"리더십행동이론특징"의 검색결과 입니다.

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"리더십행동이론특징" 검색결과 3,981-4,000 / 7,034건

과학기술 리더십 맥락지성을 통한 신희섭 단장님의 리더십 고찰

아이디어를 제공하며, 이러한 행동의 과정을 따르도록 구성원의 에너지를 동원하는 사람을 의미한다. 이때 리더가 자신의 추종자들에게 영향을 미치는 능력을 리더십이라 하는데, 이에 대한 ... 이론리더십의 성공에 기여한다고 봄으로써 앞선 이론들과는 결정적인 차이를 보이고 있다.관계론의 또 하나의 중요한 의의는 성공한 리더를 만든 요건을 특성과 상황이라는 양자택일의 문제 ... 는 팔로워들을 탄생시키는 소통 능력 및 솔선수범의 자세는 우리에게 큰 시사점을 주고 있다.이상으로 단장님의 리더십 특징과 그 의미를 살펴보았다. 역사 공부는 누구나 할 수 있지만, 그

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.25

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[간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단,그 집단에 적절한

가지 특성과 각 특성에 대한 상반된 진술을 제시하였다. X이론의 특징은 인간은 스스로 자율적으로 사회 조직의 목적 달성을 위해 행동을 하지 않는다는 개념이다. Y이론은 정반대로 인간 ... 와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하며, 현재의 지도자와 비교하기1) 구성원의 성숙도 진단(1) 허시 ... 와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단한 구성원의 성숙도(2) 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단한 구성원의 성숙도2) 적절한 지도자 행동 스타일(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.12 | 수정일 2014.01.14

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인사관리와 리더쉽이론

인사관리리더십 이론-리더십의 정의리더십은 주어진 상황 속에서 조직목표를 달성하기 위해 어떤 성원이 지도자로서 다른 성원에게 미치는 영향력의 총체’라고 할 수 있다.=리더십의 주요 ... 개인적 특성과 사회적 특성으로 분류 할 수 있다.이 이론은 인성적 특성이 리더십에 주요 요소가 된다는 점을 인식시켜 주었으나 지도자의 특성만을 리더십의 결정적 요소로 볼 수 없 ... 다는 점 등이 한계로 지적되고 있다.-행동이론 (P 212 행동이론 표)이 이론은 지도자가 여러 상황에서 실제로 하는 행동에 중점을 두었으며, 성공적 지도자와 비성공적 지도자는 그

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.21

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[리더쉽] 리더십의 의의와 전개과정

[리더쉽] 리더십의 의의와 전개과정1) 리더십의 의의모든 조직은 각기 나름대로의 특정한 목표를 전제로 구성되어 관리 ? 운용되고 있다. 따라서 조직의 궁극적인 목적은 관리적 행동 ... 을 개발하고 발전시키는데 상당한 기여를 하였다. 역사적으로 볼 때 리더십이론은 크게 특성이론, 행동이론, 그리고 상황이론으로 변화? 발전하여 왔다. 그리고 최근에는 전통적 리더십이론 ... 들은 리더들의 공통적인 특성을 추출해 내지 못하고, 성공적인 리더십과 리더의 특성 간에 나타나는 관련성이 발견되지 않아 곧 한계에 부딪치게 되었다.행동이론은 리더의 행동에 초점을 맞추

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.08

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리더십

음◈ 증대◈ 상황적 요인 (=환경적 요소)→리더의 행동 특성, 집단 구성원의 행동 특성, 과업과 집단의 구조, 조직체의 요소..PAGE:12상황이론피들러의 상황이론리더십의 유효 ... 과 정의리더십이란? 집단이나 조직의 리더가 공동목표를 달성하기 위해 권력을 사용하여구성원의 과업과 관련된 행동에 영향력을 행사하는 과정☞리더=영향력을 행사하는 사람(집단의 통일 ... 을 유지하고 방향을 제시)◈효과적인 리더십은 경쟁우위의 확보, 윤리적 행동의 조장, 다양한 노동력의 관리 등조직이 안고 있는 여러 가지 도전들에 대응할 수 있는 조직의 능력을 향상

