지원에 관한 법률 10. 비정규직 보호법1 절 개별 근로관계법 근로기준법 개별적 근로관계에 있어서의 근로자의 보호 ... 의무가 있다 .( 제 21 조 )1 절 개별 근로관계법 남녀고용평등법 평등 이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직장과 가정생활 ... 14 장 노사관련 법제도목차 1 절 개별 근로관계법 2 절 집단적 노사관계법1 절 개별 근로관계법1 절 개별 근로관계법 근로관계에 있어서 1 인의 근로자와 1 인의 사용자가 개별

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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[2014년 생활법률] 이혼의 요건, 이혼의 절차, 재산상 권리의무, 법정상속인, 재산상속, 유류분, 근로계약, 법정기준근로시간, 임신 중과 출산 전후 보호조치-이혼요건 이혼절차

」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV ... 」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점) 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 ... 이하의 벌금에 처한다.남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에 의거하여 임신을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결할 경우 제 37조 벌칙에 관한 조항에 의거하여 5년 이하

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.21 | 수정일 2014.10.10

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보육교사의 배출과정 및 개선점 현재 우리나라의 보육교사의 배출과정(교육과정, 자격증 부여기준.관련법 등)을 설명하고 보육교사가 전문성을 갖추기 위해 제도적으로 개선되어야 할 점이 무엇인지 자신의 견해를 정리해 봅시다.

,원감,수석교사,교사)으로 근무한 경력만 해당되면 같은 법 제 23조에 의한 강사, 명예교사 등으로 근무한 경력은 해당되지 않는다고 합니다 또한 남녀고용평등과 일.가정 양립 지원 ... [보육학개론]주제: 보육교사의 배출과정 및 개선점현재 우리나라의 보육교사의 배출과정(교육과정, 자격증 부여기준.관련법 등)을 설명하고 보육교사가 전문성을 갖추기 위해 제도 ... 부령으로 정하는 보육 관련 교과목 및 학점을 이수하고 졸업한 사람 (현행법에 의한 석,박사 졸없자포함)1최종학교 졸업 증명서2최종학교 성적 증명서3보육실습 확인서보육교사 3급자격

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.09

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1인가구의 개념과 증가원인 ; 1인가구의 문제점과 해결방안

한 시간이다. 디지털은 이미 그 모습과 성격을 바꾸기 시작하고 있고 신디지털이 등장하였다.5) 남녀평등의 의식 확대유교적인 사회에서 현대사회로 넘어오면서 남성은 가족을 평생 부양 ... 1인 가구의 개념과 증가원인 ;1인 가구의 문제점과 해결방안■ 목차1. 1인 가구란?2. 1인 가구의 증가원인1) 개인화 2) 다원화 3) 소비중심화 4) 신 디지털화 5) 남녀 ... 평등의 의식 확대3. 1인가구의 종류1) 학생가구 2) 직장인가구 3) 무자녀 돌싱가구4) 단신부임가구 5) 한 부모 가구 6) 노인 가구4. 1인 가구 구성원의 사회문화적 특성1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.18

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[여성정책][여성관련법][여성]여성정책의 내용과 경계, 여성정책과 농업정책, 여성정책과 일가정양립지원정책, 여성정책과 여성관련법, 여성정책과 국민복지기획단, 여성정책의 과제 분석

여 해결될 수 있겠다. 이를 토대로 첫째, 일반적인 남녀평등을 추진하는「헌법」과 「가족법」 둘째, 여성의 사회참여를 확대하고 보장하기 위한 「근로기준법」, 「남녀고용평등법」, 「영유아 ... 시장에서의 남녀평등의 실현으로 요약된다(여성발전기본법, 남녀고용평등법, 근로기준법 참고). 지난 20년간 여성의 노동시장에의 참여가 지속적인 증가추세를 보이고 있어 42.8 ... 여성정책의 내용과 경계, 여성정책과 농업정책, 여성정책과 일가정양립지원정책, 여성정책과 여성관련법, 여성정책과 국민복지기획단, 여성정책의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성정책의 내용

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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현대사회는 여성의 사회진출로 인한 일과 가족간의 균형있는 삶의 필요성에 대해 지향하고 있습니다. 일가족 양립의 정의와 그에 대한 문제점과 해결방안에 대해 논하세요

다.2) 휴가제도근로기준법에 의한 산전후휴가와 남녀고용평등법에 의한 육아휴직은 법에 근거한 휴가제도이다. 휴가제도 역시 1950년대부터 시행된 제도이지만 실제로 여성이 사용할 수 있 ... 으로 볼 수 있다.2. 일가족 양립 제도의 현황1) 보육제도한국의 보육제도는 1990년대 이래 관련정책 분야에서 가장 중점적으로 추진해온 분야이다. 1991년 영유아보육법 제정 ... 자가 노동에 집중할 수 있는 환경을 조성하여 노동시장 내 젠더 불평등 구조를 완화하도록 설계되어야 한다. 즉, 서비스 지원, 경제적 지원, 시간적 지원으로 포괄하는 일-가족 양립

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.17

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군가산점제도에 대한 찬반론

의 채용 시험 등에 응시할 경우에 가산점을 주는 제도로, 1961년에 처음 도입됐다. 그러나 1999년 남녀평등에 어긋난다는 목소리가 커지면서 폐지되었다. 최근 이러한 군가산점제도 ... 취업시험 특전 조문 신설, 1984년 가산점 부여제도 포함 등으로 인정받았다. 그러나 1980년대 후반부터 남녀평등과 여권신장을 골자로 한 한국의 여성운동의 바람이 거세게 불 ... 기 시작하면서 논란이 시작 되었다. 그리고 논란의 핵심은 1991년 공무원임용시험령 개정 전 남녀분리채용시험으로 7,9급 공무원 시험 실시하다가 1991년부터 남녀 간 직접 경쟁이 시작

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.11

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남녀고용 평등법

남녀고용평등법Ⅰ. 남녀고용의 목적이 법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직장과 가정생활의 양립과 여성의 직업 ... 능력개발 및 고용촉진을 지원함으로써 남녀고용평등 실현을 목적으로 한다.Ⅱ. 남녀고용평등법의 정의1. 이 법에서“차별”이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위 ... ) 에 적용한다. 다만 대통령령이 정하는 사업에 대하여는 이 법의 일부 또는 전부를 적용 하지 아니할 수 있다.② 남녀고용평등 실현에 관하여 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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