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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방송통신대) 전략적 간호관리 간호학 - 1.건강관리조직(예:병원) 갖는 특성 설명, 2.과학적 관리론과 인간 관계론 비교, 간호사가 신명나게 일하게 필요한 견해 3.간호사가 조직에 만족하고 몰입위해 변화할 측면

, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오1. 병원조직의 특성병원 ... 자의 갈등보건의료서비스 제공자와 소비자 간에는 대립적, 갈등적 요서가 많이 존재한다. 의료서비스가 응급을 요하고 지체할 수 없는 긴급성 등의 특징이 많으며, 소비자의 무지가 존재 ... 세기 초에 작업능률과 방법을 향상시키는 최선의 방법으로 과학적으로 탐구, 관찰, 측정, 과학적 비교의 원칙을 작용하여 연구한 이론으로 작업표준을 위한 시간과 동작 연구를 통해 발전

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.07

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가드너의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점에 대한 논의

가드너의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점에 대한 논의목 차1. 서론 : 다중지능이론의 대두 배경 12. 본론 : 가드너의 다중지능이론에 대한 고찰 21) 가드너의 다중 ... 지능이론의 개요 22) 다중지능의 종류 2(1) 언어적 지능 2(2) 논리-수학적 지능 2(3) 공간적 지능 3(4) 신체-운동적 지능 3(5) 음악적 지능 3(6) 대인관계 지능 ... 3(7) 개인이해 지능 4(8) 자연이해 지능 43. 결론 : 교육적 시사점 4참고문헌 51. 서론 : 다중지능이론의 대두 배경포스트모더니즘 사회와 정보화 시대가 급속히 도래

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.03

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귀인이론 및 부하의 역할

적인 상황) 혹은 개인적인 특성(남성과 여성 등)에 유관한 특질, 기능 및 행동에 관한 상동적 태도와 기본적인 특징을 다루고 있다.- 암묵적 이론은 사람들이 리어데 대한 기대 ... 와 리더의 행동에 대한 평가에 영향을 미치기 때문에 중요하다.- Lord&Maher(1991)은 효과적 리더십에 대한 암묵적 이론은 다양한 유형의 리더행동의 적합성 지각을 결정한다. 이 ... 현대조직의 리더십 이론 Gary Yukl5장 일대일 관계 형성,귀인이론 및 부하의 역할-귀인 이론과 암묵적 이론이 리어데 대한 부하들의 인식과 평가에 어떻게 영향을 미치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.11

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리더십의 이해

리더십의 이해6-10장 요약1.새로운 리더십 패러다임지금까지 리더십특성이론에서 행동이론을 거쳐 상황이론에 대해 자세히 살펴보았다. 상황이론은 지금도 많은 관심을 끌고 있 ... 리더십의의: 변혁적 리더십이란 번즈에 의해서 처음으로 제시되었다가 바스가 조직상황에 맞추어 구체화함으로써 널리 알려지게 된 리더십이론이다. 변혁적 리더십 행동이 종업원의 만족 ... 이나 직무성과와 긍정적 관계가 있음 여러 연구를 통해 밝혀지고 있다.구성요소: 변혁적 리더십은 3가지 하위변수(핵심 변혁적 행동, 개별적 배려, 지적 자극)으로 구성되어 있다. 핵심변혁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16

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09년2학기06-동기1

o은 활성화시키는가 또는 환경속의 어떤 요인이 사람의 행동을 움직이게 하는가에 초점을 두고 있음.- 예를 들면, Abraham H. Maslow의 욕구계층이론이나 Clayton R ... 되는 경우에도 계속해서 이 욕구의 지배를 받게 된다는 점임.※ Maslow 이론의 장점① 복합적인 인간의 욕구를 체계적으로 분석② 인간의 행동을 작동시키는 동기를 이해하고 조직구성원 ... 수행되는 것은 아니고, 인간의 욕구와는 관계없이 습관적 행동이나 성격과 관련된 행동이 있음.2. Alderfer의 ERG 이론앨더퍼는 Maslow의 욕구 5단계를 수정하여 인간

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.22

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교육행정 및 교육경영 주요개념정리

를 보충하기 위한 행동으로 이어지게 된다. 이러한 점에서 볼 때, 동기는 인간행동의 활성화, 행동의 방향 제시, 행동의 지속 및 유지라는 세 가지 요소를 포함하고 있다..내용이론은 그 ... 의 순으로 체계화되어 하위욕구가 충족이 되어야 비로소 다음의 상위욕구가 발생되는 특징을 지니고 있다..Herzberg의 동기-위생이론은 Maslow의 욕구이론에 근거를 두고 동기 ... 았다..리더십행위론이란 성공적인 지도자가 어떻게 행동하는가를 알기 위하여 효과적인 지도자와 비효과적인 지도자의 행위(behavior)를 비교하는 것이다..상황적 리더십(c

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.28

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지실천론] 사회복지서비스의 질 관리2-사회복지서비스 질 관리의 의의

하고 있다.첫째, 사회복지조직의 특수성과 조직문화둘째, 사회복지서비스의 질을 단순히 계량화로서 측정가능한가의 문제셋째, 조직 의사결정권자의 민주적 리더십과 권한부여의 문제넷째 ... 의 문제점과 극복해야 할 과제가 산정되어 있다는 한계에 부딪히게 된다고 언급하였다. 우리나라 사회복지기관에 TQM 이론을 도입하여 적용하기 위해서는 우리 실정에 맞도록 여러 가지 ... ) 활동으로 여러 가지 의 서비스 관리기법과 비교해서 세 가지 특징으로 정리하고 있다.첫째, 이용자 중심의 복지서비스 전환을 목표로 하여 전 직원, 전 부문을 통한 개선활동 및 개발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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베니스의 성공한 리더의 특성에 비추어 자신의 리더십을 작성하시오. (5가지 특성 중 부족한 부분은 어떻게 개선 할 것인가에 관해서도 자세히 기술하시오)

태생최연소 보병장교로서 제2차 세계 대전에 참전1950년대 집단 역학 연구1960년대 미래학자1970년대와 1950년대 리더십 이론가1971 ~ 1978간 신시내티 대학 총장 역임 ... 베니스의 성공한 리더의 특성에 비추어 자신의 리더십을 작성하시오. (5가지 특성 중 부족한 부분은 어떻게 개선 할 것인가에 관해서도 자세히 기술하시오)■ 베니스의 약력1925년 ... 현재는 서던 캘리포니아 대학 경영학 명예 교수로 재직■ 리더십의 정의강력한 비전을 내세워 이를 실천에 옮기고 또 지속시키는 능력■ 리더와 리더십의 특성리더십이 드물게 볼 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.12

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MIS3

를 통해 추가적인 자본과 노동을 투입으로 공급한다.? 조직의 행동적 관점은 집단관계, 가치, 구조를 강조한다.-조직의 특징? 조직의 특징은 조직이 사용하는 정보시스템의 종류에 영향 ... 을 감소(거래비용이론), 내부 관리 비용 감소(대리인이론)-조직적, 행동적 영향? IT에 의한 조직 축소 : 조직의 의사결정 권한이 하향 이동, 감소한 관리비용, 효율적인 계층구조 ... 프로세스), 조직의 문화와 정치, 조직의 유형과 리더십 스타일, 시스템에 의해 영향 받은 주요 이해 집단과 그 시스템을 사용할 작업자의 태도, 정보시스템이 지원할 직무, 의사결정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2014.11.28

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조직행태론 정리

는 상충한다.4. 고전적 인간관 : 고전기의 조직이론에 나타난 인간관특징1. 인간은 경제적욕구를 지닌 타산적인 조직이기 때문에 경제적 유인(Economic incentive)를 통해서 ... 는 학문을 뜻함.Ⅰ. 조직과 인간1. 인간관① 고전조직이론 → 고전주의 인간관(합리적, 경제적인 인간관계) : 경제적 욕구를 충족시켜줘야 동기부여가 되어서 일을 열심히 함.② 신고전적 ... 조직이론 → 신고전적 인간관(사회적인 인간관)③ 현대조직이론 → 내용이론(Content Theory), 과정이론(Process Theory)2. 합리적 인간관(고전조직이론)전제

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.25

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동기부여 방안과 사례 및 견해

는지에 초점을 맞춘 과정이론 이다.우선 내용이론에는 매슬로우에 의하여 발표된 욕구계층이론이 있다. 개인의 행동은 자신의 욕구를 충족하는 과정에서 형성된다고 보고, 개인의 공통된 욕구 ... 의 결여가 불만족을 초래하지는 않는다. 여기서 2요인이론 만의 특징이 나타나는데 그것은 바로 불만이 없는 상태와 사기가 높은 상태는 별개로 본다는 점이다.과정이론에서는 먼저 기대 ... 는가를공정성이론이다. 형평이론이라고도 한다. 개인은 자신의 노력과 그 결과로 얻어지는 보상과의 관계를 다른 사람의 경우와 비교하여 자신이 느끼는 공정성에 따라서 행동동기가 영향을 받

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16 | 수정일 2016.09.21

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셀프 리더십과 수퍼 리더십

해서는 셀프 리더십 전략을 필요로 한다. 셀프 리더십 전략으로는 행동 전략, 내적보상 전략, 인지적 전략으로 나뉜다.1) 행동 전략행동 전략은 다시 다섯 가지의 유형으로 나뉘 ... 있다. 이것은 위에서 설명한 피그말리온 효과와도 관련지을 수 있다.셀프 리더십의 사례 및 중요성대부분의 리더십 이론들이 그렇듯 셀프 리더십 이론도 실제로 그런 리더십을 보인 사람 ... 셀프 리더십과 수퍼 리더십셀프 리더십이란“스스로 깨면 병아리요 남이 깨면 프라이다.”라는 말이 있듯이 스스로 동기부여 할 수 있도록 자신의 틀을 개발하는 것은 중요하다. 다른

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.13

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교육행정, 교육철학

이 주는 매력성, 가치8-투입-성과비율 동등→공정함 인식→만족감-투입-성과비율→타인의 것보다 크거나 작을 때→불만9 -지도자의 행동과 상황요인의상호작용→효과적인 지도성지도자가 부하직원 ... →혁신적이고 창의적 되도록 유도개개인의 욕구에 관심→새로운 학습기회 만들어줌, 잠재력 계발, 개인발전모색, 책임13-참여적, 민주적, 공유적 리더쉽 요구-리더쉽을 구성원까지 확장 ... 들이 문제해결에 기여할 수 있는 전문성 있는지 검토-개인적 목표가 조직의 목표와 갈등 일으키는지 여부 검토4. 허즈버거 동기-위생이론:동기요인(만족요인)위생요인(불만족요인)3

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.28

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간호관리 리더십의 정리

- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 리더십의 의의2. 관리자와 리더3. 리더십 연구의 흐름- 특성이론- 행동이론- 상황이론- 거래적 리더십과 변혁적 리더십Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 ... - 위인이론 (소수의 사람들이 위대한 특성을 가지고 태어난다)- 리더는 도구적이면서 지지적인 리더십 행동을 보인다ⓐ 도구적 행동 : 목적을 성취하기 위해 직원의 활동, 기획, 조직 ... , 통제 포함자원을 모으고 배당하는 특징ⓑ 지지적 행동 : 사회지향적, 직원들의 참여와 조언을 받아들임- 리더십이란 타고난 것, 개발될 수 없는 것으로 간주하여 비판의 여지가 많

리포트 | 14페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.01.06 | 수정일 2020.10.19

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[2015 전략적간호관리 공통] 1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명, 건강관리조직특성, 병원특성 2) 과학적관리론과 인간관계론 비교 간호사들이 신명나게일하게하기위해 꼭 필요 자신의 견해 3) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할수 있도록 하기위해 변화되어야할 측면

할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖 ... , 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.1) 조직몰입의 정의2 ... ) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면리더십문화조직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,(2) 과학적

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.09

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